杭州市社區(qū)工作者勞動合同書
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的杭州市社區(qū)工作者勞動合同書,希望能夠幫助到大家。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動合同。
甲方: (街道,鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心)
地址:
乙方:
性別:
身份證號碼:
戶口所在地:
第一條:勞動合同期限:自 年 月 日至 年 月 日。其中試用期為 個月,自 年 月 日至 年 月 日,
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在 社區(qū)從事社區(qū) 工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求,按時,按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。
第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,勞動保護,職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施和保護條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區(qū)工作的特點,實行綜合計時工作和休息制。
第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月 元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托 勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。
第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導。
第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:
1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:
。1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無法履行的;
。2)乙方不能勝任原工作崗位的
2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:
。2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
。3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。4)職責調(diào)整造成崗位取消的;
。5)年度考評不合格的;
。6)泄露工作機密的;
。7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的;
。9)依法不再擔任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:
。1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;
。2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的';
。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:
。1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;
(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
。1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
。3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
。4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
。5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;
。6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動合同。
第九條:違反勞動合同的責任:
1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。
4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的33。3%。
第十條:其它:
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2,本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3,本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,以國家的新法律法規(guī)為準。
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
簽約日期: 簽約日期:
鑒證機關(guān)(蓋章): 鑒證人員:
鑒證編號: 鑒證日期:
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