員工上班規(guī)章制度(精選12篇)
在我們平凡的日常里,接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的員工上班規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。
員工上班規(guī)章制度 1
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,本制度適用于全體員工。
第一條為進一步規(guī)范公司管理,嚴肅上下班紀律,本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
一、員工必須按時上下班冬季:10月至02月:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00夏季:03月至09月:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00
二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度;
三、保持辦公環(huán)境的.安靜衛(wèi)生,不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩;
四、上班時間不準會私客、打私人電話,在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘,特殊情況需向部門主管請示;
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等;
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等;
七、上班前一律不準飲酒,如有員工因故飲酒而影響工作,部門負責應勸告其先休息后上班,并扣發(fā)當天工資;
八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品,一次性水杯專供來客使用,公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門主管同意,不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等,做好一切安全防范工作;
(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。
(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,十五分鐘后列為曠職(工),早退者一律作曠職半日論,不得補請事假,病假抵充,違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理:
1、遲到次數(shù)的計算,以當月為限。
2、遲到折合的事假,均按事假規(guī)定辦理。
3、當月第一次遲到不計,第二次以事假2小時計,第三次加4小時計,以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:
1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天,均予開除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過門房,如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應即接受,不得拒絕,違者議處。
(七)上下班打卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:
1、無論何種班次,上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作,不得未到下班時間就等候打卡,如有故違,查實后即按擅離職守處分,主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,受同等處分。
(九)工作時間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作,應按時交班,接班,倘接班者屆時未到,應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時間內(nèi),因事外出,須時有請假單,否則人事人員有權禁止外出。
員工上班規(guī)章制度 2
一、員工進出管理
所有工作人員進出賣場時必須走員工通道,并嚴格遵守以下規(guī)定:
。1)、進出員工通道時必須佩帶工號牌,凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負責人證實后方可進入,否則防損員有權拒絕進出。
。2)、外出時不允許攜帶本公司商品,進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。
。3)、員工上、下班時必須做到集體進出,防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空,嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。
。4)、員工上、下班必須打卡或登記,原則上班打卡后不得外出,下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進入賣場。
。5)、所有人員進入時必須禁煙。
。6)、員工上、下班時,防損員必須維護好現(xiàn)場秩序,在員工離開賣場時對隨身攜帶的'衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。
。7)、員工上班時間內(nèi)臨時外出,必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。
二、更衣室的管理
為加強更衣室的管理,公司決定對更衣實行定時開放,由專人管理。具體規(guī)定如下:
。1)、更衣室的開放時間,依據(jù)店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外,其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時間外,其他時間更衣室不予開放。
。2)、更衣柜原則上只允許存放衣物,嚴禁存放商品及贈品(經(jīng)批準在本單位購買的商品必須持收銀條,經(jīng)登記(《更衣室存放物品登記表》)后方可存放)。如有違反,按內(nèi)盜嫌疑處理。
。3)、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的,必須經(jīng)部門負責人書面同意,并經(jīng)防損部值班員檢查、登記(見《員工進出更衣室登記表》)后方可進入,且在更衣室不得無故逗留,每次不得超過5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。
。4)、更衣室的鑰匙由防損部持有保管,嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。
。5)、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查,發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品,一律予以沒收,并按偷盜嫌疑進行處罰。
員工上班規(guī)章制度 3
為加強藥店管理,樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì),加強員工管理,營造良好的營業(yè)氛圍,特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。
一、樹立“質(zhì)量第一,顧客至上”的 營業(yè)觀念,嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的.服務。
二、有顧客時,無論手頭做任何工作應立即停止,首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真,思想集中,站立服務、面帶微笑、語氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品,要做到百問不厭,百拿不煩,出示藥品應動作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔,閑時要直接遞到顧客手中,無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務,做到唱收唱付,不出差錯,下賬時要認真細致,做到及時準確無誤,顧客離開時要有送聲!比如:慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺上。
員工上班規(guī)章制度 4
一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規(guī)章制度,積極參加有關文化、業(yè)務學習,不得參與社會上有關流氓活動、非法集會等違法行為。
二、全體員工每天應按時上下班,按每人每次插卡考勤,杜絕代插卡。不得早退遲到,有事要請假。
三、上班時必須堅守崗位,認真負責,嚴禁串崗,不得無故曠工。
四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)(工作)任務,工作態(tài)度要認真,樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。
五、上班工作時應服從主管領導的安排分配,遇到困難時應向同事們請教。不得私自蠻干,以免造成損失及事故發(fā)生。
六、工作時各部門應做好連接線安排,盡量做到工時快捷高效。
七、一切工具設備都應原位保管存放,有關操作人員都應熟悉工具與設備的性能與運用,熟練各項操作規(guī)程,加強規(guī)范操作。
八、全體員工都應注意個人形象,講究衛(wèi)生,不得打扮古怪,穿著應大方得體服裝上崗,以樹立良好的`企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時,不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。
九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助,相互理解,相互學習,不分本地人或外地人,團結(jié)一致,共同完成本崗位及公司任務。
十、為人誠實,不得做有損于企業(yè)與集體的事,當發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時,應及時制止提出忠告,或向上級領導匯報。
員工上班規(guī)章制度 5
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作,每天下班時應打掃、清理好工作場地。
二、嚴禁在室內(nèi)制作有關造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè),(如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品)。
三、嚴禁在工作室內(nèi)吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內(nèi)撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫真機操作人員,要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。
七、美工制作工具和耗材應按規(guī)定部位擺放,不得隨意亂丟。
八、噴會操作員應做好機器設備的'保養(yǎng)工作,加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況,發(fā)現(xiàn)不良情況時應立即采取有效措施,免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后,應仔細審稿,由客戶認可在合同紙上簽字后,確定無誤方可噴繪輸出。
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一、熱愛本職工作,努力學習各種文化知識,提高自身的業(yè)務水平。
二、上班時應進入工作準備狀態(tài),不準吃零食、早飯,相互交頭接耳。
三、對待來客要誠懇、熱情,對客戶的提問要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認真嚴肅,嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容(如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等)方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務,如設計、定價、制作都要向主管業(yè)務領導匯報,并填寫業(yè)務聯(lián)系單,要按業(yè)務聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫,不得漏下內(nèi)容,下班后交給業(yè)務主管。
七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務主管告知,如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設計其它內(nèi)容稿件,通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司,一旦發(fā)現(xiàn),公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專人操作,未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,以免造成設備損壞,(操作人員有權阻止他人擺弄,否則追究操作員責任),嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源,用罩子蓋好,本人的辦公桌應保持清潔,井井有條,對于制作來稿應按流程傳遞,最后按每月集中收集保管,以備查用。
十、對有關制作業(yè)務要向客戶請教清楚,定稿經(jīng)客戶審稿滿意,向主管領導回報確定后,方可進行制作。
十一、電腦組營業(yè)額,財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉(zhuǎn)交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關規(guī)定與法規(guī),嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī),應向客戶提出解釋。
十三、設備空閑時要做好設備的保養(yǎng)工作,經(jīng)常檢查電腦的`工作狀態(tài),做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現(xiàn)實對待設計需求,研究了解設計方案,定稿后仔細審稿查閱,以確定準確后,方可打印出稿,送業(yè)務單位。廣告設計應及時完成下達的業(yè)務工作,嚴格做好業(yè)務保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場所,整理好材料與工具的擺放,檢查關好門窗,切斷總電源開關后,方可下班離開。
十六、協(xié)助做好有關廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存,刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容,以備查用。
員工上班規(guī)章制度 7
近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為,為營造良好工作氛圍,現(xiàn)作如下規(guī)定:
1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到,30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退,下班時間前提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理:
①遲到、早退1-10分鐘的,每分鐘扣款1元;
、谶t到、早退11-20分鐘的,扣款20元;
、圻t到、早退21-30分鐘的,扣款30元。
4、上班遲到不刷卡者,記小過一次。(注:記小過一次扣款50元)
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,記大過一次。(注:記大過一次扣款100元)
7、員工因正常上班需要簽卡的,必須到人事部申請,部門經(jīng)理及主管簽名確認后,方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由,每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查,對無正當理由而簽卡的主管,與員工承擔一樣的`責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡,不得提前到打卡區(qū)域附近聚集,刷卡時不得插隊,違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡,不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,如發(fā)現(xiàn)有此行為,首次記小過處理,第二次記大過處理,第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督,并如實做好出勤異常統(tǒng)計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。
補充條款請假
請假須填寫請假條,獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在主管或直接上級主管,且應于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%;請事假將被扣除當日薪金全額。、
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一、目的
為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行,嚴格控制員工的出勤情況,提高員工出勤效率。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準,并在公司內(nèi)部公告后實施。
四、制度內(nèi)容
1、員工應遵守公司規(guī)定的'上班時間,并按時到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡,并確保自己的信息準確無誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具,不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。
4、員工如需要請假或調(diào)休,應提前向直接上級經(jīng)理申請,并填寫相關申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況,應將情況及時告知直接上級經(jīng)理,并按要求提交相關證明。
6、對于遲到早退者,按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行,嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無法按時打卡,應及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系,說明原因及預計時間。
8、人力資源部門應定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析,并進行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。
3、員工應自覺遵守本規(guī)章制度,對打卡信息的準確性負責。
六、執(zhí)行程序
1、員工每天按時打卡,遲到、早退需有請假手續(xù)。
2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進行檢查和記錄,并如實上報人力資源部門。
3、人力資源部門應定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析,并及時進行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工,公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實或不準確的員工,人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。
八、相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定!秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧臃ā贰ⅰ秳趧颖U媳O(jiān)察條例》、《行政管理法》,公司員工手冊,公司考勤制度。
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一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象;
。ǘ┕ぷ鲿r間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;
。ㄈ┕ぷ餮b應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象;
(四)工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
(一)辦理正式入職手續(xù)的員工,可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌;
(二)如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的,應由本人補繳相應的`費用(工作服成本價/套,工作牌20元/個)。
四、費用
員工離職時,員工須將工作牌交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除):
。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個月以上離職者的,不收取任何工作服費用;
。ǘ┕ぷ魑礉M二個月離職者的,按全額扣除服裝費用;
(二)工作未滿十二個月者,按其剩余使用時限扣除服裝標準費用(如:滿8個月,扣除服裝標準費用標準的40%,以此類推);
。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者);
。ㄋ模┰囉闷趩T工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。
五、處罰措施
(一)員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;
。ǘ﹩T工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、附則
。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
。ǘ┍巨k法與公司有關規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準。
(三)本辦法自20xx年11月1日起開始實施。
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一、目的
為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為,加強對員工的考勤管理,提高企業(yè)的工作效率,制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業(yè)員工。
三、制度制定程序
1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論;
2、制定草案,征求員工意見;
3、經(jīng)過修改完成正式規(guī)定;
4、宣傳、培訓、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。
四、各項制度
1、制度名稱:員工上班打卡制度
范圍:所有員工
目的:規(guī)范員工的工作時間,加強對員工的考勤管理
內(nèi)容:
。1)員工應按規(guī)定時間內(nèi)到崗并打卡,遲到或未打卡視為曠工;
。2)員工應按規(guī)定時間打卡下班,早退或未打卡視為缺勤;
(3)員工應保持打卡記錄的準確性,不得擅自更改或批準他人代替打卡;
。4)員工發(fā)現(xiàn)異常情況應及時報告上級領導,由上級領導進行處理;
。5)所有打卡記錄將被納入個人檔案,作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。
責任主體:所有員工
執(zhí)行程序:
。1)企業(yè)將在指定地點設置打卡機或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng);
。2)員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡并留下手卡記錄;
。3)工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤;
。4)上級領導審核考勤記錄。責任追究:打卡記錄出現(xiàn)異常,相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱:加班補償制度
范圍:所有員工
目的:保護員工的合法權益,規(guī)范加班工作
內(nèi)容:
(1)企業(yè)要求員工加班的,應提前通知,并按規(guī)定支付加班工資或補休;
(2)年度內(nèi)超過法定工作時間的加班應備案,并按規(guī)定支付相應的加班費用;
。3)員工應保持加班記錄的準確性,不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體:所有員工
執(zhí)行程序:
。1)企業(yè)將在指定地點設置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng);
。2)員工在加班時填寫加班記錄本,并在上班后交給主管領導審核;
。3)工作人員定期統(tǒng)計加班情況,并計算加班費用;
。4)財務人員按規(guī)定支付加班費用。責任追究:加班記錄出現(xiàn)異;蛭粗Ц都影噘M用,相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱:外勤記錄制度
范圍:所有需要外出工作的員工
目的:規(guī)范員工的外勤行為,加強對員工的監(jiān)督管理
內(nèi)容:
。1)員工應按規(guī)定填寫外勤記錄,并經(jīng)過相關主管領導的審核;
。2)外勤記錄應詳細記錄員工的.外勤時間、地點、任務及完成情況等信息;
。3)員工應保持外勤記錄的準確性,不得私自更改或弄虛作假。
責任主體:所有需要外出工作的員工
執(zhí)行程序:
。1)企業(yè)將在指定地點設置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng);
。2)員工在外勤后填寫記錄,并在上班后交給主管領導審核;
。3)工作人員定期收集外勤記錄,并進行匯總和歸檔。責任追究:外勤記錄出現(xiàn)異常,相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、員工上班打卡規(guī)章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求;
2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應與行業(yè)標準、現(xiàn)有規(guī)章制度相符,并得到員工廣泛認同。
此外,應定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權益,對違反規(guī)定的人員將依法追究責任。
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一、工作時間。
1. 員工應按照公司規(guī)定的工作時間上班。
2. 若有特殊情況需要加班,員工應事先向上級領導請假,并獲得批準。
3. 遲到早退、曠工等違反工作時間規(guī)定的行為將影響員工績效評估及薪酬待遇。
二、工作服裝。
1. 員工應按照公司規(guī)定的工作服裝上班。
2. 工作服裝應整潔干凈,不能穿著骯臟、破損、露出肌肉或身體器官的服裝。
3. 不得穿著拖鞋、涼鞋等不符合工作要求的.鞋子。
三、工作紀律。
1. 員工應遵守公司規(guī)定的工作紀律,不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關的活動。
2. 禁止在工作崗位上使用手機、聽音樂、玩游戲等造成妨礙工作的行為。
3. 不得私自將公司資料外傳,謹慎保護公司商業(yè)機密。
四、工作標準。
1. 員工應按照公司規(guī)定的工作標準進行工作。
2. 工作過程中應遵守操作規(guī)程,保證工作質(zhì)量和效率。
3. 工作中有任何疑問或不明確之處應及時向上級領導請教。
五、工作安全。
1. 員工應保證工作環(huán)境整潔、安全,不得出現(xiàn)危險化學品泄漏、電器短路等情況。
2. 工作中如有可能發(fā)生安全事故,應及時上報并采取相應的措施。
3. 如有任何工作中的傷害或意外事故,應及時向上級領導匯報。
六、績效評估。
1. 員工的工作表現(xiàn)將定期進行績效評估。
2. 績效評估將作為員工升職、加薪和獎勵的依據(jù)。
3. 如有違法違規(guī)行為,將影響員工的績效評估及公司發(fā)放的獎勵和福利待遇。
以上為員工上班規(guī)章制度,員工應嚴格遵守,如有違規(guī)行為,將承擔相應責任。
員工上班規(guī)章制度 12
一、目的:
為了規(guī)范員工上班打卡管理,提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量,保護企業(yè)利益,制定本規(guī)章制度。
二、范圍:
本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序:
本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時,應當經(jīng)過有關部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后,須重新對全體員工進行宣傳,并在全員會議上公示。
四、規(guī)定內(nèi)容:
4.1員工上班打卡的要求:
4.1.1員工應當于規(guī)定的`上班時間前到達工作崗位;
4.1.2員工應當通過指定的打卡設備打卡確認到崗;
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用:
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場所進口處;
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置;
4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡,不得代簽、遲到申請等失實行為。
4.3打卡記錄的審查:
4.3.1企業(yè)應當對打卡記錄進行存檔管理;
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統(tǒng)計;
4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常或記錄失實,要及時報告管理層,并采取相應措施。如超時未打卡,應當關閉進口設備,導致的后果由員工自行承擔。
4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督:
4.4.1部門經(jīng)理應當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理;
4.4.2企業(yè)管理層應當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查;
4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定,企業(yè)有權采取相應法律措施。
五、責任主體:
5.1負責落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理;
5.2負責對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層;
5.3負責對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。
六、執(zhí)行程序:
6.1新員工入職時應當進行規(guī)章制度的宣傳和培訓;
6.2員工應當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認;
6.3各部門應當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督;
6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究:
如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定,依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責任。
八、附則:
8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效;
8.2本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)所有。
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