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單位合同

時(shí)間:2023-05-15 18:44:03 合同范本 我要投稿

【熱門】單位合同模板匯編8篇

  在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,合同對(duì)我們的幫助越來越大,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的單位合同8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

【熱門】單位合同模板匯編8篇

單位合同 篇1

  一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條)

  1、適用范圍:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、適用于用人單位的全體員工

  3、適用程序:

  (一)經(jīng)過工會(huì)程序。

  (二)向勞動(dòng)者說明理由,并送達(dá)解除決定。

  二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第4條)

  1、適用范圍:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、適用程序:

  (一)經(jīng)過工會(huì)程序。

  (二)向勞動(dòng)者說明理由,并送達(dá)解除決定。

  三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第41條)

  1、適用范圍:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

  b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

  (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)

  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

  3、適用程序:

  (一)提前3天向工會(huì)或者全體職工說明情況;

  (二)認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工的意見;

  (三)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案,裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等;

  (四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí),需要對(duì)相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對(duì)上述概念的解釋存在爭議時(shí),用人單位切忌任意解釋,應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,作出合法解釋和適用。

單位合同 篇2

  甲方(用人單位)名稱:__________________________

  法 定 代 表 人:____________________

  地 址:________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________年齡:_________________

  性別:_________________民族:_________________

  戶 籍 所 在 地:__________省__________市__________縣(區(qū))

  ______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

  居民身份證號(hào)碼:_______________________________________

  現(xiàn) 住 址:_______________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同期限執(zhí)行下列______款

  一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

  二、無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。

  終止勞動(dòng)合同條件約定如下:

  (一):_________________________________________________

  (二):_________________________________________________

  (三):_________________________________________________

  三、以完成一定的工作為期限,甲乙雙方具體約定如下:

  _____________________________________________________________________

  第二條 工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在_____________________崗位工作,乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

  第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

  一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下:

  (一):_________________________________________________

  (二):_________________________________________________

  (三):_________________________________________________

  第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方代為扣繳。

  其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下:

  _________________________________________________。

  第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

  第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

  一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

  第七條 本合同的解除、變更、終止

  一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  二、以完成一定的`工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成勞動(dòng)合同終止。

  三、有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止。

  第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng):

  __________________________________________________.

  第九條 勞動(dòng)爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  第十條 其他事項(xiàng)

  一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章) 乙方(簽字)

  法定代表人或委托代理人:

  (簽字或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  經(jīng)審查,本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

  鑒證日期: 年 月 日

  續(xù)訂勞動(dòng)合同

  經(jīng)雙方協(xié)商同意,續(xù)訂本合同。

  (一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款:

  1、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起,至___年___月___日止。

  2、無固定期限,自___年___月___日始,終止合同條件約定如下:

  (二) 補(bǔ)充約定事項(xiàng):

  _________________________________________________.

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  法定代表人或委托代理人:

  (簽字或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  經(jīng)審查,本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

  鑒證日期: 年 月 日

  變更勞動(dòng)合同

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)本合同作出如下變更:

  (一)______________________________________________________

  (二)______________________________________________________

  (三)______________________________________________________

  (四)______________________________________________________

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  法定代表人或委托代理人:

  (簽字或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  經(jīng)審查,本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

  鑒證日期: 年 月

單位合同 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我叫xx,男,xx歲,本科文化,20xx年xx月與貴單位簽訂為期20xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位xxxx工作。xx年來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)心和支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽?zāi)晗蓿?0xx年。

  其理由有二:

  一是合同期內(nèi),能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)結(jié)同事,虛心認(rèn)真地向老師傅學(xué)習(xí)專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)技巧,在工作任務(wù)重時(shí)主動(dòng)加班,長期出差在外而無半點(diǎn)怨言,兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。同時(shí)能夠積極組織工會(huì)和團(tuán)委的各項(xiàng)活動(dòng)。

  二是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。xxx年來,在家人的支持下,工作之余,我主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的`家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。

 。陙恚译m然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

  此致

敬禮

  申請(qǐng)人:

  日期:

單位合同 篇4

  銷貨方:____(以下簡稱甲方)

  購貨方:____(以下簡稱乙方)

  簽約時(shí)間:_______

  簽約地點(diǎn):_______

  第一條經(jīng)購銷雙方協(xié)商交易活動(dòng),必須履行本合同條款,

  服裝購銷合同模板

  。具體品類(種),需簽訂要貨成交單,并作為本購銷合同的附件;本合同中的未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商需補(bǔ)充的條款可另附協(xié)議書,亦視為合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。經(jīng)雙方確認(rèn)的往來信函、傳真、電子郵件等,將作為本合同的組成部分,具有合同的效力。

  簽訂成交單,除上級(jí)規(guī)定按計(jì)劃分配成交外,其余商品一律采取自由選購,看樣成交的方式。

  第二條合同簽訂后,不得擅自變更和解除。如甲方遇不可抗拒的原因,確實(shí)無法履行合同;乙方因市場發(fā)生驟變或不能防止的原因,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可予變更或解除合同。但提出方應(yīng)提前通知對(duì)方,并將“合同變更通知單”寄給對(duì)方,辦理變更或解除合同的手續(xù)。

  按乙方指定花色、品種、規(guī)格生產(chǎn)的商品,在安排生產(chǎn)后,雙方都需嚴(yán)格執(zhí)行合同。如需變更,由此而產(chǎn)生的損失,乙方負(fù)擔(dān);如甲方不能按期、按質(zhì)、按量按指定要求履行合同,其損失,甲方負(fù)擔(dān)。

  第三條成交單中的商品價(jià)格,由雙方當(dāng)事人商議決定,或以國家定價(jià)決定。

  在簽訂合同時(shí),確定價(jià)格有困難,可以暫定價(jià)格成交,上下幅度雙方商定。

  國家定價(jià)的商品,在合同規(guī)定的交(提)貨期限內(nèi),如遇國家或地方行政部門調(diào)整價(jià)格,按交貨(指運(yùn)出)時(shí)的價(jià)格執(zhí)行。

  逾期交貨的,如遇價(jià)格上調(diào)時(shí),按原價(jià)執(zhí)行;遇價(jià)格下調(diào)時(shí),按新價(jià)執(zhí)行。逾期提貨的,遇價(jià)格上調(diào)時(shí),按新價(jià)執(zhí)行,遇價(jià)格下調(diào)時(shí),按原價(jià)執(zhí)行。由于調(diào)整價(jià)格而發(fā)生的差價(jià),購銷雙方另行結(jié)算。

  第四條運(yùn)輸方式及運(yùn)輸費(fèi)用等費(fèi)用,由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

  第五條各類商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),甲方嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),保證商品質(zhì)量。

  第六條商品包裝,必須牢固,甲方應(yīng)保障商品在運(yùn)輸途中的安全。乙方對(duì)商品包裝有特殊要求,雙方應(yīng)具體合同中注明,增加的包裝費(fèi)用,由乙方負(fù)擔(dān)。

  第七條商品調(diào)撥,應(yīng)做到均衡、及時(shí)。對(duì)合同期內(nèi)的商品可考慮按3 ∶3 ∶4 的比例分批發(fā)貨;季節(jié)性商品按承運(yùn)部門所規(guī)定的最遲、最早日期一次發(fā)貨;當(dāng)令商品,零配件和數(shù)量較少的品種,可一次發(fā)貨。

  第八條對(duì)有有效期限的商品,其有效期在2 /3 以上的,甲方可以發(fā)貨;有效期在2 /3 以下的,甲方應(yīng)征得乙方同意后才能發(fā)貨。

  第九條甲方應(yīng)按乙方確定的合理運(yùn)輸路線、工具、到達(dá)站(港)委托承運(yùn)單位發(fā)運(yùn),力求裝足容量或噸位,以節(jié)約費(fèi)用。

  如一方需要變更運(yùn)輸路線、工具、到達(dá)站時(shí),應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并進(jìn)行協(xié)商,取得一致意見后,再辦理發(fā)運(yùn),由此而影響合同期限,不以違約處理。

  第十條商品從到達(dá)承運(yùn)部門時(shí)起,所有權(quán)即屬乙方。在運(yùn)輸途中發(fā)生的丟失、缺少、殘損等責(zé)任事故,由乙方負(fù)責(zé)向承運(yùn)部門交涉賠償,需要甲方協(xié)助時(shí),甲方應(yīng)積極提供有關(guān)資料。

  乙方在接收商品時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)向承運(yùn)部門索取規(guī)定的記錄和證明并立即詳細(xì)檢查,及時(shí)向有關(guān)責(zé)任方提出索賠;若因有關(guān)單據(jù)未能隨貨同行,貨到后,乙方可先向承運(yùn)部門具結(jié)接收,同時(shí)立即通知甲方,甲方在接到通知后5 日內(nèi)答復(fù);屬于多發(fā)、錯(cuò)運(yùn)商品,乙方應(yīng)做好詳細(xì)記錄,妥為保管,收貨后10日內(nèi)通知甲方,不能自行動(dòng)用,因此而發(fā)生的一切費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

  第十一條商品的'外包裝完整,發(fā)現(xiàn)溢缺、殘損串錯(cuò)和商品質(zhì)量等問題,在貨到半年內(nèi)(貴重商品在7 天內(nèi)),責(zé)任確屬甲方的,乙方可向甲方提出查詢。

  發(fā)現(xiàn)商品霉?fàn)變質(zhì),應(yīng)在30天內(nèi)通知甲方,經(jīng)雙方共同研究,明確責(zé)任,損失由責(zé)任方負(fù)擔(dān)。

  接收進(jìn)口商品和外貿(mào)庫存轉(zhuǎn)內(nèi)銷的商品,因關(guān)系到外貿(mào)查詢,查詢期為乙方收貨后的60天,逾期甲方不再受理。

  乙方向甲方提出查詢時(shí),應(yīng)填寫“查詢單”,一貨一單,不要混列。查詢單的內(nèi)容應(yīng)包括嘜頭、品名、規(guī)格、單價(jià)、裝箱單、開單日期、到貨日期、溢缺數(shù)量、殘損程度、合同號(hào)碼、生產(chǎn)廠名、調(diào)撥單號(hào)等資料,并保留實(shí)物;甲方接到“查詢單”后,10日內(nèi)作出答復(fù),要在30天內(nèi)處理完畢。

  為減少部分查詢業(yè)務(wù),凡一張調(diào)撥單所列一個(gè)品種損溢在2 元以下、殘損在5 元以下均不做查詢處理(零件除外)。對(duì)笨重商品的查詢(如縫紉機(jī)頭、部件等的殘品)乙方將殘品直接寄運(yùn)工廠,查詢單寄交甲方并在單上注明寄運(yùn)日期。

  第十二條商品貨款、運(yùn)雜費(fèi)等款項(xiàng)的結(jié)算,購銷雙方應(yīng)按中國人民銀行結(jié)算辦法的規(guī)定,商定適宜的結(jié)算方式,及時(shí)妥善辦理。

  貨款結(jié)算中,要遵守結(jié)算紀(jì)律,堅(jiān)持“錢貨兩清”原則,分期付款應(yīng)在成交單上注明。有固定購銷關(guān)系的國營、供銷合作社商業(yè)企業(yè),異地貨款結(jié)算可采用“托收承付”結(jié)算方式;對(duì)情況不明的交易單位,可采用信用證結(jié)算方式,或先收款后付貨。

  第十三條甲、乙雙方的任何一方有違約行為的,應(yīng)負(fù)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。因違約使對(duì)方遭受損失的,如違約金不足以抵補(bǔ)損失時(shí),還應(yīng)支付賠償金以補(bǔ)償其差額。如違約金過分高于或者低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加。

  1.甲、乙兩方所簽訂的具體合同要求,一方未能履行或未能完全履行合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約合同貨款總值___%的違約金。但遇雙方協(xié)商辦理變更或解除合同手續(xù)的,不按違約處理。

  2.自提商品,甲方未能按期發(fā)貨,應(yīng)負(fù)逾期交貨責(zé)任,并承擔(dān)乙方因此而支付的實(shí)際費(fèi)用;乙方未按期提貨,應(yīng)按中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定,按逾期提貨部分貨款總值計(jì)算,向甲方償付逾期提貨的違約金,并承擔(dān)甲方實(shí)際支付的保管費(fèi)用。

  3.甲方提前交貨和多交、錯(cuò)發(fā)貨而造成的乙方在代保管期內(nèi)實(shí)際支付的費(fèi)用,應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān),乙方逾期付款的,應(yīng)按照人民銀行有關(guān)逾期付款的規(guī)定,向甲方償付逾期付款違約金。

  4.對(duì)應(yīng)償付的違約金,賠償金,保管、保養(yǎng)費(fèi)用和各種經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)在明確責(zé)任后,10天內(nèi)主動(dòng)匯給對(duì)方,否則,按逾期付款處理,但任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款充抵。

  第十四條甲、乙兩方履行合同,發(fā)生糾紛時(shí),應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。(兩者選一)

  第十五條本合同一式4 份,甲、乙兩方各執(zhí)2 份,并送交當(dāng)?shù)厝嗣胥y行及有關(guān)部門,監(jiān)督執(zhí)行。

  第十六條本合同(協(xié)議)雙方簽章,依法生效,有效期為1 年,期滿雙方如無異議,合同自動(dòng)延長。凡涉及日期的,按收件人簽收日期和郵局戳記日期為準(zhǔn)。

  開戶銀行:_______開戶銀行:_______

  帳號(hào):_________帳號(hào):_________

  地址:_________地址:_________

  傳真:_________傳真:_________

  電話:_________電話:_________

  銷貨方(甲方)簽章:____購貨方(乙方)簽章:___

  ____年__月__日

單位合同 篇5

  我國法律規(guī)定了單位解除勞動(dòng)合同的情形,但是單位解除勞動(dòng)合同畢竟剝奪了勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該享有的權(quán)益,此時(shí)需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金呢,這些問題您讀讀下文就會(huì)清楚了。

  一、單位解除勞動(dòng)合同的情形

  1、用人單位當(dāng)然解除

  (1) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

  (2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除

  (3)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  (4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

  2、用人單位通知解除

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  二、解除勞動(dòng)合同怎么支付補(bǔ)償金

  解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

單位合同 篇6

  用人單位不得解除勞動(dòng)合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同:

  (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病,說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷,說明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此,為了保障職工的合法權(quán)益,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,不管是試用期內(nèi),還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

  (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  根據(jù)《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負(fù)傷,按其在本單位工件時(shí)間的長短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

  孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的.時(shí)間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)婦女、兒童的身心健康,勞動(dòng)法規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

  (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  如勞動(dòng)合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

  單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的,解除有效。但是如果不符合條件的時(shí)候就是違法的,這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無效的,還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

單位合同 篇7

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定,在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上,增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí),用人單位即可解除其勞動(dòng)合同,而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的`勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

  2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。

  3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬別,故對(duì)此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是勞動(dòng)者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

  4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

  5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形,同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上,當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下,已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

單位合同 篇8

  編號(hào):

  因

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)

  之約定,雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的.勞動(dòng)合同 于 年 月日(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,在甲方工作年限 為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方,計(jì)人民幣 元。

  甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

  蓋 章 簽 章

  法定代表人(委托代理人)

  簽章

  勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

  勞動(dòng)用工登記日期

  年月日 本協(xié)議書一式三份

  甲乙雙方各執(zhí)一份,云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。

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