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畢業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷封面
職業(yè)價(jià)值觀表現(xiàn)出來(lái)也就是一種意識(shí)，首先就是服務(wù)意識(shí)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務(wù)產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)成為主流，不管是哪個(gè)領(lǐng)域，只要是以營(yíng)利為目的，關(guān)系到買賣就需要有一定的服務(wù)意識(shí)。以此，作為應(yīng)聘人才也需要有服務(wù)意識(shí)。
在一個(gè)企業(yè)單位中必然會(huì)一定的等級(jí)關(guān)系，而新進(jìn)的員工作為基層人員，首先也需要有紀(jì)律服從意識(shí)。求職的紀(jì)律意識(shí)也是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。
職業(yè)挑戰(zhàn)觀也是職業(yè)價(jià)值觀中的重要一點(diǎn)，有的人在職位上不思進(jìn)取得過(guò)且過(guò)，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰(zhàn)觀念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰(zhàn)為動(dòng)力，進(jìn)而就能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值。
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