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簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版

時(shí)間:2021-03-31 11:53:45 簡(jiǎn)歷 我要投稿

簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版

  導(dǎo)語(yǔ):一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話,至少能幫你得到面試的機(jī)會(huì)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一門(mén)科學(xué),有條件的話可以找些人來(lái)幫忙,這會(huì)更好。下面由小編為您整理出的簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版內(nèi)容,一起來(lái)看看吧。

簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版

  簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版1

  姓  名:

  民  族: 漢族

  性  別: 女

  年  齡: 32

  婚姻狀況: 已婚

  戶  籍: 廣西

  現(xiàn)所在地: 廣東東莞

  身  高: 156cm

  希望地區(qū): 深圳、 廣州、 東莞

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理

  尋求職位: 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理

  待遇要求: 可面議

  最快到崗: 隨時(shí)到崗

  教育經(jīng)歷

  20xx-09 ~ 20xx-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士

  20xx-09 ~ 20xx-07 廣西大學(xué) 新聞專(zhuān)業(yè) 本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx-03 ~ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證

  20xx-09 ~ 20xx-10 ××××顧問(wèn)公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書(shū)

  工作經(jīng)驗(yàn)

  ××××公司名稱(chēng) (20xx-12 ~ 20xx-04)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類(lèi)別: 快速消費(fèi)品

  擔(dān)任職位: 行政人事部經(jīng)理

  崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫,文化大綱之編寫(xiě)與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度,企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。

  2、建立企業(yè)管理體系,完善管理制度,推行書(shū)面化質(zhì)量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程,清晰部門(mén)職能,建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專(zhuān)線責(zé)任制,及時(shí)處理不良問(wèn)題,管理爭(zhēng)端解決程序。

  3、進(jìn)行崗位工作分析,建全職務(wù)說(shuō)明書(shū),建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn),組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系,加大培訓(xùn)力度,有效監(jiān)控企業(yè)人力配置,提高整體綜合素質(zhì)。

  4、制定公司福利政策,組織提薪/晉升評(píng)審,完善績(jī)效考評(píng)體系,進(jìn)行績(jī)效反饋、面談、改善、跟進(jìn),達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

  5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制,最大限度地開(kāi)發(fā)資源,節(jié)約成本。

  工作業(yè)績(jī):

  1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問(wèn)題,促進(jìn)工作效率’的理念,將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問(wèn)題時(shí)間由原來(lái)的15-20天,縮減為3個(gè)工作日,并有效解決問(wèn)題,提高整體工作效率。

  2、在東莞公司內(nèi)開(kāi)啟溝通快線,積極主動(dòng)與各層級(jí)溝通,有效降低員工離職率,往年一直存在的‘招工難’‘人手不足,影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比,員工流失率由12%下降到5% 。

  3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中,規(guī)劃了員工申訴管道流程,建立了高層與員工對(duì)話平臺(tái);有效加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)形象。

  4、首個(gè)以‘公平、公正、公開(kāi)’為執(zhí)行原則,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營(yíng)造良好工作和生活氛圍,塑造企業(yè)良好形象。

  5、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)面化管理制度,提高部門(mén)及工作人員之責(zé)任感,有效避免部門(mén)間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

  6、編寫(xiě)及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級(jí)制度》,有效節(jié)約人工成本。

  7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制,成功控制差旅、公務(wù)招待無(wú)控制、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象,年度對(duì)比下降了18%

  8、非生產(chǎn)用品的采購(gòu),采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法,從源頭上降本節(jié)耗,年控制節(jié)約成本較往年低15% 。

  離職原因: 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整,主要業(yè)務(wù)外包,壓縮管理人員,實(shí)行扁平化管理。

  ××××公司名稱(chēng) (20xx-02 ~ 20xx-05)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類(lèi)別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

  擔(dān)任職位: 工場(chǎng)長(zhǎng)助理兼管理課課長(zhǎng)

  崗位類(lèi)別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述: 工作描述:

  1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

  2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工歸屬感。

  3、擬訂組織架構(gòu)、部門(mén)權(quán)責(zé)劃分,核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建,優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化,及時(shí)提出調(diào)整方案,適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。

  4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo),制定行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算,有效節(jié)約成本。

  5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫(kù),加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績(jī)效管理工作。

  6、參與ISO9000的`管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

  工作業(yè)績(jī):

  1、在職期間,良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生,獲得長(zhǎng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí),充分運(yùn)用管理知識(shí),協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長(zhǎng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號(hào)。

  2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作,根據(jù)公司的發(fā)展,構(gòu)架人力資源體系,建立員工淘汰制、薪資績(jī)效考核體系、人力資源成本控制,完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施,降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結(jié)構(gòu)改革,數(shù)年來(lái)一直得到董事長(zhǎng)的高度贊譽(yù)!

  3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn),遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的原則,規(guī)范資產(chǎn)管理行為,防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn),建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備,優(yōu)化人力資源配置,實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情,從而提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

  5、20xx年,作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人,策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作,成功的完成搬遷。

  聯(lián)系方式

  聯(lián)系電話:×××××××××××

  電子郵箱:

  簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版2

  姓  名:

  性  別: 女

  民  族: 漢族

  年  齡: 18

  婚姻狀況: 未婚

  目前所在: 中山

  戶口所在: 中山

  身  高: 158 cm

  體  重: 47 kg

  聯(lián)系電話:×××××××××××

  電子郵箱:

  求職意向

  人才類(lèi)型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

  應(yīng)聘職位: 人事專(zhuān)員/助理, 文秘/文員, 英語(yǔ)翻譯

  可到職日期: 兩個(gè)星期

  月薪要求: 1500--2000

  希望工作地區(qū): 深圳,廣州,東莞

  教育背景

  畢業(yè)院校: 廣東理工職業(yè)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān)

  畢業(yè)日期: 20xx-06

  專(zhuān) 業(yè) 一: 會(huì)展策劃與管理 專(zhuān) 業(yè) 二: 人力資源管理

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū)

  20xx-09 20xx-12 廣東理工職業(yè)學(xué)院 會(huì)展策劃與管理

  20xx-09 20xx-05 廣東理工職業(yè)學(xué)院 會(huì)展策劃與管理 會(huì)展策劃師

  20xx-09 20xx-05 廣東理工職業(yè)學(xué)院 會(huì)展策劃與管理 企業(yè)人力資源管理人員中級(jí)

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好

  粵語(yǔ)水平: 良好

  國(guó)語(yǔ)水平: 一般

  工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

  1、形象較好,熟練操作、使用基本的辦公軟件。

  2、國(guó)語(yǔ)、粵語(yǔ)流利,首發(fā),大學(xué)英語(yǔ)四級(jí),有較好的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)翻譯能力,表達(dá)能力較強(qiáng),良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

  3、勤奮好學(xué),工作積極,能吃苦耐勞,工作負(fù)責(zé)任,應(yīng)變能力較強(qiáng)。

  個(gè)人自傳

  本人個(gè)性開(kāi)朗、勤奮好學(xué)、積極進(jìn)取,善于與人溝通,做事細(xì)心和恒心,有責(zé)任感,有團(tuán)隊(duì)及創(chuàng)新精神。勇于接受各種工作任務(wù),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。此外,我擅于自學(xué),樂(lè)于向上,喜歡嚴(yán)于律己,寬容待人。

  簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版3

  姓  名:

  性  別: 男

  出生日期: 1988年02月

  婚姻狀況: 未婚

  戶  口: 河南省

  民  族: 漢族

  政治面貌: 團(tuán)員

  學(xué)  歷: 大專(zhuān)

  畢業(yè)院校: 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  畢業(yè)時(shí)間: 20xx年07月

  所學(xué)專(zhuān)業(yè): 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造

  外語(yǔ)水平: 英語(yǔ) (PETS-3)

  電腦水平: 熟練

  工作年限: 5年

  聯(lián)系電話: ×××××××××××

  電子郵箱:

  求職意向

  工作類(lèi)型: 全部

  單位性質(zhì): 不限

  期望行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

  期望職位: 機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師

  工作地點(diǎn): 杭州市

  期望月薪: 不限/面議

  教育經(jīng)歷

  20xx/09--20xx/07 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 大專(zhuān)

  主要學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)與制造,公差,機(jī)械加工設(shè)備,機(jī)械夾具,沖模的設(shè)計(jì)與制造、塑膠模的設(shè)計(jì)、PLC、單片機(jī)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)、機(jī)械加工設(shè)備與自動(dòng)化等。

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20xx/03-至今: ××電子科技有限公司

  所屬行業(yè):電子/半導(dǎo)體制造

  公司規(guī)模:5000人以上

  設(shè)備研發(fā)部 機(jī)構(gòu)研發(fā)課工程師 主管以下

  工作描述及業(yè)績(jī): 1.負(fù)責(zé)PCB光板自動(dòng)化貼標(biāo)設(shè)備、摩托羅拉掌上電腦按鍵自動(dòng)測(cè)試機(jī)臺(tái)、光學(xué)檢驗(yàn)儀及自動(dòng)化測(cè)試設(shè)備(ICT、ATE飛針測(cè)試)。 2.設(shè)計(jì)人員工作分配與績(jī)效考核。

  20xx/10-20xx/03: 蘇州××清潔器具有限公司

  所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電 公司規(guī)模:500-999

  技術(shù)開(kāi)發(fā)部 機(jī)構(gòu)研發(fā)工程師 主管以下

  工作描述及業(yè)績(jī): 主要負(fù)責(zé)使用PRO/E進(jìn)行美國(guó)伊萊克斯、泰怡凱、韓國(guó)LG吸塵器的外型及結(jié)構(gòu)研發(fā),模具跟進(jìn)及吸塵器測(cè)試相關(guān)自動(dòng)化設(shè)備的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)驗(yàn)證,SOP、SIP的制做及BOM清單的編寫(xiě),產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)。

  自我評(píng)價(jià)

  本人在家電等電器產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和造型設(shè)計(jì)工作多年,熟悉塑膠件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和模具結(jié)構(gòu),并且在非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)方面也積累了一定的經(jīng)驗(yàn),熟悉氣動(dòng)、液壓原件的選型、伺服和步進(jìn)電機(jī)的選型、震動(dòng)盤(pán)與分位盤(pán)的設(shè)計(jì)運(yùn)用、傳動(dòng)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、機(jī)械手設(shè)計(jì)。

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