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心理咨詢師的簡歷模板
簡歷(英語:resume),顧名思義,就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。心理咨詢師的簡歷模板怎么寫?相信很多人都想知道吧?以下是小編為您整理的心理咨詢師的簡歷模板相關(guān)資料,歡迎閱讀!
心理咨詢師的簡歷模板
姓名:XXX
目前所在: 廣州 年 齡: 30
戶口所在: 汕頭 國 籍: 中國
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
身 高: 170 cm
體 重: 65 kg
求職意向
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 人力資源,行政/后勤,心理醫(yī)生
工作年限: 5 職 稱: 初級
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 3500~5499元 希望工作地區(qū): 番禺區(qū),廣州,
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月:20XX-03 ~ 至今
公司性質(zhì): 政府機關(guān) 所屬行業(yè):黨政機關(guān)
擔任職位: 心理咨詢師
工作描述: 從事婚姻糾紛調(diào)解,給予離婚或家暴事件建議,輕度抑郁或焦慮的心理輔導(dǎo)
離職原因:
**公司 起止年月:20XX-04 ~ 20XX-03
公司性質(zhì): 外商獨資 所屬行業(yè):物流/運輸
擔任職位: 人事主管
工作描述: 1、有針對性地各部門要求,甄別網(wǎng)絡(luò)簡歷,進行第一輪面試篩選,并給部門經(jīng)理面試者的個人信息及工作特點;
2、逐步完善企業(yè)招聘工作,增加職業(yè)性格測試,檢驗面試者職業(yè)傾向及持久度;
3、初步建立企業(yè)績效方案,同時與各部門經(jīng)理溝通考核標準及目標,探討績效方案的可行性;
4、加強企業(yè)人力資源建設(shè),建立新員工培訓(xùn)制度、參與企業(yè)制度以及績效方案實施培訓(xùn);
5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作;
離職原因:
**公司 起止年月:20XX-09 ~ 20XX-04
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑
擔任職位: 行政助理
工作描述: 1、負責總公司及分公司的人員招聘、監(jiān)控人員入離職情況手續(xù)辦理及未完成業(yè)績;
2、參與并處理企業(yè)勞動糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;
3、監(jiān)控近十家門店行政文員對總部下達工作的完成情況,及時反饋門店中存在的問題;例如:門店對總部制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施維護、門店衛(wèi)生及安全檢查、處理各個店面的物質(zhì)分配;
4、監(jiān)督總部車輛的使用,油費修理費的監(jiān)控;
5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進行維護;
6、期間根據(jù)國內(nèi)某些知名零售商資料,編撰本公司門店日常行為規(guī)范、門店擺放推頭的標準等建材門市手冊;
離職原因:
**公司 起止年月:20XX-07 ~ 20XX-08
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑
擔任職位: 行政人事助理
工作描述: 1、負責企業(yè)各類工程合同的復(fù)核、整理、歸檔工作,聯(lián)系公司法務(wù)對工程合同的審核,參與組織工程合同糾紛訴訟材料;
2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動合同糾紛;
3、負責企業(yè)人事管理:人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;
4、在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,制定公司多項行政人事制度,例如企業(yè)衛(wèi)生制度、企業(yè)考勤制度、企業(yè)員工獎罰制度;
5、辦理企業(yè)工商、勞動、殘疾人、稅務(wù)和組織機構(gòu)代碼證的'年檢;經(jīng)營項目變更;辦理公司銀行賬戶變更、銷戶;
離職原因:
**公司 起止年月:20XX-07 ~ 20XX-07
公司性質(zhì): 外商獨資 所屬行業(yè):
擔任職位: 行政助理
工作描述: 1、主要負責公司人員招聘、社會保險辦理;
2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;
3、日常行政事務(wù),購買辦公用品,人事資料檔案管理等
4、對公司的計算機設(shè)備進行日常維護;
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20XX-07
專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二: 心理學(xué)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20XX-09 20XX-11 番職院 人力資源管理 人力資源管理員
語言能力
外語: 英語 一般 粵語水平: 優(yōu)秀
其它外語能力:
國語水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
*有處理勞資糾紛的相關(guān)經(jīng)驗,了解勞資工作中的要點,并如何從日常工作中去規(guī)避勞資糾紛;
*多次與社保、稅務(wù)、仲裁等部門接觸,了解部門的運作及流程
*撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,并在公司內(nèi)順利實施推行;
*獨立完成校園、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等渠道招聘活動;
*工作與同事交流相處融洽;
自我評價
本人熱情、慷慨 能夠?qū)﹃P(guān)心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節(jié),尤其是哪些有關(guān)他人的細節(jié);考慮周到,具備關(guān)注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標和使命感,執(zhí)著;敢打敢拼,富有開拓精神!!
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