關(guān)于定期合同模板五篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面是小編精心整理的定期合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
定期合同 篇1
一、怎么簽訂固定期限勞動(dòng)合同
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān);蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
二、沒勞動(dòng)合同舉證注意什么
在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
為了達(dá)到索賠成功,只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要證明勞動(dòng)者的工資,工作年限等等,這些都需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,細(xì)心工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下,有的時(shí)候還不能說就一定會(huì)被仲裁委所采納,還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù),利用證據(jù)規(guī)則,和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
定期合同 篇2
甲方: 法定代表人或委托代理人:___________________ 注冊(cè)地址:_________________________________ 通訊地址:________________________________ 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所:____________ 乙方: 姓名__________性別_________ 居民身份證號(hào)碼___________________ 家庭住址_____________________________________ XX編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 通訊地址______________________________________ XX編碼______________電話_____________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同期限為________年。 本協(xié)議于________年____月____日生效,至________年____月____日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:
第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議
第二條、
第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷、客戶、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料,無論以何種形式或何種載體,無論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對(duì)乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時(shí),乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅。
第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議提前終止:
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù),造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方。
1、乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,按甲方員工守則及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營(yíng)行業(yè)。
第十條乙方有以下行為,甲方有權(quán)立即通報(bào)開除乙方并追究由此造成的損失:
1、虛報(bào)帳目,帳目不清,弄虛作假,貪污貨款。
2、偷盜財(cái)物,散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,且自愿放棄各項(xiàng)社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十二條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前一個(gè)月通知另一方。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)甲方所在地仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的',可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議,甚至涉及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方就此合同內(nèi)容向
第三方保密。 甲方(公章)乙方(簽章)____日期:________年____月____日日期:________年____月____日
定期合同 篇3
案例一:我校食堂雇有一名炊事員,負(fù)責(zé)做周一至周五的中午飯,每天工作時(shí)間大約三至四個(gè)小時(shí)。該炊事員工作勤奮,服務(wù)周到,深得教職員工贊揚(yáng)。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后,她已干滿10年。大家一致同意與她續(xù)簽合同。她對(duì)我說:聽說連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,她要求簽訂無固定期限的合同。
請(qǐng)問:如果續(xù)簽,還能否延續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?
律師評(píng)析:一、非全日制用工無須簽合同首先應(yīng)當(dāng)明確的是:你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系,而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以全日制工作為特征,即:以每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每月工作不超過168小時(shí)(減去法定節(jié)假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時(shí),每周不超過20小時(shí),這種工作形式屬于非全日制用工。
《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式!睋(jù)此,你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章《特別規(guī)定》中第三節(jié)《非全日制用工》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由此可見,非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動(dòng)合同為必須要件,用人單位簽或不簽均可,無需承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的責(zé)任。所以,你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。
二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
既然非全日制用工連合同都可以不簽,那么,自然就不受合同期限的約束,也就無所謂累計(jì)工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的說法。即使雙方簽訂的合同約定了服務(wù)時(shí)間,由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時(shí)都可以終止用工,所以雙方約定的合同期限也不會(huì)產(chǎn)生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿,用人單位需要繼續(xù)沿用這種用工形式,依然可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。
之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動(dòng)合同,是因?yàn)楹炗啛o固定期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無固定期限的勞動(dòng)合同旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。如果一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年,就說明他勝任這份工作,那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性,在勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同后,用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂,這樣雙方的目的都達(dá)到了。而非全日制用工方式的作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需求。對(duì)于非全日制用工,用人單位可以隨時(shí)解雇,無需理由,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這與無固定期限勞動(dòng)合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則違背了勞動(dòng)法在設(shè)立這兩種用工方式上的宗旨和意義。
綜上所述,你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年,也無須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
案例二:某信息咨詢公司聘用李師傅為廚師,為公司行政人員做中午飯,并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同,期限為1年。1年后,公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同。20xx年6月,該合同即將到期,公司仍有意與李師傅續(xù)簽,但李師傅認(rèn)為,公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同,這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為,單位與李師傅此前簽訂的勞動(dòng)合同均為非全日制的,再簽是不受《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定影響的。
律師評(píng)析:非全日制用工一般是以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。而最能體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是:從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系;任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第(3)項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但該規(guī)定并未明確,所謂“固定期限勞動(dòng)合同”是否包括非全日制勞動(dòng)合同。但結(jié)合非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以看出,《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)在此用工制度下,勞資雙方都可以靈活處理,用人單位可以靈活用人,勞動(dòng)者可以靈活擇業(yè)。如果連續(xù)簽訂了兩
次非全日制勞動(dòng)合同后,第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話,就與《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位依法靈活用工權(quán)利的初衷不符。因此,在非全日制用工的前提下,是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定的。
非全日制用工是否必須簽訂書面合同
對(duì)于全日制用工的,用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同,否則,將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式,勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定,雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說,非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同,這也是對(duì)應(yīng)這種用工方式具有短期性,即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。
在這種用工方式下,用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系,權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致后,無須簽署書面的勞動(dòng)合同。當(dāng)然,從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講,如果條件許可,應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同,那怕很簡(jiǎn)短的幾個(gè)條款,也要明確清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他的工作保障等,比如提供工裝、午餐等。
定期合同 篇4
出租人:張家港港務(wù)集團(tuán)有限公司船務(wù)分公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)、 承租人:靖江港通船舶服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)
合同簽訂時(shí)間:20xx年5月26日
合同簽訂訂地:江蘇省張家港市
就乙方租用甲方船舶一艘從事長(zhǎng)江內(nèi)河航線拖輪作業(yè)事宜,經(jīng)過雙方友好協(xié)商同意訂立合同,以資雙方共同遵守執(zhí)行,條款如下:
一、船舶說明
船名“張港8號(hào)”;船舶登記國(guó):中國(guó);船舶種類:全旋回拖船;船籍港:張家港;船長(zhǎng):30米;型寬:10米;型深:4.5米;功率:1764KW(2400HP);航區(qū):沿海及長(zhǎng)江A、B級(jí)。
二、船舶航行區(qū)域及用途
乙方租用甲方的船舶用于給靠離靖江港口的船舶提供常規(guī)拖輪輔助作業(yè)及船廠大輪進(jìn)出塢等作業(yè)。
三、租期
租期為一年,自20xx年5月26日起至20xx年5月26日止,合同到期后,如雙方同意繼續(xù)合作本合同可續(xù)簽,本合同所約定的條款繼續(xù)有效。
四、租金
年租金雙方約定人民幣312萬元整(大寫為:叁佰壹拾貳萬元整),每月租金為26萬元人民幣。
五、結(jié)算及支付方式
合同簽訂后,每季季末至7個(gè)銀行工作日內(nèi),乙方憑甲方出具的發(fā)票及指定的銀行帳戶通過銀行以支票或匯票形式支付租金。如乙方不能按時(shí)支付租金,超期日則按日1‰償付滯納金。
六、船舶維修保養(yǎng)
1、租期內(nèi),甲方負(fù)責(zé)船舶日常的維修保養(yǎng),并負(fù)責(zé)船舶物料的供應(yīng),保持船舶適航。如船舶在正常使用中發(fā)生損壞,甲方應(yīng)立即采取措施在合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修理,確保船舶正常營(yíng)運(yùn)。
2、租期內(nèi),應(yīng)船舶主管部門的要求或者根據(jù)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,需要對(duì)船舶的結(jié)構(gòu)、設(shè)備進(jìn)行改造、換新、添置等所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3、租期內(nèi),甲方每月享有貳天的船舶停航維修保養(yǎng)時(shí)間,并可累計(jì)使用,船舶停航保養(yǎng)天數(shù)以甲、乙雙方確認(rèn)為準(zhǔn),每年的停修時(shí)間超過24天,超過部分按日扣除租金。
七、船舶的檢查
租期內(nèi),甲方負(fù)責(zé)做好航行日志,并及時(shí)向乙方通報(bào)船舶使用情況及船舶的狀態(tài),按時(shí)接受艇檢驗(yàn)部門的監(jiān)督檢查。如因甲方未及時(shí)向乙方通報(bào)船舶使用狀況造成船舶停航,給乙方造成損失,甲方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
八、雙方的權(quán)利義務(wù)
甲方:
1、負(fù)責(zé)提供合法、有效的船舶證書和有關(guān)文件資料,保證船舶適航。
2、負(fù)責(zé)辦妥有關(guān)航運(yùn)手續(xù),在租期內(nèi),有關(guān)證件到期,甲方必須負(fù)責(zé)辦妥,包括(年檢、定檢、塢檢)檢驗(yàn),所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3、租期內(nèi),如果由于合同一方或其他工作人同,雇傭人員違反合同,疏忽或其它過失造成雙方合同另一方或第三方人員、財(cái)產(chǎn)損失或損害則應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
4、甲方負(fù)責(zé)為出租船舶配備持有效適任證書、船員服務(wù)簿的合格船員,并負(fù)責(zé)船員的日常管理。
5、甲方負(fù)責(zé)辦理船舶保險(xiǎn)并支付保險(xiǎn)費(fèi)用,船舶保險(xiǎn)受益人為甲方。
6、租期內(nèi),船員發(fā)生工傷事故,在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的,由甲方保險(xiǎn)公司索賠。保險(xiǎn)范圍外的,雙主應(yīng)根據(jù)責(zé)任按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
7、租期內(nèi),乙方享有對(duì)甲方船舶的經(jīng)營(yíng)權(quán)和調(diào)度權(quán),甲方船舶必須服從乙方的調(diào)度指揮,如甲方船舶不服從乙方調(diào)度指揮,乙方有權(quán)向甲方提出處理意見,如甲方不能滿足乙方規(guī)定的要求,乙方有權(quán)向甲方提出解除合同。
乙方:
1、合格營(yíng)運(yùn),遵守國(guó)家的法律法規(guī),租期內(nèi)因違反國(guó)家法律法規(guī)造成甲方船舶損失或被查扣,責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2、租期內(nèi),船舶的燃油、淡水、岸電、港口使費(fèi)、簽證費(fèi)等地方性費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。
3、乙方應(yīng)按本合同第二款約定的船舶航行區(qū)域及用途使用船舶,如需變更船舶用途應(yīng)及時(shí)通知甲方,并征得甲方同意后方可變更。
4、乙方負(fù)責(zé)為甲方的船舶提供安全可靠的停泊位置,并保證在適合船舶安全的條件下合理使用船舶。
5、租賃期滿,乙方必須向甲方付清租金,如不按時(shí)付清租金,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
九、免責(zé)條款
在合同租期內(nèi),因不可抗力或甲方責(zé)任發(fā)生的船舶滅失或失蹤,租金自船舶滅失或者得知最后消失之日起,停止支付,免除乙方責(zé)任。
十、交還船
交還船地點(diǎn)為張家港港務(wù)集團(tuán)船務(wù)分公司基地。交還船時(shí),船存燃油差額部分由受益方,按市場(chǎng)價(jià)折算人民幣付給雙方。
十一、違約責(zé)任
合同簽訂后即具有法律效力,任何一方不得擅自變更或解除合
同,如一方違反合同約定擅自變更或者解除合同,應(yīng)償付給對(duì)方租期內(nèi)未履行完畢期間的租金20%的違約金,如不足以彌補(bǔ)損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十二、合同的變更的解除
1、合同簽訂后,任何一方如變更或解除合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知雙方,如雙方協(xié)商一致方可變更或解除合同。
2、租期內(nèi)雙方如變更合同的租賃形式,或簽訂補(bǔ)充協(xié)議就確定的租賃形式有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致。
十三、合同爭(zhēng)議的解決
本合同履行過程中若發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成,任何一方均可向被告所在地海事法院提請(qǐng)拆訟。
十四、本合同于20xx年5月26日起生效。本合同一式四份,甲方雙方各執(zhí)兩份。本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商解決。
甲方:張家港港務(wù)集團(tuán)有限公司船務(wù)分公司(蓋章)
法定代表人:
委托代理人:
20xx年5月26日
乙方:靖江港通船舶服務(wù)有限公司(蓋章)
法定代表人:
委托代表人:
20xx年5月26日
定期合同 篇5
甲方: 乙方:(身份證號(hào)碼:)
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同:自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為____市。
三、工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行每月3天假期、每天7。5小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
六、勞動(dòng)合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案,或者乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。
。ǘ┍竞贤幢M事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名:乙方簽名:
公章 本合同訂立與________年____月____日
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