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如何投遞簡歷
日子如同白駒過隙，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家整理的如何投遞簡歷，歡迎大家分享。
如何投遞簡歷1
每個(gè)求職者都會(huì)有一個(gè)疑問，為什么在線投遞簡歷得不到回應(yīng)呢？我們在投遞簡歷有什么問題呢?
現(xiàn)在的求職者過于依賴招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡歷，無針對性的投遞會(huì)給HR帶來負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因?yàn)槌汕先f封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致招聘會(huì)爆堵，郵箱爆堵。不會(huì)想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。只會(huì)“求”，忘記“征”，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。這時(shí)求職者就會(huì)想怎么才能有效的投遞簡歷呢？
在線投遞的話，簡歷指導(dǎo)建議求職者注意以下七點(diǎn)：
第一：切記勿用附件
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)HR閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的`職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
第五：簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡歷可以直接訪問58簡歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
如何投遞簡歷2
制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，不同的崗位對于個(gè)人簡歷的要求不同，為達(dá)到滿足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結(jié)合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡歷。具備針對性的制作簡歷，能夠達(dá)到提高個(gè)人簡歷競爭力的目的，在更短的時(shí)間內(nèi)獲得招聘單位的認(rèn)可。
崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)決定個(gè)人簡歷的內(nèi)容
想要達(dá)到更好的求職效果，每位求職人員必須重視簡歷之多的品質(zhì)，尤其個(gè)人簡歷細(xì)節(jié)部分是否完整，能否通過簡單的語言針對求職者進(jìn)行全面的介紹。能夠依靠更少的語言內(nèi)容，提高求職者個(gè)人簡歷的說服力，幫助求職人員獲得企業(yè)認(rèn)可，以便成功應(yīng)聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡歷之后沒有任何的實(shí)際效果。
突出個(gè)人優(yōu)勢能夠提高個(gè)人簡歷的市場競爭力。由于不同的崗位競爭的人數(shù)非常多，想要順利的互動(dòng)工作機(jī)會(huì)非常難得。尤其對于很多剛剛步入社會(huì)的求人員，在沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，很難獲得企業(yè)的認(rèn)可。而唯一推銷自己的方式需要依靠個(gè)人簡歷，在個(gè)人簡歷制作的過程中，將個(gè)人優(yōu)勢完美展現(xiàn)，才能贏得招聘企業(yè)的信賴。
想要更好的使用個(gè)人簡歷獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作簡歷的時(shí)候，必須將自身具備的優(yōu)勢完美展現(xiàn)。并且任何的競爭優(yōu)勢均需要與工作崗位存在必然的聯(lián)系。如果脫離工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)，任何的個(gè)人簡歷均沒有競爭意義，無法幫助求職者獲得較好的工作機(jī)會(huì)。
求職技巧——依靠個(gè)人簡歷突出求職者溝通能力
能夠很好的溝通成為企業(yè)選擇求職人員的基礎(chǔ)條件，實(shí)際參與企業(yè)應(yīng)聘的時(shí)候，單純的制作普通的個(gè)人簡歷沒有任何的實(shí)際意義。能夠突出個(gè)人溝通能力的簡歷，才能獲得招聘單位的認(rèn)可，從而以自身獨(dú)有的優(yōu)勢，贏得更好的工作機(jī)會(huì)。
如何突出個(gè)人良好的溝通能力?
個(gè)人能力有限，想要獲得更大成功，必須重視合作。而合作必須通過溝通的方式進(jìn)行交流，良好的溝通能力有效幫助個(gè)人高效率的完成工作，并且依靠各類語言技巧，能夠?yàn)榍舐氄呲A得更為廣泛的人脈。突出求職者良好的個(gè)人溝通能力，已經(jīng)成為提高個(gè)人簡歷質(zhì)量的關(guān)鍵要素，突出個(gè)人優(yōu)勢的簡歷，必然受到大量招聘企業(yè)的認(rèn)可，從而獲得更好的共走崗位。
想要突出個(gè)人良好的溝通能力，首先需要針對個(gè)人簡歷內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的篩選。將各類實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者能夠展現(xiàn)個(gè)人溝通的.社會(huì)閱歷進(jìn)行有效的展現(xiàn)。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，能夠在對手企業(yè)具備多年的工作經(jīng)驗(yàn)，往往能夠得到招聘單位的認(rèn)可。制作個(gè)人簡歷之前細(xì)致的了解招聘公司，具備針對性的制作個(gè)人簡歷效果更好。
良好的溝通能力成為個(gè)人求職的必備因素。為獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，將個(gè)人介紹內(nèi)容完全轉(zhuǎn)化為突出個(gè)人溝通能力的內(nèi)容，以溝通能力為競爭優(yōu)勢展現(xiàn)求職者的能力，往往能夠達(dá)到事半功倍的效果。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷制作誤區(qū)
很多畢業(yè)生子在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，為減少制作簡歷的時(shí)間，往往通過網(wǎng)絡(luò)等等方式下載大量個(gè)人簡歷模板。雖然模板的樣式非常不錯(cuò)，但是使用的人數(shù)比較多，導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生厭煩的心理，能夠突出自我個(gè)性的個(gè)人簡歷，才能夠幫助求職者找到滿意的工作。
普通的求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候存在很多誤區(qū)。比如畢業(yè)生在制作個(gè)人簡歷時(shí)，往往喜歡使用大量的語言針對自己進(jìn)行全面的介紹。由于應(yīng)聘同一崗位的求職者人數(shù)非常多，招聘人員消耗與單個(gè)求職者的時(shí)間僅僅為20秒左右。內(nèi)容繁瑣的個(gè)人簡歷無法引起招聘人員任何的興趣，反而具體針對性的制作個(gè)人簡歷能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，從而進(jìn)入心儀的企業(yè)進(jìn)行工作，并且享受到較高的薪資待遇。
畢業(yè)生制作簡歷的誤區(qū)非常多。各種認(rèn)識(shí)到的錯(cuò)誤導(dǎo)致畢業(yè)生制作個(gè)人簡歷求職效果非常差。尤其對于單純重視專業(yè)水平的求職者，全部的內(nèi)容在于介紹自己的學(xué)歷水平非常高，而忽略企業(yè)較為看中的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致優(yōu)秀的人才同樣無法獲得企業(yè)認(rèn)可，同樣處于失業(yè)的狀況。
為獲得更好的求職效果，任何畢業(yè)生在制作簡歷的時(shí)候，均需要根據(jù)自身實(shí)際情況，依靠個(gè)人簡歷將大量信息展現(xiàn)于招聘單位。當(dāng)然任何的語言必須保持言簡意賅，不能夠存在過多的篇幅介紹同一個(gè)內(nèi)容，從而影響求職者最終的求職效果。
如何投遞簡歷3
南京獵頭告訴你:如何投遞簡歷才能贏取面試機(jī)會(huì)
參加校園招聘會(huì)，隨機(jī)拍下了幾個(gè)鏡頭，制作成花絮。
1、學(xué)生走近展臺(tái)，目光越過人力資源的頭頂，專注地看著展臺(tái)上方懸掛的寫有公司名字的條幅，然后再目不轉(zhuǎn)睛地盯著人力資源身后的公司簡介和職位公告，嘴還蠕動(dòng)著。負(fù)責(zé)招聘的工作人員忍不住詢問，同學(xué)你是學(xué)什么專業(yè)的？
2、學(xué)生走近展臺(tái)，語速急促地大聲問道，你們要XX專業(yè)的嗎？招聘人員無奈地指指身后的招聘說明。
3、在得到肯定的答復(fù)后，學(xué)生拋出了第二個(gè)問題，你們能解決戶口嗎？
4、學(xué)生抬頭看了看公司招聘的職位注明的專業(yè)和能力要求，低頭看看手中的簡歷，良久，鼓起勇氣問道：“您能看看我的簡歷嗎？”
5、在招聘人員瀏覽簡歷的時(shí)候，學(xué)生靜靜地侯在一邊，摒住了呼吸，生怕一呼氣就會(huì)嚇倒對方。
6、招聘人員瀏覽簡歷，隨意地問了一個(gè)問題，學(xué)生不屑一顧地回答：“簡歷上都有呢�！�
7、招聘人員拿到學(xué)生的簡歷，學(xué)生連忙像倒豆子一樣劈里啪啦地自我推銷起來。
8、兩個(gè)學(xué)生相伴而來，其中一個(gè)主動(dòng)大方地介紹了起來，原來她是在為旁邊這位沉默是金的女孩介紹個(gè)人情況呢。到底是誰在找工作？
9、學(xué)生在得到招聘人員否定的答復(fù)后，微笑著說，您能留下我的簡歷嗎？請給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧。招聘人員禮貌地回答，同學(xué)你確實(shí)不符合我們的要求，就不要浪費(fèi)你的簡歷了，我知道你們做一份簡歷也花不少錢呢。學(xué)生走了幾步，又返了回來，把簡歷硬塞給對方，說，我還是留下簡歷吧，請您再考慮一下。
10、學(xué)生走近展臺(tái)，問了第一個(gè)問題，要XX專業(yè)的嗎？得到肯定答復(fù)后，掏出了簡歷遞給招聘人員，然后就頭也不回地走了。
11、學(xué)生問要XX專業(yè)的`嗎？得到肯定答復(fù)后，遞出了簡歷，在招聘人員看簡歷的空當(dāng)，問了一句，你們能解決戶口嗎？當(dāng)聽到否定的答案后，說，對不起，您能把簡歷還給我嗎？
12、學(xué)生很熱情地推銷自己，表明自己對公司的向往，招聘人員留下了他的簡歷，過了一會(huì)，這個(gè)學(xué)生又返了回來，用同樣誠懇的語氣問道，對不起，您能把簡歷還給我嗎？我?guī)У暮啔v不夠了！
……
就像是一出戲，作為看官，我在旁邊，在莞爾的同時(shí)，卻品到了一絲苦澀。都說大學(xué)生就業(yè)難，那么看看這些大學(xué)生在招聘會(huì)上的表現(xiàn)，怎么能不難呢？我們在抱怨社會(huì)的時(shí)候，是不是該反省一下自身呢？
首先，在參加招聘會(huì)之前，是不是就應(yīng)該對參展單位心里有數(shù)呢，就應(yīng)該提前了解公司資質(zhì)、招聘崗位等相關(guān)信息呢，這樣，你投遞簡歷的時(shí)候是不是就能體現(xiàn)起碼的禮貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的簡歷也不會(huì)因?yàn)槁䶮o目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命運(yùn)吧？
其次，在招聘會(huì)上，與招聘人員的交流也是一種面試，很大程度上可以決定你是否能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在招聘人員瀏覽你的簡歷的時(shí)候，你是不是應(yīng)該不失時(shí)機(jī)地介紹自己，同時(shí)又能滿足對方的需求而不致引起反感呢？對方的提問，一方面在確認(rèn)你的簡歷內(nèi)容，另一方面也在考察你基本的表達(dá)和思維能力。所以，扼要而又突出重點(diǎn)地介紹自己，適時(shí)回應(yīng)對方的疑慮，要比你旁若無人地傾銷要好吧？
第三，如果你日常做足了功課，那么就不會(huì)臨時(shí)起意，去應(yīng)聘你專業(yè)相符但性格明顯不符的職位吧。
第四，不要以為留下簡歷就是勝利。招聘人員往往在招聘現(xiàn)場就會(huì)將簡歷進(jìn)行分類，作上標(biāo)記，因此，招聘人員如果雖然委婉但是明確地告訴你不適合，那么除了禮貌地說聲謝謝趕快尋找下家，還有什么是更能增加勝算的呢？
第五，參加招聘會(huì)，搭伴可以，至少可以壯膽，還可以交流經(jīng)驗(yàn)。但是，在展位前的推銷可一定不要找人代勞，要知道，找工作是自己的事，如果你找別人代勞，那么，招聘人員如何有理由相信，你未來的工作不會(huì)找人代勞？即使他相信，你對自己的工作有充分的責(zé)任感，會(huì)成為一個(gè)勤奮敬業(yè)的好員工，但是，招聘會(huì)上膽怯的表現(xiàn)會(huì)不會(huì)被誤認(rèn)為有性格缺陷，在面對工作的挑戰(zhàn)的時(shí)候，沒有勇氣開拓局面？
第六，可惡的戶口。我們都希望有一個(gè)戶口，尤其是在北京這樣的大城市生活。但是，要知道，首先，有戶口的小辦事員和沒戶口的老板，哪一個(gè)更讓你向往？如果為了戶口而去了一個(gè)你不喜歡、不適合的崗位工作，那么在職業(yè)生涯的跑道上，你就輸在了起點(diǎn)；其次，公司承諾能解決戶口不等于你最后就能拿到戶口，因?yàn)閼艨谥笜?biāo)的限制，因?yàn)榇蟓h(huán)境的影響，一切皆有可能發(fā)生，所以還是踏踏實(shí)實(shí)地挑一份最能發(fā)揮自己的才干，自己最感興趣的工作來做，如果有戶口，當(dāng)然屬于意外之喜，如果沒有，總比整天憋屈，抱怨自己價(jià)值沒有體現(xiàn)強(qiáng)；第三，如果你在投遞簡歷的時(shí)候，就問能不能解決戶口，那么除了給人留下一個(gè)功利的印象外，不會(huì)有任何好的印象，即使公司能解決戶口，也未必愿意伸出橄欖枝了。
如何投遞簡歷4
第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。人力資源專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的`。于是遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
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