考勤管理制度(集合15篇)
在當(dāng)下社會,越來越多人會去使用制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的考勤管理制度,希望對大家有所幫助。
考勤管理制度1
一、總則
為強化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
。ㄒ唬┳飨r間:公司為五天半工作制,周一至周六上午,上午8:30—12:00、下午14:00—17:30上班。周日休息。
。ǘ┟咳账拇沃讣y考勤,上班8:30前為簽到,12:00后簽退;上班14:00簽到,下班17:30后簽退。考勤時間不能作為加班依據(jù)。
(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤,須及時填寫《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
。ㄋ模┤缬性诠輹r間加班者,均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。
。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時考勤,則須在上班后補填《外出簽批單》,待部門負(fù)責(zé)人簽批后,每月25日前交至辦公室主任處,否則將一律曠工處理。
。┥舷掳嗫记跁r,如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況,需及時與辦公室主任員聯(lián)系,進(jìn)行檢修,考勤將以手工考勤代替。
。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡撸毤皶r填寫《考勤補簽單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類型
請、休假共分為,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請(休)假每年累計不得超過二十天,月累計不得超過五天,特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。ㄒ唬┎〖
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷,需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的,需先電話向部門負(fù)責(zé)人請假。七天以內(nèi)的.,需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù);超過七天的,需先將醫(yī)院證明寄回公司,經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假,病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
。ǘ┦录
1、員工因私人原因不能按時上班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假,如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的,視為自動離職,公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動關(guān)系。
。ㄈ┗榧蕖a(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(休)假手續(xù),如因特殊情況無法提前辦理,應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
五、請、休假審批
。ㄒ唬┓舱垺⑿菁賳T工均需填寫《請(休)假申請單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,該請假方可生效,否則一律按曠工處理。
。ǘ⿲徟鷻(quán)限
普通員工:部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負(fù)責(zé)人級別以上人員,請休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
。ㄒ唬┻t到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時者,第一次罰款10元,第二次罰款20元,累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次罰款20元,第二次罰款50元,累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天,扣發(fā)一天工資;曠工一天,扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知,情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)予以辭退。
(二)員工如有遲到、早退而弄虛作假,填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年10月20日期執(zhí)行。
注:本制度試行前兩個月,指紋考勤與手工記錄考勤同時進(jìn)行。每月5號前,由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行審核簽字,并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月6日前交至辦財務(wù)處。
二零xx年十月二十日
考勤管理制度2
考勤管理制度
上下班時間和打卡規(guī)定
1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點,下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當(dāng)調(diào)整,分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。
2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù),員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主,結(jié)合參考《請/休假申請表》,《出差申請》,《員工外出情況登記表》,《客戶接待工作事項表》等資料。
3、除下列情況外,其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工,并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括:當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報備的;事前申請的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)的;因個別情況已事前征得總監(jiān)級以上的同意并在行政人事部報備的;特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞;其他正當(dāng)且可接受的理由。
4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次,員工必須在早上9點前打卡上班,在傍晚6點后打卡下班。
遲到的處理
1、員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。
2、在一個自然月內(nèi),員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的,如單次遲到在30分鐘內(nèi)的(含30分鐘),必須于當(dāng)天下班后無償加班2小時或以上,加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當(dāng)天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時或以上的,記當(dāng)天曠工半天,扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的,記事假半天,扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補貼。
3、在一個自然月內(nèi),員工遲到3次以上的,按如下規(guī)定執(zhí)行:
當(dāng)月遲到第3次,扣當(dāng)月工資總額的3%。當(dāng)月遲到第4次,扣當(dāng)月工資總額的4%。當(dāng)月遲到第5次,扣當(dāng)月工資總額的5%。當(dāng)月遲到第6次,扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第7次,扣當(dāng)月工資總額的10%。當(dāng)月遲到第8次,扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第9次,扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)月遲到第10次,扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第11次,扣當(dāng)月工資總額的18%。當(dāng)月遲到第12次,扣當(dāng)月工資總額的20%。當(dāng)月遲到第13次,扣當(dāng)月工資總額的22%。當(dāng)月遲到第14次,扣當(dāng)月工資總額的25%。當(dāng)月遲到第15次,扣當(dāng)月工資總額的28%。當(dāng)月遲到第16次,扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第17次,扣當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第18次,扣當(dāng)月工資總額的40%。
4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況,經(jīng)核查屬實的,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。
早退的處理
1、員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。
2、員工當(dāng)天有簽到記錄沒有遲到,但沒有簽退記錄的,如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請/休假申請表》,記當(dāng)天曠工半天,扣半天曠工相應(yīng)的工資,全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。
3、員工當(dāng)天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的,如沒有在翌日中午1點前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請/休假申請表》,記當(dāng)天曠工1天,扣1天曠工的相應(yīng)工資,全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。
請假
補休假
1、員工如需申請補休假不超過半天的(包括半天),需先向行政人事部核查確實有可休的假期,提前1天提交《請/休假申請表》,由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后,方可休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
2、員工如需申請補休假1至3天(含3天),需先向行政人事部核查確實有可休的假期,至少提前1天提交《請/休假申請表》,由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后,方可休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
3、員工如需申請補休假3天以上,需先向行政人事部核查確實有可休的假期,至少提前2天提交《請/休假申請表》,由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再呈報總經(jīng)理,審批通過后交行政人事部存檔,才可以休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
4、如因特殊情況不能提前書面申請,須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期,然后知會部門經(jīng)理需要休假。員工在回到公司后必須補填《請/休假申請表》,部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交行政人事部存檔。
5、以下行為將被視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補貼,如確實因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括:沒有事先申請補休假;申請補休假未獲批準(zhǔn)的;未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
事假
1、員工如需申請事假2天以內(nèi)的(含2天),須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后,方可休事假。事假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
2、員工如需申請事假2天以上,必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批,經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再呈報總經(jīng)理,審批通過后交行政人事部存檔,才可以休事假。事假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
3、請事假的最小單位為半天即4小時。
4、以下行為將被視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補貼,如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括:沒有事先請事假;請事假未獲批準(zhǔn)的;未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
5、部門經(jīng)理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經(jīng)理的書面審批,交行政人事部存檔,才可以休假。
病假
1、員工如需申請病假,須提前半天提出書面申請。經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批,交行政人事部存檔。
2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請,員工須打電話或發(fā)信息知會部門經(jīng)理和行政人事部,員工必須在病愈回到公司后補填《請/休假申請表》,和履行相關(guān)手續(xù)。
3、員工無故、或者在沒有公司批準(zhǔn)的情況下擅自延長醫(yī)療或病休時間的,當(dāng)曠工處理。
4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。
5、請病假1天以內(nèi)(含1天),經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
6、請病假2天的,必須出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
7、請病假3天的,必須出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
8、請病假累計天數(shù)4至6天的(含6天),必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
9、請病假累計天數(shù)7天以上的(含7天),必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料,包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后,交行政人事部存檔。請病假的第7天和之后的病假天數(shù),工資以60%發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。
10、如下行為將被視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補貼,如確實因疾病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括:沒有請病假;請病假未獲批準(zhǔn);未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的;經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。
因公出差/外勤
1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經(jīng)理或者內(nèi)勤,如均不在的話,須知會行政人事部。
2、員工因公出差或外勤的,應(yīng)至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》,由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
3、如遇特殊情況不能提前通知,必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部,回公司后補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》,部門經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
4、在正常上班時間內(nèi),如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話,則視為曠工,按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補貼。
加班管理制度
1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計劃性,提高工作效率,公司要求員工在上班時間內(nèi)完成工作,最大限度地避免超時工作,部門經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒有必要的超時工作。
2、因員工個人原因未能按計劃完成工作的,不列入加班。
3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的.,員工必須事前履行加班申請手續(xù),填寫《加班申請》,經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后,方可加班工作。加班每周申請一次,且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。
4、如遇特殊情況需要臨時加班的,請在當(dāng)天提交加班申請,請部門經(jīng)理予以特別注明。
5、如沒有按規(guī)定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批準(zhǔn)而超時工作的,公司將不認(rèn)定員工的超時工作為有工作需要的加班,將不計算加班時間和不計算加班餐費補貼。
6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓(xùn)、會議、招待活動等不屬于加班。
7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的,需事先履行加班申請手續(xù)并獲部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。
8、加班時間以2小時為最小計算單位,加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時;休息日、節(jié)假日的加班時間每天不能超過7小時,超出范圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。
9、工作日加班2至3小時的,可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時的,可享受20元的餐費補貼2次合共40元。
10、為保障員工安全,晚上加班超過21:00的,請員工搭乘出租車返家,公司報銷當(dāng)次回家車資。
11、公司原則上采取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休,請履行相關(guān)手續(xù)。
12、原則上每季度清算加班補休一次,如確實因為工作需要未能安排補休的,在獲得部門經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時間順延至下一季,但必須向行政人事部報備。
行政人事部特別提醒:
1、作為公司的一員,所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。
2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡,請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習(xí)慣。
3、行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況。
4、曠工扣除工資的計算:曠工天數(shù)x2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上(含2天)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可立即辭退該曠工的員工,并不需給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
5、除員工的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)等之外,員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。
6、年假,婚假等其他假期請按原定的規(guī)定執(zhí)行。
7、請公司所有員工嚴(yán)格遵守,行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修訂,行政人事部再通告知會公司員工。
行政人事部
20xx年7月1日
考勤管理制度3
一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時間,按時上班,不得無故遲到早退,不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實請假或涂改偽造請假證明不上班者,一律按曠工處理。
二、辦公室必須明
確一名同志負(fù)責(zé)考勤工作,每天要自覺按時進(jìn)行考勤登記,并按月將考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計,每個工作人員必須逐日填好個人崗位手冊。年底由辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核,并與目標(biāo)管理考核、評先評優(yōu)掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%,取消評優(yōu)、評先資格;凡全年曠工15天以上的,扣除全年福利,年底考核不稱職;曠工1個月以上的,建議組織做自動離崗處理。
三、凡因病、因事或休假不上班的,一律履行請、銷假手續(xù)。
1、凡一般干部、職工請事假1天以上者,須經(jīng)分管副局長批準(zhǔn),2天以上者須經(jīng)局長同意批準(zhǔn);凡副職請假一天以上經(jīng)局長同意,3天以上報告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo);局長外出,請假必須報告區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)。凡需請事假5天以上者,一律須經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期滿,必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。凡不請假,又未到崗著,視同無故曠工處理。
2、干部職工的'工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的生育假,按現(xiàn)行政策執(zhí)行。
3、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請假條(請病假,須出示定點醫(yī)療單位證明)都需報辦公室備查。凡違反上述規(guī)定者,必須嚴(yán)肅查處。
考勤管理制度4
一、總則
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間:每周六個工作日,
上班時間為早7:30,下班時間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時間。
現(xiàn)場倒班時間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時間。
員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;
2.遲到和早退時間超過2小時以上,未請假的。
3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批,員工請假三天以上者,首先經(jīng)過班組長審批,部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規(guī)定:
1、請假
1)、病假(病假期間扣除當(dāng)天工資)
①.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。
、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)
、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。
、谖崔k任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。
、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2)產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。
①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的'父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4)年假
、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。
②所有年休假以半天為一個單位,由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。
、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。
五、公出
1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。
2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視為加班,加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者,可補修一天假。如因工作需要不能補休假者,可發(fā)給加班費,加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
考勤管理制度5
1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名,根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天,各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤,核對后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。
4財務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班,并在打卡機(jī)上打卡,外出辦事須向上一級主管請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲到
6.1十分鐘以內(nèi)為遲到,每次罰款十元。
6.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi),每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi),每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘,按曠工一天處理。
6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,每次罰款十元。
7.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者,按曠工一天處理。
7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者,除相應(yīng)處罰之外,并開除。
8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月調(diào)休)。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事假
10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時,由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假,并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。
11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限,請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。
11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實,店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上,須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,十五天至一個
月發(fā)基本工資的80%,一個月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,申請交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。
14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn)假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習(xí)期休、請假
16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假,請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請,請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》,報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計算。
17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的.帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;
入職、辭職、辭退、開除、自動離職
19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi),飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
20入職
20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù),
20.1.1身份證復(fù)印件一張;
20.1.2一寸免冠照片一張;
20.1.3有效健康證,戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證;
20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》;
20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書;
20.1.6其他能夠證明自身能力證書;
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核,考核合格后方可辦理入職手續(xù),計入考勤,考核不合格飯店只提供伙食,不計工資。
20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝,倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn),離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù),到財務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報告,并說明辭職理由,部門負(fù)責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理盡力挽留,挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)
21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報告,并說明辭職理由,部門負(fù)責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理盡力挽留,挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出,飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作,被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。
22.2各部門不得無故辭退員工,若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長級以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面:
22.3.1飯店為員工配備的物品交接;
22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接;
22.3.3文件資料交接;
22.3.4未完成及已完成工作交接;
22.3.5相關(guān)協(xié)議交接;
22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。
23開除
23.1凡嚴(yán)重違反各項管理制度、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對當(dāng)事人作開除處理。
23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。
23.3被開除員工給公司造成損失的,員工應(yīng)付賠償責(zé)任,公司保留申訴的
權(quán)利。
23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù),并按照酒店交接管理規(guī)定的要求
與相關(guān)人員做好交接工作。
24自動離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25員工或用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的,可向飯店辦公室申請在飯店內(nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個月后仍不能勝任工作的,飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,飯店有權(quán)予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開除,在離開飯店以前,必須交還飯店的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,不予辦理任何手續(xù),給飯店造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作,開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
考勤管理制度6
第一章 總則
第一條為規(guī)范員工出勤管理,為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際情況,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第二章 管理職責(zé)
第三條人力資源中心:
1、人力資源部是考勤工作的主管部門,負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作,同時負(fù)責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、對于公司員工的缺勤、全勤情況,人力資源部逐月統(tǒng)計,作為人力資源分析的依據(jù)之一。
3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員,對所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實性負(fù)責(zé),每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況,各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后,反饋至人力資源部備案,每月15日前交給財務(wù)部門。
第四條部門負(fù)責(zé)人:
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,應(yīng)適時地對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育,及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。
2、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工考勤的真實性負(fù)責(zé)。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工,報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,給予相應(yīng)處理。
3、各部門應(yīng)加強員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任,排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%,倒數(shù)第二名40%,倒數(shù)第三名30%。
第三章 工作時間
第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。
第六條工作時間為:
上午8:30-12:00;下午13:30-17:00
第四章 考勤打卡
第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。
第八條外出:
a)員工因公外出無法打卡的,必須由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請、說明原因,上報到考勤管理員,方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說明的,按曠工處理(外出每達(dá)到4小時按曠工半天計算,不足4小時按4小時計算;外出每達(dá)到8小時按曠工一天計算)。
b)假借公出名義處理私人事務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天記錄。
第九條全天無故不打卡/不作未到說明的,計曠工1天;無故上下班、午休不打卡的`,計曠工半天。
第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況,經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理,員工調(diào)動當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。
第十一條長期外派的員工,考勤的管理及核算方法,將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點單獨制定,經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。
第十二條員工當(dāng)月滿勤,即無遲到、病假、事假、曠工者,可發(fā)全勤獎100元,連續(xù)六個月全勤者再獎200元。
第五章 遲到、早退
第十三條遲到、早退:
1、員工在規(guī)定上班的時間(早晨8:30)之后到崗,視為遲到;在規(guī)定下班的時間(下午17:00)之前擅自離崗,視為早退。
2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的,處于20元罰款。
遲到/早退月累計30分鐘-1個小時,處于50元罰款。
遲到/早退月累計1-2小時,處于100元罰款。
遲到/早退月累計2-4小時,處于200元罰款。
遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的,視為曠工半日,處于300元罰款。
遲到/早退月累計8小時以下的,視為一天曠工,處于400元罰款。
以此類推。
由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到。
第六章 曠工
第十四條曠工:
1、凡有下列情況之一者,視為曠工:
a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。
b)請假期限已滿,未按期到崗者。
c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。
d)請假理由或證明與事實不符者。
e)不服從分配、調(diào)動,未按指定時間到崗者。
f)未經(jīng)批準(zhǔn),擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。
2、曠工期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減:
員工無故曠工半日,扣罰1.5天工資;曠工一日,扣發(fā)3天工資。
日工資=(月基本工資+效益工資+補助)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。
3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動;
4、連續(xù)曠工(包括視同曠工的情況)時間超過三天(含三天)的,或者當(dāng)月累計曠工時間超過十天(含十天)的,該員工視為自動離職,公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。
第七章 請假手續(xù)
第十五條所有人員請假,均需事先填寫《員工請假單》,根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向,送行政部存檔、管理。
第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的,應(yīng)該于上班前半小時通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請假,并在返回公司后第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利,未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。
第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作,為此,要求主管級以下(含)人員請假,至少須提前一天辦理好請假手續(xù);經(jīng)理級人員請假,至少須提前二天辦理好請假手續(xù),總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工,須提前三天辦理好請假手續(xù),否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印?/p>
第十八條原則上試用期員工不得請假,如遇特殊情況必須請病假或事假,最多不得超過5天,且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限;如試用期內(nèi)請假超過5天的,視為員工自動辭職。
第十九條帶薪假期(法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假)要求一次性休完,不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。
第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者,應(yīng)連續(xù)計算休假日期。
第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準(zhǔn)假人銷假,并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則,人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認(rèn)定休假,由此導(dǎo)致的工資差異不予補發(fā);如員工需延長假期,應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行,否則超出時間將按曠工處理。
第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù),不到崗考勤者,事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的,視為曠工。
第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限:
第八章 事假
第二十四條事假(因處理私人事務(wù),在正常工作日不能出勤),須按照第七章所述辦理手續(xù)。
第二十五條員工事假一次不得超過5天,當(dāng)月事假累計不得超過10天;當(dāng)月事假累計超過5天的,按實際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。
第二十六條事假以半天為單位,不足半天的以半天計算。
第九章 病假
第二十七條病假:因病休假,非因公負(fù)傷。
第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者,如提供區(qū)(縣)二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單,不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者,必須及時用電話或委托他人以適當(dāng)方式請假。
第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動,取得額外收入者,公司將視為欺詐行為,收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助,與其本人解除勞動合同,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償。
第三十條如屬故意自傷自殘,打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動而致傷病者,醫(yī)療期間以事假處理,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯人品德有缺陷的,將予以辭退。
第十章 婚假
第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期(即結(jié)婚證的發(fā)證日期)必須在正式辦理入司手續(xù)之后,方可享受婚假假期;榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完,否則視為自動放棄。
第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。
第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工,最遲于休假前15天提出休假申請,同時提供結(jié)婚證明。
第十一章 喪假
第三十五條員工直系親屬(本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女)去世,可休3個工作日喪假。
第三十六條需要到外地料理喪事的,給予增加2個工作日路假,路費不予報銷。
第三十七條員工休假后需提供有效證明,報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。
第十二章 產(chǎn)假
第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧,員工應(yīng)服從公司安排。
第三十九條女員工懷孕7個月后,根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明,可申請產(chǎn)假,期限98天,若有特殊情況可提前休假,但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。
第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天;對于晚育的,給予延長男方護(hù)理假10天到15天。
第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。
第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。
第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假,第二次及以后按病假處理。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假,憑醫(yī)療部門的有效證明(產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證)及建議單消假。
第十三章 年假
年休假:
休假說明:
1、員工入司一年后方可享受年休假。
2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完,未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完,未休完自動放棄。
5、當(dāng)年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完,余下的假期視為自動放棄,不再累計并不給予工資補償。
6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請,并按第二十三條“準(zhǔn)假權(quán)限”進(jìn)行審批,經(jīng)審批確認(rèn)后,方可休假。
第十四章 加班
第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的,不視為加班;在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的,視為加班。
第四十五條以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員(如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等)無加班。
第四十六條如因工作需要需加班的,需填寫《加班申請表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班,如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留,不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的,須在事后1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。
第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算,以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后,加班時間以實際考勤卡記錄為誰。
第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班,應(yīng)首先安排倒休,倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成,本周不能安排倒休的,應(yīng)在本月休完,不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,交考勤員存檔后方可休假。
第四十九條加班費計算:月基本工資/21.75×200%×加班時間。員工在節(jié)日加班,將享受節(jié)日加班工資。
第十五章 附則
第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效,之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。
第五十二條本制度的附件包括:加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。
考勤管理制度7
為進(jìn)一步加強學(xué)校管理,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),營造良好的校園學(xué)習(xí)氛圍,根據(jù)我校的實際情況,學(xué)校研究決定制定學(xué)生考勤制度,希望全體同學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵守。
1、每班設(shè)考勤專管人員,負(fù)責(zé)記錄班級考勤情況,如實填寫好班級考勤記錄表,協(xié)助班主任管理班級考勤情況,班主任每月向?qū)W校教導(dǎo)處填報一次考勤表。
2、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定,按時到校,學(xué)生因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定向班主任請假,未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。
3、上課鈴響后,未進(jìn)入教室實驗室的,作遲到處理。下課鈴響前,離開教室或?qū)嶒炇业淖髟缤颂幚。課外活動課下課前離開學(xué)校的作曠課處理。
4、學(xué)生請假須持請假條和班主任面請,因特殊情況來不及當(dāng)面請假者,返校后應(yīng)立即辦理補假手續(xù)。
5、有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生,應(yīng)由家長寫出休學(xué)申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記,然后到教務(wù)處辦理休學(xué)手續(xù),休學(xué)期為半年或一年,休學(xué)期滿須到教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院證明痊愈不宜復(fù)學(xué)者,可保留學(xué)籍繼續(xù)休學(xué)一年。休學(xué)最多不能超過兩年。
6、因病或特殊情況不能上體育課者,須向班主任和體育老師講清原因,免上體育課,否則按曠課處理。兩周以上不能上體育課者需報教導(dǎo)處備案。
7、請假在兩日內(nèi)(含兩日),由班主任審批;請假在兩日以到五日由年級組長審批;請假在五日以上由教務(wù)處審批;兩周以上由校長批準(zhǔn)。請假需要有充足的`'理由,否則不予批準(zhǔn)。
8、凡需請假的學(xué)生,必須認(rèn)真寫請假條。
9、每班設(shè)考勤冊,學(xué)期結(jié)束時,班主任須將考勤情況填入學(xué)生報告冊,告知家長,并載入學(xué)生檔案。
10、各班考勤情況按學(xué)校規(guī)定,及時做好匯總、公布、小結(jié)等工作。對全勤的學(xué)生和認(rèn)真考勤的學(xué)生給予表揚或獎勵。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應(yīng)記入學(xué)生成績報告表和有關(guān)檔案。
11、學(xué)生考勤情況應(yīng)作為評選優(yōu)秀條件之一,曠課累計超過三節(jié)者,病假累計超過兩周者,不能參與評優(yōu)。各班考勤情況作為評選優(yōu)秀集體的條件之一。
12、本制度由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋,并于20xx年xx月x日起實施。
考勤管理制度8
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過1小時,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款元。
2)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者,按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職,公司給予除名。
4)留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款元。
6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間,員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的.遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款元,連續(xù)三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款元。
6)上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。
7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過處分。
9)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當(dāng)請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等,應(yīng)予以準(zhǔn)假,不得以任何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數(shù)核準(zhǔn)人
員工級一天以內(nèi)(含一天)
一天以上
副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門負(fù)責(zé)人級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報人事部備案。
3、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動節(jié)天
c)十一國慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假,每年累計以天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過年累計天時間,每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。
d)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
3)病假
a)員工請病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者,可以辦理停薪留職,時長不超過個月。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上,方可享受婚假。
b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請,并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效。
c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。
c)員工請喪假屬有薪假,必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
2)請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
a)一年內(nèi)事假積計超過
天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。
5、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者,因特殊重要事件或重大疾病,可辦理停薪留職,最長時限為個月;逾期按自動離職論處。
6、調(diào)休、調(diào)班
a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表,由部門直接負(fù)責(zé)人簽批后方生效。
b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。
c)員工換休換班超過上述次限,每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資。
考勤管理制度9
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于公司各個部門及分公司。
2、 考勤方式及對象
公司考勤實行簽到制,必須為本人親筆簽名。
3、工作時間
上班時間為:上午8:30—12:00下午13:30—18:00
4、簽到管理
4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間,需為本人親筆簽名,不得代簽。
4.2 因公外出若會影響正常簽到,須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,經(jīng)部門主管確定,登記后方可。
4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定,登記后方可,工資考勤以實際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門主管申請,經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。
6、請假流程
6.1員工請假必須填寫《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交考勤人員備案,未在考勤人員處備案的請假無效,強行請假按曠工處理。
6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn),請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、缺勤處理
7.1 遲到、早退者, 15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。
7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的`;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,按曠工處理。
7.3曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪400元,依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
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考勤管理制度10
一、目的:
為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。
三、實施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。
(2)打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出;氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的.員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》
考勤管理制度11
為維護(hù)正常教學(xué)秩序,創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng),樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng),帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng),更好地對教師進(jìn)行管理,實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則,特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫,代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請,學(xué)校實行審批制。
2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假,如確需外出,在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期,必須報課程部,課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù):本人申請(填寫請假條),逐級申批(副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo))。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié),不計請假,在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi),須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校(三節(jié)按半天計事假);事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部,按時銷假,逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請(急病除外)。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的,按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計,月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離,F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個月的'出勤獎,二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎,三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎,學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假,遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理,超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗,須事先告知學(xué)校,事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注:
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理,超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后,由課程部統(tǒng)一安排代課。
考勤管理制度12
一、教師在崗工作時間規(guī)定
教師要按時上下班,一天的一般工作時間如下:
周一至周五:7:30——17:10
值周六:8:30——11:00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。
二、教師入崗規(guī)定
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間,按規(guī)定時間進(jìn)入工作崗位,按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班,園長和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查,及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況,對于缺勤情況要及時登記。
三、教師離崗請假規(guī)定
教師在工作時間內(nèi)未到崗,都要事先向園長請假,遇有急事不能及時請假,事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到,早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明,一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算,超過半天按一天計算,事假在一天以上(包括一天),必須寫上請假條,向園長請假,說明請假理由,請園長簽批。
4、病假半天,必須寫上請假條,說明病因,向園長請假。病假在一天以上(包括一天),送上醫(yī)院建議休息證明,向園長請假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn),每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù),向園長請假,帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假,寫上請假條,向園長請假,同時送上有關(guān)證據(jù)。
7、教職工要公出,必須向園長說明登記,待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出,按曠工計。
8、請假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天,一學(xué)期不超過一個月。
10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假,均按有關(guān)規(guī)定給假,但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結(jié)束請假期,應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假,請假時間予以更正。
四、教職工在崗工作規(guī)定
教師進(jìn)入崗位,必須堅守崗位。要堅持人在心在,人在業(yè)在,人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi),必須在班級認(rèn)真教學(xué),與幼兒同在。要準(zhǔn)時上下課,不得遲上課,不得提前下課,上課期間不得電話聊天或客串別班,其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會,參加對象無特殊情況必須到會,且不得遲到、早退,開會時認(rèn)真聽講,做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動,如開放活動、課外活動、教研活動,輔導(dǎo)活動,環(huán)境整改等,教師要熱情參加,投入活動,不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù),如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等,教師要盡職盡責(zé),積極配合,不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規(guī)定
加強教師出勤的管理,園長及教研主任必須如實地進(jìn)行考勤登記管理,而且要做到公平、公開、公正、合理,不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機(jī)檢查,按實統(tǒng)計,定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù),及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
3、園長根據(jù)需要,對某一項或幾項內(nèi)容進(jìn)行抽查,對有問題的教師及時記錄和教育。
六、對考勤獎懲的規(guī)定
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤,第二次本月全勤獎扣除,第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元,以此類推。
2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除,請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。
3、每周的'隨機(jī)檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因,然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì),視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工計。
4、經(jīng)檢查,上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象,若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元,屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。
5、每月無病、事假,計作全勤,對全勤教師獎勵30元。
七、出勤統(tǒng)計管理
1、每月由園長對教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,造好教師出勤獎發(fā)放冊,交給會計審核,然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
考勤管理制度13
。ㄒ唬┠康
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
。ǘ┻m用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
(三)管理規(guī)定
1、工作制度:工作時間:周一至周五
上午9:00—12:00
下午14:00—18:00
2、缺勤制度
遲到與早退:
在規(guī)定上下班時間內(nèi),除請假或因公外出者,上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。每月有1次遲到免責(zé)機(jī)會,從第二次起,遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按嚴(yán)重遲到,扣款50元,遲到60分鐘以上,視為曠工0.5天。當(dāng)月連續(xù)遲到3次,按曠工1天處理。
如遇不可抗拒因素引起遲到,按事情通知屬實者,不以遲到論。
曠工規(guī)定:
、傥赐瓿烧埣偈掷m(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。
③曠工1天扣兩天日工資,曠工0.5天扣1天日工資。
、芊矔绻みB續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以嚴(yán)重違紀(jì)記為無責(zé)自動離職,無責(zé)自動離職無需結(jié)算當(dāng)月工資。
、輹绻げ蛔惆胩彀0.5天,曠工超過半天不足一天按1天計算
3、各類假期規(guī)定
3.1事假
除例假日、國定假日外,因私事而不能正常出勤的視為事假,需向人資部申請,1天假期由人資部批復(fù),2天及以上需向總經(jīng)理申請,審批通過后向人員部報備,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。
、賳T工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請,三天以上的,提前三天申請,若遇緊急或突發(fā)狀況無法提前請假時,應(yīng)以電話申請,不得出現(xiàn)無故不來,否則按曠工處理。
、谛菔录倜刻炜鄢展べY的100%
③事假時間計算為:不足半天按半天計算,超過半天不足一天,按一天計算
3.2請假制度補充
、佼(dāng)月請假天數(shù)超過3天以上,當(dāng)月不享受孝心金
、诔P菁偻猓(dāng)月累計請假天數(shù)超過7天(含)以上,本年度社保以一個月為單位自行負(fù)責(zé)個月,以此類推
、蹖Ξa(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
、芨黝惣倨冢ǔ龓叫菁、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
、莶〖偻录偬幚
4、離職
。1)正式員工主動離職至少提前1個月申請,試用期員工離職需提前一周,需到人資部填寫《離職申請表》,最后工作日與交接人交接工作,填寫《離職交接表》,由總經(jīng)理簽字后方可離職。
(2)已批準(zhǔn)辭職者辭職期間不得請假超過2天,可正常安排休班,若請假超過2天,離職之日重新計算;
。3)離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論,不可傳播負(fù)能量,不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責(zé)任:
。4)離職需將客戶資料、公司手機(jī)上交;余留客戶處理完畢方可離職:
5、停薪留職
(1)停薪留職條件:凡本公司正式員工因為生。ㄐ枋〖壱陨厢t(yī)院證明應(yīng)離崗調(diào)崗)、生育,向總經(jīng)理申請,經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù);
。2)停薪留職期限:停薪留職最長以一年為限;
(3)停薪留職相關(guān)規(guī)定:
1)停薪留職期間停發(fā)一切薪資,且請假期間工齡不予計算,只保留原有工齡及職務(wù):
2)員工在停薪留職期,辦理滿后須及時到公司人事部報到,辦理相關(guān)復(fù)職手續(xù);
3)辦理手續(xù)時需持事由證明提前一個月到人事部辦理:
4)如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時到崗,必須提前一個月到人事部辦理續(xù)假手續(xù),且超出假期半個月按1個月扣工齡,1個月按兩個月扣工齡,以此類推,超過半年無工齡。
5)停薪留職員工如一年內(nèi)不能正;貚彛铋L延假時間為5個月,其續(xù)假半年后工齡無保留。
6、離職人員返回公司再工作
1)任職期間有重大違紀(jì)現(xiàn)象,被公司予以開除者,不得再次聘用;
2)申請離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作,按離職前職位降一級安排新崗位,工齡扣除未在職時間后計算,辦理重新入職手續(xù);
3)自動離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作,按普通員工崗位安排崗位,工齡重新計算;
7、無條件辭退(無薪水結(jié)算)
、偬摷俪兄Z,引起客戶投訴,造成負(fù)面影響,造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者;
、谇终脊矩斘铮搅艨蛻糍Y料,證據(jù)確鑿;
、坌孤冻鲑u公司機(jī)密,損害公司利益,如顧客資料、信息,公司的'資料等:
④損害公司名譽,造成一定負(fù)面影響;
、萦袊(yán)重違法亂紀(jì)行為,公司相關(guān)制度嚴(yán)重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者;
⑥故曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者
、吆贤跐M后,如不續(xù)簽合同,屬非正式員工的待遇,公司將不在錄用
、嘁雅o職員工或未批辭職員工,損壞公私利益(影響員工、顧客、資料外泄)都將給予無薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理制度14
管理責(zé)任
部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤管理第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)對員工工作時間內(nèi)出勤、缺勤進(jìn)行監(jiān)督管理與確認(rèn),負(fù)責(zé)對員工假期申請進(jìn)行如實批示,指定部門考勤對接人(通常為部門通訊員)配合人力行政部進(jìn)行本部門日?记诠芾,以及對違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理。
出勤管理
員工需對工作時間出勤進(jìn)行打卡記錄,無故缺失打卡記錄視同缺勤。
遲到早退定義
在上班時間開始后打卡的視為遲到,在上班時間結(jié)束前打卡的視為早退。
注:遲到不再設(shè)置5min緩沖時間。
缺勤負(fù)激勵
遲到或早退30分鐘以內(nèi),按缺勤時間折算扣除當(dāng)日出勤工資,最小計算單位為分鐘;遲到或早退達(dá)到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天;遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。
加班申請
各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi),因公司需要完成工作任務(wù)的,可提前申請加班,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后實施加班。
加班認(rèn)定
員工加班須打卡上下班,認(rèn)定加班時,須有審批通過的加班申請和加班記錄證明,二者同時具備才能認(rèn)定加班。
加班調(diào)休
員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休,最小計算單位為0。5天。具體調(diào)休時間可視實際工作安排而定。員工當(dāng)年加班產(chǎn)生的`可調(diào)休天數(shù),須在次年3月1日前調(diào)休完畢。
缺勤管理
1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負(fù)激勵;
2、無故遲到或早退年度累計達(dá)5次或無故曠工年度累計達(dá)到1天的,取消當(dāng)年所有晉升/調(diào)薪機(jī)會;
3、無故連續(xù)曠工達(dá)到3天或年度累計達(dá)5天的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司。
考勤管理制度15
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達(dá)集合地點,無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的'有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。
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