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最新工商管理畢業(yè)簡歷范文
學習寫個人簡歷首先要做好相關的調查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據(jù)個人簡歷的一般格式以及內容，來設計出個人簡歷模板，也可以直接在網絡上下載模板。優(yōu)秀的個人簡歷要求內容上不能頻頻出錯，該有的信息也要完整。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣
自 我 評 價
多年的行政、辦公室、人力資源工作培育了我堅韌、沉穩(wěn)的性格。在管理上有自已獨道的見解，熟悉“5S”管理、擅長社會交際及與人溝通，善于處理各種復雜、棘手的行政問題，有較好的社會人脈關系。我非常自信自己會是一位合格的行政管理人員的。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān) 行政/人事類-行政經理/主管 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 行政副總、行政總監(jiān)
希望工作地點： 浙江臺州仙居縣
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
行政副總、行政總監(jiān)
工 作 經 歷
▌2006-11--2010-03：浙江楊梅飲品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營企業(yè))
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室和各項事務
▌2004-07--2006-11：臺州東方大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人力資源部經理兼行政辦副經理
職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經理，負責各項重大活動的接待工作，例如接待中央科技部部長一行、省委周國富書記以及省市其它各級領導;贏得了酒店領導的高度贊揚;后調至人力資源部任經理，并兼任行政辦副主任，在此期間，協(xié)助分管副總開展了卓有成效的內部各項機制的改革，取得了很大的成績。
▌2001-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政助理
職位名稱： 行政辦助理
職位描述：參與制定酒店各項規(guī)章制度的建立和督導工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱號。
離職原因： 回仙居發(fā)展
▌2010-03--至今：仙居一大型醫(yī)化企業(yè)
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 行政總監(jiān)
職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室、對外事務等相關工作
教 育 經 歷
1998-09--2001-06 杭州商學院 管理類/工商管理 本科
培 訓 經 歷
2007-08-- 2007-08 浙江大學 企業(yè)管理 結業(yè)證書
人力資源管理方法、行政管理手段、如何規(guī)避法律風險、辦公室工作要點、駕馭下屬的技巧、溝通的技巧等等。
技 能 專 長
技術職稱： 企業(yè)管理
語言能力： 英語：良好; 日語：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：精通;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相關技能：
熟悉企業(yè)管理流程，有著豐富的辦公室、人力資源及行政部門的管理經驗。獲浙江大學人力資源培訓結業(yè)證書、獲浙江省旅游局人力資源培訓結業(yè)證書等。
拓展閱讀：投遞同一目標公司的個人簡歷可以重復使用嗎
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
在求職過程中經常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒有機會了。有不少人參加一個大公司的招聘進過數(shù)次才取得成功。那么，在簡歷的投遞上，同一的目標公司可以使用同樣的個人簡歷嗎?
個人簡歷上的內容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經驗，一般來說是同一個人，這些內容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短
個人簡歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經失去了自身的價值。 如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫個人簡歷。
其次，投遞的個人簡歷質量要提高
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質量有所增長。
最后，同一份個人簡歷多投也會引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
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