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教師工作考核制度

時(shí)間:2022-11-05 11:02:34 考核制度 我要投稿
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教師工作考核制度精選8篇

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的教師工作考核制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

教師工作考核制度精選8篇

教師工作考核制度1

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教科研工作的管理,使教科研工作逐步邁向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道,形成良好的教科研氛圍,培養(yǎng)教師教科研意識(shí),激勵(lì)教師參與科研的興趣與熱情,不斷提高教師的專業(yè)素養(yǎng),達(dá)到“科研興教、科研興校”的目的,同時(shí)便于將教師參與教科研工作情況納入全面工作考核中,依據(jù)上級(jí)主管部門及學(xué)校有關(guān)管理制度制訂本細(xì)則。

  一、考核對(duì)象:全校正式在崗教職工,

  二、考核部門:考核工作由教導(dǎo)處、科研辦和教研組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

  三、考核總分:考核積分加獎(jiǎng)勵(lì)分。

  四、考核內(nèi)容及辦法:

  (一)各項(xiàng)材料上交。(10分)

  教師按要求及時(shí)上交研究材料(教學(xué)隨筆、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和各種培訓(xùn)筆記心得)等計(jì)10分,每缺交一次扣1分,遲交一次0.5分。

  (二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。(20分)

  1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):加強(qiáng)自我研修,豐厚自我積淀。(10分)

  (2)學(xué)業(yè)務(wù):堅(jiān)持日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),摘錄理論知識(shí)或?qū)W科知識(shí),每周不少于300字。完成筆記整潔并無相互抄襲,每次得3分否則不得分,每學(xué)期檢查2次共6分。

  2.業(yè)務(wù)培訓(xùn):(10分)

  (1)培訓(xùn)的考核主要包括:遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各種校本培訓(xùn)等各級(jí)各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。

  (2)考核內(nèi)容主要包括:

  考勤(2分):無故缺席一次扣1分,遲到、早退一次各扣0.5分,扣完為止。

  培訓(xùn)記錄(5分):(包括理論摘記、內(nèi)容摘要或心得體會(huì)等)按要求完成得5分,未完成或明顯與培訓(xùn)內(nèi)容、要求不符每項(xiàng)次扣1分。

  培訓(xùn)效果(3分):包括有關(guān)測(cè)試(如遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、各種校本培訓(xùn)等)、學(xué)習(xí)匯報(bào)和經(jīng)驗(yàn)介紹(如外出學(xué)習(xí)匯報(bào))等,每項(xiàng)次測(cè)試不合格扣1分,每缺一次學(xué)習(xí)匯報(bào)扣1分,扣完為止。

  (三)常規(guī)教研活動(dòng)(40分)

  教師應(yīng)積極參加本組的常規(guī)教研活動(dòng),在活動(dòng)中發(fā)表見解,展示自我,提高水平。并作好聽、評(píng)課記錄。各教研組根據(jù)常規(guī)教研出勤情況、教師聽、評(píng)課記錄和上公開課情況予以考核。

  2、教師應(yīng)積極認(rèn)真地參與各教研組組織的聽課、評(píng)課、學(xué)習(xí)等活動(dòng),活動(dòng)中積極發(fā)言,認(rèn)真筆記。

  (1)聽課(15分):教師每期聽課不得低于15節(jié),聽課筆記應(yīng)該有批注,差聽一節(jié)扣1分,無批注每節(jié)扣0.3分。

  (2)教師評(píng)課(5分):評(píng)課時(shí)教師應(yīng)積極發(fā)言,教研組有發(fā)言記錄。每差一次扣0.3分。

  (3)教研公開課(5分):每組教師應(yīng)主動(dòng)、自覺上好組內(nèi)教研公開課計(jì)5分,未承擔(dān)者不計(jì)分

教師工作考核制度2

  為充分發(fā)揮年級(jí)主任、值周教師的積極作用,加強(qiáng)年級(jí)主任、值周教師的管理職能,提高工作成效,全面促進(jìn)學(xué)校德育工作的規(guī)范化、制度化和精細(xì)化管理,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定 第一中學(xué)年級(jí)主任工作考核制度。

  一、年級(jí)主任工作(津貼)考核制度

  年級(jí)主任擇優(yōu)聘任,每學(xué)年聘任一次,每學(xué)期評(píng)選優(yōu)秀年級(jí)主任。

  漢語部年級(jí)主任每月津貼總額=2分×年級(jí)學(xué)生總?cè)藬?shù)

  民語部年級(jí)主任每月津貼總額=3分×年級(jí)學(xué)生總?cè)藬?shù)

  年級(jí)主任每人每月津貼=年級(jí)主任每月津貼總額÷本年級(jí)的年級(jí)主任人數(shù)

  (一)基礎(chǔ)津貼部分

  漢語部年級(jí)主任每月基礎(chǔ)津貼額=1分×年級(jí)學(xué)生人數(shù)

  民語部年級(jí)主任每月基礎(chǔ)津貼額=1.5分×年級(jí)學(xué)生人數(shù)

  (二)“常規(guī)工作”考核部分

  漢語部年級(jí)主任每月考核津貼額=1分×年級(jí)學(xué)生總?cè)藬?shù)

  民語部年級(jí)主任每月考核津貼額=1.5分×年級(jí)學(xué)生總?cè)藬?shù)

  1、年級(jí)主任早上應(yīng)提前30分鐘(8:50之前),下午提前15分鐘到校,檢查各班的出勤、紀(jì)律、衛(wèi)生等情況,組織學(xué)生盡快進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。(按時(shí)到位者每月得30分;一次無故未到減30分;遲到一次減10分)。

  2、年級(jí)常規(guī)較好,學(xué)生管理工作平穩(wěn),各項(xiàng)工作有條不紊,未出現(xiàn)重大違紀(jì)事件,每月得30分,否則減30分。

  3、年級(jí)主任分工明確,團(tuán)結(jié)協(xié)作,配合默契,年級(jí)管理平穩(wěn)有序,每月得30分,否則減30分。

  4、在工作中積極創(chuàng)新,學(xué)生管理工作富有成效,管理模式在全校推廣或在德育工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上發(fā)言,獎(jiǎng)勵(lì)50分。

  5、所負(fù)責(zé)年級(jí)常規(guī)管理好,學(xué)生守紀(jì)率高(95%以上),學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃。無亂班、差班,每月得20分;否則,出現(xiàn)一個(gè)亂班、差班減20分。

  6、年級(jí)主任堅(jiān)持每天通報(bào)制、每周公示制。認(rèn)真完成者,每月得20分;否則,少一次減20分。

  7、年級(jí)主任能認(rèn)真考核班主任工作,同時(shí)做好《班級(jí)星級(jí)管理辦法》的考核,在各項(xiàng)考核和評(píng)比中做到公平、公正?己擞涗洔(zhǔn)確、公正、公平,得20分;否則減20分。)

  8、有以下一般德育事故的班級(jí),年級(jí)主任當(dāng)月不得考核津貼。

  A經(jīng)公安部門、司法部門確認(rèn)年級(jí)學(xué)生違法(偷盜、搶劫、吸毒)率在2‰以下。

  B打架斗毆致傷,無等級(jí)傷殘。

  C有非正常學(xué)生社團(tuán)組織,且造成惡劣影響。

  D有穿戴宗教色彩的服飾、參加封齋、做乃麻孜、禱告、彌撒等宗教活動(dòng)。

  E年級(jí)有教師體罰學(xué)生,報(bào)學(xué)校級(jí)事件的。

  F年級(jí)出現(xiàn)報(bào)學(xué)校級(jí)安全事故事件。

  9、有以下重大德育事故的年級(jí),年級(jí)主任不得當(dāng)月津貼。

  A經(jīng)公安部門、司法部門確認(rèn)違法(偷盜、搶劫、吸毒)率在2‰以上。

  B打架斗毆致傷造成等級(jí)傷殘。

  C年級(jí)有教師體罰學(xué)生,報(bào)教育中心級(jí)事件的。

  D有參加邪教組織、地下經(jīng)文學(xué)校、封建迷信等活動(dòng)。

  F年級(jí)出現(xiàn)報(bào)中心(局)級(jí)安全事故事件。

  (三)幾點(diǎn)說明

  1、年級(jí)主任津貼由德育主任考核計(jì)算,德育主任每月初向主管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)上個(gè)月的考核結(jié)果,經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核后公示,如無異議則由主管校領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)校長(zhǎng)室,并經(jīng)學(xué)校研究通過后,由主管校領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)簽字報(bào)教育局。

  2、年級(jí)主任考核津貼以不突破年級(jí)主任本人此項(xiàng)津貼總數(shù)為原則,考核之后如有剩余部分,按學(xué)生人數(shù)平均返還給各年級(jí)主任。(重大問題除外)

  3、每1分值等于1元。

  4、本制度解釋權(quán)歸德育處。

  二、值周教師工作(津貼)考核制度

  1、學(xué)校以教學(xué)樓為單位,實(shí)行日值周制度,每棟教學(xué)樓每天由1名教師值周。民語部教師值周由民語德育處負(fù)責(zé)安排人員,漢語部由每棟樓所在的年級(jí)負(fù)責(zé)安排值周教師。

  2、當(dāng)日值周教師在認(rèn)真完成《教師值周制度》規(guī)定的所有任務(wù),每人每天給予20分的獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、年級(jí)主任至少每周參與教學(xué)樓值班一次,每周剩余的天數(shù)由年級(jí)主任安排值周教師值班。年級(jí)主任值周納入《年級(jí)主任工作(津貼)考核制度》,不再另行考核。

  4、德育處專(兼)職德育干事教學(xué)樓值周納入《值周教師工作(津貼)考核制度》。完成《教師值周制度》規(guī)定的任務(wù),每人每天給予15分的獎(jiǎng)勵(lì)。每樓教學(xué)樓每天只安排1名專(兼)職德育干事值班。周六或節(jié)假日的補(bǔ)課,每天安排一名德育干事值班。

  5、值周教師必須每天按時(shí)簽到,由德育干事負(fù)責(zé)考核,學(xué)?傊蛋嘭(fù)責(zé)所有值周的考核。

  6、值周教師津貼由德育處負(fù)責(zé)審核,報(bào)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放。

  7、本制度解釋權(quán)歸德育處

教師工作考核制度3

  一、指導(dǎo)思想

  為了加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)工作的管理,調(diào)動(dòng)干群積極性,經(jīng)中心校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,將以往的考核方案進(jìn)行重新修訂。重新的方案體現(xiàn)現(xiàn)代性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性、可操作性。它能促進(jìn)常規(guī)工作的管理,它能促進(jìn)學(xué)校的均衡發(fā)展,它能促進(jìn)教育教學(xué)工作計(jì)劃的實(shí)施,它能促進(jìn)干群的和諧,它能促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和創(chuàng)新。

  二、考核原則

  1、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則;

  2、干群工作相互牽動(dòng)的原則。

  3、采取科任學(xué)科與班主任分離考核的原則;

  4、支部集中考核與各校自主考核相結(jié)合的原則;

  三、考核方法

  (一)班主任的考核方法

  班主任的考核分為師德、班級(jí)管理、教學(xué)三個(gè)方面。

  1、師德

  (2)政治學(xué)習(xí)20分權(quán)重0.2

  2、賦分辦法:

  備課、講課、聽課、作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每個(gè)方面各5分,權(quán)重0.7

  學(xué)生能力15分,權(quán)重0.7,考試成績(jī)60分,權(quán)重0.7

  3、班級(jí)管理

  班級(jí)管理的考核分為:隊(duì)會(huì)與校本教育、班級(jí)布置、班級(jí)簿冊(cè)、班報(bào)、學(xué)生紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生六個(gè)方面?己朔椒椋

  (1)隊(duì)會(huì)與校本教育、班級(jí)布置、班級(jí)簿冊(cè)、班報(bào)由支部統(tǒng)一考核?己说臉(biāo)準(zhǔn)即為學(xué)期初支部工作計(jì)劃的要求。

  (2)學(xué)生紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生由各?己?己说姆绞綖椋

  一是學(xué)生紀(jì)律采用科任評(píng)價(jià)與學(xué)校管理評(píng)價(jià)結(jié)合;二是環(huán)境衛(wèi)生由本校衛(wèi)生檢查,期末終結(jié)評(píng)價(jià)為準(zhǔn)。以上兩項(xiàng)評(píng)價(jià)由各校主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

  4、教學(xué)工作

  教學(xué)工作分為備課、講課、聽課、作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)生能力、考試成績(jī)七個(gè)方面。每個(gè)方面按支部期初工作計(jì)劃要求由支部統(tǒng)一考核。

  (二)科任考核方法

  1、科任的教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)定采取三種靈活的方式進(jìn)行。

  二是以考試成績(jī)作為科任(學(xué)前班)教師的成績(jī)。具體方法為:一是有文本的教師抽測(cè)某個(gè)班的學(xué)生(包括學(xué)前班),該班抽測(cè)的平均分即為該科任的期末成績(jī)(音樂抽測(cè)聲樂,美術(shù)抽測(cè)繪畫);二沒有文本的科任教師抽測(cè)演示(體育抽測(cè)體操隊(duì)列)。

  三是周課時(shí)數(shù)與考試相結(jié)合的辦法。計(jì)算方法為:周課時(shí)總數(shù)加考試成績(jī)的平均分的和除以4為科任教師(學(xué)前班)的期末考核成績(jī)。以上三種形式的考核由支部視其情況靈活運(yùn)用,統(tǒng)一考核。

  2、有文本的科任教師規(guī)定有作業(yè)的與班主任相同,規(guī)定沒有作業(yè)的,該項(xiàng)為0,規(guī)定有作業(yè)而沒設(shè)置的,該項(xiàng)也為0。

  3、科任教師的考核在考核的各子項(xiàng)中未有此項(xiàng)工作的記為0。

  四、加分方法:

  1、組織指導(dǎo)“三隊(duì)兩組”的教師,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)檢查評(píng)比,榮獲一等獎(jiǎng)的,體內(nèi)加15分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加10分,三等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分。

  2、組強(qiáng)指導(dǎo)體育工作的教師,在鄉(xiāng)舉辦的評(píng)比中,榮獲綜合一等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加3分;在興城市教育局舉辦的體育工作評(píng)比中,榮獲一等獎(jiǎng)的體內(nèi)加15分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加10分,三等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分。

  3、任課教師在教育局檢查中為學(xué)校爭(zhēng)得某方面榮譽(yù)的體內(nèi)加5分(講課、作業(yè)、備課、操作等)。

  五、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核

  領(lǐng)導(dǎo)干部考核采用職能考核與本校教師牽動(dòng)考核相結(jié)合。

  (一)職能考核的內(nèi)容

  1、聽課指導(dǎo)符合要求賦20分(少一節(jié)扣0.5分)

  2、參與指導(dǎo)教研活動(dòng)賦20分,教研次數(shù)定為教學(xué)班數(shù)乘以2。(少一次扣5分)

  3、備課、作業(yè)檢查學(xué)期各不少于3次,記錄詳實(shí)賦20分(少一次扣5分)。

  4、學(xué)期教導(dǎo)會(huì)符合要求,不少于3次,記錄詳實(shí),內(nèi)容真實(shí)賦20分(少一次扣5分)。

  5、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每學(xué)期各不少于8次,個(gè)人自學(xué)筆記不少于8000字賦10分(學(xué)校簿冊(cè)少一次扣5分)。

  6、校會(huì)每學(xué)期不少于3次,符合要求賦10分(少一次扣5分)

  以上各項(xiàng)合計(jì)100分,由支部統(tǒng)一考核。

  (二)領(lǐng)導(dǎo)干部牽動(dòng)考核

  領(lǐng)導(dǎo)干部的牽動(dòng)考核即為各校教師期考核的平均分。

  (三)計(jì)算的方法(函數(shù)教師的評(píng)估評(píng)價(jià)+學(xué)?偲骄郑 2

教師工作考核制度4

  為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,做到制度公開,獎(jiǎng)勤罰懶,特制定以下教師考核制度。

  1、教案檢查制度:(配分10分)

  為了消除無教案上課現(xiàn)象,年級(jí)部每月進(jìn)行一次教案檢查登記,根據(jù)教案數(shù)量考核課時(shí)津貼,根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。平時(shí)考核按10分制。根據(jù)備課格式的規(guī)范性,備課內(nèi)容、板面及書寫綜合評(píng)分,上等記為9-10分,中等記為5-8分,下等在5分以下,上等人數(shù)不得超過30%。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對(duì)教師教案進(jìn)行檢查,并評(píng)選出本期優(yōu)秀教案。

  2、作業(yè)檢查制度:(配分10分)

  年級(jí)部每月對(duì)任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記,并評(píng)定當(dāng)月得分,按10分制記錄。作業(yè)率在10%以下記1分,作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認(rèn)真的要在基本分上酌情扣分,作業(yè)率=(月作業(yè)次數(shù)/月上課次數(shù))作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。體育音樂課允許無作業(yè),此項(xiàng)評(píng)分將根據(jù)兩操一課活動(dòng)的開展情況,平時(shí)的各種活動(dòng)開展情況和成績(jī)記錄、資料收集等項(xiàng)目進(jìn)行考核,學(xué)期末由年級(jí)部和教務(wù)處考核評(píng)分。

  3、行政評(píng)教制度:(配分25分)

  由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評(píng)教小組,堅(jiān)持經(jīng)常聽課查課,了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果,收集學(xué)生反映并作好記錄,期末對(duì)各任課教師進(jìn)行綜合評(píng)定打分。優(yōu)秀21-25分,優(yōu)秀數(shù)量不得超過30%。

教師工作考核制度5

  一、考勤(150分)

  1、加強(qiáng)時(shí)間觀念,按時(shí)上下班,不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù),有事需提前1天請(qǐng)假(特殊情況除外),請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事后要及時(shí)銷假。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一天的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),兩天以上(含兩天)按比例扣發(fā)工資,五天以上的,予以辭退。凡不請(qǐng)假擅自離崗者,一律按曠工處理。(120分)

  2、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。(30分,發(fā)現(xiàn)一次扣3分)

  3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外,并視對(duì)學(xué)校影響情況酌情處理。

  二、作業(yè)輔導(dǎo)(220分)

  1、積極參加教研活動(dòng),扎實(shí)搞好集體備課,提前備好個(gè)案。積極參加每周六下午的集體教研活動(dòng)。(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)

  2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室,不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),無特殊常情況不得讓學(xué)生離開或讓家長(zhǎng)進(jìn)入教室。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生,教給學(xué)生解決問題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì),要針對(duì)作業(yè)記錄本逐一落實(shí),不得遺漏。檢查完要簽字,以示負(fù)責(zé)。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

  4、周六上午要有計(jì)劃地進(jìn)行知識(shí)梳理、歸納、總結(jié)、講解,每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個(gè)年級(jí)的學(xué)科知識(shí)講解,以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)

  5、加強(qiáng)電話教學(xué)。對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行電話回訪,每個(gè)學(xué)生至少兩周打一次電話,并做好記錄。(50分,每少1人次扣3分)

  6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生,做好點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)。20分鐘未到者,要及時(shí)聯(lián)系原學(xué);蚣议L(zhǎng),查明原因,及時(shí)處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長(zhǎng)接學(xué)生,實(shí)行接送卡制度。(20分,接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象,每人次扣5分;除簽責(zé)任書自己回家的學(xué)生以外的,若不按照接送卡制度接學(xué)生的,一次扣2分,若出現(xiàn)責(zé)任事故,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任)

  三、午間托管(180分)

  1、接學(xué)生與晚輔要求相同;上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。(30分,出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象,每人次扣5分)

  2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜,督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生,教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  3、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強(qiáng)安全管理,實(shí)行坐班管理制度,教師要在所負(fù)責(zé)的班級(jí)內(nèi)坐班,管理學(xué)生,組織活動(dòng);學(xué)生必須在教室內(nèi)活動(dòng),不得隨便外出。有午休的時(shí)節(jié),要保證學(xué)生睡眠時(shí)間;沒午休的時(shí)節(jié),飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)。(90分,好90-76分,中75-51分,差50分以下)

  4、關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生,對(duì)生病的學(xué)生要及時(shí)通知家長(zhǎng)并協(xié)助就醫(yī),不得漠不關(guān)心,延誤病情。(20分,好20--16分,中15--11分,差10分以下,出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長(zhǎng)反映的,一次扣10分)

  四、宣傳招生(250分)

  1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略,精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的成功經(jīng)驗(yàn)和有效措施,不斷提升學(xué)校的吸引力。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  2、耐心解答學(xué)生家長(zhǎng)的各種咨詢和疑問,做好正面引導(dǎo)工作。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  3、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。(160分,每月新生入學(xué)率超過10%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;學(xué)生月鞏固率達(dá)到80%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;達(dá)不到指標(biāo)要求的,不得分)

  4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)宣傳任務(wù),積極參加每周一次的大型招生宣傳活動(dòng)。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)

  五、收費(fèi)管理(100分)

  1、按規(guī)定要求,按時(shí)足額收取應(yīng)收費(fèi)用。(50分,按完成應(yīng)收費(fèi)額的`百分比計(jì)分,每少收一個(gè)百分點(diǎn)扣2分)

  2、所收現(xiàn)金及時(shí)上交,記賬準(zhǔn)確清晰。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)

  六、衛(wèi)生(100分)

  1、每日清掃衛(wèi)生,辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈,沙發(fā)、茶幾整潔;飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。(60分,好60--52分,中51--46分,差45分以下)

  2、室內(nèi)桌凳、書籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊,管理規(guī)范。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)

  七、獎(jiǎng)懲

 。ㄒ唬┆(jiǎng)金

  1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績(jī)及其進(jìn)步等情況,每學(xué)期設(shè)立2次教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金50—200元。

  2、招生工作設(shè)立月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。個(gè)人在招生方面做出突出貢獻(xiàn),完成招生任務(wù)(每月至少招生2人),月獎(jiǎng)金每生30元,學(xué)期獎(jiǎng)每生10元,年終獎(jiǎng)每生10元。

  3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額收取費(fèi)用,并且賬目清楚,每月獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員20--50元。

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  1、學(xué)生月鞏固率低于80%,罰任課教師每人50元;低于70%的,罰100元。

  2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能足額收取費(fèi)用,或賬目混亂,每月罰20--50元。

  3、因服務(wù)不到位,教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)失誤等,月內(nèi)被學(xué)生家長(zhǎng)舉報(bào)、

  投訴2次,罰責(zé)任人20元;3次以上罰50元;5次以上,予以辭退,并給予相關(guān)處理。

  4、教師離職需提前1個(gè)月打辭職報(bào)告,凡突然離職者,扣發(fā)1個(gè)月的工資。

教師工作考核制度6

  一、政治態(tài)度:(10分)

  1.認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí),遵守國(guó)家法令。得10分;

  2.參加政治學(xué)習(xí)態(tài)度隨便,如會(huì)上隨便講話做其他事情,得8-9分;違反國(guó)家法令得0分;開會(huì)學(xué)習(xí)無故缺席一次扣2分;遲到早退一次扣1分;政治學(xué)習(xí)體會(huì)es New Roman">3分,遲交扣1分;升旗儀式無故不參加每次扣1分。

  二、師德表現(xiàn)(10分)

  1.注意教師職業(yè)道德,一般能以身作則,教書育人,無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。得10分;

  2.穿背心或拖鞋上班,每次扣2分;在辦公室或其他教學(xué)區(qū)打牌、搓麻將、下棋等一些于教學(xué)無關(guān)的事每次扣2分;參加賭博的每次扣10分;亂丟紙屑、果殼、香煙頭的每次扣2分;教師染發(fā)或上班戴首飾經(jīng)提醒不改的扣4分;體罰或變相體罰學(xué)生每次扣5分;背后無原則議論,在教師中造成一定影響的,每次扣5分;打人或罵人,侮辱人格的每次扣5-10分。

  三、教育思想(10分)

  1.貫徹黨的教育方針,管教管導(dǎo),不嫌棄后進(jìn)生,認(rèn)真做好流生工作,注意提高學(xué)生的全面素質(zhì),得10分。

  2.歧視學(xué)生,撕扔學(xué)生的教科書、簿等每次扣2分;隨便不讓學(xué)生上課考試的,每次扣4分;每一名流生班主任扣5分;分配做流生工作,不做的扣5分,做二次以上工作,該生仍不返校,每一名流生扣2分;因某一教師諷刺、挖苦、體罰等引起流生的,每一名流生責(zé)任者扣5分;凡動(dòng)員流生復(fù)學(xué)(已定為流生的),每一名加2-5分。

  四、事業(yè)心和責(zé)任心(10分)

  1.安心本職工作,有一定的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行崗位責(zé)職,值日工作能接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),并能按時(shí)較好地完成,得10分。

  2.不服從工作分配,如班級(jí)工作、行政工作、辦公室工作、教研組工作、雙休日輔導(dǎo)、競(jìng)賽輔導(dǎo)等教育教學(xué)工作,或抓得不緊,比較松散,缺乏主動(dòng),得4-8分;體育教師、班主任在課外活動(dòng)無故不下班的,每次扣1分。

  3.學(xué)校布置各種上交材料,按時(shí)上交。不交的每次扣3分,遲交的每次扣1分。

  4.指導(dǎo)培養(yǎng)新教師加2分;積極為學(xué)校做份外工作的加1-5分;教務(wù)處臨時(shí)安排加課,一學(xué)期累計(jì)5節(jié)加1分,最高為4分。

  5.值日工作認(rèn)真做好。無故每少做一項(xiàng)值日工作(維持秩序、處理偶發(fā)事件、評(píng)分、公布成績(jī)等),扣1分。

  6.眼保健操時(shí)間,任課教師不到班督促,每次扣1分。

  7.監(jiān)考遲到滿5分鐘的每次扣2分;監(jiān)考不負(fù)責(zé)任,出現(xiàn)在考場(chǎng)內(nèi)看報(bào)、抽煙、睡覺、隨意出入考場(chǎng)等情況,根據(jù)情節(jié)輕重扣1-5分;出現(xiàn)事故者扣5-10分。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律(10分)

  1.能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度,工作較勤懇,很少遲到、早退,出全勤,得10分。

  2.一學(xué)期遲到、早退和外出六次,且與辦公室主任請(qǐng)假的不扣分;超過六次的,每次扣1分;缺勤一天扣1分;曠工一天扣20分;曠課一節(jié)扣5分;教務(wù)處安排臨時(shí)加課、調(diào)課不服從的,每次扣3分;缺勤一周內(nèi)不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,加倍扣分。(以上遲到、早退、缺勤的應(yīng)扣除照顧的部分;婚假6天、喪假3天內(nèi)的不扣分)。

  3.其他每違反一次勞動(dòng)紀(jì)律扣1分。

  六、教學(xué)常規(guī)(25分)

  1.能認(rèn)真執(zhí)行教師教學(xué)常規(guī)制度,得25分(具體見本章程4.8)

  2.開學(xué)初無教學(xué)計(jì)劃扣3分,遲交教學(xué)計(jì)劃扣1分。

  3.上課不備課的每次扣5分,備課不按要求的每次扣2分。

  4.上課經(jīng)抽查有亂課現(xiàn)象的每次扣3分,其他不符合上課要求的每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣1-3分。

  5.作業(yè)布置不適量的每次扣1分,不及時(shí)認(rèn)真批改的每次扣1分。

  6.早讀教師不下班的每次扣1分,不愿承擔(dān)學(xué)校安排的輔導(dǎo)任務(wù)的每次扣3分,不進(jìn)行培優(yōu)扶差的扣1-3分。

  7.復(fù)習(xí)無計(jì)劃、無教案的扣3分,每月無一次單元檢測(cè)的每少一次扣3分,批改不認(rèn)真的每次扣2分。

  8.學(xué)生評(píng)教

  9.輔導(dǎo)學(xué)生在縣級(jí)比賽中獲獎(jiǎng),三等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)加2分,一等獎(jiǎng)加3分,市級(jí)分別加2分,省級(jí)分別加4分,全國(guó)級(jí)分別加6分。體育設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)加分,團(tuán)體一等獎(jiǎng)加10分,二等獎(jiǎng)加6分,三等獎(jiǎng)加4分。教務(wù)處安排而不輔導(dǎo)、不參加的每次扣3分。

  10.論文及其他評(píng)比獲獎(jiǎng)加分?h級(jí)三等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)加2分,一等獎(jiǎng)加3分。市級(jí)、省級(jí)分別加2分和4分。

  11.公開課加分。組內(nèi)公開課加1分,校級(jí)加2分,片級(jí)加3分,縣級(jí)加4分。

  七、教學(xué)成績(jī)(30分)

  1.期未統(tǒng)考成績(jī)?cè)谌h第9名的,所教學(xué)科不屬于統(tǒng)考的,且教學(xué)效果較好,得30分。

  2.以全縣第9名為基準(zhǔn),每上一個(gè)名次加3分,每下一個(gè)名次扣3分。

  3.教兩門或兩個(gè)年級(jí)以上學(xué)科且均參加統(tǒng)考的,以平均名次再加3分;一門參加統(tǒng)考,一門不參加統(tǒng)考,算統(tǒng)考成績(jī)考核;中途接班的學(xué)科比原有成績(jī)每提高一個(gè)名次加2分。

  4.以上名次均為應(yīng)考名次。

  八、工作量(15分)

  1.工作量達(dá)到規(guī)定要求,能完成職責(zé)范圍的工作任務(wù),得15分。

  2.工作量少于規(guī)定的,由學(xué)校安排其他工作,不服從的,每少一課時(shí)扣3分。

  3.工作量高于規(guī)定要求的,每超一課時(shí)加2分。

  4.因病事假每少上一課時(shí),扣2分;因病一周以上、函授一周以上的,每少上一課時(shí)扣1分;課不進(jìn)課堂的(包括教務(wù)處臨時(shí)安排),每次扣3分;無故中途走出課堂,或串崗的,每次扣2分。

  〖幾點(diǎn)說明〗

  1. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的第四、五、八條有倒扣分,其他條款扣到零為止。

  2. 第三、四條加分不得超過5分,第六條加分不得超過10分。

  3. 凡出現(xiàn)重大責(zé)任事故者,取消考核資格。

  〖考核辦法〗

  1. 每學(xué)期進(jìn)行一次。

  2. 考核時(shí)對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),先自評(píng),年級(jí)組互評(píng),然后由?己私M評(píng)分。

  3. 不任課教職工按有關(guān)條款和其他有關(guān)制度進(jìn)行考核。

  4. 遇有特殊情況的,由考核組決定加分或減分。

  5. 學(xué)期考核結(jié)果作為教師年度考核、聘用、試聘、待聘等重要依據(jù)。

教師工作考核制度7

  為做好語言文字規(guī)范化工作,經(jīng)學(xué)校研究決定:將語言文字規(guī)范化工作納入學(xué)校議事日程,納入學(xué)校常規(guī)管理。老師的語言文字規(guī)范化將作為教師聘用和職稱評(píng)定的條件之一。將教師普通話測(cè)試成績(jī)與在教學(xué)中使用普通話和規(guī)范漢字的使用情況(考核制度得分)納入業(yè)務(wù)考核、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。學(xué)校對(duì)此項(xiàng)工作的考核做如下具體規(guī)定:

  一、語言文字規(guī)范化活動(dòng)月工作(20分)

  1、組織學(xué)生開展活動(dòng)的情況(10分):有活動(dòng)計(jì)劃,活動(dòng)經(jīng);,形式多樣,有普通話學(xué)習(xí)板報(bào)。

  2、自身參與活動(dòng)情況(10分):學(xué)校各部門安排的活動(dòng)參與情況。

  二、普通話技能(45分)

  1、教學(xué)語言(10分):普通話成為教學(xué)語言,教師所教課程均使用普通話。課堂上使用方言每節(jié)扣1分。

  2、校園語言(10分):學(xué)校集體活動(dòng)、會(huì)議、公務(wù)等均使用普通話。每次會(huì)議、活動(dòng)或集會(huì)等不使用扣1分。

  3、校內(nèi)使用普通話情況(5分):教師與教師之間,老師與學(xué)生之間,學(xué)生與學(xué)生之間。每次會(huì)議、活動(dòng)或集會(huì)等不使用扣1分。

  4、教師普通話水平(10分):教師參加等級(jí)測(cè)試,取得一級(jí)乙等10分,二級(jí)甲等8分,二級(jí)乙等6分,職稱三等級(jí)5分,職稱四等級(jí)4分。

  5、學(xué)生普通話水平(10分):教師所教學(xué)生在課堂上堅(jiān)持使用普通話且語言較規(guī)范,條理較清楚,自然流暢,水平不斷提高。

  三、文字規(guī)范化常規(guī)管理(35分)

  1、教師教案、板書規(guī)范、工整,符合要求(5分):出現(xiàn)錯(cuò)別字、簡(jiǎn)繁體混用、格式錯(cuò)誤、字跡潦草無法辨認(rèn)等每次扣1分。

  2、教師批改作業(yè)用字規(guī)范,書寫工整,符合要求(5分):出現(xiàn)錯(cuò)別字、簡(jiǎn)繁體混用、格式錯(cuò)誤、字跡潦草無法辨認(rèn)等每次扣1分。

  3、教師所教學(xué)生書寫漢字基本規(guī)范,書寫工整。(5分)

  4、教師的各種記錄文檔,用字規(guī)范,書寫工整,格式正確。(10分)

  5、教室板報(bào)、宣傳櫥窗等用字規(guī)范,書寫工整。(5分)

  6、文字規(guī)范化學(xué)習(xí)要求(5分):各種筆記、隨筆用字規(guī)范,書寫工整。

教師工作考核制度8

  為了調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性,提高教育教學(xué)質(zhì)量,體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力,體現(xiàn)多勞多得的原則,為教師考核和結(jié)構(gòu)工資發(fā)放提供依據(jù),特制定本辦法。

  課時(shí)工作量

 。1)工作量以課時(shí)為單位計(jì)算。

  (2)工作量以周實(shí)際課時(shí)量計(jì)算。周實(shí)際課時(shí)量包括一周上課實(shí)際節(jié)數(shù),作業(yè)批改所記課時(shí)量,分管工作。其它工作(如:監(jiān)考、集體教研活動(dòng)和其他由學(xué)校安排的臨時(shí)教學(xué)工作)另行計(jì)算,代課按代課標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 。3)課時(shí)工作量計(jì)算方法:

  一、課堂教學(xué)

  A類科目:語文、數(shù)學(xué)、英語(三四年級(jí))。B類科目:科學(xué)、思品、英語(一二年級(jí))。

  C類科目:其它科目。

  若擔(dān)任一科A類科目,A類科目每節(jié)記1.8分,B類科目記1.4分,C類科目記1分。

  若擔(dān)任二科A類科目,A類科目每節(jié)記3.6分,B類科目記2.8分,C類科目記1.5分。

  若擔(dān)任三科A類科目,A類科目每節(jié)記5.4分,B類科目記4.2分,C類科目記2.5分。

  開學(xué)初,學(xué)校征求教師意見,適當(dāng)調(diào)整。但教師應(yīng)該主動(dòng)要求增加課時(shí),特別是A類科目。

  二、作業(yè)

  作業(yè)批改按批改次數(shù),超過基本次數(shù)后,每次記0.15分。作文批改按批改次數(shù),超過基本次數(shù)后,每次記0.2分。

  三、班主任工作、班會(huì)每周記1課時(shí)、班主任文字材料(計(jì)劃、總結(jié)、電話紀(jì)錄)總共記2課時(shí)。

  四、兼職,指教學(xué)外擔(dān)負(fù)的學(xué)校安排的工作。校長(zhǎng)每周10課時(shí),兩基工作每周5課時(shí),德育工作每周2節(jié),教務(wù)工作每周記5課時(shí),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各每周1課時(shí),少先隊(duì)和教研活動(dòng)主持者每周1課時(shí),連同任課工作量合并計(jì)算。值周、路隊(duì)管理、廣播體操監(jiān)督、學(xué)生安全管理、養(yǎng)成教育等不計(jì)課時(shí)。

  五、臨時(shí)工作,指學(xué)校臨時(shí)組織或安排的有關(guān)活動(dòng)所擔(dān)負(fù)的工作量。

  按實(shí)際工作量記(以校長(zhǎng)審批為準(zhǔn),校務(wù)日志要記載)。

 。4)教師實(shí)際工作量期末累總。

  說明:

  1、教學(xué)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,有不少臨時(shí)性、責(zé)任性、義務(wù)性的工作是無法計(jì)量或不能計(jì)量的,本辦法只計(jì)算規(guī)定的教師主體教學(xué)工作量。

  2、教師因私請(qǐng)假并且未按規(guī)定調(diào)課、上課者,其工作量應(yīng)扣除未上課時(shí)間內(nèi)的工作量,因公外出工作量不變。