高級培訓(xùn)師教學(xué)計劃
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又邁入新的階段，寫一份計劃，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編為大家收集的高級培訓(xùn)師教學(xué)計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、培訓(xùn)目標(biāo)：
通過培訓(xùn)，使受訓(xùn)學(xué)員具備制定企業(yè)職工培訓(xùn)整體規(guī)劃的能力以及開發(fā)培訓(xùn)教材、培訓(xùn)項目等能力，能夠結(jié)合企業(yè)的實際需求，為企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高發(fā)揮重要作用。
二、培訓(xùn)對象：
1、企、事業(yè)單位從事企業(yè)人力資源培訓(xùn)與管理工作的人員
2、準(zhǔn)備從事人力資源培訓(xùn)工作的社會人員
三、培訓(xùn)時間：120課時
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識
1、職業(yè)道德
2、政策法規(guī)基本常識
3、經(jīng)濟學(xué)基本常識
4、教育培訓(xùn)基本常識
5、人力資源開發(fā)與管理常識
6、團隊建設(shè)
7、拓展訓(xùn)練
專業(yè)知識
1、制定培訓(xùn)規(guī)劃
2、開發(fā)培訓(xùn)項目
3、開發(fā)培訓(xùn)課程
4、培訓(xùn)教材的.審核與研發(fā)
5、培訓(xùn)評價與教師選用
6、指導(dǎo)培訓(xùn)工作
7、人員素質(zhì)測評
8、崗位職務(wù)描述
9、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用
10、教學(xué)活動的組織管理
11、教學(xué)活動的實施
五、培訓(xùn)師資：
以本土培訓(xùn)教師為主，企業(yè)具實踐經(jīng)驗在職人員為實訓(xùn)指導(dǎo)。
六、培訓(xùn)形式：
講授、課件、案例、情景演示、分組討論等相結(jié)合的培訓(xùn)方式
七、課時分配：
主題內(nèi)容課時
基礎(chǔ)知識
（一）職業(yè)道德
職業(yè)道德基本常識
�。ǘ┫嚓P(guān)法律法規(guī)
政策法規(guī)基本常識
�。ㄈ┙�(jīng)濟學(xué)
市場經(jīng)濟概述
勞動經(jīng)濟概述
經(jīng)濟發(fā)展中有關(guān)新問題
（四）教育培訓(xùn)基本常識
教育培訓(xùn)基本知識
教育培訓(xùn)統(tǒng)計基本知識
課程與教學(xué)基本知識
培訓(xùn)經(jīng)濟學(xué)基本知識
�。ㄎ澹┤肆Y源開發(fā)與管理常識
人力資源開發(fā)常識
人力資源管理常識
（六）團隊建設(shè)知識
團隊建設(shè)概述
工作中的人際關(guān)系
�。ㄆ撸┩卣褂�(xùn)練
拓展訓(xùn)練的內(nèi)容及形式
拓展訓(xùn)練與企業(yè)發(fā)展
專業(yè)知識
�。ㄒ唬┲贫ㄅ嘤�(xùn)規(guī)劃
企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及其意義
企業(yè)培訓(xùn)工作與規(guī)劃
企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃及其制定
�。ǘ╅_發(fā)培訓(xùn)項目
組織項目策劃的基本方法
新技能培訓(xùn)項目的研究與開發(fā)
（三）開發(fā)培訓(xùn)課程
培訓(xùn)課程開發(fā)方案的審定
新課程開發(fā)的基本要求
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)教材的審核與研發(fā)
培訓(xùn)教材審核
培訓(xùn)教材研發(fā)
教材研發(fā)的趨向性探索
�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)評價與教師選用
教師的選拔與使用
培訓(xùn)評價方案的審定
�。┲笇�(dǎo)培訓(xùn)工作
對培訓(xùn)工作的指導(dǎo)
培訓(xùn)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)
�。ㄆ撸┤藛T素質(zhì)測評
行為科學(xué)與人員素質(zhì)
測評的組織開發(fā)與分析
（八）崗位職務(wù)描述
崗位再設(shè)置與企業(yè)再造工程
崗位職務(wù)描述方案的審定方法
�。ň牛┈F(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用
教育培訓(xùn)技術(shù)的發(fā)展趨勢
培訓(xùn)軟件的開發(fā)
�。ㄊ┙虒W(xué)活動的組織管理
培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)概述
培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)的基本方法
�。ㄊ唬┙虒W(xué)活動的實施
教學(xué)活動的新理念
教學(xué)活動的新模式
機動
考前輔導(dǎo)
模擬考試
總計120