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員工答謝會致辭

時間:2022-01-22 17:36:40 講話致辭 我要投稿

員工答謝會致辭

  在平凡的學習、工作、生活中,大家總少不了要接觸或使用致辭吧,致辭具有“禮儀性”或“儀式化”的特點,要特別注意措辭得體。那么問題來了,到底什么樣的致辭才合乎規(guī)范呢?以下是小編為大家整理的員工答謝會致辭,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工答謝會致辭

尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:

  大家晚上好!

  今天,我們懷著無比興奮和喜悅的心情,在這里歡聚一堂,舉行我們東方傳奇xx年終客戶答謝會。在這個令人激動的時刻,我代表東方傳奇公司,并以我個人的名義向出席今天活動的領導、嘉賓、新老用戶朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

  歲月如歌,跋涉似舞。xx年,東方傳奇又走過了不平凡的一年。xx年,是我們東方傳奇人挑戰(zhàn)自我、超越自我的一年。今天的年終客戶答謝會,事實上就是東方傳奇對社會各界朋友的一次感恩行動。很多朋友千里迢迢從外地趕來參加此次活動,在這里,請允許我向大家一一介紹、認識一下。他們是:來自吉林的李傳福先生,請站起來向大家打個招呼;來自海南的陳小龍先生,來自重慶的魯光武先生,來自湖北的祁偉華先生和他的太太,來自貴陽的藩永鳳小姐,來自佛山的王建中先生,來自中山的郭揮軍先生,來自河源的歐金濤先生,來自廣州的鐘明先生,來自來自東莞的劉文榮先生,來自重慶的羅成先生,來自江蘇的嵇書國先生,來自湖北的李玲女士,來自安徽的姚子輝先生,來自東莞的鐘俊超先生和他的太太,來自深圳的黃尊昌先生等其它一些資料沒有登記完整的客戶,還有來自深圳各個協(xié)會的秘書長及其它合作伙伴,我要再次向你們、向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意,并再次感謝大家長期以來的支持和幫助!

  下面我將從以下四個方面總結xx年,展望xx年:

  一、齊心協(xié)力、同舟共濟,公司規(guī)模和業(yè)績長足增長:

  xx年初,我們定下了年度總任務,每一個銷售人員也都給自己定下了個人年度銷售目標。面對日益變幻的市場風云,東方傳奇人迎難而上,在激烈的市場競爭中,勇立潮頭,在市場的波濤中歌唱,在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動譜寫了一首首東方傳奇人的贊歌。為了實現(xiàn)目標,每一個東方傳奇人都加足馬力,汗水灑滿了365個日夜。大家緊緊圍繞著戰(zhàn)略部署,堅持“一切為了客戶、一切為了公司”的理念,以與時俱進的市場開拓、無微不至的客戶服務,贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經(jīng)過一年的拼搏,我們終于不負眾望,公司辦公面積同比去年擴大40.7%,公司總人數(shù)同比去年年底增長77.8%,年度總業(yè)績同比去年全年增長67.8%,研發(fā)資金投入同比去年全年增加98.7%。

  目標的實現(xiàn)離不開廣大客戶與合作伙伴的信賴和厚愛,更離不開東方傳奇人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的總經(jīng)理,我深深的被全體員工以公司的發(fā)展為己任、不計個人得失、忘我工作、加班加點的精神所感動,他們用自己的實際行動,在東方傳奇這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。

  二、持續(xù)創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn),擴大東方傳奇版圖:

  xx年,我把它定義為東方傳奇公司“責任、溝通、學習、創(chuàng)新”年,我們?nèi)w東方傳奇人圍繞著公司的戰(zhàn)略部署,持續(xù)創(chuàng)新,迎接挑戰(zhàn)。1月份浙江嘉興代理簽約;3月份公司搬遷至深圳軟件園,4月份奧思維綜合版軟件正式發(fā)布,6月份山東聊城代理簽約,7月份廣東河源代理簽約,8月份公司成立兩周年慶典在銀湖渡假村隆重舉行,9月份加入深圳市營銷協(xié)會并任理事單位,10月份參加高交會取得成功,接著廣東中山代理簽約,浙江臺州代理簽約,11月加入深圳市移動通信聯(lián)合會并任常務理事單位,并成為intel軟件合作伙伴,12月份廣東佛山代理簽約,整個xx年可以說是圓滿的結束了。東方傳奇也在整個軟件領域形成了良好的口碑。我們奧思維的品牌形象也得到進一步的升華,更重要的是塑造出了一支愛崗敬業(yè)、團結精干、勇于創(chuàng)新的隊伍,發(fā)展了一千多家長期以來和我們榮辱與共的客戶。在目前全球金融海嘯的危機下,東方傳奇的業(yè)務依然蒸蒸日上,在所有員工的共同努力下取得了可喜的.佳績,為東方傳奇的發(fā)展奠定了良好的基矗為使奧思維系列軟件能在市場站穩(wěn)腳跟。我們東方傳奇將加大對技術研發(fā)的投資力度,相信會有一個更好的發(fā)展。

  山不厭高,海不厭深。東方傳奇事業(yè)的發(fā)展是無限的。事業(yè)的發(fā)展與管理的進步又相互依托、休戚與共。我們深知管理的重要性。xx年,我們建立競爭機制和淘汰,加大員工責任心的培養(yǎng)力度,讓敢于承擔責任的員工主動跳出來,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍,像市場三部主管王忠朗、市場四部主管曾昭科等就是在員工內(nèi)部競選產(chǎn)生的;加強每月“銷售冠軍”和“勤奮努力獎”的評選工作,充分調動員工的積極性,客服部主管池蘭芳就先后4次獲得“勤奮努力獎”,客服老師陳海虹、徐琳、杜娟等人雖然來公司不足半年,但都通過各自的努力也先后獲得該獎項。在積極應對市場競爭的前提下,我們苦練內(nèi)功,創(chuàng)新并完善制度,規(guī)范了公司管理,做到有法可依;堅持“以人為本”,加大培訓力度,每月不定期組織員工進行內(nèi)部培訓,安排熱愛學習的員工參加中國著名企業(yè)家的論壇講座。為了加大學習創(chuàng)新力度,公司出資,分批派遣中層管理人員外出參加拓展訓練,使人力資本不斷增值,形成員工與企業(yè)共同成長的喜人局面,明年公司還將分批安排更多的基層員工外出參加各種拓展培訓。加強團隊建設,建立起一支能夠把握大局、駕馭市嘗充滿活力的管理隊伍。加強企業(yè)文化的建設,使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園,成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源,讓員工感受東方傳奇大家庭的溫暖。

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