標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同
隨著法律觀念的日漸普及,合同的地位越來(lái)越不容忽視,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢?下面是小編為大家收集的標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。
標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位):
法定代表人:
地 址:
聯(lián)系電話: 乙 方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào): 家庭住址: 聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同,合同期自 年 月 日起至 年月日止,共計(jì)個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第九條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
第十七條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十九條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:
(一) 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;
(二) 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十四條 有下列情形之一,本合同自行終止:
(一) 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
(二) 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;
(三) 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:
(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
(四) 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。
十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十條 在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。
十一、 其他規(guī)定
第三十二條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對(duì)乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達(dá)。
第三十四條 本合同未盡事宜,按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第三十六條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同2
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,不可把兩者的概念混淆。
試用期解除勞動(dòng)合同程序
(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這里的“說(shuō)明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書(shū)面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同編號(hào):____________
有限公司
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方:有限公司(以下稱“甲方”) 通訊地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方:________________________________(以下稱“乙方”) 身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:_________________________________________________ 戶籍地址:_________________________________________________ 聯(lián)系方式:_____________(固定電話)_____________(移動(dòng)電話) 緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話:________________
特別聲明:甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,沒(méi)有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上,協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無(wú)固定期限,自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。
3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,以____________________________為標(biāo)志。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期工資為:__________。
第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工,執(zhí)行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件,甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。考核乙方試用期的錄用條件,甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源,須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此,乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知,并已表示接受。
第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),乙方拒不執(zhí)行的,按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理。
1. 告知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2. 告知乙方不勝任崗位理由,中止雙方的崗位任職,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3. 告知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為:_________。
1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。
2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為:_________________________。
3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,其具體工作地點(diǎn)具有不固定性,為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ,并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第十一條 乙方為甲方全日制員工,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日。
第十二條 甲方因工作需要,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,按甲方公布的調(diào)整
公示為依據(jù),乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。
第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行。
第十四條 甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班的,應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班,否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。
第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同4
甲方:___(通常為用工單位)
乙方:___(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式:____
鑒證編號(hào):____
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方___(姓名)為_(kāi)__(工程名稱)工人,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事___(工作名稱)。
第二條勞動(dòng)合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)_個(gè)月,至_年_月_日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、享受___待遇(寫(xiě)明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇(要寫(xiě)明確具體)
第六條工作時(shí)間(每周不超過(guò)多少小時(shí))
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
第八條勞動(dòng)合同的變更和解除
(寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前_天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:___(簽章)
乙方:___(簽章)
_年_月_日
標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同5
雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱:____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________ 曾用名:___________________
性 別:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼):____________________________
聯(lián)系電話:
緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的.規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲乙雙方鄭重聲明如下:
甲方聲明如下:
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī),依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下:
乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì),成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員,并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的,乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
甲方告知事項(xiàng):
乙方在甲方的
工作內(nèi)容:
工作條件:
工作地點(diǎn):
職業(yè)危害:
勞動(dòng)報(bào)酬:
勞動(dòng)者要求了解的其他情況:
乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。
乙方簽字:
合 同 條 款
一、合同期限
注:如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
1.固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注:適用范圍:
對(duì)于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
注:除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍:
這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注:我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,用人單位可以靈活運(yùn)用,故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形:
如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng),工作相對(duì)自由,工作目標(biāo)較單一。
(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1.無(wú)試用期。
注:不能約定試用期的情形:
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注:法律對(duì)試用期的規(guī)定:
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期,既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,又可以更好的考察員工,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為:
1.學(xué)歷文化:____________________ _____________________。
2.身體狀況:________________________________________ _。
3.工作技能:___________________________________ ______。
4.獲獎(jiǎng)情況:_________________________________ ________。
5.團(tuán)隊(duì)精神:________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗(yàn):___________________________________ ______。
7.其 他:____________________________________ _____。
未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。
注:錄用條件應(yīng)該具體、明確,這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù),也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作,職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),但應(yīng)當(dāng)征得乙方書(shū)面同意。
(二)乙方在甲方工作期間,應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù),如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。
(三)甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi)),乙方應(yīng)當(dāng)服從。
注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的,可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。
對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無(wú)效。但是,用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí),并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。
但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,以每月為一個(gè)計(jì)算周期,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對(duì)安排乙方加班的,按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
注:選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義:
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,如果存在超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。
注:選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義:
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍:
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定,甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資:
a. 基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為:__________元。
b.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。
c.計(jì)件工資制:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。
d.基本工資加績(jī)效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。
e.其他工資形式:___________________________________。
注:建議甲方盡量采取基本工資加績(jī)效工資制,按照此種方式,甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,然后制定一個(gè)詳細(xì)的績(jī)效考核辦法,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定乙方的績(jī)效工資,以便甲方利用考核結(jié)果來(lái)調(diào)整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于:
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注:甲方如果想不違反本條的約定,可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),再采取基本工資加績(jī)效工資制來(lái)支付乙方的工資,那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。
(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,以及依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間,甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
(六)乙方因私請(qǐng)假期間,甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方應(yīng)服從甲方加班的安排:
a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;
c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
甲方:
乙方:
標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同6
甲方:
法定代表人:
地址:
電話:
郵政編碼:
乙方:
性別:
出生日期:
居民身份證號(hào):
家庭住址:
郵政編碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,就乙方受聘于甲方事宜,達(dá)成如下協(xié)議,并共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同有效期自 年 月 日起,至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
第二條、乙方同意受聘于甲方 部,任 一職。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條、乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為: 周一至周五9:00- 18:00,其中1小時(shí)為用餐時(shí)間。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣,包括所有津貼及有關(guān)費(fèi)用在內(nèi)。甲方應(yīng)于下月的15號(hào)向乙方支付上月工資。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應(yīng)繳納的稅款及個(gè)人需支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方每年支付12個(gè)月工資給乙方。
第五條、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。但不得低于當(dāng)時(shí)市政府規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第六條、乙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)規(guī)定享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、工休假日、婚喪假、產(chǎn)假等,同時(shí)享受符合甲方規(guī)定的有關(guān)假期。
第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假(11天),該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內(nèi)休完。
第八條、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)及工作所在地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等按工作所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務(wù),在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊(cè)》。
第十一條、乙方如出現(xiàn)曠工、遲到等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資,或給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法改造履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.
第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日前以書(shū)面形式通知乙方:
1. 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作的,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據(jù)本合同第十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條、乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同:
1. 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第十八條、乙方解除合同亦應(yīng)于三十日前以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1. 在試用期內(nèi)的;
2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十九條、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十條、下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1. 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條、下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月:
1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
2. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
第二十二條、下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1. 乙方患病或者負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第二十三條、甲方解除合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失。
第二十六條、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及因培訓(xùn)而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)遵循逐年遞減的原則。
九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容:
第二十七條、甲方制定的《員工手冊(cè)》和《保密承諾書(shū)》為本合同不可分割的組成部分。
第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國(guó)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條、乙方必須認(rèn)可,在簽署此合同前,對(duì)此合同的解釋有充分細(xì)致的了解。
第三十條、本合同以中文文本為準(zhǔn)。
第三十一條、本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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