員工安全培訓(xùn)管理制度

時(shí)間：2023-03-22 17:28:05 管理制度我要投稿

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員工安全培訓(xùn)管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的員工安全培訓(xùn)管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工安全培訓(xùn)管理制度

員工安全培訓(xùn)管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)我礦平安教育培訓(xùn)管理,規(guī)范平安教育培訓(xùn)秩序,保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦平安教育培訓(xùn)工作健康進(jìn)展,依據(jù)《平安生產(chǎn)法》,《平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法》,《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位平安培訓(xùn)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

　　其次條本制度所稱平安教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,平安生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的平安素養(yǎng)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

　　第三條礦平安科負(fù)責(zé)從業(yè)人員平安培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)方案,建立培訓(xùn)檔案,具體、精確記錄培訓(xùn)考核狀況。按上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)方案支配主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的平安培訓(xùn)和考核工作。其次章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

　　第四條主要負(fù)責(zé)人必需到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長(zhǎng)資格證。第五條主要負(fù)責(zé)人必需到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),取得由煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的平安資格證,并且每年必需參與一次再培訓(xùn)。

　　第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

　　第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。詳細(xì)指:煤礦企業(yè)分管平安生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人(副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員;生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人;采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、綜采、通防等區(qū)隊(duì)長(zhǎng);其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。

　　第七條平安生產(chǎn)管理人員必需參與具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的平安培訓(xùn),經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其平安生產(chǎn)學(xué)問和管理力量考核合格,取得平安資格證,并且根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。

　　第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位。第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

　　第九條特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應(yīng)的、特地的平安技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者,不得上崗作業(yè)。

　　第十條特種作業(yè)操作證每?jī)赡陱?fù)審一次,過期不參與培訓(xùn)、復(fù)審者,操作證自行作廢。

　　第十一條特別工種培訓(xùn)考試不及格者,除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外,另罰款100元/人。對(duì)不按時(shí)參與補(bǔ)考或補(bǔ)考不及格,拿不到特種作業(yè)證者,培訓(xùn)費(fèi)自付。

　　第五章崗前培訓(xùn)

　　第十三條井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),假如曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè),憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間,但不少于24小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后,平安科組織新工人進(jìn)行閉卷考試�？荚嚥患案裾�,重新培訓(xùn)。考試合格后,必需簽定一年的師徒合同,在有平安工作閱歷的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨(dú)立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

　　第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及進(jìn)展前景,員工手冊(cè),企業(yè)規(guī)章制度,國(guó)家有關(guān)平安形勢(shì),平安生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與進(jìn)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦平安規(guī)程,平安生產(chǎn)規(guī)章制度,入井平安學(xué)問,事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施,一通三防平安學(xué)問,機(jī)電、提運(yùn)平安學(xué)問,掘進(jìn)平安生產(chǎn)學(xué)問,采煤平安生產(chǎn)學(xué)問,職業(yè)衛(wèi)生常識(shí),職業(yè)病危害防治學(xué)問,礦山急救常識(shí),典型事故案例分析等。

　　第十五條員工轉(zhuǎn)變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí),以及離崗一年以上重新上崗的人員,必需經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可重新上崗,否則不準(zhǔn)上崗。

　　第十六條對(duì)考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補(bǔ)助,不考試不及格不參與人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補(bǔ)助。

　　第六章三違人員培訓(xùn)

　　第十七條我礦“三違”人員必需接受平安培訓(xùn)后方可重新上崗,上崗以平安科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn),任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣臓顩r下支配“三違”人員上崗,否則對(duì)單位責(zé)任人按“三違”論處。

　　第十八條“三違”人員培訓(xùn)時(shí)間以平安科書面通知為準(zhǔn),培訓(xùn)期間按正常上班時(shí)間在平安科教室內(nèi)學(xué)習(xí),不得遲到、早退,有事必需請(qǐng)假,培訓(xùn)時(shí)間按請(qǐng)假的天數(shù)延后,無故不請(qǐng)假離礦按曠工處理。

　　第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦平安規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

　　其次十條“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束,經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

　　其次十一條“三違”人員學(xué)習(xí)期間,不予以任何補(bǔ)助。

　　培訓(xùn)要求

　　1)礦所屬各單位必需高度重視員工平安教育與培訓(xùn)工作。

　　2)全礦員工必需定期接受平安教育與培訓(xùn),不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

　　3)堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則,新員工必需經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

　　4)各單位要強(qiáng)力推行“手指口述”,“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”、“危急預(yù)知”“反三違樹正氣”等,重視調(diào)度會(huì)學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)提問。

　　5)各單位培訓(xùn)管理員必需樂觀開展各單位的.培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔,建立培訓(xùn)檔案。

　　6)各單位要每月綻開一次全員培訓(xùn),并對(duì)依據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果需存檔,并上報(bào)平安科。

　　(一)平安科要建立健全培訓(xùn)擋案,實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。

　　(二)平安科要準(zhǔn)時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。

　　其次十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度

　　為保證平安生產(chǎn)培訓(xùn)的投入,實(shí)行平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦依據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用,發(fā)生的平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入成本費(fèi)用。

　　其次十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

　　培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估,應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、有用性和實(shí)效性動(dòng)身,貫穿整個(gè)培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi),由特地檢查評(píng)估小組,結(jié)合每一階段的特點(diǎn),實(shí)行相應(yīng)的評(píng)估方法,對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)行全過程掌握。

　　(一)課堂效果評(píng)估制度

　　1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記,看受訓(xùn)者是否仔細(xì)聽講并記筆記。

　　2、檢查授課人員是否備課,內(nèi)容是否充實(shí)、有針對(duì)性、有用性。

　　(二)培訓(xùn)考評(píng)制度

　　為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)回報(bào)率,培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對(duì)受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)�？荚囀强己�、評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采納閉卷考試,考題要堅(jiān)持親密聯(lián)系實(shí)際,并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

　　(三)培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

　　培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評(píng)制度是緊密相關(guān)的�？荚u(píng)要依據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

　　1、受訓(xùn)者返崗后,培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋,以發(fā)覺受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步,考察員工是否把學(xué)到的學(xué)問運(yùn)用到實(shí)際工作中去,員工的平安意識(shí)和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)覺工作中仍舊存在的問題,為下一次的培訓(xùn)方案供應(yīng)制定的依據(jù)。

　　2、調(diào)查方式實(shí)行座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

　　參與人員為:

　　(1)單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo);

　　(2)參與培訓(xùn)后,返回工作崗位工作的在職職工。

　　3、調(diào)查座談內(nèi)容:

　　(1)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理連接; (2)職工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有何建議,是否有“三違”現(xiàn)象。

　　4、被調(diào)查單位應(yīng)仔細(xì)填寫調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容,并交勞動(dòng)人事科。

　　(四)培訓(xùn)效果評(píng)估制度

　　1、對(duì)學(xué)員的考核:包括學(xué)員的考試成果優(yōu)秀率、及格率,培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化,培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

　　2、對(duì)授課人員的授課狀況進(jìn)行評(píng)估。 3、對(duì)方案的實(shí)施狀況進(jìn)行評(píng)估。

　　第十章附則

　　其次十九條本制度由礦平安科制定,由礦平安科負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

員工安全培訓(xùn)管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為提高企業(yè)員工平安意識(shí)、把握員工平安培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)的有效性、針對(duì)性和實(shí)效性，達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)平安運(yùn)行的目的。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本管理制度。

　　其次條在識(shí)別和提升員工平安意識(shí)中，企業(yè)建立監(jiān)測(cè)、跟蹤意識(shí)提升及深層次培訓(xùn)需求機(jī)制。

　　第三條依據(jù)國(guó)家法規(guī)要求和企業(yè)實(shí)際狀況，每年由平安生產(chǎn)部對(duì)企業(yè)員工的平安教育培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并制定平安教育與培訓(xùn)方案。

　　第四條為測(cè)試和評(píng)估員工的培訓(xùn)效果，企業(yè)建立培訓(xùn)相宜性的評(píng)估機(jī)制，對(duì)平安生產(chǎn)部的平安培訓(xùn)教育工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

　　其次章適用范圍

　　第五條本制度適用于企業(yè)員工平安意識(shí)的識(shí)別、平安培訓(xùn)需求分析和管理。

　　第三章員工平安意識(shí)的識(shí)別與提升

　　第六條平安生產(chǎn)部定期對(duì)企業(yè)員工的平安意識(shí)進(jìn)行辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)，考察員工對(duì)平安生產(chǎn)學(xué)問和技能的熟識(shí)程度，以此作為擬定年度員工平安教育與培訓(xùn)方案的依據(jù)。

　　第七條員工平安意識(shí)的辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)工作，主要包括以下內(nèi)容：

　　1.企業(yè)的平安生產(chǎn)方針；2.崗位職責(zé)和操作規(guī)程；

　　3.個(gè)體防護(hù)用品配備和使用；

　　4.人身平安的有關(guān)學(xué)問；

　　5.防止損害的訂正行動(dòng)；

　　6.相關(guān)的法律法規(guī)要求；

　　7.工作場(chǎng)所特定的平安要求；

　　8.特定風(fēng)險(xiǎn)；

　　9.應(yīng)急程序；

　　10.事故、大事報(bào)告程序。

　　第八條平安意識(shí)的辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)要考慮各層次員工的實(shí)際狀況，主要采納“考試和問卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式，也可實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際了解的形式進(jìn)行。

　　第九條新員工入職后，首先接受平安意識(shí)的教育。結(jié)合日常平安教育和專項(xiàng)平安教育等內(nèi)容及要求，對(duì)員工平安意識(shí)的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行專題培訓(xùn)，并對(duì)其意識(shí)狀況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。

　　第十條企業(yè)各級(jí)管理人員由于其工作性質(zhì)的特別性，應(yīng)特地編制培訓(xùn)方案并按方案實(shí)施培訓(xùn)，使管理層的'特定要求、平安意識(shí)與其工作職責(zé)相適應(yīng)。

　　第十一條在下列狀況下，平安生產(chǎn)部要組織員工對(duì)工作場(chǎng)所特定的平安要求、崗位職責(zé)和操作規(guī)程、人身平安的有關(guān)學(xué)問、防止損害的訂正行動(dòng)及相關(guān)的法律法規(guī)要求進(jìn)行回顧：

　　1.當(dāng)生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時(shí)；2.當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時(shí)間返崗時(shí)。

　　第十二條對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)平安意識(shí)培訓(xùn)的回顧時(shí)，重點(diǎn)從以下二個(gè)方面進(jìn)行：

　　1.新員工平安意識(shí)培訓(xùn)；

　　2.工作現(xiàn)場(chǎng)特定平安意識(shí)培訓(xùn)。

　　第十三條平安生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)全員平安意識(shí)的宣揚(yáng)，利用視聽資料等各種形式提高全員的平安意識(shí)。

　　第十四條確定員工的平安意識(shí)是否得到提升，主要采納以下方式和方法：

　　1.對(duì)員工和各級(jí)管理層的平安意識(shí)及要求的全都性進(jìn)行檢查；

　　2.對(duì)于員工前后平安意識(shí)狀況進(jìn)行調(diào)查與評(píng)價(jià)。

　　第四章培訓(xùn)需求的識(shí)別與分析

　　第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識(shí)別信息匯總遞交平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工平安培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。

　　第十六條平安培訓(xùn)需求的識(shí)別要針對(duì)全部員工和全部作業(yè)過程，充分考慮以下內(nèi)容：

　　1.員工的需求；

　　2.領(lǐng)導(dǎo)的要求；

　　3.變化的需求；

　　4.生產(chǎn)過程的回顧；

　　5.記錄的回顧；6.員工反饋看法；

　　7.事故、大事信息；

　　8.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　第十七條員工平安培訓(xùn)需求的識(shí)別可實(shí)行以下方法：

　　1.答題法；

　　2.問卷調(diào)查法；

　　3.現(xiàn)場(chǎng)了解法；

　　4.看法反饋法；

　　5.其它方法。

　　第五章年度平安教育和培訓(xùn)方案的制定

　　第十八條平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)企業(yè)要求和員工平安意識(shí)的識(shí)別、培訓(xùn)需求信息制定企業(yè)年度平安教育和培訓(xùn)方案，并將年度平安教育和培訓(xùn)方案遞交至企業(yè)辦公室。

　　第十九條年度平安教育和培訓(xùn)方案應(yīng)包含以下內(nèi)容：

　　1.員工平安意識(shí)提升方案

　　2.員工平安意識(shí)宣揚(yáng)方案

　　3.常規(guī)平安教育培訓(xùn)方案（如三級(jí)教育）

　　4.其它專項(xiàng)教育培訓(xùn)方案

　　第六章培訓(xùn)實(shí)施要求

　　其次十條在年度培訓(xùn)方案實(shí)施過程中，平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定各單項(xiàng)培訓(xùn)要求與方案，方案中要明確：

　　1.培訓(xùn)目標(biāo)；2.培訓(xùn)大綱；

　　3.培訓(xùn)時(shí)間；

　　4.培訓(xùn)內(nèi)容；

　　5.培訓(xùn)方式；

　　6.培訓(xùn)教材；

　　7.考核方式。

　　其次十一條對(duì)各級(jí)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：1.事故調(diào)查分析技術(shù)；

　　2.危急源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)掌握技術(shù)；3.溝通技巧；

　　4.檢查、審核技術(shù)；

　　5.法律依從性管理；

　　6.應(yīng)急管理；

　　7.職業(yè)衛(wèi)生管理；

　　8.變化管理。

　　其次十二條對(duì)員工的力量要求，主要考慮：1.用工連續(xù)性；

　　2.變化的要求；

　　3.特定崗位的力量要求；

　　4.法律法規(guī)與其他要求；

　　5.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　其次十三條對(duì)平安生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容：1.工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)；

　　2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)；

　　3.依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性；

　　4.偏離制度可能的后果；

　　5.操作程序、工作說明。

　　其次十四條根據(jù)國(guó)家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合特別工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對(duì)特種人員進(jìn)行特地培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。

　　其次十五條培訓(xùn)時(shí)間必需滿意下列要求：

　　1.經(jīng)理不少于40學(xué)時(shí)；

　　2.平安管理人員不少于120學(xué)時(shí)；

　　3.員工不少于32學(xué)時(shí)；

　　4.新員工不少于72學(xué)時(shí)。

　　其次十六條對(duì)員工的培訓(xùn)效果和實(shí)際力量，要定期通過以下途徑進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估：

　　1.員工反饋；

　　2.管理層反饋；

　　3.測(cè)試結(jié)果分析；

　　4.現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用力量。

　　其次十七條平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好并保存員工的各項(xiàng)平安培訓(xùn)記錄。

　　第七章其它專項(xiàng)平安教育其次十八條特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)：特種作業(yè)人員必需經(jīng)平安理論學(xué)問和平安操作技能的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。

　　其次十九條復(fù)工、調(diào)換工種、崗位的平安教育：

　　1.凡離開本崗位一個(gè)月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必需進(jìn)行復(fù)工平安教育。離崗一個(gè)月以內(nèi)由班組負(fù)責(zé)復(fù)工教育；離崗一個(gè)月以上由單位（部門）負(fù)責(zé)復(fù)工教育。

　　2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員，必需先進(jìn)行調(diào)換崗位技能學(xué)問的培訓(xùn)，考試合格后再進(jìn)行平安教育。

　　3.教育內(nèi)容

　　①平安生產(chǎn)規(guī)章制度；

　　②離崗期間上級(jí)有關(guān)平安方面的新規(guī)定；

　�、坌聧徫黄桨补芾韺W(xué)問和平安技術(shù)學(xué)問；

　�、鼙竟しN崗位的平安操作規(guī)程；

　�、菝摦a(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

　　第三十條單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時(shí)，必需對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行有針對(duì)性的平安教育，并經(jīng)考核合格后才能支配其上崗。

　　第三十一條企業(yè)平安管理人員，其他專（兼）員平安員需經(jīng)平安監(jiān)督管理部門培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位平安生產(chǎn)管理人員平安培訓(xùn)證書》，持證上崗。

　　第三十二條部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)由平安生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格者，連續(xù)留任崗位�？荚嚥缓细裾哐a(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。

　　第三十三條班組長(zhǎng)和班組平安員的平安教育由平安生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，每年進(jìn)行一次平安學(xué)問更新教育，平安教育時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。

　　第三十四條日常平安宣揚(yáng)教育

　　1.班前平安活動(dòng)。每天上崗前，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)總結(jié)前班平安工作狀況，分析當(dāng)班作業(yè)過程中存在的危急因素，針對(duì)危急因素應(yīng)實(shí)行的平安措施，并使每個(gè)作業(yè)者熟知和把握。

　　2.每周平安活動(dòng)日。每周一次班組平安活動(dòng)，由班組長(zhǎng)主持，活動(dòng)時(shí)間不少于30分鐘。活動(dòng)內(nèi)容：平安生產(chǎn)方針、法規(guī)，平安操作規(guī)程，四不損害措施，上級(jí)平安生產(chǎn)文件通報(bào)和要求，平安文化學(xué)問，平安達(dá)標(biāo)班組標(biāo)準(zhǔn)，平安生產(chǎn)新學(xué)問、新技術(shù)，工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，事故案例等。

　　班組平安活動(dòng)日做到時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果落實(shí)，記錄真實(shí)、形式多樣化，參與者簽字。缺席者由班長(zhǎng)補(bǔ)課，并有補(bǔ)課記錄。

　　3.圍繞每年全國(guó)“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)主題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)制定實(shí)施方案，實(shí)行有力措施，動(dòng)員員工參與“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)，并達(dá)到預(yù)期效果。

　　4.節(jié)假日、各時(shí)期平安宣揚(yáng)教育。

　　針對(duì)節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)變化給平安生產(chǎn)帶來的影響，有的放矢地開展平安宣揚(yáng)教育。第三十五條平安宣揚(yáng)教育要充分利用報(bào)紙、板報(bào)、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段，實(shí)行生動(dòng)形象，內(nèi)容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣揚(yáng)教育。

　　第九章附則

　　第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工安全培訓(xùn)管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)我礦平安教育培訓(xùn)管理，規(guī)范平安教育培訓(xùn)秩序,保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦平安教育培訓(xùn)工作健康進(jìn)展,依據(jù)《平安生產(chǎn)法》,《平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法》,《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位平安培訓(xùn)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

　　其次章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

　　第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

　　第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。詳細(xì)指：煤礦企業(yè)分管平安生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、綜采、通防等區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。

　　第七條平安生產(chǎn)管理人員必需參與具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的平安培訓(xùn)，經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其平安生產(chǎn)學(xué)問和管理力量考核合格，取得平安資格證，并且根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。

　　第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位。

　　第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

　　第九條特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應(yīng)的、特地的平安技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。

　　第十條特種作業(yè)操作證每?jī)赡陱?fù)審一次，過期不參與培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。

　　第十一條特別工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款100元/人。對(duì)不按時(shí)參與補(bǔ)考或補(bǔ)考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費(fèi)自付。

　　第五章崗前培訓(xùn)

　　第十三條井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),假如曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，但不少于24小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，平安科組織新工人進(jìn)行閉卷考試�？荚嚥患案裾撸匦屡嘤�(xùn)�？荚嚭细窈�,必需簽定一年的師徒合同，在有平安工作閱歷的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨(dú)立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

　　第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及進(jìn)展前景，員工手冊(cè)，企業(yè)規(guī)章制度，國(guó)家有關(guān)平安形勢(shì)，平安生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與進(jìn)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦平安規(guī)程，平安生產(chǎn)規(guī)章制度，入井平安學(xué)問，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施，一通三防平安學(xué)問，機(jī)電、提運(yùn)平安學(xué)問，掘進(jìn)平安生產(chǎn)學(xué)問，采煤平安生產(chǎn)學(xué)問，職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)，職業(yè)病危害防治學(xué)問，礦山急救常識(shí)，典型事故案例分析等。

　　第十五條員工轉(zhuǎn)變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必需經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。

　　第十六條對(duì)考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補(bǔ)助，不考試不及格不參與人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補(bǔ)助。

　　第六章三違人員培訓(xùn)第十七條我礦"三違'人員必需接受平安培訓(xùn)后方可重新上崗，上崗以平安科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣臓顩r下支配"三違'人員上崗，否則對(duì)單位責(zé)任人按"三違'論處。

　　第十八條"三違'人員培訓(xùn)時(shí)間以平安科書面通知為準(zhǔn)，培訓(xùn)期間按正常上班時(shí)間在平安科教室內(nèi)學(xué)習(xí)，不得遲到、早退，有事必需請(qǐng)假，培訓(xùn)時(shí)間按請(qǐng)假的天數(shù)延后，無故不請(qǐng)假離礦按曠工處理。

　　第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦平安規(guī)程、音西煤業(yè)"三違'界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

　　其次十條"三違'人員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

　　其次十一條"三違'人員學(xué)習(xí)期間，不予以任何補(bǔ)助。

　　培訓(xùn)要求

　　1）礦所屬各單位必需高度重視員工平安教育與培訓(xùn)工作。

　　2）全礦員工必需定期接受平安教育與培訓(xùn)，不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

　　3）堅(jiān)持"先培訓(xùn)、后上崗'的基本用人原則，新員工必需經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

　　4）各單位要強(qiáng)力推行"手指口述'，"應(yīng)知應(yīng)會(huì)'、"危急預(yù)知'"反三違樹正氣'等，重視調(diào)度會(huì)學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)提問。

　　5）各單位培訓(xùn)管理員必需樂觀開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔，建立培訓(xùn)檔案。

　　6）各單位要每月綻開一次全員培訓(xùn)，并對(duì)依據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果需存檔，并上報(bào)平安科。（一）平安科要建立健全培訓(xùn)擋案，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。

　�。ǘ┢桨部埔獪�(zhǔn)時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。

　　其次十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度

　　為保證平安生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實(shí)行平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦依據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入成本費(fèi)用。

　　其次十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

　　培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、有用性和實(shí)效性動(dòng)身，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，由特地檢查評(píng)估小組，結(jié)合每一階段的`特點(diǎn)，實(shí)行相應(yīng)的評(píng)估方法，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)行全過程掌握。

　�。ㄒ唬┱n堂效果評(píng)估制度

　　1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否仔細(xì)聽講并記筆記。

　　2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對(duì)性、有用性。

　�。ǘ┡嘤�(xùn)考評(píng)制度

　　為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報(bào)率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對(duì)受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)�？荚囀强己�、評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采納閉卷考試，考題要堅(jiān)持親密聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

　　（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評(píng)制度是緊密相關(guān)的�？荚u(píng)要依據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

　　1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)覺受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的學(xué)問運(yùn)用到實(shí)際工作中去，員工的平安意識(shí)和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)覺工作中仍舊存在的問題，為下一次的培訓(xùn)方案供應(yīng)制定的依據(jù)。

　　2、調(diào)查方式實(shí)行座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

　　參與人員為：

　�。�1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

　�。�2）參與培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。

　　3、調(diào)查座談內(nèi)容：

　�。�1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理連接；

　�。�2）職工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有何建議，是否有"三違'現(xiàn)象。

　　4、被調(diào)查單位應(yīng)仔細(xì)填寫調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容，并交勞動(dòng)人事科。

　�。ㄋ模┡嘤�(xùn)效果評(píng)估制度

　　1、對(duì)學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成果優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

　　2、對(duì)授課人員的授課狀況進(jìn)行評(píng)估。

　　3、對(duì)方案的實(shí)施狀況進(jìn)行評(píng)估。