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考核方案

時間:2022-05-27 15:03:27 考核方案 我要投稿

關于考核方案匯總6篇

  為了確保事情或工作有效開展,就需要我們事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么你有了解過方案嗎?以下是小編收集整理的考核方案7篇,希望對大家有所幫助。

關于考核方案匯總6篇

考核方案 篇1

  為了加強基層動物防疫體系建設,提升村級協(xié)防員的業(yè)務能力,充分調動協(xié)防員的工作積極性,切實提高疫病防控水平,嚴防重大動物疫病的發(fā)生和傳播,有力保障畜牧業(yè)生產健康發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫情應急條例》、《省動物防疫條例》等法律法規(guī),結合我縣實際,制定本方案。

  一、工作要求和目標

  (一)、聽從指揮、服從安排,遵紀守法、愛崗敬業(yè),踏實工作、積極出勤,改善服務態(tài)度,及時參加上級安排的各種會議和培訓。

 。ǘ、重大動物疫病防控工作

  1、搞好春秋兩防和常年補針工作,豬瘟、牲畜口蹄疫、豬高致病性藍耳病和高致病性禽流感四種強制免疫密度達到100%,耳標佩戴率100%,四種免疫抗體檢測合格率均達到85%以上。

  2、建檔工作:建好免疫檔案,字跡工整,記錄詳細,數(shù)字準確無誤,按免疫檔案內容填寫好每戶的畜禽、每次注射時間和項目;認真填寫協(xié)防員手冊,開展免疫工作時必須隨身攜帶,內容填寫齊全,畜主簽字欄必須由畜主本人或小組長簽字,安全保管好各種疫苗,防疫注射時攜帶保溫包(瓶),確保疫苗質量。

 。ㄈ、疫情監(jiān)測和報告工作:嚴密監(jiān)管本責任區(qū)范圍內的動物疫情,發(fā)現(xiàn)疫情,及時上報,積極參與重大動物疫病控制、撲滅和消毒工作;監(jiān)督做好病死畜禽的處理,確保做到“四不一處理”:即不宰殺、不食用、不出售、不轉運,做好深埋等無害化處理,一經發(fā)現(xiàn)隨意拋棄病死畜禽的行為,要及時報告;搞好疫情的調查了解,登記建檔。

 。ㄋ模、統(tǒng)計工作:掌握本責任區(qū)內養(yǎng)殖大戶情況,協(xié)助搞好科技入戶和各種養(yǎng)殖大戶的統(tǒng)計上報,按上級規(guī)定的月報、季報、年報及時準確上報。

 。ㄎ澹、其它工作:協(xié)助做好產地檢疫,監(jiān)督畜(場)主嚴格執(zhí)行檢疫申報制度,對未履行申報制度的要及時舉報和制止;積極推廣畜牧獸醫(yī)新技術;協(xié)助搞好能繁母豬登記和保險等工作。

  二、考核內容:

  實行百分制考核。

 。ㄒ唬⒙爮闹笓],服從安排8分

  1、遵紀守法,愛崗敬業(yè)2分

  2、聽從指揮,服從安排2分

  3、出勤率高,服務態(tài)度好2分

  4、及時參加各種會議和培訓2分

 。ǘ、動物疫病防控工作68分

  1、春秋兩防各種疫苗免疫密度達到100%得20分:豬瘟達標5分,每下降5%扣1分;口蹄疫達標5分,每下降5個百分點扣1分;豬藍耳病達標5分,每下降扣5個百分點扣1分;禽流感達標5分,每下降5個百分點扣1分。

  2、春秋兩防免疫抗體合格率達標20分:豬瘟、口蹄疫、豬藍耳病、禽流感的免疫抗體合格率均達到85%以上,得20分,抗體合格率每低10個百分點,扣1分。

  3、認真執(zhí)行補免周制度3分。每月的1—7日為補免周,要對上月新增存欄的畜禽進行免疫,補免周補免記錄真實規(guī)范得3分。

  4、耳標佩戴率達到100%,得10分。每下降1個百分點扣0.5分,扣完為止。

  5、檔案建檔完整,字跡工整,數(shù)字準確無誤,內容填寫齊全得5分。

  6、認真填寫協(xié)防員手冊,內容詳實,畜主簽字齊全得5分。

  7、妥善保管疫苗,注射時攜帶保溫包(瓶),確保疫苗質量得5分。

 。ㄈ⒁咔楸O(jiān)測和報告工作8分

  1、嚴密監(jiān)管疫情動態(tài),發(fā)現(xiàn)疫情及時上報,得2分。

  2、積極參加動物疫病防控、撲滅和消毒工作,得2分。

  3、監(jiān)督農戶和養(yǎng)殖場對病死畜禽做好無害化處理,發(fā)現(xiàn)拋棄病死畜禽的,及時報告,得2分。

  4、搞好疫情調查、登記、建檔,得2分。

 。ㄋ模、統(tǒng)計工作6分

  1、協(xié)助進行各種養(yǎng)殖大戶的調查、統(tǒng)計、上報4分,每遲報、缺報一次扣0.5分。

  2、協(xié)助做好科技入戶工作2分。

 。ㄎ澹、其它工作10分

  1、協(xié)助搞好產地檢疫,嚴格執(zhí)行檢疫申報制度4分。

  2、參加畜牧獸醫(yī)新技術推廣工作2分。

  3、協(xié)助搞好能繁母豬保險工作,承保率達到100%的,得4分,承保率每少5個百分點扣1分,扣完為止。

  三、考核與獎罰辦法

  1、考核辦法

 。1)年終對各協(xié)防員綜合考核,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣綜合站配合縣畜牧獸醫(yī)局完成。

 。2)綜合考核采取考核與滿意度測評相結合,評分實行百分制:其中考核得分70分,滿意度測評得分30分(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)防檢員和縣畜牧獸醫(yī)局包鄉(xiāng)干部測評分占60%,養(yǎng)殖戶和村組干部測評分占40%)。滿意度測評內容包括思想品德(6分)、工作能力(18分),工作責任心(10分)、工作出勤(16分)、工作業(yè)績(60分)。

  2、獎罰辦法

  (1)考核結果與獎罰掛鉤,村級協(xié)防員工資分為基本工資與績效工資,其中基本工資每月200元,績效工資每月100元,上半年只發(fā)放基本工資,績效工資年底發(fā)放,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)憑綜合考核結果到縣畜牧獸醫(yī)局申請發(fā)放基本工資和績效工資。

  (2)協(xié)防員綜合考核結果60分為合格,達到80分(含)以上,發(fā)給基本工資和績效工資,綜合考核分在80分以下的,每少1分扣發(fā)績效工資50元,扣完為止。

  (3)經縣檢查春、秋兩防防疫密度低于100%的,扣發(fā)6個月績效工資,低于80%的,扣發(fā)6個月基本工資和績效工資,并解聘;抗體合格率低于85%,每少5個百分點,扣發(fā)績效工資100元,低于60%的,扣發(fā)3個月基本工資和績效工資,抗體合格率為0,扣發(fā)半年基本工資和全年績效工資,解聘該協(xié)防員。

 。4)獎勵:縣畜牧獸醫(yī)局對工作突出、成績優(yōu)秀的協(xié)防員進行表彰獎勵。對散養(yǎng)戶生豬養(yǎng)殖特別多的村,給予協(xié)防員適當補助。

  (5)有下列情形之一的,解除勞務關系,取消協(xié)防員資格:

 、龠B續(xù)兩年考核不合格的;

  ②不服從組織領導的;

 、垡虿 、殘、年老等不能繼續(xù)從事防疫工作的;

 、芊酪呙芏鹊陀80%或抗體檢測為0的;

 、菀蛎庖呙芏炔贿_標或疫情報告不及時,發(fā)生重大動物疫病流行的;

  ⑥其它違反有關規(guī)定,需要予以解聘的;

 、咂渌粍偃喂ぷ鞯。

  3、其它規(guī)定:

 、俅逯Р繒浐痛逦瘯魅卧瓌t上不兼任協(xié)防員工作;

 、谀挲g在65周歲以上,原則上不聘為村級協(xié)防員。

考核方案 篇2

  一、考核目的

  督促指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構認真落實人口和計劃生育工作各項目標任務,提高衛(wèi)生系統(tǒng)人口和計劃生育工作服務水平。

  二、考核原則

 。ㄒ唬┕焦瓌t

  考核過程中堅持公平、公正,考核標準和結果向社會公開,接受社會監(jiān)督。

 。ǘ┖啽愀咝г瓌t

  簡化考核程序,突出重點內容,保證考核結果客觀、真實、準確。

  三、考核對象

  全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構。

  四、考核內容

  1、各單位成立計劃生育領導小組。

  2、各單位建立健全計劃生育臺帳及報表工作。

  3、有婦產科的`醫(yī)療機構必須落實“實時通”工作要求,落實各項登記率達100%。

  4、各單位的獨生子女補助、專干崗位補助、獎勵措施及其它優(yōu)惠政策到位率100%。

  5、關愛女孩,落實獨生子女保險100%。

  五、考核方法

  1、各醫(yī)療衛(wèi)生機構每季度進行一次自評。

  2、縣衛(wèi)生局對各醫(yī)療衛(wèi)生機構分半年度、年度各進行一次考評。

  六、計分標準(換算成百分制記分)

  (一)加分項目

  1、當年被所轄社區(qū)、計劃生育部門或本系統(tǒng)評為計劃生育先進單位加記5分。直接責任人、分管負責人和專干本單位可以計發(fā)獎金;

  2、當年被評為縣計劃生育工作先進單位的加記10分,分管負責人和專干本單位可以計發(fā)獎金;

  3、當年被評為省、市計劃生育工作先進單位的加記15分,分管負責人和計生專干本單位可以計發(fā)獎金;

  4、提供“兩非”典型案件信息,配合縣行政執(zhí)法部門落實案件處理到位的加記10分,上級主管部門頒發(fā)的獎金按20%獎給執(zhí)法單位;

  5、落實國家規(guī)定的優(yōu)惠政策到位率達100%的加記5分;

  6、各醫(yī)療單位完成扶持所在單位和所在工作地農村戶口計劃生育特困戶5戶-10戶,且每戶扶助資金高于200元的加計5分。

 。ǘ┛鄯猪椖

  1、當年被所轄社區(qū)和當?shù)赜嬌块T評定為計劃生育工作不合格單位的扣5分。

  2、當年被省、市、縣檢查有計劃生育工作指標不達標,影響在省、市、縣、局評估排名的扣10分。

  3、違法行政、違規(guī)執(zhí)業(yè)造成計劃生育工作對象上訪,影響惡劣的,扣除計劃生育工作全部分值,取消單位和相關人員評先評優(yōu)資格。

  七、考核結果運用

  各醫(yī)療衛(wèi)生機構季度自評占年終總分的30%;半年度工作考評占年終總分的30%;年度工作考評占年終總分的40%。年終總分在90以上的取前6名為先進單位。

考核方案 篇3

  為了認真落實《內蒙古自治區(qū)教育廳對中小學教師職業(yè)行為的十項規(guī)定》,加強我!靶oL”、“教風”、“學風”建設,提高我校教職工隊伍整體道德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神,也為了塑造奮斗中學人特有的形象,精心打造一支優(yōu)質教師隊伍,特制定本方案。

  一、依據(jù):

  1 、《教師法》、《未成年人保護法》的規(guī)定。

  2 、《內蒙古自治區(qū)教育廳對中小學教師職業(yè)行為的十項規(guī)定》

  3 、奮斗中學《校風》、《教風》、《學風》的規(guī)定。

  二、考評內容:(本方案考評內容將教職工違背師德的表現(xiàn),根據(jù)影響程度認定為 A 、 B 、 C 三級違規(guī)。)

  A 級違規(guī)表現(xiàn):

  1 、教職工惡意辱罵、毆打學生或諷刺、挖苦學生,造成意外事故。

  2 、班主任將公費挪作私用,如學生的學費、班費等,班主任(包括其他科任教師、年級組長等人)除了學費之外,不經學校領導批準,向學生亂收費。

  3 、教師向學生家長索要財物,班主任借排座位之機向學生或學生家長索要財物。

  4 、在學生中隨意散布不健康言論,包括反對社會主義、倡導偽科學、挑動學生鬧事等。

  5 、在教師之間搬弄是非,造成教師關系不和、發(fā)生嚴重沖突。

  6 、結成小團伙、幫派,對他人排擠、打擊,致使教師之間發(fā)生沖突。

  7 、因工作發(fā)生矛盾,對教師采取打擊、報復行為,造成教師之間發(fā)生嚴重沖突或因工作之際發(fā)生小矛盾而辱罵、斗毆。

  8 、教師與社會人員發(fā)生嚴重斗毆行為,并被公安機關拘留。

  9 、違反法律、法規(guī)、政策,參與和色情活動,并經公安機關或相關單位調查屬實,情節(jié)惡劣者。

  10 、在社會上故意造謠,給學校的聲譽造成較壞影響。

  11 、教職工無故拒絕學校的工作安排,特別是拒絕擔任班主任工作。

  B 級違規(guī)表現(xiàn):

  12 、教師面對學生發(fā)生斗毆事件或看到集體財物受損時,不管不顧、也不及時向學校相關部門反映,從而導致事態(tài)擴大,造成嚴重后果。

  13 、教師強行讓學生購買物品。

  14 、教師因學生違規(guī)而施行罰款。

  15 、教師與學生家長發(fā)生辱罵、斗毆行為。

  16 、教師請學生家長辦事未如愿,借故對學生施以報復;學生或學生家長找到學校負責人反映情況,學校經調查情況屬實。

  17 、教師不孝敬父母長輩;夫妻之間發(fā)生吵架、打架造成惡劣影響;與鄰里關系發(fā)生嚴重事端,且負有責任,經調查屬實。

  C 級違規(guī)表現(xiàn):

  18 、在工作環(huán)境和工作崗位著奇裝異服,有損教師形象者。

  19 、教師在學校辦公室或談話室給學生有償補課。

  20 、無故不參加全校集會或升旗儀式;在升國旗時隨意走動、說話;在全校集會上,當領導或他人講話時,大聲說話,影響會場秩序,被制止后仍不改。

  21 、在工作時間參與下棋、打牌、炒股、玩游戲等與教育教學工作無關的活動。

  四、本校教師不應發(fā)生的行為:(此項內容不屬考評范圍,但要求力戒的行為。)

  1 、在課堂上把學生趕出教室;學生遲到,不讓進教室。

  2 、不經調查,針對管理者或其他教師發(fā)表一些不負責任甚至不利于團結的言論。

  3 、在教學主樓前騎自行車、摩托車。(特殊情況,除外。)

  4 、對學;虿块T的規(guī)章制度或工作指示,有不同意見,又不溝通,故意抵觸,不執(zhí)行。

  5 、住單身宿舍的教師,晚上靜校后,不按正常時間歸;蛐菹、嚴重干擾他人的生活、休息,且嚴重影響第二天的教學工作。

  6 、工作中發(fā)生糾紛,當作個人恩怨去處理。

  7 、畢業(yè)班教師接受所任課班級學生的饋贈。

  三、考評分值和評分依據(jù):

  本項考評占學?偪荚u分值的 3 分。在教師中,每學期有一次 A 級違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,且經過調查、核實、確認,扣除本學期該教師考核分3分; B 級違規(guī)現(xiàn)象者,扣除該教師考核分 2 分; C 級違規(guī)現(xiàn)象者,扣除該教師考核分 1 分。該項考評所扣除的考核分數(shù),從學校本學期的教職工總考評分數(shù)中扣除。

  四、考評辦法:

  1 、學校成立師德師風考評領導小組,由主管德育的副校長擔任組長,下設辦公室,辦公室主任由校長辦公室主任兼任,成員由學校教管會的全體成員、工會主席組成。

  2 、如教師中發(fā)生違背師德的行為,考評組長可責成領導小組個別成員進行調查,并就調查情況及時召開全體成員會議,對違規(guī)教師作出公正的評定。

  3 、發(fā)生 A 級違規(guī)者,校長或書記找談話;發(fā)生 B 級違規(guī)者,分管校領導找談話;發(fā)生 C 級違規(guī)者,相關部門主任找談話。談話的目的是幫助違規(guī)教師找出原因、打消顧慮、改正缺點。

  4 、對于發(fā)生師德行為的違規(guī)現(xiàn)象,視具體情況,可在不同層次教職工會議上予以通報,對全校教職工進行教育,以便提高我校教職工的整體師德水平。

考核方案 篇4

  教研組是推進教學改革,進行教育科研,探討課堂教學效益,實施素質教育的核心組織;教研組的每一位成員都是教學活動和教育科研的直接參與者。要使我校的教學管理進一步規(guī)范化、科學化,加強教研組職能,健全對教研組的考核機制顯得尤為重要。為此,特制定二碼頭小學教研組學年量化考核方案。

  一、考核及獎勵辦法:

  1、考核組成員組成:每學年由校長、教導處及有關人員具體實施考核評價。

  2、考核辦法:由教導處牽頭,各教研組負責收集、展示一學年工作的實績,考核組成員按教研組量化打分方案打分。

  3、考核結果的使用:考核結果作為評選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長的依據(jù);考核結果作為教研組長學年津貼發(fā)放的依據(jù)。

  4、獎勵辦法:

  (1)根據(jù)得分高低按1:1:1的比例確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”教研組。

 。2)獲“優(yōu)秀教研組”稱號的教研組,發(fā)給教研組一定數(shù)額的獎金。

 。3)評為“優(yōu)秀教研組”“良好教研組”“合格教研組”的組長分別發(fā)給教研組長津貼160元、130元、100元。

  二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內容

  1、組內有嚴重不團結現(xiàn)象,影響學校的正常教學秩序。

  2、組內有嚴重不遵守學校制度的現(xiàn)象,并由此而影響學校的正常教學秩序。

  3、組內有拒不接受學校布置的任務現(xiàn)象。

  4、組內發(fā)生嚴重的安全事故或嚴重影響學校聲譽的事。

  5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。

  三、量化考核方案:

  考核項目

  具體考核內容

  分值自評

  考核組評定

  教研組長考核

  1、教研組長每期按時上交教研組工作計劃與總結。(1分)

  2、每位教研組長每學年上一節(jié)示范課。(1分)

  3、每學年對本組內教師隨堂聽課不少于10節(jié)(第一學期、第二學期各不少于5節(jié)),做好聽課記錄。每少聽1節(jié)扣1分。(3分)

  4、各教研組兩位組長獨立撰寫的論文應同時在區(qū)級論文評比中獲二等獎以上(2分)

  5、校內教研活動要求有時間、有地點、有計劃、有內容、有效果,無故不組織教研活動1次扣4分。組內教研活動記錄齊全,每少1次扣1分,不詳實扣0.5分。(3分)

  10

  教學常規(guī)

  教研活動

  考勤

  1、各教師能按時、科學地制定各學科教學計劃,每缺一人次扣1分。

  2、作業(yè)布置適當,批改認真,違反一人次扣1分。

  3、教案編寫認真,按時上交學校檢查,不按時上交每人次扣1分。

  4、未經教導處登記、批準,私自調課每人次扣1分。

  5、上課遲到,發(fā)現(xiàn)一次扣3分,上課期間擅自離開教室者,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分。

  6、準時參加會議、各級教研活動,無故不參加每人次減1分,遲到、早退每人次減0.5分。

  7、組內老師積極參加匯報課、賽課活動,空堂教師無故不參加1人次減0.5分

  8、教研組按時開展課改活動、教研活動,內容充實、記錄詳細,一人次不參加減0.5分。

  9、集體備課正常開展,成員積極參加,每缺一人次扣1分。

  30

  教學成績

  1、所教學科以鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)閱為標準,若年級平均分超過同類學校,一個年級記5分;若該年級有一個全鎮(zhèn)第一名,記2分;若該年級平均分與同類學校相比,差距縮短1分以上(含1分),記1分;差距縮短2分以上(含2分),記3分;差距縮短3分以上(含3分),記5分。若每年度考兩次,將各項得分之和除以2,再記分。

  2、綜合組在音、體、美、英語、科技創(chuàng)新等比賽中,團體獲區(qū)級一、二、三等獎,分別記40分,30分、20分。市級各等分值在區(qū)級基礎上乘以2。(只記一個最高等級的分值)

  40

  教研教改

  1、獲片級優(yōu)質課比賽一、二、三等獎分別記2分、1分、0.5分;片級研究課記1分;區(qū)級研究課記2分;市級研究課記4分;省級研究課記6分。(業(yè)務主管部門組織,學校推薦才認可)

  2、進入區(qū)級優(yōu)質課比賽,獲一、二、三等獎,分別記6分,4分,2分;市級優(yōu)質課獲一、二、三等獎,分別記8分、6分、4分,省級在市級基礎上乘以2。

  3、由學校組織選送,經教育主管部門評選,每篇論文或經驗文章在區(qū)級參評,獲一、二、三等獎,分別記4分,3分、2分;市級分別記8分、6分、4分;省級分別記10分、8分、6分。(同一篇目只記一個最高等級;若幾人合著論文獲獎,將該論文分值平均記入教師個人得分)

  4、校級、區(qū)級、市級、省級教改課題,有方案,有實施記載,有總結,研究成員每年分別記1分、2分、3分、4分。主研人員分別記3分、4分、5分、6分

  (備注:教研組該項得分=各組積分總和÷組內人數(shù)) 20

  得分合計

  100

考核方案 篇5

  摘要:建議對貨車使用費、機車使用費兩項指標實行鐵路局、分局、站段三級捆綁考核?己斯ぷ髁恳阌诓僮,基數(shù)定標以上年實際完成基數(shù)為準?己酥笜素涇囈允褂密嚍橹鳎瑱C車以燃油、臨修率為主?己酥蟹智遑熑,相互間進行經濟補償。為發(fā)揮職工的積極性,要實行重獎重罰。

  關鍵詞:控制;成本;運用車;燃油;臨修率

  從烏魯木齊鐵路局的實際運作看,通過運輸系統(tǒng)組織,可有效控制的運輸成本支出部分,主要包括貨車使用費、機車使用費及其他運輸設備的使梅閻С齙。由诱~淥?聳瀋璞傅氖褂梅閻С鏨婕胺段Ч恪⒏叢櫻?剎僮饜圓睿?虼私齟踴醭凳褂梅選⒒?凳褂梅顏飭礁齜矯嫻目刂瓢旆ㄌ岢隹己朔槳干柘搿?br>

  1、貨車使用費的考核方案

  鐵路貨車使用費現(xiàn)行的收取方法是鐵道部以各局18:00結存的部屬現(xiàn)在車,扣除部屬檢修車和口岸備用基數(shù)為工作量(即貨車使用車),按單價(20xx年為64元/輛。日)收取。目前,鐵路局是以貨物發(fā)送量、接運量及運用車年計劃為基礎,由財務部門制定貨車使用費支出計劃,進行考核。僅在鐵路局及分局的調度人員承包獎中進行考核,尚未考核至站段一級,這就造成上、下級步調不一致,考核及控制力度不足的問題。因此,提出鐵路局至站段均參與的考核方案。

  (1)考核對象:路局總調度室,分局調度所,獨立核算站及車務段。

  (2)考核工作量:路局總調度室和分局調度所以貨車使用輛數(shù)、貨物周轉量、企業(yè)自備運用車保有量利用率為考核工作量。

  企業(yè)自備運用車保有量利用率=自備車裝車數(shù)/自備運用車保有量獨立站以貨車使用輛數(shù)、企業(yè)自備運用車保有量為工作量。

  車務段由于其管轄線路長、大小車站多,故以貨車使用輛數(shù)(按分局貨車使用車總數(shù)減去各獨立站貨車使用車數(shù))與貨運收入的比值為考核工作量。

 。3)考核工作量的基數(shù)定標:各項指標均以上年實際完成為基數(shù),或參考上月實際完成情況,以體現(xiàn)逐漸壓縮運輸成本支出的目的。

 。4)考核方式

 、俾肪挚傉{度室和各分局調度所:

  貨物周轉量單價=上年貨車使用輛數(shù)/上年貨物周轉量

  目標貨車使用輛數(shù)=貨物周轉量單價×實際貨物周轉量

  節(jié)約貨車使用輛數(shù)=目標貨車使用輛數(shù)-實際貨車使用輛數(shù)

  貨車使用輛數(shù)以目標貨車使用輛數(shù)為基數(shù),按比例節(jié)獎超罰。采取與貨物周轉量掛鉤的方式,能夠充分體現(xiàn)量增價升、量減價降的概念。

  同時,以企業(yè)自備運用車保有量利用率作為節(jié)約貨車使用費的調節(jié)系數(shù)。獎勵時,利用率超過基數(shù),提成系數(shù)增加比例,低于基數(shù),提成系數(shù)降低比例;罰款時,利用率超過基數(shù),罰款系數(shù)降低比例,低于基數(shù),罰款系數(shù)增加比例。對企業(yè)自備車納入考核,主要考慮全局中、停、周時的計算,與企業(yè)自備車有關,而中、停、周時的好壞與成本支出密切相關?己吮仨氂蟹ū匾,不講人情,否則,難以激發(fā)職工斗志。

  獎罰舉例(數(shù)據(jù)均為假定):貨車使用輛數(shù)按目標貨車使用輛數(shù)節(jié)約100輛,乘以單價64元/輛。日,節(jié)約貨車使用費6400元,按2%提獎128元,同時,利用率按基數(shù)每超1%,提成系數(shù)增加至2.1%,即提獎134.4元;每下降1%,提成系數(shù)減少至1.9%,即提獎121.6元。超支100輛,罰款128元,同時,利用率按基數(shù)每超1%,罰款系數(shù)減少至1.9%,即罰款121.6元;每下降1%,罰款系數(shù)增加至2.1%,即罰款134.4元。

 、讵毩⒄荆喊词褂密嚮鶖(shù)每超1輛或每壓縮1輛,相應提取貨車使用費比例的罰金或獎勵。

  ③車務段:以上年貨車使用輛數(shù)占貨運收入的百分比為基數(shù),按基數(shù)超過部分,扣除清算工資的比例作為罰款;壓縮部分,增加清算工資的比例作為獎勵。

  (5)經濟相互補償:在日常組織中,存在著一些不可控因素,故制定下列經濟相互補償措施。

 、僮匀粸暮、上級指令性車流調整等因素造成的使用費超支,可向上級申請,經審核予以減免。

  ②各鐵路分局間及分局與各站段間,對于日班計劃及修正計劃以外的到達列數(shù)(不包括單機掛車),由于增加使用費支出,可在18:00前拒絕接車。但對于經雙方協(xié)商同意接車造成的支出增加不予減免。

  ③對本鐵路分局施工,影響鄰分局經分界口按日班計劃少交列車,增加使用費支出部分由本分局承擔,反之由鄰分局承擔。

  鐵路分局管內由于編組晚點,機車、車輛、線路、電務故障,機車出庫晚點等原因,造成分界口按日班計劃少交列車產生的使用費支出增加部分,由責任單位承擔,向鐵路分局補償。

  由于機車、車輛、線路、電務故障,機車出庫晚點,列車技檢等原因,造成車站按日班計劃少發(fā)列車產生的使用費支出增加部分,由責任單位承擔,向車站補償。

  由于上述原因,造成車站按日班計劃少接列車,使車務段產生的使用費支出增加部分,由責任單位承擔,向車務段補償。

 、軐τ谕局斜A袅熊,上行由各發(fā)站所屬鐵路分局與保留車所在鐵路分局均攤,下行由各到站鐵路分局與保留車所在鐵路分局均攤,對于備用車輛各鐵路分局憑部令、局令予以減免。

 、堇胬夑P系:獨立站、車務段使用費獎罰的一部分由分局調度所承擔,各分局調度所使用費獎罰的一部分由路局總調度室承擔。

  2、機車使用費的考核方案

  機車使用費主要分為設備和運行支出兩部分。設備主要包括大、中、小、臨修,材料、折舊等,其中大、中、小修,折舊費相對固定,臨修具有一定的可控性,臨修次數(shù)越多,成本支出越多,甚至影響列車開行。機車運行需要燃油消耗,這與機車乘務員的操作水平、調度員指揮水平密切相關。比如,頻繁的加減速、單機率增加、牽引率下降、空率增加,均會造成燃油消耗的浪費。減少站停、減少單機和空車走行公里,均可有效控制燃油消耗。因此,提出圍繞燃油消耗、降低臨修率的控制方案。

  (1)考核對象:路局總調度室,分局調度所,機務段,配屬專用調車機的車站。

 。2)考核工作量

  路局總調度室和各分局調度所均以全局貨運機車牽引總重噸公里、燃油消耗量、機車臺日、單機率、牽引率、空率為考核工作量。

  單機率=單機走行公里/本務機車走行公里×100%

  牽引率=列車總重噸公里/機車牽引定數(shù)噸公里×100%

  空率=空車走行公里/重車走行公里×100%

  機務段以本段擔當牽引總重噸公里、燃油消耗量、臨修率為考核工作量。

  臨修率=臨修機車臺數(shù)/支配機車臺數(shù)×100%

  配屬專用調車機的車站以調車鉤數(shù)、換算走行公里為考核工作量。換算走行公里按每小時10km計。

  (3)考核工作量的基數(shù)定標:與貨車使用輛數(shù)相同,各項指標均以上年實際完成為基數(shù)。

  (4)考核方式

 、俾肪挚傉{度室和分局調度所:

  機車日產量=上年牽引總重噸公里/上年機車臺日

  目標機車臺日數(shù)=實際牽引總重噸公里/機車日產量

  節(jié)約機車臺日數(shù)=目標機車臺日數(shù)—實際機車臺日數(shù)

  機車單價=上年貨運機車燃油消耗費用/上年貨運機車臺日數(shù)

  節(jié)約機車費用=節(jié)約機車臺日數(shù)×機車單價

  機車費用也實行節(jié)獎超罰。同時,把牽引率、單機率、空率做為獎罰調節(jié)系數(shù),三率按基數(shù)增減,獎罰費用的提成或罰款比例相應增減。獎罰舉例(數(shù)據(jù)均為假定):每節(jié)約1萬元,按2.5%提獎250元,同時牽引率超基數(shù)1%,單機率、空率各壓縮1%,則按2.8%提獎280元;超支罰款比例與此相同。

  機務段:

  目標每萬牽引總重噸公里消耗油量=上年燃油消耗量/上年牽引總重噸公里

  實際每萬牽引總重噸公里消耗油量=實際燃油消耗量/實際牽引總重噸公里

  節(jié)約費用=(目標-實際)×實際牽引總重噸公里×油價(時價)

  每節(jié)約或超支1t,按油價的比例提成或罰款;同時,把臨修率作為調節(jié)系數(shù),按基數(shù)增減,獎罰費用的提成或罰款比例相應增減。

 、谂鋵賹S谜{車機的車站:

  每換算走行公里完成的調車鉤數(shù)=調車鉤數(shù)/換算走行公里

  按基數(shù)超欠1鉤的獎罰金額由各鐵路分局根據(jù)實際情況自定,機車乘務員和車站調車人員均執(zhí)行上述獎罰辦法。該部分專為提高調車效率而設,因為這是實現(xiàn)快裝、快卸、快編組的重要保證。

 。5)經濟相互補償

 、僭诂F(xiàn)行體制下,調車機車乘務員定編屬機務段,對提高調車效率、加強配合方面屬不利因素。因此,建議將機車乘務員定編劃歸車站,工資總額撥車站。調車機采用租賃性質,費用

  按上年每臺調車機平均使用費撥車站管理,由車站向機務段支付租賃費。由于機車故障大、中、小、臨修給車站造成的損失由機務段按內容、程度賠償。

 、谠诜志珠g,過軌機車產生的獎罰費用,考核使用機車的分局;但在考核各機務段時,仍以機務段為單位。例如,了墩一鄯善間貨運機車由哈密機務段擔當,對烏分局調度所進行考核時,包括了墩一鄯善間;對哈密機務段考核時,以該段機車運行范圍進行考核。

 、蹖τ谄渌蛩卦斐傻臋C車費用浪費,由責任單位支付賠償。

 、芾胬墸焊鞫为劻P金額的一部分由分局調度所承擔,分局調度所獎罰金額的一部分由路局總調度室承擔。

  3、實施考核的要求

 。1)獨立站、車務段、機務段將上述方案細化到車間、班組。

 。2)鐵路分局及站段對于獎罰辦法不得隨意改動,獎罰比例可自定,但必須體現(xiàn)重獎重罰的原則。

 。3)凡納入方案的各級單位必須依據(jù)考核辦法,在運輸組織方面制定出細化組織方案。

 。4)路局總調度室的各項考核基數(shù)必須經路局勞資、財務處審核;分局調度所經分局勞資、財務科審核后,上報路局運輸、勞資、財務處審核批準;各站段經分局運輸、勞資、財務科審核批準,上報路局備案,以便于監(jiān)督檢查。

 。5)調度浪費是最大的浪費,調度節(jié)約是最大的節(jié)約。對于調度員指揮失誤(如車流調整不準確)采取責任追究制,并與經濟利益掛鉤。

考核方案 篇6

  高年級音樂復習、考核方案

  本學期高年級教材中均安排了六個單元的內容,根據(jù)教材的要求,作如下的復習安排:

  1、復習所有學過的歌曲。

  2、樂理知識復習。

  3、豎笛曲復習。

  考核方案:

  1、考核形式:采用“音樂會”的形式進行考核。

 。1)學生自由組合(最多不超過4個),演唱一首教材歌曲,要求音高、節(jié)奏準確,演唱時聲音響亮,可設計適合歌曲的演唱形式。

  (2)學生根據(jù)個人愛好,演唱課外的歌曲,要求歌曲內容積極向上。

  2、豎笛考核:每個學生演奏一首豎笛曲,

  考核標準:

  1、所選歌曲的歌詞熟練程度以及標準程度。

  2、歌曲的音準、音高、節(jié)奏的標準程度。

  3、演唱時候的表情、站姿。

  4、聲音的優(yōu)美程度,是否有感情、洪亮。

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