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公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案

時間:2022-11-10 10:14:44 考核方案 我要投稿

公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案

  為了確保事情或工作有序有效開展,我們需要事先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預(yù)期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編為大家整理的公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案

公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案1

  為了進一步促進公司各層面的經(jīng)營積極性,提高公司有限資源利用率,增強企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任感、企業(yè)團體的凝聚力、以及公司市場競爭力,經(jīng)公司研究決定,在公司各層面實行效益目標(biāo)考核機制(部分員工),具體方案如下:

  一、目標(biāo)考核時間時間范圍:×××年××至×××年××月。

  二、目標(biāo)定立原則:以各營業(yè)部上年的業(yè)務(wù)收入及各營業(yè)部今年的`工作計劃和目標(biāo)為依據(jù),訂立業(yè)務(wù)收入指標(biāo)。

  三、目標(biāo)考核方法:

  1、 全員(不含司機、臨時工、清潔工)效益工資以目標(biāo)考核指標(biāo)掛鉤,效益工資屬于工資總額中的一部分,效益工資:根據(jù)各營業(yè)部完成月度經(jīng)營指標(biāo)的比例情況計算。}

  2、管理 人員 的效益工資=基本工資×40%,管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、中高級業(yè)務(wù)主辦。

  3、一般員工的效益工資=基本工資×35%,一般員工包括中級、低級業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)員、出納、文員、安管員等一般員工。

  4、上述效益工資的考核辦法中,在總部進行全面管理工作,不隸屬任何營業(yè)點的職員,該部份員工以整體的目標(biāo)考核指標(biāo)掛鉤,其效益工資按各營業(yè)部完成目標(biāo)利潤總額的百份比發(fā)放效益工資。在各營業(yè)部進行一線營業(yè)工作的員工,按營業(yè)部與公司簽訂的目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任合同進行考核。

  5、司機維持原有的工資制度。

  6、效益工資計算公式:

  效益工資=工資總額×效益工資比例×當(dāng)月目標(biāo) 考核 完成系數(shù)

  當(dāng)月目標(biāo)考核完成系數(shù)=當(dāng)月營業(yè)利潤÷目標(biāo)營業(yè)利潤

  7、考核制度的解釋權(quán)在本公司辦公室。

公司經(jīng)營目標(biāo)考核方案2

  為了進一步促進公司各層面的經(jīng)營積極性,提高公司有限資源利用率,增強企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任感、企業(yè)團體的凝聚力、以及公司市場競爭力,經(jīng)公司研究決定,在公司各層面實行效益目標(biāo)考核機制(部分員工),具體方案如下:

  一、目標(biāo)考核時間時間范圍:

  ×××年××至×××年××月。

  二、目標(biāo)定立原則:

  以各營業(yè)部上年的業(yè)務(wù)收入及各營業(yè)部今年的工作計劃和目標(biāo)為依據(jù),訂立業(yè)務(wù)收入指標(biāo)。

  三、目標(biāo)考核方法:

  1、全員(不含司機、臨時工、清潔工)效益工資以目標(biāo)考核指標(biāo)掛鉤,效益工資屬于工資總額中的一部分,效益工資:根據(jù)各營業(yè)部完成月度經(jīng)營指標(biāo)的比例情況計算。

  2、管理人員的效益工資=基本工資×40%,管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、中高級業(yè)務(wù)主辦。

  3、一般員工的效益工資=基本工資×35%,一般員工包括中級、低級業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)員、出納、文員、安管員等一般員工。

  4、上述效益工資的考核辦法中,在總部進行全面管理工作,不隸屬任何營業(yè)點的職員,該部份員工以整體的目標(biāo)考核指標(biāo)掛鉤,其效益工資按各營業(yè)部完成目標(biāo)利潤總額的百份比發(fā)放效益工資。在各營業(yè)部進行一線營業(yè)工作的員工,按營業(yè)部與公司簽訂的目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任合同進行考核。

  5、司機維持原有的工資制度。

  6、效益工資計算公式:

  效益工資=工資總額×效益工資比例×當(dāng)月目標(biāo)×考核×完成系數(shù)

  當(dāng)月目標(biāo)考核完成系數(shù)=當(dāng)月營業(yè)利潤÷目標(biāo)營業(yè)利潤

  7、考核制度的解釋權(quán)在本公司辦公室。

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