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關(guān)于簡(jiǎn)歷中家庭情況模板
在簡(jiǎn)歷中，家庭情況也是要考慮寫作的一個(gè)要點(diǎn)，那么關(guān)于簡(jiǎn)歷中家庭情況該怎么去寫呢？下面小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于簡(jiǎn)歷中家庭情況是怎樣的吧！
家庭概況，顧名思義，個(gè)人的家庭成員的基本情況。你的父母、配偶、子女等。很多職場(chǎng)新人不重視"家庭概況"的部分，隨便的填寫了事，其結(jié)果使人資對(duì)于你的這份簡(jiǎn)歷的吸引程度大打折扣，其"殺傷力"是"隱性"的。對(duì)于一名有經(jīng)驗(yàn)的人資，你的家庭基本資料，多少會(huì)透露你的職業(yè)特質(zhì)是否適合你所應(yīng)聘的崗位，并以此作為參考的一項(xiàng)依據(jù)。
由于是"隱性殺傷力"很多職場(chǎng)新人幾乎是忽略不計(jì)的，結(jié)果是"死的不明不白"，即使你的學(xué)業(yè)，工作經(jīng)歷都是不錯(cuò)的。每個(gè)人的家庭都是不一樣的，所以，家庭概況不存在通用性和可抄襲性，所以，"如實(shí)填寫"是家庭概況的首要前提。如果連家庭概況都需要造假，那么不客氣的說(shuō)，你是個(gè)"人。渣"，看不起自己家人的人，就算能夠在職場(chǎng)混的風(fēng)生水起也只是個(gè)"高級(jí)人。渣"。
到底要如何填寫呢？家庭概況有什么技巧呢？
家庭概況原則：父母+配偶+子女就是完整的家庭名單
首先你要搞清楚：家庭概況，就是和你有血緣關(guān)系的，就是你的父母、配偶、子女。有的人在填寫的時(shí)候，不知道是為了顯示"計(jì)劃生育"的成果"渺小"還是為了體現(xiàn)"家庭大團(tuán)結(jié)"連父母的兄弟姐妹，自己的兄弟姐妹等都一一填寫。這樣的家庭概況人資第一感覺(jué)是哭笑不得。此種情況多為出現(xiàn)在剛出校門的菜鳥(niǎo)身上。"那我有兄弟姐妹，怎么寫""我沒(méi)結(jié)婚出嫁，怎么寫"，有人會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。作為人資，第一反應(yīng)，你成年了嗎？你的兄弟姐妹成年了嗎？既然成年了，你就是獨(dú)立的個(gè)體，就必須以父母和你自己為主而不是要把所有的人員記錄下來(lái)。把握：父母+配偶+子女足夠了就是一份完整的家庭名單。
家庭概況的內(nèi)容：稱謂、名字、工作單位等。
稱謂，采用簡(jiǎn)潔的表述方式，切記不可用口語(yǔ)表述。例：父、母、配偶、子或女。
很多菜鳥(niǎo)甚至是職場(chǎng)老手，都習(xí)慣性的填寫"爸爸、媽媽、老婆、老公"等，人資第一眼還是覺(jué)得這人"沒(méi)斷奶"。值得一提，家庭成員一欄中，沒(méi)必要填寫本人資料，因?yàn)槟闶菓?yīng)聘的主體，在簡(jiǎn)歷的最上方就是你的名字了。
名字，你的父母、配偶、子女的姓名，如實(shí)填寫。值得注意，很多人粗心大意，把稱謂和名字搞混了，稱謂"xxx"姓名"爸爸（媽媽）"鬧出笑話。如果你應(yīng)聘的是要求細(xì)致耐心的性質(zhì)的工作崗位，試想企業(yè)會(huì)錄用你嗎？
工作單位以及職位，很多人不清楚父母乃至配偶的工作單位和工作性質(zhì)，但是又必須填寫，怎么辦？教你一個(gè)訣竅，如遇此類情況，你可以大致填寫xx市xx區(qū)xx社區(qū)xx居委會(huì)。為什么呢？很通用，因?yàn)槟壳拔覈?guó)所提倡的"社區(qū)管理制度"就是把所在轄區(qū)的居民，分歸所在轄區(qū)管理。如果遇到較勁的人資需要調(diào)查你，他們可在你所在的社區(qū)查到你的家庭成員概況。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的家庭概況就是以上主要之處。在此奉勸各位，個(gè)人簡(jiǎn)歷的每個(gè)部分都是重要的，都必須認(rèn)真對(duì)待填寫，不可敷衍了事。"家庭概況"的填寫不可忽視，因?yàn)槿速Y會(huì)通過(guò)你的家庭概況，大致了解你的職業(yè)特質(zhì)，是否適合所應(yīng)聘職位，特別是你的職業(yè)抗壓力，會(huì)在家庭概況中等到更準(zhǔn)確的反應(yīng)。為了自己負(fù)責(zé)，請(qǐng)認(rèn)真填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的每一項(xiàng)，至少對(duì)于各位在求職過(guò)程中會(huì)有所幫助。
簡(jiǎn)歷要寫婚姻狀況嗎
女性求職時(shí)的婚育狀況是一個(gè)敏感的話題。用人單位往往認(rèn)為，女員工生孩子，孕期產(chǎn)期哺乳期合計(jì)近兩年，尤其是新員工一進(jìn)公司就生孩子，對(duì)公司成本來(lái)說(shuō)就是災(zāi)難。在這樣的心理影響下，即使真不打算近期結(jié)婚生孩子的求職者，也很容易被"誤傷"。
求職者是否可以不告訴單位自己的婚育狀況這個(gè)問(wèn)題涉及到求職時(shí)哪些信息必須提供給用人單位，哪些問(wèn)題可以拒絕提供�！秳趧�(dòng)合同法》第八條有規(guī)定："用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。"這一句話，確定了一個(gè)求職者提供信息的原則：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)。
什么是"與勞動(dòng)合同直接相關(guān)"？這一點(diǎn)法律沒(méi)有明確，需要在實(shí)踐中具體分析。一般來(lái)說(shuō)，直接相關(guān)的東西一包括用人單位用來(lái)判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷，二包括用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。通常來(lái)說(shuō)，業(yè)內(nèi)不認(rèn)為婚姻和生育狀況屬于"與勞動(dòng)合同直接相關(guān)"的信息。求職者在應(yīng)聘時(shí)可以拒絕回答。即使回答不真實(shí)，單位也沒(méi)有權(quán)利追究法律責(zé)任。
那單位是否可以認(rèn)為，自己需要員工的婚育狀況來(lái)建立檔案，所以你必須對(duì)我"如實(shí)說(shuō)明"。而且實(shí)踐中確實(shí)有很多公司的員工檔案中有婚姻和子女這些項(xiàng)目需要填寫。答案顯然是否定的。因?yàn)榻n案所需信息的真實(shí)性要求與前面所提到的判斷求職者是否能夠勝任的信息有本質(zhì)區(qū)別，相比它們不如實(shí)提供的后果也不相同。
知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠(yuǎn)近來(lái)預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。單位不會(huì)錄用住得太遠(yuǎn)的員工。但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過(guò)自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真得希望以此方式獲得一份工作，并一行為并不構(gòu)成違法，阿克相信單位暫時(shí)也沒(méi)直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失，只能由你自己來(lái)衡量了。
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