人事專(zhuān)員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
姓 名： 國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm64 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：人事主管、人事專(zhuān)員、行政/人事類(lèi)：
工作年限： 3 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣東昂揚(yáng)技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1）依據(jù)公司架構(gòu)、人員編制和業(yè)務(wù)訂單狀況進(jìn)行人力需求分析,制訂人員需求計(jì)劃；
2）渠道開(kāi)發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、測(cè)評(píng)、復(fù)試主持，錄用決策參與；
3）組織實(shí)施入職培訓(xùn)和試用期考評(píng)，入職管理，合同資料的維護(hù)與管理；
4）員工出勤的管理及考勤的執(zhí)行與審核，離職溝通與管理；
5）參與規(guī)章制度和績(jī)效體系的建構(gòu)，在人員流動(dòng)率達(dá)25%時(shí)，保證人力95%的供應(yīng)。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 宏仁集團(tuán)宏仁電子工業(yè)有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-01
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 管理員
工作描述：
1）入職、崗前培訓(xùn)管理，實(shí)習(xí)及試用期的跟蹤考評(píng)；
2）考勤管理和績(jī)效的日常管理工作，日常文件的處理和管理；
3）組織、安排空缺職位的面試、評(píng)估和后續(xù)跟蹤；
4）07年開(kāi)始建立和實(shí)施崗位技能認(rèn)證；評(píng)估崗位要求與員工勝任力間的匹配程度；
5）依據(jù)TS16949體系，每人6h/月的培訓(xùn)要求制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織和執(zhí)行人員的.培訓(xùn)、匯總并評(píng)寫(xiě)員工崗位技能報(bào)告和培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2006-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 工商管理 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2004-10 2004-11 武漢外經(jīng)貿(mào)學(xué)院 人力資源助理師
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
溫和、真誠(chéng)、樂(lè)觀的性格，有條理的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣；愛(ài)好旅游、攝影、閱讀、壘球、乒乓球、羽毛球、流行音樂(lè)；幾年的職業(yè)生涯讓我學(xué)會(huì)控制并管理自己的情緒，思維更嚴(yán)密、更全面；經(jīng)過(guò)人力實(shí)踐工作，在選人、育人、用人、留人及人才資源方面有了更多的知識(shí)和理解。
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