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聘用病房護士勞動合同

時間:2022-11-09 12:24:30 勞動合同 我要投稿

聘用病房護士勞動合同

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的聘用病房護士勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

聘用病房護士勞動合同

聘用病房護士勞動合同1

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  合同簽訂日期:________年______月______日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第(一)項形式:_____

  (一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

  (二)無固定期限:自______年______月______日起。其中,試用期自______年______月______日至______年______月______日。

  (三)以完成一定工作任務為期限:自______年______月______日起至時止。

  第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為:______________人民醫(yī)院。

  第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任臨床護理_______崗位(工種)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:

  1、具體工作內(nèi)容按_______崗位工作職責執(zhí)行;

  2、依法執(zhí)業(yè)、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度;嚴格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度。

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度,休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。

  第五條甲方每月________日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定:

  嚴格執(zhí)行重慶市關于工資水平的規(guī)定,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

  (一)崗位工資:_________________元/月(中專_________元/月、大專_______元/月);

  (二)績效獎勵工資:_____臨床科室根據(jù)本人實際工作業(yè)績,分配科室獎金。

  (三)臨床值班補助費參照同等_______崗位正式人員標準據(jù)實發(fā)放。

  第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

  第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

  第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。

  第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

  第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十四條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

  第十七條甲乙雙方約定的其他事項:

  (一)嚴格遵守醫(yī)院管理制度。

  (二)服從甲方工作崗位安排、調(diào)動。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方予以解除本合同。

 、胚`反《臨床護士崗位責任書》的要求,或違背本人承諾,經(jīng)教育后仍然不改正的;

 、七`反《護士條例》等相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定,給醫(yī)院造成嚴重不良影響的;

  ⑶缺乏責任心,違反操作規(guī)程、護理常規(guī)或規(guī)章制度,給患者或醫(yī)院造成嚴重損失的;

 、冗`反醫(yī)院勞動紀律管理制度,每年違紀超過5次的;或曠工累計達5天的;

 、晒ぷ鲬卸杌蚍⻊諔B(tài)度差,患者投訴達5次/年,或科室負責人投訴達5次/年;

 、什荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

 、瞬环䦶墓ぷ靼才诺,或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的;

 、滩话匆(guī)定參加“三基三嚴”培訓與考試,每年缺考達5次,或每年三基考試補考不合格達5次的`;⑼連續(xù)______年沒有完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分管理規(guī)定的;

 、卧凇蹲o士崗位責任書》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的;或工作表現(xiàn)差,調(diào)整3個科室仍沒有進步,連續(xù)______年績效考核排名倒數(shù)10名的。

  第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十九條以下材料作為本合同的附件。

  (一)乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書;

  (二)乙方的身份證復印件;

  (三)乙方的畢業(yè)證書復印件;

  (四)臨床護士崗位責任書;

  (五)乙方的承諾書;

  第二十條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)______________乙方(簽字或蓋章)______________

  法定代表人:____________

  經(jīng)辦人______________(簽字或蓋章)

  合同簽訂時間:_________年______月______日

聘用病房護士勞動合同2

  甲方:________

  乙方:________

  1、因工作需要,經(jīng)院務會研究,聘用乙方作為我單位病房護士。現(xiàn)擬定以下合同,望雙方共同執(zhí)行。

  2、乙方在聘用期間,必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。

  3、乙方在聘用期間,如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為,甲方可根據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分,直至解除合同。

  4、乙方在聘用期間,必須做到態(tài)度和藹、服務周到,認真、嚴肅,高度敬業(yè)。

  5、乙方在聘用期間,必須嚴格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間,必須堅守工作崗位,如因玩忽職守造成后果者,一切損失由乙方本人負責。

  6、乙方在聘用期間,按工作安排做好自覺的本職工作,同時應和單位的其他職工搞好團結(jié),即分工又合作。

  7、乙方在聘用期間,必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑,做好各種護理記錄,嚴格交接班制度。

  8、乙方在聘用期間,如因病、事請假,工資獎金按請假實際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月,病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。

  9、乙方在聘用期間,享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

  10、乙方在聘用期間,如因節(jié)假日需要加班,以基礎工資為基數(shù),按規(guī)定發(fā)給加班費。

  11、乙方在聘用期間,月基礎工資元,發(fā)給在職職工績效獎金的80%.合同生效開始,甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用,如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中,由乙方自行購買。

  12、乙方在聘用期間,如生病恢復后,不能繼續(xù)勝任工作的,甲方有權解除合同。

  13、本合同一式兩份,有效期________年。簽字之日起執(zhí)行。

  甲方:________

  乙方:________

  ________年____月____日

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