人員管理制度

時(shí)間：2024-08-09 17:12:38 管理制度我要投稿

人員管理制度

　　現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人員管理制度

人員管理制度1

　　1.必須按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工；

　　2.加強(qiáng)值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，處理不了的問題要立即向上級報(bào)告，嚴(yán)禁私自隱瞞；

　　3.上班時(shí)間不得擅自離崗，嚴(yán)禁與外來閑雜人員交談，絕對禁止干私活，除領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定替換，門衛(wèi)人員不得私自安排換班，替班人員；

　　4.嚴(yán)格交接班制度、接班人員應(yīng)提前十分鐘到崗，做好交接班登記，交班人員須將當(dāng)班情況及未處理完畢的事項(xiàng)交接清楚，雙方確認(rèn)后簽名及注明日期；

　　5.嚴(yán)禁園區(qū)外人員使用水、電，提高節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能意識。夜班巡查需注意及時(shí)關(guān)閉無人區(qū)域的.電源和水管，并及時(shí)告知相關(guān)人員注意關(guān)電關(guān)水；

　　6.雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隱患措施，及時(shí)巡查危險(xiǎn)地區(qū)，預(yù)先做好警示設(shè)置；

　　7.負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的所有設(shè)施、設(shè)備、材料、工程重地、倉庫及其他辦公地點(diǎn)、樹木蔬菜等財(cái)務(wù)的看管工作，防止丟失和損壞，做好看守職責(zé)。如因疏于管理和工作失職引發(fā)的問題依照公司的相關(guān)制度進(jìn)行處罰；

　　8.負(fù)責(zé)大門、道路的環(huán)境衛(wèi)生。不得堆積雜物和垃圾，勤于清掃，保持整潔。

人員管理制度2

　　1.招聘與選拔：制定詳細(xì)的崗位描述，通過面試、測試等多種方式全面評估應(yīng)聘者的銷售能力和潛力。

　　2.培訓(xùn)：定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)專家分享，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)演練，確保銷售人員掌握最新市場動態(tài)和銷售策略。

　　3.考核：設(shè)定月度、季度和年度銷售目標(biāo)，結(jié)合客戶滿意度等軟性指標(biāo)，進(jìn)行全面評價(jià)。

　　4.激勵(lì)：實(shí)行階梯式提成制度，高業(yè)績者獲得更高回報(bào)；設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰表現(xiàn)突出的.銷售人員。

　　5.規(guī)范：制定銷售手冊，詳細(xì)列出禁止的銷售行為，定期進(jìn)行合規(guī)性培訓(xùn)，確保銷售人員了解并遵守規(guī)定。

　　6.客戶關(guān)系：推行客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，跟蹤客戶反饋，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度。

　　通過以上方案的實(shí)施，我們將構(gòu)建一個(gè)高效、專業(yè)且道德的銷售團(tuán)隊(duì)，助力公司的長期發(fā)展。

人員管理制度3

　　第一章總則

　　一、目的

　　為規(guī)范公司客戶管理，明確客戶資源歸公司所有的原則，促進(jìn)銷售工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、范圍

　　與公司發(fā)生業(yè)務(wù)或即將發(fā)生業(yè)務(wù)的客戶，即企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來的直接客戶與間接客戶，都是本制度的管理范圍。

　　三、職責(zé)

　　公司營銷線客戶檔案管理由營銷中心依據(jù)客戶類別歸屬分別總負(fù)責(zé)；各子公司，銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)單元客戶檔案的`整理、建立、歸檔管理并及時(shí)上報(bào)公司營銷中心平臺。

　　第二章檔案的內(nèi)容和建檔方法

　　一、客戶檔案的內(nèi)容包括以下四項(xiàng)資料：

　　1、客戶基礎(chǔ)資料�？蛻艋A(chǔ)資料主要包括客戶的名稱、地址、電話；經(jīng)營管理者、法人、與公司交易時(shí)間、企業(yè)組織形式、行業(yè)、資產(chǎn)等方面。

　　2、客戶特征。服務(wù)區(qū)域、銷售能力、發(fā)展?jié)摿�、�?jīng)營觀念、經(jīng)營方針與政策、企業(yè)規(guī)模（職工人數(shù)、銷售額等）、經(jīng)營管理特點(diǎn)等。

　　3、業(yè)務(wù)狀況。主要包括目前及以往的銷售實(shí)績、經(jīng)營管理者和業(yè)務(wù)人員的性格描述、與本公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系及合作態(tài)度等。

　　4、客戶消費(fèi)現(xiàn)狀。主要包括客戶的消費(fèi)類型（對象、方式、目的）、客戶需求分析簡述、對策；企業(yè)信譽(yù)與形象、信用狀況、交易條件、以往出現(xiàn)的信用問題等。

　　二、建立客戶檔案表。檔案分為三類，一是《合作客戶檔案》，二是《大客戶檔案》，三是《終端客戶檔案》，基礎(chǔ)內(nèi)容由各銷售部提供。具體內(nèi)容見《合作客戶檔案表》、《大客戶檔案》和《終端客戶檔案表》表式。

　　三、建檔方法

　　銷售人員接待或拜訪客戶后，當(dāng)天登陸客戶管理系統(tǒng)填寫或錄入客戶檔案交與營銷中心平臺審核，審核通過后由營銷中心對客戶進(jìn)行編碼。不全面的客戶檔案，銷售人員要進(jìn)一步了解，每月最少完善一次。如發(fā)現(xiàn)客戶檔案造假或未更新，對相關(guān)銷售人員按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款100元起直至開除。

　　四、客戶編碼規(guī)則

　　編碼用特定格式來標(biāo)識，方便區(qū)分、認(rèn)識、界定。

　　第三章保密規(guī)定

　　一、公司客戶檔案密級為機(jī)密級檔案，分級管理。公司級檔案由營銷中心進(jìn)行管理，公司管理層、營銷總監(jiān)、營銷中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理可以查閱，其他人查閱需營銷中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；業(yè)務(wù)單元級客戶檔案由業(yè)務(wù)單元經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，其他人查閱需業(yè)務(wù)單元經(jīng)理批準(zhǔn)；銷售人員對職責(zé)部分客戶檔案負(fù)責(zé)管理，他人查閱需業(yè)務(wù)單元經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二、檔案的保存

　　公司檔案以客戶檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，營銷中心總經(jīng)理指定專人為系統(tǒng)管理員，每月1日對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，以防止數(shù)據(jù)丟失。

　　三、客戶檔案的查閱

　　1、查閱公司的客戶檔案必須經(jīng)過審批。填寫《檔案查閱審批表》，經(jīng)本業(yè)務(wù)單元經(jīng)理簽字，營銷中心總經(jīng)理批準(zhǔn)后，系統(tǒng)管理員方可讓其查閱。

　　2、未經(jīng)審批私自查看客戶檔案，通報(bào)批評并處罰1000元，直至開除，公司并保留追究法律責(zé)任之權(quán)利；未經(jīng)審批，擅自將客戶檔案賬號提供給人查閱，通報(bào)批評并處罰5000元，直至開除，公司并保留追究法律責(zé)任之權(quán)利。

　　3、檔案查閱者必須做到：注意安全保密，嚴(yán)禁擅自抄錄、復(fù)制。擅自抄錄、備份客戶檔案，每次罰款5000元，并予以開除。

　　四、銷售人員離職后，客戶由業(yè)務(wù)單元經(jīng)理安排給本業(yè)務(wù)單元其他銷售人員維護(hù)，離職人員不得自行轉(zhuǎn)交。

人員管理制度4

　　醫(yī)護(hù)人員管理制度是對醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)醫(yī)務(wù)人員工作行為、職責(zé)劃分、職業(yè)發(fā)展及考核評價(jià)等方面的全面規(guī)范，旨在保障醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，維護(hù)醫(yī)患關(guān)系和諧。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 職責(zé)分工：明確各級醫(yī)護(hù)人員的崗位職責(zé)，包括醫(yī)生、護(hù)士、技師等，確保各司其職，協(xié)同合作。

　　2. 行為規(guī)范：制定醫(yī)療行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，如尊重患者權(quán)利、保護(hù)患者隱私、遵守醫(yī)療倫理等。

　　3. 技能培訓(xùn)：規(guī)定定期的技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

　　4. 工作流程：確立診療流程、應(yīng)急預(yù)案、交接班制度等，保證醫(yī)療服務(wù)的.連續(xù)性和安全性。

　　5. 考核評估：建立公正的績效考核體系，激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　6. 紀(jì)律處分：設(shè)立違規(guī)行為的處罰措施，確保制度的執(zhí)行力度。

　　7. 員工福利：關(guān)注醫(yī)護(hù)人員的身心健康，制定合理的休息制度和福利政策。

人員管理制度5

　　外來人口管理制度是企業(yè)管理和運(yùn)營中不可或缺的一部分，旨在規(guī)范和管理來自非本地的員工，確保他們在企業(yè)內(nèi)部的工作生活有序進(jìn)行，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和效率。

　　內(nèi)容概述：

　　1.登記制度：對外來員工進(jìn)行基本信息登記，包括身份證件、住址、聯(lián)系方式等。

　　2.培訓(xùn)與教育：為外來員工提供必要的`入職培訓(xùn)和企業(yè)文化教育。

　　3.工作許可與簽證：確保外來員工擁有合法的工作許可和居住證件。

　　4.福利待遇：明確外來員工的薪酬、福利和假期政策。

　　5.住宿與生活支持：提供或協(xié)助解決外來員工的住宿問題，提供必要的生活指導(dǎo)。

　　6.行為準(zhǔn)則：制定并執(zhí)行對外來員工的行為規(guī)范。

　　7.糾紛處理機(jī)制：設(shè)立專門的渠道處理外來員工可能遇到的問題和糾紛。

　　8.安全與健康：確保外來員工的安全和健康管理，提供必要的安全培訓(xùn)和健康保障。

人員管理制度6

　　美容院員工日常工作行為規(guī)范

　　員工按規(guī)定時(shí)間出勤，并按以下規(guī)范約束自己的言行，以保證正常的營業(yè)秩序和良好的工作狀態(tài)：

　　1、員工早上見面后，應(yīng)互道“早安”，遇到上司，應(yīng)主動向上司問候“早安”。

　　2、打卡后立即到更衣室按規(guī)定更換好工作服，佩戴工作牌并化好妝，不得利用工作時(shí)間在營業(yè)現(xiàn)場裝扮儀容。

　　3、到崗位后應(yīng)立即打掃衛(wèi)生，清理物品，準(zhǔn)備好工作中所需的用品。

　　4、不得拿私人物品到營業(yè)現(xiàn)場。

　　5、工作時(shí)間不得大聲喧嘩，做與工作無關(guān)的事情。

　　6、工作時(shí)間不得打私人電話，如有特殊情況應(yīng)請報(bào)主管批示。

　　7、工作時(shí)間不得串崗，聚集聊天。

　　8、工作時(shí)間不得躺在美容床，美發(fā)椅上，應(yīng)隨時(shí)保持端莊的儀表。

　　9、在不影響工作的情況下，會客請到指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過10分鐘，并向主管請假，不得擅自行施，嚴(yán)禁在工作管理現(xiàn)場或操作時(shí)間會客。

　　10、操作時(shí)不得與顧客以外的人員閑聊。

　　11、嚴(yán)禁營業(yè)時(shí)間私自外出或擅自享受任何服務(wù)。

　　12、因公事外出，必須換上自己的.服裝，嚴(yán)禁穿工作服外出(如遇特殊情況，酌情處理。)

　　13、退勤及就餐時(shí)，請按指定員工通道出入。

　　14、在非當(dāng)班時(shí)間到營業(yè)現(xiàn)場時(shí)不得與當(dāng)班員工在營業(yè)現(xiàn)場閑聊。

　　15、請?jiān)谥付嬎坏脤嬎瓗霠I業(yè)現(xiàn)場。營業(yè)結(jié)束時(shí)，按營業(yè)結(jié)束規(guī)范完成有關(guān)工作。

　　更多美容院員工日常行為規(guī)章制度

　　一、美容師不許坐在美容床上，白天工作時(shí)間不許睡覺，美容師要在指定的休息室內(nèi)休息，不得在美容室內(nèi)閑坐、閑聊。等客人走后，要及時(shí)將床單、被整理好，設(shè)備關(guān)好，電源歸位;美容車、地面不得有面膜、頭發(fā)、水印;洗面盆及小碗小勺洗刷干凈，歸位。如果下班時(shí)間到，請送走客人再更衣下班。

　　二、美容師對待客人態(tài)度要親切、自然，見面要問“您好”.熱情有禮貌，不準(zhǔn)私自拒絕顧客，在上班期間沒有任何理由拒活。做到四輕：走路輕、說話輕、取物輕、關(guān)門輕。除有必要介紹項(xiàng)目或解答顧客需求外，美容室內(nèi)要保持安靜，如有個(gè)別人長期不注意細(xì)節(jié)，將予除名。美容師要注意自己的言行舉止，細(xì)節(jié)決定一切。

　　三、客人在接受服務(wù)時(shí)，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時(shí)聽候客人的召喚，與客人交談時(shí)，要低聲、熱情有禮貌，不要影響其他客人的休息。還有同事間團(tuán)結(jié)互助，相互尊重，形成一種和諧的工作風(fēng)氣，遇事不爭吵，協(xié)商解決。團(tuán)結(jié)就是力量，共同努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司要求的業(yè)務(wù)內(nèi)容，看一些有關(guān)美容知識方面的書籍，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

人員管理制度7

　　從業(yè)人員個(gè)人管理制度旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，維護(hù)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)和諧。它涵蓋了以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

　　1. 職責(zé)與權(quán)限：明確員工的工作職責(zé)，規(guī)定其在組織內(nèi)的權(quán)力范圍。

　　2. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。

　　4. 績效評估：設(shè)立公正的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，用于獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)員工。

　　5. 福利與獎(jiǎng)懲：規(guī)定員工福利待遇及違規(guī)行為的處理方式。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間與考勤：規(guī)定正常工作時(shí)間，遲到早退、請假等考勤管理規(guī)定。

　　2. 保密協(xié)議：保護(hù)企業(yè)機(jī)密，要求員工簽署保密協(xié)議。

　　3. 休假制度：制定年假、病假、產(chǎn)假等各類假期的`規(guī)定。

　　4. 著裝與儀態(tài)：設(shè)定工作場所的著裝要求和行為禮儀。

　　5. 溝通與協(xié)作：鼓勵(lì)開放溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

　　6. 投訴與申訴：建立公平的投訴處理機(jī)制，保障員工權(quán)益。

人員管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步規(guī)范特殊崗位人員的管理，營造良好的工作環(huán)境，提高特殊崗位人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)各類特殊崗位人員，包括臨時(shí)工、合同工、外聘專家等。

　　第三條特殊崗位人員是指在學(xué)校內(nèi)部從事非教學(xué)、非行政工作的人員，包括但不限于實(shí)驗(yàn)室助理、保潔員、安保人員等。

　　第四條特殊崗位人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法保障其合法權(quán)益。

　　第五條學(xué)校特殊崗位人員管理處（以下簡稱特崗處）是全校特殊崗位人員的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)特殊崗位人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作。

　　第六條特殊崗位人員的用人單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)，提供必要的工作條件和安全保障，并按規(guī)定支付工資、社會保險(xiǎn)等合法權(quán)益。

　　第二章招聘與錄用

　　第七條特殊崗位人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、競爭的原則。

　　第八條學(xué)校特崗處應(yīng)根據(jù)特殊崗位人員的需求，制定詳細(xì)的崗位描述和招聘條件，并在官方網(wǎng)站等平臺發(fā)布招聘公告。

　　第九條特殊崗位人員應(yīng)根據(jù)招聘公告要求，提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考核。

　　第十條學(xué)校特崗處應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，確定特殊崗位人員的錄用名單，并送審相關(guān)有關(guān)部門備案。

　　第十一條特殊崗位人員的勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、薪酬福利、勞動保護(hù)等內(nèi)容，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)簽訂。

　　第十二條學(xué)校應(yīng)對特殊崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并簽訂安全責(zé)任書。

　　第十三條特殊崗位人員的錄用期限一般不超過三年，期滿可續(xù)簽或解除合同。

　　第三章工作管理

　　第十四條特殊崗位人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和工作任務(wù)履行崗位職責(zé)。

　　第十五條特殊崗位人員在工作中應(yīng)保持工作紀(jì)律，服從崗位上級的管理和安排，并按照規(guī)定使用工作工具和設(shè)備。

　　第十六條特殊崗位人員應(yīng)遵守學(xué)校相關(guān)的安全和保密規(guī)定，妥善保管相關(guān)資料和物品，不得泄露學(xué)校的商業(yè)秘密和他人隱私。

　　第十七條特殊崗位人員應(yīng)定期參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和考核，提高自身技能和工作能力。

　　第十八條特殊崗位人員應(yīng)主動積極解決工作中遇到的問題和困難，與崗位上級保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。

　　第四章薪酬福利

　　第十九條特殊崗位人員的.薪酬應(yīng)按照國家相關(guān)政策和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，保障其合法權(quán)益。

　　第二十條特殊崗位人員的工資支付由學(xué)校負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時(shí)足額支付。

　　第二十一條特殊崗位人員應(yīng)享受與其工作量和特殊性相適應(yīng)的津貼或福利待遇。

　　第二十二條特殊崗位人員享受基本社會保險(xiǎn)和福利待遇，學(xué)校負(fù)責(zé)按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第五章績效考核及前進(jìn)通道

　　第二十三條學(xué)校應(yīng)對特殊崗位人員進(jìn)行定期的績效考核，評估其工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量。

　　第二十四條績效考核結(jié)果用于評定特殊崗位人員是否續(xù)簽勞動合同，以及是否提供晉升或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。

　　第二十五條學(xué)校應(yīng)為特殊崗位人員提供提升和晉升通道，鼓勵(lì)其自我提高和發(fā)展。

　　第六章處分與解聘

　　第二十六條特殊崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，不得違法違紀(jì)。

　　第二十七條學(xué)校特崗處有權(quán)對特殊崗位人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，并根據(jù)違規(guī)行為情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。

　　第二十八條特殊崗位人員的違反學(xué)校規(guī)章制度和紀(jì)律要求嚴(yán)重，或多次違規(guī)，學(xué)校特崗處有權(quán)解除其勞動合同。

　　第七章審查與修訂

　　第二十九條學(xué)校特崗處應(yīng)定期對本制度進(jìn)行審查和評估，及時(shí)修訂和完善。

　　第三十條修訂本制度應(yīng)聽取特殊崗位人員的意見和建議，并報(bào)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第八章附則

　　第三十一條本制度自頒布之日起生效。

　　第三十二條本制度最終解釋權(quán)歸學(xué)校特崗處所有。

人員管理制度9

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓(xùn)以及操作技能培訓(xùn)。

　�。ǘ┬聟⒓庸ぷ鞯娜藛T包括實(shí)習(xí)工、實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格后方可上崗。

　�。ㄈ┙臉I(yè)人員食品安全知識培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗(yàn)。

　　（四）從業(yè)人員應(yīng)堅(jiān)持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發(fā)；勤洗衣服、被褥；勤換工作服。禁止長發(fā)、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與生產(chǎn)、加工、經(jīng)營無關(guān)的事情。

　　（五）對從業(yè)人員實(shí)行德、能、勤、紀(jì)綜合考核。對德、能、勤、紀(jì)考核具優(yōu)者給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對綜合考核成績欠佳者進(jìn)行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同。

　　從業(yè)人員健康檢查制度

　　（一）新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品從業(yè)人員必須進(jìn)行健康檢查，并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，取得有效的健康證明和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證后方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　（二）食品安全管理人員負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案。

　�。ㄈ┗加辛〖�、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的.人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

　�。ㄋ模┦称飞a(chǎn)人員必須每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作，不得超期使用健康證明。

人員管理制度10

　　公司保安人員管理制度

　　為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)公司財(cái)物和員工的安全，經(jīng)辦公室研究決定對本公司的全體保安人員制定如下管理制度：

　　一、保安職責(zé)：

　　1、值班時(shí)，應(yīng)著制服，手機(jī)隨時(shí)保持通信暢通狀態(tài)。

　　2、當(dāng)班時(shí)必須保持儀容整潔、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司樹立良好的形象。

　　3、提醒員工上下班簽到打卡。每天早8點(diǎn)35分關(guān)閉打卡機(jī),每天8:30分后員工在簽到表上簽字時(shí)須須監(jiān)督員工標(biāo)注時(shí)間，如有不標(biāo)注時(shí)間須及時(shí)向人力資源部如實(shí)匯報(bào)。

　　4、轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，轉(zhuǎn)接時(shí)做到使用“您好、請稍等、抱歉”等禮貌用語。

　　5、上班時(shí)間照看好公司車位如無特殊情況，不準(zhǔn)許外單位車輛�？吭诒締挝卉囄�，辦公樓門前嚴(yán)禁停車。

　　6、不準(zhǔn)在前臺閑聊或做與保安工作無關(guān)的事，并隨時(shí)保持前臺的清潔衛(wèi)生。

　　7、熟悉消防器材所在位置,并會使用消防器材,牢記所在派出所電話和報(bào)警電話。

　　8、公司內(nèi)如發(fā)生糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告辦公室處理。

　　9、夜班不定時(shí)巡察各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事情發(fā)生，并做好巡查記錄。

　　10、熱情接待來訪人員做到站立服務(wù)，對來訪人員做到使用“您好、請、謝謝”等禮貌用語；遇公司董事長、總經(jīng)理及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好。如有雨雪天氣應(yīng)主動為領(lǐng)導(dǎo)上下車提供方便.

　　11、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須經(jīng)過分辦公室同意并找到人代班.

　　12、保安嚴(yán)禁在值班期間看小說雜志、聽收音機(jī).監(jiān)守自盜，當(dāng)班前不得飲酒等。

　　13.如有在保安工作范圍內(nèi)解決不了的問題,應(yīng)及時(shí)向辦公室匯報(bào)。由辦公室解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。嚴(yán)禁越級向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)違

　　者將嚴(yán)肅處理。

　　二、門禁制度：

　　1、節(jié)假日做好帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班員工值班記錄。

　　2、應(yīng)維護(hù)公司大廳的環(huán)境衛(wèi)生，對在大廳亂扔果皮紙屑的行為應(yīng)予以制止。

　　3、外來人員因公進(jìn)入公司，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意并做好登記后，方可進(jìn)入，并記錄好離開時(shí)間。

　　4、所有進(jìn)入公司的車輛保安應(yīng)負(fù)責(zé)指揮在指定地點(diǎn)停放。

　　5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作，并例行登記。

　　6、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員，不明身份、衣冠不整的人員，推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛，來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者，保安應(yīng)謝絕其進(jìn)入公司。

　　三.巡邏流程及制度

　　1、每晚8點(diǎn)應(yīng)關(guān)閉辦公樓大門，對辦公樓外部進(jìn)行巡察。查看一到三樓有無窗戶沒關(guān)和長明燈現(xiàn)象并做好記錄。

　　2、巡察外部后再對樓內(nèi)巡察各樓層水、電源開關(guān).門的開關(guān)。關(guān)閉后樓梯的門。保證重要區(qū)域的'安全，并做好記錄。

　　3、巡察后對出現(xiàn)門窗沒關(guān).長明燈應(yīng)及時(shí)與所在部門聯(lián)系并督促關(guān)門窗關(guān)燈。如有不配合應(yīng)及時(shí)記錄第二天報(bào)辦公室處理，如有特殊情況應(yīng)立即與辦公室聯(lián)系。

　　4、每晚12點(diǎn)再對樓內(nèi)巡察各樓層水、電源開關(guān).門的開關(guān)。保證重要區(qū)域的安全，并做好記錄。

　　5、早6點(diǎn)對樓外部內(nèi)部再次巡察,察看門窗有無破損,要把晚上關(guān)閉的電源及時(shí)開啟，開啟后樓梯門并做好記錄。

　　6、每周星期一上午9點(diǎn)把值班記錄上報(bào)辦公室。

　　四、突發(fā)事件的處理：

　　1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、等災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速報(bào)警并向辦公室匯報(bào)，接到上級部門下發(fā)的各種預(yù)防警報(bào)時(shí)，保安人員應(yīng)時(shí)刻做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。

　　2、遇偷盜等危害公司財(cái)產(chǎn)安全的行為，值班保安應(yīng)立即撥打當(dāng)

　　地派出所電話報(bào)警并迅速通知辦公室，處理完事件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)紀(jì)錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。

　　3、一樓大廳發(fā)生糾紛等行為時(shí)，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，迅速制止事態(tài)的發(fā)展，并報(bào)告辦公室；公司員工與外部人員發(fā)生爭吵、斗毆行為，保安應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告辦公室處理。

　　4、員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知辦公室，以便安排車及時(shí)送往醫(yī)院治療。

　　五、工作交接：

　　1、按時(shí)交接班，詳細(xì)了解上班值班情況。

　　2、查看保安值班日志，檢查所需要交接的工作情況。

　　3、檢查來訪人員情況。

　　4、上級規(guī)定或指示的事項(xiàng)。

　　5、送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

　　6、所有交接物品、事項(xiàng)，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)、檢查、交代清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能迅速地投入工作狀態(tài)。

　　六、獎(jiǎng)懲條例：

　�。ㄒ唬ⅹ�(jiǎng)勵(lì)：

　　1、有下列事跡之一者，給予發(fā)放相應(yīng)福利：

　　A、遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。

　　B、維護(hù)公司安全，避免重大損失者。

　　C、維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　�。ǘ┛己藘�(nèi)容及處理辦法（與保安公司密切聯(lián)系，定期對保安人員的工作狀況進(jìn)行考核）：

　　1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以清退。

　　A、工作不交接、擅離崗位、玩忽職守者。

　　B、當(dāng)班酗酒或睡覺者。

　　C、監(jiān)守自盜者。

　　D、因工作失職造成公司損失1000元以上者。

　　E、對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。

　　F、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

　　G、暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。

　　2、有下列情形之一者，給予記錄。

　　A、值班時(shí)看小說雜志.聽收音機(jī)。

　　B、利用上班時(shí)間，做與工作無關(guān)的事情者。

　　C、交接班時(shí)，對應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者。

　　D、不請假外出.無故脫崗。

　　E、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。 F、未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。

　　G.累計(jì)2次者予以清退。

　　3、有下列情形之一者，給予記錄.。

　　A、上班時(shí)間不穿制服者。

　　B、滿口污穢言語者。

　　C、對來訪人員未能嚴(yán)格登記，擅自放行者。

　　D、造成前臺秩序混亂者。

　　E、不執(zhí)行本制度者。

　　F、保安人員除正常工作外，不得與公司員工或來訪人員閑談,更不得在當(dāng)值期間,隨意進(jìn)入他人辦公室,打擾他人辦公。

　　G、累計(jì)4次者予以清退。

　　因值班保安不遵守公司規(guī)章制而照成的財(cái)產(chǎn)損失的由值班保安承擔(dān)一切后果。

人員管理制度11

　　為了切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全防范工作，進(jìn)一步加強(qiáng)加強(qiáng)學(xué)校安全工作，切實(shí)保障師生的人身安全，維護(hù)學(xué)校正常的教育秩序，防止來歷不明人員（車輛）進(jìn)入校內(nèi)，特制定外來人員準(zhǔn)入登記制度如下：

　　1、非學(xué)校教職工進(jìn)入學(xué)校，應(yīng)主動向?qū)W校保衛(wèi)人員出示表明身份的相關(guān)證件。學(xué)校保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)進(jìn)入學(xué)校的外來人員的相關(guān)證件并登記，經(jīng)電話聯(lián)系確認(rèn)允許后方可進(jìn)入；對拒不出示證件或不能證明其身份以及尋訪之人沒有在學(xué)校的外來人員，學(xué)校保衛(wèi)人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。

　　2、在上課期間，學(xué)生確因特殊情況需出校門時(shí)，必須持有班主任老師簽字同意的課間離�？ǎ瑢W(xué)校保衛(wèi)人員查驗(yàn)后方可放行并將課間離�？ù鏅n備查。

　　3、學(xué)校教師在開展教育教學(xué)工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛(wèi)室確認(rèn)和登記后準(zhǔn)予進(jìn)入。

　　4、學(xué)生家長到學(xué)校找老師交流或了解學(xué)生情況時(shí)，需由教師本人確認(rèn)并登記后準(zhǔn)予進(jìn)入。尋訪的老師沒有在學(xué)校的，學(xué)校保衛(wèi)人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。

　　5、學(xué)生家長要進(jìn)學(xué)校找自己的.孩子或其他學(xué)生，只能在學(xué)校門房等候，不允許到學(xué)生班級找尋自己的孩子或其他學(xué)生，課間由班主任老師陪同并登記后進(jìn)入，否則不準(zhǔn)進(jìn)入校園。

　　6、對外來推銷各類商品的人員，一律拒絕進(jìn)入校園。

　　7、學(xué)校保衛(wèi)人員對進(jìn)出學(xué)校的外來人員攜帶的物品進(jìn)行登記，對可疑物品要進(jìn)行查驗(yàn)，嚴(yán)禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險(xiǎn)物品進(jìn)入校園，確保學(xué)校和師生的人身財(cái)產(chǎn)安全。學(xué)校因教學(xué)需要購買的化學(xué)試驗(yàn)藥品，必須由實(shí)驗(yàn)保管員帶入并登記。

　　8、學(xué)校保衛(wèi)人員對帶出學(xué)校的大宗物品要請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意并查驗(yàn)登記后方可放行。

　　9、門衛(wèi)人員對來賓、來客和來訪人員的車輛，應(yīng)指定停入學(xué)校停車區(qū)域，外來卡車一律不得進(jìn)入校園。

　　10、學(xué)校在正常教育教學(xué)工作期間，學(xué)校保衛(wèi)人員應(yīng)應(yīng)關(guān)閉好校門，嚴(yán)禁機(jī)動車輛進(jìn)入學(xué)校。同時(shí)應(yīng)注意引導(dǎo)大門兩邊的車輛停在指定地點(diǎn)，不能堵塞大門等疏散通道。上級視察工作或確因工作需要進(jìn)入學(xué)校的車輛，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，在保衛(wèi)人員的引導(dǎo)下停放到指定地點(diǎn)，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

　　以上規(guī)定請予理解支持！

　　庫爾勒市第三中學(xué)

　　20xx年3月

人員管理制度12

　　一、博物館對藏品負(fù)有科學(xué)管理、科學(xué)保護(hù)、整理研究、公開展出和提供使用（對社會主要是提供藏品資料、研究成果）的責(zé)任。保管工作必須做到：制度健全、帳目清楚、鑒定確切、編目詳明、保管妥善、查用方便。

　　二、藏品保管是博物館一項(xiàng)經(jīng)常性的重要業(yè)務(wù)工作，應(yīng)由館長分工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。必須設(shè)立專門保管部門或配備專職保管人員。保管人員必須實(shí)行崗位責(zé)任制，并保持相對穩(wěn)定。

　　三、保管工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，廉潔奉公。對于接觸有毒藥品、塵埃的保管工作人員，應(yīng)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工種享受相應(yīng)的勞動保護(hù)福利待遇。

　　四、為保證藏品安全，進(jìn)行科學(xué)研究或充分發(fā)揮藏品的作用，文化部文物局可以調(diào)撥或借用全國文物系統(tǒng)所屬各博物館的藏品；省、自治區(qū)、直轄市文物行政管理部門可以調(diào)撥或借用本行政區(qū)域內(nèi)文物系統(tǒng)所屬各博物館的.藏品，其中一級藏品的調(diào)撥、交換，須經(jīng)文化部文物局批準(zhǔn)。