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勞動保障規(guī)章制度

時間:2023-12-22 08:04:41 規(guī)章制度 我要投稿

【精】勞動保障規(guī)章制度15篇

  在現(xiàn)在社會,很多情況下我們都會接觸到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的勞動保障規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【精】勞動保障規(guī)章制度15篇

勞動保障規(guī)章制度1

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

  第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

  第三節(jié)工作時間與休息休假

  第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

  第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

  企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的'憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

  基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

  第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

  第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)社會保險

  第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

  繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動紀律制度

  第一節(jié)勞動紀律與職工守則

  第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);

  (4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

 。2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

  (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

  (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

  (7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

 。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎勵與懲戒

  第二十五條為增強職工職責(zé)感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

  第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

 。1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

 。3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

  第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

  第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

 。3)擅離職守或串崗的

 。4)消極怠工,上班干私活的;

  (5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

 。6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

 。7)攜帶危險物品入廠的;

 。8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:

 。1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

  (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

 。3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

 。4)連續(xù)曠工時間超過__日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過__日的;

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失___元以上的;

 。6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失___元以上的;

 。7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失___元以上的;

 。8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

 。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

勞動保障規(guī)章制度2

  第一章、總則

  第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章、企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

  第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。

  第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)、勞動合同管理

  第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期。

  第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

  第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)、工作時間與休息休假

  第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

  第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

  第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)、工資福利

  第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準;竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

  第十九條、企業(yè)安排職工加班的.,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

  第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)、社會保險

  第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

  第三章、職工勞動紀律制度

  第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

  第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

  第四章、附則

  第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

  第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

  第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

  第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。

勞動保障規(guī)章制度3

  第一章

  總則

  第1條

  為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條

  本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條

  員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條

  單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章

  員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條

  招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條

  招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條

  員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條

  單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條

  單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章

  勞動合同管理

  第10條

  單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第11條

  勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第12條

  在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

  第13條

  單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

  第14條

  員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

 。3)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5)被勞動教養(yǎng)的;

  (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

  (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第15條

  有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

 。1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

 。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

 。4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

  按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

  第16條

  員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

  (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

  第17條

  單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的.違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

 。1)單位錄用員工所支付的費用;

  (2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定;

 。3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

 。4)勞動合同約定的其他賠償費用。

  第18條

  非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

  第19條

  有下列情形之一,勞動合同終止:

 。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

 。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 。4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第20條

  員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第21條

  勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第22條

  單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第四章

  工作時間與休息休假

  第23條

  單位

  實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

  第24條

  員工每天正常工作時間為:

  上午08:30-12:30

  ,下午13:30-17:30

  第25條

  員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障規(guī)章制度4

  第一章總則

  第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、規(guī)矩和規(guī)則,規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,維護勞動者的合法權(quán)益,按照勞動法和有關(guān)法律,制定本條例。

  其次條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)舉行勞動保障監(jiān)察,適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)舉行勞動保障監(jiān)察,依照本條例落實。

  第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

  縣級以上各級人民政府有關(guān)部門按照各自職責(zé),支持、幫助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

  第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門能夠托付符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

  勞動保障行政部門和受托付實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)該經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄取。

  勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。

  第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)該強化勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。

  第六條用人單位應(yīng)該遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則,接受并協(xié)作勞動保障監(jiān)察。

  第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況舉行監(jiān)督。

  勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)該注重聽取工會組織的看法和建議。

  第八條勞動保障監(jiān)察遵從公平、藏匿、高效、便民的原則。

  實施勞動保障監(jiān)察,堅持教導(dǎo)與處罰相結(jié)合,接受社會監(jiān)督。

  第九條任何組織或者個人對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

  勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

  勞動保障行政部門應(yīng)該為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,賦予嘉獎。

  其次章勞動保障監(jiān)察職責(zé)

  第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

  (一)宣揚勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則,催促用人單位貫徹落實;

  (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況;

  (三)受理對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的舉報、投訴;

  (四)依法訂正和查處違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為。

  第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

  (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)則制度的狀況;

  (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的狀況;

  (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況;

  (四)用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動庇護規(guī)定的狀況;

  (五)用人單位遵守工作時光和歇息休假規(guī)定的狀況;

  (六)用人單位支付勞動者工資和落實最低工資標準的狀況;

  (七)用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的狀況;

  (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的狀況;

  (九)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

  第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),受法律庇護。

  勞動保障監(jiān)察員應(yīng)該忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守隱秘。

  任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為,有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。

  第三章勞動保障監(jiān)察的實施

  第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

  上級勞動保障行政部門按照工作需要,能夠調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠?qū)趧颖U媳O(jiān)察的管轄制定詳細方法。

  第十四條勞動保障監(jiān)察以平時巡察檢查、審查用人單位根據(jù)要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式舉行。

  勞動保障行政部門認為用人單位有違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為,需要舉行調(diào)查處理的,應(yīng)該準時立案。

  勞動保障行政部門或者受托付實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)該設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

  對因違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為引起的大事,勞動保障行政部門應(yīng)該按照應(yīng)急預(yù)案,快速會同有關(guān)部門處理。

  第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,有權(quán)實行下列調(diào)查、檢查措施:

  (一)進入用人單位的勞動場所舉行檢查;

  (二)就調(diào)查、檢查事項咨詢有關(guān)人員;

  (三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,須要時能夠發(fā)出調(diào)查咨詢書;

  (四)實行記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)狀況和資料;

  (五)托付會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的狀況舉行審計;

  (六)法律、規(guī)矩規(guī)定能夠由勞動保障行政部門實行的其他調(diào)查、檢查措施。

  勞動保障行政部門對事實清晰、證據(jù)確鑿、能夠當(dāng)場處理的違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有權(quán)當(dāng)場予以訂正。

  第十六條勞動保障監(jiān)察員舉行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)該佩戴勞動保障監(jiān)察標志、展示勞動保障監(jiān)察證件。

  勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,應(yīng)該回避。

  第十七條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的調(diào)查,應(yīng)該獨自案之日起60個工作日內(nèi)完成;對狀況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準,能夠延伸30個工作日。

  第十八條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為,按照調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:

  (一)對依法應(yīng)該受到行政處罰的,依法作出行政處罰打算;

  (二)對應(yīng)該改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理打算;

  (三)對情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案。

  發(fā)覺違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,應(yīng)該準時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)該依法移送司法機關(guān)。

  第十九條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為作出行政處罰或者行政處理打算前,應(yīng)該聽取用

  人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理打算,應(yīng)該告訴用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

  其次十條違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的`行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)覺,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

  前款規(guī)定的期限,自違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計算;違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有延續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。

  其次十一條用人單位違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則,對勞動者造成傷害的,依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

  對應(yīng)該利用勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)根據(jù)勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項,勞動保障行政部門應(yīng)該告訴投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

  其次十二條勞動保障行政部門應(yīng)該建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的,由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

  第四章法律責(zé)任

  其次十三條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,根據(jù)受侵犯的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款:

  (一)支配女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

  (二)支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

  (三)支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

  (四)支配懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其工作時光的;

  (五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

  (六)支配女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延伸其工作時光或者支配其夜班勞動的;

  (七)支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

  (八)未對未成年工定期舉行健康檢查的。

  其次十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

  其次十五條用人單位違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則延伸勞動者工作時光的,由勞動保障行政部門賦予警告,責(zé)令限期改正,并能夠根據(jù)受侵犯的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

  其次十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分離責(zé)令限期支付勞動者的工資酬勞、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位根據(jù)對付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資酬勞的;

  (二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的;

  (三)解除勞動合同未依法賦予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  其次十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

  騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,由勞動保障行政部門責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  其次十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違背國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴峻的,吊銷許可證。

  未經(jīng)勞動保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人,由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

  其次十九條用人單位違背《工會法》,有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正:

  (一)阻撓勞動者依法參與和組織工會,或者阻撓上級工會協(xié)助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;

  (二)無正值理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位,舉行打擊報復(fù)的;

  (三)勞動者因參與工會活動而被解除勞動合同的;

  (四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。

  第三十條有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的,處20xx元以上2萬元以下的罰款:

  (一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;

  (二)不根據(jù)勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的;

  (三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理打算的;

  (四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。

  違背前款規(guī)定,構(gòu)成違背治安管理行為的,由公安機關(guān)依法賦予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)隱秘的,依法賦予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán),侵害用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的,依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

  第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項,法律、其他行政規(guī)矩對處罰另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

勞動保障規(guī)章制度5

  目的

  本規(guī)章制度的制定,是為了保障公司員工的勞動權(quán)益,規(guī)范勞動關(guān)系,維護企業(yè)的正常秩序,促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

  范圍

  本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工。制定程序

  本規(guī)章制度的制定應(yīng)經(jīng)過以下程序:

  1、召開制度起草組成員會議,商討規(guī)章制度的主要內(nèi)容和制定計劃。

  2.起草與修改規(guī)章制度,將草案提交給相關(guān)部門,征求意見。

  3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,公布施行,并對員工進行培訓(xùn)和宣傳。

  名稱

  本制度名稱為“勞動保障規(guī)章制度”。內(nèi)容

  1、關(guān)于勞動合同的規(guī)定

  1.1簽訂勞動合同的程序和要求。

  1.2工資、公休、年假及其他福利待遇的約定。

  1.3勞動合同的變更、終止條件及程序。

  2.關(guān)于勞動報酬的規(guī)定

  2.1工資計算方法、支付時間和方式。

  2.2員工獎勵、懲罰的規(guī)定。

  2.3社會保險、住房公積金等法定繳納的附加福利。

  3.關(guān)于工作時間和休假的規(guī)定

  3.1工作小時數(shù)、休日和節(jié)假日的安排。

  3.2年假和事假、病假及其他假期的`規(guī)定。

  4.關(guān)于員工培訓(xùn)的規(guī)定

  4.1員工培訓(xùn)的計劃、內(nèi)容、方式和培訓(xùn)負責(zé)人的職責(zé)。

  4.2員工培訓(xùn)的組織、實施、跟蹤和管理的要求。

  5.關(guān)于勞動安全和健康的規(guī)定

  5.1勞動安全和健康的政策和宣傳。

  5.2勞動安全和健康的責(zé)任分工及相關(guān)程序。

  6.關(guān)于勞動糾紛的規(guī)定

  6.1勞動糾紛的定義和應(yīng)急處理程序。

  6.2勞動糾紛的調(diào)解、仲裁、訴訟程序及法律責(zé)任。

  責(zé)任主體

  公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門應(yīng)分別對本規(guī)章制度的具體規(guī)定負有責(zé)任。

  執(zhí)行程序

  公司員工應(yīng)嚴格遵守本規(guī)章制度,在勞動合同簽訂、工資發(fā)放、休假及培訓(xùn)等方面,必須按照規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

  責(zé)任追究

  對于違反本規(guī)章制度規(guī)定,損害公司利益或員工利益的行為,將有可能受到相應(yīng)的紀律處分或法律責(zé)任的懲處。

  附:相關(guān)法律法規(guī)

  1、《勞動合同法》

  2.《勞動法》

  3.《勞動保障監(jiān)察條例》

  4.《行政管理法》等。

勞動保障規(guī)章制度6

  第一章總則

  第一條目的

  為加強公司管理,維護公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

  第二條適用范圍

 。ㄒ唬┍竟締T工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

 。ǘ┍局贫人Q員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  第二章人事制度

  第三條招聘制度

  (一)用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

  (二)招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

  第四條考勤管理制度

  (一)工作時間

  公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為8小時。其中,周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30為工作時間,12:00-13:00為午餐休息。周六,周日實行雙休制度。

  (二)考勤

  1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班實行簽字報道。

  2、遲到、早退、曠工。

 。1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金5元;30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

 。2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

  (1)病假

  a、員工病假須于前一天致電部門負責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

 。2)事假

  緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。

  4、出差

  (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。

  (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

  第三章工作制度

  第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

  第六條員工應(yīng)遵守下列事項:

  1、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

  2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。

  3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。

  4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

  5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

  6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。

  7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。

  8、對外接洽業(yè)務(wù),態(tài)度謙和,不得有損害本公司名譽之行為。

  9、上班時間要保持肅靜,不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

  10、按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退及礦工。

  第四章薪酬福利制度

  第七條本公司遵循公平原則,給予員工合理的薪酬及福利待遇。

  第八條員工薪酬組成:

  (一)基本工資

  1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。

  2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

  3、職務(wù)工資:依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的`輕重發(fā)給。

 。ǘ┆劷

  1、全勤獎金

 。1)全月未請假、遲到、早退者,發(fā)給全勤獎金50元。

 。2)有下列情況之一者,發(fā)給25元。

  全月出勤中,請假4小時(含)以內(nèi)者,超過4小時以上不發(fā)給。

  全月出勤日中,遲到、早退累計未超過三次(含)者,四次以上不發(fā)給。

  2、年終獎金

  視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標準另訂)。服務(wù)未滿一年者,以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。

  第九條員工薪酬,采用月工資制,每月工資發(fā)放一次,于次月10號發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給),新進人員自報到日起次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,按日計算。

  第十條福利待遇包括:

  (一)休假福利

  為了照顧員工的身心健康,全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。

  (二)保險福利

  公司為正式員工辦理五險一金。

  (三)健康福利

  為了保證員工的身體健康,更出色地為企業(yè)服務(wù),公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

  (四)補貼福利

  根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況,發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼,具體補貼金額依具體情況而定。

  以上規(guī)章制度在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。

勞動保障規(guī)章制度7

  一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)下,開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

  二、負責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記,掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況,并及時更新信息;開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計,建立基礎(chǔ)臺賬,實行動態(tài)管理。

  三、收集、發(fā)布就業(yè)信息,開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù);了解、掌握培訓(xùn)需求,收集、發(fā)布培訓(xùn)信息,掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時上報;組織推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

  四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息,積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作,積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作、創(chuàng)業(yè)項目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介,打造一村(社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作;受理小額擔(dān)保貸款申請,協(xié)助貸款回收,提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

  五、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作,受理就業(yè)援助申請,建立管理臺賬和及時更新信息庫,做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作,為就業(yè)援助對象提供提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

  六、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導(dǎo),及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的'基本信息。

  七、負責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂履行情況報告?zhèn)浒腹ぷ,參與做好勞動爭議的調(diào)解工作.

  八、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作,督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記;辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù);為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險參保情況,做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作;協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會保障工作。

  九、對轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)住院病人收治管理情況進行督查。

  十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況,并建立基本信息庫(卡);發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡,指導(dǎo)建立退休人員自管組織,開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護理服務(wù)等方面活動;對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證。

  十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務(wù)所交辦的其他事項.

  旺蒼縣東河鎮(zhèn)馬家渡社區(qū)勞動保障站

  二零零五年五月二十日

勞動保障規(guī)章制度8

  勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方,比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。

  實踐中,很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量,卻忽略用“法律思維”管理企業(yè),輕視勞動法,直到承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒,供各企業(yè)和勞動者參考。

  規(guī)章制度要合規(guī)

  規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂,貫穿于企業(yè)日常管理方方面面,是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性,在制定程序上也要符合法律規(guī)定,勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。

  常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下:

  1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的'規(guī)章制度,未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

  2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件,違反計劃生育開除、強制消費等。

  3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。

  4.超越勞動管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。

  法律風(fēng)險:不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的,要承擔(dān)給勞動者造成損害的賠償責(zé)任,勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系,可能要支付賠償金。

  規(guī)范做法:

  1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點擬定初稿,提交給職工代表大會或者全體職工討論。

  2.歸納各方意見,最終確定。

  3.公示和告知。可以采取簽收法、考試法、傳閱法、培訓(xùn)簽收法。

  其他提醒:留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀要等材料,以便爭議發(fā)生時舉證。

勞動保障規(guī)章制度9

  一、工作態(tài)度:

  1、按酒店操作規(guī)程,精確準時地完成各項工作。

  2、員工對上司的支配有不一樣看法但不能說服上司,普通情況下應(yīng)先聽從落實。

  3、員工對直屬上司答復(fù)不愜意時,可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

  4、工作仔細,待客熱烈,說話和藹,1虛心謹慎,舉止穩(wěn)重。

  5、對待顧客的投訴和批判時應(yīng)鎮(zhèn)靜聆聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭辯,解決不了的問題應(yīng)準時告直屬上司。

  6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時光的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好預(yù)備工作。工作時光不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

  7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊張事情可向直屬上司申請。

  8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。

  9、熱烈待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。

  10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準,員工一律不準在餐廳做客,各級管理人員不準通過職權(quán)給親友以各種特別優(yōu)待。

  二、征服及工作牌:

  1、員工征服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的征服。

  2、全部員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者對付人民幣10元。

  3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

  三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:

  1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

  2、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)整潔、干凈。

  3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

  5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

  6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

  8、工作時光內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

  9、工作時光內(nèi)持續(xù)寧靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。

  2、如物品保管三個月無人認領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局打算處理。

  3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財產(chǎn):

  酒店物品(包括發(fā)給員工使用的'物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或故意損壞,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立刻予以免職,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

  六、出勤:

  1、員工務(wù)必依照部門主管支配的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除主管以上管理人員外,全部員工上、下班都要簽工卡。

  3、員工上班下班遺忘簽卡,但的確能證實上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

  4、嚴禁替他人簽卡,如有違背,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

  5、員工如有急事不能按時上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認可,補請假手續(xù),否則,按曠工處理。

  6、工卡遺失,立刻人事部,經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。

  7、員工在工作時光未經(jīng)批準不得離店。

勞動保障規(guī)章制度10

  目的:

  為保障員工的勞動權(quán)益,規(guī)范企業(yè)的管理行為,保障企業(yè)的經(jīng)濟效益而制定本規(guī)章制度。

  范圍:

  適用于本企業(yè)內(nèi)所有正式員工,勞務(wù)派遣工、臨時工、短期工不在本制度范圍內(nèi)。

  制度制定程序:

  由企業(yè)管理人員主導(dǎo)制定,參與制定的人員涵蓋企業(yè)各個部門的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門管理人員,工會代表等。

  法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1、《中華人民共和國勞動法》

  2.《中華人民共和國勞動合同法》

  3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》

  4.《中華人民共和國行政管理法》

  5.公司福利政策

  制度名稱、范圍、目的:

  1.員工考勤制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,建立完善的考勤制度,規(guī)范員工的出勤行為,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

  2.員工福利制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定員工福利政策,提高員工的獲得感和認同感,促進企業(yè)的發(fā)展。

  3.員工培訓(xùn)制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定完善的員工培訓(xùn)制度,提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)水平,促進企業(yè)的發(fā)展。

  4.員工獎懲制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定嚴格的.獎懲制度,激發(fā)員工的積極性,規(guī)范員工的工作行為,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

  內(nèi)容:

  1.員工考勤制度

  a.規(guī)定考勤地點和打卡時間;

  b.規(guī)定遲到、早退、曠工的處理;

  c.規(guī)定員工請假的類型和流程;

  d.規(guī)定員工加班的類型和流程。

  2.員工福利制度

  a.規(guī)定員工的社保和商業(yè)保險政策;

  b.規(guī)定員工休假的類型和流程;

  c.規(guī)定員工節(jié)假日及加班補償政策;

  d.規(guī)定員工子女教育補貼和年終獎發(fā)放政策。

  3.員工培訓(xùn)制度

  a.規(guī)定員工培訓(xùn)類型和流程;

  b.規(guī)定培訓(xùn)費用的報銷政策;

  c.規(guī)定員工培訓(xùn)后的考核政策。

  4.員工獎懲制度

  a.規(guī)定員工的考核周期和考核標準;

  b.規(guī)定獎勵的類型和發(fā)放標準;

  c.規(guī)定懲罰的類型和處理標準。責(zé)任主體:

  1、考勤制度:考勤管理員、員工;

  2.福利制度:人力資源部門;

  3.培訓(xùn)制度:人力資源部門、培訓(xùn)師;

  4.獎懲制度:各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門。

  執(zhí)行程序:

  執(zhí)行程序如下:

  1.發(fā)布制度并通知員工;

  2.各責(zé)任主體執(zhí)行自己的職責(zé);

  3.監(jiān)督員工遵守制度。

  責(zé)任追究:

  對于違反制度的員工,管理人員將根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、口頭警告、書面警告、暫停福利待遇、停職檢查、解除勞動合同等處理,確保制度的執(zhí)行效果和企業(yè)的正常運營。

  本規(guī)章制度經(jīng)人力資源部審批,自發(fā)布之日起生效。如本規(guī)章制度與公司其他規(guī)章制度相沖突,以本制度為準。

勞動保障規(guī)章制度11

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的'身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

  第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至20天。試用期期滿后,按勞動法有關(guān)規(guī)定,簽訂勞動合同。對于正式錄用的職工,依法享有相關(guān)勞動保障權(quán)益!

勞動保障規(guī)章制度12

  (1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效靈敏;

  (2)、衣著干凈、大方得體、保持良好的儀容儀表;

  (3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿勢;

  (4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于裸露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

  (5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

  (6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準留胡子。

  (7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;

  (8)、接聽電話的'標準用語為“您好,xx公司”;

  (9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機;

  (10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注重語氣文明,以免影響他人;

  (11)、接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀錄的習(xí)慣;

  (12)、同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并準時轉(zhuǎn)告;

  (13)、嚴禁通過公司電話談天、煲電話粥;

  (14)、沒按標準接聽電話,每次扣1分;

  (15)、隨時保持工作區(qū)域的干凈,井然有序,物品擺放整齊。

  (16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥當(dāng)保管;

  (17)、下班時要關(guān)好門窗,順手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源;

  (18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的寧靜無噪音,做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

  (19)、工作區(qū)域內(nèi)不行做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

  (20)、非工作要事,員工不得互相串崗、脫崗、打私人電話。

  (21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)覺廢紙、臟物,都必需立刻清理整潔。

  (22)、不行在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。庇護公司的財產(chǎn)平安是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

  (23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進入工作狀態(tài)。

勞動保障規(guī)章制度13

  第一章總則

  第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

  第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

  第三條公司狀況介紹。

  第四條本手冊適用本公司全體員工。

  第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

  第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

  第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

  第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

  第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

  第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

  第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

  第三章勞動合同

  第十一條本公司實行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

  第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件資料,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

  第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時辭退。

  第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

  第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動合同。

  第十六條家住外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

  第四章工作紀律

  第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

  第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

  第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認真負責(zé)地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

  第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

  第五章考勤和請假制度

  第二十三條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員,務(wù)必對考勤的正確性負責(zé)。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

  第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門負責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

  第二十七條員工因病、因事請假,務(wù)必先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。

  第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

  凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

  第六章工資福利

  第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

  第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

  第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

  第三十二條本公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一齊發(fā)放。

  第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

  第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,實力增強,在承受潛力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。

  第七章培訓(xùn)

  第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

  第三十八條凡經(jīng)廠批準,受本公司指派赴廠外培訓(xùn),進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間,學(xué)費全部自負。

  第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

  第八章安全質(zhì)量

  第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé),對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

  第四十條員工在工作過程中,務(wù)必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,不準違章指揮,不準違章作業(yè)。

  第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全職責(zé)制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

  第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

  第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

  第九章治安管理

  第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

  第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

  第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

  第十章衛(wèi)生守則

  第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

  第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

  第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。

  第十一章獎懲制度

  第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

  第五十三條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分,務(wù)必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

  第五十四條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

  1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

  上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

  在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

  亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

  攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

  廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

  未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;

  在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

  有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

  2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;

  當(dāng)月上班遲到,早退累計已到達三次,第三次及其以上的;

  曠工半天的;

  工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

  非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

  非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

  在本公司范圍內(nèi)干私活的;

  上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

  多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的;

  在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

  門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

  3、對犯有以下過失行為的員工,處予50—200元的罰款;

  (1)曠工一天的;

 。2)謊報虛報考勤的;

 。3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

 。4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的';

 。5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

 。6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

  (7)有賭博或打架斗毆行為的;

 。8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

 。9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

  (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

  (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

 。12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

  對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

  第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分,對情節(jié)嚴重的,可依法予以解雇,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機關(guān)處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

  6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

  7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財物的;

  9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

  10、觸犯國家刑事法律的;

  11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  12、工作不負職責(zé),產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

  第十二章附則

  第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

勞動保障規(guī)章制度14

  第一章總則

  第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

  第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動合同管理

  第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。

  第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

  第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

  第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的,試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

  第13條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

  (3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的.;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,不支付職工經(jīng)濟補償金。

  第14條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

 。1)職工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金。

  第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

  第16條職工有下列情形之一的,勞動合同終止:

 。1)勞動合同期滿的;

 。2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

 。3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

 。5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

 。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,職工不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

  第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

  第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同,對企業(yè)造成損失的,職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

  2、對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  3、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,可按職工勞動合同未履行的期限,每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資。

  第三節(jié)工作時間與休息休假

  第19條企業(yè)實行8小時工作制(或按計件工作制),對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

  第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第22條職工基本工資不低于最低工資標準。

  基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下:計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產(chǎn)量定額

  若按工時定額計算計件單價,計算公式為:

  計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額

  第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

  第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第26條有下列情況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

 。1)代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費;

 。2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

  (3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

  第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制,逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件。

  第五節(jié)社會保險

  第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

  第三章職工勞動紀律制度

  第一節(jié)勞動紀律與職工守則

  第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

 。4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

  (5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

 。1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

 。2)操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

  (3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

 。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

  (5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

 。6)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

 。7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

 。8)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

  第二節(jié)獎勵與懲罰

  第31條為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

  第32條對有下列事跡之一的職工,除給予通報表揚外,另給予晉升、獎金的獎勵:

 。1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

 。3)遇有災(zāi)情,勇于負責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使企業(yè)利益免受重大損失的;

 。4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

  (5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

  第33條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

  第34條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無效的,第二次以后每次書面警告1次,并罰款50至200元:

 。1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

  (3)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

 。4)在禁煙區(qū)吸煙的;

 。5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

  第四章保密制度與競業(yè)限制

  第35條為了維護企業(yè)利益,保護企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

  第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

  第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

  第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

  第39條未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

  第五章附則

  第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

  第41條本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

  第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補充或更新。

  第43條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體職土公布。

  本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

  第44條本制度自20xx年3月5日生效。

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  二0xx年三月五日

勞動保障規(guī)章制度15

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

  第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

  第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第三章勞動合同管理

  第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

  第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

  第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

  第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:

 。1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

  (2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

 。3)被依法追究刑事職責(zé)的;

 。4)被勞動教養(yǎng)的;

 。5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

 。6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。7)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的';

  (8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動合同:

  (1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

 。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

  第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

  第四章工作時間與休息休假

  第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

  第18條員工每一天正常工作時間為:上午8:00—12:00,下午14:00—17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

  第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

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