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老年公寓公司規(guī)章制度
在當(dāng)下社會(huì),我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的老年公寓公司規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
老年公寓公司規(guī)章制度1
集團(tuán)公司于20xx年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡(jiǎn)稱《匯編》)的文件。按照陳總提出的“注重集團(tuán)文化建設(shè)”的要求,在財(cái)務(wù)部張靜處長(zhǎng)的組織下,本人對(duì)《匯編》文件認(rèn)真學(xué)習(xí),受益匪淺。通過(guò)學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。
一、提高了思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了日常遵守法規(guī)的自覺(jué)性。
《匯編》是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件,F(xiàn)代企業(yè)的管理實(shí)踐表明,沒(méi)有嚴(yán)格健全的管理制度,便無(wú)法對(duì)公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,特別是處在我國(guó)改革開(kāi)放日益深入的今天,我們需要考慮如何準(zhǔn)確地把握市場(chǎng)的脈搏,按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,從集團(tuán)自身的條件出發(fā),設(shè)計(jì)和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度。在企業(yè)日常的管理運(yùn)行中,實(shí)現(xiàn)有章可依、有規(guī)可循,實(shí)現(xiàn)公司的人、財(cái)、物、事、信息的管理以及時(shí)間、空間的安排有序化。因此管理制度良好與否對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展極為重要。
二、制度是提高效率的保證。
“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓!笔且痪淅仙U劦脑,它的含義是顯而易見(jiàn)的。一個(gè)公司要充滿生機(jī)和活力,必須要有完善、嚴(yán)格、健全的管理制度。制度是我們提高工作效率的重要保證,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇,也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng),同時(shí)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規(guī)章制度,公司營(yíng)運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化,公司才能夠做大做強(qiáng)。
三、為企業(yè)規(guī)范化、制度化建設(shè)提供了切實(shí)可行的方法。
通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)的規(guī)章制度有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。因此,掌握規(guī)章制度基本知識(shí),學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
四、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的常態(tài)化,進(jìn)一步提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。
今后,我將力求在理解和用運(yùn)《匯編》上下功夫。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就,一時(shí)半會(huì)兒就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累,要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,要有刻苦鉆研的'精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì)的合格員工。在學(xué)習(xí)方法上,聯(lián)系自己的會(huì)計(jì)崗位重點(diǎn)學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)管理制度》、《資產(chǎn)管理辦法》,并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐、運(yùn)用相結(jié)合,學(xué)制度與守制度相結(jié)合。
通過(guò)這次的學(xué)習(xí),我深刻領(lǐng)悟了公司這次學(xué)習(xí)《匯編》的重要性,并且自己結(jié)合《匯編》,找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,像《法律事務(wù)管理規(guī)定》、《文書(shū)管理規(guī)定》等,通過(guò)這次學(xué)習(xí)也加強(qiáng)自己的認(rèn)識(shí)與運(yùn)用能力。通過(guò)這次學(xué)習(xí),我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。以后會(huì)逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來(lái),在《匯編》的指引下,為集團(tuán)公司更美好的明天努力奮斗,為海創(chuàng)集團(tuán)“打造全國(guó)知名公司”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
老年公寓公司規(guī)章制度2
一、凡病假、事假等超過(guò)半天的,必須辦理請(qǐng)假審批手續(xù),填寫《請(qǐng)假表》。
二、辦理病假手續(xù)時(shí),須出示醫(yī)院開(kāi)具的`病假證明或診斷書(shū)。
三、原則上由本人親自提前辦理請(qǐng)假手續(xù),不得捎假,不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、凡因急事、急病、重病不能親自請(qǐng)假者,可委托本單位員工或家屬持有關(guān)證明代為辦理。
五、凡口頭請(qǐng)假,未辦理手續(xù)者,一律按曠工處理。
六、《請(qǐng)假表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由院辦公室存檔統(tǒng)計(jì),再交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。
七、員工請(qǐng)假一天(含一天)以下的,由各部門負(fù)責(zé)人審批;員工請(qǐng)假一天以上的、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由院領(lǐng)導(dǎo)審批。
八、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作安排。
九、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)親自向原審批人銷假,如需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),并附有關(guān)證明,否則逾期按曠工處理。
十、凡請(qǐng)假按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:事假扣除每天的基本工資;病假三天以內(nèi)扣除每天基本工資的一半,超過(guò)三天不發(fā)工資;曠工按每日基本工資的三倍罰款,三天以上視為自動(dòng)離職。
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為加強(qiáng)本單位的管理、維護(hù)正常的工作秩序,制訂該考勤考核制度。
一、作息時(shí)間:
冬季:早上8:00上班,11:30下班;下午1:30上班,17:00下班。
夏季:早上 8:00 上班,12:00下班;下午1:30上班,17:30下班。
1、特殊崗位,根據(jù)各自崗位職責(zé),合理安排作息時(shí)間。
2、行政、后勤部門,雙休日實(shí)行輪休一日制,確保各部門在雙休日有人值崗。
二、凡是本單位的職工,必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班,上班期間必須認(rèn)真履行本職工作。圓滿完成本部門應(yīng)該完成的任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
三、任何人不得遲到、早退和脫崗。凡是遲到、早退的'人員,每次罰款50元,如因急事需請(qǐng)假的,必須提前向院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,否則按遲到或曠工處理;擅自脫崗人員按曠工論處,按每日基本工資三倍處罰。
四、節(jié)假日放假按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合單位的實(shí)際情況執(zhí)行,安排值班人員必須按時(shí)到崗到位,否則按正?己诉M(jìn)行實(shí)施。
五、凡是有事需要請(qǐng)假的,按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
六、各部門必須嚴(yán)格履行考勤考核制度,考勤考核情況在每個(gè)月的5號(hào)之前上報(bào)一個(gè)月考勤考核情況,工資發(fā)放以考勤考核為依據(jù)。
七、此制度從20xx年8月1日起執(zhí)行,由辦公室具體實(shí)施。
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