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公司年休假管理制度

時間:2023-01-30 09:48:33 管理制度 我要投稿

公司年休假管理制度(6篇)

  在不斷進步的時代,需要使用制度的場合越來越多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家整理的公司年休假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司年休假管理制度(6篇)

公司年休假管理制度1

  一、年休假享受對象

  在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

  二、年休假時間

  員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

  (二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

  (三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的'年休假。

  (一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

  (二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

  (三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準,未經(jīng)批準擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按員工入職之日起算。

  年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

  3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

  六、附則

  本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

公司年休假管理制度2

  為了維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

  第一、年休假條件及待遇

  1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

  2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

  第二、年休假天數(shù)的確定

  1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至20xx年的,年休假記為7天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

  2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

  3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

  第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:

  累計工作滿1年不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

  第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

  1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿20xx年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:

  2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

  第五、休假原則

  1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的.前提下,盡量安排員工休年休假。

  2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。

  3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

  4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

  5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

  6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

  第六、員工休年休假的審批程序

  1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

  2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

  3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

  第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標準

  1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

  2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。

  第八、年休假考勤報告制度

  1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

  2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。

  第九、其他規(guī)定

  1、累計時間指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

  2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

  之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當年事假處理。

  第十、附則

  本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

公司年休假管理制度3

  根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”,更好的落實員工“年休假”制度,特制定本細則。

  一、休假的范圍和標準

  1、連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  2、累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  3、滿10年不滿20年的,年休假10天;

  4、滿20年的,年休假15天。

  二、員工有下列情形之一的',不享受當年的年休假:

  5、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  6、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  7、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  8、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  三、休假待遇

  1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補伙補、夜班補助等。)。

  2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  四、實施細則

  1、員工本人提出申請及希望休息時間,部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假,報主管領(lǐng)導(dǎo)審核,綜合辦公室人力資源批準備案,并告知員工本人。

  2、員工當年休假原則上應(yīng)一次休完,沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。

  3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間,公司如有緊急工作,可終止員工休假,員工拒不上崗工作,按曠工處理。

  4、享受年休假待遇的員工在休假期間,基本工資和各項補貼正常發(fā)放,福利待遇不受影響。

  5、符合享受年休假的員工,確因工作需要,未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的,按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法:年休假補助=個人工資總計(休假前6個月工資收入加權(quán)平均數(shù))÷30×(應(yīng)休假天數(shù)-已休假天數(shù))×300%

  6、安排了員工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,按自動放棄對待,當年不再安排休假,下一年不再補休,不也給予補助。

  7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

  8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放

公司年休假管理制度4

  為了規(guī)范公司員工休息休假管理,維護員工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,制訂本暫行辦法。

  一、年休假享受對象

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,不享受當年的年休假:

 。ㄒ唬﹩T工無故連續(xù)曠工3天以上(含3天),或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上(含10天)的;

 。ǘ﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 。ㄈ┻B續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  (四)連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  (五)連續(xù)工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  二、年休假時間

  員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間:

  1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

  三、年休假待遇

  (一)年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

 。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

 。ㄈ┠晷菁倨陂g,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

  四、休假安排

  公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

 。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

 。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙尽⑸a(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的`時期。

 。ㄈ┕靖鶕(jù)實際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準,未經(jīng)批準擅自離崗的,按曠工處理。

  五、其他規(guī)定

  1、工作年限按自然年限計算,每年1月1日至12月31日。

  2、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

  3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

  4、當年享受年休假后,有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,下一年度的年休假不再享受。

  5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

  六、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的,按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

  七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行,由公司負責解釋。

公司年休假管理制度5

  第一章總則

  第一條為規(guī)范xxxxx有限公司(以下簡稱“公司”)員工的年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇,根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,并結(jié)合公司實際情況,特制訂本管理規(guī)定。

  第二章年休假適用范圍及時間

  第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工,實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上,可享受帶薪年休假,(不含兼職人員),員工有下列情形之一的,不享受當年的帶薪年休假:

  一、員工無故曠工3天以上(含3天),或1年以內(nèi)累計曠工10天以上(含10天)的;

  二、員工請事假累計20天以上的;

  三、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

  四、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

  五、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

  六、員工已享受當年的年休假,年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  第三條年休假時間:

  一、在本公司累計工作滿1年---9年的,年休假為5天;

  二、在本公司累計工作滿10年---19年的`,年休假為10天;

  三、在本公司累計工作滿20年的,年休假為15天。

  第三章年休假規(guī)定

  第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年,可享受年休假,年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。

  例如:員工甲20xx年5月1日入職本公司,該員工至20xx年4月30日工作滿1年;

  第一次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;第二次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天數(shù)為5天;

  第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況(奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等)或遇春節(jié)假期,可提前休年休假外,其它情況不可提前休年假,休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當年度年休假的季度差進行折算,離實際年休假越長,年休假天數(shù)越少,反之,離實際年休假越短,休假天數(shù)越多,標準如下:

  例如:員工乙20xx年10月1日入職本公司,20xx年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

  第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;

  第七條年休假不可累計,須當年度休完,每次休假的最小單位為半天;

  第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇;員工因自身原因且書面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期間的工資收入;由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的,公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

  第四章附則

  第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

  第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

公司年休假管理制度6

  一、目的

  為了保障全體職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動工作積極性,保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

  大,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合XX公司的實際情況,規(guī)范休假管理,特制訂本年休假管理辦法。

  二、適用范圍

  1、年休假定義:是根據(jù)職工工作年限長短,結(jié)合其工作狀況,給予職工一定的帶薪休假時間。

  2、XX公司在職職工,已簽訂了正式勞動合同的,符合上述年休假定義要求,均可享受帶薪年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  三、休假時間及計算方法

  1、工作年限計算標準:通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。

  2、對通過正式調(diào)動手續(xù)進入XX公司工作的員工,可將其原單位的工作年限合并計算。

  3、對在進入XX公司前已參加工作的員工,本人如能提供充分證明,可將其原單位的工作年限合并計算。

  4、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  5、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

 。1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 。2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 。3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

 。4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  四、休假具體實施辦法

  1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出,并填寫《請假申請表》,部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間,報人力資源科審核,并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批,并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案,必須經(jīng)審批通過后方可休假,年休假獲準后,在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

  2、申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù),不能以半天,一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平時可以使用,僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請,由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批,審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。

  3、員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是,應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù),沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的`年休假已用完,或不足以抵扣,則按公司的考勤制度處理。

  4、XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況,結(jié)合各種國家法定節(jié)假日,統(tǒng)一明確可以年休假的時段,具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式,相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi),員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況,按照請假操作流程,向部門提出休假申請。

  5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況,對員工提出的年休假申請進行審核,不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展,部門審核同意后,將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊,銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。

  6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準,報人力資源科備案。

  7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)董事長批準,報人力資源科備案。

  8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者,其批準的假期一律無效,休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

  五、未休假等處理辦法

  1、年休假一般不跨年度(公歷年度)使用,因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚,?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月,經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  2、對已安排年休假,因個人原因不能休假,經(jīng)職工本人說明原因,部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可以不休年休假,由于本人原因不能休假的,下一年均不再補休,也不給予額外補償。

  3、職工已享受年休假,但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  六、制度實施及管理

  1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定,并負責解釋和修訂;

  2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

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