教職工考勤規(guī)章制度
在現在的社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的教職工考勤規(guī)章制度，歡迎大家分享。
教職工考勤規(guī)章制度1
為配合學校全員聘用合同制的實施，加強依法治校，現將有關教職工考勤特作如下規(guī)定：
一、上、下班制度
1、上、下班時間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。
2、教職工應按時上班，教職工在上班時間應堅守崗位，因工作等原因需離校的，應向教導處登記，以便聯系。
二、請假制度
1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續(xù)，得到批準后方可休假。一般情況下，不得用電話、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。
2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī)，應有急診病假證明書。凡需請病假者，本人或家屬應 及時報告學校，并持有關病歷等證明到學校辦理手續(xù)。
3、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學習需征得書記的同意），經批準并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未經批準擅自不上班者，作礦工處理。
4、產假：憑醫(yī)院有關證明，按上級部門有關規(guī)定天數執(zhí)行。哺乳期內的教師上班后給予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止。
5、婚假：達到法定年齡結婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。
6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。
7、調休：凡需要調休者，必須事先提出申請，經批準后方可調休。調休1小時起調，以整小時結算。教師調休由本人安排課務，如課務不能安排則按事假處理。政治學習除公出外，一般不予調休，且需征得書記批準。
8、開會、進修：外出開會、進修一律見會議通知單，到教導處登記后，方可離校。教師應準時參加進修活動，按時參加各類會議。凡無故缺席者作礦工處理。
9、看�。�
�。�1）除特殊情況外，上午十點后或下午三點后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅守崗位獎勵。
（2）外出看病需到教導處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。
10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經總務負責人同意。
三、其他若干規(guī)定
1、孕婦孕期照顧有關規(guī)定：
從事教育教學工作量較大、孕期反應嚴重、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向學校提出申請。學校根據孕婦的實際情況，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當月結構工資或年終獎勵。對處于經期女教工給予每月一次2小時以內的照顧，由年級組長負責考勤記錄。
2、礦工：
凡無特殊原因，未經請假，擅自離開工作崗位，或假期期滿未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學校獎金分配條例扣發(fā)當月工資和獎金，情節(jié)嚴重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內累計30天的根據聘用合同的有關規(guī)定處理。
3、凡經學�；蚪逃峙鷾收{動的教職工，應及時想所調單位報到。
四、考核辦法
考勤由年級組長和教導處進行二級管理。凡違反上述規(guī)定者將按學校內部管理方案的有關條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強教育、幫助、促其改正外，還將視其情節(jié)給予行政處分，并在各類獎項和有關考評中作相應處理。文章來源
教職工考勤規(guī)章制度2
為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》、《教師法》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際特制定本制度。
一、請假
（一）請假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者可請事假。
2.病假：因病因傷不能堅持正常上班者可請病假。
3.公假：因公外出辦事、開會或培訓等可請公假。
4.產假：按計劃生育政策有關規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假：給予婚假三天。
6.探親假：教職工探親在寒暑假進行。
7.喪假：凡三代以內直系親屬（含外祖父母、公婆與岳父母、）亡故者給公假3天（外地另給予路程假），如假滿需繼續(xù)請假者按事假處理。
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1.教職工因病、因事或因公不能上課或上班者，必須事先向有關部門負責人請假，經批準后方能生效。
2.因特殊原因事先來不及請假或請假到期不歸者，必須及時履行補假手續(xù)，并向領導提供請假證明，說明情況。
3.請?zhí)接H假原則上要用寒暑假安排，上課期間不予批假。
4.請事假全年不得超過一個月。
5.教師請假在一天以內的由年級組長批準，并報教務（導）處備案，請假在三天以內的由教務處批準；職工請假在三天以內的由處室主任批準；教職工請假在三天以上、七天以下的由分管校長批準；請假在七天以上的由校長批準。
6.請假需辦理請假手續(xù)，病假需持醫(yī)院證明和相關資料方可準假，其它各種假要填寫請假條，假滿及時辦理銷假手續(xù)，續(xù)假按請假手續(xù)辦理。
二、考勤
工作日實行上班簽到制。每天分上、下午兩次簽到。高中部、初中部、小學部各個年級組教師在教務（導）處簽到，校辦、科技樓、后勤人員安排固定的辦公室簽到。各單位中層干部輪流值班，到點簽到名單投入簽到箱，由校辦派專人取出、統(tǒng)計。嚴禁代簽。早晨送孩子上幼兒園的.教職工和哺乳期教職工（孩子周歲之內）可放寬至8點到校簽到。
1.凡無故遲到或早退30分鐘以內者三次按曠工半天處理，遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。因故遲到五次按事假半天處理。代簽者一次由學部通報批評，代簽三次由校長室全校通報批評，被代簽者一次按曠工一天處理。
2.教職工必須參加升旗儀式，不按時參加者按事假半天處理。
3.除特殊情況外各類會議原則上不予請假。如確需因私請假按事假半天處理。
4.各類公益活動、社會活動、開會、集體學習與正常工作一樣考勤。
5.各單位正�？记谥�，校長辦公室每周抽查教師坐班情況不少于兩次，校長室對教師坐班情況采取不定時抽查。
6.各級負責人按管理權限批假后，必須及時考勤，并于每月16日報校長辦公室，16日后計入下月考勤。
7.全年考勤均納入績效工資考核中。
三、處罰
1.在年度考核中，全年請事假超過10天，病假超過20天，考核不得為優(yōu)秀，無故全年曠工1天以上不得評先評優(yōu)。
2.教職工曠工一周以上者，視為自動離職，學校解除其聘用合同，并上報教育局、人事局處理。
此制度經教職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
教職工考勤規(guī)章制度3
考勤管理
1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。
3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。
4． 每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。
上班
一） 正常上班：
全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。
二） 加班：
指由于學校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。
三） 曠工：
未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。
假 期
一） 機動假
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二） 小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。
三） 探親假
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。
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