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個人勞動合同

時間:2022-06-09 09:01:02 勞動合同 我要投稿

個人勞動合同(合集15篇)

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的個人勞動合同,歡迎閱讀與收藏。

個人勞動合同(合集15篇)

個人勞動合同1

__________:

  由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元,并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

  特此通知。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  年 月 日

  使用說明:

  在勞動合同期內(nèi),需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時,可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時,注意按規(guī)定計發(fā)

個人勞動合同2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我叫張曉金,女,于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同,現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來,我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項任務(wù),F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同,其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,做到早上班,遲下班,耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票,給游客一個滿意的服務(wù),贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強(qiáng)的毅力提高了個人的自身素質(zhì),積極主動的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷的自我充電。現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利,我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住,以致耽誤游客時間的事。

  希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作,以優(yōu)良的作風(fēng),一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

  此致

敬禮

  申請人:xx

  20xx年9月22日

個人勞動合同3

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,確立勞動關(guān)系。

  一、勞動合同期限

  從 年 月 日 起至 年 月 日止,其中包括試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)甲方安排乙方在 從事 工作;

  (二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位,乙方無正當(dāng)理由應(yīng)無條件服從;

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方按甲方規(guī)定的時間執(zhí)行;

  (二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整,乙方愿意服從甲方的安排。

  四、勞動報酬

  (一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資:

  1、計時工資 工資為 元/月;

  2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),雙方及時協(xié)商約定計件單價;甲方應(yīng)以以法定貨幣支付工資,每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。

  五、社會保險和福利待遇

  甲乙雙方均應(yīng)依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)用,社會保險費(fèi)個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。

  (三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  ________年____月____日_________年____月____日

個人勞動合同4

  甲方:紙制品有限公司

  乙方:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項,本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

  一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分,乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化,已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊:

  1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》。

  2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》。

  3、《考勤與請休假管理制度》。

  4、《薪酬管理制度》。

  5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。

  二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

  三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,若乙方隱瞞事實(shí),已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個人資料,包括:失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明,或者隱瞞精神病、傳染病史,隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

  六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的,雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天,視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營,雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。、甲方的有關(guān)書面文件、通知,乙方應(yīng)當(dāng)面簽收,如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時,乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

  一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議,乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。

  二、解除勞動合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

  三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補(bǔ)充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

  四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人(委托代理人):

  ____日期

  ____日期

個人勞動合同5

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  居民身份證號碼:

  文化程度:

  住所:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本員工勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條員工勞動合同期限

  一、本合同為固定期限。

  合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

  二、本合同約定試用期,試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。

  三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。

  第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

  甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事針車、手工工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在_________。

  乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn):

  1、16到40周歲初中以上文化程度。

  2、身體健康無傳染性疾病。

  3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

個人勞動合同6

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)國家勞動用工的法律、法規(guī),甲乙雙方簽訂本勞動用工合同書。

  一、勞動用工項目

  1、甲方在云南省大理州鶴慶縣朵美鄉(xiāng)投資經(jīng)營采砂項目(以下簡稱采砂項目),甲方已取得采砂項目合法經(jīng)營文件、手續(xù)。

  2、甲方需要聘用采砂項目的勞務(wù)用工人員,乙方同意任聘甲方勞務(wù)用工人員。

  3、甲方項目的勞務(wù)用工時間計劃為 年2月16日至6月30日(以實(shí)際用工時間為準(zhǔn))。

  二、乙方應(yīng)聘職位及職責(zé)

  1、乙方應(yīng)聘甲方項目勞務(wù)用工職位(崗位名稱): 。

  2、乙方職位的崗位職責(zé): 。

  三、乙方勞務(wù)報酬及支付

  1、乙方勞務(wù)報酬每月 元人民幣。

  2、乙方勞務(wù)報酬中包括基本工資、職務(wù)工資、崗位津貼、勞動保險及其他勞務(wù)報酬。

  3、甲方按月(每月月底)支付乙方勞務(wù)報酬。乙方如需預(yù)計費(fèi)用,可由甲乙雙方協(xié)商辦理。

  4、乙方計劃應(yīng)聘時間: 年 月 日至 月 日。

  四、甲方職責(zé)

  1、保證采砂項目手續(xù)合法,正常經(jīng)營,保護(hù)乙方合法權(quán)益。

  2、按本合同書約定,按時、足額支付乙方勞務(wù)報酬。

  五、乙方職責(zé)

  1、遵守國家政策法規(guī)和甲方公司經(jīng)營管理規(guī)章制度,服從甲方管理,遵守生產(chǎn)勞動紀(jì)律。

  2、忠實(shí)履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

  六、違約責(zé)任

  1、在乙方履行職責(zé),甲方不能及時、足額支付乙方勞務(wù)報酬,甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按違約標(biāo)的向乙方支付5%違約金。

  2、如發(fā)生乙方不能履行職責(zé),或出現(xiàn)乙方違反甲方規(guī)章制度,勞動法律的情況,甲方應(yīng)予批評教育;經(jīng)批評教育乙方仍不能履約,甲方有權(quán)提前解除與乙方的用工合同并辭退乙方。

  七、合同生效及其它

  1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后正式生效,自用工時間結(jié)束自動失效。

  2、本合同未盡事宜,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各一份,具有同等效力。

  甲方(簽章):

  乙方(簽章):

  年 月 日

個人勞動合同7

  甲方:___有限公司

  乙方:___(身份證號為:_______ )

  因甲方公司業(yè)務(wù)需要,為提高乙方的專業(yè)知識和技術(shù)水平,甲、乙雙方就甲方為乙方提供各項培訓(xùn)和(該培訓(xùn)和教育的內(nèi)容包括但不限于各類專業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)考試的支持以及其它需公司承擔(dān)費(fèi)用支出的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(以下及附件等內(nèi)容均簡稱“專項培訓(xùn)”)等事項達(dá)成如下協(xié)議:

  一、專項培訓(xùn)時間和地點(diǎn)

  第一條甲方委派乙方參加各項、各類專項培訓(xùn)活動,具體專項培訓(xùn)的項目、內(nèi)容和時間等:見雙方確認(rèn)的培訓(xùn)內(nèi)容附表

  二、專項培訓(xùn)費(fèi)用

  第二條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)的機(jī)會,具體專項培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用:見雙方確認(rèn)的培訓(xùn)內(nèi)容附表

  三、專項培訓(xùn)期間待遇

  第三條乙方參加前述培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的期間視為正常出勤,如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在超過國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間(如休息日、法定節(jié)假日)也有安排培訓(xùn)課程的,不屬加班,甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。

  四、乙方的義務(wù)

  第四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的時間安排,準(zhǔn)時參加培訓(xùn),不得缺勤;乙方無故不參加培訓(xùn)的,按照曠工處理,甲方有權(quán)根據(jù)對乙方進(jìn)行處罰,并取消乙方的培訓(xùn)資格,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部培訓(xùn)費(fèi)用損失。

  第五條乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí),順利完成培訓(xùn)課程,準(zhǔn)時通過考試或獲得相關(guān)證書,培訓(xùn)期滿后應(yīng)向公司提交書面培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容、收獲和培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。

  第六條乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后,應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作,并對公司其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)指導(dǎo)工作。

  五、乙方服務(wù)期限

  第七條乙方應(yīng)在甲方最少服務(wù)個月(即服務(wù)期);乙方的服務(wù)期從之日起開始計算。

  第八條甲、乙雙方勞動合同期滿而服務(wù)期未屆滿時,勞動合同期限自動順延至乙方服務(wù)期滿。但如甲方?jīng)Q定不再續(xù)延勞動合同的,在辦理勞動合同終止手續(xù)后,本協(xié)議也隨之終止。

  六、違約責(zé)任

  第九條乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(標(biāo)準(zhǔn)為本協(xié)議第二條約定的全部培訓(xùn)費(fèi)用),并賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用損失(標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)服務(wù)期的具體期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除或另行向乙方追償。

  七、生效條款

  第十條本協(xié)議自甲乙雙方簽名或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。本協(xié)議為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  甲方(簽字)_________

  乙方(蓋章)_________

  _________年____月____日

個人勞動合同8

  餐廳聘請店長,雙方訂立勞動合同可以依照如下條款來辦理就具有法律效力:

 。1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

 。3)勞動合同期限;

 。4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (5)工作時間和休息休假;

 。6)勞動報酬;

 。7)社會保險;

 。8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

 。9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

  我在網(wǎng)上找的

  勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

  甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  注冊地址

  經(jīng)營地址

  乙方性別

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱證件號碼

  在甲方工作起始時間年月日

  家庭住址郵政編碼

  在臨居住地址郵政編碼

  戶口所在地。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  簽訂日期:年月日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

 。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止,共個月。

 。ㄈ┮曳綉(yīng)在年月日前到崗。

  注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

  規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 。ㄒ唬└鶕(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

 。ǘ┮曳綉(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  注:工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

  第三條工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┮曳綄(shí)行以下第種工時制。

  1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

  2、實(shí)行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

 。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

 。ㄗⅲ杭影嗉狱c(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

  (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第四條勞動保護(hù)和勞動條件

 。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

  安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品

  要跑你也攔不住哦,最好一個月一支付,而且你這個5%的股權(quán)也是有風(fēng)險的,假設(shè)他干一個月就走了,股權(quán)你已經(jīng)送他了,建議改為合同到期后分配股權(quán)。

個人勞動合同9

  甲方(用人單位)全稱:________________

  乙方:________________法定代表人:________________居民身份證號碼:________________單位地址:________________戶籍所在地:________。ㄗ灾螀^(qū)、市)

  委托代理人:________市________縣(區(qū))________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村(街)委托代理人辦公地址:本市(縣、區(qū))住址:________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  1、本合同期限為(從下列A、B中選擇):

  A、有固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起,至________年____月____日止;

  B、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:

  2、試用期約定為(從下列A、B中選擇):

  A、無試用期;

  B、試用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。

  第二條勞動崗位和工作內(nèi)容甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

  第三條勞動報酬

  1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列A、B、C中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

  A、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬,每月工資為元(人民幣大寫:________);

  B、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日8工時)、根據(jù)乙方實(shí)際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為元(人民幣大寫:________);

  C、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:________________________________

  2、甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

  3、對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天元(人民幣大寫:)的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

  4、工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為(從下列

  A、B中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

  A、每月____日前結(jié)算付清上月工資;

  B、每月____日前支付元(人民幣大寫:),余款按如下約定結(jié)算支付:

  5、工資發(fā)放方式為(從下列A、B中選擇):

  A、銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,工資發(fā)放均通過此帳戶進(jìn)行;

  B、現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

  第四條工作時間工作時間為(從下列A、B中選擇):

  1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。

  2、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,需報勞動部門審批。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合同安排乙方的工作和休息時間。

  第五條社會保險和福利待遇甲方依法參加工傷社會保險,按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

  第六條勞動保護(hù)

  1、甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(G146—20)。

  4、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

  第七條勞動紀(jì)律甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

  第八條本合同的解除、變更、終止

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  2、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的;⑶乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;⑷乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;⑸乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

  3、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;⑶甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;⑷甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

  4、有下列情形之一的,勞動合同終止:⑴固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;⑵以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

  5、本合同解除或終止之日起____日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)工資。

  第九條違約責(zé)任違約責(zé)任規(guī)定如下:

  1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天元(人民幣大寫:)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第三條第4項約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

  2、任何一方違反本合同給對方造成損失的,應(yīng)予賠償。

  3、其他:________________________

  第十條雙方約定的其它事項雙方約定:

  第十一條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第十二條其它事項

  1、本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報勞動部門備案。

  甲方(蓋章):________乙方(簽字):________

  甲方法定代表人(委托代理人):________(簽字或蓋章)

  ________年____月____日________年____月____日

個人勞動合同10

  甲方 中天建設(shè)集團(tuán)有限公司西南分公司法 定 代 表 人

  營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級

  在川通訊地址郵 編

  乙方 性別 男 電 話

  居民身份證號碼

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  1、有固定期限勞動合同

  本合同于 20xx 年 10 月 1 日生效,于 20xx年10 月 1 日終止(如有試用期,則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

  2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

  本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時間。

  二、工作內(nèi)容和要求

  第二條 甲方招用乙方在 南城都匯4A期

  工程中擔(dān)任 水電工 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

  第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。

  第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

  第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  四、工資保險待遇

  第八條 乙方在試用期間的工資為每月1500元,試用期滿后工資為每月2200 元;按工作量計算工資的,每 (工作量單位)支付工資 元。

  雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)在每月 15 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。 甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

  合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定: 每月15號發(fā)上月整月工資 ,年底全部清帳。 合同結(jié)束時全部結(jié)清。

  第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費(fèi)用。雙方勞動合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

  第十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ┯写蚣芏窔⑼蹈`、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

  (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十二條 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;

 。ǘ┘追揭员┝、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

 。ㄈ┘追讲荒芴峁┌踩膭趧訔l件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

  第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

  六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

  第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時,應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 甲方解除乙方勞動合同,符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲、乙方違法解除勞動合同,應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

  第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

  第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  第十九條 雙方約定的其他事項。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

  委托代理人簽名

  簽字日期:年 月 日簽字日期: 年 月 日

個人勞動合同11

  1 總則

  隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,建立一個科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本,但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn),對留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。涉及勞動者的有關(guān)報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度,保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本條例。

  2 勞動合同的訂立和履行

  2.1 勞動合同訂立要求

  1)訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲,具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

  2)在招用勞動者時,應(yīng)告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況,招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等情況,招聘人員應(yīng)如實(shí)告知。

  3)婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護(hù),在招用勞動者時不得歧視。

  4)自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立,由人事部和勞動者各執(zhí)一份。

  5)非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

  2.2 勞動合同的內(nèi)容

  1)勞動合同應(yīng)具備以下必備條款,并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定:

 。1)勞動合同期限;

 。2)工作內(nèi)容;

 。3)工作時間;

 。4)勞動報酬及支付時間;

 。5)社會保險和福利;

 。6)勞動保護(hù)和勞動條件;

 。7)職業(yè)培訓(xùn);

 。8)休息休假;

 。9)勞動紀(jì)律;

 。10)勞動合同的解除、終止條件;

 。11)違反勞動合同的責(zé)任。

  除上述必備條款外,當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,并可以根據(jù)勞動者從事的工作,就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,

  具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  2)勞動者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密,下同)工作的,可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職,也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

  3)競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè),或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

  4)單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

  2.3勞動合同的期限

  1)勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限,并如實(shí)告知應(yīng)聘者。固定期限勞動合同,是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指企業(yè)與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

  2)對符合以下條件的勞動者,可與其訂立無固定期限的勞動合同:

 。1)在單位連續(xù)工作十年以上,且表現(xiàn)良好,當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的;

 。2)工作年限比較長,且距法定退休十年以內(nèi)的;

  (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

 。4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2.4試用期的相關(guān)規(guī)定

  試用期包含在勞動合同期內(nèi),并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的,不得約定試用期;勞動合同期限在三個月以上六個月以下的,試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;勞動合同期限在兩年以上的,試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。若試用期滿,不再繼續(xù)雇傭的,應(yīng)說明理由。

  2.5 無效的勞動合同

  下列勞動合同無效:

 。1)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;

 。2)采取欺詐、威脅等手段訂立的;

 。3)損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的;

 。4) 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,內(nèi)容顯失公正的。

  無效勞動合同,從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

  1)勞動者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作,且仍與本企業(yè)保持勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動合同。

  2)由單位上級部門聘任(委任)的廠長、經(jīng)理,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者,與董事會簽訂勞動合同。

  3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的,須分別簽訂勞動合同,并依法妥善處理勞動時間、勞動保護(hù)、社會保險等事項。

  4)企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的',應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未

  履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

  5)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向人事部門提出,通過協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

個人勞動合同12

  甲方:有限公司

  地址:

  乙方:

  地址:以乙方身份證地址為準(zhǔn)或

  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,簽署本勞動合同。

  一、勞動合同期限:

  自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h,否則本合同自動續(xù)展一年。

  二、工作情況:工作崗位為公司職員;工作地點(diǎn):廣州或甲方指派的其他地點(diǎn)。

  三、勞動報酬:乙方正常工作時間基本工資為,員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行。績效獎金與其他補(bǔ)貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補(bǔ)償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。

  四、作息制度:乙方按公司作息制度上下班,公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間,乙方應(yīng)配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班,如若乙方加班的,應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意,否則公司可不予確認(rèn)。

  五、社會保險與勞動保護(hù):甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合,若由乙方原因?qū)е聼o法辦理,甲方不承擔(dān)責(zé)任。

  六、勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;公司有權(quán)對員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失,應(yīng)予賠償,公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

  七、保密和競業(yè)限制:乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款,應(yīng)支付至少相當(dāng)于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的,相關(guān)責(zé)任以《保密承諾書》為準(zhǔn)。

  八、勞動合同解除:

  1、乙方嚴(yán)重違反公司制度,甲方可解除合同并不支付補(bǔ)償金。

  2、乙方解除勞動合同時,應(yīng)依法提前通知甲方;否則,甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。

  3、無論因何種原因終止本合同,乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作,將所掌握的資料或物品交付甲方,否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇,不作克扣工資處理。

  九、其他情形:

  1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。

  2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

  3、本合同所載地址為雙方確認(rèn)的聯(lián)系地址,若涉及函件往來以該地址為準(zhǔn),文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。

  4、本合同自雙方簽署之日生效,一式兩份,并已各領(lǐng)取一份。

  甲方(蓋章): 有限公司

  日期: 年 月 日

  乙方(簽名):

  日期: 年 月 日

個人勞動合同13

  甲方:紙制品有限公司

  乙方:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項,本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

  一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分,乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化,已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊:

  1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》;

  2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》;

  3、《考勤與請休假管理制度》;

  4、《薪酬管理制度》;

  5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;

  二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

  三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,若乙方隱瞞事實(shí),已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個人資料,包括:失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明,或者隱瞞精神病、傳染病史,隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

  六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的,雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天,視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營,雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

  九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

  十、甲方的有關(guān)書面文件、通知,乙方應(yīng)當(dāng)面簽收,如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時,乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

  一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議,乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。

  二、解除勞動合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

  三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補(bǔ)充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

  四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方: 乙方:

  法定代表人(委托代理人):____日期:____日期:

個人勞動合同14

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,乙方符合招工條件者自愿報名,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

  二、錄用后,生產(chǎn)期間,按計件工資標(biāo)準(zhǔn),定時發(fā)放,不再享受任何費(fèi)用。

  三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

  四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

  1、按照規(guī)定上下班,服從甲方工作安排。

  2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)

  3、愛護(hù)公司財物,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

  4、注意環(huán)境衛(wèi)生,進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

  5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

  6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  7、滿_______天以上才能計發(fā)工資,在公司規(guī)定日發(fā)放工資,其它時間不予發(fā)放。

  五、如違上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同離廠。

  六、本合同于每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。

  七、注意,乙方如違操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

  甲方:_____________________

  乙方:___________________

  電話:_____________________

  電話:___________________

  ________年_______月______日

  ________年_______月______日

個人勞動合同15

  為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權(quán)利與義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本勞動合同,并共同遵守履行。

  一、勞動合同期限

  勞動合同期限為年(月),自年月日起至年月

  日止,其中試用期為月(天),至年月日。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。

  2、乙方根據(jù)甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。

  三、工作時間和休息休假

  甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間,并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。

  四、勞動報酬和保險福利待遇

  1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期工資為元/月),甲方于當(dāng)(下)月日前支付清楚。

  2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。

  3、甲方安排乙方加班工作的,應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

  4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險,政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用,甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

  5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

  6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程,制定勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用品。

  2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。

  六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

  1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。

  2、遇有下列情況之一,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容,簽訂變更協(xié)議。

 、偌追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營變化,乙方須退出原工作崗位,做其他安置的;

 、谡{(diào)整工作崗位或重新核定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的;

  ③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。

  3、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同。

  ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

 、蹏(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  ④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或是經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;

 、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  4、甲方具有下列情形之一,乙方可以解除勞動合同。

 、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

 、谖醇皶r足額支付勞動報酬的;

 、畚匆婪ɡU納社會保險費(fèi)的;④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  ⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;

  ⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

  七、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任

  1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

  2、任何一方違反勞動合同約定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。

  八、雙方協(xié)商補(bǔ)充條款

  *********

  九、其他事項

  1、甲乙雙方終止、解除勞動合同,國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的,甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議,可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

  3、本合同如有未盡事宜,凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

  4、本勞動合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,勞動合同鑒證機(jī)關(guān)備存一份。

  甲方(簽章):乙方:

  法定代表人

  或委托代理人:簽訂時間:年月日

  鑒證機(jī)關(guān)(簽章):鑒證人:

  鑒證時間:年月日

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