勞資專管員培訓講話
同志們：
上午好！
今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室印發(fā)了《關于加強全省工程建設領域勞資專管員培訓管理的通知》，其目的就是要深化“三服務”活動，提升我們勞資專管員的職業(yè)技能，全面規(guī)范在建工程項目勞動用工管理。
為了防范建筑領域的欠薪行為，強化勞動糾紛源頭治理，有效推進工程建設領域保障農(nóng)民工工資支付“六項制度”落實，今天我們特地在這里召開全縣勞資專管員的業(yè)務培訓。
在正式培訓之前，我再和大家解讀一下上級文件的具體要求，主要為以下四點：
第一點：實現(xiàn)勞資專管員全員培訓。
今年12月底前，我們要完成轄區(qū)內(nèi)所有在職勞資專管員全員上崗培訓。xx年起，將根據(jù)新項目的開工情況，開展崗前培訓和定期培訓，做到“開工一個，培訓一個”，確保人人參加崗前培訓。
我們培訓的對象是縣內(nèi)工程建設領域在建工程項目的工程承包單位的勞資專管員，包括施工總承包企業(yè)、工程總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)。
培訓的形式我們將采取課堂學習和現(xiàn)場培訓等形式，廣泛開展勞動用工、工資支付等法律法規(guī)教育培訓。培訓的重點是《保障農(nóng)民工工資支付條例》的相關規(guī)定，在建工程項目落實實名管理、分賬管理、工資保證金、銀行代發(fā)、按月足額支付、施工現(xiàn)場維權信息公示等“六項制度”實操，浙江省工資支付監(jiān)管平臺的應用等。
第二點：推行勞資專管員持證上崗。
培訓后，我們將從省工資支付監(jiān)管平臺的題庫中隨機產(chǎn)生試題，并進行考核，經(jīng)考核成績合格的，將發(fā)放《建筑工地勞資專管員培訓合格證》，并將信息錄入省工資支付監(jiān)管平臺勞資專管員庫，實現(xiàn)“一地培訓，全省通用”。
經(jīng)考核不合格的，為其再提供培訓，直至合格為止。對業(yè)務精通、表現(xiàn)突出的，鼓勵參加勞動關系協(xié)調師職業(yè)資格考試。
第三點：統(tǒng)一勞資專管員工作標準。
浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室統(tǒng)一編寫印發(fā)了《浙江省建設領域勞資專管員根治欠薪工作指導手冊》，從“工程建設領域在建項目六項制度”的`標準、管理操作流程及工資支付監(jiān)管平臺的應用等三大塊內(nèi)容，對勞資專管員日常工作的開展進行全方位指導。指導手冊稍后將發(fā)放給各位。
第四點：加強勞資專管員隊伍管理。
接下來，我們將在省工資支付監(jiān)管平臺上，建立并動態(tài)更新勞資專管員名錄庫，記錄勞資專管員的培訓及工作情況。鼓勵各部門通過技能競賽、考核、評級、信用等方式，加強勞資專管員管理。
對于勞資專管員工作表現(xiàn)突出，“六項制度”落實到位的，予以一定的獎勵；對履職不到位沒有落實“六項制度”或落實不到位的，為其提供重新培訓。
以上，是我們對接下來勞資專管員相關工作的四個方向與要求。
可以說，我們勞資專管員是工程建設領域落實“六項制度”的直接操盤手，是根治欠薪工作第一道防線，而加強勞資專管員的管理培訓，就是從源頭上預防欠薪問題發(fā)生，我們的目標就是要實現(xiàn)“項目專人盯，用工專人管，制度專人抓”，杜絕欠薪問題的發(fā)生。
希望大家在接下來的培訓中能夠認真聽講，切實深入地了解勞資專管員的工作職責，能夠將所學所悟充分運用到接下來的工作中去，讓我們的“根治欠薪”工作更上一層樓！
謝謝各位！
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