怎樣填簡(jiǎn)歷才有吸引力
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怎樣填簡(jiǎn)歷才有吸引力 篇1
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作 經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知 道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中 “工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作 職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的.價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提 到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要 的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職 責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì) 節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某 個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫(xiě)法前后要一致，不要前面寫(xiě)“2012年9月”，后面是“2012.9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
怎樣填簡(jiǎn)歷才有吸引力 篇2
簡(jiǎn)單說(shuō)，簡(jiǎn)歷的目的就是為了推銷(xiāo)自己。如何通過(guò)薄薄的簡(jiǎn)歷，使自己獲得企業(yè)提供的面試機(jī)會(huì)是最關(guān)鍵的。最大限度地展示自己亮點(diǎn)和賣(mài)點(diǎn)，才能將自己高價(jià)賣(mài)出去。
那么，怎樣的簡(jiǎn)歷才算是有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷，才能讓自己在幾百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出、優(yōu)先入選呢？資深人力資源專家卞秉彬給《青年報(bào)》的讀者支出了簡(jiǎn)歷營(yíng)銷(xiāo)“通用版”和“特殊版”兩大招數(shù)。
簡(jiǎn)歷通用版
所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目標(biāo)的前提下，不針對(duì)任何企業(yè)，只針對(duì)相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡(jiǎn)歷。制作方法：
�。�1）職業(yè)定位
最先要解決的問(wèn)題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個(gè)都不知道，就無(wú)法確定自己的求職目標(biāo)，結(jié)果很可能是簡(jiǎn)歷往外投了兩三百份，卻沒(méi)有什么反應(yīng)。
�。�2）自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉
做簡(jiǎn)歷還要對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，然后再盤(pán)點(diǎn)和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短趨利避害，在自己過(guò)往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點(diǎn)和賣(mài)點(diǎn)，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡(jiǎn)歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個(gè)事情。
�。�3）簡(jiǎn)潔而重點(diǎn)突出地表達(dá)
重點(diǎn)表達(dá)那些和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，對(duì)于那些和你所要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫(xiě)或者一帶而過(guò)。比如你想應(yīng)聘市場(chǎng)部經(jīng)理的崗位，而你以前做過(guò)總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡(jiǎn)單地說(shuō)一說(shuō)就行了，沒(méi)有必要花太多筆墨。
簡(jiǎn)歷特殊版
所謂特殊版，就是在找準(zhǔn)特定企業(yè)的情況下，專門(mén)針對(duì)該企業(yè)而制作的簡(jiǎn)歷。
有了簡(jiǎn)歷通用版，只要再結(jié)合你要應(yīng)聘的特定企業(yè)的崗位職責(zé)和任職要求，稍作修改就OK了。
需要提醒的是，一份簡(jiǎn)歷走天下的時(shí)代已不存在。每個(gè)求職者，都必須具備簡(jiǎn)歷的兩大版本，為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，才能優(yōu)先決勝于職常（徐偉）
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