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食堂廚師考核管理方案（通用13篇）
為保障事情或工作順利開展，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案是書面計劃，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編收集整理的食堂廚師考核管理方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
食堂廚師考核管理方案 1
寧陜管理所職工食堂負(fù)擔(dān)著全所員工的飲食供應(yīng)任務(wù)，為了加強(qiáng)，對廚師隊伍的考核管理力度，提高廚師廚藝水平，更好的滿足廣大員工的用餐需求，特制訂如下考核辦法。
一、管理原則和目標(biāo)
以人性化管理為原則，以大眾伙食為主題，促進(jìn)廚師廚藝水平的.提高，滿足員工的飲食需求。
二、考核小組
組長：xx副組長：xx成員：xx
三、考核細(xì)則
按照技能、平時表現(xiàn)、員工意見三個方面對廚師每月進(jìn)行百分考核。
1、技能（70分）
分為理論知識（15分）、實(shí)際操作能力（55分）
�。�1）理論知識考核采用口頭問答的方式進(jìn)行。理論知識包括窗口打飯時的文明用語、《食堂職工個人衛(wèi)生制度》、《食堂衛(wèi)生安全制度》共五道題，每題3分，共15分。
（2）實(shí)際操作能力考核。以大眾菜肴為主進(jìn)行實(shí)際操作，體現(xiàn)在平時的菜品制作商，考核小組進(jìn)行統(tǒng)一考核。
2、平時表現(xiàn)（10分）
平時表現(xiàn)由伙管員和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。
�。�1）不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，如對布置的工作不予理睬、不接受、公然頂撞，一次扣一分。
�。�2）不保持工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，如所負(fù)責(zé)的范圍衛(wèi)生不潔，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
（3）上班時不整潔，一次扣0.5分。
�。�4）上班時間內(nèi)串崗、在操作間吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
�。�5）不節(jié)約能源，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)行為，一次扣0.5分。
�。�6）上班期間干私活，不團(tuán)結(jié)同事，挑撥離間，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
3、員工意見（20分）
員工意見由伙管會定期收集、匯總，員工對廚師的投訴意見安以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分：
�。�1）原材料搭配不合理，一次扣1分
�。�2）菜油用量不達(dá)標(biāo)，一次扣1分
（3）肉用量不達(dá)標(biāo)，一次扣1分
（4）菜口感過咸，味精過濃，醬油味過重等情況，一次扣2分
（5）菜品顏色不美觀，出現(xiàn)灰黑、鍋巴、粘糊等狀，一次扣2分
�。�6）打飯時對員工態(tài)度惡略，對員工合理要求不予理睬的，一次扣5分
（7）對員工意見沒有及時改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
4、加分
為了增加花色品種，更好的滿足廣大員工的用餐需求，伙管會鼓勵廚師進(jìn)行創(chuàng)新，新增的花色品種由廚師上報伙管員，并由考核小組討論確有推廣價值的，每個加5分。
5、獎懲辦法
廚師每月考核成績分為優(yōu)秀、良好、較差三檔，每月考核總分在90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，80分以下為較差。其中考核成績優(yōu)秀的員工每人每月獎勵現(xiàn)金50元，良好的不予獎懲，成績較差的罰款50元。
食堂廚師考核管理方案 2
為了進(jìn)一步提升食堂的服務(wù)質(zhì)量與菜品品質(zhì)，激發(fā)廚師團(tuán)隊的工作熱情與創(chuàng)新能力，確保食品安全與營養(yǎng)均衡，特制定以下績效考核方案：
一、考核原則
1.公平公正：確保考核標(biāo)準(zhǔn)明確、過程透明，每位廚師在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受評價。
2.全面客觀：考核內(nèi)容覆蓋工作態(tài)度、技能水平、菜品質(zhì)量、食品安全、創(chuàng)新能力等多個維度。
3.激勵導(dǎo)向：以正向激勵為主，通過考核成績給予相應(yīng)獎勵，激發(fā)廚師的工作積極性和創(chuàng)造力。
二、考核對象
食堂全體廚師，包括主廚、副廚、配菜師等崗位人員。
三、考核周期
實(shí)行月度考核與年度總評相結(jié)合的方式。月度考核重點(diǎn)評估當(dāng)月工作表現(xiàn)，年度總評則綜合全年表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。
四、考核內(nèi)容
1.工作態(tài)度（20%）：包括出勤率、工作紀(jì)律、團(tuán)隊協(xié)作、服務(wù)態(tài)度等。
2.技能水平（30%）：根據(jù)廚師的烹飪技術(shù)、刀工、調(diào)味能力等專業(yè)技能進(jìn)行評價。
3.菜品質(zhì)量（30%）：包括菜品的色香味形、營養(yǎng)均衡、口感體驗等方面，可通過師生滿意度調(diào)查、菜品抽檢等方式獲取數(shù)據(jù)。
4.食品安全（10%）：嚴(yán)格遵循食品安全操作規(guī)范，確保食材新鮮、加工過程衛(wèi)生、餐具消毒到位等。
5.創(chuàng)新能力（10%）：鼓勵廚師推出新菜品、改進(jìn)傳統(tǒng)菜品，提升菜品多樣性和吸引力。
五、考核方法
1.自我評估：廚師每月末進(jìn)行自我總結(jié)，反思工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向。
2.同事互評：通過團(tuán)隊會議等形式，鼓勵同事間相互評價，促進(jìn)團(tuán)隊和諧與共同進(jìn)步。
3.上級評價：由食堂主管或廚師長根據(jù)日常觀察、工作記錄及師生反饋進(jìn)行綜合評價。
4.量化指標(biāo)：對于可量化的.指標(biāo)（如出勤率、師生滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)等），采用數(shù)據(jù)化方式進(jìn)行評價。
六、考核結(jié)果與應(yīng)用
1.月度考核：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的廚師給予表彰或物質(zhì)獎勵；對表現(xiàn)不佳的廚師進(jìn)行輔導(dǎo)與幫助，制定改進(jìn)計劃。
2.年度總評：年度考核結(jié)果作為晉升、加薪、培訓(xùn)機(jī)會分配的重要依據(jù)。對于連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)異的廚師，給予更高級別的榮譽(yù)與獎勵；對于長期表現(xiàn)不佳的廚師，考慮調(diào)整崗位或采取其他管理措施。
七、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸食堂管理部門所有。在實(shí)施過程中，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時調(diào)整與優(yōu)化，以確�？己斯ぷ鞯挠行院歪槍π浴�
食堂廚師考核管理方案 3
為了提升食堂廚師的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量，確保為廣大師生提供優(yōu)質(zhì)、美味、健康的飲食，特制定以下方案。
一、考核對象
本方案適用于食堂全體廚師。
二、考核周期
月度考核與年度考核相結(jié)合。
三、考核指標(biāo)及權(quán)重
1、菜品質(zhì)量（40%）
口味：根據(jù)師生的反饋和品嘗評價，判斷菜品的味道是否可口。
外觀：考察菜品的色澤、形狀、擺盤等是否美觀。
營養(yǎng)搭配：評估菜品中葷素、營養(yǎng)成分的合理搭配。
2、工作效率（20%）
出餐速度：能否在規(guī)定時間內(nèi)完成飯菜的制作和供應(yīng)。
準(zhǔn)備工作：食材準(zhǔn)備是否充分、及時，不影響正常開餐。
3、食品安全與衛(wèi)生（20%）
個人衛(wèi)生：廚師著裝規(guī)范，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。
廚房衛(wèi)生：廚房環(huán)境整潔，餐具、炊具消毒到位。
食材處理：嚴(yán)格遵守食品安全規(guī)范，確保食材新鮮、無變質(zhì)。
4、創(chuàng)新能力（10%）
新菜品開發(fā)：每月推出一定數(shù)量的`新菜品。
烹飪方法改進(jìn)：對現(xiàn)有菜品的烹飪方式進(jìn)行優(yōu)化。
5、團(tuán)隊協(xié)作（10%）
與同事配合默契，共同完成食堂工作任務(wù)。
樂于分享經(jīng)驗，幫助新同事提高廚藝。
四、考核方式
1、師生評價（50%）
通過問卷調(diào)查、在線評價等方式收集師生對菜品和服務(wù)的意見。
2、食堂管理團(tuán)隊評價（50%）
由食堂經(jīng)理、主管等組成評價小組，進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
1、績效獎金發(fā)放
根據(jù)考核得分，確定績效獎金的發(fā)放比例。
2、職業(yè)晉升
連續(xù)多次考核優(yōu)秀的廚師，優(yōu)先考慮晉升或給予更多培訓(xùn)機(jī)會。
3、改進(jìn)與輔導(dǎo)
對于考核不達(dá)標(biāo)的廚師，進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)和改進(jìn)計劃。
六、申訴機(jī)制
廚師如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的x個工作日內(nèi)提出申訴，由專門的申訴處理小組進(jìn)行調(diào)查和處理。
七、附則
本方案的解釋權(quán)歸食堂管理部門所有，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。
食堂廚師考核管理方案 4
為了進(jìn)一步提升食堂餐飲服務(wù)品質(zhì)，激發(fā)廚師團(tuán)隊的工作熱情與創(chuàng)新能力，確保食品安全與營養(yǎng)均衡，同時促進(jìn)個人技能與團(tuán)隊協(xié)作能力的持續(xù)提升，特制定以下績效考核方案：
一、考核目的
1、提升菜品質(zhì)量：通過定期考核，確保菜品口味、色澤、擺盤等達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)，滿足師生及員工的多樣化需求。
2、強(qiáng)化食品安全：加強(qiáng)食品安全意識的考核，確保食材來源可靠，加工過程規(guī)范，預(yù)防食品安全事故的發(fā)生。
3、促進(jìn)技能提升：鼓勵廚師們不斷學(xué)習(xí)新技能，創(chuàng)新菜品，提升個人專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作能力。
4、優(yōu)化資源配置：根據(jù)考核結(jié)果，合理調(diào)整人員配置，提高工作效率，降低運(yùn)營成本。
二、考核原則
1、公正性：確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)明確、程序規(guī)范，避免主觀偏見，保證考核結(jié)果的公正性。
2、客觀性：依據(jù)實(shí)際工作情況，采用量化指標(biāo)與定性評價相結(jié)合的方式，全面反映廚師的工作表現(xiàn)。
3、激勵性：將考核結(jié)果與獎懲機(jī)制掛鉤，激勵廚師們積極進(jìn)取，追求卓越。
4、發(fā)展性：注重廚師個人成長與職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)。
三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
1、菜品質(zhì)量（占比40%）：包括口味、色澤、擺盤、創(chuàng)意等方面，由師生及員工代表進(jìn)行品嘗評分。
2、食品安全（占比20%）：檢查食材采購記錄、儲存條件、加工過程等，確保符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)。
3、工作效率（占比15%）：根據(jù)完成工作任務(wù)的'時間、質(zhì)量及團(tuán)隊協(xié)作情況進(jìn)行評價。
4、服務(wù)態(tài)度（占比10%）：考察廚師與師生的溝通態(tài)度、服務(wù)意識及解決問題的能力。
5、創(chuàng)新能力（占比15%）：鼓勵廚師推出新菜品、改進(jìn)舊菜品，根據(jù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評分。
四、考核周期與方式
1、月度考核：每月進(jìn)行一次基礎(chǔ)考核，主要關(guān)注菜品質(zhì)量和食品安全。
2、季度評估：每季度末進(jìn)行綜合評估，包括工作效率、服務(wù)態(tài)度及創(chuàng)新能力等方面。
3、年度總結(jié)：年底進(jìn)行全面總結(jié)，結(jié)合月度、季度考核結(jié)果，評選出優(yōu)秀廚師，并給予相應(yīng)獎勵。
五、獎懲機(jī)制
1、獎勵措施：對于考核優(yōu)秀的廚師，給予獎金、證書、晉升機(jī)會等獎勵，并在食堂內(nèi)公開表揚(yáng)。
2、懲罰措施：對于考核不合格的廚師，進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整崗位；情節(jié)嚴(yán)重者，按相關(guān)規(guī)定處理。
六、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸食堂管理部門所有。在實(shí)施過程中，如有需要調(diào)整之處，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂并公布。
食堂廚師考核管理方案 5
為了進(jìn)一步提升食堂餐飲服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)廚師團(tuán)隊的工作熱情與創(chuàng)新能力，確保菜品品質(zhì)與顧客滿意度持續(xù)提升，結(jié)合食堂實(shí)際情況及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定以下績效考核方案：
一、考核原則
1、公平公正：確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，評價過程公開透明，避免主觀偏見。
2、全面多維：從菜品質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度、成本控制、創(chuàng)新能力等多個維度進(jìn)行綜合考量。
3、持續(xù)改進(jìn)：鼓勵廚師自我提升，通過反饋機(jī)制促進(jìn)工作流程和服務(wù)質(zhì)量的不斷優(yōu)化。
二、考核對象
食堂全體廚師，包括主廚、副廚及輔助人員，根據(jù)崗位不同設(shè)置差異化考核指標(biāo)。
三、考核周期
實(shí)行月度考核與年度總評相結(jié)合的方式，月度考核注重日常表現(xiàn)與即時反饋，年度總評則全面評估全年工作成效。
四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
1、菜品質(zhì)量（30%）：依據(jù)菜品口感、色澤、擺盤、營養(yǎng)均衡等方面進(jìn)行評價，定期邀請師生及員工進(jìn)行菜品滿意度調(diào)查。
2、工作效率（20%）：考察廚師完成工作任務(wù)的'速度與質(zhì)量，包括備餐時間、出菜速度及廚房衛(wèi)生維護(hù)等。
3、服務(wù)態(tài)度（15%）：強(qiáng)調(diào)廚師與顧客之間的有效溝通，服務(wù)態(tài)度是否熱情友好，能否及時解決顧客反饋的問題。
4、成本控制（15%）：評估食材利用率、減少浪費(fèi)及合理控制食材采購成本的能力。
5、創(chuàng)新能力（10%）：鼓勵廚師推出新菜品，參與菜品研發(fā)，提升菜品多樣性和創(chuàng)意性。
6、團(tuán)隊協(xié)作（10%）：考察廚師之間的合作默契度，是否積極參與團(tuán)隊活動，共同解決問題。
五、考核方法
1、自我評估：每月末，廚師需提交個人工作總結(jié)，進(jìn)行自我評估。
2、同事互評：通過匿名問卷形式，收集同事間的相互評價意見。
3、上級評價：由食堂主管或廚師長根據(jù)日常觀察及工作記錄進(jìn)行評價。
4、顧客反饋：定期收集師生及員工的用餐反饋，作為考核的重要依據(jù)。
六、結(jié)果應(yīng)用
1、獎勵機(jī)制：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的廚師給予物質(zhì)獎勵、晉升機(jī)會或表彰榮譽(yù)。
2、輔導(dǎo)改進(jìn)：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與廚師溝通，提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其改進(jìn)提升。
3、人員調(diào)整：對于長期表現(xiàn)不佳的廚師，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整或優(yōu)化。
七、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸食堂管理部門所有。食堂管理部門將根據(jù)實(shí)際情況適時調(diào)整和完善考核方案，確保其科學(xué)性和有效性。
食堂廚師考核管理方案 6
為了進(jìn)一步提升食堂餐飲服務(wù)質(zhì)量，激勵廚師團(tuán)隊積極創(chuàng)新，提高菜品品質(zhì)與工作效率，確保食品安全與顧客滿意度持續(xù)提升，特制定以下績效考核方案：
一、考核目的與原則
1、目的：明確廚師工作職責(zé)，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)技能提升，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，確保食堂運(yùn)營高效有序。
2、原則：
�。�1）公平公開：考核標(biāo)準(zhǔn)清晰，過程透明，確保每位廚師在同等條件下接受評價。
�。�2）量化與質(zhì)化結(jié)合：既關(guān)注工作量的完成，也重視菜品質(zhì)量、顧客反饋等軟性指標(biāo)。
�。�3）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)考核結(jié)果，及時反饋，幫助廚師明確改進(jìn)方向，實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊共同成長。
二、考核對象
食堂全體廚師，包括主廚、副廚、切配工等崗位人員。
三、考核內(nèi)容
1、菜品質(zhì)量與創(chuàng)新（30%）：評估菜品的色香味形是否符合標(biāo)準(zhǔn)，是否有新菜品推出并受顧客歡迎。
2、工作效率與成本控制（25%）：考核廚師完成工作任務(wù)的`速度、準(zhǔn)確性及食材利用率，減少浪費(fèi)。
3、食品安全與衛(wèi)生（25%）：嚴(yán)格遵守食品安全規(guī)范，確保廚房環(huán)境整潔，食材存儲與處理符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
4、團(tuán)隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力（10%）：對于管理崗位，評估其帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)的'能力，以及團(tuán)隊成員間的協(xié)作情況。
5、顧客滿意度（10%）：通過顧客反饋、意見箱等方式收集信息，評估廚師工作對顧客滿意度的貢獻(xiàn)。
四、考核周期與方法
1、考核周期：實(shí)行月度考核與年度總評相結(jié)合的方式，月度考核側(cè)重于日常表現(xiàn)，年度總評則全面評估一年來的工作成果。
2、考核方法：
�。�1）自我評估：廚師首先進(jìn)行自我評價，反思工作得失。
�。�2）同事互評：鼓勵團(tuán)隊成員之間相互評價，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)與監(jiān)督。
�。�3）上級評價：直接上級根據(jù)日常觀察、工作記錄及顧客反饋等進(jìn)行綜合評價。
（4）顧客反饋：定期收集顧客意見，作為考核的重要參考。
五、考核結(jié)果與應(yīng)用
1、結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，及時與廚師溝通考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，并提出改進(jìn)建議。
2、獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的廚師給予表彰、獎金或晉升機(jī)會；對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整崗位。
3、持續(xù)改進(jìn)：將考核結(jié)果作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù)，制定針對性的培訓(xùn)計劃，幫助廚師提升技能與綜合素質(zhì)。
六、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸食堂管理部門所有。隨著食堂運(yùn)營情況的變化，本方案將適時進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。
食堂廚師考核管理方案 7
為了提高食堂廚師的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定以下方案。
一、考核目的
1、激勵廚師不斷提高烹飪技能和創(chuàng)新能力。
2、保證飯菜質(zhì)量，滿足員工的飲食需求。
3、促進(jìn)廚師團(tuán)隊的協(xié)作和溝通。
二、考核原則
1、公平、公正、公開原則，確保考核結(jié)果客觀準(zhǔn)確。
2、定量與定性相結(jié)合，以定量考核為主。
3、注重工作表現(xiàn)和實(shí)際成果。
三、考核內(nèi)容
1、菜品質(zhì)量
色澤、香氣、口味、口感等方面的綜合評價。
營養(yǎng)搭配的'合理性。
菜品的`創(chuàng)新程度。
2、工作效率
按時完成飯菜供應(yīng)任務(wù)。
準(zhǔn)備工作的及時性和充分性。
3、衛(wèi)生與安全
個人衛(wèi)生和廚房環(huán)境衛(wèi)生狀況。
食材采購、存儲、加工過程中的安全操作。
4、成本控制
食材的合理利用，減少浪費(fèi)。
控制調(diào)料和能源的使用。
5、團(tuán)隊協(xié)作
與同事的配合默契程度。
對團(tuán)隊工作的支持和貢獻(xiàn)。
四、考核方式
1、定期檢查
每周x次對廚房衛(wèi)生和食品安全進(jìn)行檢查。
每月x次對菜品質(zhì)量進(jìn)行抽樣評價。
2、員工反饋
設(shè)立意見箱，收集員工對飯菜的意見和建議。
定期開展員工滿意度調(diào)查。
3、主管評價
廚師主管根據(jù)日常觀察和工作記錄進(jìn)行綜合評價。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
1、績效獎金
根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。
2、職業(yè)發(fā)展
優(yōu)秀廚師有機(jī)會獲得晉升或參加培訓(xùn)提升。
3、改進(jìn)與淘汰
對考核不達(dá)標(biāo)的廚師進(jìn)行指導(dǎo)和改進(jìn)，連續(xù)多次不達(dá)標(biāo)者予以淘汰。
六、附則
1、本方案自發(fā)布之日起生效。
2、本方案由食堂管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
食堂廚師考核管理方案 8
為促進(jìn)良好的工作表現(xiàn)和提升食堂服務(wù)質(zhì)量，特制定以下方案用于食堂廚師績效考核：
一、績效考核指標(biāo)設(shè)定
1、廚師菜品質(zhì)量：評估廚師烹飪出的菜品口味、顏值和菜肴創(chuàng)新性。
2、工作效率：考核廚師的工作效率和完成任務(wù)的速度。
3、衛(wèi)生安全：評估廚師對食品安全和個人衛(wèi)生的重視程度。
4、團(tuán)隊協(xié)作：考核廚師在團(tuán)隊內(nèi)的配合和與其他同事之間的.合作精神。
二、績效考核方式
1、定期考核：每月底進(jìn)行一次績效評定，評分分為優(yōu)秀、良好、一般和待提高四個等級。
2、考核記錄：建立個人績效檔案，記錄下每次考核結(jié)果和評價意見，以備參考和總結(jié)。
三、獎懲機(jī)制
1、獎勵措施：對績效優(yōu)秀的廚師給予表揚(yáng)信、獎金或其他獎勵，激勵其保持良好表現(xiàn)。
2、懲罰措施：對表現(xiàn)不佳或存在問題的廚師進(jìn)行警告、處罰或必要的培訓(xùn)，督促其改進(jìn)。
四、績效改進(jìn)計劃
1、針對績效較低的廚師制定個性化的改進(jìn)計劃，指導(dǎo)其提升表現(xiàn)水平和專業(yè)能力。
2、定期跟蹤績效改進(jìn)情況，及時調(diào)整改進(jìn)方案，確保效果可持續(xù)。
通過上述績效考核方案的實(shí)施，可以激勵食堂廚師們努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提升食堂服務(wù)質(zhì)量，為廣大食客提供更加優(yōu)質(zhì)的飲食體驗，實(shí)現(xiàn)共贏局面。
食堂廚師考核管理方案 9
一、考核目的：
通過有效的績效考核機(jī)制使食堂工作人員收入和工作業(yè)績掛鉤，以提高員工的'素質(zhì)、能力、和工作熱情。促使管理者與員工之間的交流，在企業(yè)內(nèi)部形成開放，積極參與，主動溝通的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
二、考核周期：
月度考核、對當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。
三、考核結(jié)果使用：
1、考核結(jié)果等級劃分
以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)事態(tài)工作人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級，以此作為食堂人員績效工資發(fā)放的依據(jù)。
�。�1）績效考核成績在80--100分者，當(dāng)月績效工資按100%發(fā)放。
（2）績效考核成績在70--79分者，當(dāng)月績效工資按80%發(fā)放。
（3）績效考核成績在60--69分者，當(dāng)月績效工資按60%發(fā)放。
�。�4）績效考核成績在60分以下者，當(dāng)月績效工資全部扣除。
2、考核結(jié)果將作為食堂人員晉級、異動、年終獎金發(fā)放、續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。
四、績效工資設(shè)定：
依據(jù)食堂人均工作量情況，每年對績效工作設(shè)定固定數(shù)額。當(dāng)工作量發(fā)生較大變化時，（就餐員工人數(shù)增減20%以上，或者增加食堂人員定員編制）另行調(diào)整績效工資考核基數(shù)。其他部分按照公司薪資體系執(zhí)行。
五、食堂考核方案實(shí)施細(xì)則：
食堂廚師考核管理方案 10
一、考核目的：
通過有效的績效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績掛勾，以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流，在企業(yè)內(nèi)部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
二、考核周期
月度考核：對當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核時間為下月5日前，遇節(jié)假日順延。學(xué)期末績效工資與考核分兌現(xiàn)。
三、主要考核指標(biāo)
對食堂工作人員的績效考核指標(biāo)見《食堂人員績效考評實(shí)施細(xì)則》。
四、食堂人員績效考評實(shí)施細(xì)則
1、每月基本考核分為100分，每月考核總分=基本考核分-扣分+獎勵分。
2、加分細(xì)則
�。�1）、 工作加分：每天早餐，晚餐實(shí)行輪流上班制，上班工人協(xié)助食堂管理員收清餐票，每1張早餐票加1分，每1張晚餐票加2分。
�。�2）、臨時加班，按就餐人數(shù)1人次加1分。
3、扣分細(xì)則
�。�1）、出勤：事假1天扣5分，病假1天扣4分，曠工1天扣10分，遲到1次扣1分，早退1次扣2分，擅自離崗1次扣2分。
（2）、著裝：按規(guī)定著裝，經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)1次1樣未按規(guī)定著裝扣0.5分，經(jīng)上級主管部門發(fā)現(xiàn)1次1樣未按規(guī)定著裝扣2分。
（3）、工作態(tài)度：不服從學(xué)校安排，根據(jù)情節(jié)輕重扣6—8分，相互間如發(fā)生口角，挑起是非，說別人閑話對工作造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)的.輕重扣5—10分。
�。�4）、工作業(yè)績：
①未完成分內(nèi)事務(wù)造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)輕重扣1—20分。
�、谑程眯l(wèi)生所屬區(qū)域要整潔無灰塵、無積水、無蛛網(wǎng)、無雜物、每出現(xiàn)一次不合格現(xiàn)象扣每人2分。
③紗窗要及時關(guān)閉，每發(fā)現(xiàn)一次門窗未關(guān)閉的扣2分。
�、芗皶r處理腐爛變質(zhì)食品。發(fā)現(xiàn)一次未處理的，每次扣5分。如發(fā)生食品安全責(zé)任事故，每次扣20分。
⑤電源開關(guān)，水龍頭在離開時要關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)事人2分。
食堂廚師考核管理方案 11
一、考核目的：
通過有效的績效考核機(jī)制提高食堂工作人員的素質(zhì)、能力和工作熱情。促進(jìn)管理者與教職工之間的溝通與交流，在學(xué)校內(nèi)部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。
二、考核周期
月度考核：對當(dāng)月的'工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核時間為下月5日前，遇節(jié)假日順延。
期末考核：學(xué)期中各月月度考核各項目平均分的均值的50%和期末總評結(jié)果的50%總計，考核時間為每學(xué)期學(xué)生統(tǒng)一考試完成的第一天。
三、主要考核指標(biāo)
對食堂工作人員的績效考核指標(biāo)見《食堂人員績效考評實(shí)施細(xì)則》。
四、考核結(jié)果使用
1、月度考核結(jié)果
以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并將其考核結(jié)果均值的50%納入期末考核
2、期末考核結(jié)果
期末考核結(jié)果由月考核結(jié)果均值的50%和期末總評考核結(jié)果的50%組成并將其結(jié)果作為食堂人員晉級、年終獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。
五、考核申訴
食堂人員對月度績效考核有異議，可以進(jìn)行申訴至考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將在接到申訴的3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
六：白音敖包寄宿制學(xué)校食堂人員績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組：
食堂廚師考核管理方案 12
為規(guī)范學(xué)校食堂臨時工人管理制度，提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教代會和行政會研究，制訂本制度。
1、出勤：
不準(zhǔn)遲到（根據(jù)學(xué)校作息時間安排結(jié)合食堂工作時間的安排，超出10分鐘算遲到，含10分鐘，如有緊急情況須向食堂管理人和其他工人說明原因，10分鐘以內(nèi)）；不準(zhǔn)早退（在未完成食堂當(dāng)天工作事務(wù)離開，如有緊急情況須向食堂管理人和其他工人說明原因，理由得當(dāng)方可短暫離開，20分鐘以內(nèi)），不準(zhǔn)曠工（學(xué)校安排的所有工作時間，包括簽到<晨檢記錄中的簽字，在沒有請假當(dāng)天未簽算曠工>）；不準(zhǔn)擅自離崗（在食堂工人或食堂管理人沒有1人以上知情或理由不充分的情況下離開算擅自離崗）；請事假必須在請假時間的`前一天向食堂管理員請假，并說明原由，理由充分，與其余工人商量后，方可請假；請病假必須在上班之前，除在上班中生病外。
2、著裝：
按規(guī)定著裝，上班時間穿好工作服，戴好工作帽及口罩。
3、工作態(tài)度：
服從學(xué)校安排，相互間不準(zhǔn)發(fā)生口角、挑起是非、說別人閑話，不做和不說對工作造成不良影響的事和話。
4、其它方面：
�。�1）注重個人衛(wèi)生，如不準(zhǔn)在食堂內(nèi)亂吐、亂倒、衣物保持干凈等。
�。�2）食堂所屬區(qū)域要常觀察和打掃，隨時保持整潔無灰塵、無積水、無蛛網(wǎng)、無雜物等，帕子要隨時保持干凈等。
�。�3）紗窗要及時關(guān)閉，下班后要關(guān)好門窗。
�。�4）及時處理腐爛變質(zhì)食品，不發(fā)生食品安全責(zé)任事故。
（5）電源開關(guān)和水龍頭在離開時要關(guān)閉。
�。�6）以上未見事宜根據(jù)學(xué)校的要求。
食堂廚師考核管理方案 13
一、考核目的：
為更好的搞好食堂服務(wù)工作，確保學(xué)生營養(yǎng)餐順利實(shí)施，提高工人的素質(zhì)、能力和工作熱情。促進(jìn)工人與管理者和學(xué)生之間的'溝通與交流，在學(xué)校內(nèi)部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，經(jīng)學(xué)校行政會討論通過，總務(wù)處結(jié)合學(xué)校后勤、食堂工作實(shí)際，特制訂學(xué)校本學(xué)期后勤食堂績效工資考核方案。
二、績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：
副組長：
成 員：
三、考核時間
每月考核：對每月的出勤、工作量、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核時間為每月月底。
四、主要考核指標(biāo)
對食堂工作人員的績效考核指標(biāo)見《食堂員工績效考評實(shí)施細(xì)則》，根據(jù)考評細(xì)則對每一個工人進(jìn)行每月的表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行考核，并作為每月績效的重要依據(jù)。
五、考核方式
由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評細(xì)則對每個工人進(jìn)行逐項打分，滿分為100分，大廚績效工資按每月400元，其余工人按績效工資按每月300元，如本人得分用M表示，績效工資用P表示，則大廚當(dāng)月績效工資P＝（400×M）/100，其余工人績效工資P＝（300×M）/100。
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