簡(jiǎn)歷中各行各業(yè)應(yīng)聘職位用語(yǔ)匯總
各行各業(yè)職位用語(yǔ)如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)
An entry-level position in an accounting environment, ultimately leading to financial management.
會(huì)計(jì)部門的初級(jí)職務(wù)，最后能夠管理財(cái)務(wù)。
A responsible administrative position, which will provide a challenge as well as freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.
負(fù)責(zé)管理的職位，該職位能提供挑戰(zhàn)和自由，使我能充分發(fā)揮我的進(jìn)取精神及創(chuàng)造能力。
A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.
管理培訓(xùn)計(jì)劃方面的職務(wù)，最終目標(biāo)是參與市場(chǎng)管理層。
To serve as sales promoter in a multinational corporation with an aim for promotion and assignment in parent company's branch abroad.
擔(dān)任跨國(guó)公司的推銷員，期望在職位上能有晉升并能分派到母公司的海外分公司去工作。
A position requiring analytical skills in the financial or investment field.
財(cái)務(wù)或投資領(lǐng)域需要運(yùn)用分析技巧的職務(wù)。
An executive assistant position utilizing my training and experience in an office administration environment.
行政助理職位，能運(yùn)用辦公室管理方面的訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)。
To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.
從當(dāng)見習(xí)會(huì)計(jì)開始，最后成為經(jīng)理。
An entry-level position in computer programming.
負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)程序的初級(jí)職務(wù)。
Responsible managerial position in human resources.
人力資源方面負(fù)責(zé)管理的職務(wù)。
A position in the Foreign Trade Department, with opportunities for advancement to management position in the department.
外貿(mào)部門的職位，有機(jī)會(huì)晉升到該部門的經(jīng)理職務(wù)。
Administrative assistant to an executive where shorthand and typing skills will be assets.
高級(jí)管理人員的行政助理：可用上速記和打字技巧。
A position as a design engineer in an engineering department.
工程部門設(shè)計(jì)工程師的職位。
An entry-level position in sales. Eventual goal: manager of marketing department.
銷售方面的初級(jí)職位。最終目標(biāo)：營(yíng)銷部門的經(jīng)理。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段
不同時(shí)段，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷會(huì)有不同的結(jié)果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡(jiǎn)歷石沉大海，哪個(gè)時(shí)間段投遞簡(jiǎn)歷比較好呢？下面是小編整理簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分心，提供各位參考。
周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡(jiǎn)歷的心情。
【對(duì)于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從大的時(shí)間段來(lái)說，是職位剛剛發(fā)布那一周。如果一家公司的職位已經(jīng)發(fā)布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢？
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫即可。
簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循五個(gè)原則
在求職的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對(duì)于招聘人員來(lái)說，他們經(jīng)常會(huì)通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會(huì)使用到的關(guān)鍵詞，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會(huì)作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡(jiǎn)歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上。很多求職者的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會(huì)使用這樣的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對(duì)求職者工作經(jīng)歷非常看重，如曾經(jīng)在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營(yíng)銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過合作經(jīng)驗(yàn)。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡(jiǎn)歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對(duì)招聘中會(huì)使用某某軟件、擁有會(huì)計(jì)征、英語(yǔ)八級(jí)證書等的指標(biāo)要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫：2年Java, Visual C++, perl, ticl應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn);有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等。
5、針對(duì)不同職位做簡(jiǎn)歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對(duì)性的的簡(jiǎn)歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，做到一崗一簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒回復(fù)？答案在這里
投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒回復(fù)？估計(jì)8成以上的用戶有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因會(huì)造成投遞出去的簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)呢？
小編為你整理了以下15個(gè)正解，提供參考。
1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；
3、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；
4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；
7、個(gè)人的'條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；
9、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)；
10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太��；
13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；
14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；
15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
簡(jiǎn)歷要精準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息
寫簡(jiǎn)歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機(jī)會(huì)。
所以，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對(duì)方覺得你是一個(gè)合適的求職者，值得約過來(lái)面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會(huì)有最大可能獲得面試的機(jī)會(huì)。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡(jiǎn)歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對(duì)你之前的成績(jī)感興趣。可以是你之前的工作成績(jī)，對(duì)應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言要精練，每個(gè)方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來(lái)體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四，簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)的專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然，簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了�，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見或許會(huì)眼見一亮，對(duì)部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠(yuǎn)是企業(yè)HR考察的重點(diǎn)！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡(jiǎn)歷的目的——獲得面試機(jī)會(huì)。
從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力！
簡(jiǎn)歷做成這樣，會(huì)吃大虧
在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡(jiǎn)歷了，而簡(jiǎn)歷中的格式和模板都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編總結(jié)簡(jiǎn)歷中存在的3點(diǎn)錯(cuò)誤。
1 照片：
這不是必須的， 如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話， 還是不要貼生活照在簡(jiǎn)歷上了， 我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊， 大頭貼啊，藝術(shù)照啊， 這樣的簡(jiǎn)歷， 看到照片就被否決了， 因?yàn)樗麄儧]有common sense or professional spirit.
2 格式：
(1 ）不要使用表格的形式， 不要用求職網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的功能。這樣的簡(jiǎn)歷非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人覺得用表格的形式很清楚， 其實(shí)不是的， 反而很幼稚。
(2 )學(xué)校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校，想放個(gè)logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成為整個(gè)簡(jiǎn)歷的背景，這樣做非常不好。因?yàn)樽屓丝粗X得版面很亂， 不舒服，有的時(shí)候你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都被背景遮掉了， 不能辨認(rèn)。而且當(dāng)你每天收到的一大把一大把名校簡(jiǎn)歷的時(shí)候，那種帶有炫耀性質(zhì)的簡(jiǎn)歷讓人覺得很幼稚，不謙虛�；旧嫌斜尘皥D片的簡(jiǎn)歷，我們也是在第一時(shí)間扔掉了（這種簡(jiǎn)歷要是送給老板看， 老板會(huì)覺得我們篩選工作做得不好， 簡(jiǎn)直是joke
(3)反復(fù)強(qiáng)調(diào)
簡(jiǎn)歷中文一頁(yè)紙英文一頁(yè)紙， 不要超過這個(gè)篇幅。有的人給簡(jiǎn)歷做了封面，做了5-6頁(yè)，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多， 這樣的簡(jiǎn)歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁(yè)面設(shè)置里面把頁(yè)邊距改小， 并用小一點(diǎn)的字體。
3 內(nèi)容：
學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的， 遇到很多人專業(yè)沒寫， 這是低級(jí)的錯(cuò)誤。不要先寫興趣愛好自我評(píng)價(jià)這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們?cè)谔艉?jiǎn)歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn)：
(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好， 研究生學(xué)校好的， 一般沒用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好）
(2)專業(yè)是不是符合要求
(3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷 分兩檔，最好的一檔是有top consulting firm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個(gè)要求， 其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號(hào)稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)， 因?yàn)槲覀儗?duì)本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)， 著名金融企業(yè)，著名外企， 500強(qiáng)不一定有用， 有的500強(qiáng)在中國(guó)很傻的），寫實(shí)習(xí)的公司的時(shí)候， 不要畫蛇添足地加一段對(duì)公司的介紹， 我們對(duì)著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的， 你就是再解釋也沒有用，我們知道的， 你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習(xí)了， 你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行， blah blah blah， 讓人覺得很可笑，所以就是這個(gè)道理。
實(shí)習(xí)很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實(shí)習(xí)都會(huì)仔細(xì)看一下，如果你沒有寫具體， 或者你寫得不好， 我們一看就覺得實(shí)習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實(shí)習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性， 所以如果實(shí)習(xí)不好的人也沒關(guān)系， 只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機(jī)會(huì)。
(4)英語(yǔ)。英語(yǔ)四級(jí)就不要寫了,六級(jí)的話要寫，一般570分（我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下）以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了，直接寫通過六級(jí)，因?yàn)閮?nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會(huì)有亮點(diǎn)，如果六級(jí)600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上， 這樣篩選時(shí)你會(huì)有加分。有的簡(jiǎn)歷寫“CET6 優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫， 托福是有用的，GRE/GMAT都是有用的， 要寫上分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項(xiàng)了）。 專業(yè)八級(jí)很有用。所以英語(yǔ)這里很重要，要寫具體，計(jì)算機(jī)幾級(jí)不重要， 不寫沒關(guān)系， 也沒必要專門去考。
(5)成績(jī)。這個(gè)不用多講了，反正都是既成事實(shí)，也沒有美化的可能。如果你其他夠好， 這一項(xiàng)一般， 也是可以通過篩選的，成績(jī)不是最重要的�，F(xiàn)在記得的就這些， 再想起什么再補(bǔ)充吧。 看起來(lái)標(biāo)準(zhǔn)很高， 但是因?yàn)楣镜膶?shí)習(xí)機(jī)會(huì)很好，還有其他補(bǔ)貼， 還有更多拿到offer的機(jī)會(huì)，所以標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)是正常的。主要大家把自己的簡(jiǎn)歷修改的更好，能拿到面試，機(jī)會(huì)總是有的。
【簡(jiǎn)歷中各行各業(yè)應(yīng)聘職位用語(yǔ)】相關(guān)文章：
應(yīng)聘文員職位簡(jiǎn)歷03-01
簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)用語(yǔ)02-14
應(yīng)聘商務(wù)銷售職位的簡(jiǎn)歷08-29
英文簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)用語(yǔ)08-24
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)09-17