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公司勞務合同

時間:2021-06-11 18:18:27 合同范本 我要投稿

公司勞務合同模板

  公司勞務合同范本(一)

公司勞務合同模板

  根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  第一條 合同期限

  1、本合同有效期限,自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止,為期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止,為試用期。

  2、在試用期內,甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

  第二條 工作崗位

  1、甲方安排乙方從事 ___________工作。

  2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從。

  3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、按質、按量完成生產或工作任務。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  2、甲方根據乙方崗位,按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

  第四條 工作時間

  1、甲方實際每周工作5天40小時,休息2天。

  2、甲方確因工作(生產)需要乙方加班時,按照公司有關規(guī)定給矛乙方一定的補償,或者給予相應時間的調休。

  3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

  4、乙方如有正當理由,經過申請批準,可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

  第五條 勞動報酬

  1、按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調整。

  2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。

  3、甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果,按其所擔任的職、級,不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率,給予獎金和津貼。

  第六條 社會保險和福利待遇

  1、甲方根據《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,乙方除養(yǎng)老保險外的社會保證規(guī)定執(zhí)行。

  2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。 工傷經過醫(yī)療終結后,屬部分喪失勞動能力,但尚能工作的,由單位分配適當工作。

  3、乙方患病或非因工負傷,在合同期內,工作時間在1年以內,累計享有醫(yī)療期3個月,以后工作時間每增加1年,可相應延長醫(yī)療期1個月,但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的,醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用,以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。

  4、甲文依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。

  第七條 勞動紀律

  1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)

  2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

  3、乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動教養(yǎng)的, 以及被除名、開除的,本合同自行解除。

  第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

  1、符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:

 。1)在試用期內,發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

  (2)乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方"員工守則"及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。

 。3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作;

  (4)甲方因生產經營變化,企業(yè)調整而多余的職工;

 。5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

  2、符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:

 。1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;

 。2)乙方因工傷在治期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

 。3)實行計劃生育的女職工,在孕期、產期及哺乳期間的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

 。1)經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動報酬的;

 。3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的;

 。4)乙方有正當理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經甲方同意的。

  4、甲、乙雙方任何一方提出解除合同,均應征求企業(yè)工會的意見,并提前30天書面通知對方。

  5、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含境內、外實習進修)需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自選離職的,乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%,合同期滿不賠償。如乙方出境培訓,培訓費項目包括:

  6、本合同期滿,甲乙雙方勞動關系即行解除,乙方去向按《_________》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應期滿前1個月雙方協商同意。

  第九條 違反合同的責任

  甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關規(guī)定,承擔違約責任。

  第十條 勞動爭議

  1、甲方雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序。

  2、勞動爭議的程序為:

 。1)由甲乙雙方協商解決;

 。2)協商不能解決的,可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解;

  (3)協商、調解不能解決的,由爭議的一方或雙方向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十一條 本合同未盡事宜,應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,應以國家政府的法律、法為規(guī)為準。

  第十二條 本合同標準文本報上級有關部門: __________勞動局、___________ 人事局和總工會備案。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  甲方:____________ 有限責任公司 乙方:___________

  代表:____________

  ______ 年______ 月______ 日 ______ 年_____ 月______ 日

  公司勞務合同范本(二)

  甲方:

  法人代表:

  住所:

  郵編:

  乙方:性別: 出生時間:

  身份證號碼:

  戶口所在地:

  現住址:

  郵編:

  乙方系甲方自××公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》,甲乙雙方經友好協商,就借用期間各自的權利、義務達成如下協議:

  一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。

  二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為,甲方可隨時解除本協議,()并通知××公司,由該公司對乙方進行處理。

  三、甲方承擔乙方的工資,標準為_______元/月,每月___日支付上月工資。

  四、乙方的各項社會保險費用,按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。

  五、甲乙任何一方若解除本協議,均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

  六、甲乙任何一方若終止本協議,應于協議期滿前30日書面通知對方。否則,本協議自動延續(xù)一個周期。

  七、因本協議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

  八、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

  **年**月**日 **年**月**日

  公司勞務合同范本(三)

  有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè),現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

  根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和有關規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:

  第一條 合同期限

  1、本合同有效期限,自年月日至年月日止,為期 。其中 年月日至年月 日止,為試用期。

  2、在試用期內,甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

  第二條 工作崗位

  1、甲方安排乙方從事 工作。

  2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從。

  3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、按質、按量完成生產或工作任務。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  2、甲方根據乙方崗位,按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

  第四條 工作時間

  1、甲方實際每周工作5天(40小時),休息2天。

  2、甲方確因工作(生產)需要乙方加班時,按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償,或者給予相應時間的調休。

  3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

  4、乙方如有正當理由,經過申請批準,可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

  第五條 勞動報酬

  1、按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調整。

  2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。

  3、甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果,按其所擔任的職、級,不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率,給予獎金和津貼。

  第六條 社會保險和福利待遇

  1、甲方根據《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 》規(guī)定執(zhí)行。

  2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。

  工傷經過醫(yī)療終結后,屬部分喪失勞動能力,但尚能工作的,由單位分配適當工作。

  3、乙方患病或非因工負傷,在合同期內,工作時間在1年以內,累計享有醫(yī)療期3個月,以后工作時間每增加1年,可相應延長醫(yī)療期1個月,但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的,醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。

  4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的.集體福利。

  第七條 勞動紀律

  1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

  2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

  3、乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動教養(yǎng)的,以及被除名、開除的,本合同自行解除。

  第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

  1、符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:

 。1) 在試用期內,發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

 。2) 乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;

  (3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

 。4) 甲方因生產經營變化,企業(yè)調整而多余的職工;

 。5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

  2、符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:

 。1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;

 。2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

 。3) 實行計劃生育的女職工,在孕期、產期及哺乳期間的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

  (1) 經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

 。2) 甲方不按照本合同規(guī)定,向乙方支付勞動報酬的;

 。3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的;

  (4) 乙方有正當理由,不能或不愿繼續(xù)工作,需要辭職并經甲方同意的。

  4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。

  5、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的,乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的,辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%,合同期滿不賠償。如乙方出境培訓,培訓費項目包括:

  6、本合同期滿,甲乙雙方勞動關系即行解除,乙方去向按《 》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應在期滿前1個月雙方協商同意。

  第九條 違反合同的責任

  甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關規(guī)定,承擔違約責任。

  第十條 勞動爭議

  1、甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序。

  2、勞動爭議的程序為:

 。1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的,可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的,由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十一條 本合同未盡事宜,應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,應以國家政府的法律、法規(guī)為準。

  第十二條 本合同標準文本報上級有關部門: 勞動局、 人事局和總工會備案。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  甲方:有限責任公司乙方:

  代表:

  年月日 年月日

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