公司考勤管理制度

時(shí)間：2023-02-20 19:03:57 管理制度我要投稿

【推薦】公司考勤管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

【推薦】公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

　　二、考勤制度

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間:

　　第一條實(shí)行天工作制，每周工作小時(shí)。

　　第二條有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

　　第三條上下班時(shí)間上午下午

　�。ǘ┛记谝�(guī)定：

　　第一條員工上、下班考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。

　　第二條考勤違紀(jì)處分

　　1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以?xún)?nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

　　2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。

　　3、遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。

　　曠工扣款規(guī)定：

　　未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。

　　2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　3、全勤獎(jiǎng)每人每月元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記。沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　第六條員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

　　（三）加班管理

　　1、定義

　　第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　第二條加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　第三條本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

　　第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作�，F(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

　　第二條因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天，4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門(mén)主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的.加班公司不予承認(rèn)；

　　第四條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　　陽(yáng)光家政托管合育陽(yáng)光少年

　　1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　　2、周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　　1、加班補(bǔ)貼按各部門(mén)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。

　　第七條原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

　　第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。

　　第二條沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。

　　第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　六）假期規(guī)定

　　1、事假

　　第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。

　　第二條事假相關(guān)規(guī)定：

　　1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

　　2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

　　3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。

　　4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

　　5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。

　　6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。

　　2、病假

　　第一條定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。

　　第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　陽(yáng)光家政托管合育陽(yáng)光少年

　　第三條員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。

　　3、婚假

　　第一條定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。

　　第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。

　　第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

　　第四條婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；

　　第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4、喪假

　　第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　第二條實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。

　　第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　第四條員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　5、產(chǎn)假

　　第一條定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　第二條除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：

　　1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　4、晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。

　　5、女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。

　　6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。

　　第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　第四條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。

　　6、計(jì)劃生育假

　　第一條計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

　　節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）

　　第二條已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天。

　　第三條計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

　　7、工傷假

　　第一條員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷(xiāo)，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

　　8、公司年假

　　第一條公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　第二條休假期限

　　1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，年休假 5 天；

　　2、參加工作已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿(mǎn) 20 年的,年休假 15 天；

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條休假安排

　　1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

　　2、年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

　　4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第四條年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

　　第五條凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

　　第六條病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。

　　9、法定假日

　　公司規(guī)定的法定假日休假?lài)?yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。

　　八)、請(qǐng)假流程

　　第一條員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。

　　第二條員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　1、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

　　2、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

　　3、員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。

　　4、各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　九）其他

　　各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　十）附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理制度2

　　一、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1、為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　2、本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。

　　二、考勤方式及對(duì)象

　　1、集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

　　2、集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

　　三、工作時(shí)間

　　集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

　　四、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

　　2、人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。

　　5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

　　6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

　　7、每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

　　8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

　　9、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。

　　10、需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　五、請(qǐng)假流程

　　1、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

　　2、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

　　3、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

　　4、集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。

　　5、下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

　　6、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

　　7、凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　六、缺勤處理

　　1、遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

　　2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

　　3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　七、加班管理

　　1、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

　　2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

　　3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的`，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。

　　4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

　�。�1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　�。�2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

　　（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

　�。�4）突發(fā)經(jīng)濟(jì)、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　�。�5）下列情況不屬于加班：

　　1、集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　2、集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　3、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

　　4、因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場(chǎng)合的。

　　5、因公差旅期間。

　　6、加班時(shí)的就餐時(shí)間。

　　7、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

　　8、加班工資計(jì)算

　�。�1）集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

　�。�2）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

　�。�3）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

　　（4）加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

　　八、其他

　　1、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

　　2、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

公司考勤管理制度3

　　為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：

　　一．適用范圍

　　集團(tuán)員工（總部辦公）。

　　二、調(diào)整內(nèi)容

　　1、考勤工具：原門(mén)禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。

　　2、打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。

　　3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起，原OA進(jìn)行各類(lèi)考勤審批（請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡），調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。

　　4、原《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。

　　三、考勤管理規(guī)定

　　1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。

　　考勤機(jī)打卡：直接打

　　手機(jī)打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

　�。�1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；

　�。�2）在“備注”欄內(nèi)填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；

　�。�3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）

　　注：工作時(shí)間離開(kāi)總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次

　　3、考勤審批

　　1）外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部，出外辦事

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報(bào)外出開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無(wú)效）。

　　2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報(bào)加班開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫(xiě)加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫(xiě)請(qǐng)假單，以說(shuō)明情況。

　　3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類(lèi)請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。

　　“釘釘”-“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類(lèi)型、開(kāi)始（結(jié)束）時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　注：請(qǐng)假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷(xiāo)假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷(xiāo)假”，以示出勤情況。

　　4、缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。

　　“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。

　　注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的'”

　　2）管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

　　考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”

　　簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團(tuán)隊(duì)”

　　四、其他

　　1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。

　　2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。

　　實(shí)施指引

　　1、正常在總部上下班

　　直接在考勤機(jī)打卡即可

　　2、上午在總部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。

　　3、上午在總部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤機(jī)打卡，外出前寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。

　　5、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購(gòu)等

　　提前寫(xiě)外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。

　　注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。

公司考勤管理制度4

　　第一條請(qǐng)銷(xiāo)假

　　1.請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2.請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

　　3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　第二條病假

　　1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

　　2.患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

　　第三條事假

　　1.員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

　　3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　第四條年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

　　第五條婚假

　　1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第六條產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 )

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲)，則再延長(zhǎng)7天。

　　第七條喪假

　　1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的.父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室簽字后，報(bào)總公司備案。

　　2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條曠工

　　1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2.曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。

　　第九條遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

　　2、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第十條：簽到簽退

　　1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)。

　　2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

　　第十一條加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

　　3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

公司考勤管理制度5

　　目的

　　為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規(guī)范化，特制定本規(guī)定。

　　責(zé)任與檢查

　　1.部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)人員有直接管理責(zé)任，對(duì)所屬員工的'出勤有直接管理責(zé)任。

　　2.總經(jīng)理對(duì)各個(gè)員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。

　　管理制定

　　1.上班時(shí)間

　　2.星期一至星期六上班，星期天休息。

　　3.營(yíng)運(yùn)部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　4.開(kāi)發(fā)部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：30-18：00

　　晚班：19：00-21：00

　　5.網(wǎng)絡(luò)部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　晚班：15：00-24：00

　　員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時(shí)間打卡。(備注：中午上班應(yīng)在12：30后打卡)

　　(1)出差人員在外出差時(shí)，每天9：00~10：30用所在地電話(不能用IC卡、IP卡)撥打銷(xiāo)售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在《出差跟蹤表》上填寫(xiě)通話時(shí)間、電話號(hào)碼、地點(diǎn)。

　　(2)如員工外出,需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后交由前臺(tái);如未能在下班前回來(lái)打卡,應(yīng)在第二天上班時(shí)補(bǔ)填外出申請(qǐng)單交給部門(mén)經(jīng)理簽字證明確屬因公外出;

　　(3)工資發(fā)放的形式和日期:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日當(dāng)天,當(dāng)月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金;

　　工資以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算，如需加班滿(mǎn)2小時(shí)的員工，公司發(fā)放10元/小時(shí)作為加班補(bǔ)貼。

　　(4)公司特設(shè)每月全勤獎(jiǎng)50元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　遲到：

　　(1)遲到1~30分鐘，每一分鐘扣罰一元。

　　(2)上班時(shí)間遲到30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。

　　(3)月累計(jì)超過(guò)60分鐘或以上，扣一天工資。

　　(4)因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。

　　早退：

　　(1)早退1~30分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。

　　(2)早退30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。

　　(3)月累計(jì)超過(guò)60分鐘或以上，扣一天工資。

　　(4)因突發(fā)事件早退經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。

　　曠工：

　　(1)假期滿(mǎn)未續(xù)假，又沒(méi)有上班者，均以曠工論。

　　(2)曠工一天，除當(dāng)天不計(jì)工時(shí)外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，予以開(kāi)除處分。上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工一天處理。

公司考勤管理制度6

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00　　13：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　三、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　四、請(qǐng)假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母?jìng)?給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的'，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

公司考勤管理制度7

　　為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、考勤：

　　(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)�？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無(wú)簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

　　(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理。

　　(三)因私請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

　　(四)部門(mén)員工加班后需補(bǔ)休的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。

　　(五)安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。

　　二、請(qǐng)假

　　(一)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí)，可向公司請(qǐng)假。除工傷假外，所有假期均須填寫(xiě)《職工請(qǐng)假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請(qǐng)假時(shí)限超過(guò)3天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。

　　(二)請(qǐng)假的種類(lèi)：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計(jì)劃生育假八類(lèi)。

　　(三)適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序

　　◆病假

　　1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期。

　　2、職工請(qǐng)假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計(jì)算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)長(zhǎng)假病職工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同。

　　◆事假

　　1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過(guò)15天，全年不得超過(guò)20天。

　　2、職工請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》報(bào)批，事后不補(bǔ)。半天以?xún)?nèi)事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以?xún)?nèi)的事假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案。

　　3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

　　◆婚假

　　適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚。婚假一般為3個(gè)工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批后，報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

　　◆喪假

　　1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。

　　2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。

　　◆產(chǎn)假

　　1、適用于按國(guó)家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng)，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

　　3、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照病假對(duì)待。

　　4、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。

　　5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　◆哺乳假

　　職工自產(chǎn)假休滿(mǎn)到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分

　　鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超過(guò)一小時(shí)。

　　◆工傷假

　　1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

　　2、工傷職工接受治療可享受不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。

　　3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

　　4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

　　◆計(jì)劃生育假

　　1、適用于因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的`公司職工。

　　2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計(jì)劃生育假。

　　3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng)，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。

　　四、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績(jī)效考評(píng)

　　(一)考勤的處理方式

　　I、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類(lèi)推。

　　2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計(jì)3次作辭退處理。部門(mén)主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰100元，并通報(bào)批評(píng)。

　　3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績(jī)效考核分1分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績(jī)效考核分3分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績(jī)效考核分3分/天，扣除全年獎(jiǎng)金。

　　(二)請(qǐng)假處理方式

　　1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

　　2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷(xiāo)假。請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

　　3、處理方式

　　◆病假

　　l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者

　　(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按1個(gè)月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計(jì)7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算。全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng)。

　　2、職工病假當(dāng)月個(gè)人績(jī)效成績(jī)按0.5分/天扣除，當(dāng)月病假超過(guò)15天，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

　　◆事假

　　1、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎(jiǎng)金按l天扣3天計(jì)算。事假當(dāng)月累計(jì)在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算。

　　2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者，個(gè)人績(jī)效分按1分/天扣，當(dāng)月累計(jì)事假在3天以上者，績(jī)效分按2分/天扣除，事假超過(guò)15天者，當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?yōu)?分。

　　◆婚假、喪假

　　1、職工婚假、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

　　2、職工婚假、喪假在3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)。

　　◆產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā)。

　　2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假

　　期間績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?分。

　　◆工傷假

　　1、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷(xiāo)。

　　2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

　　◆計(jì)劃生育假

　　1、職工計(jì)劃生育假期問(wèn)，工資、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　2、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評(píng)成績(jī)?yōu)?分。

　　五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。

　　六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

　　xxxxxxxxxxx有限責(zé)任公司

　　二0xx年五月二日

公司考勤管理制度8

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

　　第三條職責(zé)劃分

　　一、 XXX負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)匯總工作。

　　二、各部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

　　三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計(jì)算薪資。

　　第二章考勤制度

　　第四條工作時(shí)間

　　上班時(shí)間為：

　　夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，

　　冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。

　　中班：16：00—23：30，

　　每周工作六天，周一至周六。

　　備注：

　　1、XXX作息時(shí)間由部門(mén)制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

　　2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時(shí)間可由部門(mén)自行制定及報(bào)備給綜合部，并考核執(zhí)行。

　　第五條考勤期間

　　一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日，每月工資考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。

　　二、每月8日前各部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人將各部門(mén)請(qǐng)假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

　　三、異常考勤、各類(lèi)假期等統(tǒng)計(jì)匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日前報(bào)財(cái)務(wù)部。

　　四、各個(gè)部門(mén)中當(dāng)月離職人員，需在當(dāng)月18日前報(bào)至XX開(kāi)展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤，離職單于當(dāng)月18日之后交至XXX，當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算，而工資不足扣除相關(guān)費(fèi)用，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行情況說(shuō)明。

　　第六條考勤形式

　　一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度（極個(gè)別員工無(wú)法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說(shuō)明，無(wú)法打卡或打卡出現(xiàn)異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　二、每月只允許出現(xiàn)二次（含）內(nèi)因個(gè)人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄（必須說(shuō)明合理原因并經(jīng)部門(mén)主管證明），超過(guò)的按遲到、早退及曠工處理。

　　三、出差及因公外出等，出現(xiàn)的考勤異常情況，請(qǐng)?zhí)崆爸罼XX備案，且須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或直屬主管證明。

　　第七條請(qǐng)假審批權(quán)限

　　一、部門(mén)主管級(jí)以上員工請(qǐng)假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二、其它員工請(qǐng)假，五天內(nèi)（含）請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；五天以上，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　三、一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)20天的，之后的請(qǐng)假統(tǒng)一報(bào)副總經(jīng)理以上審批。

　　第八條請(qǐng)假程序

　　一、一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在三天以?xún)?nèi)的須先填寫(xiě)書(shū)面的《請(qǐng)假單》（或OA上填電子版請(qǐng)假單），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任）批準(zhǔn)后，交XXX備案；時(shí)間在三天以上五天以?xún)?nèi)的須先填寫(xiě)書(shū)面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后交綜合部備案，五天以上報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。

　　第三章缺勤管理

　　二、部門(mén)主管級(jí)及以上員工請(qǐng)假：時(shí)間在三天以?xún)?nèi)的須先填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假單》（或OA上填電子版請(qǐng)假單），報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合部備案；時(shí)間在三天以上的須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。

　　第九條遲到、早退、異�？记�

　　一、員工上班時(shí)間在8：00之后的視為遲到，下班時(shí)間在17：00之前的`視為早退，包括巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

　　二、遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計(jì)次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，第3次開(kāi)始，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。

　　三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘，每次扣40元

　　四、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)且沒(méi)有說(shuō)明及請(qǐng)假的按曠工半天處理。

　　五、因卡機(jī)故障出現(xiàn)的未打卡，經(jīng)綜合部及部門(mén)主管證明視為出勤；

　　六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒(méi)有打卡記錄（車(chē)間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無(wú)打卡記錄），由部門(mén)負(fù)責(zé)記錄考勤實(shí)際情況。

　　七、因出差或因公外出造成的異�？记谇闆r，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書(shū)面說(shuō)明視為正常出勤。

　　八、計(jì)件制員工，因沒(méi)有工作安排造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類(lèi)事假不計(jì)入各類(lèi)考核。

　　第十條曠工

　　一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過(guò)六十分鐘（含）且無(wú)說(shuō)明情況及未請(qǐng)假、無(wú)故未到崗工作的；未履行請(qǐng)假手續(xù)便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續(xù)假的，超出權(quán)限審批的請(qǐng)假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。

　　二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資；

　　曠工2天內(nèi)計(jì)時(shí)人員按基本工資的200%扣除，計(jì)件人員按社保工資的200%扣除；

　　連續(xù)曠工3（含）天或年累計(jì)曠工5天以上按自動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同）處理。

　　第四章假期管理

　　第十一條事假

　　一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當(dāng)日薪資。

　　二、員工請(qǐng)事假須事先填寫(xiě)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（或OA上電子版請(qǐng)假單），特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報(bào)告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　三、未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的，記為曠工。

　　四、請(qǐng)假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。

　　五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

　　六、一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)15天，一個(gè)年度內(nèi)事假超過(guò)40天，公司有權(quán)勸退處理。

　　第十二條病假

　　一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。

　　二、病假規(guī)定

　　1）病假須附上三級(jí)以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；

　　2）病假起始時(shí)間根據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日；

　　3）病假工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；

　　計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　第十三條公假

　　員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動(dòng)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假（包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各級(jí)工會(huì)等組織的外出活動(dòng)）視為公假。公假不扣薪（工會(huì)組織的福利活動(dòng)除外），計(jì)件制員工公假按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　第十四條婚假

　　員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；

　　一、已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。

　　二、婚假須在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，則員工無(wú)權(quán)享用婚假。

　　三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

　　四、婚假期間享有工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　第十五條慰唁假（喪假）

　　一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。

　　二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算）。

　　第十六條產(chǎn)假

　　一、產(chǎn)假：已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、護(hù)理假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護(hù)理假（需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定）。

　　三、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間員工享有公司福利待遇。

　　四、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

　　五、產(chǎn)假、護(hù)理假需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并提供相關(guān)證明資料，如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等。

　　第十七條工傷假

　　員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；

　　第十八條年休假

　　一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。

　　二、一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月以上的、病假累計(jì)4個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年休假（計(jì)件制員工因沒(méi)有工作安排造成的事假不計(jì)算在內(nèi)）。

　　三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報(bào)酬。

　　四、計(jì)件制員工年休假工資按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

　　法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：①元旦1天；

　�、诖汗�(jié)3天；

　�、矍迕�1天；

　�、芪逡�1天；

　�、荻宋�1天；

　�、拗星�1天；

　�、邍�(guó)慶3天。

　　共計(jì)11天。法定節(jié)假日加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　第五章加班管理

　　第十九條公司倡導(dǎo)8小時(shí)工作目標(biāo)制，不鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)加班。計(jì)件制員工、部門(mén)主管以上的員工及主要職責(zé)為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計(jì)算加班費(fèi)。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。

　　第二十條加班申請(qǐng)程序：

　　一、員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司或部門(mén)安排加班的，以公司通知及以部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)人安排的加班單為計(jì)薪依據(jù)。

　　二、凡未打卡或未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的加班視為個(gè)人行為，不做加班計(jì)薪依據(jù)。

　　第二十一條加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計(jì)算，一小時(shí)以?xún)?nèi)的不計(jì)為加班。

　　第二十二條

　　日工資基數(shù)＝工資/月計(jì)薪天數(shù)（天），

　　小時(shí)工資＝月工資/月計(jì)薪天數(shù)*8（小時(shí)）。

　　第二十三條

　　人員出差加班補(bǔ)貼計(jì)算如下：

　　一、出差人員（銷(xiāo)售人員與部門(mén)主管以上人員除外）當(dāng)天回杭，以加班審批單的回杭時(shí)間為準(zhǔn)。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班，2—4小時(shí)計(jì)為半班，4小時(shí)以上計(jì)為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門(mén)主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。

　　第六章附則

　　第二十四條本制度由XXX負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。

　　第二十五條本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條本制度經(jīng)公司各部門(mén)會(huì)議討論通過(guò)后，報(bào)總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

公司考勤管理制度9

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

　　2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

　　3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

　　4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

　　5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

　　2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

　　3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的'，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

　　4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。

　　2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

　　4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

　　7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

公司考勤管理制度10

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規(guī)定

　　1、工作制度

　　工作時(shí)間:周一至周五上午8:00——12:00下午13:30―17:30

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　2、打卡制度

　　2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

　　2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

　　2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

　　3、手工考勤制度

　　3.1手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門(mén)提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。

　　3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

　　3.3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

　　3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　4、加班管理

　　4.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。

　　4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

　　4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　a.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。

　　b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

　　4.4員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

　　4.5員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

　　4.6原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　4.7加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

　　5、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

　　5.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

　　5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。

　　5.3部門(mén)考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　5.4如項(xiàng)目管理中心或部門(mén)未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的人員履行。

　　6、倒休

　　6.1員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》,由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　6.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

　　6.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

　　7、各類(lèi)假期規(guī)定

　　7.1病假

　　7.1.2員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

　　7.1.3員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

　　7.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以?xún)?nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的,從第7天開(kāi)始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　7.2事假

　　7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以?xún)?nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。

　　7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

　　7.3有薪節(jié)假日

　　7.3.1每周六、周日為法定公休日。

　　7.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　7.3.3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

　　7.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

　　7.4婚假

　　7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

　　7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保留;

　　7.4.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

　　7.4.4再婚者不享受晚婚假。

　　7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.5喪假

　　7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

　　7.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6產(chǎn)假與哺乳假

　　7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

　　7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的.增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

　　7.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿(mǎn),需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　7.6.6有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　　7.7計(jì)劃生育假

　　7.7.1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器3天,節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)

　　7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明,可休假1天。

　　7.7.3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.8工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　7.9公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7.9.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天(滿(mǎn)2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天

　　7.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

　　7.9.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　7.9.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部

　　8、請(qǐng)假制度

　　8.1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　8.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

　　8.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　8.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

　　天數(shù)

　　人員1天(含)以下3天以?xún)?nèi)4天(含)以上

　　一般員工(固定工)部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

　　部門(mén)主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

　　勞務(wù)工部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

　　注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　8.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　8.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門(mén)考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由部門(mén)考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

　　8.7員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。

　　8.8各類(lèi)假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　9、缺勤規(guī)定

　　9.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

　　9.2曠工扣款規(guī)定:

　　9.3未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　9.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9.6其他

　　各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

　　10、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

　　本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　11 相關(guān)表樣

　　11.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》

　　11.2《加班申請(qǐng)表》

　　11.3《外勤登記表》

　　11.4《倒休申請(qǐng)表》

　　11.5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》

公司考勤管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請(qǐng)銷(xiāo)假

　　1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績(jī)效工資。連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的`增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%。曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資。曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度12

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

　　第一章考勤內(nèi)容

　　第一條市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

　　第二條市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。

　　員工在下列情況下視同在勤：

　�。ㄒ唬┯深I(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

　　（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

　　第三條工作時(shí)間

　　實(shí)行每周五天工作日；每天工作8小時(shí)，上班時(shí)間：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

　　第四條遲到、早退或曠工

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

　　每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者，視同待崗對(duì)待。

　　第五條值班指報(bào)警監(jiān)控室、門(mén)衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

　　第六條加班因特殊情況（包括定期上報(bào)省分行報(bào)表），員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

　　第二章工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

　　第七條上班時(shí)間工作紀(jì)律

　　一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話，嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理（主任），得到許可后方可離開(kāi)崗位。

　　二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

　　三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好，確保安全。

　　第八條學(xué)習(xí)紀(jì)律

　　機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)；加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)技能。

　　一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　二、學(xué)習(xí)類(lèi)型

　　1、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。

　　3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

　　三、參加市分行組織的各類(lèi)會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專(zhuān)心聽(tīng)講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。

　　第三章假期的管理

　　第九條市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

　�。ㄒ唬┕�(jié)假日。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱(chēng)為事假。

　　下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

　　1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。

　　2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。

　　3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門(mén)通知，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。

　�。ㄈ┎〖�。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱(chēng)為病假。

　�。ㄋ模┗榧�。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，職工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。

　　（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

　�。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的。，可休產(chǎn)假5個(gè)月；未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

　　女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假；對(duì)己采取長(zhǎng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的產(chǎn)假。男職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的`，給予7天計(jì)劃生育假。

　　到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門(mén)診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。

　�。ㄆ撸┳o(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過(guò)規(guī)定假期的按事假處理。

　�。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國(guó)家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

　　職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報(bào)銷(xiāo)往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請(qǐng)?zhí)接H假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對(duì)于配偶往返路費(fèi)，單位予以報(bào)銷(xiāo)。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷(xiāo)。

　　己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷(xiāo)。

　　職工探親時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。

　　第四章請(qǐng)假程序及審批

　　第十條機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假制度：

　　員工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

　�。ㄒ�)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日），1天以?xún)?nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批；3天以?xún)?nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批；3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批；副經(jīng)理以上干部3天以?xún)?nèi)由分管行長(zhǎng)審批，3天以上由分管行長(zhǎng)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。機(jī)關(guān)所有員工的請(qǐng)假手續(xù)須交辦公室考核備查。

　　（二）探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。

　　（三）副行級(jí)干部請(qǐng)假一律由行長(zhǎng)審批；行長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)省分行人事處批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┓舱�(qǐng)假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對(duì)待；假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待。

　　第五章加班管理

　　第十一條員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷(xiāo)，也可以用年度探親假相抵減。對(duì)抵銷(xiāo)（抵減）不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

　　第十二條抵銷(xiāo)（抵減）程序。季未，由請(qǐng)假人提出抵銷(xiāo)（抵減）申請(qǐng)，寫(xiě)明季度請(qǐng)病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報(bào)主管行長(zhǎng)或行長(zhǎng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(xiāo)(減)病、事假手續(xù)。

　　本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

　　第六章考勤

　　每十三條考勤。考勤是指對(duì)市分行機(jī)關(guān)員工在各類(lèi)請(qǐng)假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。

　　1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

　　2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績(jī)效工資。

　　3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jī)效工資，其中，病假6個(gè)月以?xún)?nèi)，每請(qǐng)假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績(jī)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。

　　4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第十四條市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

　　實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績(jī)考核。考核情況由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報(bào)人力資源管理部。考核如有虛假問(wèn)題，由本部門(mén)經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門(mén)審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。

　　第八章附則

　　第十五條本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。

　　每十六條本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)肆︐Y源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。

公司考勤管理制度13

　　按照行為規(guī)范的要求，對(duì)違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對(duì)有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對(duì)違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　 1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的;

　　2、對(duì)保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);

　　3、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、執(zhí)勤時(shí)看書(shū)報(bào)等刊物，收聽(tīng)錄音機(jī)及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情;

　　5、私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

　　6、執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

　　7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定;

　　8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;

　　9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。

　　對(duì)違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;

　　2、上崗前飲用含有酒精類(lèi)飲品;

　　3、因工作失職，客戶(hù)提出意見(jiàn)或不滿(mǎn)的`;

　　4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開(kāi)崗位者;

　　5、不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者;

　　6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

　　(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容

　　(二)、員工積分制度積分細(xì)則管理辦法

　　(三)、公司績(jī)效考核管理制度是什么

　　(四)、大學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些

　　(五)、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容

　　(六)、公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理制度及流程是什么

　　(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定

　　(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定

　　(九)、公司員工差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理制度全文

　　(十)、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理制度全文解讀

　　對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。

　　1、一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者;

　　2、執(zhí)勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;

　　3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類(lèi)飲品者;

　　4、私自動(dòng)用客戶(hù)物品或車(chē)輛的，對(duì)造成損失的，后果自負(fù);

　　5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;

　　6、利用職權(quán)私自收受客戶(hù)錢(qián)、物者;

　　7、執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴(yán)重影響者;

　　9、私自曠工兩天以上者;

　　10、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。

公司考勤管理制度14

　　一、總則

　　1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

　　2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

　　3、各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

　　4、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責(zé)

　　1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；

　　2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；

　　3、妥善保管各種考勤（請(qǐng)、休假）憑證和考勤記錄；

　　4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；

　　2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

　　3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。

　　四、指紋考勤

　　本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；

　　五、遲到、早退

　　1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限；

　　2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)?nèi)到崗列為遲到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

　　3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工

　　有下列情況之一的，以曠工論處：

　　1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

　　2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；

　　3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　　4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響；

　　5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；

　　6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”，請(qǐng)事（�。┘�?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　七、事假

　　1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資；

　　2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù)；

　　3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過(guò)電話（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無(wú)效）補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；

　　4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽；

　　5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

　　八、病假

　　1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開(kāi)具病休證明（具體說(shuō)明病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；

　　2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；

　　3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休

　　1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

　　以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。

　　2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。

　　十、員工外出登記表

　　因工作需要外出公干（拜訪客戶(hù)）銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”，并報(bào)銷(xiāo)售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專(zhuān)員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績(jī)效（銷(xiāo)售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒(méi)有批準(zhǔn)外出，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差

　　因公外出須詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。

　　十二、全勤獎(jiǎng)

　　為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

　　1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事（�。┘佟⒉坏剐�、不曠工者為全勤；

　　2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位；

　　3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；

　　4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)；

　　十三、年休假

　　1、公司員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；

　　3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

　　5、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的.，年休假15天；

　　6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

　�、诶塾�(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　③累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

　　十四、婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚假7天；

　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

　　十五、審批程序

　　1、所有請(qǐng)假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專(zhuān)員保管；

　　2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

　　十六、附則

　　1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；

　　2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

公司考勤管理制度15

　　xxxx有限公司

　　員工考勤管理制度（試行版）

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

　　第二章作息時(shí)間

　　第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

　　第三章考勤辦法

　　第四條公司基的滿(mǎn)勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計(jì)算；工程部人員按照自然月的`天數(shù)計(jì)算。

　　公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，每天打卡兩次。

　　項(xiàng)目部、庫(kù)房等地沒(méi)有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫(xiě)員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

　　第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工論處。

　　第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。

　　第七條各部門(mén)和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

　　第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

　　第九條、違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

　　1、遲到、早退：比規(guī)定時(shí)間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班，視為早退；

　　2、曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一的，視為曠工：