顧問合同模板匯總4篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的顧問合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
顧問合同 篇1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方?jīng)Q定在企業(yè)基礎(chǔ)管理、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項(xiàng)方面聘請乙方作為常年管理咨詢顧問，乙方同意擔(dān)任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實(shí)守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。
一、服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)方式：
乙方提供的常年管理顧問服務(wù)分為日常管理顧問服務(wù)和專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)兩大類。日常咨詢服務(wù)為基本服務(wù)，專項(xiàng)顧問服務(wù)為選擇性服務(wù)，是在日常咨詢服務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方根據(jù)甲方需要，利用自身專業(yè)優(yōu)勢，就特定項(xiàng)目提供專項(xiàng)的管理咨詢服務(wù)。
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服務(wù)內(nèi)容
乙方為甲方提供企業(yè)基礎(chǔ)管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規(guī)劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項(xiàng)方面的日常管理顧問服務(wù)。內(nèi)容包括：
企業(yè)基礎(chǔ)管理：對甲方公司相關(guān)管理制度、管理規(guī)范和管理流程的建立提供指導(dǎo)和咨詢；
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：對甲方公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略（經(jīng)營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰(zhàn)略的制定和實(shí)施提供指導(dǎo)和咨詢；
組織管理：對甲方公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設(shè)計、組織創(chuàng)新與變革等提供指導(dǎo)和咨詢；
企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng)新提供指導(dǎo)和咨詢，包括企業(yè)愿景目標(biāo)、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營理念、管理哲學(xué)等的建立和創(chuàng)新；
人力資源管理：對甲方公司人力資源規(guī)劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創(chuàng)新，人才招聘與評選工作的開展及相關(guān)人力資源管理制度的實(shí)施提供指導(dǎo)和咨詢。
服務(wù)方式
乙方保證每個月至少 天駐點(diǎn)在甲方公司工作，甲方應(yīng)為乙方提供專用的辦公室和辦公設(shè)備，保證乙方工作的正常進(jìn)行；
乙方應(yīng)參與甲方組織召開的有關(guān)公司發(fā)展方面的會議，每個季度至少一次，并建設(shè)性的'提出咨詢指導(dǎo)的建議和意見。
（二）專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)
服務(wù)內(nèi)容
1、管理培訓(xùn)。乙方為甲方提供現(xiàn)代管理觀念、管理理論和管理與領(lǐng)導(dǎo)技能等方面的培訓(xùn)服務(wù)。
2、專項(xiàng)管理咨詢。對甲方要求在一定期限內(nèi)對某個管理領(lǐng)域（基礎(chǔ)管理、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理等）取得重大突破，或需要對這個管理領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新和變革時，乙方為甲方提供專項(xiàng)的管理咨詢服務(wù)。
服務(wù)方式
對于管理培訓(xùn)和專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)必須另外單獨(dú)立項(xiàng)，特別對于專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)還必須簽署專項(xiàng)管理咨詢的補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
二、顧問費(fèi)用與支付方式：
日常管理顧問服務(wù)：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為 元/天（乙方為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)的社會公開標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用為3000~5000元/天）。乙方為甲方提供長期管理顧問服務(wù)，甲方應(yīng)于每個月的月初向乙方支付日常管理顧問費(fèi)用 元。
專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)：
1、管理培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用。乙方為甲方提供管理培訓(xùn)服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為500元/小時（乙方為企業(yè)提供管理培訓(xùn)服務(wù)的社會公開標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用為800~1200元/小時）。()對于已經(jīng)在乙方為甲方提供的專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)中明確界定的管理培訓(xùn)內(nèi)容，甲方不必再向乙方單獨(dú)支付管理培訓(xùn)服務(wù)的費(fèi)用。
2、專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)費(fèi)用。對于專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)，按照在咨詢項(xiàng)目的重要性與緊迫性、項(xiàng)目操作期限的長短、項(xiàng)目操作的難度、項(xiàng)目操作的最終效果等因素，甲方應(yīng)以每月 萬元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付項(xiàng)目咨詢費(fèi)用。專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)費(fèi)用的支付必須在簽署的專項(xiàng)管理咨詢的補(bǔ)充協(xié)議中進(jìn)行明確的說明。
3、支付方式。專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)（包括管理培訓(xùn)）的費(fèi)用每個季度末支付一次，支付的標(biāo)準(zhǔn)的為這個季度乙方為甲方提供專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)和管理培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用總額的70%，余下每個季度30%的專項(xiàng)管理咨詢服務(wù)的費(fèi)用，將在年底甲方對年內(nèi)乙方提供的每個專項(xiàng)管理咨詢項(xiàng)目的運(yùn)行和相關(guān)制度實(shí)施的效果進(jìn)行合理評估后統(tǒng)一支付。
三、雙方權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、1要求乙方按時、按質(zhì)、按量提供管理咨詢和管理顧問服務(wù)。
1、2 要求乙方按時提供各專項(xiàng)管理咨詢項(xiàng)目的方案，并對提供的各項(xiàng)方案享有完全知識產(chǎn)權(quán)。
1、3 按時提供乙方所需的材料，保證其真實(shí)、合法、有效。
1、4 按時支付顧問費(fèi)用。
2、乙方的權(quán)利與義務(wù)
2、1 按時保質(zhì)保量向甲方提供管理咨詢服務(wù)。
2、2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2、3 按時向甲方收取顧問費(fèi)。
2、4 遵守咨詢師職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。
2、5 接受甲方對服務(wù)質(zhì)量提出的意見和建議，并提出改進(jìn)的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務(wù)的過程中，如果出現(xiàn)乙方提供管理顧問和管理培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量不能達(dá)到甲方的要求，且經(jīng)過2次改進(jìn)后仍不能達(dá)到甲方要求時，甲乙雙方均有權(quán)終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問費(fèi)用，已經(jīng)甲方確認(rèn)的前期管理顧問服務(wù)和專項(xiàng)管理咨詢的工作成果甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)顧問和咨詢費(fèi)用。
五、協(xié)議效力與違約責(zé)任
1、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付第一筆日常咨詢顧問費(fèi)用后，乙方開始為甲方提供顧問服務(wù)。
3、本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。
4、任何一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，均須依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
5、在協(xié)議書履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。
6、本協(xié)議有效期一年。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（或授權(quán)人）： 日期：
日期：
顧問合同 篇2
醫(yī)療保險執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務(wù)協(xié)議書 為了強(qiáng)化醫(yī)療保險住院管理工作，不斷提高我院醫(yī)療保險服務(wù)水平，按照山東省和文登市人力資源和社會保障局的有關(guān)要求，本著院科兩級負(fù)責(zé)的原則，達(dá)成協(xié)議如下：
一、遵守醫(yī)療保險有關(guān)政策及管理規(guī)定
根據(jù)《關(guān)于建立全省城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師信用檔案的意見》（魯人社發(fā)201175號）文件的要求，符合醫(yī)療保險執(zhí)業(yè)醫(yī)師（以下簡稱醫(yī)保醫(yī)師）要求的醫(yī)師方可從事醫(yī)保醫(yī)療服務(wù)工作。
醫(yī)保醫(yī)師必須熟悉醫(yī)療保險的`相關(guān)政策、法規(guī)，遵守醫(yī)療保險相關(guān)管理規(guī)定，工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為按照相關(guān)規(guī)定考核處理。
二、認(rèn)真履行醫(yī)保醫(yī)師基本職責(zé)
1、核對患者基本信息:參保人員禁止冒名頂替住院或門診治療，接診與分管醫(yī)師應(yīng)負(fù)責(zé)查看患者身份證，確認(rèn)身份后方可辦理相關(guān)手續(xù)。
2、核對意外傷害原因：因交通事故等有第三者責(zé)任人的意外傷害不在基本醫(yī)療保險受理范圍內(nèi)，分管醫(yī)師應(yīng)問清致傷原因，根據(jù)情況給予辦理。
3、詳實(shí)描述病史：分管醫(yī)師在住院病歷中要如實(shí)記錄詳細(xì)的致傷原因、地點(diǎn)和時間，以備醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。
4、履行告知義務(wù)：參保人員選用自費(fèi)或部分自費(fèi)的項(xiàng)目必須簽訂“自費(fèi)項(xiàng)目知情同意書”，使用超標(biāo)準(zhǔn)器材的，應(yīng)按照要求辦理補(bǔ)充交費(fèi)，經(jīng)參保人員簽字同意后方可使用。
5、費(fèi)用控制：按照醫(yī)保相關(guān)規(guī)定進(jìn)行總額預(yù)付控制、單病種限價管理、病種定額結(jié)算等，堅持按入院標(biāo)準(zhǔn)收治，堅持因病施治，參照醫(yī)保用藥目錄，盡量選用醫(yī)保范圍內(nèi)用藥，限制進(jìn)口衛(wèi)生材料的使用。
6、其他：住院醫(yī)師有義務(wù)按照要求為參保人員即時結(jié)算提供必要文件，慢性病管理醫(yī)師按照慢性病管理要求進(jìn)行執(zhí)業(yè)服務(wù)。 以上內(nèi)容我已經(jīng)詳細(xì)閱讀，同意按照相關(guān)要求對醫(yī)療保險參保人員進(jìn)行醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動。
本協(xié)議一式兩份，醫(yī)保辦存檔一份，科室存檔一份。
責(zé)任科室：科主任：
醫(yī)療保險執(zhí)業(yè)醫(yī)師（簽字）：
20xx年4月15日
顧問合同 篇3
甲方、單位性質(zhì)
乙方、（員工姓名）
員工家庭住址
員工身份證號碼
甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、乙方的工作崗位為
二、本合同期限采取下列第（）種形式、
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙�。合同為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。
（二）無固定期限。年日起開始計算，試用期為個月（采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）
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三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資元；津貼補(bǔ)貼元（其中元等），其它元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的`調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工
四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。
七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。
八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。
�。ㄒ唬┰谑褂闷陂g被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。ㄎ澹┯胸澪�，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。
�。┓灿衅渌鼑�(yán)重錯誤的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
�。ㄒ唬┮曳椒覆』蛘叻且蚬�(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的。
�。ǘ┘追揭员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、
�。ㄒ唬┓嘎殬I(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。
�。ǘ┓覆』蜇�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
�。ㄈ┓嫌媱澤叩呐畣T工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。
（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
�。ㄎ澹┓桑姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
十三、本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。
十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）
十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)、
十六、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。
十七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。
甲方（蓋章） 乙方 鑒定機(jī)關(guān)
法定代表人（簽章） （簽章） （蓋章）
年月日 年月日 年月日
顧問合同 篇4
甲方：江門市創(chuàng)華投資發(fā)展有限公司
乙方：，身份證號碼：
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》之相關(guān)規(guī)定，就甲方聘用乙方一事達(dá)成協(xié)議內(nèi)容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。
第一條 甲方聘請乙方為甲方的常年企業(yè)顧問。
第二條 乙方的職責(zé)是為甲方提供常年管理咨詢顧問服務(wù)、常年財務(wù)顧問服務(wù)、常年法律顧問服務(wù)三大內(nèi)容。
第三條 乙方服務(wù)期限：從 年月日起至 年月日止，期限為1年。
第四條 乙方的具體工作內(nèi)容、工作方式如下：
一、工作內(nèi)容
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1、協(xié)助企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、營銷管理規(guī)劃、企業(yè)文化規(guī)劃；
2、年度員工滿意度調(diào)查、年度客戶滿意度調(diào)查、年度供應(yīng)商滿意度調(diào)查；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，提供管理咨詢培訓(xùn)；
4、出席企業(yè)重大會議，并發(fā)表相關(guān)建議。如董事會；
（二）常年財務(wù)顧問：
1、對企業(yè)的財務(wù)資源，如資產(chǎn)負(fù)債狀況、未來的現(xiàn)金流量、應(yīng)收帳款資源、動產(chǎn)資源、股權(quán)資源等進(jìn)行分析，并加以合理地組合與評估；
2、協(xié)助企業(yè)制定合適的中小企業(yè)融資方案，最大限度的降低中小企業(yè)融資成本；
3、協(xié)助企業(yè)制定合適的投資方案，規(guī)避來自被投資方的財務(wù)風(fēng)險；
4、對企業(yè)改制、兼并收購、資產(chǎn)重組等提供專項(xiàng)獨(dú)立財務(wù)顧問服務(wù)；
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1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步漸全企業(yè)合同制度，預(yù)防合同糾紛，應(yīng)企業(yè)要求還可以參與相關(guān)談判、磋商；
2．通過解答咨詢的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；
3．根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運(yùn)作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動納入法制軌道；
4．根據(jù)企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工講授相關(guān)法律知識，提高素質(zhì)；
5．當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，或參與相關(guān)糾紛的調(diào)解；
二、工作方式
1．乙方每周六、日到甲方企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行辦公，解決相關(guān)問題；
2．在現(xiàn)場辦公以外的時間，咨
詢、審查合同等日常事務(wù)，可以通過電話、傳真、電子郵件等方式溝通；
3．遇到緊急情況時，甲方可以隨時聯(lián)系乙方，雙方到甲方或以其它合適的方式解決問題；
4．以代理人的身份代理企業(yè)到仲裁機(jī)關(guān)、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關(guān)事務(wù)。
第五條 甲方的.義務(wù)
1、甲方指定專人配合乙方開展企業(yè)顧問服務(wù)工作。
2、甲方應(yīng)及時向乙方通報其組織機(jī)構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)及其變化等情況。
3、甲方要給乙方留有合理的時間，以完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù)。
4、甲方對于交辦給乙方的事情，應(yīng)當(dāng)為乙方提供真實(shí)情況及基礎(chǔ)資料。
5、乙方到甲方進(jìn)行顧問服務(wù)期間，如需食宿的，甲方每日給予乙方住宿費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi) 元，伙食補(bǔ)貼費(fèi) 元。
等六條 乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的企業(yè)顧問服務(wù)。
2、乙方不得以任何方式泄露工作中接觸的甲方的商業(yè)秘密及其他秘密，損害甲方的利益。
3、乙方應(yīng)當(dāng)固定時間內(nèi)與甲方領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)絡(luò)人座談一次，以便了解甲方的信息。
4、乙方應(yīng)在合理的時間內(nèi)完成甲方交辦的工作。
第七條 顧問費(fèi)用
經(jīng)雙方商議每年的顧問費(fèi)為50%的顧問費(fèi)給乙方，余下的50%在當(dāng)年底支付完畢。
第八條 因乙方在任甲方常年企業(yè)顧問期間掌握或可能掌握甲方的商業(yè)秘密，故乙方須與甲方另行簽訂保密協(xié)議書。
第九條 違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的，應(yīng)按損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
第十條 本合同期滿，如甲方有意續(xù)簽合同的，應(yīng)在本合同到期前30天通知乙方。如本合同期滿不再續(xù)簽，視為本合同終止。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的，可通過仲裁、訴訟途徑解決。
第十二條 本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方簽字后生效。雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表人：
簽訂日期： 年月 日簽訂日期： 年 月 日
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