廠長(zhǎng)簡(jiǎn)歷模板

　　廠長(zhǎng)是對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作的人，看看下面的廠長(zhǎng)簡(jiǎn)歷模板吧！

　　廠長(zhǎng)簡(jiǎn)歷模板

　　基本信息

　　目前所在： 廣州 年 齡： 39 歲

　　戶口所在： 湖南 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未通過認(rèn)證 身 高： 168 cm

　　誠信徽章： 未通過驗(yàn)證 體 重： 73 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 高級(jí)管理：副總/生產(chǎn)總監(jiān)/廠長(zhǎng)，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級(jí)管理：總助/董事長(zhǎng)助理

　　工作年限： 18 職 稱： 中級(jí)

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州,廣東省,湖南

　　工作經(jīng)歷

　　湖南省韶山棉織廠 起止年月：20XX-07-01 ～ 1997-12-01

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)副廠長(zhǎng)

　　工作描述： 1、任職與職責(zé) 20XX年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團(tuán)委書記、勞資科副科長(zhǎng)、企管科科長(zhǎng)、設(shè)備管理科副科長(zhǎng)、生產(chǎn)副廠長(zhǎng)等職。

　　2、主要業(yè)績(jī) 先后在全廠首推或主導(dǎo)了“減員增效”、“成本倒算法”、“設(shè)備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動(dòng)”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動(dòng)，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造了良好績(jī)效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進(jìn)黨校學(xué)習(xí)，多次被評(píng)為局、市優(yōu)秀黨員、共青團(tuán)干部、團(tuán)委書記等榮譽(yù)稱號(hào)

　　離職原因： 破產(chǎn)

　　威博五金禮品廠 起止年月：20XX-01-01 ～ 20xx-11-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 生產(chǎn)廠長(zhǎng)

　　工作描述： 20XX年1月入職，任生產(chǎn)廠長(zhǎng)；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源、行政、生管、制造、技術(shù)、品質(zhì)等工廠管理工作。

　　2、主要業(yè)績(jī) 主持導(dǎo)入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向的部門整合、部門職責(zé)權(quán)限界定、崗位說明書與作業(yè)手冊(cè)的編制；實(shí)施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓(xùn)練”為關(guān)鍵指標(biāo)的績(jī)效考核制度，充分調(diào)動(dòng)了員工積極性，基本達(dá)成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設(shè)目標(biāo)。

　　離職原因： 搬遷福建省

　　某磁電科技有限公司 起止年月：20xx-12-01 ～ 20xx-03-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 工廠經(jīng)理

　　工作描述： 1.任職與職責(zé) 20xx年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠副經(jīng)理；在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)工廠人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠事務(wù)，對(duì)公司是目標(biāo)責(zé)任制，主要考核目標(biāo)有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開發(fā)”，安全是否決性指標(biāo)。 2.主要業(yè)績(jī)

　　第一：建立了員工績(jī)效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達(dá)成27.5萬。

　　第二：建立了培訓(xùn)體系.

　　第三：導(dǎo)入了SPC控制技術(shù)和ISO9000質(zhì)量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導(dǎo)入了員工自主管理模式；

　　第四：生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大。4年中，人數(shù)從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴(kuò)大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷往歐美、日本等國。

　　第五：品種多樣化。從單一等方性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規(guī)格與性能的磁性材料共5大類20多個(gè)品種。

　　第六：持續(xù)技術(shù)革新與工藝創(chuàng)新，設(shè)備產(chǎn)能提升近6倍。

　　離職原因： 發(fā)展

　　某大型光學(xué)企業(yè) 起止年月：20xx-03-01 ～ 20XX-01-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1.任職與職責(zé) 20xx年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長(zhǎng)兼總經(jīng)辦督導(dǎo)員；行政人事總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務(wù)課、6S推進(jìn)室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。 2.主要業(yè)績(jī) 第一：構(gòu)建了公司IE工作體系。 第二：構(gòu)建了公司5S推進(jìn)體系。 第三：構(gòu)建了公司安全生產(chǎn)管理體系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系，年人均產(chǎn)值增長(zhǎng)42%。 第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達(dá)135人。 第六：構(gòu)建了公司三級(jí)培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估體系。 第七：推動(dòng)“月月有主題，天天有活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。

　　離職原因：

　　某連鎖加盟機(jī)構(gòu) 起止年月：2008-02-01 ～

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體

　　擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān)/培訓(xùn)院長(zhǎng)

　　工作描述： 1、重設(shè)組織結(jié)構(gòu)，重組管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)變革，3個(gè)月開始業(yè)績(jī)止跌回升。

　　2、建立規(guī)范的'寬幅薪點(diǎn)薪資式薪酬體系、推動(dòng)績(jī)效管理，有力調(diào)動(dòng)員工積極性。

　　3、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。

　　4、構(gòu)建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個(gè)月內(nèi)在未用獵頭的情況下，招聘到了市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、拓展總監(jiān)、策劃經(jīng)理等高層管理職位。

　　5、制訂崗位說明書和營(yíng)銷各崗位勝任素質(zhì)模型。

　　6、主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)院，推動(dòng)教育改革，引入“外訓(xùn)模式”的市場(chǎng)機(jī)制，老師3個(gè)月無人邀請(qǐng)授課則降級(jí)。

　　7、堅(jiān)持每季度到市場(chǎng)巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學(xué)方式，受到極大認(rèn)同，學(xué)員受訓(xùn)后三個(gè)月平均業(yè)績(jī)提升在20%以上。

　　8、統(tǒng)籌制定公司2009、20XX年度規(guī)劃和公司5年規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)控實(shí)施。

　　離職原因： 在職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖南大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20XX-07-01

　　專 業(yè) 一： 工業(yè)管理工程 專 業(yè) 二： 機(jī)電一體化

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　20XX-06-02 20XX-10-11 廣州人力資源協(xié)會(huì) 人力資源管理師 人力資源管理師

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　1、7年日企、民企人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設(shè)，且專注于規(guī)劃/招聘/薪酬/績(jī)效/培訓(xùn)等模塊的研究。

　　2、11年國企、臺(tái)企、港企高層生產(chǎn)管理崗位任職，一直專注于生產(chǎn)績(jī)效的改善實(shí)踐，懂MRP與ERP系統(tǒng)，對(duì)5S、目視管理、TPM管理、品質(zhì)管理有非常深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、精通現(xiàn)行國家和廣州市勞動(dòng)法律法規(guī)與政策，在和諧勞資關(guān)系、防范勞資糾紛的機(jī)制建設(shè)上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。

　　4、精通企業(yè)辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤管理、安全保衛(wèi)與車隊(duì)管理工作。

　　5、通曉企業(yè)安全生產(chǎn)體系構(gòu)建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)。

　　6、精通SPC品質(zhì)技術(shù)與QC七工具的應(yīng)用，熟悉精益生產(chǎn)模式。

　　7、熟練運(yùn)用電腦辦公軟件。

　　8、卓越的口頭與文字表達(dá)能力、親和力和領(lǐng)導(dǎo)力。

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