2020最新前臺(tái)行政人員聘任合同范本

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的2020最新前臺(tái)行政人員聘任合同范本，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表：

　　經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項(xiàng)達(dá)成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。

　　一、聘任合同期限

　　本合同為兩年期合同，自20 年10月18日起，至20 年10月18日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。乙方應(yīng)認(rèn)真完成該崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)。

　　1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在前臺(tái)行政部門工作，擔(dān)任前臺(tái)行政人員崗位。

　　2、工作期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資及福利待遇。

　　4、乙方必須嚴(yán)格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求（具體參照800頁(yè)），配合學(xué)校的招生工作并及時(shí)完成布置的工作任務(wù)。

　　三、工作保護(hù)和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　乙方完成崗位任務(wù)，甲方須按時(shí)足額支付乙方工作報(bào)酬，不得拖欠。

　　四、薪資待遇

　　本單位（學(xué)校）實(shí)行按勞分配、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報(bào)酬。乙方的薪資待遇如下：

　　1、基本工資為1500元/月。

　　2、前臺(tái)行政人員薪酬=基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+財(cái)務(wù)管理津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)+三金。

　　3、餐費(fèi)補(bǔ)貼：120元/月。

　　4、財(cái)務(wù)管理津貼：200元/月。

　　5、全勤獎(jiǎng)：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。

　　6、工齡工資：?jiǎn)T工以簽訂合同的時(shí)間為準(zhǔn)（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無(wú)工齡工資。

　　7、獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。�1）每周上班時(shí)間40～50小時(shí)，開會(huì)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間不算加班費(fèi)；休息日加班算加班費(fèi)，按照8元/小時(shí)計(jì)算。

　�。�2）通過前臺(tái)電話咨詢與接待，并試聽完公開課后學(xué)生報(bào)名的按10元/位獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。�3）前臺(tái)禮品櫥窗銷售物品累計(jì)滿50件，獎(jiǎng)勵(lì)前臺(tái)行政部門100元。

　　8、工作3～6個(gè)月后（視具體考核情況而定），享受保險(xiǎn)金300元（若委托學(xué)校辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不享受此待遇）。

　　9、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國(guó)家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如工作崗位有所變動(dòng)，薪金數(shù)額也隨之變動(dòng)，乙方同意。

　　10、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個(gè)月的工資。

　　11、甲方對(duì)乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機(jī)會(huì)，甲方對(duì)每一位為學(xué)校做出杰出、重大貢獻(xiàn)，以及對(duì)學(xué)校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無(wú)限的發(fā)展空間，包括重要職位的`任用以及經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。

　　五、福利待遇

　　1、勞動(dòng)強(qiáng)度補(bǔ)貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。

　　2、生日蛋糕一個(gè)。

　　3、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品。

　　4、教師節(jié)每位前臺(tái)行政人員發(fā)80元（正式工作時(shí)間半年內(nèi)發(fā)50元）。

　　六、工作紀(jì)律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

　　七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　�。�1）在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　a、被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；

　　b、嚴(yán)重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；

　　c、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；

　　d、被依法追究刑事責(zé)任；

　　e、試用期內(nèi)，甲方可隨時(shí)解除合同。

　�。�3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。

　　a、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

　　b、甲方不能按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。

　�。�4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：

　　a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　b、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（5）乙方若在試用期提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面申請(qǐng)形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班，必須帶完當(dāng)期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。

　　（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利（除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。

　�。�7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。

　　八、保密條款

　　1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的前臺(tái)行政人員在學(xué)校工作期間的工作內(nèi)容均為學(xué)校支付薪金的對(duì)價(jià)條件，在合同期內(nèi)前臺(tái)行政人員所整理的與學(xué)校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務(wù)關(guān)系、教研、教材、教學(xué)方法等）的知識(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所有，學(xué)校的前臺(tái)行政人員有維護(hù)其完整、保密性的義務(wù)。

　　2、學(xué)校前臺(tái)行政人員在離職時(shí)，應(yīng)將其在校期間所整理的與工作有關(guān)的所有成果向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及接替人員進(jìn)行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學(xué)校。

　　3、學(xué)校前臺(tái)行政人員要保守學(xué)校的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方案、策劃方案、價(jià)格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)泄露。

　　九、違約事項(xiàng)

　　1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。對(duì)違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。

　　2、乙方任職期間及離職六個(gè)月內(nèi)，不得同時(shí)在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機(jī)構(gòu)兼職或任職，不得個(gè)人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的實(shí)體或機(jī)構(gòu)，更不得對(duì)外泄漏甲方的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對(duì)甲方的侵權(quán)。

　　3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對(duì)乙方追償違約金10000元。

　　十、出勤與請(qǐng)假

　　1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎(jiǎng)。事假經(jīng)批準(zhǔn)按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請(qǐng)假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。

　　2、按規(guī)定時(shí)間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時(shí)罰金30元；上班時(shí)間無(wú)故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎(jiǎng)。

　　3、所有學(xué)校會(huì)議計(jì)入全勤獎(jiǎng)，一次未到扣25元，不享受全勤獎(jiǎng)。

　　4、請(qǐng)假必須提前1天書面告知，每月請(qǐng)假合計(jì)天數(shù)不能超過3天。

　　5、上班時(shí)間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。

　　6、一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎(jiǎng)每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。

　　7、檢查工作計(jì)劃時(shí)未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。

　　8、享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　十一、補(bǔ)充事項(xiàng)

　　1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓(xùn)費(fèi)150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10%；未滿兩年，培訓(xùn)費(fèi)由本人自己承擔(dān)。

　　2、工裝由學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買，在合同期內(nèi)辭職，工裝費(fèi)用由本人自已承擔(dān)。

　　3、前臺(tái)行政人員辭職須在合同期滿提前2個(gè)月，將書面辭職報(bào)告遞交校長(zhǎng)，經(jīng)學(xué)校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學(xué)校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關(guān)事宜。

　　十二、附加條款

　　1、違反聘任合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項(xiàng)，由甲方所在地人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

　　3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。

　　4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補(bǔ)充條款或補(bǔ)充合同對(duì)甲乙雙方均具有約束力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）：

　　合同訂立日期：20 年10月18日

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