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試用期勞動(dòng)用人合同

時(shí)間:2022-12-07 09:56:35 勞動(dòng)合同 我要投稿

試用期勞動(dòng)用人合同4篇

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編收集整理的試用期勞動(dòng)用人合同,歡迎大家分享。

試用期勞動(dòng)用人合同4篇

試用期勞動(dòng)用人合同1

  根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同,用人單位如何賠償?

  若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

  在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

  在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,不然就不得解除勞動(dòng)合同。

試用期勞動(dòng)用人合同2

  甲方:_____

  乙方:_____性別:________民族:_______

  身份證號(hào)碼:_____________________

  家庭地址:_______________________

  現(xiàn)住地址:_______________________

  聯(lián)系方式:_______________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查,同意乙方在________崗位試用。

  二、本合同為試用期合同,試用期為_(kāi)_____個(gè)月,從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后,乙方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同,甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整,具體工資和職位在正式勞動(dòng)合同中約定。

  三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個(gè)月的,甲方按乙方實(shí)際工作時(shí)間以日工資支付乙方報(bào)酬。

  四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作,并為其提供必要的工作條件,乙方必須在3日內(nèi)向人事部門(mén)辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。

  五、試用期間,甲乙雙方如有一方不滿意,可單方面解除合同,但須以書(shū)面形式通知對(duì)方,并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財(cái)務(wù)手續(xù)。

  六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理,遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度,積極工作,團(tuán)結(jié)同事。

  七、試用期財(cái)務(wù)制度:

  1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用,按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪資。

  2、在試用期期間公司因故辭才,則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)薪金。

  3、在試用期內(nèi),工作時(shí)間未滿30天本人提出主動(dòng)辭職的,公司不予發(fā)放工資。

  4、乙方違反___公司日常管理制度的,則甲方有權(quán)按制度條款處罰。

  八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn),經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

  九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),保守公司商業(yè)秘密,不得同時(shí)為其它同類(lèi)型企業(yè)工作,不得做出任何有損公司利益的事情,否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎(jiǎng)金或要求賠償損失。

  十、乙方確保已與其他單位解除勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系,否則由此產(chǎn)生的.一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。

  十一、在試用期間,公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害。

  十二、甲方有權(quán)對(duì)乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核,乙方須向甲方交納個(gè)人有效身份證和學(xué)歷證原件。

  十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件,具備同樣法律效力。

  十四、未盡事宜,雙方另行協(xié)商。

  十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

  甲方:(蓋章)__________乙方:(手印):__________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

試用期勞動(dòng)用人合同3

  甲方:_____

  乙方:_____

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上,有效期為_(kāi)____個(gè)月。

  二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在_____工作崗位。

  三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

  四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

  1、甲方的權(quán)利。

  有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

  對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

  2.甲方的義務(wù)。

  為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  按本合同支付給乙方薪金。

  對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

  五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

  1、乙方的權(quán)利。

  享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

  享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  2、乙方的義務(wù)。

  遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):

  _____試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%(90%),乙方承擔(dān)_____(10%);

  試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

  試用期,乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

  七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):

  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

  十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

  甲方:_____乙方:_____

  法定代表人:_____簽字:_____

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

試用期勞動(dòng)用人合同4

  「案例」

  小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,在一次校園招聘會(huì)上,某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同,約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后,小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月,公司通知其第二天不用上班,理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,自己工作和能力符合公司要求,并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此,小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  「律師分析」

  這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,必須符合以下兩個(gè)條件:1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

  勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí),用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

  在本案中,小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同,并約定了試用期。在其試用期滿后,還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了,小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此,在試用期滿后,公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同,是違法的。

  「法條」

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  「HR應(yīng)對(duì)」

  1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后,應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核,考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。

  2、 員工在試用期滿后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

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