男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

訂立合同

時(shí)間:2022-01-31 14:42:00 合同范本 我要投稿

訂立合同模板集錦5篇

  在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編精心整理的訂立合同5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

訂立合同模板集錦5篇

訂立合同 篇1

  當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格,即具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。除依據(jù)合同性質(zhì)不能代理的以外,當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。

  訂立合同采取要約、承諾的方式進(jìn)行。當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致時(shí),合同即可成立。

  合同的訂立,是指兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。

  (一)要約

  1.要約的概念。要約是指希望和他人訂立合同的意思表示。要約可以向特定人發(fā)出,也可以向非特定人發(fā)出。根據(jù)《合同法》規(guī)定。該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:

  (1)內(nèi)容具體確定,此項(xiàng)條件要求該意思表示已經(jīng)具備了未來(lái)合同的必要內(nèi)容;

  (2)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

  2.要約邀請(qǐng)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書、商業(yè)廣告等,性質(zhì)為要約邀請(qǐng)。但若商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定,如懸賞廣告,則視為要約。在實(shí)踐中要注意要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)分,如根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請(qǐng),但是出賣人就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說(shuō)明和允諾具體確定,并對(duì)商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的,應(yīng)當(dāng)視為要約。該說(shuō)明和允諾即使未載入商品房買賣合同,亦應(yīng)當(dāng)視為合同內(nèi)容,當(dāng)事人違反的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  3.要約的生效時(shí)間。要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同,收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的。該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間。

  4.要約的撤回。要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。撤回要約是在要約尚未生效的情形下發(fā)生的。如果要約已經(jīng)生效,則非要約的撤回,而是要約的撤銷。

  5.要約的撤銷。要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。但下列情形下的要約不得撤銷:(1)要約人確定了承諾期限的;(2)以其他形式明示要約不可撤銷的;(3)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

  6.要約的失效。有下列情形之一的,要約失效:

  (1)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;

  (2)要約人依法撤銷要約;

  (3)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

  (4)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

  (二)承諾

  1.承諾的概念。承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)由受要約人向要約人作出。

  2.承諾期限。承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。要約沒有確定承諾期限的,承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá):

  (1)要約以對(duì)話方式作出的,應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾,但當(dāng)事人另有約定的除外;

  (2)要約以非對(duì)話方式作出的,承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。所謂合理期限,是指依通常情形可期待承諾到達(dá)的期間,一般包括要約到達(dá)受要約人的期間、受要約人作出承諾的期間、承諾通知到達(dá)要約人的期間。

  要約以信件或者電報(bào)作出的,承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。信件未載明日期的.自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的,承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開始計(jì)算。

  3.承諾的生效時(shí)間。承諾自通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的,自根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同。收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為承諾到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為承諾到達(dá)時(shí)間。承諾生效時(shí)合同成立。

  4.承諾的撤回。承諾人發(fā)出承諾后反悔的,可以撤回承諾,其條件是撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人,即在承諾生效前到達(dá)要約人。

  5.承諾的遲延與遲到。受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的,為遲延承諾,除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外,遲延的承諾應(yīng)視為新要約。受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人.但因其他原因使承諾到達(dá)要約人時(shí)超過承諾期限的,為遲到承諾,除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外,遲到的承諾為有效承諾。

  6.承諾的內(nèi)容。承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。這在學(xué)理上稱為鏡像規(guī)則。但嚴(yán)格執(zhí)行鏡像規(guī)則不能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要。在實(shí)踐中,受要約人可能對(duì)要約的文字乃至內(nèi)容作出某些修改,

訂立合同 篇2

  小張到某公司工作,人力資源部按照公司規(guī)定,與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月。小張工作較為一般,但因公司急需人手,還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多,小張的工作效率又不高,因此,經(jīng)常加班工作,公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)間不長(zhǎng),小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn),不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意,但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但小張不同意,要求以幾個(gè)月以來(lái)的最高工資支付,雙方協(xié)調(diào)無(wú)法達(dá)成一致,提起仲裁。

  在仲裁過程中,小張以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由,提出工資數(shù)額約定不明確。因用人單位無(wú)法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明,同時(shí)規(guī)章制度又沒有相關(guān)規(guī)定,公司不得不承擔(dān)對(duì)其不利的'法律后果,——此案以小張?zhí)峁┑你y行進(jìn)帳單作為確定工資的依據(jù)。

  【案例評(píng)析】:

  本案中,用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)做出了約定,盡管公司對(duì)小張的工作能力比較滿意,實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂過程中的細(xì)節(jié)問題即沒有以書面形式確定下來(lái),公司便不得不承擔(dān)了不利的法律后果。因此可見,用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),深入理解,準(zhǔn)確把握,同時(shí),在履行法律義務(wù)的過程中,應(yīng)注意細(xì)節(jié),以標(biāo)準(zhǔn)的工作流程形成書面材料,避免功虧一簣的結(jié)果。

  一、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題

  1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式,用人單位不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同便不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在仲裁的過程中,用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,以達(dá)到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法,是一種僥幸的心理,法網(wǎng)恢恢其法律責(zé)任是不可能規(guī)避的。

  按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規(guī)定說(shuō)明:即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也不能否認(rèn)與勞動(dòng)者業(yè)已存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),依然要承擔(dān)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨,明確保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;其立法的傾斜性技術(shù)的應(yīng)用,對(duì)于約定不明確的內(nèi)容,在司法實(shí)踐中會(huì)采用有利于勞動(dòng)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上講,用人單位與勞動(dòng)者以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),對(duì)保護(hù)自身利益是有益無(wú)害的。

  2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。

  用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方,尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。書面形式是勞動(dòng)合同的法定形式。口頭約定的條款,由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求,發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據(jù),這種約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。上述案件可以看出,正是因?yàn)楣疚磁c勞動(dòng)者小張以書面形式簽訂勞動(dòng)合同才導(dǎo)致不利的法律后果。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的,還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。

  勞動(dòng)合同法還規(guī)定了未簽訂書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報(bào)酬等問題約定不清楚的,傾斜于勞動(dòng)者的保護(hù)措施!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條就規(guī)定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬!

  3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況,尤其是對(duì)勞動(dòng)者不利方面的情況,——這是在招工的時(shí)候,用人單位必須履行的法定義務(wù)。建立用工名冊(cè),這同樣是用人單位招工,建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規(guī)定“建立名冊(cè)”,其目的之一還是督促用人單位依法規(guī)范用工。那些大量招用了外地工或農(nóng)民工的用人單位,更應(yīng)當(dāng)注意履行告知和建立名冊(cè)的義務(wù),實(shí)踐中往往這類的用工更容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,這一規(guī)定實(shí)際上是對(duì)既往向勞動(dòng)行政管理部

  門提交招工申請(qǐng)、備案、批準(zhǔn)等繁瑣手續(xù)的簡(jiǎn)化。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊(cè),一方面是督促用人單位規(guī)范用工,同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說(shuō),這也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)。當(dāng)然這也是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式。

  4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物

  既往,為了防范不辭而別或者其它的不良行為,用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動(dòng)合同法針對(duì)這種做法,明確規(guī)定:用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  這一規(guī)定并沒有界定其他證件的具體內(nèi)容,也沒有對(duì)擔(dān)保的方式具體化,因此,對(duì)于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件,即使是由用人單位出資培訓(xùn)取得的證件,均不得扣押。無(wú)論是保證(人保)、物保(實(shí)物保證),還是財(cái)保(金錢保證),一概不得采用,用人單位對(duì)此必須高度重視。

訂立合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  為開發(fā)施秉特色產(chǎn)業(yè),本著“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、平等互利、共同發(fā)展”的原則,甲乙雙方就施秉縣年產(chǎn)10萬(wàn)噸獼猴桃種植基地項(xiàng)目進(jìn)行洽談,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,雙方就該項(xiàng)目的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見,特簽訂本投資合同書:

  一、乙方投資項(xiàng)目具體情況

  1、項(xiàng)目名稱:

  2、項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容殛規(guī)模:新建獼猴桃種植5000畝、 第一年林下套種植中藥材3000畝、林下養(yǎng)雞6萬(wàn)羽及路網(wǎng)、 排灌系統(tǒng)等配套設(shè)施。

  3、項(xiàng)目總投資:2 8億元。

  4、項(xiàng)目選址:

  6、項(xiàng)目建設(shè)工期:1 2個(gè)月。

  二、雙方權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、幫助乙方協(xié)調(diào)各方若系,為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好的 發(fā)展環(huán)境,維護(hù)乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)程序;

  2、協(xié)調(diào)兌現(xiàn)本地出臺(tái)、現(xiàn)行有效的招商引資各項(xiàng)優(yōu)惠和 獎(jiǎng)勵(lì)政策;

  3、在乙方配合的前提下,協(xié)助乙方辦理項(xiàng)目審批和其他 相關(guān)的證照手續(xù),積極協(xié)助乙方爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目資金支持;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

  (二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方投資的項(xiàng)目須符合法律法規(guī)和其他規(guī)定,符合國(guó)家林業(yè)

  產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及施秉縣的發(fā)展規(guī)劃,其方案需報(bào)林業(yè)、國(guó)土等相關(guān)部門批準(zhǔn);

  2、乙方項(xiàng)目建設(shè)后,應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)林業(yè)政策做好基地維護(hù),并按政策規(guī)劃進(jìn)行商品林采伐;

  3、乙方必須依法經(jīng)營(yíng),照章納稅,服從主管部門的管理;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,在項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的安全問題由乙方全權(quán)負(fù)責(zé);

  5、乙方自行與項(xiàng)目選址地的使用權(quán)人或所有權(quán)人切、商有償使用土地、取水等問題,并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

  三、其它。

  (一)其他未盡事宜,雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  (二)因自然災(zāi)害等不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行的,雙方協(xié)商解決。

  (三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效,共壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

  (四)乙方應(yīng)自本合同簽訂之日起3 O日內(nèi)啟動(dòng)該項(xiàng)目,否則甲方有權(quán)終止(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方投資的項(xiàng)目須符合法律法規(guī)和其他規(guī)定,符合國(guó)家林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及施秉縣的發(fā)展規(guī)劃,其方案需報(bào)林業(yè)、國(guó)土等相關(guān)部門批準(zhǔn);

  2、乙方項(xiàng)目建設(shè)后,應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)林業(yè)政策做好基地維護(hù),并按政策規(guī)劃進(jìn)行商品林采伐;

  3、乙方必須依法經(jīng)營(yíng),照章納稅,服從主管部門的管理:

  4、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,在項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的安全問題由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)

  5、乙方自行與項(xiàng)目選址地的使用權(quán)人或所有權(quán)人協(xié)商有償

  使用土地、取水等問題,并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

  四、其它

  (一)其他未盡事宜,雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  (二)因自然災(zāi)害等不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行的,雙方協(xié)商解決。

  (三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效,共壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

  (四)乙方應(yīng)自本合同簽訂之日起60日內(nèi)啟動(dòng)該項(xiàng)目,否則甲方有權(quán)終止本合同。

  甲方(蓋章):乙方:

  甲方代表(簽字): 乙方代表(簽字):

  簽訂時(shí)間: 年 月 日

訂立合同 篇4

  一、聘用合同訂立的原則

  聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

  二、訂立聘用合同的主體

  訂立聘用合同的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權(quán)的情況下,單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同。同時(shí),按國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人,由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。

  三、聘用合同的主要內(nèi)容

  (一)聘用合同期限。

  (二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

  (三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

  (四)工作報(bào)酬。

  (五)保險(xiǎn)福利待遇。

  (六)工作紀(jì)律。

  (七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

  (八)違反聘用合同的責(zé)任。

  (九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

  四、聘用合同的期限

  短期合同的聘用期限為3年以下,中長(zhǎng)期合同的聘用期限為3年以上,但最長(zhǎng)不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。國(guó)家有規(guī)定的,從其規(guī)定。在訂立聘用合同時(shí),只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以訂立任何一種聘用合同。

  連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員,提出訂立聘用至退休的聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。

訂立合同 篇5

  一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

  由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

  二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位沒有選擇權(quán),必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意:

  1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因?yàn)閯趧?dòng)者并沒有提出過訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,但履行一段時(shí)間后,勞動(dòng)者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

  對(duì)策:當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),實(shí)踐中建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同,如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù),避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

  (1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【訂立合同模板集錦5篇】相關(guān)文章:

訂立合同模板集錦9篇01-06

訂立合同模板集錦7篇01-30

訂立合同模板匯編6篇01-07

訂立合同模板集合9篇01-06

訂立合同模板集合九篇01-06

精選訂立合同模板五篇12-29

訂立合同模板七篇12-27

訂立合同模板匯編10篇01-18

訂立合同模板合集8篇01-17

訂立合同模板合集九篇01-30