人力資源總監(jiān)的個人簡歷范文

　　個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 40歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣

　　自 我 評 價

　　近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經驗;對制造業(yè)企業(yè)內部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰(zhàn)經驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經驗; 熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協調能力。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 　行政/人事類-人力資源總監(jiān) 　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　尋求職位： 企業(yè)中高層經營管理;行政總監(jiān);人力資源總

　　希望工作地點： 浙江浙江　安徽安徽

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項社會福利保險!

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　企業(yè)中高層經營管理、副總/行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。

　　工 作 經 歷

　　▌2009-06--2014-07：臺州聯合縱橫企業(yè)管理咨詢有限公司

　　所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 項目中心總監(jiān)/HR咨詢師

　　職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業(yè)務執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著良好的口碑，2003年公司成立以來，已經為臺州本土九大支柱產業(yè)服務了近160多家單位，是臺州產業(yè)轉型升級服務的定點合作單位。

　　任職崗位：項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師

　　工作職責：

　　1、根據公司年度經營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;

　　2、組織落實本業(yè)務模塊的市場開拓及商務談判;

　　3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;

　　4、組織落實公司咨詢服務產品手冊的完善;

　　5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;

　　6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;

　　7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;

　　8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;

　　9、協助公司總經理開展其他日常工作。

　　▌2008-07--2009-07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱： 人事行政總監(jiān)

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于2006年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產基地之一，公司主要產品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產值1.2億，產品全部出口歐美，公司內部管理規(guī)范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。

　　任職崗位：人事行政總監(jiān)

　　工作職責：

　　1、根據公司年度經營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;

　　3、處理員工關系及糾紛;

　　4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;

　　5、組織和推進公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;

　　6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;

　　7、負責公司車輛調配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

　　8、組織落實公司各類外商驗廠;

　　9、參與公司年度經營計劃的制定。

　　離職原因： 08-09年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產狀態(tài)。

　　▌2001-07--2008-07：(港資)仙居青春工藝有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 副總

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產銷售，產品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。2003年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構建、復制和前期籌備的部分工作。

　　任職崗位：副總

　　工作職責：

　　1、在總經理的領導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業(yè)務跟單部的各項日常管理工作;

　　2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;

　　3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現公司的良好形象;

　　4、構建公司內部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;

　　5、加強與各相關政府機構、行業(yè)協會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;

　　6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;

　　7、參與策劃公司年度經營方案的制定;

　　8、主持日常公司內部工作會議;

　　9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。

　　10、其他公司總經理臨時安排的工作。

　　▌2014-09--至今：XXXX有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 副總經理

　　職位描述：面述

　　離職原因： 2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。

　　教 育 經 歷

　　1997-09--2000-07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專

　　證 書

　　2001-09 獲得： 大學畢業(yè)證書 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 政工師

　　語言能力： 英語：良好;

　　計算機能力： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機網絡有初步了解，能組建局域網，簡單故障能夠排除。

　　其它相關技能：

　　能運用ISO9000、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺州本土多家企業(yè)構建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統(tǒng)構建和梳理、人力資源管理系統(tǒng)的構建

　　拓展閱讀：一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響

　　個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當于是敲門磚，能不能讓目標公司認可，就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候對簡歷影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。

　　一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢?

　　1，受求職者的自身條件影響

　　在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。

　　2，受求職的寫作能力影響

　　同樣的學歷，同樣的工作經歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經驗，而有的人只是寥寥數筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。

　　3，受個人工作能力的影響

　　在現在社會上，學歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。

【人力資源總監(jiān)的個人簡歷】相關文章：

（熱門）總監(jiān)個人簡歷8篇12-08

個人簡歷市場推廣總監(jiān)01-12

產品運營總監(jiān)個人簡歷（精選7篇）06-05

市場推廣總監(jiān)個人簡歷(6篇)04-18

設計總監(jiān)簡歷12-23

銷售總監(jiān)的簡歷03-07

營銷總監(jiān)簡歷03-25

銷售總監(jiān)簡歷07-11

商務總監(jiān)簡歷12-21

營銷總監(jiān)簡歷11-18