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工會管理制度
在當(dāng)今社會生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的工會管理制度,歡迎大家分享。
工會管理制度1
第一章總則
1.為了充分發(fā)揮工會在學(xué)校精細(xì)化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用,促進學(xué)校健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規(guī)定,結(jié)合本校實際,特制定本條例。
2.校工會要認(rèn)真貫徹學(xué)校發(fā)展進程中的總體思路,充分履行維護教職工合法權(quán)益的基本職能,配合、協(xié)助學(xué)校行政團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工,積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項事業(yè)中,在推進學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
3.校工會實行民主集中制原則,堅持群眾路線,全心全意為教職工服務(wù),增強工會活力和凝聚力,把工會建成“教工之家”。
4.校工會的工作目標(biāo)是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”,優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍,號召廣大教職工同心同德、團結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。
第二章基本任務(wù)
1.開好一年一度的教代會,執(zhí)行教職工代表大會的決議和臨沂大學(xué)工會的決定,主持校工會的日常工作。
2.建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度,通過教代會等多種渠道和形式,參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督,依法代表和維護教職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益,共謀學(xué)校發(fā)展。
3.密切聯(lián)系群眾,通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發(fā)布會等形式,傳達(dá)黨委的有關(guān)決議精神,為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺,進行工作通報,發(fā)布工作信息,解除廣大教職工在學(xué)校發(fā)展過程中的疑慮和困惑,確保教職工的知情權(quán),堅定教職工推動學(xué)校發(fā)展的決心和信心。
4.通過了解、座談等多種形式,廣泛收集教職工對學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議,把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理,整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通,讓教職工積極參與到學(xué)校的改革、發(fā)展中來,進一步維護教職工的合法權(quán)益,加強教職工的參與權(quán),強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。
5.工會對事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù),如新校區(qū)建設(shè)、精細(xì)化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評聘、招投標(biāo)、教代會議案落實等方面,創(chuàng)造各種有利條件,鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來,形成合力,把各項工作落到實處,同時對工作進行有效的督促,強化教職工的民主監(jiān)督權(quán),提高教職工的責(zé)任感和責(zé)任意識。
6.充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平,依靠教職工組織開展各類活動,讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者,調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性,立足本職,建功立業(yè)。
7.積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活,解決教職工的實際困難,化解教職工工作、生活中的矛盾,從全局上教育、向好處引導(dǎo),維護學(xué)校的和諧發(fā)展。
8.積極配合學(xué)校黨委、行政加強教職工隊伍建設(shè),提高教職工隊伍素質(zhì),帶頭維護大局,有利于團結(jié)、有利于凝聚人心的話多說,有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做;組織教職工的政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí),開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn),不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。
9.協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作,完善校務(wù)公開工作,辦好校務(wù)公開欄;建立校長聯(lián)系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯(lián)系教職工制度,為工會委員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺,為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。
10.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律,做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。
11.爭取學(xué)校的.支持,依法收好、管好、用好工會經(jīng)費,定期向會員公開經(jīng)費收支情況,接受工會委員的審查監(jiān)督。管理好工會財產(chǎn)。
第三章工會自身建設(shè)
1.工會要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨委的大政方針和有關(guān)決議,定期向?qū)W校黨委匯報工作,反映教職工的意見和呼聲,提出解決問題的建議。
2.學(xué)校黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題,校工會組織要認(rèn)真討論,組織實施;教職工的呼聲、工會工作的情況,在向校黨委報告的同時,一般應(yīng)向臨沂大學(xué)工會報告。
3.工會對臨沂大學(xué)工會的工作部署,應(yīng)結(jié)合實際提出意見并向黨委匯報,要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
4.工會是學(xué)校教代會的工作機構(gòu),教代會每年應(yīng)按時召開,代表大會由校工會委員會負(fù)責(zé)召集。要支持學(xué)校行政工作,維護學(xué)校行政的指揮權(quán)威,宣傳和動員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。
5.校工會委員,在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生,校工會常設(shè)工會干事一名,負(fù)責(zé)工會的日常工作。
6.工會要以扎實的工作作風(fēng),合理安排工會的工作進度,至少每年召開一次會員代表大會,認(rèn)真聽取大家對于工會組織的意見,發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢,提高工會工作效率,自覺接受會員群眾的監(jiān)督,為學(xué)校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。
工會管理制度2
一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實際,制定本條例。
二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件,已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會的職工,須本人提出申請,并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn),即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。
四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動,正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時繳納會費。
五、會員退會自由。會員提出退會書面申請,經(jīng)由所在工會小組提出,由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。
六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的`會員,經(jīng)由工會委員會討論決定,開除其會籍。
八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化,其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移,憑會員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時掌握公司會員會籍情況,各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室,要求上報及時,數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理失當(dāng),引發(fā)不必要的勞動爭議等,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工,又提出申請入會,允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗,可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時,不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外,不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行,其解釋權(quán)在公司工會委員會。
工會管理制度3
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會管理制度是規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作運行、保障職工權(quán)益的重要文件,主要包括以下幾個方面:
1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 工會會員管理
3. 工會活動策劃與執(zhí)行
4. 工會經(jīng)費管理
5. 工會權(quán)益維護機制
6. 工會內(nèi)部監(jiān)督與評估
內(nèi)容概述:
1. 組織架構(gòu):明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工作部門及其職責(zé),確保工會工作的高效運作。
2. 會員管理:規(guī)定會員入會條件、權(quán)利義務(wù),以及會員變動的.處理流程。
3. 活動管理:制定各類工會活動的策劃、審批、執(zhí)行及后期評估標(biāo)準(zhǔn),提升工會凝聚力。
4. 經(jīng)費管理:設(shè)定經(jīng)費來源、使用原則、審批程序和財務(wù)報告制度,確保資金透明公正。
5. 權(quán)益維護:建立職工訴求反饋機制,設(shè)立調(diào)解仲裁小組,有效解決勞動爭議。
6. 監(jiān)督評估:設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機制,定期對工會工作進行評估,促進持續(xù)改進。
工會管理制度4
本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設(shè)、計劃生育六部分。
一、總則
工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī),充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用,進行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標(biāo),并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段,在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制,以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展,并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
1、工作目標(biāo)
工會是職代會的常設(shè)機構(gòu),職代會閉會期間,工會負(fù)責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利,組織職工參加民主管理與監(jiān)督,與行政方面建立協(xié)商制度,保障職工的合法權(quán)益,調(diào)動職工的積極性,通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化,促進企業(yè)的.發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1工會工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行,要有計劃性,以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。
3.2工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點,既要有先進性、科學(xué)性,又要注重企業(yè)實際情況。
3.3考核的目的是促進工作更好地開展,因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上,并依據(jù)考核結(jié)果進行適當(dāng)獎懲。
3.4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”,每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后,職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。 4.主要工作內(nèi)容4.1.每年召開一次職代會或會員代表大會,在既定決議的指導(dǎo)下,充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標(biāo)及實施步驟。
4.2.在一個工作計劃期限內(nèi),及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、
分析,以達(dá)到工作效率提高與收到實效的目的。
4.3.建立完善內(nèi)部工作管理制度,確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。
二.職工合法利益和民主權(quán)利的維護
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護職工的合法利益和民主權(quán)利,是中國工會組織的基本職能之一,要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益,把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作,努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2.工作目標(biāo)
通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利,增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3.開展業(yè)務(wù)的基本思想
3.1.維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。
3.2.維護職能的重點是維權(quán),即合法利益和民主權(quán)利。
3.3.維護職能的考核是促進工作有效進行的動力,應(yīng)定期進行。
3.4.建立有效的維權(quán)機制。
4.主要工作內(nèi)容
4.1.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。
4.2.與行政方面建立協(xié)調(diào)制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4.3.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
三.企業(yè)事務(wù)的民主管理
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
工會代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職代會和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1.工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。
2.2.按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2.3.民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。
2.4.企業(yè)民主管理的層次包括基層(工會小組、工段、班組)和高層(公司級)兩個層次。
3.主要工作內(nèi)容
3.1.企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等;基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3.2.按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定,定期召開民主管理工作會議,并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。
四.職工教育
1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。
2.2.開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2.3要不斷提高文體活動的水平,增強職工教育的深度與廣度。
2.4.對職工進行思想政治教育。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作,不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3.2.會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3.3.配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五.職工隊伍建設(shè)
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段,建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊伍。
2.開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想
2.1.通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率,做好新會員的接收、教育工作。
2.2.注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。
2.3.收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)。
2.4.建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組,搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。
2.5.各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.建立健全完善、準(zhǔn)確的會員檔案,及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù),并在檔案中準(zhǔn)確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項。
3.2.及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。
3.3.嚴(yán)格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn),建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。
3.4.定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。
六.計劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)
1.工會通過計劃生育管理工作,在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針,實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2.開展業(yè)務(wù)的基本思想
2.1通過層層簽定《計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標(biāo)。
2.2.通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。
2.3.計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2.4.充分發(fā)揮基層工會小組的作用。
3.主要工作內(nèi)容:
3.1.建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案,確保每季度統(tǒng)計報表及時準(zhǔn)確。
3.2.堅持孕前型管理,作到每季度婦檢不漏不誤。
3.3.嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法,做好流動人口管理工作。
4.檢查與考核
工會管理制度5
(一)工會會員代表大會制度
1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。
2.會議內(nèi)容:
。1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。
(2)討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。
。3)討論審議與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。
。4)民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。
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1.職代會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時召開會議。
2.職工代表大會進行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題,都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。
4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復(fù)議,提交臨時代表大會討論通過。
5.會議內(nèi)容:
。1)聽取討論院長年度工作報告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
。2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。
。3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。
。4)審議決定有關(guān)職工生活福利事項。
。5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。
。6)審議其他重大事項。
(三)工會委員會工作制度
1.工會委員會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線和工會工作指導(dǎo)方針,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作,履行維護、參與、教育職能。
3.承擔(dān)會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構(gòu)的任務(wù),代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。
4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。
5.堅持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護全體會員的合法權(quán)益,組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟指標(biāo)、實現(xiàn)
醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。
6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等,建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
7.圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作,開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,表彰先進,樹立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗,引導(dǎo)會員群眾增強全局意識和主人翁責(zé)任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻。
8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動員和依靠廣大會員加強工會建設(shè),提高工作水平,增強活力,把工會辦成“職工之家”。
9.關(guān)心職工的生活福利,參與有關(guān)職工切身利益的'制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團體,引導(dǎo)會員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式,促進身心健康。做好女職工權(quán)益維護工作。
10.審查和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況,經(jīng)費工作審查報告,做到工會經(jīng)費量入為出,精打細(xì)算,帳目公開。
11.搞好工會的組織建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
。ㄋ模┕䲡䥺T管理制度
根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定工會會員制度。
1.入會條件根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工,并承認(rèn)工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。
2.會員的權(quán)利和義務(wù)⑴權(quán)利①會員可以行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決機。
、跁䥺T有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀(jì)工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督的權(quán)利。
③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設(shè),要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利。
、茉诤戏(quán)益受到侵犯時,會員有要求工會給予保護的權(quán)利。
、菝總會員都有參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論的權(quán)利。
⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權(quán)利,享受工會給予的各種獎勵和福利的權(quán)利。
、屏x務(wù)①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。
、诜e極參加民主管理,努力完成各項工作任務(wù)。
③遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。
、苷_處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
、菥S護醫(yī)院工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚友愛互助精神,搞好互助互濟。
⑥遵守工會章程,執(zhí)行會議決議,參加工會活動,按月交納會費。
3.入會程序⑴職工填寫《工會會員登記表》。
、乒k公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。
、枪k公室根據(jù)工會委員會審核結(jié)果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。
、裙k公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。
⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。
、蕦Σ粓(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報上一級工會備案。
4.會員轉(zhuǎn)出手續(xù):會員調(diào)離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工會管理制度6
1、建立健全內(nèi)部財會制度,加強內(nèi)部會計控制,防范化解財務(wù)風(fēng)險。
2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核,符合要求后才能編制記賬憑證,記賬憑證必須經(jīng)過復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進行。
3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則,明確職責(zé)分工,實行會計、出納分設(shè),錢、賬、物分管,確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
4、建立健全崗位責(zé)任制,在設(shè)置會計人員工作崗位時應(yīng)做到:凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的收付、結(jié)算及其登記的任何一項工作,必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
6、會計負(fù)責(zé)日常收支核算和審核工作,編報本級工會各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算,確保各種會計資料及時、準(zhǔn)確、真實、完整。
7、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。財會人員應(yīng)當(dāng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)和上級工會舉辦的`業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù),財會人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
工會管理制度7
為切實管好用好工會經(jīng)費,加強工會經(jīng)費管理,切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇,更好地激發(fā)工會工作活力,為工會會員服務(wù),按照《會計法》、《工會會計制度》的要求,根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算,單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算,經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或其他人員不得越權(quán)審批工會經(jīng)費支出。
2.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
3.為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支;不得支付攤派費用;
二、工會經(jīng)費收繳
1.工會經(jīng)費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費,二是學(xué)校按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2.工會會員必須按月交納會費。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯(lián)歡、電影、開展春秋游等活動的'費用。
2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的費用。
3.工會業(yè)務(wù)支出。工會為履行職能、加強自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的費用。包括培訓(xùn)費、會議費、專項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。
四、工會經(jīng)費管理
1.工會經(jīng)費由工會財務(wù)委員會負(fù)責(zé)管理。
2.工會經(jīng)費單獨建賬,設(shè)會計和出納各一人,按照工會財務(wù)制度要求進行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專用章由專人保管,個人名章由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章。
五、工會經(jīng)費
1.工會經(jīng)費委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的工作,確保工會經(jīng)費合理使用,工會財產(chǎn)不受損失。
2.經(jīng)費委員會在工會經(jīng)費的同時,對工會財產(chǎn)進行盤點,確保工會財產(chǎn)賬物相符、賬實相符。
工會管理制度8
第一章總則
第一條為了規(guī)范工會活動的財務(wù)行為,加強財務(wù)管理,提高工會經(jīng)費的使用效益,使工會在學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中,更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項基本職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關(guān)條例,結(jié)合學(xué)校工會實際情況,特制定本制度。
第二條學(xué)校工會財務(wù)管理工作是在工會主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,堅持依法理財,規(guī)范操作,確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效,保障工會各項活動的正常開展。
第三條工會財務(wù)管理原則:堅持經(jīng)費獨立原則,堅持民主管理原則,堅持勤儉節(jié)約原則,堅持預(yù)算管理原則,堅持收支兩條線原則。
第四條工會財務(wù)管理的主要任務(wù)是:根據(jù)經(jīng)費收入編制工會年度預(yù)算,依法組織收入;建立健全財務(wù)制度,加強經(jīng)濟核算,提高資金使用績效;加強資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失,如實反映單位財務(wù)狀況;對單位經(jīng)濟活動進行財務(wù)控制和監(jiān)督。
第五條工會財務(wù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”體制,財務(wù)經(jīng)常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經(jīng)濟事項須報請主管校領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)費審查委員會同意后方可執(zhí)行。
第六條學(xué)校工會財務(wù)由學(xué)校財務(wù)部代管,設(shè)置獨立會計賬戶,實行獨立核算。配備專職財會人員,財會人員應(yīng)當(dāng)具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力。會計、出納、審核不能由同一人擔(dān)任,要分工明確,各負(fù)其責(zé)。財務(wù)管理接受學(xué)校審計部、財務(wù)部監(jiān)督。
第二章預(yù)決算管理
第七條工會編制預(yù)算是在分析以前年度預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,根據(jù)本年度的工作規(guī)劃、任務(wù)編制工會年度財務(wù)收支計劃。工會預(yù)決算應(yīng)報工會經(jīng)費審查委員會審核批準(zhǔn),報校長辦公會通過后執(zhí)行。
第八條工會預(yù)算編制必須堅持“量入為出,保證重點,收支平衡”的原則,把主要資金用于維護教職工權(quán)益。收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥的原則,支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。
第九條嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理,維護預(yù)算的嚴(yán)肅性。各項支出應(yīng)在年初納入工會工作計劃中,在預(yù)算執(zhí)行過程中,調(diào)整年度預(yù)算須經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審核批準(zhǔn)。預(yù)留機動經(jīng)費下?lián)茼毠飨⒐止苄nI(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。
第十條預(yù)算按照項目管理,以各分工會(各部門)設(shè)立活動經(jīng)費項目,學(xué)校按支出類別設(shè)置經(jīng)費項目,按照年度預(yù)算管理要求執(zhí)行,年末項目預(yù)算指標(biāo)收回。年終要及時、實事求是的編報財務(wù)決算。
第三章收入管理
第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務(wù)活動及其他活動所取得的非償還性資金。
第十二條工會收入包括:會費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級工會補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。
第十三條工會各項收入應(yīng)全額納入工會預(yù)算,統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理,接受工會經(jīng)費審查委員會、上級工會以及相關(guān)部門的審查、監(jiān)督。
第四章支出管理
第十四條支出是指工會為開展業(yè)務(wù)工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失。
第十五條支出按照功能分為:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。
第十六條工會經(jīng)費使用堅持預(yù)算管理原則,所有費用均應(yīng)納入預(yù)算并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,沒有預(yù)算的不得開支,嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條工會經(jīng)費必須堅持為教職工服務(wù)的原則,不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派費用;不得為其他單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。
第十八條工會經(jīng)費嚴(yán)格執(zhí)行審批制,單筆報銷票據(jù)金額低于5萬元,項目負(fù)責(zé)人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結(jié)算;單筆報銷票據(jù)金額超過5萬元(含5萬元)以上,須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,屬于南京審計大學(xué)大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。
報銷經(jīng)辦人、審批人為同一人時,須分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條工會經(jīng)費的報銷應(yīng)做到原始票據(jù)真實有效,手續(xù)齊全,報銷票據(jù)堅持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度,原始票據(jù)不符合規(guī)定的不能報銷。
第二十條根據(jù)學(xué)校銀行結(jié)算業(yè)務(wù)需要,原則上通過公務(wù)卡或?qū)D(zhuǎn)賬方式辦理業(yè)務(wù),報銷時通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算,一般不使用現(xiàn)金支付結(jié)算,特殊情況提前聯(lián)系財務(wù)部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務(wù)。
第五章資產(chǎn)管理
第二十一條資產(chǎn)是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,包括流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。
第二十二條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、應(yīng)收款項、借出款、庫存物品、投資等。
第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價在500元以上、專用設(shè)備單價在800元以上,使用年限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時間在一年以上的大批同類物資,也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理:
1、房屋及構(gòu)筑物;
2、專用設(shè)備;
3、通用設(shè)備;
4、文物和陳列品;
5、圖書、檔案;
6、家具、用具、裝具及動植物。
第二十四條嚴(yán)格貨幣資金管理,不準(zhǔn)公款私存,不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金,不準(zhǔn)以借據(jù)或白條抵庫,保留賬外賬;不準(zhǔn)利用賬戶為他人套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)編報假用途,套取單位現(xiàn)金。
第二十五條定期進行銀行對賬,嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票,執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理,按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定支出,各項支出均應(yīng)通過銀行進行結(jié)算,無特殊理由,原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領(lǐng)取人本人簽字。
第二十六條應(yīng)收及暫付款的.管理所有暫存、應(yīng)付款應(yīng)及時清理,所有暫付款,必須辦理借款手續(xù),會計人員依據(jù)用途進行支付,經(jīng)辦人員應(yīng)在活動結(jié)束后及時辦完結(jié)算手續(xù)。
第二十七條固定資產(chǎn)的管理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),歸口管理、使用單位負(fù)責(zé)”的管理體制,資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學(xué)采購和資產(chǎn)管理固定執(zhí)行,納入學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)一管理。
第六章會計檔案管理
第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學(xué)校工會經(jīng)濟活動,經(jīng)過會計核算的各種憑證,賬簿和報表均屬會計檔案范圍。
第二十九條會計人員按照國家和上級關(guān)于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求,對本單位的各種會計憑證,會計賬簿、會計報表、財務(wù)計劃等會計資料,定期收集、審查核對,整理成卷,編制目錄,裝訂成冊,并送校檔案室保管,防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年,到期按檔案銷毀要求操作處理。
第三十條調(diào)閱會計檔案,要嚴(yán)格辦理手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案要經(jīng)工會主席和財務(wù)部負(fù)責(zé)人同意,批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱檔案的名稱、調(diào)閱日期、調(diào)閱人員的姓名、單位,調(diào)閱的理由、歸還的日期,調(diào)閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。
第三十一條會計人員辦理移交手續(xù),必須及時做好以下工作:
1、整理移交的會計憑證、會計賬冊、會計報表等各項資料,對未了事項寫出書面資料;
2、編制移交清冊,列明移交的資料、物品等內(nèi)容;
3、會計人員辦理移交手續(xù),必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交;
4、會計移交雙方就移交情況做出確認(rèn)簽字或蓋章,交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明;接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿,不另立新賬,以保持會計記錄的連續(xù)性。
第七章財務(wù)監(jiān)督
第三十二條工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下“八不準(zhǔn)”:
1、不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮;
2、不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)獎金、津貼、補貼;
3、不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費娛樂和健身活動;
4、不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立小金庫;
5、不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制;
6、不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費;
7、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或者為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保;
8、不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。
第三十三條工會財務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)制度,自覺接受上級工會和同級工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查,自覺維護財經(jīng)紀(jì)律,保障工會經(jīng)費正常使用。
第三十四條財務(wù)人員有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照《會計法》及其他財務(wù)規(guī)章制度行使財務(wù)監(jiān)督權(quán)。
第八章附則
第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施。
第三十六條本制度由南京審計學(xué)院工會委員會和財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
工會管理制度9
工會小組管理制度旨在規(guī)范工會小組的運作,確保其有效履行維護員工權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的職責(zé)。該制度主要包括以下幾個部分:
1. 工會小組的`組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 成員資格與選舉程序
3. 活動策劃與執(zhí)行
4. 資金管理與財務(wù)報告
5. 監(jiān)督與評估機制
6. 與上級工會的溝通協(xié)調(diào)
內(nèi)容概述:
1. 組織架構(gòu)與職責(zé):明確工會小組的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu),如組長、副組長的職責(zé),以及他們在維護員工權(quán)益、組織活動、溝通協(xié)調(diào)等方面的角色。
2. 成員資格與選舉程序:規(guī)定成為工會小組成員的條件,如工作年限、表現(xiàn)等,并詳細(xì)描述選舉流程,確保公平公正。
3. 活動策劃與執(zhí)行:設(shè)定活動的類型(如員工福利、培訓(xùn)、文體活動等),規(guī)定活動的策劃、審批、執(zhí)行及后期反饋的流程。
4. 資金管理:規(guī)定工會小組的資金來源,如企業(yè)撥款、會員會費等,以及如何合理使用和審計資金。
5. 監(jiān)督與評估機制:設(shè)立內(nèi)部和外部的監(jiān)督機制,定期評估工會小組的工作成效,以便及時調(diào)整和改進。
6. 溝通協(xié)調(diào):闡述工會小組如何與上級工會、管理層及員工進行有效溝通,確保信息暢通。
工會管理制度10
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織教職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以教育教學(xué)為中心,開創(chuàng)現(xiàn)代化的實驗學(xué)校、示范學(xué)校建設(shè)工作的'新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,做好女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動,活躍教職工生活。
工會管理制度11
工會管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,它旨在維護員工權(quán)益,促進勞資和諧,提升企業(yè)凝聚力。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面:
1. 工會組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 工會選舉與成員資格
3. 工會活動的策劃與執(zhí)行
4. 員工福利與權(quán)益保障
5. 勞動爭議調(diào)解機制
6. 工會財務(wù)管理和審計
7. 工會與管理層溝通機制
內(nèi)容概述:
1. 組織架構(gòu):明確工會委員會的設(shè)置,包括主席、副主席及各部門的職能分工。
2. 選舉程序:規(guī)定工會代表的選舉流程,確保公正公平。
3. 活動管理:涵蓋工會舉辦的'各類活動,如文體活動、教育培訓(xùn)、員工關(guān)懷等。
4. 權(quán)益保護:設(shè)定員工權(quán)益保護措施,包括工資、工作時間、勞動安全、職業(yè)健康等。
5. 爭議解決:建立勞動爭議調(diào)解機制,確?焖佟⒑推浇鉀Q糾紛。
6. 財務(wù)透明:規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用和審計,確保資金合理使用。
7. 溝通渠道:建立工會與管理層定期交流的平臺,促進雙方理解和合作。
工會管理制度12
基層工會管理制度規(guī)件旨在規(guī)范基層工會的工作流程,確保其公正、透明、高效地運作,為職工權(quán)益提供有力保障。主要內(nèi)容包括組織架構(gòu)、職責(zé)分工、工作程序、會員管理、經(jīng)費使用、活動組織、權(quán)益維護和內(nèi)部監(jiān)督等方面。
內(nèi)容概述:
1. 組織架構(gòu):明確基層工會的組成,包括工會主席、副主席、委員等角色及其職責(zé)。
2. 職責(zé)分工:詳細(xì)規(guī)定各職位的.工作范圍和責(zé)任,確保任務(wù)明確、權(quán)責(zé)分明。
3. 工作程序:設(shè)定日常工作流程,如會議召開、決策制定、信息傳達(dá)等。
4. 會員管理:規(guī)范會員入會、退會程序,以及會員權(quán)利和義務(wù)。
5. 經(jīng)費使用:制定財務(wù)管理制度,確保經(jīng)費合法、合理、公開使用。
6. 活動組織:規(guī)定工會各類活動的策劃、執(zhí)行和評估標(biāo)準(zhǔn)。
7. 權(quán)益維護:設(shè)立申訴機制,保護職工合法權(quán)益,解決勞動糾紛。
8. 內(nèi)部監(jiān)督:設(shè)立內(nèi)部審計和民主評議制度,保證工會工作的公正性。
工會管理制度13
為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會各項經(jīng)費,加強核算,提高財務(wù)管理水平,更好地為廣大教職工服務(wù),維護財經(jīng)紀(jì)律,特制定學(xué)校工會財務(wù)制度如下:
一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。
二、按照工會財務(wù)制度的規(guī)定,認(rèn)真編制財務(wù)計劃,做好預(yù)、決算工作,按時上報上級工會。
三、堅持工會經(jīng)費獨立管理的原則,獨立開設(shè)銀行賬戶,按規(guī)定確立財務(wù)機構(gòu)及會計人員,按上級工會規(guī)定管好用好校工會經(jīng)費,做到?顚S谩
四、及時足額撥交工會經(jīng)費。
五、工會財務(wù)管理由校工會主席一支筆負(fù)責(zé),一切經(jīng)費支出均由校工會主席審批后執(zhí)行。
六、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的`開支,不得支付社會攤派或變相攤派的費用,不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。
七、認(rèn)真接受經(jīng)費審查委員會和學(xué)校的財務(wù)審查,按時做好財務(wù)工作總結(jié)和財務(wù)收支報告,做好財務(wù)賬目的管理,及時整理歸檔。
八、在財務(wù)監(jiān)督的共同合作下,管好、用好工會經(jīng)費,各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、驗收人(或?qū)徍巳耍┖炞,否則不得付款。
九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,不定期進行所有現(xiàn)金檢查。
十、按上級工會要求做好財務(wù)自查、自檢工作,按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況,自覺接受會員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。
工會管理制度14
第一章總則
第一條建立健全學(xué)校教職工大會制度,是學(xué)校教職工在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學(xué)校落實全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導(dǎo)思想,保障教職工的民主權(quán)利,為了完善學(xué)校的民主管理制度,充分發(fā)揮教職工建設(shè)學(xué)校的積極性,保證教職工主人翁地位的落實,提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益,根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》結(jié)合學(xué)校實際,特制定本規(guī)定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權(quán)利,民主管理學(xué)校的基本形式。
第三條教職工大會堅持黨的基本路線,遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策,在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán);同時要正確處理國家、學(xué)校和教職工三者利益的關(guān)系,團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工,以主人翁姿態(tài)參加和促進學(xué)校的改革和發(fā)展,為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學(xué)校教代會的指導(dǎo)。
第二章教職工大會職權(quán)
第五條教職工大會行使下列職權(quán):
(一)聽取校長的,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務(wù)預(yù)決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設(shè)等重大問題,提出意見和建議。
(二)討論通過學(xué)校有關(guān)的,由校長頒布。
(三)在學(xué)校權(quán)限范圍內(nèi),討論決定教職工集體福利、有關(guān)基金和福利費的管理使用等有關(guān)教職工切身利益的事項。
(四)做好校務(wù)公開的協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作;配合有關(guān)部門評議、監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部,必要時根據(jù)其任職期間的履職情況,可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作,聽取意見,認(rèn)真對待教職工大會的有關(guān)決定和提案,尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權(quán)。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán),學(xué)校教職工要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。
第三章教職工大會成員
第八條根據(jù)我校的實際情況,教職工大會教職工全體參加。學(xué)校教職工應(yīng)按時參加教職工大會,確有重要原因不能出席,應(yīng)向大會請假。
第九條大會根據(jù)需要可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名,經(jīng)教職工大會籌備小組與有關(guān)方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十條教職工大會成員權(quán)利:
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權(quán)利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況,可以參加對學(xué)院有關(guān)部門或各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評議、監(jiān)督。
(四)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到壓制、阻撓和打擊報復(fù),有權(quán)向工會及有關(guān)上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務(wù):
(一)堅持四項基本原則,努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策,不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實際,維護教職工的合法權(quán)益,如實反映合理意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行教職工大會決議,做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度,遵守教師(職工)職業(yè)道德,做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構(gòu)
第十二條根據(jù)學(xué)校教代會召開的時間安排,教職工大會每年舉行兩次,每學(xué)年至少召開一次會員大會,每次會議必須有三分之二以上的學(xué)校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會,應(yīng)作說明,取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題,或者根據(jù)三分之一以上學(xué)校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意,可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是:
1 、確定議題
由學(xué)校工會主席召開校工會委員會會議,討論提出本次會議的議題、議程,報校黨支部批準(zhǔn)、通過。
2 、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題,在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議,并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
(一)根據(jù)大會中心議題,校工會負(fù)責(zé)起草大會工作報告和其它有關(guān)文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預(yù)備會議。會議的內(nèi)容;通過大會主席團,教代會會議議程,決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時,采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會議閉幕后,將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門工作小組,完成教職工大會交辦的有關(guān)事項。
第十五條教職工大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由工會主席召集會議,協(xié)商處理,并向下一次教職工大會報告予以確認(rèn)。
第十六條教職工大會的工作機構(gòu)是工會委員會,工會負(fù)責(zé)日常工作,主要職責(zé)是:
(一)組織參加學(xué)校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質(zhì)、職權(quán)和作用,組織學(xué)校教職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識,增強教職工的主人翁責(zé)任感。
(二)參與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門做好校務(wù)公開的`協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。
(三)制訂召開教職工大會方案,提出教職工大會議題,會同有關(guān)部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四)主持召開工會委員會議。
(五)貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
(六)指導(dǎo)工會小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為,提出意見并要求改正;
(七)接受和處理學(xué)校教職工的申訴和建議,維護教職工及其代表的合法權(quán)益。
(八) 總結(jié)交流民主管理經(jīng)驗,探索民主管理新途徑,開展民主管理理論研究,提高民主管理水平;
(九)處理教職工大會交辦的其它有關(guān)事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;
(十)學(xué)校應(yīng)為工會承擔(dān)教職工大會工作機構(gòu)的任務(wù)提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會制度
為了保障教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力,充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用,搞好我校的各項工作,根據(jù)《憲法》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
一、教代會是學(xué)校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
學(xué)校的工會委員會是教代會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)教代會的日常工作。
二、教代會在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和有關(guān)的政策行使職權(quán),圍繞學(xué)校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權(quán),團結(jié)、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、民主推薦和民主選舉權(quán),五項職權(quán)。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位,由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學(xué)校的規(guī)模而定,征得黨組織同意后實施。
七、每學(xué)期至少召開一次教代會,每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席,遇有重要事項,經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議,學(xué)校黨組織同意,可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組具體負(fù)責(zé)某一方面工作。各專門工作小組的成員,一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會閉會期間各組應(yīng)建立活動制度,在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題,由學(xué)校工會研究處理,必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并向下一屆教代會報告予以確認(rèn)。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度15
根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》,結(jié)合實際制定本制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行貨幣資金業(yè)務(wù)審批制度,重大資金支出實行集體研究和決策,并建立責(zé)任追究制度。
2、按照支付申請、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù),不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程。
3、財務(wù)專用章由專人保管,個人名章由本人或其授權(quán)人保管。嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章。
4、現(xiàn)金的收付、存取符合《現(xiàn)金管理暫行條例》。不得有下列違反現(xiàn)金管理規(guī)定的行為:
(1)超出規(guī)定范圍或限額使用現(xiàn)金;
。2)未經(jīng)開戶銀行批準(zhǔn)坐支現(xiàn)金;
(3)超出開戶銀行核定的庫存限額留存現(xiàn)金;
(4)用不符合財會制度規(guī)定的.憑證抵頂庫存現(xiàn)金;
。5)以現(xiàn)金形式保留賬外公款;
。6)編造用途或用轉(zhuǎn)賬憑證套用現(xiàn)金;
。7)利用賬戶為其他單位或個人套取現(xiàn)金;
。8)其他違反現(xiàn)金管理規(guī)定的行為。
5、銀行結(jié)算賬戶的開設(shè)、使用符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和央行關(guān)于規(guī)范人民幣銀行結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定。不得有下列違反銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為:
(1)擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶;
(2)偽造、變造證明文件開立銀行結(jié)算賬戶;
。3)擅自改變銀行結(jié)算賬戶用途;
。4)將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲;
(5)出租、出借銀行結(jié)算賬戶;
。6)不及時撤銷應(yīng)當(dāng)撤銷的銀行結(jié)算賬戶;
。7)其他違反銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為。
6、支付結(jié)算符合《支付結(jié)算辦法》。不得有下列違反支付結(jié)算紀(jì)律的行為:
(1)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票;
。2)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實交易和債權(quán)債務(wù)的票據(jù);
。3)無理拒絕付款,任意占用他人資金;
(4)其他違反《支付結(jié)算辦法》規(guī)定的行為。
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