工廠獎(jiǎng)罰制度(精選16篇)
在快速變化和不斷變革的今天,很多場合都離不了制度,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的工廠獎(jiǎng)罰制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工廠獎(jiǎng)罰制度 1
1、總則
1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。
1.2本制度適用于工廠全體員工。
2、獎(jiǎng)懲的原則
2.1獎(jiǎng)懲的原則。
2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的描述及工作目標(biāo)等。
2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對工廠的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。
2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則:為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。
2.1.4有功必獎(jiǎng),有過必懲的原則:嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。
2.2員工的表現(xiàn)達(dá)到工廠對員工的基本要求,視為盡職盡責(zé),表現(xiàn)較大的超過基本要求,即給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到工廠對員工的.基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,處罰的原則是從輕不從重,目的是:防微杜漸,懲前毖后。
2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段,員工有申訴的權(quán)利。
3、獎(jiǎng)勵(lì)
3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,以要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
3.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。
3.4行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。
3.5特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
3.6以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,也可合并執(zhí)行。
3.7員工有下列事件之一者,給予嘉獎(jiǎng),并頒發(fā)獎(jiǎng)金,資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
3.7.1工作努力,業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.2品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.3維護(hù)工廠形象,對工廠或社會(huì)有益的行為,并具有事實(shí)證明者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.4全年滿勤,無遲到、早退、病、事假者,獎(jiǎng)勵(lì)元;
3.7.5提出合理化建議,并在應(yīng)用中取得顯著效果者,獎(jiǎng)勵(lì)元。
3.8員工有下列事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,并通報(bào)全廠。
3.8.1全年能超額(10%-30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者;
3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故,能奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少工廠損失者;
3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;
3.8.4通過自身努力,避免質(zhì)量事故、事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者;
3.8.6對維護(hù)工廠榮譽(yù),塑造工廠形象方面有較大貢獻(xiàn)在中樹立良好的企業(yè)形象和口碑,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者;
3.8.7提出合理化建議,并在應(yīng)用中取得重大效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎(jiǎng)金元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,記大功在全體員工大會(huì)上宣布。
3.9.1全年累計(jì)獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者;
3.9.2連續(xù)三年,年終考核列為優(yōu)等者;
3.10對工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎(jiǎng),上調(diào)薪資以及提升職務(wù),并公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),懲前毖后,從而保障工廠和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位、工作目標(biāo)與計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn),對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。
4.2.2經(jīng)濟(jì)處罰為罰款,行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
4.2.3以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。
4.3員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),罰款元。
4.3.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者;
4.3.2上班時(shí)間串崗聊天者;
4.3.3說臟話、粗話者;
4.3.4參會(huì)人員遲到者;
4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者;
4.3.6亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者;
4.3.7工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者;
4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者;
4.3.9在工作場所抽煙者;
4.3.10在過程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現(xiàn)象,但未造成損失者。
4.4各崗位負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,視為違紀(jì),并罰款元。
4.4.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行工廠下達(dá)的任務(wù)者;
4.4.2在所管轄的區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水等浪費(fèi)資源現(xiàn)象者;
4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器電源未切斷者;
4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者;
4.4.5發(fā)生重大事件(如物品、產(chǎn)品、材料丟失等)未能及時(shí)上報(bào)者;
4.4.6一周內(nèi)本部門員工有5人/次違紀(jì)者。
4.5員工有下列事件之一者給予警告處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,警告通報(bào)全廠。
4.5.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位怠慢工作者;
4.5.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者;
4.5.3不能按時(shí)完成重大事務(wù),又不及時(shí)上報(bào),但未造成損失者;
4.5.4因操作不當(dāng),造成工具、儀器、設(shè)備損壞者;
4.5.5在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者;
4.5.6曠工和一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過6次(含)以上者。
4.6員工有下列事件之一者給予記過處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,處分通報(bào)全廠。
4.6.1工作時(shí)間酗酒者;
4.6.2不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;
4.6.3對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者;
4.6.4不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者;
4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;
4.6.6在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量報(bào)廢,給工廠造成損失者;
4.6.7對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者;
4.6.8泄露工廠秘密事項(xiàng),已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者;
4.6.9年度累計(jì)警告三次者。
4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分,同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,處分通報(bào)全廠。
4.7.1對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者;
4.7.2故意損壞工廠財(cái)物者;
4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠轄區(qū)者;
4.7.4在職期間受到治安拘留,經(jīng)查有違法行為者;
4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者;
4.7.6毆打同事或相互毆打者;
4.7.7虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故或蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者;
4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄,收取回扣者;
4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻,工廠利益直接或間接受到損害者;
4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施,致使工廠受到2000-10000元經(jīng)濟(jì)損失者;
4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者;
4.7.12年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。
4.8員工有下列事件之一者,予以辭退或開除,同時(shí)通報(bào)全廠,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.8.1使用虛假的證件蒙騙,使工廠遭受損失者;
4.8.2連續(xù)曠工五天(含)以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者;
4.8.3玩忽職守,致工廠蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任;
4.8.4對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者;
4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者;
4.8.6泄露工廠秘密,已對工廠利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄,收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者;
4.8.10在工廠內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;
4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務(wù)者;
4.8.12在職期間刑事犯罪者;
4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴(yán)重?fù)p害工廠權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);
4.8.14參加違法組織,經(jīng)勸告不改者;
4.8.15年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。
5、附則
本獎(jiǎng)懲制度參照《工廠規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。
工廠獎(jiǎng)罰制度 2
一、獎(jiǎng)勵(lì)
對有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;
2、在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績者;
3、嚴(yán)格開支,愛護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績者;
4、服務(wù)態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽(yù)者;
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;
6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;
7、為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;
8、講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者;
9、拾金(物)不昧者;
10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,成績優(yōu)異者。
財(cái)務(wù)考勤管理制度
1、員工請事假以扣除。
2、員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,否則按一天底薪扣除。
3、上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。
4、上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
5、上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6、上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
二、處分
對違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的認(rèn)識態(tài)度,給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。
1、對有下列過失之一者,給予批評、警告、罰款等處分。
。1)儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;
。2)遲到早退;
。3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;
。5)工作時(shí)間打私人電話或電話閑談;
。6)工作時(shí)間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的'書籍;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者;
。9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;
。10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;
。11)責(zé)任心不強(qiáng),工作出小差錯(cuò),對營業(yè)有所影響;
。12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;
。13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;
。14)向會(huì)員索取錢物;
2、對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時(shí)做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
。1)服務(wù)態(tài)度差,受到會(huì)員投訴;
(2)酗酒、賭博、打架斗毆;
。3)偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物;
。4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品;
。5)連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次
。6)私自配制俱樂部的鑰匙;
。7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
。8)不服從分配;
。9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;
。10)違反俱樂部的保密規(guī)定;
。11)非工作需要單獨(dú)與客人接觸;
(12)偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等;
。13)搬弄是非,影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù);
3、凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時(shí)做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
。1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
。2)工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;
(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品;
(4)道德敗壞,男女關(guān)系等;
(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與會(huì)員爭吵;
(7)無理取鬧,嚴(yán)重影響俱樂部和社會(huì)秩序;
。8)觸犯國家法律,受到刑事處分的。
工廠獎(jiǎng)罰制度 3
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
對有以下表現(xiàn)者之一的、員工均給予獎(jiǎng)勵(lì):
1、在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;
2、在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;
3、對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
4、保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;
5、在公司、社會(huì)見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;
6、對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
7、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;
8、全年出滿勤的;
9、為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;
10、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的'。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。
公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
1、精神獎(jiǎng)勵(lì)
。1)記大功;
。2)記小功;
。3)嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品);
(4)授予榮譽(yù)稱號。
2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
(1)一次性獎(jiǎng)金;
。2)加薪;
(3)晉級;
。4)其他(旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房)。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
1、記大功對象。
。1)對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者;
(2)對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新,成效卓越者;
。3)對危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止,避免重大損失者;
。4)對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,見義勇為者;
。5)開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;
。6)獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
2、記小功對象。
。1)對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者;
。2)對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀者;
。3)對危害公司和國家的事件,及時(shí)制止,避免較大損失者;
。4)見義勇為,獲得好評、稱贊者;
。5)開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;
。6)拾金不昧且價(jià)值較高者;
。7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3、嘉獎(jiǎng)對象。
。1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;
。2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
。3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
。4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),公司之敬業(yè)楷模;
(5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;
。6)拾金(物)不昧者。
第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
1、凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號,其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2、依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分,可晉升一級工資;
3、公司對有突出貢獻(xiàn)者,可授予稱號;
4、公司可設(shè)董事長獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng),設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度,每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者,起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng);
5、公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。
第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。
1、員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,由其所在部門及時(shí)提出申請,報(bào)人事部;
2、人事部審核決定,簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定;
3、討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;
4、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書,并張榜公布;
5、獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案;
6、員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章處罰
第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目:
1、精神處罰。
。1)口頭警告;
。2)書面警告;
。3)記小過;
。4)記大過。
2、物質(zhì)處罰。
(1)一次性罰金;
。2)降級、撤職(減薪);
。3)留用察看;
(4)辭退。
第十條過失分類。
。ㄒ唬┘最愡^失。
1、記大過后仍再犯;
2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;
3、盜竊財(cái)物,挪用公款;
4、觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益;
5、連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天;
6、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工;
7、多次欺詐、謾罵、威脅主管;
8、利用職權(quán)謀私、受賄,以公司名義招搖撞騙;
9、有重大泄密行為。
。ǘ┮翌愡^失。
1、故意造成重大過失,造成重大損失;
2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;
3、違抗命令或威脅侮辱主管;
4、主管包庇職員舞弊,弄虛作假;
5、泄露公司機(jī)密;
6、品行不正,有損公司名譽(yù);
7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;
8、全年曠工達(dá)4天以上;
9、因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo);
工廠獎(jiǎng)罰制度 4
第一條總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條:獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式:
1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門審核;
3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;
4、總經(jīng)理批準(zhǔn);
第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、通報(bào)批評;
2、經(jīng)濟(jì)處罰;
3、降級;
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;
2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;
4、工作時(shí)間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;
9、不配合各部門工作的罰款100元;
10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的.宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;
11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;
13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰100元;
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),罰款100元;
16、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。
工廠獎(jiǎng)罰制度 5
獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。
一、獎(jiǎng)勵(lì):
獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金
1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。
2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。
3.舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。
4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
二、懲罰:
懲罰是對出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款的辦法,(1分為10元)
1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:
上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者
隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
長時(shí)間接打私人電話者
上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者
庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
上班時(shí)間穿拖鞋者
高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者
2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款
工作時(shí)間干私事,睡覺者
對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者
因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
對各級反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者
在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂性質(zhì)的`集體活動(dòng)除外)
上班時(shí)間酗酒者。
私自接受、索取回扣或禮物者。
工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
因過失泄漏公司機(jī)密者
違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者
知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
4、對下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:在工作場所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者
對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
蓄意破壞公司財(cái)物者
觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者
故意泄漏公司機(jī)密者
因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者
有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
散布對公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者
5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失
員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。
員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。
其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償
7、懲罰的實(shí)施
員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;
部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、違紀(jì)罰款的繳納:
對于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;
罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、員工申訴
認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。
工廠獎(jiǎng)罰制度 6
第一條獎(jiǎng)勵(lì):
獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金,可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì),也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),不限名額。
一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行評審?偟囊笫枪芾硪(guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位,組織紀(jì)律嚴(yán)明,工作業(yè)績突出,團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,部門配合協(xié)調(diào),無客戶不滿投訴,無重大經(jīng)濟(jì)損失,無嚴(yán)重安全事故,這樣的團(tuán)隊(duì),可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評審,除通報(bào)表彰,發(fā)獎(jiǎng)狀外,根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):公司各級管理人員能以身作則,勇挑重?fù)?dān),遵章守紀(jì),業(yè)績突出,業(yè)務(wù)精進(jìn),組織能力強(qiáng),能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),由公司分管總經(jīng)理組織評審,被評為優(yōu)秀管理者的,應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì),除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外,還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績,執(zhí)行力度,遵守規(guī)章制度,考勤和其他表現(xiàn)良好者,予以獎(jiǎng)勵(lì),由公司分管總經(jīng)理組織評審,除通報(bào)表彰,發(fā)獎(jiǎng)狀外,應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)勵(lì)一次,由董事長親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
四、舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào),凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。
此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),即時(shí)舉報(bào),即時(shí)授予。
五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn),隨時(shí)授予。
六、全勤獎(jiǎng):員工在一個(gè)月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象,遲到在2次共10分鐘以內(nèi),休假加病事假不超過2天的,公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì),在當(dāng)月工資金中發(fā)放,并通報(bào)表章,由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),1月1次。
第二條懲罰:
懲罰是對出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評、罰款三種,實(shí)行一次警告或通報(bào)批評、二次罰款的處罰政策。
一、有下列行為之一,累教不改的,應(yīng)一次罰款20元:
1、上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時(shí)間內(nèi),對辦理非本職工作不服從者
5、衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者,多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為
二、有下列行為之一者,罰款50~100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機(jī)密者
5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為
三、有下列行為之一者,一次罰款400~800元,觸犯國家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:
1、在工作場所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
3、蓄意破壞公司財(cái)物者
4、觸犯國家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機(jī)密者
6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者
7、員工與客戶勾結(jié),損公肥私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收繳不正當(dāng)收入外,另處以罰款
8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為
四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的.,按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行
五、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失
1、員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因,則不承擔(dān)賠償。
2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。
第三條懲罰的實(shí)施
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;
2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,該部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與員工相同的懲罰。
3、違紀(jì)罰款的繳納:對于受到罰款處罰的員工,由行政部門下達(dá)處罰通知,送達(dá)員工簽字生效,如員工拒絕簽字,可強(qiáng)制執(zhí)行,從下月工資中扣除。
第四條附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部。
2、本制度從20xx年xx月xx日起施行。
工廠獎(jiǎng)罰制度 7
第一條:對學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都必須注重教育效果,公正合理,使人信服又得到學(xué)生群體的支持。
第二條:對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績,為學(xué)校、社會(huì)、國家做好事或有一定貢獻(xiàn)的.學(xué)生,學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。成績突出者可報(bào)上一級有關(guān)部門進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可分為口頭表揚(yáng),發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)品等。學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定,定期評選各種學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自擬獎(jiǎng)勵(lì)名稱,自主申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條:凡學(xué)生受到校級(包括校級)以上部門獎(jiǎng)勵(lì),記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)材料存入檔案。
第四條:對違反紀(jì)律或犯有錯(cuò)誤的學(xué)生,應(yīng)耐心批評教育、疏導(dǎo),幫助他們改正錯(cuò)誤。一般不輕易處分,對極少確實(shí)有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀(jì),而又屢教不改的學(xué)生,酌情給予警告;嚴(yán)重警告;記過等處分。
第五條:對學(xué)生給予處分前,要召開由校長,教導(dǎo)主行,班主任,大隊(duì)輔導(dǎo)員,家長,學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會(huì)議,研究通過處分等級及家校配合的教育方法。
第六條:對學(xué)生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會(huì)討論通過,校長批準(zhǔn),并報(bào)上級主管部門備案。
第七條:學(xué)生在受處分一年內(nèi)確實(shí)改正了錯(cuò)誤,進(jìn)步顯著,可撤銷處分。
第八條:凡給予學(xué)生記大過以上,其處分決定一式兩份,分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書檔案,并在學(xué)校公布。撤銷處分應(yīng)注明何時(shí)撤消處分,并記入檔案。
工廠獎(jiǎng)罰制度 8
為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),確保生產(chǎn)正常運(yùn)作,特制定本管理制度,所有車間成員均須遵守。
1、上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作牌,不允許短褲、赤背或衣帽不整,進(jìn)出生產(chǎn)車間必須立即隨手關(guān)門,工作服不得穿出廠區(qū),違者罰款10元。
2、職工應(yīng)按時(shí)上班,遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。
3、各級工作人員上班時(shí)間不得隨意離崗、串崗,因事短時(shí)間離崗時(shí)必須經(jīng)上級批準(zhǔn)并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作,方可離開,違者每次罰款10元。
4、不得在車間工作時(shí)與車間管理人員爭吵,或與其它職工相互打罵、吵鬧,違者一次罰款30元,并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。
5、酒后上班鬧事和影響工作者,罰款50元,寫檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。
6、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者每次罰款30元。造成危害者,追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。
7、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的工序或班組不能下班,直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi),完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款30元。
8、生產(chǎn)時(shí)嚴(yán)禁帶小孩或無關(guān)外人進(jìn)入車間,違者對相關(guān)當(dāng)事人罰款30元。
工廠獎(jiǎng)罰制度 9
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài),并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查,由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定:
生產(chǎn)一線工人:指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間
生產(chǎn)一線工人:實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。)
辦公室人員:實(shí)行6天工作制,周日休息。(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn),滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù))
工程部人員:每月原則休息兩天,根據(jù)實(shí)際情況休息,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉庫人員:實(shí)行輪休,必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員:根據(jù)實(shí)際情況,如有工作需要,安排調(diào)休或計(jì)算加班注:工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門衛(wèi):每月休息日,必須找到確實(shí)的代值班人員,在保障工廠的
安全前提下,方可休假,否則不得擅自離開崗位。每日工作時(shí)間:
公司每天工作8小時(shí),上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間:(每年10月01日起至次年04月30日)
上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:13:30———17:30夏季時(shí)間:(每年05月01日起至本年09月30日)
上午時(shí)間:08:00———12:00下午時(shí)間:14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,個(gè)人的考勤記錄不全,按曠工處理,若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請假、外出、公事、公差),虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,不計(jì)算薪資。第八條員工因公事外出,必須向廠長申明外出原因及返回公司時(shí)間,經(jīng)同意后,在辦公室處填寫考勤說明單后,方可離崗,否則,按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;
1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)者,每分鐘扣1元
2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)者,每分鐘扣1.5元;
3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)(含60分鐘)者,按曠工半天處理;
4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,按曠工一天處理;
5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第十條
曠工處理:
1.曠工定義:各部門員工在沒有向廠長請假,或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下,擅自無故缺勤,按曠工處理。
2.固定工資工作人員:曠工一天,按三天扣薪,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;
3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員:曠工一天,扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍,曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,同時(shí)公司給予辭退處理;第十一條以下幾種情況可免于考勤:
1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn),可免于考勤并在辦公室處備案者;
2.因公事出差,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后,在辦公室完整填寫“(出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者;
3.員工因公事不能按時(shí)返回,廠長需在辦公室處備案;
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的,員工必須按月完成相關(guān)工作,如因生產(chǎn)任務(wù)緊,工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,需先填寫加班單申請,由廠長簽字同意,并報(bào)辦公室處登記后,視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,否則不計(jì)算加班。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續(xù),應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請,未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù),或未能征得廠長同意就擅自休假者,視同曠工處理。
第十四條公司執(zhí)行的假期類別為:事假、病假及其它公假。不帶薪假期:
事假:
1、員工需請事假,必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級別人員需請假時(shí),必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天(含2天),生產(chǎn)一線工人
當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。
5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班第一天12:00之前,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù);
病假
1、員工需請病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,報(bào)廠長同意,在辦公室處登記后,方可休假;
2、廠長以上級別人員需請病假時(shí),應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室處登記后,方可休假;
3、因突發(fā)疾病無法事先請假時(shí),應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),電話通知廠長,由廠長通知辦公室處登記,休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)
4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書,按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算;
5、員工一月之內(nèi)的`病假時(shí)間累計(jì)最長不得超過4天(含4天),生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天,當(dāng)月薪金遞減5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。
6、工傷另行處理。備注:
全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月,視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假,視同事假或病假。不抵扣,不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷,更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期:
婚假
公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī),達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的,可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬(即:父母、配偶或子女)死亡時(shí),可享受帶薪喪假3天。
產(chǎn)假
公司員工符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。
備注:
所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效,否則視同曠工。帶薪假期=(日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)
工傷假期:
在鑒定為工傷的情況下,受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼,工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助:
員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助,加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上,按照5元/小時(shí)補(bǔ)助,非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。
第四章附則
第二十五條考勤的說明:
1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法,由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前
一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì),凡考勤與實(shí)際不符的人員,本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護(hù)
考勤資料屬公司重要的文件,任何人員不得在考勤表上涂改毀壞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對當(dāng)事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,如果出現(xiàn)問題,則及時(shí)核對修正。
4、公布的考勤情況接受查閱,任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問,都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對,過時(shí)視同認(rèn)可,不再予以補(bǔ)查。
5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。
。1)全勤獎(jiǎng)獲得資格
A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。
。ˋ)優(yōu)秀:無曠工,無請假,無遲到早退,無更改考勤記錄等其它不良記錄。
。˙)良好:在無曠工,無擅離職守,無更改考勤等情況下,全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):a、事假2天之內(nèi)(含2天)b、病假4天之內(nèi)(含4天)
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)(含3次)
。–)較差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次
d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)(含1次)
(D)極差:全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上
c、有曠工行為
。2)以下情況不享受全勤獎(jiǎng)
A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工
B、整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)
6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果沒有正當(dāng)理由,宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì),并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合,若無故缺席,則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。
工廠獎(jiǎng)罰制度 10
一、目的:
確保公司的財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)良好的企業(yè)形象。
二、范圍:
適用于本公司所有門衛(wèi)工作人員。
三、權(quán)責(zé):
1.安環(huán)部負(fù)責(zé)門衛(wèi)人員的管理、監(jiān)督、檢查及考核,負(fù)責(zé)門衛(wèi)人員的教育培訓(xùn)工作。
2.門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的規(guī)章制度、管理規(guī)定、工作指令,并承擔(dān)公司的安全保衛(wèi)工作的實(shí)施。
四、員工工作紀(jì)律:
1.門衛(wèi)需遵守公司各項(xiàng)工作紀(jì)律,執(zhí)勤時(shí)不得擅自離崗、睡覺、玩手機(jī)游戲或進(jìn)行其他與工作無關(guān)的`事情。
2.門衛(wèi)需堅(jiān)持原則,對假打卡、代打卡等現(xiàn)象要堅(jiān)決制止并如實(shí)上報(bào),拒絕與工作無關(guān)人員在門衛(wèi)室逗留。
3.門衛(wèi)執(zhí)勤時(shí)需注意禮儀,不得講臟話、粗話,嚴(yán)禁打罵和侮辱他人。
4.門衛(wèi)去車間鏟鐵渣的工作需在下班時(shí)進(jìn)行,不得于上班時(shí)間離崗。
5.按時(shí)執(zhí)行交接班工作。
五、進(jìn)出人員管理:
1.對進(jìn)場的人員進(jìn)行確認(rèn),判斷是否為本公司員工,如為外來人員應(yīng)對其詢問來訪的單位及目的并聯(lián)系相關(guān)接待單位進(jìn)行確認(rèn)后方可放行,放行前應(yīng)提醒來訪人員廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙等注意事項(xiàng),并要求對方填寫來客登記證或?qū)⑾嚓P(guān)信息登記在外來人員登記表上;
2.本廠員工因各種原因請假離廠時(shí),需將相關(guān)證明(如請假條等)交門衛(wèi)驗(yàn)證,確認(rèn)后方可放行。
3.本廠員工非上班時(shí)間進(jìn)廠的,門衛(wèi)與相關(guān)單位進(jìn)行確認(rèn)后方可放行,并登記進(jìn)出時(shí)間。
4.員工家屬來訪時(shí),由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系,不得將其放入生產(chǎn)廠區(qū),如在公司宿舍居住的員工其家屬需在公司宿舍留宿的,需由門衛(wèi)與相關(guān)人員確認(rèn)并登記、上報(bào)。
5.員工上下班時(shí),門衛(wèi)必須到門口認(rèn)真檢查,防止公司物品被攜帶出廠。
六、物料放行:
1.外來車輛送貨進(jìn)廠時(shí),門衛(wèi)需與相關(guān)接口單位聯(lián)系確認(rèn),方可對車輛進(jìn)行過磅及放行,并做好登記工作,放行前需檢查物料是否有滲漏、冒煙等影響安全、環(huán)保的情況,如有則應(yīng)禁止車輛進(jìn)入廠區(qū)。所有車輛進(jìn)入廠區(qū)前都要要求司機(jī)戴好阻火器(無論該車輛是否自帶阻火器),并交付20元錢押金后方可進(jìn)廠,車輛離廠時(shí)憑完好無損的阻火器到門衛(wèi)室退還押金。阻火器必須妥善保管,如有遺失或損壞,由當(dāng)班門衛(wèi)按每只20元進(jìn)行賠償。
2.貨品出廠時(shí),門衛(wèi)需根據(jù)倉庫開出的單據(jù),確認(rèn)貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量與單據(jù)上一致時(shí)方可放行,如發(fā)現(xiàn)二者不一致時(shí),需及時(shí)通知開單部門核實(shí)情況并要求貨車停在指定區(qū)域等待處理。
七、停車棚管理:
1.電瓶車、自行車一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,車子進(jìn)入廠區(qū)后均應(yīng)下車推行。
2.在上下班時(shí)間段外,門衛(wèi)需將停車棚上鎖。
3.如上班時(shí)間有員工需取車離廠,門衛(wèi)在核實(shí)情況后協(xié)助開鎖取車。
八、信件管理:
1.公司信件、報(bào)紙、等物品,要求在當(dāng)天下午下班前送達(dá)相關(guān)收件人。
2.接到私人信件時(shí),需先與收件人聯(lián)系,要求收件人本人到門衛(wèi)室簽收,如收件人因工作無法及時(shí)到門衛(wèi)簽收的,可在得到收件人同意后代收。
3.所有郵件需妥善保管,不得私自拆封或遺失。
九、交接班管理:
門衛(wèi)下班前需將值班期間的相關(guān)記錄交接給接班人員,事項(xiàng)需以書面形式填寫在交接班記錄上并由交接雙方簽字確認(rèn)。未完成交接班時(shí),交班人員不得擅自下班離廠,如因接班人員遲到等原因影響交接班,交班人員需報(bào)告上級主管并由上級主管進(jìn)行處理。
工廠獎(jiǎng)罰制度 11
依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》與《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,項(xiàng)目經(jīng)理部制定炸藥庫管理制度如下:
1、庫區(qū)必須晝夜設(shè)警衛(wèi),加強(qiáng)巡邏,嚴(yán)加看管,嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入庫區(qū);
2、庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火和明火照明,嚴(yán)禁用燈泡烘烤爆破器材;
3、庫區(qū)的'消防設(shè)備、通訊設(shè)備、報(bào)警裝置和防雷裝置每季度檢查一次;
4、庫區(qū)必須整潔、防潮和通風(fēng)良好,嚴(yán)格控制、杜絕鼠害;
5、爆破器材應(yīng)堆放在墊木或?qū)S孟涔裰,?yán)禁將其隨意堆放;
6、庫房內(nèi)禁止堆放其他與爆破器材無關(guān)的物品;
7、經(jīng)常測定庫房的溫度和濕度,經(jīng)常檢查庫房情況,發(fā)現(xiàn)硝 化甘油類炸藥滲油和硝銨類炸藥吸潮結(jié)塊等情況時(shí),應(yīng)及時(shí)給予處理;
8、對新購進(jìn)的爆破器材應(yīng)逐箱(袋)檢查其包裝情況,并按規(guī)定做性能檢查;
9、建立爆破器材收發(fā)記錄制度,采用三聯(lián)式領(lǐng)用單和退料單制度,定期核對帳目,做到帳物相符;
10、爆破器材應(yīng)按其出廠時(shí)間和有效期的先后順序發(fā)放使用。
工廠獎(jiǎng)罰制度 12
為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)指標(biāo)完成、為確保鑄造生產(chǎn)順行,為保證職工生命財(cái)產(chǎn)安全,鑄造車間制定以下生產(chǎn)管理制度:
一、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必需勞保穿戴齊全,行走需走安全通道、安全橋,不走危急區(qū)域、不走不熟識的環(huán)境,不亂摸與自己無關(guān)的'設(shè)備和開啟按鈕。
二、嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源部下達(dá)的請假、休假制度,事假提前請假,病假必需出具市級醫(yī)院病例證明,無故不上班一律根據(jù)礦工處理。上班不遲到、不早退、不在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、玩手機(jī),和做與本崗位無關(guān)的事情,假如發(fā)覺,每人次按50元考核,遲到、早退每次按10員考核。
三、機(jī)長作為本班組第一責(zé)任人,對于生產(chǎn)組織,人員支配,安全管理,制度落實(shí),人員勞動(dòng)樂觀性,事故處理等全盤指揮協(xié)調(diào),有事故必需落實(shí)責(zé)任人和處理看法,提出整改措施。
四、生產(chǎn)前預(yù)備工作必需做到位,并認(rèn)真落實(shí),如因預(yù)備不到位造成生產(chǎn)事故,對機(jī)長嚴(yán)加考核,每次不少于100元,由機(jī)長落實(shí)給責(zé)任人。
五、每月車間根據(jù)各班組的產(chǎn)量、收得率、事故率、設(shè)備運(yùn)行狀況、廢坯量、現(xiàn)場文明生產(chǎn)等指標(biāo)評定優(yōu)良差等,作為本月評定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金,再由機(jī)長根據(jù)本班組人員出勤狀況和勞動(dòng)樂觀性、事故多少安排獎(jiǎng)金,不能平均安排。
六、車間支配的臨時(shí)任務(wù)必需仔細(xì)完成,如有扯皮推諉,嚴(yán)加考核。每次50元。
七、對于本崗位所使用設(shè)備,試行崗檢合一,仔細(xì)檢查和維護(hù),如因檢查不到位造成生產(chǎn)事故或設(shè)備損壞,除分廠考核以外,車間也有考核。
八、仔細(xì)做好節(jié)能降耗工作,對連鑄區(qū)域內(nèi)全部備品備件、物料、不損壞不鋪張,發(fā)覺一次按損壞或鋪張程度嚴(yán)加考核。
九、交接班必需是對口來交接,對于生產(chǎn)狀況、設(shè)備運(yùn)行狀況、現(xiàn)場文明生產(chǎn)都認(rèn)真檢查和對接,一旦交接清晰,全部責(zé)任有下班擔(dān)當(dāng)。
十、定尺制度必需嚴(yán)格執(zhí)行,接班對上班定尺仔細(xì)校正,保證定尺在規(guī)定范圍內(nèi),如下班發(fā)覺上班定尺不在標(biāo)準(zhǔn)范圍,技術(shù)部追查考核由上班擔(dān)當(dāng),車間也追加考核每次100元。
十一、車間全部衛(wèi)生區(qū),包括2#、3#大門口及路面衛(wèi)生,每班必需打掃,保持潔凈,并拉入交接班,發(fā)覺不潔凈,每次考核當(dāng)班100元。
十二、二冷室維護(hù)、檢查,根據(jù)甲乙丙班,各自負(fù)責(zé)一二三流,確保二冷室水條校正、噴桿、噴嘴、輥?zhàn)油耆_(dá)到使用要求,二冷室無廢坯、雜物。每個(gè)班保證二冷室門前衛(wèi)生潔凈,物料擺放整齊,燈具齊備按指定位置掛放。如有違反此規(guī)定,考核責(zé)任班組100元一次。
十三、臺(tái)下,火切工割鋼坯必需避開輥?zhàn),不能人為損壞輥?zhàn)樱C(jī)后對輥?zhàn)雍蜋C(jī)架上的粘鋼、粘渣準(zhǔn)時(shí)清理潔凈,確保設(shè)備無負(fù)荷運(yùn)行,仔細(xì)做好設(shè)備潤滑監(jiān)督,假如發(fā)覺設(shè)備缺油,準(zhǔn)時(shí)報(bào)告機(jī)長,有相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)處理。
十四、保證鑄坯斷面平整,不能有切斜、噴號工必需將爐號、支數(shù)對應(yīng)清晰,不能混號、噴錯(cuò)號,如有違反,按每支20元考核。
工廠獎(jiǎng)罰制度 13
一、為更好地促進(jìn)工廠管理工作,規(guī)范人事管理制度,促使員工勤于職務(wù),提高員工工作積極性和工作效率,工廠特制定本制度:
二、上班時(shí)間為早7:00——晚6:30,如因突發(fā)事件需加班,工廠會(huì)制定合理的加班時(shí)間,加班有額外加班費(fèi)。
三、根據(jù)工廠作息時(shí)間,月內(nèi)上班達(dá)全勤者,即可享受全勤獎(jiǎng)制度。
四、月內(nèi)有請假行為,不享受全勤獎(jiǎng),即月內(nèi)請假時(shí)間超過上班時(shí)間規(guī)定。凡是工廠正常統(tǒng)一放假,停電及其他因素均視為正常出勤,不影響全勤獎(jiǎng)。
五、單次遲到超過30分鐘,取消月全勤獎(jiǎng),如惡劣天氣造成遲到者,核實(shí)后,不扣除全勤獎(jiǎng)。
六、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次,扣全勤獎(jiǎng)10%,發(fā)生二次扣全勤50%,三次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
七、出現(xiàn)曠工者,取消全勤獎(jiǎng)。
八、工廠制訂開工起——放假,開工時(shí)上班者,享受100元紅包獎(jiǎng)勵(lì)。
九、凡在開工——放假,根據(jù)工作態(tài)度、積極性、產(chǎn)量,年內(nèi)無請假者,可享受最高年終獎(jiǎng)。
十、如開工以后上班者,年內(nèi)無請假者,根據(jù)業(yè)績評估年終獎(jiǎng)。
十一、有特殊情況,年內(nèi)有請假行為者,適當(dāng)給予年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
十二、中途請假滿半個(gè)月取消年終獎(jiǎng)。
工廠獎(jiǎng)罰制度 14
(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱安全管理,包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。
(三)工廠安全管理,除依政府法令規(guī)定外,悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。
(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的`制度,并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。
(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作,俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),能從容應(yīng)付。
(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。
(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級人員報(bào)告,火災(zāi)防護(hù)。
(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。
(十)工廠門戶應(yīng)向外開,工作時(shí)間不得下鎖。
(十一)易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),除必要之?dāng)?shù)量外,不帶入工作地。
(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣,如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物,并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。
(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置,放在明顯容易取用之地點(diǎn),并定期檢查,應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要熟練使用方法。
(十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲,電力使用后,應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),應(yīng)注意附近有無易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。
(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。
工廠獎(jiǎng)罰制度 15
在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中,工廠獎(jiǎng)罰制度是管理者一項(xiàng)有效的管理工具和激勵(lì)措施。工廠獎(jiǎng)罰制度對企業(yè)來說是非常重要的,因?yàn)樗枪芾碚吲c員工之間的紐帶。工廠獎(jiǎng)勵(lì)制度不僅可以提高員工的工作積極性,還可以減少員工的工作疲勞,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識,從而提升企業(yè)的整體績效。
一、工廠獎(jiǎng)勵(lì)制度
1. 獎(jiǎng)金制度
獎(jiǎng)金制度是一種最受歡迎的獎(jiǎng)勵(lì)制度之一。這種制度通常是基于員工的績效來計(jì)算獎(jiǎng)金數(shù)額。如果員工的績效達(dá)到或超過預(yù)定的目標(biāo),則將給予獎(jiǎng)金。此外,有些企業(yè)還會(huì)對員工的工作時(shí)間加以補(bǔ)貼。這樣就可以激勵(lì)員工努力工作,提高績效,從而獲得更高的獎(jiǎng)金。
2. 績效評價(jià)制度
績效評價(jià)制度是一種較為全面的獎(jiǎng)勵(lì)制度。它通常是通過評估員工的績效來為員工提供獎(jiǎng)勵(lì)。績效評價(jià)可以是定期的、年度的或定期的。通過績效評價(jià),企業(yè)可以識別出優(yōu)秀的員工,并為其提供獎(jiǎng)勵(lì),這不僅有助于激勵(lì)員工,而且可以提高企業(yè)的績效。
3. 工作機(jī)會(huì)制度
工作機(jī)會(huì)制度是一種相對簡單的獎(jiǎng)勵(lì)制度。企業(yè)可以為員工提供更好的工作機(jī)會(huì),比如,提升到更高的職位,負(fù)責(zé)更繁重的工作任務(wù)等等。這種獎(jiǎng)勵(lì)制度可以激勵(lì)員工不斷進(jìn)步,努力提高績效,從而提高企業(yè)的整體績效。同時(shí),這種制度也可以提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
二、工廠懲罰制度
與獎(jiǎng)勵(lì)制度相比,工廠懲罰制度是一種更為嚴(yán)肅的措施。它的目的是促進(jìn)員工嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度,避免員工的違規(guī)行為,降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
1. 警告制度
警告制度是一種相對溫和的懲罰措施。它通常是通過口頭或書面的方式向員工發(fā)出警告。如果員工的違規(guī)行為不是很嚴(yán)重,企業(yè)可以通過警告來提醒員工遵守規(guī)章制度。
2. 罰款制度
罰款制度是一種常見的懲罰措施。如果員工違反了企業(yè)的規(guī)章制度,企業(yè)可以通過罰款對員工進(jìn)行懲罰。對于較為輕微的`違規(guī)行為,企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款,這既可以懲罰員工,又可以降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
3. 處分制度
處分制度是一種相對嚴(yán)厲的懲罰措施。如果員工的違規(guī)行為較為嚴(yán)重,企業(yè)可以通過處分來嚴(yán)肅處理。處分通常采用口頭或書面形式,包括警告、嚴(yán)重警告、停職或解雇等。
三、工廠獎(jiǎng)罰制度應(yīng)該遵循的原則
1. 公開透明
在企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)罰制度時(shí)應(yīng)該公開透明,員工應(yīng)該清楚知道企業(yè)獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)和原因。這一點(diǎn)可以增加員工對工廠獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的信任感。
2. 相對穩(wěn)定
企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)罰制度應(yīng)該相對穩(wěn)定,不應(yīng)經(jīng)常變化。這樣可以幫助員工更好地適應(yīng)和理解企業(yè)獎(jiǎng)罰制度,從而提高員工的積極性和績效。
3. 公正公平
企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)罰制度應(yīng)該公正公平。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)來獎(jiǎng)罰,避免不當(dāng)?shù)娜饲槊孀雍筒还拇觥?/p>
總的來說,工廠獎(jiǎng)罰制度是企業(yè)管理的重要工具。合理的獎(jiǎng)罰制度可以激勵(lì)員工的積極性,提高企業(yè)整體績效。同時(shí),工廠獎(jiǎng)罰制度應(yīng)該遵循公開透明、相對穩(wěn)定和公正公平等原則,從而保證獎(jiǎng)罰制度的有效性和可行性。
工廠獎(jiǎng)罰制度 16
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為,強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī),結(jié)合我廠實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全廠干部職工。
第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)
第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)
獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。
第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng):
(一)企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工,根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選,可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個(gè)人檔案。
。ǘ⿻婕为(jiǎng):
1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為我廠帶來良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見義勇為、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的;
3、恪盡職守,愛崗敬業(yè),在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的;
4、工作主動(dòng)性強(qiáng),常提合理化建議,創(chuàng)造了較好的效益。
由廠長提名或單位申報(bào),經(jīng)廠長辦公會(huì)通過后,頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。
。ㄈ┩▓(bào)表揚(yáng):生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,在全廠范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng):
。ㄒ唬┕芾沓晒(jiǎng):創(chuàng)新管理思路,創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,改進(jìn)提升管理水平,取得明顯成效的,可參評廠部專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。
。ǘ┘夹g(shù)成果獎(jiǎng):在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的,可參評廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。
(三)qc成果獎(jiǎng):積極組織開展群眾性的qc活動(dòng),通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對于優(yōu)秀的成果,由廠部推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng):
。ㄒ唬⿲εe報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。
。ǘ┇@上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員;
(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員;
。ㄋ模┰诟黝悎(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
。ㄒ唬┇@得某級以上個(gè)人榮譽(yù)稱號者,獎(jiǎng)勵(lì)按上級有關(guān)文件執(zhí)行;
(二)獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元;
(三)獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元;
(四)獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù),一次性?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,經(jīng)廠長辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì);
。ㄎ澹┏晒(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下:
。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀(jì)律類
1、上班遲到、早退、串崗的;
2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的;
3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的;
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;
6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;
7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。
。ǘ┻`反職業(yè)道德準(zhǔn)則類:
1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定,損害我廠利益的;
2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損我廠形象的;
3、弄虛作假,欺騙組織,騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì),或主管對職工錯(cuò)誤給予包庇的;
4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;
5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。
。ㄈ┕ぷ鬟^失類:
1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的';
2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;
4、損壞生產(chǎn)
設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn):
。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元;遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)本人日工資200%;
。ǘ┻`反勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者,違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;
三)違反請銷假規(guī)定,越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理,另扣班組負(fù)責(zé)人及單位(部門)負(fù)責(zé)人每次100元;
。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請人代工的,當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的,停發(fā)其一個(gè)月績效工資;
。ㄎ澹┻`反工作過失類第2款,按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3、4款,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準(zhǔn)則者,每查處一次,扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:
。ㄒ唬┞毠は麡O怠工,違反崗位職責(zé)或工作不到位,連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績效工資;
。ǘ┰趩挝粍趧(dòng)用工改革中,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,按內(nèi)部待崗接受管理。
第十二條行政處分規(guī)定:
。ㄒ唬┬姓妫阂荒陜(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第4、5款的;違反工作過失類,造成損失5萬元以下的;
。ǘ┬姓涍^:一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過:受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的;
(四)留用察看:記大過后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的;
。ㄎ澹╅_除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的;因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者,停發(fā)三個(gè)月工資;對受行政記過處分者,停發(fā)四個(gè)月工資;對受記大過處分者,停發(fā)五個(gè)月工資;對受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
第十三條解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┮荒陜(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;
。ǘ└鶕(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┦艿介_除處分的;
。ㄋ模└鶕(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。
第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序
。ㄒ唬⿲β毠そ(jīng)濟(jì)處罰,由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案;
。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后,經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定,由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動(dòng)合同,由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后,經(jīng)廠長辦公會(huì)議決定,由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
。ㄋ模╅_除職工基本程序如下:
1、開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí),如實(shí)提供材料和證據(jù);
2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面,認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí),要有詳細(xì)記錄;
3、給予職工開除處分時(shí),處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過5個(gè)月時(shí)間;
4、開除職工必須經(jīng)廠長提出,由職工代表大會(huì)討論決定,并報(bào)告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案;
5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服,可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申述;
6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書面通知本人,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門,并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。
第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理,除責(zé)令其糾正外,職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,將從嚴(yán)處理。
第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書面形式向廠勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意,還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,凡表述為“以上”的,均包括本數(shù);凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的,均不包括本數(shù)。
第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,一律按本辦法執(zhí)行。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
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