電子郵件如何發(fā)送簡歷最有效
隨著年后招聘的高潮期迎來,畢業(yè)生跳槽者的簡歷如雪花般紛紛落入企業(yè)的人力資源部,其中一家公司的人力資源師表示,電子郵件招聘方面,每天收到的簡歷數(shù)可達到成百乃至數(shù)千,面對數(shù)量這么龐大的簡歷數(shù),求職者以電子郵件發(fā)送簡歷,要怎么樣在簡歷上吸引HR的眼球,電子郵件發(fā)送簡歷如何最有效?
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2秒!边@就需要在利用電子郵件發(fā)送簡歷注意以下幾點:
1、主題新穎,不宜用“求職”、“應(yīng)聘”字眼。
HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的`優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷不要太長
簡歷簡歷,簡單有力,簡歷一頁即可。簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點化、數(shù)據(jù)化,用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后提醒求職者的,就是電子郵件發(fā)送簡歷,注意不要把簡歷以附件的形式發(fā)送出去,否則HR打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷,沒有足夠耐心的HR可能會直接pass掉你的簡歷,求職者也將不幸的失去一次面試的機會。專家建議求職者在發(fā)郵件時,除了以附件形式上傳自己的個人簡歷、方便HR下載打印外,最好在郵件正文里在貼出自己的簡歷、方便HR瀏覽!
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