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考核方案

時間:2022-05-01 16:02:32 考核方案 我要投稿

【實用】考核方案三篇

  為了確保事情或工作得以順利進行,往往需要預(yù)先進行方案制定工作,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。方案要怎么制定呢?以下是小編為大家整理的考核方案3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【實用】考核方案三篇

考核方案 篇1

  為充分調(diào)動聘用駕駛員工作積極性,提高機關(guān)公務(wù)用車效率和服務(wù)水平,規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀律,根據(jù)區(qū)里要求,結(jié)合社區(qū)有關(guān)文件精神,特制訂本辦法。

  一、考核的指導(dǎo)思想及原則

  堅持實事求是、公平、公正原則,建立與車輛駕駛崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的激勵機制,充分調(diào)動聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。

  二、考核對象

  機關(guān)聘用駕駛員。

  三、駕駛員的基本要求

  1、駕駛員應(yīng)做好車輛的日常維護保養(yǎng),保持車輛內(nèi)外整潔,做到“三勤三不漏”即:勤保養(yǎng)、勤檢查、勤擦洗;不漏油、不漏氣、不漏水,使車輛處于良好狀態(tài);

  2、駕駛員要牢固樹立安全第一的思想,自覺遵守交通規(guī)則,服從交警管理,謹慎駕駛、安全文明行車,杜絕酒后開車,確保行駛安全;

  3、駕駛員必須自覺執(zhí)行規(guī)章制度,服從調(diào)配,做到執(zhí)行任務(wù)及時、準確、無誤,不擅離工作崗位,有事需提前請假;

  4、駕駛員不得私自出車,嚴禁擅自將車輛借與他人駕駛;

  5、駕駛員因公、因病、因事請假和休假,按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領(lǐng)導(dǎo);

  6、駕駛員要堅持勤儉節(jié)約,節(jié)省開支,避免浪費。

  四、考核內(nèi)容及評分細則

  一考核內(nèi)容。

  根據(jù)安全行駛、車輛保養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度、工作紀律四個方面情況進行綜合考核評分,拉開檔次,評定等級。

  二評分細則。

 、卑踩旭偳闆r。

  駕駛員應(yīng)依法依規(guī)安全行駛。

 、胚`反交通規(guī)則的,按交通部門罰單每一起扣1分。

 、苼y停亂放或違章停車的,按交通、城管等部門罰單每一起扣1分。

 、侨舭l(fā)生安全事故,視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分,負次要責(zé)任的扣1分,負同等責(zé)任的扣2分,負主要責(zé)任的扣3分,負全部責(zé)任的扣5分,情節(jié)嚴重的另行處理。

 、劝l(fā)生安全事故后,駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分,情節(jié)嚴重的另行處理。

  ⒉車輛保養(yǎng)和維護情況。

 、篷{駛員應(yīng)按期對車輛進行保養(yǎng)和維護,保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

 、岂{駛員應(yīng)在指定地點對車輛進行保養(yǎng)、維護和維修。不在指定地點的一次扣2分,同時所發(fā)生的費用不予報銷。

 、擒囕v維修應(yīng)事先匯報,經(jīng)批準同意后方可到指定地點維修。出差途中發(fā)生車輛故障,應(yīng)及時向所在部門報告,并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經(jīng)同意擅自維修的,一次扣5分,同時所發(fā)生的費用不予報銷。

 、溶囕v維修必須按核定項目進行,不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的,每擴大一個維修項目扣1分,同時所擴大項目的維修費用不予報銷。

 、撤⻊(wù)態(tài)度情況。

  ⑴如因服務(wù)態(tài)度問題受到投訴,并經(jīng)查證屬實的,一次扣2分,情節(jié)嚴重的另行處理。

 、茖τ诒煌对V的駕駛員應(yīng)積極整改。對拒不整改的,另行處理。

 、垂ぷ骷o律執(zhí)行情況。

  ⑴按時接送人員,因自身原因延誤所接送人員工作的,一次扣2分。

 、粕习鄷r間不得串崗、脫崗,若串崗、脫崗,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

 、邱{駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度,不服從的,一次扣2分。

 、锐{駛員操作不當致使車輛受損,造成經(jīng)濟損失在20xx元(不含20xx元)以內(nèi)的扣2分,在20xx—5000元(不含5000元)之間的扣5分,在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分,10000元(含10000元)以上的另行處理。

  ⑸節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的,一次扣3分。

  ⑹駕駛員應(yīng)保持通訊暢通,如因主觀原因,無故造成通訊不暢影響工作的,一次扣1分。

 、涤腥缦虑闆r之一的,不予績效考核獎勵。

 、盼唇(jīng)批準擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的;

 、撇粣巯к囕v,因駕駛員操作不當,致使車輛嚴重受損的,造成經(jīng)濟損失1萬元以上的;

 、菄乐剡`反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當,給單位造成經(jīng)濟損失1萬元以上或重大不良影響的;

 、裙ぷ鳛^職或借崗位之便假公濟私,索要單位、個人、服務(wù)對象財物,造成不良影響的;

  ⑸酒后駕駛的.。在不予績效考核獎勵同時,不論情節(jié)輕重,均要扣發(fā)全年績效獎勵;出現(xiàn)責(zé)任事故的,個人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失,并予以辭退。

  五、考核的方式及程序

  一方式。

  績效考核實行季度考核與年終考核相結(jié)合,季度初評,年終總評的方式進行。

  二程序。

  填表。每季度末,由黨政辦及車輛使用部門相關(guān)人員、分管領(lǐng)導(dǎo)共同評定,車輛使用部門填寫《七里塘社區(qū)機關(guān)聘用駕駛員績效考核季度評分表》并附依據(jù)和說明材料。

  公示?己藞猿止_透明,每季度的考核情況向各駕駛員進行通報,并對年度考核結(jié)果進行公示。

  對減分或涉及事項在定性上有異議的,或者考核對象對考核結(jié)果不服的,可在考核結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi),填寫《考核結(jié)果異議申訴書》,向黨政辦申請復(fù)核。黨政辦在接到復(fù)核申請之日起5個工作日內(nèi)會同分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,對要求申請復(fù)核人提出復(fù)核意見,以書面形式通知申請復(fù)核人。

  兌現(xiàn)?己私Y(jié)果經(jīng)公示無異議后,由黨政辦和經(jīng)濟發(fā)展辦執(zhí)行兌現(xiàn)獎懲。

  存檔。建立駕駛員績效考核檔案,將績效考核結(jié)果整理歸檔,做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。

  六、績效考核結(jié)果運用

  每季度進行考核并兌現(xiàn),績效考核基準分數(shù)為100分?冃Э己说梅衷95分(含95分)以上的,獎勵20xx元;得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之間的獎勵1750元;得分在90分(不含90分)以下不予獎勵,其中得分80分以下的予以辭退。

  七、其他事項

  工作不滿一年,績效獎勵根據(jù)得分對應(yīng)獎勵標準按實際參加工作時間進行折算。

考核方案 篇2

  為了進一步提高我校教學(xué)質(zhì)量,給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個文明、健康的環(huán)境,對學(xué)生、家長、社會負責(zé),使每位教師能得到客觀、公正的評價,做到有章可循,依章辦事,特制定如下考核方案:

  一、職業(yè)道德(5分)

  盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、虛心執(zhí)教、嚴謹治學(xué)、為人師表;熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)校、能積極主動的做好本職工作;關(guān)心學(xué)生,師生關(guān)系融洽,上級領(lǐng)導(dǎo)、社會、家長反映良好,能體貼、理解領(lǐng)導(dǎo)困難;遇事能從大局出發(fā),關(guān)心學(xué)校,團結(jié)同志。(滿分)

  扣分辦法:

  1、不按要求做,影響士氣,無故或不能按時完成學(xué)校交給的臨時工作,每次扣0.1-0.5分

  2、背后搞小動作,給學(xué)校出難題,敗壞學(xué)校聲譽,給學(xué)校工作帶來一定困難,既說不出一定道理,又不服從領(lǐng)導(dǎo),每次扣0.1-0.5分。

  3、體罰學(xué)生造成一定影響,經(jīng)濟損失個人負責(zé),并每次扣0.1-0.5分。

  4、不按規(guī)矩辦事,被上級點名批評每次扣0.1-0.5分。

  5、例會,認真聽取會議精神并做好記錄,積極傳達,違反例會制度每次扣0.2分。

  6、不服從臨時性的工作安排,師德分不得。

  7、影響敗壞學(xué)校聲譽,本年度取消選優(yōu)評模資格。

  二、教育教學(xué)(55分)

  (一)、教學(xué)過程(21分)

  1、課時量(2分)

  以省定各學(xué)科周課時量為標準,達到省定標準課時量記滿分。差一節(jié)扣0.5分。

  2、備課(9分)

  (1)、以學(xué)!督處焸湔n評價標準》為依據(jù),將教師教案各次檢查平均分分為A、B、C三個等級。

  A級教師五名(6分);B級教師六名(5分);其余C級(4分)(多科教案取平均分計算)

  (2)、教師做到課前備課,按課程標準要求,根據(jù)教材和學(xué)生實際,做到重點突出,注重能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練記滿分3分。不按規(guī)定備課,課后補充教案視為無教案。上課無教案每查到一次扣0.5分,此項扣完為止,不計負分。

  3、講課(5分)

  評分情況與備課類似。按學(xué)校下發(fā)的《課堂教學(xué)評價標準》為依據(jù),分為A、B、C三個等級。

  A級教師五名(5分);B級教師六名(4分);其余C級(3分)

  (多科目課堂教學(xué)取平均分)

  扣分辦法:1、逃避公開講課校級每次扣0.2,鄉(xiāng)級以上扣0.5分。2、無故推遲五分鐘以上時間進教室或不正常上課,每次扣0.1分;教師無故缺課扣0.5分。(如學(xué)生發(fā)生意外該教師要承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任)

  4、作業(yè)批改(5分)

  具體操作方法與上一項相似。按學(xué)校下發(fā)的《作業(yè)評價標準》為依據(jù),分為A、B、C三個等級。

  A級教師五名(5分);B級教師六名(4分);其余教師C級(3分)

  (沒有學(xué)生作業(yè)的科目,按各科作業(yè)平均分50%計算,多科作業(yè)取最高)

  (二)、教研活動(9分)

  1、聽課評課(3分)

  分四個等級:A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0-0.2分)每學(xué)期聽課次數(shù)達到20次以上,且有聽課記錄,評課實在,有導(dǎo)向作用記A;聽課次數(shù)達到15次以上,聽課記錄詳細,認真參與評課活動記B;聽課次數(shù)達10次以上,有記錄,評課活動無缺席現(xiàn)象記C;聽課次數(shù)10次以下,無記錄,經(jīng)常缺席評課活動記D。

  2、輔導(dǎo)與檢查(3分)

  分四個等級,A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0分)經(jīng)常對學(xué)生進行檢查和個別輔導(dǎo),記錄完整記A;經(jīng)常對學(xué)生進行檢查和個別輔導(dǎo),有記錄痕跡記B;偶爾檢查和個別輔導(dǎo),并有記錄記C;無檢查和個別輔導(dǎo)記D。

  3、理論學(xué)習(xí)(3分)

  理論學(xué)習(xí)內(nèi)容包括校內(nèi)學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí),記分方法與上一項相似。分四個等級,A(2.5-3分);B(1.5-2分);C(0.5-1分)D(0-0.2分)。

  集體學(xué)習(xí)無缺席并有詳細記錄記A;集體學(xué)習(xí)無缺席,記錄不完整詳細記B;缺席次數(shù)達三次以上,記錄不完整詳細記C;經(jīng)常缺席并無記錄記D。

  注:個別教師如有特殊情況,由校委會成員共同商議評分結(jié)果。

  (三)、教育教學(xué)效果(20分)

  計分方法:

  (1)、五個教學(xué)班以下,所教科目占25%以下記20分;50%以下記15分;75%以下記10分;20xx行政教師量化考核方案以下8分;95%以上5分。

  (2)、六個教學(xué)班以上,所教科目占25%以下記20分;40%以下記17分;50%以下記15分;65%以下記12分;83%以下記10分;89%以下記8分;20xx行政教師量化考核方案以上記5分。

  計算方法:所教科目名次除以總班數(shù)乘以100%說明:所教科目都進入統(tǒng)考前三名,取最好成績計算,否則取平均數(shù)計算。

  (四)教師業(yè)務(wù)(5分)

  (1)、試題評比(2分)

  每學(xué)期各科任教師都要出1-2套高質(zhì)量的試題,以反映教師對教材的理解掌握情況,經(jīng)教研組評定一等得2分,二等得1分。(抄襲不得分)

  (2)、試卷分析(1分)

  學(xué)校組織的考試,任課教師要認真做好卷面分析,經(jīng)學(xué)校教研組評定一等的1分,二等的0.5分。(不符合實際不得分)

  (3)、批卷質(zhì)量(1分)

  學(xué)校對統(tǒng)一組織的批卷工作進行檢查,經(jīng)抽查批卷無問題得滿分,有失誤的扣0.5分,出現(xiàn)嚴重錯誤的不得分。

  (4)、監(jiān)考(1分)

  每學(xué)期組織考試,不參加監(jiān)考工作的不不得分,監(jiān)考無任何問題的得滿分,在監(jiān)考中有部分環(huán)節(jié)失誤的扣0.5分,出現(xiàn)嚴重錯誤的不得分。

  三、教師出勤(40分)

  扣分辦法:

  1、遲到、早退

  遲到、早退(含各類會議)每次扣0.1分。

  2、病假。

  因病需休息治療的,向校長室履行書面請假手續(xù),請假人請假時自己將課務(wù)請有關(guān)老師代上,并填寫好課務(wù)安排表交教導(dǎo)處,教導(dǎo)處不做安排,教師要做好工作交接,批準后報教導(dǎo)處備案。急病、重病須由家人代履行請假手續(xù),每月病假累計不超過5天,病假每天扣0.2分,超過5天的每天扣0.5分;超過半月的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重病患者視其情節(jié)在年終酌輕扣分。

  3、事假。

  確有他人無法替代的重要事務(wù),可請事假。事假應(yīng)提前一天向校長室履行書面請假手續(xù),寫請假條,自己將課務(wù)請有關(guān)老師代上,做好工作交接的,批準后報教導(dǎo)處備案。

  外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員必須出發(fā)前到校長室備案,并填寫好課務(wù)安排表交教導(dǎo)處,做好工作交接,經(jīng)校長批準后方可外出。

  教師應(yīng)嚴格控制事假天數(shù),每月累計不超過3天,每天扣0.5分,超過3天,每天扣1分;一學(xué)期事假累計達10天者,不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽稱號,年度考核不能定為優(yōu)秀等級。

  4、婚假、產(chǎn)假、喪假。

  按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、曠工。

  未經(jīng)請假或請假無人批準的不到校上班視同曠工,一天扣2分,半天1分;曠課一節(jié)扣0.2分,如因其曠工,導(dǎo)致事故發(fā)生,本人承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任,學(xué)校還要另外追究有關(guān)責(zé)任等。

  說明:本項最低分10分。

  附加分:(10分)

  1、校級領(lǐng)導(dǎo)、各專用教室管理員、教研組長能盡職盡責(zé),積極

  主動的工作每學(xué)期獎勵1-5分。

  2、教師跨年級跨學(xué)科任課每學(xué)期獎勵3分

  3、教育教學(xué)論文:國家級5分,省級4分,縣級2分,校級1分。(注:取最高項,不累計)

  4、公開課、研討課。(能積極主動承擔(dān)各級公開課、研討課,鄉(xiāng)級獎勵1分,縣級獎勵2分,市級以上獎勵3分)

  5、課題研究:積極主動參與課題研究,并取得一定成績,校級加1分,鄉(xiāng)級加2分,縣級4分,市級加4分,省級5分,國家級加6分。

  說明:此項最高累計10分。

考核方案 篇3

  一、安全意識

  1、認真簽訂安全責(zé)任書,熟知相關(guān)條款 ,未簽安全責(zé)任書扣5分。

  2、嚴禁體罰或變相體罰學(xué)生,體罰學(xué)生造成學(xué)生傷害事故的費用由責(zé)任人承擔(dān),本學(xué)期安全考核為不合格及時上報安全(事故)信息、隱患及對突發(fā)的學(xué)生安全事件處理得當,不報或延遲上報安全信息一次扣5分,處理不及時或不當造成較大影響扣5分

  二、教學(xué)安全

  1、學(xué)科教學(xué)中及時提醒學(xué)生注意安全;體育活動符合安全規(guī)定,安全使用器械;實驗教學(xué)注意器械、藥品使用的安全

  2、教學(xué)中忽視安全措施每次扣1分,管理不當造成傷害一次扣5分;違反規(guī)定一次扣0.5分

  3、嚴格執(zhí)行教學(xué)常規(guī),提前侯課,準時下課,上課時間不擅離崗位, 上課遲到、提前下課或拖堂5分鐘以上一次扣1分,上課擅離崗位一次直接扣1分。

  4、清點上課學(xué)生人數(shù),及時掌握學(xué)生出勤情況。

  5、對缺課學(xué)生情況不聞不問一次扣0.5分

  三、管理安全

  1、教育學(xué)生上下學(xué)注意安全,路隊護送到位,遲到或早退一次扣0.5分,缺一次扣1分。

  2、缺崗一次扣1分,造成學(xué)生漏坐接送車每人次扣1分。

  3、嚴格執(zhí)行放學(xué)時間,不滯留學(xué)生,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  四、活動安全

  1、按規(guī)定參加學(xué)生集體活動并確保活動安全,無故缺勤一次扣5分(升旗儀式全員參與,組織學(xué)生看影片等活動班主任必須到位管理)。

  2、學(xué)生活動有組織、有計劃、有安全預(yù)案,擅自組織活動或無安全預(yù)案一次扣5分。

  五、安全教育

  1、班級安全教育工作有計劃、有總結(jié)、有措施,缺一項扣2分。

  2、利用晨會、班隊會并結(jié)合課堂教學(xué)進行安全教育(班主任每周不少于1次,課任教師每月不少于1次),有記錄,按時完成各項任務(wù)及上交各項檔案材料

  3、無安全教育扣2分,無記錄一次扣1分。

  4、學(xué)生不帶管制刀具等危險物品進校園,工作不到位發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  5、學(xué)生不準攀爬圍欄進校園,不準攀爬窗戶、護欄,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  六、衛(wèi)生安全

  對學(xué)生進行衛(wèi)生安全教育,做好疫情的排查晨檢、報告工作,工作不到位,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

  七、設(shè)備安全

  1、及時關(guān)閉門窗和各類電源,保管好各類校產(chǎn)校具。

  2、門窗不管一次扣0.5分,電源不管一次扣1分,造成校產(chǎn)校具損壞一次扣5分。

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