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簡歷需具備的7大要素
時(shí)間流逝得如此之快,又到了求職找工作的時(shí)候,是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢?下面是小編整理的簡歷需具備的7大要素,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
眾所周知,簡歷是求職面試的“敲門磚”。打造一份奪人眼球的簡歷,你需要從以下入手:
1、無論你的工作年資有多長,一份好的簡歷不應(yīng)該超過3頁;如果你的工作年資小于5年,簡歷絕對不應(yīng)大于2頁,因?yàn)槊嬖嚬倩ㄔ诿宽摷埳系臅r(shí)間是有限的。
2、簡歷要簡約,但絕對不是簡陋!昂啞保喕c應(yīng)聘崗位無關(guān)的信息內(nèi)容,而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力,并突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢或經(jīng)歷。
3、好的簡歷段落要清晰,能夠一目了然,對于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等,采用標(biāo)題式描述法用顯著的黑體予以強(qiáng)化。
4、通過解讀招聘啟示、理解崗位職責(zé),圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能,如:人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫工作經(jīng)歷時(shí),應(yīng)采用由近及遠(yuǎn)、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績;對于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體,以漏斗型的方式層層描述。
6、應(yīng)聘銷售或銷售管理類崗位,簡歷上一定注明你負(fù)責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售工作,是屬于b2c、還是b2b,通常來講,工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)背景,而消費(fèi)品則對應(yīng)聘者的專業(yè)沒有過多的限制,畢竟它們與我們的生活息息相關(guān),產(chǎn)品知識比較容易掌握。
7、簡歷排版要整齊、簡潔,簡歷書寫應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則,因?yàn)楹啔v是提供給面試官閱讀的!
永遠(yuǎn)要記住:簡歷絕非一份簡單的個(gè)人介紹,它是個(gè)人檔案信息的重要組成部分,千萬不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡歷的真實(shí)、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查,遠(yuǎn)比形式重要得多!
應(yīng)屆生簡歷寫作需說清的四點(diǎn)內(nèi)容:
1、你是什么人
這里重點(diǎn)描述你的個(gè)人資料,包括姓名、身高、聯(lián)系方式等等。這上面重點(diǎn)突出的是聯(lián)系方式和姓名。
2、你學(xué)過什么
這里主要說的是教育背景,如你高中在哪畢業(yè),你大學(xué)在哪畢業(yè)。重點(diǎn)突出專業(yè)和學(xué)歷,如果有培訓(xùn)相關(guān)類的資格證最好,這樣可以增加你面試的成功率。
3、你做過什么
這里針對沒實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說可能有點(diǎn)難度,但不妨考慮寫上你讀書期間參加哪些活動,或者是主辦過哪些比賽等等;還可以寫上你做過哪些兼職。
4、你想做什么
這里說的是求職意向,這個(gè)是很重要的。有些應(yīng)屆生為了爭取的機(jī)會,往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作,這是一個(gè)低級錯(cuò)誤。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)小編提示你,你要明確地告訴hr你想從事哪種工作,而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的,在投遞之前,你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
拓展:制作簡歷技巧
簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯,你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見,你可以說:"我對這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作!
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外,這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢?如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過的事情,這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡歷上撒謊是對的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么,不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn),這會給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡歷石沉大海
1、在簡歷中,有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫簡歷時(shí),求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解,明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求,將其作為簡歷的核心內(nèi)容,有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力,并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)
求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識,最好把他們集中在3行左右的文字中,用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出,表達(dá)準(zhǔn)確
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考,要根據(jù)目標(biāo)職位的要求,突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個(gè)職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的,求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn),并在簡歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué),是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才來說,掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見的致命的簡歷錯(cuò)誤
1、字或語法錯(cuò)誤
簡歷中的文字必須完全符合語法,避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此,招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思,他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊,然后說:你做事情不認(rèn)真;或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來,你還能做些什么?
2、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么,以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:
以前在餐館工作;
以前在餐館工作,雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工,年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷,但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí),大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表,比如:
參加小組會議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而,我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述:
用掌上電腦記錄每周會議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;
整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么,簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定,這是因?yàn)閷γ總(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然,這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說,最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷,相反,不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
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