開(kāi)題報(bào)告范例

　　隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類(lèi)型。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編整理的開(kāi)題報(bào)告范例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

開(kāi)題報(bào)告范例1

　　題目：信息與初中數(shù)學(xué)的有效整合策略

　　一、背景

　　新課程全面實(shí)施以來(lái)，各項(xiàng)教育改革工作穩(wěn)步推進(jìn)，師生教育教學(xué)理念正在發(fā)生著深刻的變化，經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐和探索，新課程的實(shí)施取得了令人矚目的成績(jī)。但同時(shí)也出現(xiàn)了一些令人思考并值得研究的問(wèn)題。我們經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：“認(rèn)為數(shù)學(xué)很難學(xué)而不感興趣”的占了全體學(xué)生的32％；而“對(duì)于一些基礎(chǔ)較好的學(xué)生，在解決一些能力題（尤其是數(shù)學(xué)中的運(yùn)動(dòng)型問(wèn)題）時(shí)，表現(xiàn)出害怕的心理”的學(xué)生占了全體學(xué)生的98％；甚至有90％的老師認(rèn)為：新課程的實(shí)施造成了學(xué)生之間更大的“貧富”差距；……出現(xiàn)以上問(wèn)題的原因主要在于以下幾個(gè)方面：

　　只重視尖子生的教育；重視知識(shí)的傳授，重視智力的培養(yǎng)而輕視能力、情感的培養(yǎng)；素質(zhì)教育仍然只是口號(hào)，至今未能徹底擺脫應(yīng)試教育；創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的匱乏。各個(gè)學(xué)校雖然添置了不少設(shè)備，像多媒體教室、語(yǔ)音室、雙向閉路電視系統(tǒng)、校園網(wǎng)等等不一而足，但設(shè)備的利用率不高，甚至有的被閑置在電教中心，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。教學(xué)模式上還是以五段教學(xué)法為主，它以教師為中心，由老師通過(guò)講授、板書(shū)及教學(xué)媒體的輔助，把教學(xué)內(nèi)容傳遞給學(xué)生或者灌輸給學(xué)生。不難想象，作為學(xué)習(xí)過(guò)程主體的學(xué)生如果在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中始終處于比較被動(dòng)的地位，肯定難以達(dá)到比較理想的教學(xué)效果，更不可能培養(yǎng)出創(chuàng)造型人才。

　　隨著現(xiàn)代教育技術(shù)的普及，我�；I資建設(shè)起較為先進(jìn)的并可持續(xù)發(fā)展的多媒體教學(xué)設(shè)備，滿(mǎn)足教學(xué)和辦公需求，讓教師和學(xué)生有更充裕的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的研究學(xué)習(xí)，滿(mǎn)足自主學(xué)習(xí)、研究學(xué)習(xí)的需求。

　　另外，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外對(duì)現(xiàn)代教育技術(shù)在數(shù)學(xué)教學(xué)中的作用的研究也非常廣泛，其中一些還產(chǎn)生了深遠(yuǎn)、重大的影響。

　　1、國(guó)外研究現(xiàn)狀

　　目前在國(guó)際上以Intel未來(lái)教育、蘋(píng)果明日教室和網(wǎng)絡(luò)主題探究（WebQuest）為主要的成功范例。這三種課程整合模式各有特色，而且都是在國(guó)內(nèi)外進(jìn)行了廣泛的實(shí)踐后引入國(guó)內(nèi)的，對(duì)國(guó)內(nèi)信息技術(shù)與課程整合有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

　　2、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　經(jīng)過(guò)研究，國(guó)內(nèi)信息技術(shù)與學(xué)科整合的理念與實(shí)踐已引起很多人的關(guān)注并提出了許多有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，整合走出了盲目的追風(fēng)區(qū)，進(jìn)入理性的發(fā)展階段。如天津市耀華中學(xué)的研究側(cè)重整合的途徑、內(nèi)容和教學(xué)模式。認(rèn)為整合可以從教師的教學(xué)包括教師角色、學(xué)生主體、教學(xué)媒介及教育和教學(xué)評(píng)價(jià)反饋；學(xué)生的學(xué)習(xí)；教學(xué)科研等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)，而教師和學(xué)生是整合的關(guān)鍵因素。教學(xué)模式則可以分為基于網(wǎng)絡(luò)的常規(guī)課堂教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與學(xué)習(xí)和研究型學(xué)習(xí)。

　　二、研究理論支撐

　　根據(jù)“大力推進(jìn)信息技術(shù)在教學(xué)過(guò)程中的普遍應(yīng)用，促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科課程的整合，逐步實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的呈現(xiàn)方式、學(xué)生的學(xué)習(xí)方式、教師的教學(xué)方式和師生互動(dòng)方式的變革，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供豐富多彩的教育環(huán)境和有力的學(xué)習(xí)工具�！钡睦碚�。（《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》）同時(shí)，新課程理論也提出：“要堅(jiān)定不移地推進(jìn)教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。教學(xué)改革既要重視觀念改革的先導(dǎo)作用，又要重視方式改革的載體作用。不僅要改變教師的教學(xué)觀念，還要改變他們都在進(jìn)行著的習(xí)以為常的教學(xué)方式、教學(xué)行為。”因此，本課題組希望通過(guò)教學(xué)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)初中學(xué)生的學(xué)習(xí)方法的轉(zhuǎn)變，從而促使初中學(xué)生在數(shù)學(xué)課程學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行有效地意義建構(gòu)。

　　三、研究目標(biāo)與實(shí)踐意義

　　1、學(xué)生目標(biāo)

　　在數(shù)學(xué)教學(xué)中科學(xué)合理地使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，引導(dǎo)學(xué)生在課堂教學(xué)中積極主動(dòng)地思維，培養(yǎng)學(xué)生自身的創(chuàng)新與實(shí)踐能力，倡導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中合作精神，培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)終身學(xué)習(xí)的能力，提高學(xué)生分析與解決現(xiàn)實(shí)實(shí)際問(wèn)題的能力。在教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生能以各種方法反饋研究效果，如學(xué)生電子小報(bào)、學(xué)生網(wǎng)站、學(xué)生反思等。

　　2、老師目標(biāo)

　　通過(guò)研究能使全組數(shù)學(xué)教師的教育教學(xué)理念和觀念不斷更新、完善和提高；對(duì)教育教學(xué)規(guī)律的理解和認(rèn)識(shí)更加透徹、全面；從而真正實(shí)現(xiàn)教師教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變，具體表現(xiàn)在：變重“教”為重“學(xué)”，變“搶時(shí)間、重負(fù)擔(dān)、反復(fù)講解基礎(chǔ)上，靠機(jī)械訓(xùn)練逼學(xué)生應(yīng)試分?jǐn)?shù)的提高”為“科學(xué)管理的基礎(chǔ)上，靠現(xiàn)代教育技術(shù)支持下初中數(shù)學(xué)教學(xué)環(huán)境的優(yōu)化，促進(jìn)學(xué)生、老師自身的綜合素質(zhì)的提高”，教師能在真正結(jié)合學(xué)生和學(xué)科的特點(diǎn)，采用最佳的教學(xué)模式，使教育教學(xué)過(guò)程達(dá)到最優(yōu)化。通過(guò)現(xiàn)代教育尤其是多媒體技術(shù)與數(shù)學(xué)課堂教學(xué)在各個(gè)環(huán)節(jié)上的整合，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容和手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性，從而實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。另外，通過(guò)研究不斷地積累典型的優(yōu)秀的教學(xué)案例、教學(xué)故事、教學(xué)反思等一系列豐富的第一手教學(xué)資料，為校本課程的開(kāi)發(fā)提供相關(guān)資源。

　　3、通過(guò)本課題組的實(shí)踐與研究，希望對(duì)學(xué)�？傉n題進(jìn)行材料和教學(xué)方式、教學(xué)理論的實(shí)踐和補(bǔ)充等方面予以支持。

　　四、重點(diǎn)、難點(diǎn)、突破點(diǎn)

　　本課題的研究思路主要以行動(dòng)研究數(shù)學(xué)教學(xué)的部分環(huán)節(jié)，采用對(duì)照分析，及時(shí)反思，不斷改進(jìn)，最終尋找出有效的解決方案，重點(diǎn)研究傳統(tǒng)手段難以達(dá)到或不能達(dá)到的現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境下特有的教學(xué)效果，不必牽強(qiáng)附會(huì)，到處亂用現(xiàn)代教育技術(shù)，一切從效果出發(fā)，決不濫用。但要從分挖掘現(xiàn)代教育技術(shù)與數(shù)學(xué)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的整合點(diǎn)，以達(dá)到最大限度地有效地利用現(xiàn)代教育技術(shù)的目的。

　　五、課題研究對(duì)象范圍

　　研究對(duì)象主要是指數(shù)學(xué)教學(xué)的部分環(huán)節(jié)如何與現(xiàn)代教育技術(shù)相整合，使數(shù)學(xué)教學(xué)效益達(dá)到最大，著重研究整合點(diǎn)和整合度以及整合的必要性和效能性。研究范圍是七.八.九年級(jí)所有班級(jí)的數(shù)學(xué)課堂教學(xué).

　　六、課題研究方法及其說(shuō)明

　　本課題研究主要采用行動(dòng)研究法，認(rèn)真按照制訂的實(shí)施方案、研究計(jì)劃，有步驟、有重點(diǎn)的實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中研究、反思、調(diào)整，再研究，再調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)，取得明顯效果。在研究過(guò)程中還輔以行動(dòng)研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等。

　　行動(dòng)研究法：教學(xué)和研究是不能分割的。在數(shù)學(xué)教學(xué)的過(guò)程中，老師本身在教學(xué)上的行為，已屬于行動(dòng)研究的過(guò)程。行動(dòng)研究就是教學(xué)，就是運(yùn)用研究改善教學(xué)。

　　行動(dòng)研究的結(jié)果是一些能改進(jìn)教學(xué)問(wèn)題的新的做法和案例。教師要采取哪種教學(xué)策略(行動(dòng))來(lái)改善數(shù)學(xué)教學(xué)，就像一項(xiàng)研究提出的假設(shè)，教師系統(tǒng)的實(shí)踐和反思就像對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證和修正，最終尋找出有效的解決方案。

　　七、課題研究所具備的條件

　�。�1）課題組成員具有二級(jí)以上職稱(chēng)，廣大教師已具備一定的課題研究的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為電教實(shí)驗(yàn)課題的進(jìn)一步開(kāi)展打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　�。�2） 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本課題研究在組織、物力、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、設(shè)備等方面可以給予支持。

　�。�3） 我校是陽(yáng)泉市現(xiàn)代教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校，這對(duì)該課題的研究也有很大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。

　�。�4）我校的現(xiàn)代教育技術(shù)的硬件、軟件已達(dá)到省、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，為我校開(kāi)展信息技術(shù)與課程整合提供了良好的基礎(chǔ)。

　　八、研究步驟與內(nèi)容

　�。ㄒ唬�、第一階段（20xx年9月——20xx年10月），課題立項(xiàng)階段

　　對(duì)課題提出的背景、課題研究的必要性和可行性、課題研究的主要內(nèi)容等進(jìn)行全面、深入的論證。

　　（二）、第二階段（20xx年10月——20xx年5月），課題初步研究階段

　　根據(jù)課題研究方案、計(jì)劃要求，做好本階段的工作。

　　研究原則

　　1、利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，進(jìn)一步優(yōu)化數(shù)學(xué)教學(xué)結(jié)構(gòu)與模式，提高教學(xué)效益。

　　2、利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，以適應(yīng)新課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)的要求。

　　3、利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，進(jìn)一步拓展學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的范圍與方式。

　　4、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代教育技術(shù)課件，積累課件制作的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的數(shù)學(xué)教師隊(duì)伍，形成一個(gè)穩(wěn)定而有效的教師團(tuán)體。

　　數(shù)學(xué)教學(xué)基本原則

　　根據(jù)數(shù)學(xué)教學(xué)目的和數(shù)學(xué)學(xué)科特點(diǎn)，以及學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)心理特點(diǎn)，在中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中，主要應(yīng)遵循如下基本原則：

　　1、抽象與具體相結(jié)合原則；

　　2、嚴(yán)謹(jǐn)性與量力性相結(jié)合原則；

　　3、理論與實(shí)際相結(jié)合原則；

　　4、鞏固與發(fā)展相結(jié)合原則；

　　學(xué)期課例研究、活動(dòng)研究的任務(wù)分工。

　�。ㄈ�）、第三階段（20xx年５月——20xx年６月），子課題結(jié)題階段

　　組織課題組成員全面整理資料，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)好課題結(jié)題報(bào)告。

　　九、成果形式設(shè)計(jì)

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開(kāi)題報(bào)告范例2

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　　一、立題意義及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與存在問(wèn)題，主要研究?jī)?nèi)容及擬解決的關(guān)鍵性問(wèn)題(含文獻(xiàn)綜述)

　　(一)立題意義及在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

　　1、本題研究的意義

　　家電連鎖作為一種較為先進(jìn)的業(yè)態(tài)，其連鎖規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)進(jìn)一步細(xì)分，經(jīng)營(yíng)地位日益突出。

　　尤其是近幾年來(lái)豐富的家電產(chǎn)品、低廉的價(jià)格以及獨(dú)特的購(gòu)物環(huán)境，使其發(fā)展極為迅速。

　　以國(guó)美、蘇寧、五星為代表的家電連鎖業(yè)態(tài)，成為家電業(yè)價(jià)值鏈中最強(qiáng)勢(shì)的一方。

　　家電連鎖業(yè)態(tài)的快速發(fā)展致使家電連鎖企業(yè)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，配送在其規(guī)模擴(kuò)大的腳步中的作用也日益突出，如今配送成為企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本的重要源泉之一，企業(yè)也越來(lái)越重視配送這一環(huán)節(jié)[1]。

　　然而在物流配送這一大的系統(tǒng)中城市配送又有著非常重要的作用，它完成了最后一公里的配送業(yè)務(wù)，是家電連鎖企業(yè)配送現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化的必然要求[2]。

　　目前,我國(guó)家電連鎖企業(yè)的城市配送模式主要有四種。

　　自營(yíng)的配送模式、第三方物流配送模式、供應(yīng)商配送模式、共同化配送模式[3]。

　　其上述四種物流配送模式各有自己的優(yōu)劣，本題在我國(guó)家電連鎖城市配送模式上選取國(guó)內(nèi)主要的兩個(gè)家電連鎖企業(yè)(蘇寧、國(guó)美)對(duì)其各自的城市配送模式進(jìn)行分析比較。

　　在經(jīng)過(guò)價(jià)格這一戰(zhàn)之后,各大型家電連鎖企業(yè)開(kāi)始關(guān)注在城市配送作用日益顯著的同時(shí)也存在著很多問(wèn)題，比如說(shuō)城市配送的總體發(fā)展水平仍然比較低，經(jīng)營(yíng)分散物流布局不合理，城市配送的基礎(chǔ)設(shè)施和相關(guān)建設(shè)還不夠完善，沒(méi)有形成完全符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)要求的城市配送網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等，這些因素都制約著家電連鎖企業(yè)城市配送的有效實(shí)施。

　　因此我們需要提出改進(jìn)的對(duì)策[4]。

　　2、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　　2.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　2.1.1我國(guó)家電連鎖企業(yè)城市配送模式的分析

　　在對(duì)家電連鎖企業(yè)城市配送方面在我國(guó)很多專(zhuān)家學(xué)者會(huì)選取比較有代表性的家電連鎖企業(yè)(蘇寧、國(guó)美)作為研究的對(duì)象，研究其主要的城市配送的模式，而且大部分學(xué)者在研究時(shí)會(huì)對(duì)城市配送的模式進(jìn)行分類(lèi)對(duì)其各個(gè)模式的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析比較。

　　例如耿松濤等學(xué)者將城市配送的模式分為四塊：商流、物流一體化的(自營(yíng))的配送模式，指出目前大型的家電連鎖企業(yè)多采用以自建為主的城市配送的發(fā)展戰(zhàn)略[5]。

　　王寶琴、吳清一等學(xué)者從家電連鎖企業(yè)城市配送的特點(diǎn)及發(fā)展的趨勢(shì)開(kāi)始研究，指出這些特點(diǎn)在某一方面決定了城市配送模式的建立，配送的范圍，配送的效率等。

　　因此家電連鎖企業(yè)的城市配送是靠近消費(fèi)者的物流活動(dòng)，是家電連鎖企業(yè)管理控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而不是簡(jiǎn)單的運(yùn)輸[6]。

　　2.1.2我國(guó)家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問(wèn)題

　　隨著電子商務(wù)時(shí)代的迅猛到來(lái)，城市配送，它不僅是第三方物流的靈魂，而且一躍而成為城市現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展的靈魂[4]。

　　城市配送在不斷發(fā)展的同時(shí)也存在著許多的問(wèn)題。

　　何海軍、王先慶，等學(xué)者指出的存在的幾個(gè)問(wèn)題：一是，體制上的障礙，城市配送是連接商業(yè)與消費(fèi)的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是城市經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最復(fù)雜的特殊組織部分，因此，城市配送管理涉及面廣，協(xié)調(diào)管理難度較大[4][13]。

　　由于缺少總體協(xié)調(diào)，各部門(mén)都從，自身角度出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，難免導(dǎo)致政策沖突或矛盾。

　　這種體制上的障礙，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙著配送業(yè)的發(fā)展，成為現(xiàn)代城市配送的最大難題之一。

　　二是，缺乏這方面的人才，高素質(zhì)人才是現(xiàn)代物流配送發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　也是家電連鎖企業(yè)城市配送發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　三是，政策障礙，由于城市配送是一個(gè)新興行業(yè)，許多問(wèn)題才剛剛開(kāi)始引起決策層的關(guān)注[6]，因此，城市配送發(fā)展政策滯后難以避免。

　　四是，規(guī)劃上的障礙，正是由于城市規(guī)劃的缺陷，導(dǎo)致城市配送網(wǎng)絡(luò)體系的建立缺少基本的道路和空間保障[8]。

　　配送同交通原本應(yīng)該是唇齒相依的關(guān)系，然而，現(xiàn)實(shí)情況是，錯(cuò)綜復(fù)雜的交通問(wèn)題已經(jīng)成為許多配送企業(yè)的一大瓶頸，城市通行限制是行業(yè)面對(duì)的一大困境[7]。

　　高亞凡學(xué)者還指出家電連鎖企業(yè)自身原因牽絆著城市配送，比如配送中心選址和建設(shè)規(guī)模，配送中心外部、內(nèi)部建設(shè)規(guī)劃問(wèn)題，物流配送中心機(jī)械化、自動(dòng)化程度低，人員素質(zhì)不高，導(dǎo)致采購(gòu)入庫(kù)、訂單處理、揀貨與復(fù)核、發(fā)貨配送等效率不高。

　　、季節(jié)性差異及假日經(jīng)濟(jì)需求劇增和物流配送及時(shí)性矛盾日益突出，導(dǎo)致客戶(hù)滿(mǎn)意度下降[7]。

　　2.1.3家電連鎖企業(yè)城市配送的改進(jìn)措施

　　事實(shí)上，家電連鎖企業(yè)早已意識(shí)到“成功來(lái)自背后的力量”。

　　我國(guó)家電連鎖店在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中既面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇[11]。

　　家電連鎖店要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，健康而又快速的發(fā)展，就必須創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，提高更多高質(zhì)量、優(yōu)服務(wù)的產(chǎn)品，優(yōu)化利潤(rùn)模式[3]。

　　王微、陳偉等學(xué)者的建議是讓共同配送成為城市配送的主旋律，開(kāi)辟城市配送綠色通道[12][14]。

　　主要思路是：在城市里，為使物流合理化，在幾個(gè)有定期物流需求的貨主合作下，由一個(gè)卡車(chē)運(yùn)輸者，使用一個(gè)運(yùn)輸系統(tǒng)進(jìn)行的配送。

　　丁立言、何海軍等學(xué)者則針對(duì)家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問(wèn)題提出解決的措施。

　　一是，以點(diǎn)突破.通過(guò)示范效應(yīng)完善我國(guó)社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化的城市配送體系[4]。

　　二是，構(gòu)建新的合作模式.發(fā)展戰(zhàn)略同盟關(guān)系.在配送的廣度與深度上進(jìn)行延伸。

　　三是，創(chuàng)新城市配送企業(yè)的贏利模式，改善企業(yè)的業(yè)務(wù)流程[10]。

　　四是，尋求合適的物流人才培養(yǎng)機(jī)制，保證配送企業(yè)能用得上，提高城市配送企業(yè)的管理能力.確保配送中心長(zhǎng)期的發(fā)展。

　　四是.尋求合適的物流人才培養(yǎng)機(jī)制，保證配送企業(yè)能用得上，提高城市配送企業(yè)的管理能力.確保配送中心長(zhǎng)期的發(fā)展。

　　五是，繼續(xù)加強(qiáng)政府的管理職能與服務(wù)職能[11]。

　　學(xué)者王曉東的觀點(diǎn)包括促進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變，進(jìn)行政策調(diào)整，加快法律法規(guī)的制定等。

　　2.2國(guó)外研究現(xiàn)狀

　　國(guó)外在配送及城市配送方面起步相對(duì)較早，目前已經(jīng)取得了不少成就。

　　如美國(guó)、日本和歐洲一些發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)在已經(jīng)基本上構(gòu)筑起了不同層次城市配送體系。

　　國(guó)外的學(xué)術(shù)界對(duì)城市配送方面的探索和應(yīng)用都已經(jīng)有深入的研究。

　　斯伯倫薩提出了城市配送的瓶頸問(wèn)題并提出了解決這些問(wèn)題的對(duì)策。

　　還有國(guó)外的學(xué)者對(duì)于政府對(duì)城市配送發(fā)展的作用方面的作出研究，澳大利亞專(zhuān)家說(shuō)：“城市配送是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的框架中，在城市范圍內(nèi)考慮交通環(huán)境、交通擁擠、交通安全和能源節(jié)約的前提下，依靠先進(jìn)信息系統(tǒng)支持、對(duì)配送活動(dòng)實(shí)施優(yōu)化的過(guò)程。

　　[13]”城市配送關(guān)系到一個(gè)城市可持續(xù)發(fā)展，涉及諸多方面，必須依靠政府的力量協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，有效整合資源。

　　除了以上國(guó)外學(xué)術(shù)界關(guān)于城市配送的研究主要集中于以下幾方面：一是，研究城市配送的發(fā)展環(huán)境，主要是人才的使用制度，市場(chǎng)的準(zhǔn)入和退出制度，社會(huì)保障制度等。

　　二是，研究家電連鎖企業(yè)跨區(qū)域配送運(yùn)作存在的主要問(wèn)題。

　　三是，研究關(guān)于城市配送成本控制的策略。

　　四是，研究城市配送體系及其路線(xiàn)的優(yōu)化[15]。

　　五是，研究城市規(guī)劃、建設(shè)和市政管理部門(mén)的參與對(duì)城市配送發(fā)展的影響。

　　3、國(guó)內(nèi)外研究存在的問(wèn)題

　　綜上所述，不論是專(zhuān)家人士還是學(xué)術(shù)界的學(xué)者對(duì)家電連鎖企業(yè)在城市配送中存在的問(wèn)題的分析中可以看出體制障礙、城市規(guī)劃中缺少城市配送規(guī)劃、政策滯后、管理落后等已經(jīng)嚴(yán)重制約城市配送發(fā)展，還有家電連鎖企業(yè)在城市配送上如何施行共同配送[4]。

　　特別是和西方的各國(guó)的城市配送相比之下，我國(guó)家電連鎖企業(yè)在城市配送方面起步晚，經(jīng)驗(yàn)和對(duì)策尚有不足。

　　我國(guó)的家電連鎖企業(yè)如何借鑒西方國(guó)家的城市配送也成為一個(gè)問(wèn)題。

　　主要參考文獻(xiàn)：

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　　[15]王勁鴻.蟻群算法在城市配送中的應(yīng)用研究[J].科技博覽，20xx(10)：303.

　　(二)本研究的內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題:

　　1、本研究的內(nèi)容

　　本文對(duì)家電連鎖企業(yè)城市配送的模式分析及改進(jìn)的研究主要分為三部分來(lái)進(jìn)行闡述：

　　首先，對(duì)家電連鎖企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，指出我國(guó)的家電連鎖企業(yè)在近幾年來(lái)發(fā)展迅速，有著一個(gè)良好的發(fā)展趨勢(shì)。

　　其次，對(duì)城市配送的模式進(jìn)行分析，主要對(duì)四個(gè)模式(自營(yíng)、第三方、共同化、供應(yīng)商，這四種配送模式)進(jìn)行解剖，指出其每個(gè)模式的運(yùn)營(yíng)方式，從而歸納出我國(guó)家電連鎖企業(yè)在城市配送中存在的問(wèn)題。

　　最后，根據(jù)城市配送存在的問(wèn)題，提出家電連鎖企業(yè)城市配送的改進(jìn)措施。

　　2、本文擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題

　　針對(duì)家電連鎖企業(yè)城市配送的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題，提出改進(jìn)方案。

　　二、本課題的主要研究方法、步驟、預(yù)期目的

　　(一)研究方法

　　在家電連鎖企業(yè)城市配送模式的資料采用文獻(xiàn)檢索法：通過(guò)學(xué)校圖書(shū)館及網(wǎng)絡(luò)廣泛查閱本課題相關(guān)資料進(jìn)行歸結(jié)整理;對(duì)家電連鎖企業(yè)城市配送發(fā)展的主要障用理論演繹研究;在城市配送的優(yōu)化方案上歸納對(duì)比分析法，根據(jù)西方家電連鎖企業(yè)城市配送的模式比分析并進(jìn)行總結(jié)，提出我國(guó)的連鎖企業(yè)需要根據(jù)自己的實(shí)際選擇配送模式。

　　(二)研究步驟

　　1、確定論文的研究方向并初步收集和整理有關(guān)資料和信息;

　　2、理解整理后的資料，進(jìn)行有目的的分類(lèi)，在把握資料的大局后擬訂題目，寫(xiě)出提綱;

　　3、研讀學(xué)我國(guó)家電連鎖企業(yè)城市配送中的不足，系統(tǒng)歸納，具體分析。

　　4、根據(jù)歸納的結(jié)果，查閱實(shí)例，對(duì)論點(diǎn)做進(jìn)一步補(bǔ)充。

　　5、總結(jié)全文，并作一定的修改潤(rùn)色，最后定稿。

　　(三)預(yù)期目的

　　對(duì)家電連鎖企業(yè)的城市配送模式進(jìn)行分析，并且對(duì)家電連鎖企業(yè)城市配送中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出改進(jìn)方案，為家電連鎖城市配送模式的優(yōu)化提供一個(gè)參考。

　　三、研究工作總體安排及具體進(jìn)度

　　第一階段(20xx年8月份至9月份)：論文定題，收集并閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)資料;

　　第二階段(20xx年9月份至10月份)：撰寫(xiě)論文的開(kāi)題報(bào)告并進(jìn)行開(kāi)題論證;

　　第三階段(20xx年12月份至20xx年2月)：畢業(yè)論文初稿的撰寫(xiě);

　　第四階段(20xx年3月份至20xx年5月份)：畢業(yè)實(shí)習(xí)，并結(jié)合畢業(yè)實(shí)習(xí)情況與指導(dǎo)老師交流，不斷完善論文初稿，直至最終定稿;

　　第五階段(20xx年6月份)：論文定稿，并進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。

開(kāi)題報(bào)告范例3

　　選題背景與意義

　　【選題背景】

　　自1999年進(jìn)入老年型社會(huì)以來(lái)，我國(guó)老齡化程度不斷加深，己成為老年人口總體數(shù)量最大的國(guó)家。根據(jù)20xx年公布的第六次全國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口占13. 26%，約為1.78億，同比20xx年人口普查上升2. 93個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)相關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到20xx年，中國(guó)老齡人口將達(dá)到總?cè)丝诘娜�分之一。老齡人口快速增加的同時(shí)還伴隨著老年人口高齡化、空巢化等特點(diǎn)。人口急劇老齡化為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。

　　老齡化日趨嚴(yán)峻的問(wèn)題最直接反映在了人們的居住狀況上，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近兩年來(lái)，對(duì)老年人的生活照料、醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、文化娛樂(lè)等需求日益凸顯，在 80后 成為社會(huì)勞動(dòng)主體的今天， 一對(duì)夫妻，一個(gè)小孩，四位老人 的家庭模式把更多的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)強(qiáng)加到個(gè)人的頭上。社會(huì)化養(yǎng)老成為一種必然趨勢(shì)，商業(yè)養(yǎng)老需求曰趨旺盛。因而配備醫(yī)院、專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員的各類(lèi)養(yǎng)老地產(chǎn)如雨后春第般孕育而生，一種全新的地產(chǎn)模式呼之欲出。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，隨著老年人群體對(duì)于居住要求的不斷提升，未來(lái)面向健康老人的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)將從提供養(yǎng)老住宅開(kāi)始逐步向更廣的領(lǐng)域推進(jìn)，養(yǎng)老地產(chǎn)作為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的核心和載體之一，市場(chǎng)潛力巨大。老年住宅產(chǎn)業(yè)將是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。 可以預(yù)言，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)或許將成為化解目前全球化金融危機(jī)的支柱產(chǎn)業(yè)，是拉動(dòng)內(nèi)需的重大戰(zhàn)略型方向。 現(xiàn)任慈善事業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)王振耀如是說(shuō)。

　　XX年以來(lái)，面對(duì)一波又一波的宏觀調(diào)控，國(guó)內(nèi)的房地產(chǎn)企業(yè)，尤其是行業(yè)龍頭更加注重緊隨行業(yè)調(diào)整節(jié)奏，盡量超前搶占市場(chǎng)，不斷學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)地產(chǎn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，一些曾經(jīng)不被關(guān)注的房地產(chǎn)領(lǐng)域也因此逐漸被房地產(chǎn)企業(yè)所重視。其中，潛力巨大的中國(guó)老年地產(chǎn)市場(chǎng)似乎成為一塊人人想分享的蛋糕，吸引著地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商及其他行業(yè)巨頭的極大關(guān)注。截止目前，保利地產(chǎn)、萬(wàn)科、華潤(rùn)置地、首創(chuàng)置業(yè)等地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商已進(jìn)軍養(yǎng)老地產(chǎn)，另外保險(xiǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)也已紛紛涉足幵發(fā)老年地產(chǎn)市場(chǎng)，在全國(guó)掀起了一片養(yǎng)老地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建設(shè)的高潮。

　　養(yǎng)老地產(chǎn)是一種將養(yǎng)老主題與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合的復(fù)合型地產(chǎn)開(kāi)發(fā)模式，是一種房地產(chǎn)業(yè)與其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)資源整合以適應(yīng)現(xiàn)代生活方式轉(zhuǎn)變的地產(chǎn)業(yè)態(tài)。同時(shí)養(yǎng)老地產(chǎn)也是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的一種模式。它以養(yǎng)老住宅為核心，配套醫(yī)院、超市、文體活動(dòng)中心等設(shè)施，將居住、餐飲、娛樂(lè)、醫(yī)療、保健、護(hù)理服務(wù)等功能集中在一起為人們創(chuàng)造一種全新的人居生活方式。

　　作為一種復(fù)合型的商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)模式，養(yǎng)老地產(chǎn)具有自身的特點(diǎn)。與一般的福利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不同，養(yǎng)老地產(chǎn)的商業(yè)性質(zhì)決定它主要通過(guò)出讓方式來(lái)獲取土地，其運(yùn)作也必須遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律。另外，養(yǎng)老地產(chǎn)也不同于普通商業(yè)地產(chǎn)，通過(guò)整合居住、餐飲、娛樂(lè)、文化、醫(yī)療、護(hù)理、保健等各種服務(wù)資源，力圖形成各供應(yīng)商共贏的格局。而且，養(yǎng)老地產(chǎn)結(jié)合養(yǎng)老主題，針對(duì)老年人的需求，以營(yíng)造 以老人為本 的社區(qū)文化和文明優(yōu)雅的生活環(huán)境為目標(biāo)，構(gòu)建生活照料、文化娛樂(lè)、學(xué)習(xí)教育、醫(yī)療護(hù)理等全方位養(yǎng)老服務(wù)體系，凸顯養(yǎng)老功能。

　　養(yǎng)老地產(chǎn)具有投資大、投資回報(bào)周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大等特點(diǎn)。然而養(yǎng)老地產(chǎn)在我國(guó)仍處于發(fā)展初期，還在探索階段，缺乏系統(tǒng)的理論指導(dǎo)和可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)企業(yè)都是在摸著石頭過(guò)河，發(fā)展模式的不明確、收益率的不確定，相關(guān)政策法規(guī)的缺失，將給養(yǎng)老地產(chǎn)的發(fā)展前景帶來(lái)諸多變數(shù)，如果盲目進(jìn)入，企業(yè)將面臨進(jìn)退兩難的跑她境地。在 銀色經(jīng)濟(jì) 發(fā)展浪潮的推動(dòng)下，很多企業(yè)蜂擁而入，盲目涉足該領(lǐng)域，缺乏發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，不了解老年人實(shí)際需求，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視服務(wù)管理，發(fā)展停滯不前。更有一些Jf發(fā)商表面上打著 養(yǎng)老 的旗號(hào)，實(shí)際上卻低價(jià)圈地，然后通過(guò)銷(xiāo)售住宅以獲取盈利。這些為追求利益而不擇手段的企業(yè)行為造成了行業(yè)發(fā)展無(wú)序的混亂局面，給社會(huì)和產(chǎn)業(yè)自身的發(fā)展帶來(lái)的不良的影響。

　　因此，為避免產(chǎn)業(yè)的混亂無(wú)序發(fā)展態(tài)勢(shì)，如何從發(fā)展戰(zhàn)略角度出發(fā)，推動(dòng)養(yǎng)老地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)行業(yè)健康有序、可持續(xù)發(fā)展成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

　　【選題意義】

　　在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展必須緊隨時(shí)代的步伐，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，正確預(yù)測(cè)市場(chǎng)的變化，開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　上海親和源股份有限公司是國(guó)內(nèi)幵發(fā)養(yǎng)老地產(chǎn)的先驅(qū)之一，其前身為上�？禈蚬�共事業(yè)投資有限公司，后由于增加兩家股東單位，于20xx年更該為此名。在我國(guó)人口老齡化R益加劇的背景下,上海親和源股份有限公司順應(yīng)了社會(huì)和市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，在全國(guó)率先建立了中國(guó)第一個(gè)養(yǎng)老社區(qū)項(xiàng)目 上海親和源會(huì)員制養(yǎng)老社區(qū)。上海親和源養(yǎng)老社區(qū)以健康養(yǎng)老、快樂(lè)養(yǎng)老為目標(biāo)，為老年人創(chuàng)造舒適、高雅、安全、友好的居住和生活環(huán)境，提供人性化、專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的服務(wù)和設(shè)施，改變了傳統(tǒng)意義上的養(yǎng)老方式，創(chuàng)新了以往的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)模式，把養(yǎng)老主題與地產(chǎn)行業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。上海親和源養(yǎng)老社區(qū)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，目前已吸納八百多名老年人居住，并采用連鎖模式，在海南、海寧、黃山等地發(fā)展養(yǎng)老基地，發(fā)展養(yǎng)老俱樂(lè)部資源，在社會(huì)上取得了較好的口碑，己成為業(yè)界公認(rèn)的發(fā)展較為成功的養(yǎng)老地產(chǎn)項(xiàng)目之一，被視為養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭軍。因此，親和源的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)將會(huì)給整個(gè)養(yǎng)老地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)示范效應(yīng)。因此，本文選擇 上海親和源股份有限公司養(yǎng)老地產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略 為研究主題具有重大意義。

　　研究?jī)?nèi)容與方法

　　【研究?jī)?nèi)容】

　　本文研究的主要內(nèi)容是對(duì)上海親和源股份有限公司的主體項(xiàng)目 親和源老年社區(qū)做戰(zhàn)略上的分析。經(jīng)過(guò)對(duì)其深入的研究，對(duì)親和源目前的戰(zhàn)略選擇、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)方面提出亟待解決的問(wèn)題，運(yùn)用戰(zhàn)略學(xué)相關(guān)理論，結(jié)合親和源實(shí)際情況，深入分析其戰(zhàn)略選擇，并最終提出改進(jìn)方案。

　　本文研究?jī)?nèi)容的整體框架共分六部分：第一部分為緒論，主要介紹本研究的背景、意義、內(nèi)容和方法等;

　　第二部分為相關(guān)理論與研究綜述部分，對(duì)戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論進(jìn)行綜述，為下文的研究提供理論基礎(chǔ);

　　第三部分主要介紹了上海親和源股份有限公司及其養(yǎng)老地產(chǎn)主體項(xiàng)目，并對(duì)其發(fā)展戰(zhàn)略作了描述;

　　第四部分通過(guò)PEST分析工具和波特五力模型深入分析了上海親和源股份有限公司發(fā)展養(yǎng)老地產(chǎn)的外部環(huán)境，并對(duì)其市場(chǎng)地位給以進(jìn)一步的認(rèn)識(shí);

　　第五部分對(duì)上海親和源股份有限公司發(fā)展養(yǎng)老地產(chǎn)的內(nèi)部條件和競(jìng)爭(zhēng)策略進(jìn)行了分析;

　　第六部分則對(duì)上海親和源股份有限公司養(yǎng)老地產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行分析，針對(duì)該公司的戰(zhàn)略選擇進(jìn)行深入剖析，對(duì)其發(fā)展戰(zhàn)略予以評(píng)價(jià)，最后提出改進(jìn)和優(yōu)化戰(zhàn)略的措施;

　　最后一部分提出了本研究的結(jié)論和未來(lái)我國(guó)養(yǎng)老地產(chǎn)發(fā)展的展望。

　　【研究方法】

　　本文采用如下研究方法：

　　理論研究與案例分析相結(jié)合的方法。運(yùn)用相關(guān)的戰(zhàn)略管理理論，深入研究上海親和源股份有限公司所處的行業(yè)特點(diǎn)和宏觀環(huán)境，結(jié)合該公司自身的內(nèi)部條件和特點(diǎn)，為其進(jìn)一步發(fā)展設(shè)計(jì)可行的戰(zhàn)略?xún)?yōu)化和實(shí)施方案。

　　定量研究與定性研究相結(jié)合的方法。本文通過(guò)大量文獻(xiàn)對(duì)養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、特點(diǎn)等方面進(jìn)行深入研究，同時(shí)通過(guò)統(tǒng)計(jì)公告、問(wèn)卷調(diào)查等多種途徑收集大量相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)、上海親和源股份有限公司的內(nèi)外部環(huán)境企業(yè)等進(jìn)行分析。

開(kāi)題報(bào)告范例4

　　一、選題背景和意義

　　選題目的：

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，酒店行業(yè)的規(guī)模越發(fā)壯大。人力資源的管理使得企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī)。而績(jī)效管理在服務(wù)業(yè)特別是酒店管理當(dāng)中更是必不可少。酒店的人力資源中績(jī)效管理一直都起著核心的地位，幾乎遍及酒店管理的各個(gè)方位�？�(jī)效管理所帶來(lái)的管理結(jié)果是將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解到酒店的每一個(gè)工作崗位變成具體的績(jī)效指標(biāo)最終由來(lái)實(shí)現(xiàn)的一種管理活動(dòng)。通過(guò)有效的績(jī)效考核可以確認(rèn)員工的工作成就改進(jìn)員工的工作方式提高員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此提高員工的績(jī)效可以幫助企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。

　　但是目前酒店的績(jī)效考核完全由上級(jí)管理人員進(jìn)行打分，主觀性很強(qiáng)。而在考核結(jié)束之后，業(yè)沒(méi)有人將考核結(jié)果進(jìn)行反饋，使員工很難準(zhǔn)確了解自已的優(yōu)缺點(diǎn)，以及如何在下一個(gè)績(jī)效周期改進(jìn)績(jī)效。管理的不合理導(dǎo)致員工薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)置不合理，薪酬水平偏低，績(jī)效調(diào)薪制度不健全，加上與不完善的績(jī)效考核結(jié)合在一起，帶來(lái)員工更大的不滿(mǎn)意，從而導(dǎo)致員工離職，人才流失的局面。

　　因此，本文選擇明明大酒店作為研究對(duì)象，對(duì)其績(jī)效管理過(guò)程中存在的崗位分配不合理，薪酬制度不能物盡其用，人才容易流失等等問(wèn)題進(jìn)行剖析深入剖析。并且，提出了將明明大酒店原有的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量業(yè)績(jī)的考核方法與平衡計(jì)分卡考核方法相結(jié)合使用實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn)。加強(qiáng)考核者與被考核者之間的溝通，建立績(jī)效信息收集制度建立績(jī)效反饋制度等建議，通過(guò)對(duì)績(jī)效管理的改進(jìn)，降低酒店員工的流失率，最終達(dá)到提高酒店經(jīng)濟(jì)效益的目的。

　　選題意義：

　　在酒店管理之中，績(jī)效管理處在一個(gè)核心的支配地位。不過(guò)我國(guó)目前的國(guó)情是績(jī)效管理還處在一個(gè)幼兒期的階段—績(jī)效考核階段，在績(jī)效管理過(guò)程中仍然存在著很多問(wèn)題。比如說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)行實(shí)行的例如，沒(méi)有制定合理的績(jī)效計(jì)劃、員工缺乏參與績(jī)效考核的積極性、考核者與被考核者沒(méi)有參加相應(yīng)的績(jī)效培訓(xùn)課程等、考核者與被考核者缺乏溝通等。本文選擇酒店作為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)明明大酒店績(jī)效管理的分析，來(lái)解決明明大酒店在實(shí)施績(jī)效管理中存在的一些問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。同時(shí)，希望對(duì)其他酒店的績(jī)效管理有一定的借鑒作用。

　　二、本選題在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)

　　1.績(jī)效管理國(guó)外研究現(xiàn)狀

　　績(jī)效管理是最先是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴特斯.霍頓(20xx)的一本《績(jī)效量化爆炸時(shí)代》一書(shū)提出的主要觀點(diǎn)。書(shū)中提出的KPI(重要績(jī)效指標(biāo)的英文縮寫(xiě)，全稱(chēng)是Key Performance Indicators或Key Performance Indexing。)KPI是事先認(rèn)同的、能量化且可測(cè)量的值，它是影響一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵要素，KPI幫助企業(yè)對(duì)通向目標(biāo)的過(guò)程進(jìn)行定義和測(cè)量。KPI主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面:第一是來(lái)自于部門(mén)指標(biāo)體系的'進(jìn)一步分解;第二來(lái)自于員工工作崗位職責(zé)的補(bǔ)充。以酒店大堂副理為例,其KPI指標(biāo)包括:處理賓客對(duì)酒店內(nèi)所有部門(mén)和地區(qū)的一切投訴,協(xié)助前廳部經(jīng)理做好前廳部的日常管理工作。溝通和協(xié)調(diào)各部門(mén)之問(wèn)對(duì)客服務(wù)中的問(wèn)題，檢查酒店的清潔衛(wèi)生情況和設(shè)施設(shè)備完好狀況，回答客戶(hù)的一切問(wèn)詢(xún)并向客戶(hù)提供一切必要的協(xié)助和服務(wù)，記錄當(dāng)值班時(shí)間內(nèi)所有的重要事件和客戶(hù)意見(jiàn)。可以說(shuō)KPI是一切后來(lái)一切績(jī)效管理理論的鼻祖。

　　哈佛商學(xué)院教授羅伯特·卡普蘭(20xx)和咨詢(xún)師大衛(wèi)·諾頓(20xx)在《績(jī)效平衡計(jì)分卡》一書(shū)中提出平衡計(jì)分卡的理論研究，它打破了傳統(tǒng)的單一使用財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量業(yè)績(jī)的方法,而是在財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上加入了未來(lái)驅(qū)動(dòng)因素,即客戶(hù)因素、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程和員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。近年來(lái),平衡計(jì)分卡首先在世界500強(qiáng)企業(yè)運(yùn)用并取得成效,后被廣泛運(yùn)用到各行各業(yè)，并在解決企業(yè)“組織目標(biāo)”、“部門(mén)績(jī)效的統(tǒng)一”、“員工參與組織戰(zhàn)略發(fā)展”等問(wèn)題上起來(lái)了良好的推動(dòng)和引導(dǎo)作用。

　　2.績(jī)效管理國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　我國(guó)學(xué)者陳意(20xx)在《企業(yè)績(jī)效的本質(zhì)》提出應(yīng)該把傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估的目的轉(zhuǎn)移到員工的提高上來(lái)。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估存在著嚴(yán)重的不足：由于評(píng)估的主觀性，評(píng)估沒(méi)有得到很好的執(zhí)行;許多管理者對(duì)員工的評(píng)估表面上和私下里是不一致的，表面上的評(píng)估分?jǐn)?shù)可能很高，但私下里卻想解雇他們注重評(píng)估的過(guò)程和形式，不注重評(píng)估的價(jià)值，對(duì)組織和員工的作用不大。陳意提出的員工績(jī)效考核的內(nèi)情，從實(shí)際出發(fā)，的確對(duì)我國(guó)績(jī)效考核理論的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。

　　我國(guó)學(xué)者張國(guó)正(20xx年)在一本名為《中國(guó)績(jī)效改革之路中》中提出，我國(guó)目前試行的企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，中指出：“績(jī)效是一個(gè)多維建構(gòu)觀察和測(cè)量的角度不同，其結(jié)果也會(huì)不同”。從管理學(xué)的角度看，績(jī)效是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等承諾關(guān)系，績(jī)效是員工對(duì)組織的承諾，薪酬是組織對(duì)員工所做出的承諾。他提出的績(jī)效的理論驚醒了我們企業(yè)在以后的工作中要更加注重與員工之間的交流，充分利用好內(nèi)部資源，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.發(fā)展趨勢(shì)

　　根據(jù)國(guó)內(nèi)外的研究成果可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在關(guān)于酒店績(jī)效的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量業(yè)績(jī)的考核方法與平衡計(jì)分卡考核方法是目前世界各國(guó)的主流的管理模式，但是不管是平衡計(jì)分卡的考核模式還是KPI的考核模式各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都比較明顯。所以酒店效績(jī)的發(fā)展必定走向?qū)⒔Y(jié)合在一起是必然的酒店績(jī)效管理必然趨勢(shì)。

　　三、課題設(shè)計(jì)方案

　　基本內(nèi)容：

　　在我國(guó)旅游業(yè)大爆發(fā)時(shí)代，中國(guó)酒店業(yè)也蓬勃發(fā)展起來(lái)。在這殘酷競(jìng)爭(zhēng)之中，國(guó)內(nèi)隨著國(guó)內(nèi)旅游經(jīng)濟(jì)的快速崛起，中國(guó)酒店業(yè)的發(fā)展正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期。在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，我國(guó)的酒店經(jīng)營(yíng)模式跟西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)營(yíng)模式相比還存在著較大的差距。產(chǎn)生差距的原因之一是，大部分國(guó)內(nèi)酒店的績(jī)效管理仍然存在著一些問(wèn)題，例如：缺乏明確的工作考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有持續(xù)有效的績(jī)效溝通;考核結(jié)果沒(méi)有得到應(yīng)用等。因此，如何建立客觀、科學(xué)的績(jī)效管理體系;如何通過(guò)有效的績(jī)效考核，準(zhǔn)確地反映出員工的工作表現(xiàn)，將員工和酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起，是酒店管理者所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。

　　本文從酒店人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)酒店績(jī)效管理進(jìn)行理論研究和案例分析。并以明明大酒店為例子，分析了明明大酒店在績(jī)效管理過(guò)程存在的問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)明明大酒店績(jī)效管理體系的改進(jìn)提出了完善明明大酒店KPI的制定,將KPI考核方法與平衡計(jì)分卡考核方法有效地結(jié)合在一起使用,制定合理的績(jī)效計(jì)劃，實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn),加強(qiáng)績(jī)效溝通等改進(jìn)建議。

　　研究路線(xiàn)如下：

　　基本框架：

　　第一章 緒論

　　1.1 本文選題的背景

　　1.2研究目的和意義

　　1.3 研究方法

　　1.4 研究思路和結(jié)構(gòu)框架

　　第二章績(jī)效管理的基本原理

　　2.1 績(jī)效的概念和性質(zhì)

　　2.2績(jī)效的管理體系

　　2.3績(jī)效管理的特點(diǎn)

　　第三章 明明大酒店概況及績(jī)效管理現(xiàn)狀和存在問(wèn)題

　　3.1酒店現(xiàn)狀

　　3.2酒店績(jī)效管理現(xiàn)狀

　　3.3 酒店績(jī)效管理實(shí)施中存在的問(wèn)題

　　第四章 明明大酒店績(jī)效管理體系的解決對(duì)策

　　4.1明明大酒店考核方法與指標(biāo)的改進(jìn)

　　4.2績(jī)效計(jì)劃的制定

　　4.3績(jī)效管理的培訓(xùn)

　　4.4考核者與被考核者的溝通

　　4.5員工參與度的提高

　　4.6績(jī)效信息收集制度的建立

　　4.7績(jī)效反饋制度的建立

　　4.8考核結(jié)果應(yīng)用范圍的擴(kuò)大

　　第五章 結(jié)論

　　參考文獻(xiàn)

　　致 謝

　　基本觀點(diǎn)：

　　1、通過(guò)完善明明大酒店的KPI的制定,使酒店可以將績(jī)效考核落實(shí)到每一個(gè)部門(mén)避免了有些部門(mén)“搭順便車(chē)”的現(xiàn)象再次出現(xiàn)。

　　2、結(jié)合KPI考核方法和平衡計(jì)分卡考核方法的優(yōu)缺點(diǎn),將兩種方法有效地結(jié)合在一起使用。通過(guò)制定部門(mén)和員工的KPI層層分解酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和指標(biāo),使員工的目標(biāo)與酒店的目標(biāo)始終保持一致。

　　3、通過(guò)實(shí)施有效的溝通,讓員工真正參與到績(jī)效管理工作中,激發(fā)員工的信心和斗志,使員工與酒店管理者之間形成績(jī)效伙伴關(guān)系,協(xié)力共同完成績(jī)效過(guò)程。

　　4、通過(guò)加強(qiáng)績(jī)效管理的培訓(xùn),讓考核者與被考核者了解到酒店對(duì)他們的期望;理解績(jī)效考核的意義和考核標(biāo)準(zhǔn),了解整個(gè)考核的流程和方法??消除了考核者和被考核者對(duì)績(jī)效考核的焦慮。

　　5、通過(guò)建立有效的績(jī)效反饋制度,讓員工了解到自己在本績(jī)效周期內(nèi)的表現(xiàn),讓管理者可以向員工傳達(dá)酒店的期望,促使管理者與員工能一起探討績(jī)效未合格的原因,并制定出相應(yīng)的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

　　研究方法：

　　本文主要采用訪(fǎng)談、文獻(xiàn)研究法、調(diào)查法、理論聯(lián)系實(shí)際方法

　　研究途徑：

　　翻閱和研究文獻(xiàn)參考資料，全面、正確地了解掌握所研究的問(wèn)題，研讀有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論方面的書(shū)籍與論文，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和圖書(shū)館查閱有關(guān)成功的零售企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)方案的著作，借鑒前人的優(yōu)秀成果及撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)和方法，從中獲取大量的理論基礎(chǔ)和參考依據(jù)。

　　四、計(jì)劃進(jìn)度安排

　　主要說(shuō)明：起止時(shí)間及分階段的進(jìn)度要求。

　　20xx年7月—20xx年9月 畢業(yè)論文準(zhǔn)備工作，初步擬定畢業(yè)論文選題

　　落實(shí)指導(dǎo)老師，填寫(xiě)《畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目申報(bào)表》

　　確定論文選題，填寫(xiě)《畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告》

　　論文開(kāi)題答辯，完成論文開(kāi)題

　　20xx年9月—20xx年3月 收集材料，撰寫(xiě)并提交論文初稿，譯文

　　20xx年3月—20xx年4月 論文反復(fù)修改階段，填寫(xiě)畢業(yè)論文《中期檢查表》

　　20xx年4月—20xx年6月 完成，修改定稿，進(jìn)行畢業(yè)答辯。

　　五、參考文獻(xiàn)

　　[1]陳維政.人力資源管理與開(kāi)發(fā).[M].高等教育出版社,20xx年8月第8版

　　[2]方少華.績(jī)效管理咨詢(xún).[M].機(jī)械工業(yè)出版社,20xx年2月第1版

　　[3][美]保羅·尼文.平衡計(jì)分卡.[M].中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,年20xx月第32版

　　[4]賀湘輝.酒店人力資源管理實(shí)務(wù).[M].遼寧科學(xué)技術(shù)出版社,20xx年1月第8版

　　[5]林筠主編.績(jī)效管理.[M].西安交通大學(xué)出版社,20xx年10月第21版

　　[6]秦楊勇著.平衡計(jì)分卡與流程管理.[M].中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,20xx年11月第11版。

　　[7][美]凱斯琳·艾弗森.飯店業(yè)人力資源.旅游教育出版社,20xx年4月第4版

　　[8]賀湘輝.酒店培訓(xùn)管理.中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,20xx年8月第5版

　　[9]耿煜編.現(xiàn)代酒店人力資源開(kāi)發(fā)與管理事務(wù).[M].企業(yè)管理出版社，20xx年6月第7版

　　[10] [美]瑪麗·立克.飯店業(yè)人力資源管理.[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,20xx年9月第9版

　　[11]趙日磊著.績(jī)效魔方.[M].北京工業(yè)大學(xué)出版社，20xx年8月第8版

　　六、研究的預(yù)期目標(biāo)及主要特點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)

　　預(yù)期目標(biāo)：

　　明明大酒店雖然是防城港本地的一家私營(yíng)酒店，但是其績(jī)效管理中存在的問(wèn)題卻具有普遍意義，研究明明大酒店的績(jī)效管理對(duì)解決國(guó)內(nèi)大多數(shù)酒店，特別是私營(yíng)酒店具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文通過(guò)對(duì)XX酒店績(jī)效管理現(xiàn)狀的分析，找出了其存在的不足之處，并從如何設(shè)定績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)，如何完善績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)入手，力求改進(jìn)，酒店的績(jī)效管理體系，在設(shè)計(jì)和研究中得出了一些基本結(jié)論和新思路、新方法。

　　創(chuàng)新點(diǎn)：

　　提出了將明明大酒店原有的基礎(chǔ)考核方法與平衡計(jì)分卡考核方法相結(jié)合使用實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn)。突破某些只是用基礎(chǔ)考核方法或者只用平衡計(jì)分卡考核方法的單一性和彌補(bǔ)了其中的缺陷，取長(zhǎng)補(bǔ)短。為我國(guó)酒店的績(jī)效管理行業(yè)的績(jī)效管理制度的發(fā)展方向和目標(biāo)進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

開(kāi)題報(bào)告范例5

　　一、選題的背景、意義（所選課題的歷史背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)） 日本，一直以來(lái)都是一個(gè)擁有很多獨(dú)特文化的國(guó)家，例如飲食文化，衣著服飾等等。雖然屬于亞洲，但是卻跟其他亞洲國(guó)家在文化上有很大的不同。特別是在沐浴文化方面。沐浴文化一直是日本的一個(gè)極具代表性的文化，每個(gè)日本人都把洗浴當(dāng)成說(shuō)是一日三餐一樣不可缺少的東西，甚至它的存在已經(jīng)升華為生活中的一種享樂(lè)的方式了。到底，日本的洗浴文化，是怎么樣形成并且發(fā)展到現(xiàn)在的呢？

　　受惠于日本的自然地域條件和幾乎每個(gè)日本人都有的宗教信仰，使日本人鐘愛(ài)于洗浴泡溫泉。而且佛教傳到日本后，佛教與日本的神道融合，佛教中洗浴能去病得福的思想更豐富了日本的洗浴文化。與神道一樣，日本的審美意識(shí)亦發(fā)源于自然崇拜。熱愛(ài)潔凈和樸實(shí)的審美意識(shí)體現(xiàn)在沐浴文化上，通過(guò)洗浴保持身體的潔凈本身就是對(duì)美的追求。再隨著社會(huì)的發(fā)展，洗浴場(chǎng)所也已成為了人們進(jìn)行社交，增進(jìn)感情的場(chǎng)所。這都是使沐浴文化發(fā)展至今經(jīng)久不衰的原因。

　　雖然它獨(dú)特，對(duì)日本文化來(lái)說(shuō)具有象征性，但是在國(guó)內(nèi)，對(duì)于這方面研究的學(xué)者還不是很多，對(duì)洗浴文化的研究尚還處在起步階段，所以我也想嘗試一下來(lái)研究一下這個(gè)方面，多了解一些日本特有的文化。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)

　　從出生時(shí)的“產(chǎn)湯”，到去世后的“湯罐”，可以說(shuō)日本人的一生從沒(méi)有離開(kāi)過(guò)洗浴，這儼然已成為日本人日常生活中不可缺少的一部分了。

　　正如黃學(xué)杰在《日本的沐浴文化中》說(shuō)的一樣，沐浴對(duì)日本人來(lái)說(shuō)就如同一日三餐不可缺少，這已經(jīng)不僅僅只是為了清潔，而是已經(jīng)升華至一種至高至美的享受了，這是日本的生活文化中特有的價(jià)值觀。

　　式亭三馬曾在《浮世澡堂》中有如此描述,“天下之中，沐浴是交流和教育的最佳捷徑。無(wú)論你是貴人雅士,還是平民百姓, 洗浴之時(shí)人人都赤身裸體, 同降生時(shí)一樣, 這種裸身的交流交往, 使人忘卻高低貴賤, 升華到一種無(wú)欲無(wú)求的佛教境界�！边@也是為什么洗浴文化會(huì)在日本如此迅速地發(fā)展的原因之一。

　　陳芳在《試論日本洗浴文化》中明確指出日本現(xiàn)在雖然還是一個(gè)等級(jí)觀念森嚴(yán)的國(guó)家，但是也有例外，那就是在泡澡的時(shí)候。錢(qián)湯是人們相互交流和各種信息的集散地，也集社交與娛樂(lè)于一身。同時(shí)泡溫泉也是增進(jìn)相互之間的感情的很有效的方法之一。

　　三、課題的研究?jī)?nèi)容及擬采取的研究方法、技術(shù)路線(xiàn)及研究難點(diǎn)，預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)

　　（一）研究?jī)?nèi)容

　　本文通過(guò)對(duì)錢(qián)湯的歷史的發(fā)展為起始點(diǎn)，接著例舉日本現(xiàn)有的洗浴方式的種類(lèi)和日本沐浴文化的發(fā)展原因來(lái)看日本這個(gè)名族的人的特征。進(jìn)一步來(lái)了解日本人生活中的一些習(xí)慣和各方面的特征等。

　　（二）研究方法

　　主要采用歸納總結(jié)的的方法，首先確定研究對(duì)象和研究的重點(diǎn)內(nèi)容，然后大量地搜集和閱讀文獻(xiàn)，總結(jié)歸納，進(jìn)而得出自己的結(jié)論。

　　（三）技術(shù)路線(xiàn)

　　第一步，搜集和閱讀大量相關(guān)資料，寫(xiě)出論文綜述；

　　第二步，對(duì)資料進(jìn)行整理分析；

　　第三步，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，列出論文提綱；

　　第四步，撰寫(xiě)論文初稿。

　　文章的研究路線(xiàn)是首先，通過(guò)對(duì)收集到的資料的整理，來(lái)了解日本洗浴文化的歷史起源和發(fā)展，再通過(guò)這個(gè)洗浴文化如此發(fā)展的原因和從中可以看出日本人的特征來(lái)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)洗浴文化的意義和其與日本人之間的聯(lián)系做進(jìn)一步的研究。

　　（四）研究難點(diǎn)及預(yù)期目標(biāo)

　　盡管洗浴文化是日本擁有了近千年的歷史，而且這個(gè)文化已經(jīng)滲透到了每個(gè)日本人的心中，但是，對(duì)于這方面的研究卻還不是很成熟。相關(guān)的研究成果和資料也不是很多

　　本文采用歸納分析的方法對(duì)洗浴文化的發(fā)展歷史作了了解，另外，還對(duì)日本人和洗浴之間的各種關(guān)聯(lián)作了研究，具有針對(duì)性，相信本文能給大家對(duì)日本的洗浴文化方面有所啟示。

開(kāi)題報(bào)告范例6

　　一、選題的背景、意義

　　(一)選題的背景

　　21 世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)大放異彩的世紀(jì),同樣也是人力資源制勝的世紀(jì)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有效的人員招聘是進(jìn)行人力資源管理的前提,也是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),是企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求,吸引人力資源的過(guò)程,是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。人員招聘,特別是高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘,不但可以吸引滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需求,同時(shí)還可以為企業(yè)輸入新的管理思想,為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)上的重大革新,從而為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。

　　(二)選題的意義

　　員工招聘一直是人力資源管理的重要內(nèi)容。伴隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是我國(guó)現(xiàn)代管理制度的逐步建立和完善,企業(yè)員工的聘用也會(huì)變得越來(lái)越科學(xué)化和多樣化招聘的流程會(huì)更加規(guī)范,招聘的觀念會(huì)不斷更新、更加與時(shí)俱進(jìn),招聘的方法也會(huì)更加科學(xué)、合理,會(huì)充分利用信息技術(shù),實(shí)施現(xiàn)代化招聘,例如:實(shí)施遠(yuǎn)程面試、實(shí)行電子招聘系統(tǒng)等等。在企業(yè)管理中人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)立于不敗之地。而人員招聘工作是企業(yè)人力資源管理中一項(xiàng)重要內(nèi)容,它既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此構(gòu)建有效的員工招聘管理體系,讓招聘工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理給予積極的支持和配合有著特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動(dòng)態(tài)

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,招聘的重要性也越來(lái)越顯著,如何“讓最適合的人在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間位于最合適的位置,為組織做出最大的貢獻(xiàn)”如今已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題之一。

　　(一)國(guó)外研究現(xiàn)狀

　　國(guó)外企業(yè)的人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)立于不敗之地,因此國(guó)外許多企業(yè)開(kāi)始對(duì)企業(yè)人力資源和招聘管理進(jìn)行研究。

　　從米勒Miller、賴(lài)特Wright到麥克馬汗McMahan,對(duì)于戰(zhàn)略性人力資源管理都有一個(gè)共識(shí),即在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動(dòng)的基礎(chǔ)上,通過(guò)招聘,使組織具備實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不斷發(fā)展壯大(Anthony P.Raia,1974)。然而,人力資源管理的目的在于確保工程的順利管理。其始于策劃,再到組建團(tuán)隊(duì),然后是將這支團(tuán)隊(duì)發(fā)展為高效的工作團(tuán)體,最后到完成工作的關(guān)鍵一步, 即:團(tuán)隊(duì)管理。在國(guó)外,項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)是以人力管理形式出現(xiàn),積極的團(tuán)隊(duì)管理對(duì)于確立目標(biāo)、保持士氣,有時(shí)甚至是解決矛盾都是必要的(Deasún ó Conchúir,20xx)。此外,美國(guó)康奈爾大學(xué)的白教授用這四大特性理論價(jià)值問(wèn)題、稀缺性、不可模仿性和組織問(wèn)題為研究框架來(lái)研究人力資源,來(lái)闡述人力資源幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程(美勞埃德?拜厄斯;萊斯利?魯,20xx)。

　　隨著持續(xù)的招聘困難,連同加大調(diào)整帶來(lái)的成本攀升讓大多數(shù)企業(yè)更傾向于選擇把錢(qián)投到自動(dòng)化操作技術(shù)和節(jié)省勞力的設(shè)備上面,來(lái)替代勞動(dòng)力數(shù)量的擴(kuò)張(Lynette Harris,20xx)。國(guó)外企業(yè)還十分注意從本公司以外發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)人才,從而實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者被導(dǎo)入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的

　　轉(zhuǎn)化(斯蒂芬?P?羅賓斯;大衛(wèi)?A?德森佐,20xx)。在美國(guó),從本企業(yè)內(nèi)部雇員中選拔經(jīng)理雖然是主要渠道,但美國(guó)企業(yè)通常也會(huì)通過(guò)企業(yè)外部即經(jīng)理市場(chǎng)從社會(huì)上招聘企業(yè)的經(jīng)理階層,企業(yè)之間互挖有能力經(jīng)理的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。即便是聘任國(guó)外企業(yè)董事會(huì)成員中的非執(zhí)行董事,也要求其必須是熟悉該行業(yè)的專(zhuān)家或管理經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)家,并且要通過(guò)公開(kāi)招聘或有關(guān)人員推薦考察后任用,公司總裁通常也是通過(guò)公開(kāi)招聘產(chǎn)生。

　　總之在國(guó)外,各個(gè)企業(yè)對(duì)人員招聘管理都展開(kāi)了不同的研究,通過(guò)研究找到適合自己企業(yè)的方案,即便是錯(cuò)誤的,也會(huì)采取相應(yīng)的解決措施。

　　(二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　國(guó)內(nèi)在企業(yè)員工招聘管理的研究主要是從四個(gè)方面進(jìn)行的,一是從企業(yè)員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)研究,二是企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在的問(wèn)題的研究,三是提出解決招聘管理過(guò)程中存在的問(wèn)題的具體措施的研究,四是關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究。其主要觀點(diǎn)有以下幾點(diǎn):

　　1、關(guān)于企業(yè)員工招聘的風(fēng)險(xiǎn)研究

　　招聘是企業(yè)人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。只有把好這第一關(guān),才可以源源不斷地招進(jìn)大批對(duì)企業(yè)有利的人才,才可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是由于各種因素的影響,企業(yè)在招聘過(guò)程中或多或少會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。因此本文從多個(gè)角度對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)相應(yīng)的分析,分析內(nèi)容如下:

　　招聘成本損失的風(fēng)險(xiǎn)

　　人才招聘的成本支出主要由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本等構(gòu)成。直接成本包括廣告、招聘會(huì)費(fèi)用、獵頭費(fèi)、中介費(fèi)、員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)金、校園招聘費(fèi)、因特網(wǎng)廣告費(fèi)等;內(nèi)部成本主要是企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資、福利、旅差費(fèi)及其他管理費(fèi)用等;外部成本則是指招聘外地員工所發(fā)生的搬家費(fèi)、置家費(fèi)、探親費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)等(吳艷麗,應(yīng)曉躍,文建秀,20xx)。而由于無(wú)法招聘到合格員工或者是招聘不到不合格的員工,企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本,從而造成企業(yè)的招聘成本損失帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)(劉甜甜,靳雙玉,20xx)。如果不能招募到企業(yè)需要的員工,那么在這整個(gè)人事招聘過(guò)程中所耗費(fèi)的成本不僅得不到回報(bào),還好耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力,甚至?xí)�產(chǎn)生難以估計(jì)的機(jī)會(huì)成本,致使合適的人才被拒之門(mén)外。最終由于人企搭配不合理,兩者的發(fā)展期望出現(xiàn)越來(lái)越大的分歧。這樣不但甄選成本無(wú)法收回,還會(huì)隨年限的推移而產(chǎn)生持續(xù)的負(fù)面效應(yīng)。

　　(2)招聘渠道選擇的風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)的招聘渠道有很多,比如;刊登媒體廣告、參加或舉辦招聘會(huì)、豬頭公司或他人推薦等,但這些招聘方式本身就隱含著風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)選擇招聘渠道,希望能招到滿(mǎn)意人才,降低招聘成本。如果招聘渠道不當(dāng),極有可能帶來(lái)相反的結(jié)果,造成招聘渠道選擇上的風(fēng)險(xiǎn)(王春梅,20xx)。在招聘渠道的選擇過(guò)程中有時(shí)為了減小選擇渠道帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),要正確地選擇招聘渠道,既要考慮其優(yōu)缺點(diǎn)又要注意其適用性,有時(shí)候用幾個(gè)招聘渠道也是必要的(李煥榮,劉得格,20xx)。企業(yè)通過(guò)普通招聘方式如刊登報(bào)紙廣告、參加招聘會(huì)等很難找到合適的人才,這是因?yàn)檎嬲�成熟的�?yōu)秀人才一般都會(huì)被自己的老板重用,不會(huì)特別關(guān)注廣告中的職位,也不會(huì)輕易到招聘會(huì)去找工作。他們即使需要跳槽,一般會(huì)通過(guò)業(yè)界的朋友引薦、獵頭公司推薦或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接挖掘。一些企業(yè)通過(guò)公開(kāi)高薪招聘引進(jìn)人才,已經(jīng)增加企業(yè)很大的費(fèi)用。再如因?yàn)樾浇饐?wèn)題、福利問(wèn)題,新人舊人的差異,就導(dǎo)致大量原有企業(yè)人才流失、造成極大的損失。由于對(duì)人才的調(diào)查考證不夠?qū)е缕髽I(yè)上當(dāng)受騙等,人才質(zhì)量不高導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)損失。這些損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于支付給獵頭公司的費(fèi)用,而且比起使用獵頭公司挖人還搭上更多的時(shí)間和精力。對(duì)于一些市場(chǎng)稀缺的高級(jí)職位,企業(yè)采用獵頭將是最好的選擇.否則往往會(huì)走一些彎路(梁茂輝,20xx)。

　　(3)員工招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　新的《勞動(dòng)合同法》已于20xx年1月1日起正式執(zhí)行,該法案的出臺(tái),將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本,同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。招聘錄用是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口,新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,將使企業(yè)在人才招聘錄用的過(guò)程中面臨一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)。(楊軍虎,20xx)。招聘是人力資源核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),是企業(yè)不斷從組織內(nèi)外部吸納人力資源的過(guò)程,從而保證企業(yè)源源不斷地人力脊舞需求。隨著國(guó)家勞動(dòng)法律的完善,企業(yè)勞動(dòng)用工中存在諸多風(fēng)險(xiǎn),招聘是企業(yè)人力資源管理核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),HR在招聘過(guò)程中稍有不慎,就有可能給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失(許成,20xx)。

　　企業(yè)在招聘員工中的種種風(fēng)險(xiǎn),都會(huì)為企業(yè)在今后的運(yùn)作管理中帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的危機(jī),因此要避免這些風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,最重要的還是企業(yè)首先要有正確的和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理觀念,其次才是企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的人力資源管理者。

　　2、關(guān)于企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在的問(wèn)題的研究

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而招聘是企業(yè)獲得優(yōu)秀人力資源重要途徑,只有先獲取與培養(yǎng)企業(yè)適宜的人力資源,再通過(guò)采用科學(xué)的方法,才能最大限度地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。但是在企業(yè)招聘中存在一下幾點(diǎn)問(wèn)題:

　　(1)人員招聘缺乏規(guī)劃

　　目前很多企業(yè)在招聘前,沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定出合理的人力資源規(guī)劃, 只是在需要用人時(shí)才會(huì)提出招聘計(jì)劃,似乎只是把它當(dāng)作臨時(shí)性工作,現(xiàn)需現(xiàn)招。這樣在招聘過(guò)程中就對(duì)本身需求的崗位沒(méi)有充分認(rèn)識(shí),對(duì)所需的人才結(jié)構(gòu)、層次、類(lèi)型以及數(shù)量和輕重緩急等沒(méi)有合理的規(guī)劃,造成選人日寸的盲目,最終雖然短時(shí)間內(nèi)可能滿(mǎn)足了企業(yè)的用人需求,但是員工隊(duì)伍很難穩(wěn)定,自然引起人才流失率的加大(高晶,20xx)。然而招聘工作是從識(shí)別招聘需求開(kāi)始的,但實(shí)際工作中對(duì)人員的需求可能會(huì)發(fā)生一些變化,對(duì)這些變化的處理,人力資源部和用人部門(mén)要經(jīng)過(guò)分析做出決定,這正是人力資源規(guī)劃要做的工作(李煥榮,劉得格,20xx)。其次,李秋池認(rèn)為人員招聘之所以缺乏規(guī)劃師因?yàn)閸徫环治鰶](méi)有全面認(rèn)識(shí)。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)組成部分.它不能脫離企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、組織與流程而獨(dú)立存在。企業(yè)通過(guò)崗位管理,可以將在企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)下的公司治理、企業(yè)組織和業(yè)務(wù)流程所確定的程序和事項(xiàng)落實(shí)到個(gè)體的工作職責(zé)中(李秋池,20xx)。

　　(2)招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低

　　在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源已成為企業(yè)謀取和培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的最主要手段之一。人力資源管理中,第一項(xiàng)關(guān)鍵工作即是招聘和甄選到最適合企業(yè)的員工。然而企業(yè)在招聘實(shí)踐中,最容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是,人員需求為當(dāng)前緊急事件所驅(qū)動(dòng),而非根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求,在有前瞻性的人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,對(duì)人員進(jìn)行適時(shí)的招聘與配置(趙筠, 周斌, 謝立波,20xx)。在招聘過(guò)程中,應(yīng)聘人員對(duì)企業(yè)了解甚少時(shí) 通常根據(jù)招聘人員的素質(zhì)來(lái)形成對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的初步印象。由于招聘人員缺乏必要的組織和培訓(xùn),尤其在溝通技巧及驗(yàn)和培訓(xùn)的求職者淘汰掉(高晶,20xx)。企業(yè)通過(guò)這樣的招聘方法就很容易導(dǎo)致招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低,而企業(yè)的招聘人員職業(yè)化素養(yǎng)欠缺,容易給公司的招聘工作帶來(lái)負(fù)面影響(吳立宏,20xx)。

　　(3)沒(méi)有建立合理有效的人才儲(chǔ)備體系

　　目前,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)于人才需求都是現(xiàn)缺現(xiàn)招,沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的角度著眼去積極建立人才儲(chǔ)備體系。常常是一次招聘會(huì)結(jié)束,錄用的人員資料收回,未錄用的人員資料就被立即處理。高晶認(rèn)為如此這樣企業(yè)的招聘工作會(huì)長(zhǎng)期處于被動(dòng)式的“等米下鍋”狀態(tài),不能比較容易地找尋到合適人才,從而影響工作的正常開(kāi)展(高晶,20xx)。然而所謂戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備,是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過(guò)有預(yù)見(jiàn)性的人才招聘、培訓(xùn)和崗位培養(yǎng)鍛煉,使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿(mǎn)足組織擴(kuò)張的要求。一個(gè)企業(yè)的管理層感到在用人上捉襟見(jiàn)肘、企業(yè)發(fā)展后勁不足、發(fā)展速度趨于下降,其原因就在于缺乏戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備,以致人才不能滿(mǎn)足組織膨脹需要,人力資源與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。因此,戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的,它建立在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,同時(shí)又是構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分(趙棟,任建中,20xx)。

　　對(duì)企業(yè)招聘管理過(guò)程中出現(xiàn)的人員招聘缺乏規(guī)劃;招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低;沒(méi)有建立合理有效的人才儲(chǔ)備體系的研究,有助于企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)找到適合企業(yè)的解決政策。

　　3、關(guān)于改進(jìn)企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在問(wèn)題對(duì)策的研究

　　正確的解決對(duì)策,可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作作,進(jìn)而提高企業(yè)運(yùn)行的效率,可見(jiàn)合理的改進(jìn)對(duì)稱(chēng)是何等的重要。

　　1做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理

　　人力資源規(guī)劃是指根據(jù)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境的需求,制定人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略有著天然不可分割的聯(lián)系。人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào),有利于企業(yè)利用市場(chǎng)機(jī)會(huì),提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)魏江茹,楊東濤,王慶燕,20xx。人力資源戰(zhàn)略從屬于企業(yè)整體戰(zhàn)略,只有在明確了企業(yè)整體戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上才能對(duì)企業(yè)人力資源管理作出整體規(guī)劃。而做好人力資源規(guī)劃必須處理好三種關(guān)系,第一,主次關(guān)系,即首先考慮企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)崗位和重要管理崗位:第二,專(zhuān)業(yè)與一般的關(guān)系,即企業(yè)應(yīng)把精力集中于專(zhuān)業(yè)人員的招聘上:第三,處理好“即用與儲(chǔ)存”的關(guān)系,即做好企業(yè)的短期需求計(jì)劃和長(zhǎng)期儲(chǔ)備計(jì)劃。把工作崗位所需的知識(shí)、技能和個(gè)性等方面的內(nèi)容量化后分析再制定出的符合崗位需求的最佳數(shù)據(jù),是招聘、錄用的基礎(chǔ),良好的崗位分析會(huì)為招聘工作最終錄用提供可靠而科學(xué)的依據(jù)(高晶,20xx)。因此有了人力資源規(guī)劃和確切的崗位分析,才能最大程度地確保企業(yè)在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得需要的人才,并使企業(yè)和個(gè)人獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(2)規(guī)范招聘程序,選擇適當(dāng)招聘渠道

　　一般而言,企業(yè)完整的招聘流程主要包括:人員需求調(diào)查、人力資源規(guī)劃、選擇招聘渠道、實(shí)施招聘、篩選簡(jiǎn)歷、確定面試人選、實(shí)施面試與甄選、人事決策和確定錄用人員。這些環(huán)節(jié)相輔相成,每個(gè)環(huán)節(jié)都要有詳細(xì)的計(jì)劃和操作方式,以保證工作的有條不紊,提高招聘質(zhì)量和效果。譚武認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展,人是關(guān)鍵因素;人員招聘作為企業(yè)補(bǔ)充“新鮮血液” 以滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的一個(gè)有效途徑,在人力資源管理的實(shí)踐中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用(譚武,20xx)。然而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是企業(yè)獲取和保持核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的極其重要資源之一,而如何快速、高效、便捷地為企業(yè)招到符合空缺崗位的合適人才則顯得尤為重要(劉正桂,王百春,20xx)。因此在選擇招聘渠道時(shí),企業(yè)要考慮到每種招聘渠道的利弊性。但是從合理使用人才、尊重人才、留住人才的角度出發(fā)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇從內(nèi)部選拔人才。若選擇外部招聘時(shí),企業(yè)需根據(jù)人才市場(chǎng)發(fā)育狀況、自身發(fā)展階段、需求狀況、招聘預(yù)算經(jīng)費(fèi)等方面情況,合理安排招聘,比如廣告招聘、校園招聘、獵頭公司介紹等(高晶,20xx)。

　　(3)面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲(chǔ)備

　　為了減少用人單位和應(yīng)聘人員的損失,規(guī)范人才檔案的管理是勢(shì)在必行的。侯靜認(rèn)為人才儲(chǔ)備,尤其是關(guān)鍵職位的人才儲(chǔ)備,是減少人才流失帶來(lái)的損失有效的辦法(黃琳,20xx)。實(shí)踐中,經(jīng)過(guò)層層篩選,面試,常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些條件不錯(cuò)且適合企業(yè)需要的人才,因?yàn)閸徫痪幹�、企業(yè)階段發(fā)展計(jì)劃等因素限制無(wú)法現(xiàn)時(shí)錄用,但確定在將來(lái)某個(gè)時(shí)期需要這方面的人才。作為招聘部門(mén),就應(yīng)將這類(lèi)人才的信息納入企業(yè)的人才信息庫(kù),包括個(gè)人資料、面試小組意見(jiàn)、評(píng)價(jià)等,不定期地與之保持聯(lián)系,一旦將來(lái)出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要就可以做到優(yōu)先考慮招入,既提高了招聘速度也降低了招聘成本(陳志卿,20xx)。

　　關(guān)于改進(jìn)企業(yè)招聘管理過(guò)程中存在問(wèn)題的對(duì)策是從做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理;規(guī)范招聘程序,選擇適當(dāng)招聘渠道;面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲(chǔ)備這幾個(gè)方面,它可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代立于不敗之地。

　　4、關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng),人才作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資源,受到越來(lái)越多的重視。作為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道,招聘工作不但是組織實(shí)現(xiàn)人力資源組合和更替的手段,更是組織長(zhǎng)期生存發(fā)展和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要法寶。組織如果能高效地招聘到所需的人力資本,就能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并能帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于那如何提高企業(yè)人員的有效性做出了相應(yīng)的研究,根據(jù)員工的特點(diǎn)提高其有效性的對(duì)策可以從以下幾點(diǎn)來(lái)考慮:

　　(1)制定人力資源規(guī)劃與計(jì)劃

　　人力資源是企業(yè)管理中的第一資源,對(duì)于企業(yè)的人力資源需求開(kāi)展科學(xué)預(yù)測(cè)與規(guī)劃,能夠保證企業(yè)能及時(shí)得到各類(lèi)人才,保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。宋華光認(rèn)為對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō),適當(dāng)?shù)娜藛T預(yù)測(cè)和規(guī)劃是特別重要的,成功的企業(yè)事業(yè)發(fā)展來(lái)自于成功的規(guī)劃運(yùn)籌,規(guī)劃有助于預(yù)見(jiàn)未來(lái),減少未來(lái)的不確定性,更好地幫助組織應(yīng)付未來(lái)的各種變化,解決和處理復(fù)雜的問(wèn)題。管理者通過(guò)規(guī)劃,可以確定自己的目標(biāo),制定策略,作出正確的決策。有效的人力資源規(guī)劃是通過(guò)對(duì)組織在不同時(shí)期內(nèi)、不同內(nèi)外環(huán)境下、不同的組織戰(zhàn)略目標(biāo)下人力資源狀況供衙的預(yù)測(cè),確保組織所需的第一資源??人力資源,并對(duì)人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)與管理,以保障組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(宋華光,20xx)。并且,人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃,是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相應(yīng)的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。它的總目標(biāo)是:確保企業(yè)各類(lèi)工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),獲得適當(dāng)?shù)娜藛T,實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵(lì)員工,保持智力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(譚武,20xx)。

　　(2)制定可行的招聘策略

　　企業(yè)在招聘過(guò)程經(jīng)常遇到因?yàn)槿鄙俑哔|(zhì)量的候選人沒(méi)有招到合適的人員,

　　其中主要原因是由于在招聘時(shí)沒(méi)有制定良好的招聘策略的緣故。李璐寰認(rèn)為招聘是企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作,是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn),有效的招聘對(duì)策是組織高效招聘工作的關(guān)鍵(李璐寰,20xx)。招聘策略是吸引高質(zhì)量應(yīng)聘者的策略,是對(duì)應(yīng)聘人數(shù)量和質(zhì)量的要求。國(guó)內(nèi)對(duì)于招聘策略的研究主要集中在兩個(gè)方面,一是對(duì)招聘資源與高績(jī)效員工之間關(guān)系的研究。二是對(duì)吸引應(yīng)聘者的誘導(dǎo)機(jī)制研究,組織如何利用自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或獨(dú)特的吸引因素,確立哪些職位候選人是要吸引的關(guān)鍵顧客,制定有針對(duì)性的和吸引力的因素,組織向候選人或人才推銷(xiāo)自己方法(李明,20xx)。招聘策略應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和招聘對(duì)象的特點(diǎn)來(lái)制定,通常包括:招聘地點(diǎn)策略、招聘時(shí)間策略、招聘渠道和方法的選擇等。選擇在什么地方招聘,應(yīng)充分考慮人才的分布規(guī)律、求職者的活動(dòng)范圍、企業(yè)的地理位置、招聘成本等因素。招聘渠道多樣,如熟人推薦、借助中介機(jī)構(gòu)人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司、發(fā)布廣告招聘等。例如,中高級(jí)管理人才可委托獵頭公司物色或參加高層次人才招聘會(huì);熟人推薦的人員通常留任時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng),一些離職率較高的崗位可考慮使用此辦法。此外,發(fā)布招聘廣告是企業(yè)常用的招聘辦法(譚武,20xx)。

　　(3)進(jìn)行科學(xué)的錄用決策

　　隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步規(guī)范與放開(kāi),人才的跳槽和企業(yè)間的人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁。員工招聘,作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,在為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才和使企業(yè)立于不敗之地方面,正起著越來(lái)越關(guān)鍵的作用(吳勇常,20xx)。一般來(lái)講,用人部門(mén)是招聘錄用的最終決策者,但對(duì)不同層次與類(lèi)型的人員招聘,決策者有所不同。黃琳認(rèn)為在決策時(shí),要注意錄用標(biāo)準(zhǔn)的適度,要慎用超過(guò)任職資格條件過(guò)高的人,要特別小心頻繁“跳槽”的求職者,要遵循能力優(yōu)先、求職動(dòng)機(jī)優(yōu)先的錄

　　用原則,要留有各選人員名單(黃琳,20xx)。最后還應(yīng)該考慮以下三點(diǎn)錄用決策:第一,制定清晰的任職資格。任職資格是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)。基于工作崗位分析基礎(chǔ)上的任職資格,主要說(shuō)明擔(dān)任此崗位的人員應(yīng)必備的基本資格和條件. 第二,以勝任力鑒別出高度勝任的求職者。具備任職資格的候選人中,誰(shuí)是最適合的人選?如何鑒別出他們之間的異同?對(duì)他們的勝任能力進(jìn)行分析是一個(gè)不錯(cuò)的辦法。第三,結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)甄選人才的捷徑。如今面試在企業(yè)甄選人才時(shí)發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用(譚武,20xx)。

　　綜上所述,提高人員招聘的有效性是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上,制定人才引進(jìn)的戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過(guò)科學(xué)的招聘方法,使之有效地落實(shí)在招聘計(jì)劃中。招聘工作是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ),它關(guān)系到企業(yè)整體工作體系的協(xié)調(diào)、有序、高效運(yùn)行,關(guān)系到每個(gè)工作崗位人員積極性和潛能的最大限度發(fā)揮,關(guān)系到企業(yè)凝聚力、向心力的最大化。我們必須認(rèn)真對(duì)待招聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)做好企業(yè)招聘工作。

　　(三)總結(jié)部分

　　通過(guò)國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)員工招聘管理的研究,我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,因此,不論是國(guó)內(nèi)或者是國(guó)外都應(yīng)該充分的了解企業(yè)人員招聘,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。國(guó)外研究者發(fā)現(xiàn)在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動(dòng)的基礎(chǔ)上,通過(guò)招聘,使組織具備實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不斷發(fā)展壯大,其次還發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才,從而實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者被導(dǎo)入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的轉(zhuǎn)化,而國(guó)內(nèi)的研究者是從招聘的風(fēng)險(xiǎn),還有招聘中存在的問(wèn)題和解決的對(duì)策,最后提高人員招聘的有效性來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),構(gòu)建有效的員工招聘體系,成為人力資源管理的首要任務(wù)和重要前提,在愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中扮演著舉足輕重的作用。而國(guó)外企業(yè)因?yàn)榻�立了一套�?yán)謹(jǐn)而科學(xué)的招聘制度,嚴(yán)格的用人標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)的招聘程序,多樣化的招聘渠道,有效地進(jìn)行人力資源管理與開(kāi)發(fā),這成為國(guó)外企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的重要因素之一。而國(guó)內(nèi)企業(yè)由于沒(méi)有長(zhǎng)期的用人規(guī)劃,缺乏通盤(pán)考慮。本研究通過(guò)具體企業(yè)的招聘管理的研究,以及提出相關(guān)問(wèn)題的解決對(duì)策,最后以達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

　　三、課題的研究?jī)?nèi)容及擬采取的研究方法(技術(shù)路線(xiàn))、研究難點(diǎn)及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)

　　(一)研究?jī)?nèi)容

　　1、運(yùn)用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)員工招聘管理研究資料的收集,結(jié)合具體企業(yè)實(shí)際,分析該企業(yè)在員工招聘管理中存在的主要問(wèn)題,完善其員工招聘體系,以便為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況,運(yùn)用員工招聘管理的有關(guān)知識(shí)對(duì)該企業(yè)現(xiàn)有員工招聘管理體系進(jìn)行分析,據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計(jì)出一套更有效的員工招聘管理體系,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、加強(qiáng)自身對(duì)該企業(yè)員工招聘管理的認(rèn)識(shí),提高人力資源管理的綜合實(shí)踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　(二)研究方法 1、文獻(xiàn)研究法

　　文獻(xiàn)研究法主要指收集、鑒別、整理文獻(xiàn),并通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的研究,形成對(duì)事實(shí)科學(xué)認(rèn)識(shí)的方法。通過(guò)文獻(xiàn)研究法把文獻(xiàn)中有用的或者相同觀點(diǎn)的句子摘錄

　　出來(lái),通過(guò)文獻(xiàn)研究法可以了解企業(yè)員工招聘管理中有關(guān)問(wèn)題的歷史和現(xiàn)狀,幫助本課題的研究。

　　2、訪(fǎng)談法

　　訪(fǎng)談法又稱(chēng)晤談法,是指是通過(guò)訪(fǎng)員和受訪(fǎng)人面對(duì)面地交談來(lái)了解受訪(fǎng)人的心理和行為的心理學(xué)基本研究方法。通過(guò)訪(fǎng)談法,可以很好的對(duì)工作者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較詳細(xì)的了解,能夠簡(jiǎn)單而敘述地收集多方面的工作分析資料。

　　3、問(wèn)卷調(diào)查法

　　問(wèn)卷調(diào)查法也稱(chēng)“書(shū)面調(diào)查法”,或稱(chēng)“填表法”。用書(shū)面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法可以知道員工招聘管理中哪里有問(wèn)題,進(jìn)而提出相應(yīng)的改善方法及對(duì)策。

　　(三)技術(shù)路線(xiàn)

　　(四)研究難點(diǎn)

　　1、研究該企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀研究,完善企業(yè)的員工招聘制度有困難。

　　2、把該企業(yè)存在的問(wèn)題都分析全面存在一定的難度。

　　3、設(shè)計(jì)一套對(duì)該企業(yè)具有效果的面試試題有一定的難度。

　　4、構(gòu)建完善的員工招聘系統(tǒng)存在的一定難度。

　　(五)預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)

　　1、運(yùn)用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況以及企業(yè)現(xiàn)狀的了解,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、同時(shí)加強(qiáng)自身對(duì)該企業(yè)員工招聘管理的認(rèn)識(shí),提高人力資源管理的綜合實(shí)踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　四、論文詳細(xì)工作進(jìn)度和安排

　　20xx.11.01?20xx.11.21 完成畢業(yè)論文選題

　　20xx.11.22?20xx.01.09 完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯

　　20xx.02.21?20xx.03.11 完成畢業(yè)論文初稿,確定實(shí)習(xí)單位

　　20xx.03.12?20xx.05.03 畢業(yè)實(shí)習(xí),結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文

　　20xx.05.04?20xx.05.18 畢業(yè)論文定稿

　　五、主要參考文獻(xiàn)

　　吳艷麗,應(yīng)曉躍,文建秀.企業(yè)員工招聘虛擬管理的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避.企業(yè)經(jīng)濟(jì),20xx(3):P82-84.

　　劉甜甜,靳雙玉.企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),20xx:P134.

　　王春梅.淺議人力資源管理中的招聘風(fēng)險(xiǎn)[J].群文天地,20xx:P159. 楊軍虎.淺析企業(yè)員工招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx:P156-P157.

　　許成.淺析員工招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)范[J].人力資源管理(學(xué)術(shù)版,20xx:P99-P100.

　　梁茂輝.人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)及控制策略[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,20xx:P80. 李煥榮,劉得格.企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究[J].商業(yè)研究,20xx:P84-P87.

開(kāi)題報(bào)告范例7

　　一、開(kāi)題申請(qǐng)

　　20世紀(jì)以來(lái)，科學(xué)技術(shù)的驚人發(fā)展使經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，物質(zhì)領(lǐng)域空前繁榮。但是，人類(lèi)卻面臨道德滑坡的世界性難題。我國(guó)當(dāng)代青少年的道德成長(zhǎng)理論面臨著不容樂(lè)觀的外在環(huán)境，有識(shí)之士疾呼人文精神教育、人格精神。

　　所以，我們寄希望于通過(guò)對(duì)特色小學(xué)地域文化涵育模式的研究，發(fā)揮文化對(duì)于德育的積極干預(yù)性，用地域文化巨大的、無(wú)所不在的、潛移默化的力量推進(jìn)德育的深度，增強(qiáng)德育對(duì)學(xué)生終生成長(zhǎng)的影響力。通過(guò)這一研究的深入，切實(shí)改善學(xué)生的生存環(huán)境，提高其生命質(zhì)量，凈化他們道德成長(zhǎng)之路上的自由呼吸，使他們?cè)趥鹘y(tǒng)與現(xiàn)代問(wèn)題間擁有自己的價(jià)值定位，在他人與自我間追尋道德的理性判斷。這一模式的初步建構(gòu)，可以為面廣量大的小學(xué)(特別是特色小學(xué))開(kāi)展長(zhǎng)效綜合方位的德育工作提供有益參考，讓德育更富“國(guó)情”、“鄉(xiāng)情”“校情”、“人情”，關(guān)注心靈，彌漫久遠(yuǎn)。

　　二、課題國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)，選題意義和研究?jī)r(jià)值

　　有資料顯示，近五年來(lái)，我國(guó)德育研究呈現(xiàn)出三大趨勢(shì)：一是正完成向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)向;二是正走向科學(xué)化與人文化的整合;三是表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反思和批判精神。其中，德育人文化色彩的加重正表明著德育目標(biāo)與方式的雙重革新。我校作為中國(guó)特色學(xué)校，“十五”期間在學(xué)校建設(shè)走向生本，走向校本，走向智慧等方面進(jìn)行探新，成果在省內(nèi)外引起關(guān)注�！笆�一五”期間，我校將進(jìn)一步走向文化，以此增強(qiáng)學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這為本課題提供了內(nèi)驅(qū)力。

　　教育界對(duì)小學(xué)文化涵育已成共識(shí)，但如何去推進(jìn)文化涵育，提高文化涵育的效率，尤其是探索有效的涵育模式，一直是理論界與實(shí)踐領(lǐng)域的薄弱點(diǎn)，我們收集國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料發(fā)出，特別是在小學(xué)階段，這方面研究顯得極為急迫。

　　三、本課題的研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、主要觀點(diǎn)和創(chuàng)新之處

　　1、研究目標(biāo)：

　　(1)本課題重在進(jìn)一步深入把握地域文化涵育這一新型德育形式的要義，在實(shí)踐中發(fā)揮其獨(dú)特作用。通過(guò)研究與實(shí)踐，使地域文化與德育的關(guān)系更加緊密，在常態(tài)文化狀況中凸顯教育影響功能。

　　(2)本課題重在研究模式，在研究過(guò)程中，重點(diǎn)是把握地域文化涵育中的各方面要素，協(xié)調(diào)各要素的關(guān)系，從而使主體性德育更加有效。

　　2、研究?jī)?nèi)容：

　　文化涵育，指的是利用文化氛圍對(duì)學(xué)生的思想品德施以影響和教育。涵育的含義可見(jiàn)《辭源》�！靶抟郧笃浯饷�，養(yǎng)以期其充足。修，切磋、琢磨;養(yǎng)，猶涵育、熏陶也”。也就是說(shuō)，涵育意近熏陶，是形成人的品德修養(yǎng)的一種有效的手段。小學(xué)地域文化涵育模式的研究，即是要探索小學(xué)地域文化涵育的經(jīng)驗(yàn)型策略，形成一種可供他人參考，借鑒的常規(guī)做法。在研究中，要兼顧其它特色小學(xué)地域文化共性與個(gè)性。

　　3、主要觀點(diǎn)：

　　總體界定：對(duì)關(guān)于學(xué)生與之有關(guān)的可能接觸到的物質(zhì)和精神文化施加的道德影響及其原因、規(guī)律研究，引導(dǎo)學(xué)生正確對(duì)待多元文化，主動(dòng)納入健康文化滋養(yǎng)的要素研究。

　　4、創(chuàng)新之處：

　　(1)地域物態(tài)文化涵育模式研究。

　　(2)地域精神文化涵育模式研究。

　　(3)地域制度文化涵育模式研究。

　　(4)地域行為文化涵育模式研究。

　　(5)其他地域文化涵育模式研究。

　　四、本課題的研究思路、研究方法、技術(shù)路線(xiàn)和實(shí)施步驟

　　1、研究思路

　　模式的研究既是方法研究，也是過(guò)程研究。通過(guò)研究，加深對(duì)德育內(nèi)部規(guī)律的再認(rèn)識(shí)，摸索現(xiàn)代德育的新方法，新對(duì)策。

　　課題研究中，根本著眼點(diǎn)是學(xué)生，學(xué)生德育狀況的改善是本課題的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是衡量我們研究成效的標(biāo)尺。

　　2、研究方法

　　(1)觀察記錄法。在課題研究期間，經(jīng)常對(duì)學(xué)生的言、行進(jìn)行有目的地觀察并定期做好記錄，了解學(xué)生在不同地域文化環(huán)境及校園文化建設(shè)的不同時(shí)期，道德行為的具體表現(xiàn)，指導(dǎo)下階段工作。

　　(2)行動(dòng)研究法：研究者注意對(duì)實(shí)驗(yàn)對(duì)象的長(zhǎng)期觀察，并形成一定的個(gè)案，為實(shí)驗(yàn)的實(shí)施順利進(jìn)行提供信息，保證課題評(píng)價(jià)的客觀性。

　　(3)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法：通過(guò)對(duì)課題的研究過(guò)程中具體情況的掌握和控制，進(jìn)行歸納，分析，綜合，使之系統(tǒng)化，提煉經(jīng)驗(yàn)，形成理論。

　　3、研究成果形式

　　(1)編印《地域文化中的德育》研究專(zhuān)著。

　　(2)優(yōu)秀少年事跡展示(新人新事事跡材料)。

　　(3)地域文化涵育課程及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。

　　(4)論文匯編。

　　(5)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查。

　　(6)《文明風(fēng)景線(xiàn)》錄相帶。

　　4、實(shí)施步驟：

　　(1)準(zhǔn)備階段(20xx.12—20xx.2)

　　A、完成方案的制訂及課題申報(bào)工作;

　　B、健全學(xué)習(xí)研究，交流制度。

　　(2)實(shí)施階段(20xx.3—20xx.12)

　　A、組織課題人員學(xué)習(xí)相關(guān)理論，組織參觀學(xué)習(xí)，借鑒他人經(jīng)驗(yàn);

　　B、在實(shí)施研究過(guò)程中進(jìn)行階段性有針對(duì)性的調(diào)查研究，不斷修正實(shí)施方案，促使課題研究順利開(kāi)展。

　　C、經(jīng)常收集、整理有關(guān)資料，為歸納和分析課題提供實(shí)踐依據(jù)。

　　(3)總結(jié)階段(20xx—20xx.9)

　　匯總本課題的研究成果，完成課題結(jié)題報(bào)告及相關(guān)資料的整理，做好結(jié)果工作，為成果鑒定提供服務(wù)。

　　五、完成課題的可行性分析

　　1、已經(jīng)取得的相關(guān)研究成果：

　　陳峰，《讓務(wù)實(shí)的德育走進(jìn)孩子的心靈深處》，江蘇省“師陶杯”征文二等獎(jiǎng)。

　　陳峰，《鏈接地域文化，刷新孩子的道德歷程》，鹽城市德育論文評(píng)比一等獎(jiǎng)。

　　鮑華俊，《德育課堂實(shí)錄》，鹽城市教育局評(píng)比一等獎(jiǎng)。

　　王麗麗，《德育中的留白藝術(shù)》，鹽城德育與法制網(wǎng)評(píng)比二等獎(jiǎng)。

　　2、主要參考文獻(xiàn)：

　　(1)潘月�。呵榫车掠�“指導(dǎo)”學(xué)生成長(zhǎng)的道德教育。

　　(《思想理論教育》20xx.10)

　　(2)吳家魁：品德主動(dòng)性?xún)?nèi)化之路。

　　(《現(xiàn)代中小學(xué)教育》20xx.6)

　　(3)華中師范大學(xué)《文化涵育創(chuàng)造思想政治工作新境界》

　　(《中國(guó)教育報(bào)》20xx.10.19)

　　(4)蘇州市吳中區(qū)寶帶實(shí)驗(yàn)小學(xué)《校園文化環(huán)境建設(shè)與德育的研究》

　　3、主要參加者的學(xué)術(shù)背景和研究經(jīng)驗(yàn)：

　　參加研究的教師，長(zhǎng)期在德育一線(xiàn)從事工作，在德育科研與實(shí)踐上也取得不少成績(jī)，也大量參加學(xué)校德育室的理論研究。有學(xué)科教學(xué)能手，有校刊主編，有班主任和科任教師，在地域文化與德育的結(jié)合實(shí)踐上均取得一定成績(jī)。所有成員均具有本科學(xué)歷，寫(xiě)作能力強(qiáng)。

　　4、完成課題的保障條件。

　　(1)經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況。

　　學(xué)校給予充分的經(jīng)費(fèi)保障，為研究者的檢索資料、外出培訓(xùn)和交流、學(xué)生的社區(qū)實(shí)踐等提供必要的支持。

　　(2)該研究得到江蘇省特級(jí)教師吳興平、周衛(wèi)東、王澤海、丁曉美等人的指導(dǎo)。東臺(tái)市博物館、愛(ài)國(guó)主義教育基地聯(lián)合會(huì)等單位提供實(shí)踐基地的支持。

開(kāi)題報(bào)告范例8

　　1、畢業(yè)設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述

　　動(dòng)漫是媒體藝術(shù)的一個(gè)部分，他的主題、故事、風(fēng)格與形式都是通過(guò)時(shí)空來(lái)演繹的，制作動(dòng)漫是一個(gè)復(fù)雜而又繁瑣的過(guò)程，需要?dú)v經(jīng)前期，中期和后期三個(gè)部分進(jìn)行制作，更需要各個(gè)成員的團(tuán)結(jié)合作，為了更好的完成本次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我認(rèn)真的搜集和閱讀了相關(guān)的許多資料并對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行梳理和歸納，從而能對(duì)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)有個(gè)更加深入的認(rèn)識(shí)。

　　《路燈下的芭蕾》是根據(jù)一個(gè)真實(shí)的故事為模版制作的一部動(dòng)漫短片，真實(shí)的故事更能體現(xiàn)人的不平凡的精神，更能打動(dòng)觀眾，讓人能通過(guò)短片更進(jìn)一步的理解主人公所蘊(yùn)含的堅(jiān)持不懈的精神。本篇講述的是一個(gè)對(duì)芭蕾充滿(mǎn)熱情的小女孩，卻因?yàn)榧揖池毢�而不能進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，只能在窗外偷看芭蕾學(xué)習(xí)的課程，沒(méi)有舞鞋，只能撿他人穿破丟棄的鞋，但她堅(jiān)持著對(duì)藝術(shù)追求的熱情，日復(fù)一日的練習(xí)，她的這種堅(jiān)持不懈的精神最終感動(dòng)了大家，最終終于成就了她的夢(mèng)想。

　　作為影片的場(chǎng)景設(shè)計(jì)，根據(jù)影片鎖設(shè)定的情節(jié)，前期將場(chǎng)景的定位為偏寫(xiě)實(shí)的風(fēng)格，為此查閱了不少資料，在王平，殷俊 編寫(xiě)的《動(dòng)漫場(chǎng)景設(shè)計(jì)》一書(shū)中對(duì)于場(chǎng)景風(fēng)格的表現(xiàn)中得到了很多的啟發(fā)，從中采用了許多寫(xiě)實(shí)的場(chǎng)景，創(chuàng)造了短片中短片中小公園，青少年宮等場(chǎng)景。 在本片中，出現(xiàn)了多種場(chǎng)景的表現(xiàn)風(fēng)格，分別是：

　　1、1 寫(xiě)實(shí)風(fēng)格

　　寫(xiě)實(shí)風(fēng)格就是要考慮場(chǎng)景的真實(shí)與實(shí)在性，要求所描繪的場(chǎng)景中的各種建筑或者地貌特色要符合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，符合人們的正常視覺(jué)感知，符合光影的正常的角度，遵循人們的一般常識(shí)。本片就是偏重與寫(xiě)實(shí)風(fēng)格的，在場(chǎng)景中比如少年宮，或者小女孩的家，都是寫(xiě)實(shí)風(fēng)格

　　場(chǎng)景的體現(xiàn)，少年宮是參考教學(xué)樓在進(jìn)行創(chuàng)作的，

　　1、2 裝飾風(fēng)格

　　裝飾風(fēng)格是在原本的生活中提煉出他的特色，并進(jìn)行相應(yīng)的概括，去除生活中的不規(guī)則的形體，描繪成有一定秩序感的狀態(tài)。在短片中，小公園的場(chǎng)景設(shè)計(jì)就有裝飾風(fēng)格的元素在其中。

　　1、3 幻想風(fēng)格幻想風(fēng)格就是超越現(xiàn)實(shí)的約束，呈現(xiàn)出不一般的想象的場(chǎng)景。形式大膽夸張，色彩艷麗、新奇，不拘泥與人們的常規(guī)心里或者欣賞的角度。幻想風(fēng)格的場(chǎng)景在片中出現(xiàn)的較少，小女孩在家中吃飯看電視的時(shí)候，想象自己在舞臺(tái)下跳舞的場(chǎng)景就是幻想風(fēng)格，幻想風(fēng)格的場(chǎng)景可以更真實(shí)的凸顯主人公內(nèi)心所向往的。

　　2、本課題研究或解決的問(wèn)題和采用的研究手段及途徑

　　在動(dòng)漫短片的制作過(guò)程中，場(chǎng)景是與故事發(fā)展聯(lián)系非常密切的一個(gè)模塊。場(chǎng)景就是動(dòng)漫主體所處的環(huán)境，由有背景和道具組成。場(chǎng)景不僅僅是繪制，更是一門(mén)為了展現(xiàn)故事情節(jié)，完成戲劇沖突，刻畫(huà)人物性格服務(wù)的時(shí)空造型藝術(shù)。場(chǎng)景不僅能夠烘托主題，也是營(yíng)造氛圍，增強(qiáng)動(dòng)漫的藝術(shù)表現(xiàn)力的有效手段。在動(dòng)漫中，往往場(chǎng)景的出現(xiàn)，會(huì)使整部作品的基調(diào)凸顯的更為顯著。場(chǎng)景的適當(dāng)運(yùn)用，會(huì)是整個(gè)影片的節(jié)奏更加緊湊，美感更加豐富，營(yíng)造出最佳的整體效果。

　　本課題在場(chǎng)景設(shè)計(jì)方面涉及了一下幾個(gè)方面：

　　2、1 場(chǎng)景要符合劇情的需要設(shè)立

　　場(chǎng)景是根據(jù)劇情的需要而進(jìn)行創(chuàng)作的，故事的的發(fā)生，展開(kāi)，所要依據(jù)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境是進(jìn)行場(chǎng)景設(shè)計(jì)首先要考慮的因素。通過(guò)場(chǎng)景能展現(xiàn)出故事發(fā)生的時(shí)間，地點(diǎn)等信息，構(gòu)成一個(gè)故事發(fā)展存在的客觀空間，是事情發(fā)生、發(fā)展的重要支撐點(diǎn)。被人們稱(chēng)為敘事空間。本片采取的是寫(xiě)實(shí)的場(chǎng)景設(shè)計(jì)，具有強(qiáng)烈的真實(shí)感，迎合了大眾的欣賞品味和習(xí)慣，畫(huà)面精致，細(xì)膩，會(huì)給人一種身臨其境的感覺(jué)。例如短片中，一開(kāi)場(chǎng)，映入眼簾的就是南疆少年宮，明確的交代了故事發(fā)生的地點(diǎn)。

　　2、2 符合劇本中體現(xiàn)的時(shí)代背景，空間背景

　　場(chǎng)景中包含的內(nèi)容，要能更好的體現(xiàn)故事中的時(shí)代背景，和空間背景。在本片中，故事發(fā)生的主要地點(diǎn)——南疆青少年宮的設(shè)計(jì)就參考了藝術(shù)建功樓的設(shè)計(jì)，小公園的設(shè)計(jì)也在網(wǎng)上搜集了大量的圖片做參考，小女孩家的場(chǎng)景設(shè)計(jì)，也為了迎合故事發(fā)生的背景，對(duì)于老舊電視等素材的表現(xiàn)，也是為了更好的體現(xiàn)時(shí)代背景。

　　2、3 幫助觀眾理解劇情

　　在動(dòng)漫場(chǎng)景的設(shè)計(jì)中，借景抒情是其突出的功能。在場(chǎng)景設(shè)計(jì)中，通過(guò)對(duì)畫(huà)面中的陰影，光線(xiàn)，色調(diào)等元素的搭配，使畫(huà)面具有明顯的情緒性，這種情緒性與主人公的內(nèi)人相呼應(yīng)，能夠準(zhǔn)確的表現(xiàn)出主人公內(nèi)心的情緒變動(dòng)。具有抒情和表意的作用，能使觀眾直觀的領(lǐng)會(huì)到主人公的內(nèi)心世界。

　　2、4 凸顯主題渲染氣氛

　　動(dòng)漫場(chǎng)景的設(shè)計(jì)融合了許多要素，構(gòu)成了能夠表現(xiàn)故事情緒，氛圍的空間形象，并通過(guò)特定的效果將其凸顯出來(lái)。比如用明快的色彩凸顯歡快的心情與氛圍。在短片中剛開(kāi)始部分，小女孩提水的時(shí)候路過(guò)舞蹈教室的時(shí)候，舞蹈教室透出了非常醒目的光芒的場(chǎng)景，光亮就像是指引小女孩的明燈一樣，這一場(chǎng)景的設(shè)計(jì)凸顯了芭蕾對(duì)小女孩的意義非凡，從而渲染了短片氣氛，將主題的意圖凸顯的更加明確了。

　　2、5輔助故事的發(fā)展

　　在動(dòng)漫短片中，場(chǎng)景是與角色息息相關(guān)的，場(chǎng)景設(shè)計(jì)能體現(xiàn)出主人公的生活環(huán)境，性格，愛(ài)好等，能使觀眾對(duì)劇情的理解起到推波助瀾的作用。如本片中，小女孩生活的家庭環(huán)境是貧寒的，在她家中的場(chǎng)景就設(shè)計(jì)的非常簡(jiǎn)陋，包括凳子桌子的造型都是非常簡(jiǎn)譜的樣式，電視機(jī)也能看得出來(lái)是非常老舊的，屋里空空蕩蕩的，很有中家徒四壁的感覺(jué)，為小女孩偷看別人跳舞和撿別人丟的舞鞋做出了很好的鋪墊。

　　總結(jié)

　　動(dòng)漫場(chǎng)景不是單純的景而已，它還能表現(xiàn)出動(dòng)漫的藝術(shù)風(fēng)格，更能對(duì)影片的發(fā)展起到推動(dòng)的作用。動(dòng)漫場(chǎng)景設(shè)計(jì)要?jiǎng)?chuàng)作出影片表現(xiàn)的獨(dú)特性，更進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)影片的把握，形成具有獨(dú)特風(fēng)格的動(dòng)漫。

　　參考了許多文獻(xiàn)資料對(duì)本課題的制作有很大的幫助，在對(duì)影片的創(chuàng)作風(fēng)格把握上起了關(guān)鍵性作用。通過(guò)動(dòng)漫短片體現(xiàn)的精神，更是人們追求理想堅(jiān)持不懈的可貴。

開(kāi)題報(bào)告范例9

　　一、項(xiàng)目建設(shè)有利于進(jìn)一步優(yōu)化地區(qū)能源結(jié)構(gòu)

　　從優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)來(lái)看，本項(xiàng)目建設(shè)完成后將成為江西電網(wǎng)的一部分，隨著近幾年地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力需求也不斷增加，由于火力發(fā)電廠會(huì)排放大量的溫室氣體，對(duì)于當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境會(huì)造成很大的負(fù)面影響，因此要發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)就必須要優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。本項(xiàng)目的實(shí)施通過(guò)利用當(dāng)前相對(duì)成熟的光伏發(fā)電技術(shù)，采用高效先進(jìn)的設(shè)備，對(duì)當(dāng)?shù)赜脩?hù)提供清潔高效的電能，項(xiàng)目實(shí)施有助于提高地區(qū)非常規(guī)能源的供應(yīng)比例，優(yōu)化地區(qū)能源結(jié)構(gòu)。

　　二、項(xiàng)目建設(shè)有利于進(jìn)一步支撐地區(qū)節(jié)能減排

　　從節(jié)能減排方面來(lái)看，石油、煤炭等不可再生能源的大量開(kāi)采挖掘，可用儲(chǔ)量只會(huì)越來(lái)越少，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，可再生能源的開(kāi)發(fā)與利用迫在眉睫，對(duì)全人類(lèi)能源利用有著舉足輕重的戰(zhàn)略意義。太陽(yáng)能是一種取之不盡用之不竭的清潔可再生能源，太陽(yáng)能光伏發(fā)電的開(kāi)發(fā)利用符合我國(guó)節(jié)能、環(huán)保等各項(xiàng)政策。本項(xiàng)目的實(shí)施是光伏并網(wǎng)發(fā)電的生動(dòng)實(shí)踐，有利于降低常規(guī)能源的消耗，降低能源進(jìn)口依賴(lài)度，有利于保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，利于進(jìn)一步支撐地區(qū)節(jié)能減排。

　　三、項(xiàng)目建設(shè)有利于進(jìn)一步推動(dòng)節(jié)約社會(huì)建設(shè)

　　從推動(dòng)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)來(lái)看，我國(guó)明確指出要“建設(shè)生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)方式、消費(fèi)模式”。我國(guó)正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的階段，經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要用到很多電力資源，全國(guó)各地都有極大的生活和生產(chǎn)用電需求，但目前我國(guó)的發(fā)電能源結(jié)構(gòu)主要還是煤，要達(dá)到降低二氧化碳排放量存在困難，這種以煤為主的能源結(jié)構(gòu)對(duì)于環(huán)境的污染和生態(tài)的破壞毫無(wú)疑問(wèn)是巨大的，不利于國(guó)家建設(shè)節(jié)約型社會(huì)。太陽(yáng)能是一種新型能源，能夠減少其他不可再生能源的消耗。本項(xiàng)目的實(shí)施是充分利用太陽(yáng)能發(fā)電的重要舉措，項(xiàng)目實(shí)施有利于推動(dòng)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)。

　　四、項(xiàng)目建設(shè)有利于進(jìn)一步緩解地區(qū)就業(yè)壓力

　　從緩解地區(qū)就業(yè)壓力來(lái)看，本項(xiàng)目實(shí)施能夠直接帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，項(xiàng)目實(shí)施將對(duì)建筑、建材、機(jī)械設(shè)備、多晶硅電池等產(chǎn)生大量需求，因此項(xiàng)目實(shí)施間接帶動(dòng)地區(qū)大量就業(yè)。綜合來(lái)看，項(xiàng)目能夠有助于幫助政府緩解地區(qū)就業(yè)壓力。

　　五、項(xiàng)目建設(shè)有利于進(jìn)一步增加地方財(cái)稅收入

　　從增加地方政府的財(cái)政收入來(lái)看，本項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)后，每年能夠?yàn)楫?dāng)?shù)卣�府貢獻(xiàn)大量的稅收。此外，通過(guò)帶動(dòng)建筑、建材、發(fā)電設(shè)備、多晶硅電池等行業(yè)的發(fā)展也將間接推動(dòng)地方政府稅收收入的增長(zhǎng)，這有利于增加地方政府的財(cái)政支出能力，進(jìn)而增強(qiáng)政府利用財(cái)政資金加大地方投資，完善公共設(shè)施建設(shè)、提高地區(qū)公共服務(wù)水平的能力，有助于進(jìn)一步推進(jìn)民生工程的建設(shè)。

　　總之，本項(xiàng)目對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)行業(yè)發(fā)展都具有積極作用，社會(huì)效益明顯。

開(kāi)題報(bào)告范例10

　　本選題的研究意義和應(yīng)用價(jià)值：

　　任何專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)都必須建立在基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)之上。當(dāng)前，新課程改革要求學(xué)生要全面發(fā)展，提高綜合能力和素質(zhì)。藝術(shù)教育作為一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能教育，成為許多學(xué)生和家長(zhǎng)眼中的熱點(diǎn)。但是，我們應(yīng)該清楚的看到，現(xiàn)在許多藝術(shù)院校的學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)比較薄弱，基本知識(shí)掌握較差，再加上藝術(shù)院校在錄取生源時(shí)比較看中學(xué)生的藝術(shù)能力，對(duì)文化基礎(chǔ)知識(shí)要求比較低，所以造成藝術(shù)院校的學(xué)生文化素質(zhì)相對(duì)較低。為了學(xué)生以后走上工作崗位不出現(xiàn)瘸腿現(xiàn)象，加強(qiáng)藝術(shù)教育中的文化素質(zhì)顯得比較重要和具有現(xiàn)實(shí)意義。

　　本選題的研究現(xiàn)狀：

　　學(xué)者普遍關(guān)注藝術(shù)教育從生涯規(guī)劃的角度關(guān)注學(xué)生的完滿(mǎn)性發(fā)展，不僅注重學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力的培養(yǎng)，同時(shí)注重從情感、意志、情緒、倫理各方面對(duì)學(xué)生的人格做全面的規(guī)劃和引導(dǎo)，使之在社會(huì)適應(yīng)能力、綜合能力、創(chuàng)新能力以及情感、價(jià)值觀等各方面平衡發(fā)展，進(jìn)而成為一個(gè)完善的社會(huì)人。這體現(xiàn)了藝術(shù)教育應(yīng)從過(guò)去培養(yǎng)單純的專(zhuān)業(yè)人才轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)專(zhuān)業(yè)人文者。這種教育理念的轉(zhuǎn)變必然引起藝術(shù)教育一系列課程的改革與整合。學(xué)者認(rèn)為崇尚人文精神和創(chuàng)新精神應(yīng)該是藝術(shù)教育發(fā)展的指導(dǎo)思想。

　　提高學(xué)生人文素質(zhì)離不開(kāi)人文教育。加強(qiáng)人文教育，有助于培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，有助于培養(yǎng)學(xué)生完善的人格，有助于提升學(xué)生的精神境界，藝術(shù)院校是文化藝術(shù)的搖籃，是一片弘揚(yáng)人類(lèi)文明的沃土，更應(yīng)把提高學(xué)生人文素質(zhì)作為最根本的任務(wù)。但遺憾的是，我們一直不重視學(xué)生全面素質(zhì)的提高，特別是人文素質(zhì)的培養(yǎng)，片面強(qiáng)調(diào)實(shí)用技術(shù)教育，忽略人文教育，可能會(huì)把我們的學(xué)生培養(yǎng)成技術(shù)純良的工具人。有學(xué)者認(rèn)為，人文教育特別是藝術(shù)教育主要是培養(yǎng)和提高學(xué)生的形象思維能力的。也有學(xué)者認(rèn)為藝術(shù)教育的發(fā)展是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，要搞清楚它的發(fā)展方向和基本任務(wù)。藝術(shù)學(xué)科建設(shè)不能是粗放式的，而應(yīng)該講究精品效應(yīng)。

　　單科藝術(shù)院校培養(yǎng)藝術(shù)家，綜合大學(xué)則要致力于培養(yǎng)藝術(shù)理論研究者，在這樣的雙軌制下全面發(fā)展，深入研究，進(jìn)行改革，注重交叉學(xué)科，從宏觀的角度對(duì)藝術(shù)教育進(jìn)行整體研究，確立藝術(shù)學(xué)科的地位。要清晰的認(rèn)識(shí)到藝術(shù)教育的基本任務(wù)應(yīng)該是：向在校的學(xué)生進(jìn)行藝術(shù)教育，提高整個(gè)大學(xué)學(xué)生的綜合素質(zhì)。南開(kāi)大學(xué)文學(xué)院的楊嵐博士認(rèn)為素質(zhì)教育系列中的藝術(shù)教育應(yīng)更突出其心育、情育、美育的功能，發(fā)揮其作為文化平衡和文化創(chuàng)新因子的作用，促進(jìn)人的自由而全面的發(fā)展。她認(rèn)為面向全體大學(xué)生的大眾性普及性的藝術(shù)理論、藝術(shù)歷史、藝術(shù)鑒賞教育，著力點(diǎn)放在促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展，放在對(duì)專(zhuān)業(yè)化教育、機(jī)械性文化、技術(shù)性理性構(gòu)成強(qiáng)有力的文化制衡上。

　　自己的見(jiàn)解：

　　筆者認(rèn)為，藝術(shù)教育中重視文化素質(zhì)無(wú)可厚非，因?yàn)槿魏渭寄艿漠a(chǎn)生和發(fā)展，都與基礎(chǔ)知識(shí)和文化密不可分，藝術(shù)教育也是建立在基礎(chǔ)文化知識(shí)之上的。但是，目前學(xué)者們的研究只盯在論理上，從理論的高度進(jìn)行分析和論證。其實(shí)，從實(shí)證的角度更能說(shuō)明藝術(shù)教育中文化素質(zhì)的重要性和地位更應(yīng)如何。所以，作者對(duì)藝術(shù)教育需要哪些文化知識(shí)進(jìn)行了分析和重構(gòu)，也愿更好的為藝術(shù)教育中滲透文化素質(zhì)建言獻(xiàn)策。

　　研究的主要內(nèi)容：

　　一、藝術(shù)教育中文化素質(zhì)缺失及其表現(xiàn)

　　（一）歷史文化知識(shí)缺乏，吸收借鑒人類(lèi)先進(jìn)文化的自覺(jué)意識(shí)不強(qiáng)，文化底蘊(yùn)支撐薄弱

　�。ǘ�）哲學(xué)知識(shí)不足，創(chuàng)新思維遲鈍，思想僵化

　�。ㄈ�）文學(xué)素養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞水平不高，人文情懷不足，人格影響力欠缺

　�。ㄋ模┬睦韺W(xué)倫理學(xué)知識(shí)欠缺，精神意志不夠堅(jiān)定，應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力不強(qiáng)

　　二、藝術(shù)教育中增強(qiáng)文化素質(zhì)的思考

　�。ㄒ唬�將審美教育與傳統(tǒng)文化教育相結(jié)合

　�。ǘ�）突出審美教育對(duì)培養(yǎng)大學(xué)生正確審美觀的作用

　　（三）強(qiáng)化大學(xué)生的人格塑造與社會(huì)責(zé)任感相聯(lián)系

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　主要研究方法：訪(fǎng)談法、調(diào)查法、歸納法、演繹法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等。

　　1、以定性研究為主，輔以定量分析

　　2、靜態(tài)研究和動(dòng)態(tài)研究相結(jié)合

　　3、理論研究與實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合

　　研究進(jìn)度計(jì)劃：

　　第一周 最后確定選題、交中英文題目

　　第二周------第三周 撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告、譯文

　　第四周 開(kāi)題報(bào)告答辯

　　第五周------第六周 論文初稿完成

　　第七周------第八周 第一次修改

　　第九周------第十周 第二次修改

　　第十一周 第三次修改定稿

　　第十二周 一般畢業(yè)論文答辯

　　第十三周 優(yōu)秀畢業(yè)論文答辯、二次答辯

　　第十四周 成績(jī)?cè)u(píng)定、總結(jié)

　　第十五周――第十六周 裝訂成冊(cè)、歸檔

開(kāi)題報(bào)告范例11

　　一、 題目來(lái)源

　　運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練實(shí)踐

　　二、研究目的和意義

　　武術(shù)套路兼有強(qiáng)身健體、防身自衛(wèi)、修身養(yǎng)性和娛樂(lè)觀賞四大功能，尤其是“眼身法步，精神氣力功”八法變化鍛煉身心。但是武術(shù)套路在大眾體育推廣上尚不普及，為了更好的實(shí)施《全面計(jì)劃》，推廣武術(shù)健身，弘揚(yáng)武術(shù)，本文在通過(guò)對(duì)此現(xiàn)象存在的武術(shù)現(xiàn)狀及出現(xiàn)原因進(jìn)行文獻(xiàn)資料研究，并提出一些有效措施與意見(jiàn)，為影響武術(shù)套路在大眾體育活動(dòng)中開(kāi)展能更上一層樓。中國(guó)文化從春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)代的輝煌一直延續(xù)至今，諸子百家，英杰輩出。各門(mén)各派互相影響、互相融和，形成了完整的文化體系。而武文化則是其中最璀璨的一支，武文化融和了釋、道、儒、醫(yī)、兵各家的精髓，從最客觀的角度闡述了人的本質(zhì)。以武文化為指導(dǎo)的哲學(xué)體系，從最根本的層面說(shuō)明了人與自然，人與社會(huì)的關(guān)系，人只有清楚地認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)自然、認(rèn)識(shí)社會(huì)，才能夠相對(duì)妥善地處理好每一件事情，這樣每個(gè)人的一生才會(huì)不偏不倚、順暢條達(dá)地度過(guò)，從而有一個(gè)相對(duì)正確的人生軌跡，整個(gè)社會(huì)才會(huì)和諧發(fā)展、欣欣向榮。

　　武文化指導(dǎo)人們?nèi)绾斡行нM(jìn)行身體的鍛煉和保養(yǎng)，包括關(guān)節(jié)（筋骨）、呼吸、臟腑、神經(jīng)、大腦、心態(tài)等。老天賜于我們機(jī)體和精神，卻沒(méi)有附帶給我們使用說(shuō)明書(shū)，中國(guó)幾千年來(lái)由歷代醫(yī)家、武術(shù)家、養(yǎng)生家與思想家經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐總結(jié)沉淀而留傳下來(lái)的寶貴養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn)，就是我們機(jī)體和精神的使用說(shuō)明書(shū)，引導(dǎo)我們?nèi)绾紊�（�?chuàng)造最基本的生存條件），如何活（讓自己的一生活得更精彩），如何悟（以包容天下的眼光重新審視這個(gè)世界，多一分豁達(dá)，少一分煩惱），我們要在盡可能的情況下讓它發(fā)揮最大的作用。

　　人的一生，無(wú)非三件事情：一是事業(yè)、二是生活、三是精神境界的領(lǐng)悟，而組成人生的這三件事情都不可能離開(kāi)人的身體而獨(dú)立存在。因此有一個(gè)強(qiáng)健的體

　　魄和旺盛的精神狀態(tài)，是人生必不可缺的首要條件。

　　三、閱讀的主要參考文獻(xiàn)

　　[l]崔永勝.論太極拳在全民健身中的作用[J].上海體育學(xué)院研究生部，2008.12

　　[2]倪同云.關(guān)于全民健身計(jì)劃實(shí)施對(duì)策的研究.北京武術(shù)網(wǎng)，2009.4

　　[3]范海彪.當(dāng)代中國(guó)武術(shù)價(jià)值功能的探討.蚺武國(guó)際武術(shù)網(wǎng)，2002.10

　　[4]郭建平.完善武術(shù)市場(chǎng)機(jī)制加快武術(shù)發(fā)展步伐.湖南體育，2006.11

　　[5]李震，吳志宏.關(guān)于武術(shù)發(fā)展問(wèn)題的研究[C]，體育科技2006.12

　　[6]王錚.傳統(tǒng)武術(shù)與競(jìng)技武術(shù)的和諧發(fā)展原則.中華武術(shù)，2002.12.

　　[7]王嘉.弘揚(yáng)民族體育搞好全民健身[G].湖南體育，2007.11

　　[8]王明.武術(shù)體育學(xué)院專(zhuān)修通用教材[M].北京人民體育出版社，2004.

　　[9]關(guān)文明.中國(guó)武術(shù)的文化特征與發(fā)展前景[J].上海華南師范人學(xué)學(xué)報(bào)，2006.10

　　四、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)與研究的主攻方向

　　近代，武術(shù)適應(yīng)時(shí)代的變化，逐步成為中國(guó)近代體育的有機(jī)組成部分。自從十一屆三中全會(huì)以來(lái)，在黨和政府的高度重視下，我國(guó)武術(shù)得到了空前的發(fā)展。無(wú)論是在競(jìng)技體育領(lǐng)域，還是在全民健身運(yùn)動(dòng)方面，中國(guó)武術(shù)所取得的成就都是空前的。武術(shù)這一中國(guó)傳統(tǒng)文化正呈現(xiàn)出多種多樣的發(fā)展趨勢(shì)。在競(jìng)技體育發(fā)展方面，武術(shù)的奧運(yùn)工程取得了舉世矚目的成就，隨著2008北京奧運(yùn)會(huì)的即將舉辦，中國(guó)武術(shù)有望成為奧運(yùn)會(huì)正式比賽項(xiàng)目，中國(guó)武術(shù)界幾代人的夢(mèng)想有望成為現(xiàn)實(shí)；在全民健身方面，武術(shù)已經(jīng)成為人們普遍采用的健身方式。武術(shù)已經(jīng)走向世界，成為世界人民喜愛(ài)的運(yùn)動(dòng)。同時(shí)，武術(shù)的賽事頻繁，民間的武術(shù)活動(dòng)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展出現(xiàn)了我到是很希望國(guó)家能把武術(shù)定為一門(mén)必修課！

　　新中國(guó)成立以后，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，武術(shù)得到了空前的重視和發(fā)展，全國(guó)武術(shù)挖掘整理工作遍及各省、地，歷時(shí)數(shù)年，搶救了大量頻臨失的寶貴遺產(chǎn)，摸清了全國(guó)武術(shù)拳種流派的概況。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全國(guó)范圍內(nèi)以武術(shù)為主要鍛煉方法的人口約約計(jì)六千萬(wàn)，全國(guó)各種規(guī)模的武術(shù)場(chǎng)館家，日常學(xué)員在六百萬(wàn)以上，僅河南塔溝武校的在校生就達(dá)一萬(wàn)三千人。十一屆三中全會(huì)以后，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，我國(guó)的體育事業(yè)蓬勃發(fā)展起來(lái)，深深根植中國(guó)五千年生存與發(fā)展的武術(shù)從眾多體育項(xiàng)目中脫穎而出，迎來(lái)了她的春天。只是很短的時(shí)間，全國(guó)上、下就掀起了一股習(xí)武熱潮，加上文化媒體的宣傳，將武術(shù)天地鬧得紛紛揚(yáng)揚(yáng)，許多武

　　術(shù)愛(ài)好者由武林高手和武術(shù)的崇拜，紛紛投身到習(xí)武的潮流中，短短的幾年里，發(fā)展起來(lái)的武館、武校達(dá)到一萬(wàn)二千多家。但這股習(xí)武熱潮的確太快突然了，還沒(méi)等它燃燒起來(lái)就已經(jīng)熄滅。昔日觀眾飽滿(mǎn)的武術(shù)比賽，現(xiàn)在卻門(mén)庭冷落，觀眾寥寥無(wú)幾。與八十年代相比，現(xiàn)在無(wú)疑是處于發(fā)展的低谷期。

　　武術(shù)的文化特性是使它自古流傳至今不衰的根本原因。而任何一種文化的繼承和發(fā)展。都離不開(kāi)教育。要想使中國(guó)武太真正走向世界，就非把武術(shù)納入完善的正規(guī)教育體系不可。我國(guó)雖已從60年代開(kāi)始，就把武術(shù)列入中、小學(xué)體育教學(xué)大綱，但實(shí)踐并不成功，武術(shù)教育很開(kāi)健全，甚至落空。究其原因，主要是武術(shù)在學(xué)校體育的地位很低，武術(shù)師資嚴(yán)重不足。為了扭轉(zhuǎn)這種落后狀態(tài)，首先要確立武術(shù)的應(yīng)的地位，把武術(shù)作為受教育者德、智、體全面發(fā)展的重要組成部分。

　　其次要樹(shù)立武術(shù)教育的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：第一步是使武術(shù)成為國(guó)家的體育文化體系，逐步把武術(shù)納入完善的正規(guī)教育體系，成為大、中、小學(xué)和軍事訓(xùn)練必不可少的體育內(nèi)容，使每個(gè)學(xué)生和每個(gè)戰(zhàn)士都懂得武術(shù)基本知識(shí)和基本技能。第二步是逐步使武術(shù)成為國(guó)際的體育文體系，大力推廣武術(shù)，使它成為中華民族走向世界、向奧運(yùn)會(huì)貢獻(xiàn)的第一個(gè)體育項(xiàng)目。還有，要采取各種有效措施來(lái)加強(qiáng)武術(shù)教育。例如采用多種形式辦學(xué)來(lái)大力培訓(xùn)武術(shù)師資，適當(dāng)增加武術(shù)教學(xué)時(shí)數(shù)和改革武術(shù)教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)辦高等武術(shù)院系，加強(qiáng)學(xué)校武術(shù)研究等等。

　　五、本課題的研究?jī)?nèi)容

　　本課題屬于文獻(xiàn)研究，通過(guò)對(duì)有關(guān)武術(shù)歷史研究、大眾武術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀、學(xué)校體育與大眾武術(shù)的關(guān)系、武術(shù)運(yùn)用等方面有關(guān)文獻(xiàn)的檢索，利用自己在參與體育鍛煉和體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目學(xué)習(xí)過(guò)程中對(duì)武術(shù)的認(rèn)識(shí)，從而更進(jìn)一步的對(duì)大眾武術(shù)教育的研究做出具體闡述。

　　主要內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┪湫g(shù)套路在功能和作用；

　�。ǘ�）影響武術(shù)套路在大眾體育中的原因分析；

　�。ㄈ�）武術(shù)套路在大眾體育中的設(shè)想

　　六、完成畢業(yè)論文所具備的工作條件及解決辦法

　　本課題屬于文獻(xiàn)研究，通過(guò)對(duì)有關(guān)武術(shù)歷史研究、體育

　　武術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀、學(xué)校體育與大眾武術(shù)的關(guān)系、武術(shù)運(yùn)用等方面有關(guān)文獻(xiàn)的檢索，利用 自己在參與體育鍛煉和體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目學(xué)習(xí)過(guò)程中對(duì)武術(shù)的認(rèn)識(shí)，從而更進(jìn)一步的對(duì)大眾武術(shù)教育的研究做出具體闡述。

　　1、到圖書(shū)館、中國(guó)期刊網(wǎng)上查資料，上機(jī)60小時(shí)。

　　2、經(jīng)費(fèi)投入（上網(wǎng)、打印、文獻(xiàn)傳遞等）。

　　3、教師課堂記錄。

　　4、大眾武術(shù)健身和學(xué)校推廣的因素分析。

　　七、工作的主要階段、進(jìn)度與時(shí)間安排

　　首先，關(guān)注最新體育相關(guān)信息，確定論文題目；然后，查閱相關(guān)資料，了解擬研究題目近期動(dòng)態(tài)；其次，向指導(dǎo)老師咨詢(xún)，請(qǐng)求其給予并綜合整理，提交文獻(xiàn)綜述；再次，提交開(kāi)題報(bào)告；最后提交初稿并修訂。本課題研究時(shí)間為一年，20xx年6月開(kāi)題，研究進(jìn)度分別為查找文獻(xiàn)資料，確定畢業(yè)論文題目；閱讀并分析文獻(xiàn)資料，找出與論文題目相符的文獻(xiàn)；收集數(shù)據(jù)整理，撰寫(xiě)畢業(yè)論文。

　　五個(gè)階段：

　　20xx年5月——20xx年6月 查找資料，確定論文題目；

　　20xx年6月——20xx年6月 撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述和開(kāi)題報(bào)告，參與開(kāi)題答辯；

　　20xx年7月4日——20xx年10月20日 收集相關(guān)的文獻(xiàn)資料，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，收集數(shù)據(jù)，并整理分析；

　　20xx年11月1日——20xx年3月20日 完成論文初稿；

　　20xx年4月1日——20xx年5月20日 修改畢業(yè)論文并定稿。

開(kāi)題報(bào)告范例12

　　一、選題依據(jù)、意義和實(shí)際應(yīng)用方面的價(jià)值

　　企業(yè)成本管理理論在企業(yè)管理理論中是一個(gè)比較重要的分支，成本管理是為解決企業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發(fā)展這一事實(shí)本身也印證了成本管理對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，加強(qiáng)成本管理降低成本對(duì)企業(yè)起著重要的意義。

　　通過(guò)本課題的，可以為富鐵軌枕有限公司節(jié)約勞動(dòng)耗費(fèi)，增加生產(chǎn)，降低成本。從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加盈利。為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)能力提供保障。同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)在成本管理問(wèn)題上提供借鑒。

　　二、本課題在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀

　　國(guó)外：企業(yè)成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是成本的應(yīng)用和結(jié)合ERP的實(shí)施對(duì)成本管理的創(chuàng)新方面，取得了相當(dāng)?shù)某晒Α?/p>

　　英國(guó)教授羅賓—庫(kù)珀（RobinGooperand）提出了以作業(yè)成本制度為核心的戰(zhàn)略成本管理模式，這種模式的實(shí)質(zhì)是在傳統(tǒng)的成本管理體系中全面引入作業(yè)成本法，關(guān)注企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向的變化，從而構(gòu)成了一種嶄新的會(huì)計(jì)崗位——戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。20世紀(jì)90年代以后，日本成本管理的理論界和企業(yè)界也開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略成本管理及其競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的應(yīng)用等研究，提出了具有代表意義的戰(zhàn)略成本管理模式——成本企劃。這種戰(zhàn)略成本管理模式是從事物的最初點(diǎn)開(kāi)始，實(shí)施充分透徹的成本信息分析，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品比較，來(lái)設(shè)計(jì)產(chǎn)品的成本，從而使成本達(dá)到最低，其本質(zhì)是一種對(duì)企業(yè)未來(lái)的利潤(rùn)進(jìn)行戰(zhàn)略性管理的情報(bào)研究過(guò)程。

　　國(guó)內(nèi)：國(guó)有企業(yè)的成本預(yù)算內(nèi)容不全面，不能發(fā)揮預(yù)算在成本管理中的指導(dǎo)作用。成本管理比較單一。成本管理的內(nèi)容由產(chǎn)品成本逐漸向企業(yè)成本和戰(zhàn)略成本管理發(fā)展，理論研究者和企業(yè)也在進(jìn)行相關(guān)研究和實(shí)踐。

　　三、課題研究的內(nèi)容及擬采取的辦法

　　研究?jī)?nèi)容：從富鐵軌枕社會(huì)成本分析入手，針對(duì)富鐵軌枕存在的成本管理的問(wèn)題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進(jìn)行整理，結(jié)合理論所學(xué)和相關(guān)文獻(xiàn)的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問(wèn)題的對(duì)策擬采取的辦法：實(shí)地調(diào)查、定量與定性相結(jié)合、歸納分析、規(guī)范研究等。

　　四、課題研究中的主要難點(diǎn)及解決辦法

　　難點(diǎn)：成本數(shù)據(jù)的失真，由于成本核算技術(shù)問(wèn)題可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)偏離真實(shí)值。

　　解決：技術(shù)分析與邏輯分析，實(shí)地調(diào)查。

　　五、論文工作日程安排

　　第六周至第七周開(kāi)題報(bào)告準(zhǔn)備及開(kāi)題答辯

　　第八周至第十周撰寫(xiě)論文提綱整理資料外文譯文

　　第十一周論文初稿

　　第十二周至第十三周論文修改

　　第十四周至第十五周論文定稿、答辯準(zhǔn)備

　　第十六周論文答辯

　　六、參考文獻(xiàn)：

　　[1]冉秋紅。戰(zhàn)略成本管理的觀念、方法與應(yīng)用[J]。中國(guó)軟科學(xué)

　　[2]于婕�；�于客戶(hù)價(jià)值創(chuàng)造的營(yíng)銷(xiāo)成本分析[D]。中國(guó)海洋大學(xué)

　　[3]張智洪。戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)在黑龍江省制造業(yè)的應(yīng)用研究[D]。哈爾濱理工大學(xué)

　　[4]韋德洪，王珊珊。成本管理系統(tǒng)的柔性研究[J]。會(huì)計(jì)之友（下）

　　[5]葛兆強(qiáng)。戰(zhàn)略管理、銀行成長(zhǎng)與商業(yè)銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型[J]。廣東金融學(xué)院學(xué)報(bào)

　　七、指導(dǎo)老師意見(jiàn)及建議：

　　簽字：年月日

開(kāi)題報(bào)告范例13

　　一、研究課題

　　大連華信管理信息系統(tǒng)改進(jìn)研究

　　二、選題背景及意義

　　如今的人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)跨入了信息時(shí)代，信息管理的水平高低越來(lái)越成為衡量企業(yè)管理能力的重要標(biāo)志。在企業(yè)中管理信息系統(tǒng)的建立、運(yùn)行和發(fā)展水平標(biāo)志著這個(gè)企業(yè)的管理現(xiàn)代化水平和信息化水平。管理信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中，對(duì)于提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度、縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、降低勞動(dòng)成本等方面都顯示出了重大的作用。因此、現(xiàn)代企業(yè)的管理信息系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的管理發(fā)展的研究也就自然形成了。他能使企業(yè)的管理水平跨上新臺(tái)階，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　大連華信計(jì)算機(jī)技術(shù)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)大連華信)是我國(guó)最大的應(yīng)用軟件產(chǎn)品、信息服務(wù)及行業(yè)解決方案的供應(yīng)商之一。由于管理信息系統(tǒng)建設(shè)時(shí)間較早，目前的管理信息系統(tǒng)在實(shí)際運(yùn)行中暴露出一些問(wèn)題，如各個(gè)部門(mén)從自己的需求出發(fā)建立了一個(gè)個(gè)信息系統(tǒng)，系統(tǒng)之間信息不能共享信息，管理信息系統(tǒng)提供的功能已不能滿(mǎn)足實(shí)際需要等等。

　　在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是技術(shù)能力上的競(jìng)爭(zhēng)，也是管理效率和能力上的競(jìng)爭(zhēng)。如今，在整個(gè)社會(huì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的變革中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的意義已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。作為信息化產(chǎn)業(yè)的一部分，軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)更需要通過(guò)建設(shè)自己的管理信息系統(tǒng)提升管理效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，這也是大連華信管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的初衷。通過(guò)改進(jìn)管理信息系統(tǒng)，大連華信能夠更高效、更科學(xué)的管理軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、管控內(nèi)部流程、建設(shè)起更為高效的內(nèi)部管理模式，進(jìn)一步提高整體效率并壓縮企業(yè)運(yùn)行成本，最終達(dá)到盡可能提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)果。

　　三、論文研究主要內(nèi)容

　　基于管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀和要求，本文對(duì)大連華信現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)做了全面分析，指出了幾個(gè)子系統(tǒng)當(dāng)中存在的問(wèn)題，并試圖改進(jìn)現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)，使其適應(yīng)大連華信的企業(yè)工作情況。具體而言，本文做了如下工作：

　　第一，本文介紹了國(guó)內(nèi)外管理信息化的相關(guān)研究現(xiàn)狀，研究現(xiàn)有多項(xiàng)目管理相關(guān)理論，論述了軟件企業(yè)施行管理信息系統(tǒng)的必要性。首先對(duì)管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況做了了解，然后對(duì)管理信息系統(tǒng)的基本理論做了概要性介紹。

　　第二，針對(duì)大連華信現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究。對(duì)大連華信管理信息系統(tǒng)現(xiàn)有子系統(tǒng)中的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行勘察，運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)圖、管理業(yè)務(wù)流程圖等方法，描述了現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)的概貌，并在此基礎(chǔ)上找出了現(xiàn)有系統(tǒng)運(yùn)行中的不足之處。

　　第三，對(duì)大連華信管理信息系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)。首先確定改進(jìn)的可行性，并結(jié)合關(guān)鍵成功因素法等方法分析基于系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和系統(tǒng)構(gòu)建的原則，詳細(xì)論述了系統(tǒng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊的功能，并結(jié)合實(shí)際給出各個(gè)子系統(tǒng)的修改意見(jiàn)。

　　最后則給出了系統(tǒng)實(shí)施的保障措施。

　　四、論文研究思路及方法

　　本文遵循提出問(wèn)題分析問(wèn)題解決問(wèn)題的經(jīng)典論文研究流程，以大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)為研究對(duì)象，結(jié)合前人的相關(guān)研究，重點(diǎn)分析現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)各子系統(tǒng)中存在的問(wèn)題以及改進(jìn)的必要性，并在此基礎(chǔ)上提出解決和保障方案。

　　該論文的研究方法主要涉及到：

　　第一、文獻(xiàn)研究法。文獻(xiàn)研究法是根據(jù)文章的研究目的，通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的檢索閱讀，輔助研究者明曉其所要研究的課題內(nèi)容的一種方法。文獻(xiàn)研究法能幫助了解相關(guān)問(wèn)題來(lái)龍去脈，幫助確定研究課題。其次，能形成關(guān)于研究對(duì)象的一般印象，有助于觀察和訪(fǎng)問(wèn)。再次，能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料。最后，有助于了解事物的全貌。

　　第二、定量分析法。通過(guò)對(duì)研究對(duì)象的各個(gè)屬性的量化研究，可以進(jìn)一步的深入認(rèn)識(shí)此問(wèn)題的變化以及發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而達(dá)到對(duì)事物屬性的正確判斷和以及對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。

　　第三、信息研究方法。本方法是通過(guò)應(yīng)用信息來(lái)分析系統(tǒng)功能的科學(xué)研究法。信息研究法分為狹義和廣義兩種。狹義的信息研究法僅指對(duì)信息內(nèi)容本身的研究，也就是針對(duì)特定的問(wèn)題或行業(yè)搜集相關(guān)信息，再將收集到的信息進(jìn)行整理并在研究中使用的方式；廣義的信息研究法是指對(duì)整個(gè)信息系統(tǒng)的研究，包括研究信息系統(tǒng)內(nèi)部的聯(lián)系和相互作用規(guī)律，以及信息系統(tǒng)整體的運(yùn)行規(guī)則等。

　　第四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)遵循的要求：一是選擇總結(jié)對(duì)象要有代表性，具有典型意義；二是要以客觀事實(shí)為依據(jù)，定性與定量相結(jié)合；三是要全面考察，注意多方面的聯(lián)系；四是要正確區(qū)分現(xiàn)象與本質(zhì)，上升到理論高度，得出規(guī)律性的結(jié)論；五是要有創(chuàng)造革新精神，不受因循守舊思想觀念的束縛；六是以先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)為主。

　　五、論文提綱

　　摘要

　�。�1）緒論

　　1、選題背景及意義

　　2、論文研究主要內(nèi)容

　　3、論文研究思路及方法

　　（2）企業(yè)管理信息系統(tǒng)相關(guān)理論綜述

　　1、管理信息系統(tǒng)概述

　　2、企業(yè)管理信息系統(tǒng)的演變過(guò)程以及應(yīng)用狀況

　�。�3）大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀分析

　　1、大連華信簡(jiǎn)介

　　2、大連華信企業(yè)管理發(fā)展簡(jiǎn)介

　　3大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀

　　4、大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設(shè)問(wèn)題分析

　�。�4）大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)改進(jìn)方案

　　1、管理信息系統(tǒng)改進(jìn)的可行性分析

　　2、管理信息系統(tǒng)改進(jìn)的原則

　　3、管理信息系統(tǒng)改進(jìn)的主要內(nèi)容

　�。�5）大連華信企業(yè)管理信息系統(tǒng)改進(jìn)方案實(shí)施及保障措施

　　1、實(shí)施策略

　　2、實(shí)施關(guān)鍵步驟

　　3、系統(tǒng)實(shí)施

　　4、實(shí)施保障措施

　　結(jié)論

　　六、工作進(jìn)度安排(時(shí)間、內(nèi)容、步驟)

　　(一)準(zhǔn)備階段

　　20xx年12月10日至20xx年1月8日，查閱收集文獻(xiàn)資料，確定論題，準(zhǔn)備開(kāi)題報(bào)告。

　　20xx年1月9日至2月17日，進(jìn)一步修正研究目標(biāo)、內(nèi)容和方法，完成開(kāi)題報(bào)告。

　　20xx年1月18日至3月1日，進(jìn)一步查閱文獻(xiàn)，在網(wǎng)上開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，收集資料，為論文寫(xiě)作做準(zhǔn)備。

　　(二)寫(xiě)作階段

　　20xx年3月2日至3月9日，整理文獻(xiàn)資料和數(shù)據(jù)。

　　20xx年3月10日至3月31日，撰寫(xiě)論文初稿。

　　20xx年4月1日至4月21日，提交論文初稿，并根據(jù)指導(dǎo)教師意見(jiàn)修改論文初稿和二、三稿。

　　20xx年4月22日至4月25日，論文定稿、打印、送審，準(zhǔn)備論文答辯。

　　(三)答辯階段

　　論文答辯的具體時(shí)間由系確定。

　　參考文獻(xiàn)

　　1、張德.企業(yè)文化建設(shè)M.北京：清華大學(xué)出版設(shè).20xx

　　2、李德亮.企業(yè)文化建設(shè)簡(jiǎn)論M.河北：河北大學(xué)出版社.20xx

　　3、李玉海.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)與案例M.北京：清華大學(xué)出版社.20xx

　　4、王吉鵬.價(jià)值觀的起飛與落地M.北京：電子工業(yè)出版社.20xx

　　5、劉克梁.企業(yè)文化實(shí)務(wù)與經(jīng)典案例評(píng)析M.20xx

　　6、王蘭云.企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略匹配的視角M、.20xx

開(kāi)題報(bào)告范例14

　　恰當(dāng)選擇科研

　　科研課題一般包括自選課題、指令性課題、指導(dǎo)性課題、委托課題四大類(lèi)，無(wú)論哪一類(lèi)課題，在選題上都要滿(mǎn)足以下原則：

　�、匍_(kāi)拓性：前人沒(méi)有專(zhuān)門(mén)過(guò)或雖已研究，但尚無(wú)理想結(jié)果，需進(jìn)一步探討和研究。或護(hù)理學(xué)術(shù)界有分歧，有必要深入研究探討的問(wèn)題。

　�、谙冗M(jìn)性：在護(hù)理學(xué)術(shù)界要有新的見(jiàn)解。

　�、鄢晒�的實(shí)效性：所選課題要有需要背景、實(shí)際效益或?qū)W術(shù)價(jià)值，要針對(duì)實(shí)際和護(hù)理發(fā)展的需要。

　　④成果的可能性：課題內(nèi)容的難易程度和工作量要適當(dāng)，如人力資源、社會(huì)關(guān)系，尤其實(shí)驗(yàn)性課題需要的設(shè)備條件、技術(shù)力量、研究對(duì)象來(lái)源，特別要考慮在一定時(shí)間和經(jīng)費(fèi)內(nèi)獲得成果的可能性[1]。

　�、菀�在護(hù)理學(xué)科范圍內(nèi)選題。

　　擬定課題名稱(chēng)要準(zhǔn)確、規(guī)范，字斟句酌。要把課題研究的問(wèn)題、對(duì)象交代清楚，必要時(shí)可以把研究方法寫(xiě)出來(lái)；所用的詞語(yǔ)、句型要科學(xué)、規(guī)范，似是而非的詞語(yǔ)、口號(hào)式或結(jié)論式的句型不能用。課題名稱(chēng)必須體現(xiàn)出研究的深度和廣度，反映出研究的性質(zhì)，實(shí)驗(yàn)性研究要反映其基本要求，如處理因素和受試對(duì)象等。

　　開(kāi)題報(bào)告的主要內(nèi)容需深入

　　立論依據(jù)：課題的研究現(xiàn)狀是其創(chuàng)新性和科學(xué)性的依據(jù)[2]，只有廣泛查閱文獻(xiàn)，深入理解其內(nèi)容，才能充分了解所要研究問(wèn)題的新進(jìn)展和研究現(xiàn)狀，進(jìn)而解析出課題的科學(xué)依據(jù)和提出創(chuàng)新性思維。查閱文獻(xiàn)時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

　�、僦匾曃墨I(xiàn)資料的積累，尤其是文獻(xiàn)中的重要論點(diǎn)、中心思想和科學(xué)思維方法；

　�、陂喿x原始文獻(xiàn)，正確認(rèn)識(shí)圖書(shū)、教材、期刊與網(wǎng)上資料的不同點(diǎn)；

　　③瞄準(zhǔn)主流，查閱護(hù)理學(xué)領(lǐng)域中的核心期刊、經(jīng)典著作、專(zhuān)職部門(mén)的研究報(bào)告、護(hù)理專(zhuān)家的觀點(diǎn)和評(píng)述，選取與課題較密切的內(nèi)容；

　�、懿殚啎�(shū)籍時(shí)，宜先看序言、目錄，再確定瀏覽或精讀范圍，要先看論文摘要，再篩選和精讀有價(jià)值的文章；

　�、輳�(fù)習(xí)文獻(xiàn)要貫穿整個(gè)課題研究過(guò)程，不斷汲取新進(jìn)展、新知識(shí)，及時(shí)補(bǔ)充、完善和更新課題內(nèi)容。經(jīng)過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的研究和提取，選題的意義和目的便呼之而出。開(kāi)題報(bào)告的選題意義與目的實(shí)際上就是一篇有關(guān)本課題在國(guó)內(nèi)外研究的動(dòng)態(tài)而短小的評(píng)述，其中要回答為什么要研究，研究的價(jià)值及需要背景。一般先談現(xiàn)實(shí)需要，再談專(zhuān)業(yè)理論及學(xué)術(shù)價(jià)值，要求具體、客觀，具有針對(duì)性，注重資料分析基礎(chǔ)，注重時(shí)代、地區(qū)或單位發(fā)展的需要，切忌空洞無(wú)物的口號(hào)。

　　研究方案：

　　①研究目標(biāo)：需明確，重點(diǎn)突出，排除研究過(guò)程中各種因素的干擾，以保證研究方向的準(zhǔn)確，但不宜設(shè)定過(guò)高使研究過(guò)程失去重心，難以攀登。研究目標(biāo)與其理解為衡量指標(biāo)，不如理解為努力方向、問(wèn)題的解決程度。

　�、谘芯�?jī)?nèi)容：是科研課題的核心，既定合適的研究?jī)?nèi)容對(duì)研究質(zhì)量起著直接作用，要依據(jù)研究目標(biāo)確定具體的研究?jī)?nèi)容，要體現(xiàn)以論文問(wèn)題為中心，具體而翔實(shí)，避免籠統(tǒng)、模糊，使研究進(jìn)展陷于被動(dòng)。

　�、蹟M解決的主要問(wèn)題：是論文的主攻方向。一個(gè)課題只有一個(gè)中心，一個(gè)重點(diǎn)，只有集中一個(gè)主題，才能研究深刻，開(kāi)題報(bào)告中要清晰體現(xiàn)這一點(diǎn)。如果一個(gè)課題要解決兩個(gè)或兩個(gè)以上主要問(wèn)題，就可能導(dǎo)致主攻方向不明確，在研究論述過(guò)程中出現(xiàn)觀點(diǎn)沖突，或邏輯混亂，或主次不分而發(fā)生種種困難。研究課題所要解決的關(guān)鍵問(wèn)題要用明確、具體的文字，力求一兩句話(huà)寫(xiě)出來(lái)。

　　④擬采取的研究方法、技術(shù)路線(xiàn)、實(shí)驗(yàn)方法：是達(dá)到目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的途徑，是解決問(wèn)題的客觀可能性與主觀能動(dòng)性的匯合，在開(kāi)題報(bào)告中應(yīng)是論述的重點(diǎn)，因其是評(píng)審專(zhuān)家判斷課題研究前景的依據(jù)，也是專(zhuān)家對(duì)科研課題研究方法給予切實(shí)指導(dǎo)和建議的途徑。確定研究方法時(shí)要闡述清楚“做些什么”和“怎么做”，對(duì)研究對(duì)象也應(yīng)說(shuō)明所選人群的來(lái)源、標(biāo)準(zhǔn)及基本情況。研究中的資料采集及結(jié)果判斷、研究過(guò)程，處置方法及關(guān)鍵步驟等均應(yīng)說(shuō)明其理論依據(jù)。

　　總之，護(hù)理科研課題的立項(xiàng)研究是解決臨床護(hù)理問(wèn)題的基礎(chǔ)，開(kāi)題報(bào)告是保證和提高護(hù)理科研課題研究質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，對(duì)課題研究起到定位作用，對(duì)護(hù)理人員科研能力的培養(yǎng)更具有現(xiàn)實(shí)意義。

　　參考文獻(xiàn)

　　1張紅.撰寫(xiě)研究生開(kāi)題報(bào)告的技巧與方法[J].浙江中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，28（5）：78-79.

　　2陳振發(fā)，邱明義，馬駿.如何撰寫(xiě)研究生開(kāi)題報(bào)告[J].湖北中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，7（1）：78-79.

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開(kāi)題報(bào)告范例15

　　選題的意義、同類(lèi)選題現(xiàn)狀分析包括項(xiàng)目實(shí)施的意義和應(yīng)用前景，國(guó)內(nèi)外研究和應(yīng)用概況，發(fā)展趨勢(shì)，本項(xiàng)目的特色或創(chuàng)新之處）

　　電子商務(wù)發(fā)展在世界范圍內(nèi)都是剛剛開(kāi)始，其發(fā)展速度極為迅速，傳統(tǒng)商業(yè)模式正不斷地被新的商業(yè)模式所替代。網(wǎng)上購(gòu)物就是Internet和電子商務(wù)網(wǎng)站的產(chǎn)物，近幾年在我國(guó)發(fā)展迅猛，就如同一些購(gòu)物商場(chǎng)在各地紛紛開(kāi)設(shè)分店以拉近與顧客間的距離一樣。21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，信息的時(shí)代，時(shí)間是非常寶貴的，人們由于種種原因沒(méi)有時(shí)間去逛商場(chǎng)，也不知道哪家商場(chǎng)有自己中意的商品，網(wǎng)上購(gòu)物網(wǎng)站的建立就可以很好的解決這方面的問(wèn)題，可以向廣大用戶(hù)推出一種全新的網(wǎng)上信息服務(wù)，旨在貨品與消費(fèi)者之間架起一座高速、便捷的網(wǎng)上信息橋梁，可以為用戶(hù)節(jié)省時(shí)間、方便購(gòu)物。

　　在國(guó)內(nèi)也有許多我們所熟悉的大規(guī)模的網(wǎng)上購(gòu)物網(wǎng)站，如阿里巴巴和淘寶網(wǎng)。中國(guó)的網(wǎng)上購(gòu)物在摸索與借鑒中成長(zhǎng)著，利用中國(guó)特有的優(yōu)勢(shì)來(lái)克服不利的外部環(huán)境因素，例如采用“貨到付款”就是中國(guó)購(gòu)物網(wǎng)站的成功創(chuàng)新。隨著外部環(huán)境的逐步優(yōu)化，上購(gòu)物網(wǎng)站發(fā)展前景看好。

　　本網(wǎng)站的主要功能有：用戶(hù)注冊(cè)、會(huì)員登錄、貨物分類(lèi)查詢(xún)、貨品瀏覽、購(gòu)買(mǎi)貨品、購(gòu)物車(chē)、客戶(hù)留言；管理員管理會(huì)員信息以及訂單信息、管理員添加和刪除貨品、管理員查看留言。一方面，讓顧客方便購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)貨物，給本購(gòu)物網(wǎng)站提出寶貴的意見(jiàn)或建議；另一方面，管理員能在管理信息的同時(shí)也能了解顧客的需要，對(duì)網(wǎng)站的不足之處進(jìn)行修改。本購(gòu)物網(wǎng)站還在借鑒其他成功購(gòu)物網(wǎng)站的同時(shí)也加入了一些創(chuàng)新的元素。如在貨物介紹的頁(yè)面中添加了同等商品價(jià)格的最新比較數(shù)據(jù)，讓用戶(hù)能夠花比較少的時(shí)間找到自己滿(mǎn)意的產(chǎn)品，同時(shí)在本網(wǎng)站中每個(gè)注冊(cè)用戶(hù)還可以擁有自己的一個(gè)小型的BLOG，在其中用戶(hù)可以發(fā)展自己的購(gòu)物經(jīng)驗(yàn)和日常的心情。同時(shí)在網(wǎng)站的界面上，本網(wǎng)站了可能讓用戶(hù)設(shè)置網(wǎng)頁(yè)的風(fēng)格，用戶(hù)可以按照自己的喜好改變網(wǎng)站的背景色，讓整個(gè)網(wǎng)站更加的有特色。

　　（包括畢業(yè)設(shè)計(jì)目標(biāo)、設(shè)計(jì)內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題）

　　購(gòu)物網(wǎng)站的建立是為了節(jié)約顧客時(shí)間和方便顧客購(gòu)物，該網(wǎng)站主要有注冊(cè)會(huì)員、會(huì)員登陸、貨物搜索、購(gòu)物車(chē)以及對(duì)會(huì)員、貨品、訂單的管理。以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上書(shū)店的交易和管理。

　�。�1）前臺(tái)服務(wù)：注冊(cè)會(huì)員、會(huì)員登陸、會(huì)員修改個(gè)人信息及密碼、貨品分類(lèi)搜索、貨品瀏覽、貨品購(gòu)買(mǎi)、購(gòu)物車(chē)，以及頁(yè)面的特效如：將該網(wǎng)站設(shè)為首頁(yè)、加入收藏、更改網(wǎng)頁(yè)風(fēng)格等。

　�。�2）會(huì)員管理：管理員對(duì)會(huì)員個(gè)人信息的管理，驗(yàn)證會(huì)員登陸信息。并且可以在自己的BLOG中發(fā)表信息。

　�。�3）圖書(shū)管理：管理員查看書(shū)庫(kù)中貨物的庫(kù)存量，包括各種貨物的銷(xiāo)售情況，以及及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)中貨物的各種信息。

　　（4）訂單管理：管理員對(duì)訂單的管理，確認(rèn)顧客信息與訂單信息的準(zhǔn)確性。

　　本系統(tǒng)主要是利用ASP、Dreamweaver、SQL數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)完成設(shè)計(jì)的，主要完成了貨物分類(lèi)搜索、貨物瀏覽、貨物購(gòu)買(mǎi)、購(gòu)物車(chē)以及會(huì)員管理、貨物管理、訂單管理等功能的實(shí)現(xiàn)。

　　（包括開(kāi)發(fā)平臺(tái)選擇、試驗(yàn)方案及可行性分析，設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作的總體安排、步驟等）

　　購(gòu)物網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)需要微機(jī)一臺(tái)，操作系統(tǒng)為WindowsXP。開(kāi)發(fā)環(huán)境為ASP、Dreamweaver，數(shù)據(jù)庫(kù)為SQLServer20xx或選擇Access。數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)方法為使用ADO。NET通過(guò)ODBC的方法同數(shù)據(jù)庫(kù)接口。使用這種方式訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)，可以使用任何一種ODBC數(shù)據(jù)源，即不止適合于SQLServer、Oracle、Access等數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，也適合于Excel表格，文本文件、圖形文件和無(wú)格式的數(shù)據(jù)文件。

　　通過(guò)調(diào)查分析，建立購(gòu)物網(wǎng)有其充分的必要性和可能性�？梢越�立該網(wǎng)站的可能性具體包含了它具有經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)上的可行性和時(shí)機(jī)可行性，系統(tǒng)能達(dá)到以最小的開(kāi)發(fā)成本取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)發(fā)中所需人員、硬軟件支持以及其它費(fèi)用進(jìn)行估算情況均滿(mǎn)意，技術(shù)條件也能保證順利完成開(kāi)發(fā)工作。

　　最終認(rèn)為該系統(tǒng)完全可行，網(wǎng)上購(gòu)物網(wǎng)站是一個(gè)網(wǎng)上交易網(wǎng)站，利用該網(wǎng)站用戶(hù)可以購(gòu)買(mǎi)貨物，修改自己的購(gòu)物車(chē)，在自己的BLOG中發(fā)展信息；管理員作為管理者則可以查詢(xún)會(huì)員的訂單信息、管理貨物，對(duì)貨物進(jìn)行添加和刪除。

　　1、前臺(tái)服務(wù)：

　　此模塊是對(duì)于用戶(hù)開(kāi)放，實(shí)現(xiàn)的功能有：客戶(hù)注冊(cè)，會(huì)員登錄，修改個(gè)人信息及密碼，貨品分類(lèi)查詢(xún)，貨品瀏覽，購(gòu)買(mǎi)貨物，購(gòu)物車(chē)，會(huì)員留言等。

　　2、后臺(tái)：

　　此模塊是對(duì)于管理員開(kāi)放，實(shí)現(xiàn)的功能有：會(huì)員基本信息管理、訂單管理、貨物管理、查看留言。

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