房地產(chǎn)人事管理制度

時(shí)間：2024-11-02 13:01:55 管理制度我要投稿

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房地產(chǎn)人事管理制度

　　在生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的房地產(chǎn)人事管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

房地產(chǎn)人事管理制度

房地產(chǎn)人事管理制度1

　　為使公司人員管理工作正規(guī)化，制度化，科學(xué)化，建立一個(gè)公平、公開、公正、能上能下的用工體制，在有章可循的情況下達(dá)到對公司人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加強(qiáng)總經(jīng)辦與各部門之間的工作，更好地為公司服務(wù)，以求相互間更密切的配合，提高工作效率，特制定本制度。

　�。ㄒ唬┍景副仨氊瀼貓�(zhí)行以下各項(xiàng)原則。

　　第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必須受公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行公司的決議。

　　第二條層次管理的原則。公司每一級員工在工作上須聽從直接上級的指揮及命令，而各級管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)只可對直接下屬有指揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

　　第三條分工負(fù)責(zé)的原則。公司每一位員工須對自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作全的責(zé)任。

　　第四條民主參與的原則。公司每位員工對其工作部門的運(yùn)作及管理均享有建立權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

　　第五條相互協(xié)作的原則。在不影響本部門正常運(yùn)作的前提下，各部門之間有著'相互協(xié)作'的關(guān)系。

　�。ǘ┤斡弥贫�。

　　第六條員工的任用包括員工吸收，聘用，調(diào)動，離職等程序。公司辦公室(或人力資源部）擔(dān)負(fù)公司員工的選拔，使用，調(diào)配的統(tǒng)籌監(jiān)察職能。旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個(gè)工作流程，以達(dá)到科學(xué)高效地吸納，使用，調(diào)配公司人力資源的目的。

　　第七條公司辦公室于年度末或下年度初對各部門的組織架構(gòu)，人員編制，崗位職責(zé)，職位要求等進(jìn)行核定，制定出《年度人員編制計(jì)劃》報(bào)公司審核批復(fù)。

　　第八條《年度人員編制計(jì)劃》公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后即公布實(shí)施，一切有關(guān)人員的住用，調(diào)配均必須嚴(yán)格按照公司核定的編制數(shù)量，職位要求執(zhí)行。

　　第九條《年度人員編制計(jì)劃》已經(jīng)確定，原則上不接受修改，如因經(jīng)營情況發(fā)展，確需進(jìn)行調(diào)整的，要由部門填寫《人事異動申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后，再行執(zhí)行。

　　第十條員工聘用程序。

　　1、求聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《求職申請表》并簽名。

　　2、所有的應(yīng)聘資料及求職表均由辦公室統(tǒng)籌安排，并備案。

　　3、辦公室在各個(gè)部門提出人員增補(bǔ)申請后，將安排相應(yīng)的應(yīng)聘資料予各各部門面試。

　　4、各部門可自行安排相關(guān)人員對應(yīng)聘者面試，但原則上面試人的職務(wù)應(yīng)高于被面試人所申請的職務(wù)。

　　5、應(yīng)聘者如通過部門的面試，將由辦公室安排用面試，如通過辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。

　　6、所有的應(yīng)聘資料無論錄用與否，均統(tǒng)一由辦公室存檔，各部門安排面試后需及時(shí)將應(yīng)聘資料交回辦公室。

　　第十一條員工入職的過程。

　　1、新員工入職統(tǒng)一由辦公室辦理入職手續(xù)。

　　2、新員工入職前由辦公室組織崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可正式入職上崗。

　　3、新進(jìn)員工入職后，上崗前，由辦公室辦理試用手續(xù)，試用期原則上不超過三個(gè)月。如有特殊重大貢獻(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后可縮短試用期。

　　4、如根據(jù)員工在使用期內(nèi)的表現(xiàn)不能決定是否正式錄用的，可適當(dāng)延長試用期，但最長不超過三個(gè)月，并說明理由，報(bào)辦公室審批。

　　5、試用人員如因品行不良或違反制度者，可隨時(shí)停止試用予以解聘，試用未滿三日者，不計(jì)發(fā)工資。

　　第十二條聘用合同的簽訂

　　1、試用人員在試用期滿后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工考績報(bào)告》后經(jīng)辦公室報(bào)總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工。

　　2、被公司正式錄用者，由公司辦公室負(fù)責(zé)簽署《勞動合同》轉(zhuǎn)為正式員工，合同期為12個(gè)月，完后再簽。

　　3、在正式簽訂本合同前，員工需向公司交納培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)在員工離職時(shí)退還。

　　4、《勞動合同》前定后，辦公室為該員工設(shè)立個(gè)人檔案�？上硎芄疽磺懈＠�。

　　5、試用人員在試用期滿后，但未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，如未延長試用期，即視為試用期內(nèi)終止合同。

　　第十三條工資待遇：公司將依據(jù)勞資兼顧，互助互惠的原則，給予員工合理的待遇，具體方案見《薪金管理制度》。

　　第十四條員工的解聘及離職

　　1、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個(gè)月書面通知對方。

　　2、員工在工作期間具有下列條件之一的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

　�。�1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

　�。�2）試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格的。

　�。�3）因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。

　�。�4）其他行為符合解除合同條件的。

　　3、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的'由本人填寫，屬辭退的由部門主管填寫。

　　4、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。

　　5、公司對員工做出辭退決定后，須書面通知本人，離職人員憑《辭退通知書》到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取應(yīng)付出工資。

　　第十五條員工的福利

　　1、工作時(shí)間及加班：

　　上班時(shí)間為上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。如遇有特殊情況或工作需要可延長工作時(shí)間。超出時(shí)間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時(shí)間另作安排。

　　2、員工享受國家法定節(jié)假日如下：

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。

　　3、因工作需要，在工作時(shí)間以外要求員工加班的，除因特殊原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。

　　4、員工加班一般以不休為主，待工作條件允許的情況下，由部門安排補(bǔ)休。補(bǔ)休由員工填寫《補(bǔ)休申請表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)辦公室審批后生效。

　　第十六條員工的晉升

　　1、晉升條件

　�。�1）凡本公司普通員工晉升均不以時(shí)間為限。

　�。�2）當(dāng)部門主管認(rèn)為其下屬具有擔(dān)任更高職務(wù)的能力及條件，或業(yè)績應(yīng)有回報(bào)時(shí)，即可向辦公室，提出晉升建議。

　　2、晉升方式

　�。�1）公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。

　�。�2）晉升由部門主管提名，辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、能力、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件，是否確有需要晉升進(jìn)行審核，并簽署意見后呈總經(jīng)理審批。

　　3、總經(jīng)理審批日期，即為該員工進(jìn)行職位晉升觀察期。

　　4、辦公室對晉升建議的呈報(bào)及有關(guān)手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進(jìn)行。

　　5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外，有以下特殊情況的，亦可在一年中任何時(shí)進(jìn)行：

　�。�1）某職位需補(bǔ)充者。

　�。�2）因業(yè)績突出表現(xiàn)者。

　　6、公司鼓勵員工自薦，程序與部門主管推薦相同。

　　第十六

房地產(chǎn)人事管理制度2

　　一、人事

　　1.凡本幼兒園的教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)本園許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。

　　2.本園教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從分配。

　　3.凡應(yīng)聘入我園工作的教職工、試用期為一個(gè)星期，試用期滿考評合格，方可成為本園正式教職工。

　　4.我園決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

　　二、考勤

　　1.本園教師職工均系考勤對象，我園副園長負(fù)責(zé)考勤工作，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，匯總公布。

　　2.本園教職工必須按我園規(guī)定的.辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。

　　3.教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知園長。

　　4.請假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

　　5.教職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

　　6.本園所有員工，按國規(guī)定享受寒暑假。

　　7.教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理。

　　2.請假一律由園長批準(zhǔn)并告知副園長。

　　3.婚假、病假、喪假均按上級文件執(zhí)行。

　　4.女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

　　四、獎懲

　　1.對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，并公之于眾。

　　2.校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。

　　3.凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。

　　(1)目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

　　(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

房地產(chǎn)人事管理制度3

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)人事法律，結(jié)合本公司及員工的實(shí)際情況，特制訂以下人事管理制度。

　　一、人員聘用

　�。ㄒ唬┕酒赣萌藛T的條件：

　　1、公司所聘用的職員必須有中專以上文化程度和一定業(yè)務(wù)技術(shù)專長，具備團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞的精神，以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

　　2、聘用人員的數(shù)量必須從公司實(shí)際情況出發(fā)，適合公司發(fā)展需要，按照董事會規(guī)定的人員編制從嚴(yán)控制。

　�。ǘ┕酒赣萌藛T的`方法：

　　1、面向社會招聘。

　　2、對公司有特殊作用的人才可直接引進(jìn)。

　　（三）人員的錄用：

　　1、面向社會公開招聘的人員，可先與公司簽訂試用合同，試用期為三個(gè)月，經(jīng)過三個(gè)月的工作考驗(yàn)，正式錄用后方與公司簽訂正式合同，[[正式聘任合同以年為期，可以連續(xù)聘任。

　　2、所有招聘或直接引進(jìn)的人員均須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、錄用程序：用人部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意，管理部負(fù)責(zé)調(diào)查、審核、填報(bào)并簽署錄用與否的意見報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。

　　二、人員培訓(xùn)

　　（一）培訓(xùn)的條件及程序

　　根據(jù)公司發(fā)展的特點(diǎn)業(yè)務(wù)部工作人員需不斷提高個(gè)人素質(zhì)、銷售技巧，業(yè)務(wù)部提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行。

　�。ǘ┡嘤�(xùn)費(fèi)用：

　　凡經(jīng)公司舉辦的培訓(xùn)工作，其所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。

　　（三）培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資

　　三、員工的調(diào)動

　�。ㄒ唬﹩T工在公司內(nèi)部之間的調(diào)動以公司管理部簽發(fā)的書面調(diào)令為準(zhǔn)，在各部門內(nèi)部崗位變動由各部門主管自定。

　�。ǘ﹩T工必須按公司的要求，服從調(diào)動。否則，公司將以違紀(jì)論處。情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)解除其聘用合同。

　　（三）員工調(diào)動時(shí)必須有交接書，交、接雙方及部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在交接書上簽字，確認(rèn)原工作無誤后方可調(diào)動。

　　四、公司員工的工資、福利、保險(xiǎn)(見福利待遇章節(jié)）

　　關(guān)于員工休假及員工休假日加班的規(guī)定：

　　1、本公司員工除正常休息外享有國家法定節(jié)假日的休息權(quán)。根據(jù)職級不同享有不同年假。

　　2、實(shí)行調(diào)休制度：因工作崗位及職責(zé)及工作需要，公司有權(quán)要求員工利用休息日加班，凡加班者采用調(diào)休方式補(bǔ)休，不另作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、凡加班后均計(jì)入考勤，送人事部記載，以作為今后補(bǔ)休的依據(jù)。

房地產(chǎn)人事管理制度4

　　為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。

　　一、員工聘用

　�。ㄒ唬┕緦⒆裱_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實(shí)行勞動合同制，并嚴(yán)格按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）招聘程序

　　1、應(yīng)聘人員填寫《求職登記表》，并附本人身份證、職稱證書和最高學(xué)歷證書復(fù)印件；

　　2、綜合部初試并簽署意見；

　　3、聘用部門復(fù)試并簽署意見；

　　4、總經(jīng)理審批并簽署意見；

　　5、批準(zhǔn)錄用后，到綜合部報(bào)到，填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復(fù)印件、健康證、照片、聯(lián)系方式等，經(jīng)入職培訓(xùn)，考核合格后方可到聘用部門進(jìn)入試用期。

　　二、試用期

　　公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期開始必須與單位簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期工資每月1000元。全體員工在勞動合同期內(nèi)，充分享受《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)履行其應(yīng)盡的義務(wù)，全體員工要嚴(yán)格服從單位管理，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　三、員工轉(zhuǎn)正

　　試用期滿考核合格的.員工，應(yīng)到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交綜合部備案，未批準(zhǔn)或未備案的員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、員工調(diào)配

　　因工作需要，部門之間員工進(jìn)行調(diào)配，應(yīng)到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部備案，未批準(zhǔn)或未備案的員工不能調(diào)配。

　　五、員工離職

　　1、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請報(bào)告，并填寫《員工離職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送綜合部備案方可離職；凡正式員工要求辭職者，本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在批準(zhǔn)離職日填辦《員工離職移交清單》，簽訂《勞動合同》的員工，需在離職日辦理離職證明手續(xù)；

　　2、凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；

　　3、凡辭職或辭退的員工，均須向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目、文件等；

　　4、凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資；

　　5、凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及帳目、文件等，如不按時(shí)按規(guī)定清還，公司有權(quán)從該員工工資、獎金中扣除，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。