應(yīng)屆生簡歷制作的基本步驟介紹

　　一、選定模版。簡歷模版的來源很多，可以網(wǎng)絡(luò)下載。

　　二、確定項(xiàng)目，并添加相關(guān)內(nèi)容。

　　一般來講，應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：基本情況、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、能力和專長、技能證書、社會實(shí)踐、所獲獎項(xiàng)、知識結(jié)構(gòu)等基本要素。如果是研究生，還應(yīng)加上科研成果。

　　1、基本情況:主要包括：姓名、性別、年齡（出生年月）、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式等。個人基本情況介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下即可。

　　2、求職意向：簡明扼要地說明能勝任或應(yīng)聘的崗位。

　　3、教育情況：主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。一般按時問順序倒排（大學(xué)或研究生階段在前，高中階段在后。）

　　4、能力專長：用簡短的語言將自己的能力和特長結(jié)構(gòu)描述清楚。需要高度概括，用營銷的思想來提取“賣點(diǎn)”，用廣告語般的語言來“推銷”自己。

　　5、技能證書：近年來，為提高入門門檻，許多行業(yè)都推行了資格考試。有的畢業(yè)生為添加就業(yè)砝碼也紛紛加入考證行列，計(jì)算機(jī)等級證、微軟技術(shù)工程師認(rèn)證、秘書資格證、英語等級證書等，總之，這些證書有比沒有強(qiáng)。一般將它們按照與應(yīng)聘崗相關(guān)度或“含金量”高低進(jìn)行排序。

　　6、社會實(shí)踐：主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ�。可用高度概括的語言將實(shí)踐收獲表達(dá)出來。對于參加過工作的研究生，突出自己在原崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

　　7、所獲獎項(xiàng)：按一定秩序?qū)�學(xué)習(xí)期間或社會實(shí)踐中所獲獎項(xiàng)列出，可以按“含金量”高低排列，也可按時間順序倒排（就業(yè)當(dāng)年獲得的在前，早些年獲得的在后）。在校所獲獎項(xiàng)是衡量畢業(yè)生相對水平的一個重要指標(biāo)，尤其是一些“含金量”高的獎項(xiàng)至少證明你在本校是優(yōu)秀學(xué)生，往往也成為簡歷的亮點(diǎn)。

　　8、知識結(jié)構(gòu)：主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性，使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

　　三、簡歷上的禁忌

　　就如同化妝或穿戴一樣存在禁忌，簡歷制作也一樣。具體而言，在簡歷發(fā)出之前，檢查一下有無如下一些禁忌：

　　1、忌字符太小：如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、忌長篇大論：篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會影響效果。簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的`人費(fèi)力，看的人費(fèi)神。

　　3、忌條理不清：簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難。

　　4、忌不嚴(yán)肅、隨心所欲:撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到合適、合格、合理、合意。

　　5、忌稀奇怪異、生僻花哨:簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，有失人之常理。

　　6、忌求職目標(biāo)不明確:求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣、能力以及對工作的要求等。

　　7、忌談薪金待遇問題:薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。要價(jià)過高，對方可能覺得自命不凡而錯失面試機(jī)會。要價(jià)過低，如果將來成功應(yīng)聘，他們會用你預(yù)期的薪水作為參考，給你一個較低薪水。等進(jìn)入單位后，你知道自己干的比別人多，能力比別人強(qiáng)，拿的卻比別人少時，可能就會陷入惡性循環(huán)。

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