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員工個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，是求職者將自己與所申請(qǐng)職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過(guò)分析整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來(lái)的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫作文體。下面是小編為您帶來(lái)的是員工個(gè)人簡(jiǎn)歷模板相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
姓名：xxx
目前所在： 廣州
年 齡： 27
戶口所在： 安徽
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身 高： 165 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)
體 重： 50 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理：
工作年限：3
職 稱：初級(jí)
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州,上海,
工作經(jīng)歷
廣東知財(cái)商標(biāo)事務(wù)所有限公司
起止年月：2003-08 ～ 2010-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位：人力資源
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行
(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整;
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;
(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;
(4)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
(1)職位說(shuō)明書的編寫與調(diào)整;
(2)招聘組織與面試;
(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動(dòng)與離職手續(xù)等辦理及面談。
3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
(1)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化、公司制度的宣講;
(2)公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;
(3)外部培訓(xùn)的聯(lián)系與組織執(zhí)行;
4、績(jī)效考核
(1)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化績(jī)效考核的方式;
(2)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的總結(jié)及員工面談。
5、薪酬制度的擬定與薪酬核定
(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計(jì);
(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎(jiǎng)的核算等)。
6、員工關(guān)系管理
(1)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;
(2)員工社保的辦理;
(3)公司制度的宣傳與解釋;
(4)新社保及勞動(dòng)法規(guī)的了解;
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境
教育背景
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位: 管理學(xué)畢業(yè)日期：2007-07
專 業(yè) ：勞動(dòng)與社會(huì)保障
2003-092007-06淮北煤炭師范學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)位證書和學(xué)歷證書-
2006-102007-12淮北人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理助理人力資源管理師-
2009-122009-12廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心人力資源管理廣東省勞動(dòng)保障法制培訓(xùn)證書-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
較強(qiáng)的溝通能力、熟悉廣州各項(xiàng)社保政策、勞動(dòng)法
詳細(xì)個(gè)人自傳
我是一個(gè)經(jīng)濟(jì)系勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實(shí)踐中，加深了我對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)，更加認(rèn)識(shí)到誠(chéng)實(shí)、守信、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)的重要性。
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