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公司規(guī)章管理制度

時間:2024-08-07 15:24:27 規(guī)章制度 我要投稿

公司規(guī)章管理制度(精)

  在快速變化和不斷變革的今天,制度起到的作用越來越大,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的公司規(guī)章管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

公司規(guī)章管理制度(精)

公司規(guī)章管理制度1

  一、要嚴格執(zhí)行各項衛(wèi)生要求,做到窗明幾凈,地面整潔,環(huán)境優(yōu)雅、舒適。

  二、餐廳每日用拖把拖三次,窗臺每日擦三次,門簾每日擦一次,洗手池每日清洗三次,下水道保持清潔暢通,并杜絕常流水,定期進行消毒。

  三、餐廳內桌凳保持干凈,整齊,無積水,無油垢,無飯菜渣,無不潔物。

  四、餐廳玻璃,每周擦一次,保持玻璃明凈,并按時開關窗,保持室內空氣流通。

  五、餐廳內墻壁四周,每周清掃一次,保證無死角,無蜘蛛網(wǎng)。

  六、做好每餐剩飯剩菜的回收工作,并及時處理垃圾,廢棄物盛放容器外觀清潔衛(wèi)生。

  七、保持食堂周圍環(huán)境衛(wèi)生,門口臺階天天清掃。

  八、每天下班前要關好門、窗、電源,保證餐廳安全.

公司規(guī)章管理制度2

  公司規(guī)章制度總則

  為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,保障各項工作的合理有序進行,結合公司的實際情況,特制定本制度。

  一、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上下班應按時打卡。

  公司各部門工作時間:

  夏季為上午8:00——12:00,下午14:30——18:30

  冬季為上午8:00——12:00,下午14:00——18:00

  安美達和引路人工廠工作時間:

  夏季為上午7:30——12:00,下午14:00——18:30冬季為上午7:30——12:00,下午13:30——18:00

  二、已至上班時間而未到崗者,即為遲到,每遲到一分鐘從工資里

  扣除一元;未到下班時間而提前離崗者,即為早退,每早退一分鐘從工資里扣除一元;未經準假而不到崗超過4小時者,視為曠工,按曠工天數(shù)扣除當天工資的雙倍數(shù)額。

  三、請假需經經理事前批準;如有緊急情況,應及時電話通知經理。

  四、由于工作上的需要,需在工作時間以外工作的視為加班。加班

  按小時計算,加班工資在原基礎上上浮10%。

  五、公司各部門職員上行政班,每月享有4天時間調休(安美達和

  引路人工廠為2天調休,每天工作9小時),員工需要使用調休時,提前一天填寫調休單申請,報經理批準,批準以后方可休假;因公司事務繁忙無法安排休假的,當月月末將未調休的部

  分上報公司匯總,按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

  六、完成工作任務的員工每年年末均享有年終獎金,年終獎金額與工齡相關,工作滿一年年終獎金為全年工資的5%,兩年年終

  獎金為年工資為10%,以此類推,工作滿兩年公司給予辦理“五險”。

  七、倡導樹立大局思想,禁止部門和個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

  八、員工上班應著工作服,佩帶工號牌,并保持工作服的整潔。

  九、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),保持顏面整潔,女員工不佩帶夸張的飾品。

  十、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話,如有發(fā)現(xiàn),處罰50元。

  十一、員工對待顧客保持有好的態(tài)度,不能與顧客發(fā)生任何爭吵,如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

  十二、員工上班時間使用普通話,力求氣氛融洽。

  十三、保持各部門室內整潔,每天上下班前應把自己的崗位整理干凈物歸原位,關閉本人使用的電器設備。

  十四、公共衛(wèi)生(包括會議室,走道、廁所)由值班表安排的員工打掃清理,如應值班人員未打掃,處罰部門經理20元?偨浝硎倚l(wèi)生由接待室負責。

  十五、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好,已完成的交前臺匯總并登記,未完成的需與相關部門人員交接清楚便于工作更好的完成。

  十六、工作時間,嚴禁使用電腦看視頻、玩游戲,或瀏覽與工作無關的事項,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

  十七、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,經批準后方可離職,否則視為私自離職,不發(fā)當月工資。

  員工出差管理細則

  一、員工出差補助

  1、出差地點在市各縣區(qū)內,當天可以往返的,除報銷來回車費外,每天餐飲補助10元;當天無法往返的,用當?shù)毓潭娫拝R報到辦公室,補貼每人每晚住宿費30元,餐飲費用20元。

  2、業(yè)務員在市各縣區(qū)外開展業(yè)務,除報銷來回車費外每人每天補助30元,當晚回不來的用當?shù)毓潭娫拝R報到辦公室,補貼住宿費用每人每晚50元。

  二、員工公關招待標準

  1、業(yè)務員在開展業(yè)務中,需要公關招待,可按公司有關規(guī)定標準招待客戶,50元每人,包括酒、飲料(招待應在雙方合作意向的條件下,在簽訂合同的前提下),需向公司領導匯報批準后。

  2、業(yè)務員報銷各項費用時,首先本人要在票據(jù)上簽上出差時間、地點、業(yè)務內容、本人姓名等、然后交于辦公室審批后再交到財務室審核無誤后報銷。

  三、員工出差管理辦法

  1、業(yè)務員每到一個地區(qū)早晚必須用當?shù)毓潭娫捪蜣k公室報到,由辦公室人員監(jiān)督查看、詳細記錄。

  2、做到一次出差一清帳,交由辦公室人員統(tǒng)計做報表,再交由上級領導審批。

  3、業(yè)務員出差之前可以到財務室預支200元/人,各項費用要有發(fā)票實報實銷。注:(可根據(jù)實際情況而定)

  四、員工出差辦理程序

  1、業(yè)務人員必須事先填寫出差申請單,注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金,經部門負責人簽署意見,和公司領導批準后方準出

  差。

  2、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”填寫“用款申請單”,列明用款計劃,經部門負責人簽字擔保后,由財務室審核,公司領導審批后方可出款。

  3、業(yè)務員回公司后,應形成出差完成情況書面報告,交由公司領導考核簽署意見。凡與出差原申請單填報的天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷,如因特殊原因需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的,需公司領導簽署意見方可報銷。

  4、借款本著“前帳不清,后賬不借”的原則,延誤工作的后果自負,特殊情況由公司領導特批。

  5、不得在外面做兼職工作。

  五、電話費報銷標準

  1、部門主管100元/月標準,超支自負。

  2、業(yè)務員50元/月標準,超支自負。

  公司業(yè)務營銷管理制度細則

  為更好的配合公司營銷戰(zhàn)略,順利開展營銷業(yè)務,明確營銷員工的崗位職責,充分調動員工的工作參與的積極性和提高工作效率,幫助員工盡快提高自身營銷素質,特制定以下規(guī)章制度。

  一、適用范圍:

  本條款適用于集團公司營銷部門

  二、制度細則:

  1、積極工作,團結同事,對工作認真負責。

  2、營銷部門應主動積極參與公司各部門的活動、工作、會議。

  3、服從公司安排,不搞特殊化,做到“四盡”:盡心、盡力、盡職、盡責。

  4、營銷工作要誠實守信,不欺詐顧客,未經公司允許,出現(xiàn)問題后果自行承擔,與公司無關。

  5、做事謹慎,不得泄露公司的業(yè)務計劃,要為公司的各項業(yè)務開展情況保守秘密。如有違反,根據(jù)情節(jié)輕重追究處罰,情節(jié)嚴重者追究刑事責任。

  6、以部門利益為重,積極為公司開發(fā)和擴展新業(yè)務項目。

  7、善于溝通,積極協(xié)調公司與客戶關系,對業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)異的員工,給予適當獎勵。

  安全生產實施細則

  為建立公司安全生產長效機制,促進安全生產責任落實,防止和減少生產安全事故,保障員工生命和財產安全,結合公司實際,制定本實施細則。

  一、公司出倉的器材、設備派專人負責登記,歸還時需認真檢查、核對,保護設備器材的正常、合理使用。

  二、各部門定期對所使用的電器設備、插座接口進行檢查維修,杜絕因線路老化、短路引發(fā)的安全事故。

  三、公司的器材、設備是公司的合法財產,要做到正確使用,經常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,應有計劃地更新和改造。

  四、合理放置各種器材、資料,易燃物品要安全管理,認真保管。

  五、各部門值班人員下班時必須關閉照明設備、電器設備電源,關好所有門窗,防止偷盜行為及火災隱患的發(fā)生,確保公司的財產安全。

  六、因個人操作不當、疏忽大意、不負責任造成的.公司器材、設備的損壞、遺失或他人人身安全受到的損害,由個人承擔全部責任。

  公司保密制度實施細則

  為保護公司機密,維護公司利益,特制訂本細則。

  一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,不得泄露公司機密,更不準出賣公司機密。

  二、公司機密是關系公司發(fā)展和利益,在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括下列機密事項:

  1、公司經營發(fā)展決策中的機密事項;

  2、人事決策中的機密事項;

  3、專業(yè)技術;

  4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;

  5、重要的合同、客戶資料和合作渠道;

  6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;

  7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他機密事項。

  三、屬于公司機密的文件、資料,應標“機密”字樣,由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經批準,不準復印、摘抄機密文件、資料。

  四、公司機密應根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工,未經批準不準向他人泄露。非接觸公司機密的員工,不準打聽公司機密。

  五、記載有公司機密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。

  六、對保守公司機密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司機密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰,直至予以除名。

  七、檔案室、微機室等機要重地,非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。

  八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

  注:

  本制度適用于公司所有人員

  本制度經公司領導辦公室簽字授權

  此文件自20xx年10月1日起開始執(zhí)行

  審批:xxx

公司規(guī)章管理制度3

  為深化規(guī)范管理,完善各項工作制度,加強組織與管理,特制定本公司規(guī)章管理制度,全體員工須認真、自覺遵守。

  1、必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,服從上級領導、指揮。認真貫徹落實上級所下達的工作任務和指令,并對分管工作進行全面有效的管理、督促。

  2、員工對內應善盡本分,認真工作,愛惜公物,減少浪費;對外必須以公司利益為重,嚴守職務機密,維護公司形象。

  3、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的`工作作息時間規(guī)定上下班,不遲到,不早退。工作時間內不應擅自離崗,特殊情況需向上級請示。請假需提前告之上級,批準后方可休假。

  4、員工保持求真務實的工作作風,嚴以自律,忠于職守,提高工作效率,團結互助,同舟共濟,發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神,增強團隊的凝聚力。不得滋生事端,不得有組織派系、搬弄是非及爭吵斗毆等行為。

  5、員工必須嚴格按照職能分工開展工作,工作積極主動、嚴謹踏實,保質完成本職工作,對責任范圍負責。落實好、處理好、完善好日常的工作事務,對重大問題及時向上級匯報和請示。鼓勵員工發(fā)揮才智,求實創(chuàng)新,提出合理化建議。

  6、員工按照有關規(guī)定申領辦公用品,所有從公司申領的用品均為公司財物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還。

  7、在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦,打印機、飲水機等設備的電源關閉。

  8、凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等,均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時,公司將追究當事人責任。

公司規(guī)章管理制度4

  為深化規(guī)范管理,完善各項工作制度,加強組織與管理,特制定本公司規(guī)章管理制度,全體員工須仔細、自覺遵守。

  1、必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和確定,聽從上級領導、指揮。仔細實行上級所下達的工作任務和指令,并對分管工作進行全面有效的'管理、督促。

  2、員工對內應善盡本分,仔細工作,疼惜公物,削減奢侈;對外必需以公司利益為重,嚴守職務機密,維護公司形象。

  3、員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,不遲到,不早退。工作時間內不應擅自離崗,特別狀況需向上級請示。請假需提前告之上級,批準后方可休假。

  4、員工保持求真務實的工作作風,嚴以自律,忠于職守,提高工作效率,團結互助,同舟共濟,發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)建精神,增加團隊的凝合力。不得滋生事端,不得有組織派系、搬弄是非及爭吵斗毆等行為。

  5、員工必需嚴格根據(jù)職能分工開展工作,工作主動主動、嚴謹踏實,保質完成本職工作,對責任范圍負責。落實好、處理好、完善好日常的工作事務,對重大問題剛好向上級匯報和請示。激勵員工發(fā)揮才智,求實創(chuàng)新,提出合理化建議。

  6、員工根據(jù)有關規(guī)定申領辦公用品,全部從公司申領的用品均為公司財物,要妥當保管、正確運用,不能占為己有,離職時須交還。

  7、在下班之后,值勤人員或最終離開公司者應將公司的門窗、電腦,打印機、飲水機等設備的電源關閉。

  8、凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等,均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)全部薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時,公司將追究當事人責任。

公司規(guī)章管理制度5

  第五章公司規(guī)章管理制度

  公司制定的規(guī)章制度是我們員工之間建立和諧的工作關系的關鍵,而這種和諧的工作關系對我們的顧客和管理者是非常重要的。

  每位員工在每天的工作中嚴格遵守公司的規(guī)章制度,以確保我們擁有一個愉快友好的工作環(huán)境。

  一、員工素質要求

  1、愛崗敬業(yè):忠于職守,顧全大局;服從公司調動;熱愛本職工作;增強事業(yè)心、責任感;能完成上級交辦的各種任務。

  2、熱愛企業(yè):保守公司機密,愛護公司財產,珍惜經營成果。

  3、遵章守制:遵守公司各項規(guī)章制度,嚴格按規(guī)范標準操作。

  4、工作狀態(tài):相互關心、相互理解、相互尊重、相互協(xié)作、相互監(jiān)督。

  5、道德準則:寧可公司吃虧,不讓客戶吃虧;寧可個人吃虧,不讓公司吃虧。

  二、禮節(jié)禮儀規(guī)范及行為修養(yǎng)

  待客熱情友好,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,處事禮貌謹慎。尊重自己、尊重他人,團結互助、誠信自律。接待客戶時講究語言藝術,時刻使用敬語“您、您好、請、謝謝、對不起、再見”等。

  員工的標準笑容體現(xiàn)的是企業(yè)文化。親切的微笑,優(yōu)雅的舉止,會使人感到和藹可親,平易近人,微笑的表情也更使員工自身增強自信心。

  1、工作時間內按公司儀容儀表要求上崗,著裝干凈整潔,嚴禁穿暴露裝、居家服(鞋)或各類奇裝異服等影響正常辦公服裝上班,禁止公共區(qū)域吸煙。

  2、所有員工須保持頭發(fā)整齊清潔,頭發(fā)要經常梳洗;發(fā)型切勿標新立異,保持自然色澤。保持臉、頸及耳朵整潔干凈。男員工不留胡須,女員工不得濃妝艷抹,可化職業(yè)妝。

  3、請使用普通話作為接待用語,在任何場合應使用文明語言,語氣溫和,切忌粗聲粗氣。

  4、在接待公司內外人員時,應注視對方,微笑應答,大方得體,不卑不亢。

  5、辦公室內接聽私人電話力求簡短,時間控制在5分鐘以內,嚴禁私人原因占用公司電話時間過長。

  6、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,其他員工應主動接聽,先說您好并報出公司或部門名稱,重要電話做好接聽記錄,并之后轉達給相關人員,電話結束后道謝并讓對方先掛機。

  三、辦公環(huán)境及衛(wèi)生管理規(guī)范

  1、員工應在每天的工作開始前和結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,保持桌面整潔,無雜物。

  2、不準隨地吐痰,亂扔雜物,愛護公物,看見垃圾及時收起,共同愛護辦公環(huán)境。

  3、離開辦公桌,長期不用電腦設備時,應鎖定并關閉顯視屏,節(jié)約用電。

  4、愛護公司公共財物,愛崗敬業(yè),視公司如家;要以主人翁的態(tài)度關心本公司的經濟效益,愛護公司財產,提倡勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費。

  5、使用會議室時應愛護會議室設施、保持會議室的整潔,會后應將座椅歸還原位、擺放整齊,及時清理會議產生的'垃圾,關閉電器、照明電源等。

  6、辦公區(qū)域嚴禁吸煙。

  7、不準在室內、走廊等公共區(qū)域堆放私人物品。

  8、自行車、摩托車按規(guī)定放入車棚,不得隨意停放在車間、宿舍等機動車道或行人通過的地點。

  9、下班時需關好燈、門,切斷所有電器設備的電源,并做好檢查工作。

  10、定期做好每周一次衛(wèi)生清潔工作。

  四、工作行為規(guī)范

  1、根據(jù)考勤制度按時打卡,不遲到、早退,不代打、漏打。

  2、工作時間內不得有睡崗、串崗、脫崗、打牌、下棋、干私活、玩游戲、非工作原因酒后上崗、做微商等網(wǎng)絡推銷、使用為客人提供的設施設備等類似行為。

  3、自己負責的工作要有始有終,不得放松、推脫。

  4、不得無故不參加公司組織的會議、學習、培訓練兵、義務勞動等集體活動。

  5、按規(guī)定時間完成工作計劃內容,不得無故拖延提報工作計劃及相關報表。

  6、工作中出現(xiàn)失誤造成不必要的損失的,由當事人做出相應承擔。

  7、外來人員(包括其他部門員工)未經允許不可使用公司電腦及其他辦公設備。內部員工未經允許不得觸碰指定電腦。

  8、員工不得拒絕接受關于行為、紀律、經濟等方面的相關檢查。

  9、不得未經授權私自使用酒店車輛、設備、器械、復制鑰匙、磁卡等類似行。由此所產生的費用由個人承擔,如造成財產損失照價賠償。

  10、各員工之間應緊密配合,加強溝通,主動協(xié)調,凡被動應付,出現(xiàn)員工之間推諉扯皮,影響經營管理的行為,給予雙方口頭警告,處以罰款,如造成財產損失按價賠償。

  11、不得未經公司授權私自發(fā)表或傳播虛假言論而影響客戶或員工聲譽,一經發(fā)現(xiàn)給予最后警告,處以罰款,并視情節(jié)輕重給予降薪或勸退,情節(jié)惡劣者送交司法部門處理,影響公司名譽者追究法律責任。

  12、不得有打架斗毆、聚眾鬧事、謾罵他人、欺壓同事或恐嚇、威脅打擊報復相關人員等類似行為,并視情節(jié)輕重給予罰款、降薪或勸退,如造成財產損失按價賠償,情節(jié)惡劣者送交司法部門處理,影響公司名譽者需追究其法律責任。

  13、不得對同事違規(guī)、違紀現(xiàn)象有意包庇或捏造事實,視情節(jié)輕重給予降薪或勸退,如造成財產損失按價賠償,情節(jié)惡劣者需送交司法部門處理,影響公司名譽者追究法律責任。

  14、嚴禁利用職務之便私貪污或收受回傭,一經發(fā)現(xiàn)立即開除,如造成經濟損失雙倍賠償,情節(jié)嚴重者送交司法部門處理。

  15、未經許可私自啟用單位印章及證件者,一經發(fā)現(xiàn)立即開除,造成經濟損失雙倍賠償,情節(jié)嚴重送交司法部門處理。

  16、進出公司除特殊情況外,不準攜帶公司資產物品離開,經查實一律按規(guī)章制度辦理。

  17、服從上級領導的合理工作安排,不得頂撞上級,不得無故拖延、拒絕或終止上級安排的工作任務,若有意見可按正常程序逐級反映。

  18、嚴格執(zhí)行工作標準及流程,嚴禁發(fā)生各種因公司或個人因素造成客戶不滿意的情形。

  19、員工如有個人問題或工作困擾時,應向主管領導反映尋求解決,絕不能因個人私事而影響工作的執(zhí)行與進度。

  20、所有員工必須專心聽取客戶的投訴,遇到投訴時要緊急處理,不能推托。超越本人權限時,應立即通知部門主管領導解決。

  21、對客戶提出不妥善的地方要表示感謝并致歉,然后立即上報部門主管領導,不得辯解;

  22、工作中的相關文件做好記錄,分類擺放。離開辦公室時要將印章、秘密文件、資料及硬盤等貴重物品鎖在文件柜或抽屜內,不得放在桌面上,并做好防潮、防蛀工作。

  23、辦公區(qū)內謝絕與工作無關的私人訪客。

  24、如有觸犯中國法律或被法院依法定罪者,公司將配合司法部門進行調查并立即開除。

  五、值班行為規(guī)范

  日常值班管理

  1、值班人員遇事可先行處理,事后再報告。但遇其職權范圍之外的事情,應立即通報并請示主管領導。

  2、值班人員遇到重大緊急事件時,應及時向公司領導匯報與請示,以便及時處理并在第一時間通知相關負責人。

  3、值班人員應將值班時所處理的事項填寫在“值班日志表”,交班后送主管領導審查并及時備檔。

  4、值班人員應做好廣告機及其他設備的播放、維護等相關管理工作。

  5、值班人員應做好公司備用鑰匙的保管及交接工作。

  6、值班人員應做好下班后燈、門、電源的檢查及關閉工作。

  7、值班人員應做好上班登陸對公qq,接收信息,并及時查看業(yè)務郵件等工作。節(jié)假日值班管理

  1、重要節(jié)假日值班但不坐班。

  2、行政人資部在放假前組織一次聯(lián)合檢查并將結果予以通報。所查隱患在節(jié)前必須完成整改,經聯(lián)合檢查組確認后方可放假。

  3、法定假期以國家頒布政策為準。法定假當天如不能正常安排休息,企業(yè)將根據(jù)經營情況給予補休。

  4、值班人員如需連休可提前三天申請,并做好交接工作。

  5、法定節(jié)假日的值班要求視公司實際情況自行安排。

  6、值班期間,通訊設備必須時刻保持通暢。

公司規(guī)章管理制度6

  學校檔案管理制度

  一、總則

  1、為了規(guī)范學校檔案管理,特制定本制度。

  2、本制度適用于學校及所屬各單位檔案管理。

  3、本制度最終解釋權歸人資行政中心。

  二、檔案管理機構的設置及基本要求

  (一)檔案劃分及管理部門

  1、檔案是指本學校過去和現(xiàn)在,在從事經營管理、教研活動、企業(yè)文化等活動中形成的對學校有保持價值的各種文字、圖表、聲像等歷史記錄。

  2、學校設立檔案室,隸屬于行政部,并設置檔案管理員,負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。學校制定明確的檔案管理員崗位職責,檔案管理員必須嚴格履行職責。

  3、學校檔案根據(jù)其重要性和保密程度分為學校級和部門級,學校級檔案應按標準規(guī)范進行分類,有規(guī)范的檔案編號和標簽,并建立電子與紙張分類目錄。

 。ǘ└鞑块T資料管理

  1、學校所屬各部門必須設兼職的資料管理員,制定明確的資料管理員崗位職責,規(guī)范部門檔案管理,實行部門檔案與學校檔案歸口管理。

  2、各部門根據(jù)部門資料性質結合學校級檔案管理辦法,實行統(tǒng)一的標準分類管理。

  3、檔案的借閱和移交、銷毀,必須按照學校管理規(guī)定執(zhí)行。

  三、檔案分類

 。ㄒ唬n案質量

  1、檔案封面應逐項按照規(guī)定用碳素鋼筆或中性筆書寫,字跡要工整,清晰,封面題名應能準確反映出卷內文件材料的內容。

  2、檔案文件禁止使用鉛筆、圓珠筆、復寫紙。破損的檔案文件要進行修復處理。

  3、檔案必須遵循文件材料形成的規(guī)律和特點,保持文件材料之間的聯(lián)系,區(qū)分不同的價值,便于保管和利用。

  4、檔案盒表面為《檔案目錄》,檔案盒內文件沒有提名的,由檔案人員根據(jù)內容擬定標題。

  5、檔案盒封面應注明立卷人,審核人,立卷時間。

 。ǘ┝n

  1、檔案文件材料按照批復在前,請示在后,正件在前,附件在后,印件在前,定稿在后,重要法規(guī)性文件的'歷次稿件排列在定稿之后。

  2、跨的請示與批復,有批復的在批復年立卷,無批復的放在請示年立卷;跨會議文件放在會議開幕年立卷;跨的規(guī)劃放在第一年立卷;跨總結放在最后一年立卷。

  3、檔案文件資料按時間順序排列,收交時公文處理用紙在前,收文在后;內部制發(fā)文件,發(fā)文正稿在前,依次為公文處理用紙,發(fā)文底稿。

 。ㄈ┓诸

  1、檔案各級分類應賦予統(tǒng)一名稱,其名稱應簡明扼要,以充分表示檔案內容性質為原則,并要一定范疇,不能籠統(tǒng)含糊。(如:證照類目、制度類目、文件類目、合同類目等)。

  2、學校檔案大致分為以下幾類:

  (1)證照類:營業(yè)執(zhí)照及各類證照,注冊資料、年檢資料、學校章程等;

  (2)文件類:分外來文件(政府職能部門的往來文件)和內部文件;

  (3)制度類:管理制度匯編;

  (4)合同類:分內部經營管理合同和業(yè)務合同兩種。

 。5)計劃總結類:分計劃及總結等;

 。6)會議紀要類:辦公例會紀要等

 。ㄎ澹n案編號

  1、檔案分類各級名稱經確定后,應編制《檔案登記目錄表》,將所有分類各級名稱及其代表數(shù)字編號,用一定順序依次排列,以便查閱。

  2、檔案分類各級名稱及其代表數(shù)字一經確定,不宜任意修改,如確有修改必要,應事先審查討論,并擬定新舊檔案分類編號對照表,以免混淆。

  3、學校檔案員負責對各部門文件材料的收集、整理,按照《檔案登記目錄表》條款“對號入座”,各部門要積極配合學校檔案管理工作。

  四、歸檔及保存年限

  (一)歸檔的文件資料,應按自然形成,保持歷史聯(lián)系的原則和歸檔要求特征及文件內容進行歸檔,在一個卷內要按問題或者文件形成的時間,系統(tǒng)的排列并填寫《卷內目錄》。

  (二)歸檔的同類文件資料在卷內應按保存期限分別裝訂,保存期限分為定期和永久。定期按文件材料的保持價值分為1年,5年,10年。

  1、永久保存:

  (1)學校章程、合同

  (2)股東名冊

 。3)組織規(guī)程及辦事細則

  (4)董事會及股東會記錄

 。5)財務報表

  (6)政府機關核準文件

 。7)不動產所有權及其他債權憑證

 。8)工程設計圖

  (9)學校規(guī)章制度

 。10)其他經核定須永久保存的文書2、10年保存:

 。1)預算、決算書類

 。2)會計憑證

  (3)事業(yè)計劃資料

 。4)其他經核定須保存10年的文書3、1年至5年保存:

 。1)期滿或解除之合約

  (2)其他經核定保存5年的文書4、1年以下暫時保存:

 。1)結案后無長期保存必要者。

 。ㄈ⿲W?筛鶕(jù)實際情況擬訂文件資料保存期限的補充規(guī)定。

 。ㄋ模w檔的文件資料種類,份數(shù)以及每份的頁數(shù)均應齊全完整,每份文件的正件與附件,印件與定稿,請示與批復,轉發(fā)文件與原件,多種文字形成的同一文件,均不得分開。

  (五)按歸檔要求進行裝訂、編號、填寫卷內目錄表。全部檔案組成后,要對檔案做統(tǒng)一排列并編寫檔號。

  五、檔案日常管理

 。ㄒ唬┙栝

  1、借閱手續(xù):

 。1)各部門經辦人員因業(yè)務需要借閱檔案時,應由其部門負責人出示書面借閱條向檔案員借閱,經辦人必須在學校借閱登記表上簽字。

 。2)檔案員接到借閱條,經核查后,取出該項檔案,并在借閱登記表上注明借出日期和歸還日期,以備及時催還。

 。3)檔案歸還時,經檔案員核查無異后,檔案即歸入檔夾,填寫歸還日期,取消借閱記錄。

  2、借閱人不得轉借、拆卸、調換、污損所借的檔案,不得在文件上圈點、畫線和涂改,未經批準不得復印和摘抄檔案。

  3、借閱人確因工作原因需要復印文件或摘抄文件,需借閱部門負責人書面請示,經行政部主任批準。

  5、借閱人應于規(guī)定期限內歸還。如有其他人借閱同一檔案時,應變更借閱登記,不得私自授受。

  (二)銷毀

  1、每年保管期限已滿的檔案由檔案員編制紙質和電子的《檔案銷毀清冊》,報學校負責人審核批準,并指定其監(jiān)銷人后方可進行銷毀!稒n案銷毀清冊》需注明:銷毀檔案目錄、學校負責人意見、檔案人簽章、監(jiān)銷人簽章、銷毀時間。

  2、銷前,按照清冊清點;銷后,在清冊上簽名蓋章,并將監(jiān)銷情況報告本單位負責人。《檔案銷毀清冊》需永久保管。

  3、保管期限已滿但仍不能銷毀的檔案有下列四種:未結清的債權債務;未了事項;正在項目建設期間的建設單位、經核定仍有保存參考價值者。應單獨抽出立卷,直到事項完結時為止。

 。ㄈ┮平

  1、需要進行移交的檔案,需由檔案員編制《檔案移交登記表》,報學校負責人審核批準并指定其監(jiān)交人后,方可進行移交。《檔案移交登記表》需注明:移交檔案目錄、學校負責人意見、移交方簽章、監(jiān)交人簽章、接收方簽章、移交時間、移交原因。

  2、移交前,按照清冊清點;移交后,在清冊上簽字,《檔案移交登記表》一式兩份,移交方和接收方各一份并永久保管。

  (四)保密

  1、檔案室的任務是集中統(tǒng)一管理學校已形成的全部文件資料檔案,維護檔案的完整和安全,主動做好檔案的提供利用工作。任何無關人員未經許可不得入內。

  2、檔案員應忠于職守,遵守紀律,保守秘密,樹立全心全意為學校各項工作服務的思想,主動,準確,迅速地為利用者提供檔案資料。

  3、愛護檔案室的一切設施設備,任何人未經許可不得使用及隨意翻動。

  六、附則

  (一)在本制度框架下,學校各部門可根據(jù)實際狀況制訂更為具體的實施細則,但不得與本制度發(fā)生沖突,經報行政部備案后,與本制度具有同等效力。

  (二)本制度自印發(fā)試行之日起執(zhí)行。

  附表檔案員職責

  1、負責收集、統(tǒng)計、整理、立卷、鑒定、保管學校檔案;積極開展檔案的提供利用工作;

  2、認真學習檔案管理的相關規(guī)定、技術和業(yè)務知識,掌握歸檔的基本方法,保證檔案質量。

  3、定期擦拭檔案架,保持檔案清潔,以防蟲蛀腐朽,如有破損或褪色的資料,應當及時進行修補和復制,裝訂部分過窄或有字跡的資料,要用紙加以襯邊。紙面過大的書寫材料,要按宗卷大小折疊整齊,對字跡難以辨認的資料,應當附上抄件。

  4、歸檔要注意整潔,歸檔前要先對文件資料進行分類,再把文件資料按類別分組后分別裝入卷宗,以便歸檔時所有資料都能隨手而得,避免盲目查找。

  5、做好保密工作,并采取防盜、防火、防水、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等措施。

  6、每年進行一次檔案清理,編制或更新《檔案保管手冊》做好文件索引,以便查找。

公司規(guī)章管理制度7

  河南北xx建集團有限公司,前身為xx市北方建筑工程有限責任公司,始創(chuàng)于1973年,集團以河南北xx建集團有限公司為母公司,下轄3個控股子公司、5個參股公司、8個分公司,集團注冊資本總計9280多萬元,系房屋建筑施工總承包一級企業(yè)。公司成立至今,始終堅持“誠信為本”的經營宗旨,遵守合同、履行義務,嚴格施工,確保工程質量,為業(yè)主、社會奉獻了多項精品工程。公司連續(xù)幾年被評為“河南省建筑業(yè)先進企業(yè)”、“河南省建筑安全先進企業(yè)”、“河南省建設工程質量管理先進企業(yè)”、 “河南省出省施工先進企業(yè)”。

  一、領導重視,制度完善

  集團公司成立了由董事長為組長,總經理為副組長的誠信管理委員會;各分公司均按規(guī)定建立誠信管理機構,設專人負責日常工作,在企業(yè)內部形成了嚴密統(tǒng)一的組織體系,為誠信企業(yè)建設工作的順利實施提供了堅強的組織保障。

  建立健全了合同管理制度、質量管理制度、安全管理制度、勞務用工管理制度、檔案管理制度、項目管理辦法等一系列管理制度,將“信用”工作與企業(yè)日常管理工作緊密結合,納入企業(yè)標準化、程序化、科學化管理體系。

  二、誠信經營、照章納稅

  公司在經營管理過程中,堅持“以人為本,科技興企;精求質量、持續(xù)提高;信守承諾、崇尚信譽”的質量方針,守合同、重信用、依法經營、照章納稅,公司連續(xù)多年被評為xx市“守合同、重信用”企業(yè)、xx市“最佳誠信企業(yè)”、xx市“最佳誠信先進”企業(yè),河南省“守合同、重信用”企業(yè),河南省A級納稅信用企業(yè),xx市地方稅收依法誠信納稅百強企業(yè)。公司信用等級為AA級。

  三、把工程質量作為企業(yè)發(fā)展的'根本

  “誠信”不僅僅是遵守合同,還包括提高工程的質量、優(yōu)質規(guī)范的服務等眾多內容。因此,我們公司大力實行“品牌戰(zhàn)略”。在保證堅持國家標準、行業(yè)標準的同時,制定出高于上述標準的企業(yè)標準,提高工程質量、服務質量。為客戶提供最優(yōu)質工程,進一步豐富“誠信”的內涵。先后有幾十項工程被評為“河南省中州杯”、“河南省結構中州杯”、“河南省安全文明工地”、“xx市優(yōu)質結構主體”、“xx市xx杯”、“xx市文明工地”。

  四、強化教育培訓,提高員工誠信意識和綜合素質

  公司定期組織信用建設會議,用實際案例教育員工樹立信用意識;強化法律、法規(guī)學習,及時了解、掌握與建筑相關的法律、法規(guī)及其他規(guī)范,增強從業(yè)人員的綜合素質,以適應不斷變化的市場競爭形勢。

  五、嚴格履行合同簽訂、交底、履約的管理程序,確保合同履約率達到100%。

  公司在合同簽訂階段,嚴格履行合同評審、合同核簽程序,通過這樣的層層把關,合同簽訂后的條款齊全完備,表述準確,違約責任和爭議解決的方式明確、具體,有效預防了經濟糾紛的發(fā)生。

  各項目部在工程開工前,安排合同管理人員對項目部管理人員進行合同交底,將合同工作分解落實到個人,使大家職責明確,目標清晰,保證了合同義務在實際工作中的全面履行。

  在施工中,變事后控制為事前控制、事中控制,杜絕各類隱患,保證工程質量和安全工作處于全過程受控狀態(tài)。相關部室在人員管理、勞務用工、成本管理等方面提供管理支持,為工程成本控制提供有力保障。

  六、注重顧客、相關方的感受和要求

  公司加強內外部信息交流反饋,及時傳遞相關方意見,并對相關方意見加以整理,及時處理解決相關方反映的意見和建議,提高企業(yè)綜合適應能力。

  通過多年堅持不懈的推進誠信建設工作,北方集團各項工作都取得長足發(fā)展,從公司創(chuàng)立之初的三級企業(yè)發(fā)展為年產值5億元,年開復工能力100萬平方米的綜合性一級企業(yè)集團。誠信建設為北方集團在日趨激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟、做強做大提供了強大的動力,并將在北方集團實施“走出去”戰(zhàn)略,開拓外埠市場過程中提供更多支持。

  在今后的工作中,北方集團將繼續(xù)高度重視誠信企業(yè)建設工作,一如既往地推進誠信工作,誠信經營,照章納稅,樹立良好社會形象,使企業(yè)工作再上新臺階。為此,我們將抓好以下方面工作:

  一、堅持推進誠信建設工作不動搖,將誠信企業(yè)建設工作同企業(yè)的經濟建設、法制建設、企業(yè)文化建設結合起來,使公司各項工作再上新臺階。

  二、全面實施“人才戰(zhàn)略”,通過外部招聘和企業(yè)內部培訓,提高全員素質,為進一步提高誠信建設水平奠定堅實的人力資源基礎。

  三、進一步完善誠信建設規(guī)章制度建設,落實各項獎懲制度,為誠信建設水平的提高提供制度保障。

公司規(guī)章管理制度8

  為提倡安全文明生產,加強完善企業(yè)管理,維護工作秩序,提高公司與員工的經濟效益,所有公司員工都必須遵守國家的法律法規(guī),當?shù)卣恼呒氨竟镜膹S紀廠規(guī)。

  1、本公司生產一線員工按工種實行考評計時計件工資制,其他人員按職位、業(yè)績確定薪資標準。

  2、所有員工必須按時上下班,遲到超過10分鐘罰款5元,遲到(早退)時間在10~30分鐘內,罰款20元,遲到(早退)時間在30分鐘后(不含30分鐘)一律按曠工半天論處。有事須先請假,未經批準不得離開工作崗位,否則以曠工論處。曠工一天罰款100元,連續(xù)曠工達3天者,視為自離(無工資結算),并追究所造成生產損失。一個月累計遲到(早退)達1小時(含1小時)以上者,另處罰50元。(上班時間為早上8:00~12:00,下午14:00~18:00,晚上如需加班以通知為準,一般為19:00~22:00。如因氣候,電力等原因需要調整作息時間會提前通知,員工不得有議。如一個月內沒有遲到,早退記錄的,獎勵50元,一個月內沒有遲到、早退、請假記錄的,獎勵100元。)

  3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,工作時間不得擅自離開工作崗位;外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意,未經批準而擅自離工作崗位的按曠工處理。嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;2-3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。以上請假以書面形式,特殊情況除外,但請假回來需補假條。

  4、員工的考勤管理,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。

  5、在職期間員工必須遵守公司一切規(guī)章制度,不得在公司內聚眾起哄鬧事,拉幫結派、煽動他人集體罷工,更不允許在廠內打架斗毆,違者一律給予最少200元/次以上的處罰,嚴重者立即辭退,并交由公安機關處理。工作時間禁止打牌、下棋、串崗,上網(wǎng)聊天等做與工作無關的事情,如有違反者處罰30元/次。

  6、本廠全廠禁煙!如在作業(yè)區(qū)內吸煙者,按500元/次罰款并予開除,造成事故者將依法追究刑事責任!為了公司、您和他人的財產與生命安全,敬請各位務必遵守!

  7、上班時間不準在廠里吃早餐,違反者每次罰款20元/次。不準穿拖鞋、背心、打赤膊,未經允許會見親友者,罰款10元/次。

  8、工作期間,若有不服從工作安排或嚴重違反勞動紀律者,處30~200元罰款,并追究由此帶來的損失責任。

  9、地面衛(wèi)生等清理干凈,否則相關崗位責任罰款10元/次,造成事故者,將究責任人的`法律責任。

  10、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。

  11、上班時間未經批準,不得帶外不人員入廠,下班時任何人不得攜帶與私人物品無關的東西,如經發(fā)現(xiàn)視情節(jié)作50-500元罰款處理;公司的任何情況及文件和資料不得泄露給任何人,一經發(fā)現(xiàn),開除出廠,情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。

  12、公司采用現(xiàn)金發(fā)放工資,工資條必須要本人親自簽收,不得代簽。如情況特殊,代簽人務必須有被代簽人的資代領條,而且具務相關領導的簽名才有效。

  13、全體員工應盡職守,齊心協(xié)力提高效率和質量,凡為公司提出建議并給公司帶來效益的,獎勵200元-1000元;不服從管理、怠忽職守,影響進度或造成公司財物損失者應負賠償責任,經教導不改及情節(jié)嚴重者處以重罰并開除。

  14、以上所扣罰金以現(xiàn)金支付并由公司統(tǒng)一保管,作為活動經費。未盡事宜及特殊情況依有關法令規(guī)章制度辦理或視實際狀況處理。

公司規(guī)章管理制度9

  一、十要

  二、十不要

 。ㄒ唬┰诠緝瓤诮、叫囂、吵鬧不聽制止者。

  1、要微笑,以發(fā)之內心的微笑為顧客服務;

  2、要整潔

  3、要禮貌

 。ㄈ┰诠ぷ鲿r間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

 。ㄋ模┰诠ぷ鲿r間內擅離職守,或集眾談天、嘻笑者。

  員工有下列情形之一者,經調查屬實給予解雇:

  1、借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。

  2、故意損壞公物經查明屬實者。

  3、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

  4、違抗命令情節(jié)重大者。

  5、竊取公物者。

  6、見災不救,釀成大禍者。

  7、有舞弊情形經查明屬實者。

  8、在店內毆人成傷,情節(jié)重大者。

  9、威脅店長及在職員工者。

  10、工作時間內睡覺者。

  11、在店內賭博者。

  12、破壞團體名譽或散布謠言,影響工作秩序者。

  13、利用職務之便利私用店內材料,制造或修理私人物件者。

  14、捏名誣控同事者。

  15、疏于檢查或管理不善,致公物失竊者。

  三、福利、培訓及請假

  1、員工工資均按月支付,工資等給標準依國家規(guī)定辦理。

  2、新進員工工資,由店長及所擔任的'工作擬訂,送由總經理核定。

  3、新進員工工資不得高于同一店內具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

  4、員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。

  5、員工加工,按每小時計給工資。

  6、為增進員工技能及知識水準,視實際需要,在不妨礙工作原則下,舉辦各種教育培訓課程,員工不得無故拒絕參加。

  7、員工患傳染病者,應予停止工作,依照規(guī)定給假治療,經醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。

  8、員工傷亡恤助,依勞動法的規(guī)定辦理。

  9、員工退休,依勞動法的規(guī)定辦理。

  10、員工出差,填寫員工出差簽派單,呈經店長核準后,交總經理。因故延長出差時間時,請示店長補準。

  11、員工于星期例假日、臨時規(guī)定之假日,均予給假休息,工資照給。

  員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

  1年以上未滿三年者7日。

  3年以上未滿五年者10日。

  5年以上未滿十年者14日。

  10年以上者每年加給1日,其總數(shù)不得超過30日。

  12、員工請假依下列規(guī)定處理之:

  (一)因有重要事故必須親自處理者得請事假,每年最多不得超過14日,假期內不給工資。

  (二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,每年不得超過30日,住院者,不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復工者,規(guī)定予以解雇。

 。ㄈ┮蚪Y婚者得請給婚假3日,假期內工資照給。

 。ㄋ模┏兄貙O的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得請給喪假3日,子女得喪假3日。假期內工資照給。

 。ㄎ澹┡詥T工分娩者得給娩假四星期,流產并經公產醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假二星期。

 。┤虏徽埣僬,給予相當一日工資的獎工一日。

  13、員工請假均應填具請假單,呈經店長核準后方得離工,否則以曠工論,店長應將員工請假單即日送交總經理核辦。

  14、請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者,均應提出確實證明,須經店長核準。

  15、公傷病經公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,申報店長給予公傷假。

  16、請假未滿半小時以半小時計,累積八小時為一日。

  17、請假期內所遺工作由直接店長指定代理人,員工離開前應將工作及有關資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

公司規(guī)章管理制度10

  1.嚴格遵守公司的各項考勤制度,不準遲到、早退。衣著整潔,儀表端正;

  2.對客戶文明、禮貌,不講臟話;

  3.人員電腦應專人專用,如人為損壞,由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜,影響本公司形象者;罰款最低500元;

  4.不允許無故到其它公司亂竄,泄露公司內部事項;違者罰款10000元;

  5.遵守與客戶約定的時間,按時洽談,出方案;

  6.按時參加公司的例會及各類活動,不允許遲到或無故不到;簽到簿作為唯一遲到早退記載,遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,重罰;

  7.未經公司允許,以低于公司標準報價簽約者,由于設計造成失誤者,設計師承擔責任;并承擔連帶罰金

  8.私下不允許收取客戶設計費或訂金,不允許設計師以公司名義接私單; 不允許設計師代買主材,如被客戶投訴屬實者,承擔處罰;如被公司發(fā) 現(xiàn)的,直接辭退,當月工資底薪清零;不許從事第二職業(yè),不得擅用公司之名來謀取私利。

  9.上班無故遲到、曠工者,按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行;嚴格遵守公司作息時間,曠工早退者,同第七條;

  10.每月休息3天,為串休工作日,上班請假須提前3天找公司經理批準后生效;并簽寫請假條上交,凡口頭請假均視為無效;

  11.每天定時收拾各自辦公區(qū)域,做到整潔明亮。如未達到標準者,罰款20元;如有異議,到會計部索要本月工資,自行離開;

  12.嚴守公司秘密,嚴禁私自將公司的.文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款,違反者嚴肅處罰;

  13.設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字,如因設計師未簽字的增項款,不計入提成范圍;如因設計師原因,增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰,提成減半;

  14.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失,設計師承擔責任;

  15.不論任何原因、任何情況,在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí),承擔處罰;

  16.以上日常工作行為規(guī)范,請各設計師嚴格遵守,違反規(guī)定者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告;

公司規(guī)章管理制度11

  為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務,于每一位公司人員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度

  第一條員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

  第二條員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;

  第三條上班不得遲到、早退、曠工;工作時間應全神貫注,嚴禁看雜志、報紙;不得嬉笑打鬧、睡覺影響本公司形象。

  第四條為了不影響公司形象,提高工作效率,所有工作人員中午一律不得飲酒。

  第五條工作時接聽私人電話不得超過5分鐘,辦公桌嚴禁亂堆亂放,必須做到整潔清爽;

  第六條愛護辦公室的各項設施,隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

  第七條認真完成上級領導分配的任務,做到當日事當日畢,不拖延、不積壓。

  第八條員工對顧客應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理,不得草率敷衍或任意擱置不辦。

  第九條本公司員工應注意以下事項:

 。ㄒ唬┏k理本公司業(yè)務外,不得對外擅用本公司名義。

 。ǘ⿲τ诒竟緳C密無論是否經管,均不得泄漏。

  (三)未奉核準不得擅離職守。

  (四)對于所辦事項不得收受任何饋贈。

  (五)非因職務之需要不得動用公物或支用公款。

 。⿲λ9艿奈臅斘锛耙磺泄飸票M保管的`職責,不得私自攜出或出借。

  (七)不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。

 。ò耍┎坏萌我夥啿粚僮约贺撠煹奈募、帳簿表冊或函件。

  第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定,應按情節(jié)輕重分別予以懲處,該主管知情不報者,亦應負連帶責任而受懲處,其涉及保證事項的保證人應承擔一定的責任。

公司規(guī)章管理制度12

  一、試用期和正式聘用

  雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點,按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

  人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案,公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn),嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

  員工試用期為兩個月。

  二、考勤制度

  考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

  每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整,不按點按日加班計算月薪。

  公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

  1、公司作息時間規(guī)定

  上午9:00—11:30 下午14:30—17:30

  財務人員雙休,其余人員每周休一天。

  2、懲罰:

  (1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)

  3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。

  (1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

  (2)病假需經領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。

  (3)事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。

  (4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。

  (5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。

  (6)員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

  (7)員工請假不得以短信、微信或代請方式,應直接向公司領導請假。

  (8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

  (9)禁止積攢休息日,禁止串休到下周,如有事需要串休只允許在當前周串休。

  4、調動:

  (1)公司員工在公司范圍內調動,由用人部門提出擬調人員申請,報總經理批準。

  5、離職:

  辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方可離職。

  6、自動離職:

  無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、

  7、解雇:

  聘用期內,因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數(shù),按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

  8、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。

  員工發(fā)生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。

  (1)、在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務水平不達標,經提醒無明顯改觀)

  (2)、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務中多次出差錯,給公司造成損失的.。

  (3)、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。

  (4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。

  (5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽者。

  (6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

  (7)、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業(yè)績或提高,予以警告或勸退。

  (8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。

  (9)、私自動用公司微機軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任。

  (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的辭職原因,否則

  一經查出,予以辭退。

  (11)、偷取公司及同事財物。

  (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。

  (13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

  三、工資制度

  公司根據(jù)經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

  工資結構:基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業(yè)工齡工資、補助。

  工資發(fā)放:當月5日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

  1、離職時,未提前一個月提出。

  2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

  3、嚴重違反勞動紀律,被開除;蛴胁环ㄐ袨檎,追究法律責任。

  四、福利待遇

  各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

  公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。

  (1)、人身保險。

  1、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。

  2、周日加班者,給予當日工資,節(jié)日加班者給予雙倍工資。

  3、員工需外出(工作時間)每餐補助20元/人,超出部分自理。

  4、正式錄用業(yè)務人員的`工資待遇含各項補貼:交通、通訊、冬季150元,夏季100元。

  全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

  五、崗位責任制度

  1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日志。

  2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

  3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。

  4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。

  5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

  6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計復核。

  7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

  8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關人員有義務馬上到位予以解決。

  六、工作日志制度

  要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時調整。

  七、呈報制度

  1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處罰。

  2、未經本人允許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

  3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站、視頻,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

  4、當天值日人員應隨時查看辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購買。

  八、辦公用品管理制度

  1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

  2、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關的事。

  九、資料管理制度

  1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。

  2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

  3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

  十、后勤管理制度

  1、鑰匙管理

  公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

  2、門、窗、水、電、氣管理

  (1)每位員工應節(jié)約水、電的使用,用完后及時關閉。

  (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。

  3、衛(wèi)生管理

  (1)當天值日人員應保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

  (2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。

  (3)當天值日人員如有工作不能履行職責,應提前與其他值日人員進行更換,若不值日,則罰當天值日人員連續(xù)值日兩天。

  十一、安全保衛(wèi)制度

  1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

  2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

  十二、財務管理制度

  財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,各司其職,互相配合,如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、近期報帳。

  一、財務人員調動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,

  不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。

  二、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管,出納根據(jù)公司的經營需要合理提取現(xiàn)金,盡量避免

  大額支取。其余支票應由指定人保管,開出轉賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉賬或電匯;

  三、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù),公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù),收款收據(jù)由財務

  部統(tǒng)一保管!妒論(jù)》用完后交財務部驗舊領新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存,不得丟失,公司將不定期對票據(jù)進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。

  四、公司“借條”除經總經理特批外,其余一律按公司有關制度執(zhí)行。

  五、如需開發(fā)票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發(fā)給指定

  管理人員,指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財務,每個月末將進行一次稅務統(tǒng)計。

  六、公司印章、營業(yè)執(zhí)照等相關物品如需借出,需向財務提交申請單,并注明何時歸還,

  歸還時再到財務人員處簽字確認。

公司規(guī)章管理制度13

  為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作,充分發(fā)揮其作用,保障園區(qū)管理,特制定本制度。

  第一條

  電視監(jiān)控室必須晝夜24小時由經過專業(yè)培訓的.人員值班。值班人員應堅守崗位,認真履行崗位職責,嚴格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。

  第二條

  監(jiān)控人員必須具有高度的工作責任心,認真負責安全監(jiān)控任務,及時掌握各種監(jiān)控信息,對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進行處理和上報。

  第三條

  監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看,發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象,及時保存錄像片段,并作好標記,以備查用。

  第四條

  值班人員必須嚴格按照規(guī)定時間上下班,不準隨意離崗離位,個人需處理事務時,應征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。

  第五條

  監(jiān)控人員須愛護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設施,嚴格操作流程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作。

  第六條

  無關人員未經許可不準進入監(jiān)控室,外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀,必須經保衛(wèi)科長上報分管副總,同意后方可進入監(jiān)控室。

  第七條

  不準在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍,不準隨意擺弄機器設備,嚴禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺,一經發(fā)現(xiàn),按公司規(guī)章制度嚴厲處分。

  第八條

  公司領導定期到監(jiān)控室查詢情況,值班人員應及時匯報監(jiān)控情況。

  第九條

  保持監(jiān)控室設備的清潔衛(wèi)生,堅持每月進行系統(tǒng)維護,確保機器設備的正常運作。

  第十條

  監(jiān)控設備系統(tǒng)發(fā)生故障時,應及時聯(lián)系維修人員進行維修,并做好登記。

  第十一條

  監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關監(jiān)控錄像的內容。

  第十二條

  未經公司總經理批準,不得擅自關閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。

  第十三條

  本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章管理制度14

  為切實加強公司管理,提高公司綜合管理水平,盈造文明、規(guī)范、嚴謹?shù)墓緳C動車輛管理環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國機動車輛管理條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關法律、法規(guī),結合公司機動車輛使用性質,特制定本辦法:

  第一條公司機動車輛管理辦法

 。ㄒ唬C動車輛證照申辦、年審的管理

  1、公司機動車輛(公務車、貨運車、槽車、摩托車)證照及手續(xù)統(tǒng)一由公司辦公室管理,并由專人負責編號、存檔;

  2、公司機動車輛年審、證照年審、新車上戶、車輛保險等統(tǒng)一由公司辦公室管理,并由專人負責辦理,各車輛駕駛員配合辦理;

 。ǘC動車輛調度與使用的管理

  1、公司公務車由公司辦公室調度和管理;公司部門用車須報公司辦公室同意,由公司辦公室負責調度;

  2、公司貨運車由公司辦公室和零售部協(xié)同調度和管理;日常調度主要由零售部負責管理;

  3、儲備站公務車、槽車用車的使用,由該站主管部門進行調度和管理;

  4、公司送氣摩托車由零售部調度,分派的駕駛員(送氣工)自行管理;

  (三)機動車輛安全與維護的管理

  1、公司機動車輛(公務車、槽車、貨運車)的日常安全與維護,由分派的專職駕駛員負責,如部分車輛無專職駕駛員,則由臨時駕駛員負責對車輛的安全與維護,由公司辦公室負責監(jiān)督與管理;

  2、公司送氣摩托車的安全與維護由分派的送氣員自行負責;

  3、公司機動車輛(公務車、槽車、貨運車)必須停放在公司指定停車場或存車處;

  第二條機動車輛考核辦法

 。ㄒ唬┕竟珓哲嚨目己宿k法

  1、公司各部門公務用車須向公司辦公室申請用車,公司辦公室須登記用車部門往返地點和派員人數(shù),審核同意后方可派車;如違反本條例,則考核違規(guī)人員30元;

  2、公司公務車(包括儲備站公務車)嚴禁公借私用,公司員工如需私用必須向其主管部門說明,由部門主管報公司辦公室審核,再報總經理審批后方可派車,且油耗費用自理;如違反本條例而發(fā)生公車私用行為,則考核違規(guī)人員100元;

  3、公司公務車凡公休日時間,一律停放在公司指定停車場地。如個人需用,須報總經理同意后方可使用,且一切費用自行承擔,違者罰款300元;

  4、公司公務車(包括儲備站公務車)外借須經總經理或副總經理同意;如違反本條件則考核違規(guī)人員100元;

  (二)公司貨運車的考核辦法

  1、公司貨運工作,駕駛員須有運輸往返地點和油耗記錄,每日的派車記錄統(tǒng)計須由零售部負責人審核并簽字;如違反本條例,則考核違規(guī)人員30元;

  2、公司貨運車油耗、公里數(shù),由零售部負責人每月底向公司辦公室統(tǒng)計報表;如違反本條例,則考核違規(guī)人員30元;

  3、儲備站槽車油耗的考核辦法按公司貨運車考核辦法執(zhí)行;

  (三)機動車輛相關費用考核辦法

  1、公司機動車輛(公務車、貨運車)每月油票由公司辦公室統(tǒng)一購買和發(fā)放,辦公室須根據(jù)月油耗統(tǒng)計表和油耗定額,報總經理審批方可購買;對超定額部分,報總經理批準后,進行考核;

  2、公司機動車輛(公務車、貨運車)每期的油票由部門負責人領取,油票報領表須有部門負責人核定并簽字后發(fā)放;如違反本條例,則考核違規(guī)人員30元;

  3、儲備站公務車、槽車的事故考核及處理辦法由該站自行制定,報公司備案;

  第三條交通事故及理賠的'管理及考核辦法

  1、公司機動車輛(公務車、貨運車、槽車、摩托車)駕駛員如因自身違章、違紀駕駛,而造成交通處罰事件,則由違章駕駛人員自行承擔交通罰款;

  2、公司機動車輛(公務車、貨運車、槽車、摩托車)駕駛員如因自身違章、違紀駕駛行為,而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰,公司則有權扣除該事故駕駛員的保證金,并根據(jù)用工雙方簽定的駕駛責任書,追究責任人相關法律責任和經濟責任;

  3、公司機動車輛(公務車、貨運車、槽車、摩托車)如因不可抗拒的原因,導致交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰,根據(jù)交通管理事故鑒定報告,按《中華人民共和國道路交通事故法》等相關規(guī)定執(zhí)行;事故造成的機動車輛經濟賠償按保險公司有關理賠的規(guī)定執(zhí)行;

  第四條未盡事宜

  1、公司對公務車、貨運車油耗的定額,由公司測算后下達指標,進行考核;

  2、儲備站公務車、槽車的油耗定額,由儲備站自行制定,報公司備案;

  3、本考核辦法,未盡事宜,將在實施過程中逐步完善;

公司規(guī)章管理制度15

  一、為加強廉政建設,杜絕作奸犯科行為,保持公司員工隊伍的.清正廉潔,依據(jù)有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;

  二、全體員工要仔細學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐工作的實施看法》,嚴格按國家和盛市有關法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事,嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權審批;

  三、堅持公開辦事制度,公開辦事程序、辦事結果,自覺接受監(jiān)督;

  四、工程建設項目和大宗設備、物資選購一律實行公開招標或議標,擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

  五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神,反對講排嘗擺闊氣,搞鋪張奢侈;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;

  六、勤政廉政,嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”,不得擅自接受當事人的宴請或高檔消遣消費等活動。外單位請柬,一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;

  七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利,未經批準不得公車私用;

  八、公務活動中,不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種珍貴物品。如因特別緣由難以謝絕而接受的,禮金禮物必需如數(shù)交財務部登記,并按有關規(guī)定酌情處理。

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