“單純”的簡歷更有競爭力

　　近日，記者接連聽到好幾家用人單位的抱怨：應(yīng)聘者的簡歷很多都有“注水”現(xiàn)象，人招來之后工作不上手，耽誤時(shí)間。對(duì)此，記者展開了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在求職者中，簡歷“注水”是一種普遍現(xiàn)象。

　　“能說說你在xx單位工作時(shí)的具體情況嗎？”其他問題都回答得非常流利的應(yīng)聘者小革(化名)，在回答招聘單位的這一問題時(shí)卻有點(diǎn)卡殼。對(duì)此，招聘人員解洪敏只能無奈地嘆氣，他說：“很多應(yīng)聘者都在這個(gè)問題上卡殼。原因很簡單，很多畢業(yè)生為了提高自身競爭力，不惜在簡歷造假上下功夫，希望以此博得用人單位的青睞。”

　　解洪敏給記者說起這么一件事：有一次，他們?cè)趨⒓幽掣咝Ｅe辦的專場招聘會(huì)時(shí)，收到了很多同一班級(jí)學(xué)生的簡歷，“回來打開一看，一個(gè)班里竟然有三個(gè)班長，五位在學(xué)生會(huì)工作。”解洪敏說，當(dāng)時(shí)他就納悶：難道“領(lǐng)導(dǎo)”都集中在他們班了嗎？打開別的簡歷之后才發(fā)現(xiàn)，每個(gè)班都半斤八兩。

　　“很多都有假，現(xiàn)在我都練出分辨真假的‘火眼金睛’了。”淄博一家食品公司負(fù)責(zé)招聘的李彥告訴記者，簡歷造假主要集中在曾經(jīng)擔(dān)任的職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷上。

　　提起簡歷“注水”，應(yīng)聘者大都習(xí)以為常。“這年頭還有不‘注水’的？你要不‘注水’就得等著吃虧。”在招聘會(huì)現(xiàn)場，記者隨機(jī)采訪的幾位應(yīng)聘者都表示，簡歷或多或少地都“加工”過，“用人單位肯定得招優(yōu)秀的吧！優(yōu)秀還不是需要用簡歷來證明。”他們認(rèn)為，“注水”是求職制勝的法寶。

　　品嘗過就業(yè)難的李彥特別能理解這種造假，“他們也是壓力太大，競爭激烈，逼不得已。”不過，李彥也承認(rèn)，這種“注水”簡歷有時(shí)會(huì)對(duì)用人單位造成誤導(dǎo)，以致錯(cuò)失真正的人才，提高招聘成本。

　　解洪敏則表示，如果他發(fā)現(xiàn)簡歷“注了水”，那么任憑人才如何優(yōu)秀也不會(huì)選擇。“這就是一種欺騙，不誠信，當(dāng)然也就不能取得我們的信任。”解洪敏覺得，大公司都不會(huì)容忍這種造假，“專業(yè)搞人事管理的，一測就測出真假，藏都藏不住。”他建議，優(yōu)秀生要用事實(shí)說話，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不要只寫在哪兒實(shí)習(xí)過，還要標(biāo)明實(shí)習(xí)過程和所取得的成績，并附上實(shí)習(xí)鑒定；一般的學(xué)生也不要造假，只要注意簡歷措辭就行，否則被揭穿就只有吃虧的份兒了�？傊�，若想早點(diǎn)找到合適的工作，還是應(yīng)該選用“單純”、“實(shí)在”的簡歷。

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