員工休假管理制度（通用13篇）
在現(xiàn)實(shí)社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的員工休假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工休假管理制度 篇1
第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：
�。ㄒ唬┱９ぷ鲿r間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
�。ǘ┟咳丈习鄷r間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
�。ㄈ╀N售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條 多班制
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條 關(guān)于懷孕女員工
�。ㄒ唬⿷言衅谠�7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
�。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。
第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；
�。ǘ┕ぷ鲿r間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；
�。ㄈ┏^批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；
�。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬�；
�。ㄎ澹﹩挝�、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤
（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；
�。ǘ┰趪鴥�(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
�。ㄒ唬﹩T工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
�。ǘ┕緦t到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時間計(jì)扣工資。
�。ㄈ﹩T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
第十二條 考勤管理
�。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
�。ǘ┮苿与娫捴圃觳�、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
元旦：1天，1月1日；
春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；
“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
�。ㄒ唬┓苍诒竟救温殱M半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計(jì)算。
�。ǘ┠晷菁侔刺煺沼�(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。
�。ㄈ┕居诿磕�7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條 探親假
�。ㄒ唬﹩T工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
�。ǘ┪椿閱T工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
�。ㄈ┛偛繂T工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(fèi)（其他特殊情況另行報批）。
（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
（一）帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ǘ� 非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┓菐绞录伲簡T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21x8）計(jì)算。
第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
�。ㄒ唬┘尤牍緷M一年的員工方可享受帶薪婚假。
�。ǘ﹩T工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
�。ㄋ模﹩T工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條 喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
�。ㄒ唬┮鸦榕ど龝r（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
�。ǘ┦┬腥斯ち鳟a(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。
�。ㄈ┮蚬�(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條 工傷假
�。ㄒ唬﹩T工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
�。ǘ﹩T工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條 請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：
A（元/小時）=員工月工資（元）/168
加班報酬B（元）=加班時數(shù)x加班比例x小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
員工休假管理制度 篇2
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國勞動法》；
2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條 考勤條例
1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）上班。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)x法定休假日加班天數(shù)x3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2.工傷假
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動；
4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1員工不滿1年，年休假5天；
5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；
5.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30x特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；
2.請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；
3.員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；
5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理；
6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
第八條 審批權(quán)限
1.員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)；
2.員工請假假期在1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條 請、休假管理
1.請假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補(bǔ)辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；
4.每月第一個工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計(jì)算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣；
2、員工休（請）假上午在12：00前回場，晚上在10：00前回場。
第十一條 其他
除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；
2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；
3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
員工休假管理制度 篇3
第一條事假：
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報人事行政部；部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事行政部。來不及請假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假：
1、員工上班時因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請假時間計(jì)扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、員工因�。ü�、產(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假：
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假：
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條喪假：
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資，不報并旅費(fèi)，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條婚假：
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假：
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。
員工休假管理制度 篇4
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
二、適用范圍
適用于公司所有員工。
三、責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、病假
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
2、年假
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）
年假遇節(jié)假日順延
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計(jì)。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
3、工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的'診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4、婚假
女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）
女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）
男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）
男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
6、喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）
7、倒休假
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。
倒休假只限當(dāng)年有效。
8、公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：三天
新年：一天
春節(jié)：三天
國慶節(jié)：三天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策
9、事假
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
事假最長不超過二周。
10、請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假日期 批準(zhǔn)人
1-3天（包括3天） 直屬上級
3-12天（包括12天） 部門經(jīng)理
12天以上 總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部
員工休假管理制度 篇5
1. 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2. 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿XX年的，每年休假5天；
�。�2）員工參加工作累計(jì)滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
�。�3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。
3. 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定
�。�1） 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。
�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4. 員工帶薪年休假的審批和管理
員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；
5.附則
�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補(bǔ)充。
�。�2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。
員工休假管理制度 篇6
[背景資料]：
根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計(jì)劃地休假，公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序：
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
四、具體規(guī)定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計(jì)，超出1小時的按實(shí)際休假時間計(jì)。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工休假管理制度 篇7
第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。
第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦（1天）、農(nóng)歷春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)、（1天）十一國慶節(jié)、（3天）中秋節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、清明節(jié)（1天）、三八婦女節(jié)（女職員半天）；法定公休假為周六、周日。
第三條婚假：
1.員工結(jié)婚給予3天假期，達(dá)到晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可再增加婚假7天。
2.員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(fèi)（具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)）。
第四條喪假：員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第六條看護(hù)假：員工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條員工休病假7天（不含）以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天（含）以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。
第十條員工因個人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天。（含）事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。
第十一條員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天，否則視為自動離職。
第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。
第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。
第十五條職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市，又不能在公休假日團(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄缶C合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。
員工休假管理制度 篇8
護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度，維法權(quán)益，XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細(xì)則。
一、婚假
國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。
二、產(chǎn)假
�、賴乙�(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、趯�(shí)行晚育的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
�、奂兡溉槲桂B(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個月休假。
三、喪假
①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；
�、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天；
�、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。
四、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）
�、侔补�(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；
�、谳斁芙Y(jié)扎后休息7天；
�、圯斅压芙Y(jié)扎后休息21天；
�、芤虿扇【C合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息18天；
�、萃砘楹笕斯ち鳟a(chǎn)休息15天；
⑥引產(chǎn)同時結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；
�、呷斯ち鳟a(chǎn)同時結(jié)扎休息30天；
�、嘁延幸粋�孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；
�、崮信┬薪^育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；
�、庖蚝⒆铀劳鲞M(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。
計(jì)劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補(bǔ)助照發(fā)，但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。
六、補(bǔ)休假
員工加班必須事先提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。
員工休假管理制度 篇9
一、病假
（一）病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。
�。ㄈ┎〖俪^六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計(jì)發(fā)。
�。ㄋ模┥鲜鋈藛T病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┎〖俚钠渌鲆�(guī)定
1、職工當(dāng)月病假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
2、職工當(dāng)月病假半個月以上的（含半個月）市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
�。ㄒ唬┥暾埵录俚臈l件及程序
鑒于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
（二）事假的工資待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù) =（月崗位工資、薪級工資+省崗省補(bǔ)）÷21天，下同]；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當(dāng)月請事假在半個月以上（含半個月）的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。
3、職工當(dāng)月事假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
三、婚假
�。ㄒ唬┘倨冢阂话銥�3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。ǘ┰谔接H假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
（三）結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。
（四）婚假期間包括公休假、法定假。
�。ㄎ澹┰倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�。┕べY待遇：職工當(dāng)月婚假（含路程假）1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
（一）三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；
（二）三 ~ 七個月流產(chǎn)假期為50天；
�。ㄈ┱a(chǎn)（含七個月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；
�。ㄋ模┊a(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；
�。┰趪乙�(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
�。ㄆ撸┕べY待遇：
1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)（獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。
6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。
7、請哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。
8、以上人員請假期間（半個月以上），市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的）女方生育時，男方可享受5-7天護(hù)理假，工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。
12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
六、喪假
�。ㄒ唬┞毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。
（二）假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
�。ㄈ┕べY待遇：職工當(dāng)月喪假（含路程假）1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。
七、年休假
�。ㄒ唬└鶕�(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計(jì)算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
2、參加工作時間滿5年不滿20xx年的，每年休假5天；
3、參加工作時間滿20xx年不滿20年的，每年休假8天；
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天；
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。
�。ǘ┯嘘P(guān)口徑（包括市補(bǔ)充規(guī)定）
1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。
2、工作時間滿周年的計(jì)算，可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。
4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。
6、當(dāng)年請假（病、事假）累計(jì)超過45天的不再享受年休假；當(dāng)年享受年休假后再請假（病、事假），累計(jì)超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
八、探親假
（一）職工享受探親待遇的條件
根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：
1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；
3、不能利用公休假日團(tuán)聚的。
�。ǘ┞毠ぬ接H的假期與工資
1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。
5、職工當(dāng)月探親假（含路程假）1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。
（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)
1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
�。ㄋ模┨接H假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；
2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；
3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；
4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；
6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；
7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一年度開始計(jì)算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險便字94號文規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
員工休假管理制度 篇10
國家規(guī)定的休假制度如下：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日。
法定節(jié)假日方面包括三類（國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定）：
第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。
第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。
第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。
（二）帶薪年假。
帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（《勞動法》第45條：規(guī)定）
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
�。�5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
（三）婚假。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假。
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（五）陪產(chǎn)假。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。
（六）探親假。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件。工作滿一年。
3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇�！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
（七）喪假。
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！备鶕�(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休假管理制度 篇11
隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動人事制度，加強(qiáng)員工集中休假的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費(fèi)用報支制度重新進(jìn)行調(diào)整，其規(guī)定如下：
一、享受對象與適用范圍：
�。ㄒ唬﹦趧佑霉りP(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；
�。ǘ┪椿閱T工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；
（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；
�。ㄋ模┓蚱揠p方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時工；
�。ㄎ澹┎环霞行菁贄l件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；
�。﹦趧佑霉りP(guān)系在集團(tuán)總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。
二、集中休假次數(shù)和時間規(guī)定：
�。ㄒ唬┓卜霞行菁贄l件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休假時間為10天（含路途）、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次往返差旅費(fèi)（含家屬反探親）。
�。ǘ┓蚱揠p方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次往返差旅費(fèi)。
�。ㄈ┓霞行菁贄l件的員工在非休假期間：
�。�1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。
�。�2）非休假期間當(dāng)月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計(jì)算，休假期間享受帶薪。
三、集中休假的申請和審批：
（一）總助以上的干部休假直接報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（二）總助以下的員工休假按下列程序報批：
中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批。
中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。
四、集中休假的費(fèi)用報支標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理助理（及相當(dāng)職級）以上者，可報支全額飛機(jī)或軟臥火車票價；
（二）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機(jī)票報銷差旅費(fèi)；
�。ㄈ┢渌ぷ魅藛T：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費(fèi)。
�。ㄋ模┘覍偬接H差旅費(fèi)報支隨其所探對象職務(wù)報支標(biāo)準(zhǔn)。
上述費(fèi)用報支前須到人力資源部門登記、核實(shí)，報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。
五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。
六、本制度從2011年1月1日起執(zhí)行。
員工休假管理制度 篇12
1、員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算
�。�1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
�。�2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請假分下列幾種：
（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計(jì)15天為限；
�。�2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；
（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天，配偶生育可請假1天；
�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
（1）病假：喪家三天超時扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；
5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限
�。�1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；
（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排。
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
員工休假管理制度 篇13
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。
第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
�。ㄒ唬┱埣賾�(yīng)本人先填寫《請假條》，提前上報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。
（二）經(jīng)審批的《請假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。
（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。
�。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規(guī)定。
第六條 員工請休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。
第七條 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。較強(qiáng)時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。
第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第十一條 事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。
（二）請假扣當(dāng)日全薪，對應(yīng)月份無全勤。應(yīng)提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。
第十二條 病假
員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假。
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